Arbeitnehmerschutz Der Grundstein zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit

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1 MASTERARBEIT MBA BAUW BAUAKADEMIE OÖ Arbeitnehmerschutz Der Grundstein m Erhalt der Arbeitsfähigkeit Fragebogen Jürgen Fellinger Betreuung: Univ.- Ass. Mag. Dr. Ursula Rami, Johannes Kepler University Linz

2 Sind Sie bei Ihrer Arbeit (N=87) vorwiegend geistig tätig? 19,5% vorwiegend körperlich tätig? 12,6% etwa gleichermaßen geistig und körperlich tätig? 67,8% 1. Derzeitige Arbeitsfähigkeit im Vergleich der besten, je erreichten Arbeitsfähigkeit (N=87) (MW=7,87) Wenn Sie Ihre beste, je erreichte Arbeitsfähigkeit mit 10 Punkten bewerten: Wie viele Punkte würden Sie dann für Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit geben? (0 bedeutet, dass Sie derzeit arbeitsunfähig sind) O0 O1 O2 O3 O4 O5 O6 O7 O8 O9 O ,3% 0,0% 3,4% 0,0% 1,1% 8,0% 10,3% 4,6% 21,8% 16,1% 32,2% sehr gut eher gut 2. Arbeitsfähigkeit in Beg auf die Arbeitsanforderungen eher schlecht sehr schlecht Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Beg auf die körperlichen Arbeitsanforderungen ein? (N=87) (MW=2,01) Wie schätzen Sie Ihre derzeitige Arbeitsfähigkeit in Beg auf die psychischen Arbeitsanforderungen ein? (N=87) (MW=2,20) Wie würden Sie im Großen und Ganzen Ihren derzeitigen Gesundheitsstand einschätzen? (N=87) (MW=2,22) 31,0% 43,7% 19,5% 4,6% 1,1% 31,0% 32,2% 25,3% 9,2% 2,3% 23,0% 46,0% 19,5% 9,2% 2,3% 1

3 3. Anzahl der aktuellen ärztlich diagnostizierten Krankheiten Kreuzen Sie in der folgenden Liste Ihre Krankheiten oder Verletngen an. Geben Sie bitte auch an, ob ein Arzt diese Krankheiten diagnostiziert oder behandelt hat. Unfallverletngen (z.b. des Rückens, der Glieder, Verbrennungen) (N=84) (MW=2,58) Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems von Rücken, Gliedern oder anderen Körperteilen (z.b. wiederholte Schmerzen in Gelenken oder Muskeln, Ischias, Rheuma, Wirbelsäulenerkrankungen) (N=85) (MW=2,39) Herz-Kreislauf-Erkrankungen (z.b. Bluthochdruck, Herzkrankheit, Herzinfarkt) (N=81) (MW=2,84) Atemwegserkrankungen (z.b. wiederholte Atemwegsinfektionen, chronische Bronchitis, Bronchialasthma) (N=80) (MW=2,91) Psychische Beeinträchtigungen (z.b. Depressionen, Angststände, chronische Schlaflosigkeit, psychovegetatives Erschöpfungssyndrom) (N=82) (MW=2,77) Neurologische und sensorische Erkrankungen (z.b. Tinnitus, Hörschäden, Augenerkrankungen, Migräne, Epilepsie) (N=85) (MW=2,65) Erkrankungen des Verdauungssystems (z.b. der Gallenblase, Leber, Bauchspeicheldrüse, Darm) (N=82) (MW=2,93) Hautkrankheiten (z.b. allergischer Hautausschlag, Ekzem) (N=82) (MW=2,87) Hormon- / Stoffwechselerkrankungen (z.b. Diabetes, Fettleibigkeit, Schilddrüsenprobleme) (N=83) (MW=2,89) Krankheiten des Blutes (N=82) (MW=2,93) Angeborene Leiden / Erkrankungen (N=82) (MW=2,99) eigene Diagnose Diagnose vom Arzt liegt nicht vor 3,6% 34,5% 61,9% 11,8% 37,6% 50,6% 4,9% 6,2% 88,9% 0,0% 8,8% 91,3% 8,5% 6,1% 85,4% 7,1% 21,2% 71,8% 1,2% 4,9% 93,9% 4,9% 3,7% 91,5% 1,2% 8,4% 90,4% 2,4% 2,4% 95,1% 0,0% 1,2% 98,8% Andere Leiden oder Krankheiten: Welche? (bitte eintragen) Pollenallergie (N=1) 2

