Unternehmensname Straße PLZ/Ort Projektverantwortliche/r Funktion/Bereich Telefon

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Juliane Schubert
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2 Unternehmensname Straße PLZ/Ort Projektverantwortliche/r Funktion/Bereich Telefon Sofern vom Projektverantwortlichen abweichend Operative/r Ansprechpartner/in für die Mitarbeiterbefragung und die Audits Funktion/Bereich Telefon Ansprechpartner/in für die Rechnung Firma Straße PLZ/Ort * Ihre Auftragsnummer * Rechnung wird per verschickt Bitte füllen Sie das Anmeldeformular vollständig aus und senden dieses per Fax oder Post an: Great Place to Work Deutschland Hardefuststraße 7 D Köln Fax Mail: info@greatplacetowork.de 1

3 Wie viele interne Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen in Deutschland? Ca. Mitarbeitende Wie viele Mitarbeitende, die bei Ihren Kunden vor Ort im Einsatz sind (Zeitarbeitskräfte), beschäftigen Sie als Personaldienstleister? Bitte zählen Sie hier nur alle Mitarbeitende, die Sie nach Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bei Ihren Kunden einsetzen. (Beschäftigte Ihres Unternehmens, die auf der Basis von Werk- oder Dienstleistungsvertrag bei Ihren Kunden im Einsatz sind, zählen in der Regel als interne Mitarbeitende. Sie werden durch uns wie interne Mitarbeitende mitbefragt.) Ca. Mitarbeitende Haben Sie Tochtergesellschaften? Ja Nein Sollen diese in der Mitarbeiterbefragung berücksichtigt werden? Ja Nein Wie viele Auszubildende beschäftigt Ihr Unternehmen? Ca. Mitarbeitende 2

4 Im Rahmen der Great Place to Work Initiative nehmen die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens an einer anonymen Mitarbeiterbefragung teil. Ausgenommen sind lediglich Mitarbeitende, die weniger als drei Monate im Unternehmen sind und geringfügig Beschäftigte. Starttermin für die Great Place to Work Mitarbeiterbefragung Bitte wählen Sie einen der folgenden Durchführungszeiträume aus: Starttermine 2017 u OHNE Möglichkeit zu Teilnahme an den Beste Arbeitgeber Wettbewerben: Starttermin 2018 MIT Möglichkeit zur Teilnahme an den Beste Arbeitgeber Wettbewerben: Nur online: Weitere Starttermine 2018 OHNE Möglichkeit zu Teilnahme an den Beste Arbeitgeber Wettbewerben: Karfreitag : Ostermontag: Tag der Arbeit: Pfingstmontag: Fronleichnam: Tag der deutschen Einheit: Reformationstag: Allerheiligen: Buß-und Bettag (nur in Sachsen): Hinweis: Bitte denken Sie bei der Auswahl des Befragungszeitraums an die Ferientermine an Ihren Standorten. Eine entsprechende Übersicht finden Sie im Anhang dieses Dokuments. Bitte beachten Sie, dass bei der Durchführung der Mitarbeiterbefragung im Oktober und November ein Aufschlag in Höhe von 10% auf die Basisleistungen der Mitarbeiterbefragung (2.a1, 2.a2 und 3.a in Leistungen und Preise ) erhoben werden. 3

5 Starttermin für die Great Place to Work Mitarbeiterbefragung der Zeitarbeitskräfte Wir wollen die Befragung der Zeitarbeitskräfte zum gleichen Zeitpunkt wie die Befragung der internen Beschäftigten starten. Wir wählen einen abweichenden Startzeitpunkt, und zwar Bitte wählen Sie einen der folgenden Durchführungszeiträume aus: Starttermine 2017 u OHNE Möglichkeit zu Teilnahme an den Beste Arbeitgeber Wettbewerben: Starttermin 2018 MIT Möglichkeit zur Teilnahme an den Beste Arbeitgeber Wettbewerben: Nur online: Weitere Starttermine 2018 OHNE Möglichkeit zu Teilnahme an den Beste Arbeitgeber Wettbewerben: Welchen Fragebogen möchten Sie zur Befragung Ihrer Zeitarbeitskräfte einsetzen? den spezifischen Fragebogen zur Qualität der Betreuung durch den Personaldienstleister sowie zur Situation als Zeitarbeitskraft den gleichen Fragebogen wie für Ihre internen Mitarbeiter (Muster gern auf Anfrage) Hinweis: Bitte denken Sie bei der Auswahl des Befragungszeitraums an die Ferientermine an Ihren Standorten. Eine entsprechende Übersicht finden Sie im Anhang dieses Dokuments. Bitte beachten Sie, dass bei der Durchführung der Mitarbeiterbefragung im Oktober und November ein Aufschlag in Höhe von 10% auf die Basisleistungen der Mitarbeiterbefragung (2.a1, 2.a2 und 3.a in Leistungen und Preise ) erhoben werden. 4

6 Das Kultur Audit ist eine Analyse der Maßnahmen und Programme, die Unternehmen zur Gestaltung von Arbeitsplatzkultur auflegen. Diese erfolgt im Rahmen eines Fragebogens, der vom Unternehmen zu bearbeiten ist. Im Audit Zeitarbeit beschreiben Sie, wie Sie eine hohe Qualität in der Betreuung Ihrer Zeitarbeitskräfte möglich machen. Bei Teilnahme an einem Beste Arbeitgeber Wettbewerb sind das Kultur Audit und das Audit Zeitarbeit obligatorisch. Es kann zeitlich unabhängig von der Mitarbeiterbefragung erfolgen. Wenn Sie Ihr Unternehmen vor dem 27. August 2018 zum Wettbewerb anmelden, haben Sie 8 Wochen Zeit für die Bearbeitung und können diesen Zeitraum aus den unten angegebenen Terminen auswählen. Bei Anmeldung nach dem 27. August erhalten Sie die Einladung zum Kultur Audit wenige Tage nach Eingang Ihrer Anmeldung. Der Bearbeitungszeitraum verkürzt sich bei späterer Anmeldung entsprechend auf bis zu 4 Wochen, da der letztmögliche Abgabetermin für das Kultur Audit der 23. Oktober 2018 ist. Bitte wählen Sie aus den hier genannten Optionen den Zeitraum aus, in dem Sie das Audit bearbeiten wollen. Die Einladung zum Audit erhalten Sie dann an dem ausgewählten Starttermin. Wenn Sie am Wettbewerb teilnehmen möchten und keine Auswahl getroffen haben, senden wir Ihnen die Einladung am 27. August zu Wir möchten beide Audits bearbeiten (Die Bearbeitung beider Audits ist die Voraussetzung für die Wettbewerbsteilnahme) Wir möchten nicht am Wettbewerb teilnehmen und nur das Kultur Audit für die internen Mitarbeiter bearbeiten nur das Audit Zeitarbeit bearbeiten keine Audits bearbeiten Ist Ihr Unternehmen in einer bzw. in mehreren der folgenden Regionen vertreten? Allgäu Baden-Württemberg Bayern Berlin-Brandenburg Hessen Münsterland Niedersachsen-Bremen Nordrhein-Westfalen Sachsen-Anhalt 5

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