4 4. Geschätzte Beeinträchtigung der Arbeitsleistung durch die Krankheiten (N=88 für alle Fragen) Behindert Sie derzeit eine Erkrankung oder Verletng bei der Arbeit? Falls nötig, kreuzen Sie bitte mehr als eine Antwort-Möglichkeit an. 58,0% Keine Beeinträchtigung / Ich habe keine Erkrankung 29,5% Ich kann meine Arbeit ausführen, habe aber Beschwerden 17,0% Ich bin manchmal gezwungen, langsamer arbeiten od. meine Arbeitsmethode ändern 3,4% Ich bin oft gezwungen, langsamer arbeiten oder meine Arbeitsmethoden ändern 1,1% Wegen meiner Krankheit bin ich nur in der Lage Teilzeitarbeit verrichten 1,1% Meiner Meinung nach bin ich arbeitsunfähig 5. Krankenstand im vergangenen Jahr (12 Monate) (N=87) Wie viele ganze Tage blieben Sie auf Grund eines gesundheitlichen Problems (Krankheit, Gesundheitsvorsorge oder Untersuchung) im letzten Jahr (12 Monate) der Arbeit fern? 37,9% überhaupt keinen 39,1% höchstens 9 Tage 17,2% Tage 5,7% Tage 0,0% Tage 6. Einschätng der eigenen Arbeitsfähigkeit in zwei Jahren Glauben Sie, dass Sie, ausgehend von Ihrem jetzigen Gesundheitsstand, Ihre derzeitige Arbeit auch in den nächsten zwei Jahren ausüben können? (N=87) (MW=2,83) 2,3% unwahrscheinlich 12,6% nicht sicher 85,1% ziemlich sicher 7. Psychische Leistungsreserven (N=88 für alle Fragen) Haben Sie in der letzten Zeit Ihre täglichen Aufgaben mit Freude erledigt? (MW=2,26) häufig 22,7% eher häufig 37,5% manchmal 31,8% eher selten 6,8% niemals 1,1% Waren Sie in letzter Zeit aktiv und rege? (MW=1,99) immer 34,1% eher häufig 37,5% manchmal 23,9% eher selten 4,5% niemals 0,0% Waren Sie in der letzten Zeit versichtlich, was die Zukunft be? (MW=2,31) ständig 21,6% eher häufig 38,6% manchmal 29,5% eher selten 8,0% niemals 2,3% 3

5 8. Handlungsspielraum sehr ziemlich etwas ziemlich viel sehr viel Wenn sie Ihre Tätigkeit insgesamt betrachten, inwieweit können Sie die Reihenfolge der Arbeitsschritte selbst bestimmen? (N=88) (MW=3,47) Wie viel Einfluss haben Sie darauf, welche Arbeit Ihnen geteilt wird? (N=88) (MW=2,45) Können sie Ihre Arbeit selbstständig planen und einteilen? (N=88) (MW=2,95) 5,7% 12,5% 27,3% 38,6% 15,9% 31,8% 23,9% 21,6% 12,5% 10,2% 20,5% 19,3% 20,5% 23,9% 15,9% Wie kommt Ihnen Ihre derzeitige Arbeitszeitregelung hinsichtlich folgender Aspekte entgegen? (Mehrfachnennungen möglich) (N=88 gilt für alle Fragen) gut eher er Partner Familie (MW=1,53) 47,0% 53,0% eigene Arbeitszeitwünsche einbringen können (MW=1,71) 28,9% 71,1% kurzfristige Veränderbarkeit (MW=1,61) 38,9% 61,1% genügend Freizeit (MW=1,66) 33,8% 66,2% finanzielle Vorteile (MW=1,54) 45,7% 54,3% Erledigungen / Behördengänge möglich (MW=1,60) 40,0% 60,0% Sonstiges (Bitte angeben): Wenn Sie über die Vor- und Nachteile Ihrer bestehenden Arbeitszeitregelung nachdenken, wie passt Ihnen Ihre derzeitige Regelung? (N=86) (MW=1,94) 24,4% ja, uneingeschränkt 64,0% ja, aber nur bedingt 4,7% nein, eher nicht 7,0% nein, eigentlich überhaupt nicht 9. Vielseitiges Arbeiten gar nicht Können sie bei Ihrer Arbeit dalernen? (N=87) (MW=3,69) Können Sie bei Ihrer Arbeit Ihr Wissen und Können voll einsetzen? (N=87) (MW=4,05) Bei meiner Arbeit habe ich insgesamt gesehen häufig wechselnde, unterschiedliche Arbeitsaufgaben. (N=87) (MW=3,93) 5,7% 9,2% 23,0% 34,5% 27,6% 3,4% 4,6% 16,1% 35,6% 40,2% 1,1% 8,0% 18,4% 41,4% 31,0% 4

6 9a. Was stört Sie bei Ihrer Arbeit? (Bitte bewerten Sie alle Punkte!) gar nicht Die Arbeit ist langweilig (N=86) (MW=1,71) 47,7% 37,2% 11,6% 3,5% 0,0% Die Arbeitszeit ist ungünstig (N=86) (MW=2,29) 24,4% 36,0% 29,1% 7,0% 3,5% Ich habe viel tun (N=86) (MW=3,30) 14,0% 12,8% 25,6% 24,4% 23,3% Die Arbeitsabläufe sind umständlich (N=85) 22,4% 37,6% 24,7% 9,4% 5,9% (MW=2,39) Das Arbeitstempo ist schnell; Termindruck 14,0% 9,3% 16,3% 31,4% 29,1% (N=86) (MW=3,52) Meine Aufgaben wechseln häufig (N=86) 26,7% 33,7% 29,1% 5,8% 4,7% (MW=2,28) Meine Aufgaben sind schwierig; ich fühle mich 60,5% 36,0% 3,5% 0,0% 0,0% überfordert (N=86) (MW=1,43) Ich werde für meine Arbeit nicht ausreichend informiert (N=86) (MW=2,29) Ich weiß oft nicht, was man von mir erwartet (N=86) (MW=1,93) Ich werde häufig bei der Arbeit gestört (N=86) (MW=2,17) 31,4% 30,2% 22,1% 10,5% 5,8% 50,0% 22,1% 17,4% 5,8% 4,7% 30,2% 39,5% 17,4% 8,1% 4,7% 10. Ganzheitliches Arbeiten gar nicht Bei meiner Arbeit sehe ich selber am Ergebnis, ob meine Arbeit gut war oder nicht. (N=86) (MW=4,30= Meine Arbeit ist so gestaltet, dass ich die Möglichkeit habe, ein vollständiges Arbeitsprodukt von Anfang bis Ende herstellen. (N=86) (MW=3,09) 3,5% 1,2% 11,6% 29,1% 54,7% 15,1% 18,6% 25,6% 23,3% 17,4% 5

7 11. Soziale Rückendeckung gar nicht Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird. (N=88) (MW=3,80) Ich kann mich auf meine direkten Vorgesetzten verlassen, wenn es bei der Arbeit schwierig wird. (N=87) (MW=3,83) Man hält in der Abteilung/Partie gut sammen (N=88) (MW=4,0) Erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten Anerkennung und Lob für Ihre Leistungen? (N=88) (MW=2,95) Können Sie gegenüber Ihrem Vorgesetzten offen Ihre Meinung sagen? (N=88) (MW=3,57) 5,7% 9,1% 17,0% 36,4% 31,8% 5,7% 5,7% 23,0% 31,0% 34,5% 2,3% 6,8% 19,3% 31,8% 39,8% 12,5% 29,5% 23,9% 18,2% 15,9% 8,0% 15,9% 17,0% 29,5% 29,5% 6

8 12. Zusammenarbeit gar nicht Meine Arbeit erfordert enge Zusammenarbeit mit anderen Leuten im Betrieb. (N=87) (MW=4,09) Ich kann mich während der Arbeit mit verschiedenen Kollegen über dienstliche und private Dinge unterhalten. (N=87) (MW=3,60) Ich bekomme von Vorgesetzen und Kollegen immer Rückmeldung über die Qualität meiner Arbeit. (N=87) (MW=2,86) Wie häufig treten in Ihrem Kollegenkreis Probleme und Spannungen auf? (N=86) (MW=2,66) Wie gut sind die Arbeitsabläufe in unserem Unternehmen organisiert? (N=85) (MW=3,24) 3,4% 2,3% 17,2% 35,6% 41,4% 3,4% 14,9% 26,4% 28,7% 26,4% 8,0% 37,9% 24,1% 18,4% 11,5% 5,8% 39,5% 40,7% 10,5% 3,5% 3,5% 16,5% 42,4% 28,2% 9,4% 13. Passende inhaltliche Arbeitsanforderungen gar nicht Bei meiner Arbeit gibt es Sachen, die kompliziert sind. (N=88) (MW=2,22) Es werden hohe Anforderungen an meine Konzentrationsfähigkeit gestellt. (N=87) (MW=2,14) 28,4% 35,2% 27,3% 4,5% 4,5% 31,0% 36,8% 24,1% 3,4% 4,6% 7

9 14. Passende mengenmäßige Arbeit gar nicht Ich stehe häufig unter Zeitdruck (N=87) (MW=3,74) 8,0% 5,7% 23,0% 31,0% 32,2% Ich habe viel Arbeit (N=87) (MW=3,24) 10,3% 13,8% 34,5% 24,1% 17,2% 15. Passende Arbeitsabläufe gar nicht Oft stehen mir die benötigten Informationen, Materialien und Arbeitsmittel (z.b. Geräte, Werkzeug,...) nicht r Verfügung. (N=87) (MW=2,49) Ich werde bei meiner eigentlichen Arbeit immer wieder unterbrochen (z.b. durch das Telefon). (N=87) (MW=2,48) 25,3% 31,0% 20,7% 14,9% 8,0% 28,7% 28,7% 18,4% 13,8% 10,3% 16. Passende Arbeitsumgebung gar nicht An meinem Arbeitsplatz gibt es ungünstige Umgebungsbedingungen wie Lärm, Klima, Staub. (N=87) (MW=3,52) An meinem Arbeitsplatz sind Räume und Raumausstattung ungenügend. (N=84) (MW=2,39) 8,0% 17,2% 20,7% 23,0% 31,0% 29,8% 32,1% 16,7% 11,9% 9,5% 8

10 17. Information und Mitsprache gar nicht Über wichtige Dinge in unserem Betrieb sind wir ausreichend informiert. (N=88) (MW=2,67) Die Leitung des Betriebes ist bereit, die Ideen und Vorschläge der Arbeitnehmer berücksichtigen. (N=87) (MW=2,77) Legt Ihr direkter Vorgesetzter Wert auf Ihre Meinung? (N=85) (MW=2,99) 13,6% 31,8% 33,0% 17,0% 4,5% 11,5% 24,1% 46,0% 12,6% 5,7% 8,2% 27,1% 29,4% 28,2% 7,1% sehr gut eher gut eher schlecht sehr schlecht Das Vertrauen meines direkten Vorgesetzten in meine fachliche Leistung ist... (N=88) (MW=1,99) Wie gut nimmt Ihr direkter Vorgesetzter Anregungen und Ideen von Ihnen auf? (N=87) (MW=2,52) Wie gut ist Ihrer Meinung allgemein das Betriebsklima in unserem Unternehmen? (N=88) (MW=2,64) 25,0% 56,8% 14,8% 1,1% 2,3% 16,1% 34,5% 35,6% 9,2% 4,6% 8,0% 35,2% 45,5% 8,0% 3,4% 9

11 18. Entwicklungsmöglichkeiten gar nicht Unsere Firma bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten. (N=88) (MW=3,25) Bei uns gibt es gute Aufstiegschancen. (N=88) (MW=3,10) Gibt es Ihrer Meinung nach eine spürbare Personalund Nachwuchsentwicklung in unserem Unternehmen? (N=88) (MW=2,86) 8,0% 15,9% 34,1% 27,3% 14,8% 6,8% 21,6% 38,6% 20,5% 12,5% 6,8% 27,3% 42,0% 20,5% 3,4% Die Personal- und Nachwuchsentwicklung halte ich für... (N=88) (MW=1,26) sehr wichtig 75,0% wichtig 23,9% eher unwichtig 1,1% Sind Sie für Ihre jetzige Tätigkeit ausreichend qualifiziert? (N=88) (MW=1,60) voll und ganz 50,0% weitgehend 40,9% mittel 8,0% kaum 1,1% überhaupt nicht 0,0% Spricht Ihr Vorgesetzter mit Ihnen gezielt über Möglichkeiten, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln können? (N=88) (MW=3,91) ständig 1,1% eher häufig 5,7% manchmal 19,3% eher selten 48,9% niemals 25,0% Glauben Sie Ihren derzeitigen Beruf bis in die Pension ausüben können? (N=88) (MW=2,05) unwahrscheinlich 30,7% nicht sicher 35,2% ziemlich sicher 34,1% 10

12 19. Persönliche Motivation gar nicht Mein Einsatzgebiet entspricht meinen Fähigkeiten und Neigungen... (N=88) (MW=3,95) 1,1% 4,5% 17,0% 52,3% 25,0% Die Erfolge meines Teams / meiner Abteilung sehe ich gleichzeitig auch als meine Erfolge. (N=87) (3,82) 2,3% 8,0% 20,7% 43,7% 25,3% Sind Sie bereit, für Ihr Team / Ihre Abteilung Mehrarbeit in Kauf nehmen bzw. sätzliche Aufgaben übernehmen? (N=87) MW=1,67) selbstverständlich 43,7% kommt darauf an 46,0% kaum 10,3% Sind Sie mit Ihrer Bezahlung frieden? (N=87) (MW=2,87) voll und ganz 4,6% weitgehend 35,6% mittel 36,8% kaum 13,8% überhaupt nicht 9,2% Wenn Sie heute noch einmal entscheiden könnten: Würden Sie sich noch einmal für eine Arbeit in unserem Unternehmen entscheiden? (N=86) (MW=1,86) auf jeden Fall 30,2% wahrscheinlich 57,0% wahrscheinlich nicht 9,3% auf keinen Fall 3,5% Was wäre bei Ihrer Entscheidung besonders wichtig? (Bitte maximal 5 Nennungen) (N=88) gilt für alle Fragen 61,4% Die Art der Arbeit / Tätigkeit 72,7% Die Bezahlung 48,9% Die Sicherheit des Arbeitsplatzes 11,4% Sozialleistungen / -einrichtungen 8,0% Äußere Arbeitsplatzbedingungen 30,7% Der / die Vorgesetzte / Führungsstil 54,5% Die Kollegen 12,5% Karrierechancen 25,0% Entscheidungsfreiheit bei der Arbeit 9,1% Mitwirkungsmöglichkeiten 33,0% Arbeitszeitregelung 29,5% Urlaubsregelung 27,3% Das Ansehen des Unternehmens 20,5% Weiterbildungsmöglichkeiten 46,6% Standort / verkehrsgünstige Lage 11

13 Welche der folgenden negativen Aspekte treffen Ihrer Meinung nach auf unser Unternehmen und sollten verbessert werden? (Bitte maximal 5 Nennungen) (N=88) gilt für alle Frage 30,7% Fehlende Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen 5,7% Zu viele Reklamationen 33,0% Unkollegiales Verhalten 28,4% Abteilungsegoismus 45,5% Unfreundlicher, gereizter Umgangston 12,5% Angst vor Arbeitsplatzverlust 17,0% Dienst nach Vorschrift; Engagement 11,4% Fehlerhafte Arbeitsführung, schlechte Qualität 26,1% Misstrauen gegenüber Geschäftsführung / Vorgesetzten 20,5% Gleichgültigkeit und Desinteresse gegenüber Kunden 12

14 20. Arbeitssicherheit Hatten Sie in unserem Unternehmen schon einen Arbeitsunfall? (N=88) (MW=1,47) ja 53,4% nein 46,6% Verwenden Sie die Ihnen kostenlos r Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung? (Arbeitsbekleidung, Sicherheitsschuhe, Helm, Schutzbrille, Gehörschutz, Handschuhe,...) (N=86) (MW=1,13) ja 87,2% nein 12,8% wenn nein Warum nicht? Bürotätigkeit (N=8) Schutzausrüstung muss besser werden (N=1) Schuhe stinken und Hose schnell kaputt (N=1) Mit welchen Maßnahmen kann Ihrer Meinung nach der Arbeits- und Gesundheitsschutz auf unseren Baustellen verbessert werden? (N=jeweils 1) bessere Arbeitskleidung u. Sicherheitsschuhe bessere Schulung des Personals besseres Material, mehr Information dafür braucht man einen Mann, der nur für das ständig ist durch Kontrollen Erste Hilfe Kurse für VA Gleichberechtigung Maurer/Zimmerer gratis Sonnenschutzmittel u.-brillen, Arbeitsschuhe mit besserem Fußbett, individuell angepasster Gehörschutz jährliche Schulungen, Aufzeigen von Fehlern (VA-Poliere) mehr auf Sicherheit achten mehr Fortbildungskurse mehr Information (Material) mehr Informationen über Arbeitsschutz mehr Kontrolle, bessere Qualität der Schutzausrüstung Ordnung, Sauberkeit, Verwendg. von Schutzausrüstg. Stress vermeiden er Druck er Stress Welche Maßnahmen würden ihnen persönlich helfen ihr Wohlbefinden bei der Arbeit verbessern? bessere Information von der Geschäftsleitg. über Änderungen im Betrieb besseres Arbeitsklima besseres Betriebsklima eigener Raum für Drucker/Kopierer, Büroumbau Erste Hilfe-Kurse höflichere Umgangssprache Hr. XY ist für einen Betriebsrat ungeeignet keine blöden Meldungen von gewissen Bauleitern Lob, Information über pos. od. neg. Anschluss Lob, keine Samstagsarbeit, Angestelltenverhältnis max. 50 Stunden/Woche mehr als 1 Woche Urlaub jährlich selbst bestimmen können (Firma bestimmt 2 WO Betriebsurl.u.2 WO Weihnachtsurl) mehr Arbeitszeit für eine Baustelle r Verfügung haben mehr Kurse für Weiterbildung mehr Lohn, er Zeitdruck mehr Zusammenhalt der Arbeitskollegen, mehr Respekt, mehr Meinungsfreiheiten Seitens der Chefs Achtung vor meiner Tätigkeit er Termindruck er Termindruck (mehr achten auf Sicherheit) 13

15 21. Geschlecht (N=88) männlich 96,6% weiblich 3,4% 22. Alter (N=87) 12,6% bis 20 Jahre 17,2% 46 bis 55 Jahre 40,2% 21 bis 35 Jahre 5,7% über 55 Jahre 24,1% 36 bis 45 Jahre 23. Nationalität (N=85) Österreich 97,6% Bosnien 1,2% Kroatien 1,2% 24. Muttersprache (N=84) Deutsch 97,6% Serbisch 1,2% Bosnisch 1,2% 25. Familienstand (N=82) alleinstehend, alleinlebend, geschieden, verwitwet 25,6% in Lebensgemeinschaft, Partnerschaft, verheiratet 74,4% 26. Wie lange arbeiten Sie schon in unserem Unternehmen? (N=86) 4,7% er als 1 Jahr 14,0% 8 bis 12 Jahre 15,1% 1 bis 3 Jahre 27,9% 13 bis 20 Jahre 10,5% 4 bis 7 Jahre 27,9% über 20 Jahre 27. Haben sie vor schon in einem anderen Unternehmen gearbeitet? (N=87) ja 47,1% nein 52,9% Wenn ja, welche Branche (welcher Beruf)? Baubranche (N=6) Baugewerbe (N=1) Buchhalter (N=1) Büro Tischlerei (N=1) Chemiearbeiter (N=1) Elektriker (N=1) Gastronomie (N=1) Kellner (N=1) KFZ-Mechaniker (N=1) Kraftfahrer,Installateur (N=1) Landmaschinenmechaniker (N=1) Lebensmittel (N=1) Maurer (N=1) Rezeption (N=1) Tischler, Baggerfahrer, Tunnelbau, Sondermontagen (N=1) Tischlerei-Techniker (N=1) ziemlich alles (N=1) Zimmerei (N=1) Zimmerer (N=2) 14

16 28. Höchste abgeschlossene Schulausbildung (N=84) 14,3% Pflichtschule 66,7% Berufsschule / Lehrabschluss 3,6% Meisterprüfung 9,5% Berufsbildende mittlere Schule (HAS, technische Fachschule,...) 3,6% AHS/BHS (Matura) 0,0% Universitätsabschluss / Fachhochschulabschluss 2,4% Sonstige: 29. Arbeitsplatz (N=86) Büro 16,3% Baustelle 81,4% Büro + Baustelle 2,3% 30. Arbeitsverhältnis (N=87) Lehrling 8,0% Arbeiter 69,0% Angestellter 23,0% 31. Führungskraft (N=84) ja 39,3% nein 60,7% 32. Berufsposition (N=84) 47,6% Arbeiter / Facharbeiter 1,2% Techniker 7,1% Angestellter 20,2% Vorarbeiter 7,1% Bauleiter 1,2% leitender Angestellter 6,0% Polier 9,5% Sonstige: Bauhandwerker (N=3) Raum für eigene Anregungen an die Firmenleitung anhören u. ernstnehmen bei Anliegen der Mitarbeiter, Bezahlung nach Leistung u. Können Büroumbau (Lohnbüro), Lob fehlt Die Entlohnung für VA/Polier gehört überarbeitet, VA/Polier muss auch als solcher entlohnt werden, weil die Verantwortung und der Stress wesentlich höher ist es wäre sehr nett, wenn sich die Geschäftsführung beim Betreten einer Baustelle da durchringen könnte, seine Arbeiter grüßen Jeder hat Zeitdruck von der Kundschaft, das darf aber die Arbeitsqualität nicht schwächen Kurz-Lang Arbeitszeit mehr Achtung Chef gegenüber Arbeiter, mehr Respekt vor geleisteter Arbeit, keine Geheimnistuerei mit den Leuten reden u. nicht blöd sterben lassen mehr Anerkennung mehr Aufklärung über die bevorstehenden bzw. künftigen Projekte der Firma mehr Einverständnis fürs Privatleben, bessere Verständigung bei Veränderungen in der Firma Mitsprache bei Ankauf von Geräten, mehr Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen, Freundlichkeit diverser Führungspersonen unser Unternehmen ist sehr sozial; wenn man sich anstrengt wird es auch bemerkt. Die Zusammenarbeit zwischen Bau u. Zimmerei könnte besser sein, Betriebsurlaub ist schlecht für die die einem anderen Zeitpunkt Urlaub haben 15