Fachtag Flexible Lösungen im Arbeitsleben von Menschen mit Behinderung am

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1 Fachtag Flexible Lösungen im Arbeitsleben von Menschen mit Behinderung am Workshop B Möglichkeiten zur Beschäftigung am allgemeinen Arbeitsmarkt, Arbeit Inklusiv Budget für Arbeit KVJS B.-W./ Integrationsamt / Ingrid Krczal

2 Arbeit Inklusiv B.-W. neu mit Budget für Arbeit (nach BTHG) Fortsetzung und Erweiterung des bisherigen Förderprogramm Arbeit Inklusiv ab bis Beteiligte :

3 Bedeutung von Komplexleistungen Der Erfolg der Aktion 1000 ff. war nur möglich durch eine enge Verzahnung unterschiedlicher Leistungen die zum gleichen Zeitpunkt erforderlich sind Diese Leistungen werden durch den regionalen IFD im INKLUSIONSPLAN (bisher Teilhabeplan) gebündelt:

4 Aktion 1000 ff. Entwicklungen in B.W. 1. Integrationsfachdienste beauftragt BVE und KoBV starten Teilhabeausschuss und Arbeitsausschüsse Netzwerk- und Berufswegekonferenzen Teilhabeplan entwickelt und eingeführt Leistungsbeschreibung Jobcoaching in KoBV Kooperationsvereinbarung zu BVE - KoBV Rahmenvereinbarung Jobcoaching 2010 (LAG-WfbM u. KVJS) 12.Kompetenzinventar auf Basis der ICF 2011

5 Aktion 1000 ff. Entwicklungen in B.W. 17.Förderprogramme: Arbeit Inklusiv und 2012 Ausbildung Inklusiv 18.Kompetenzinventar und BWK in Sonderschulen Konzeption zum Ausbildungscoaching 2016 (Schwerpunkt Autisten) 20. Umfassende Qualifizierungsnachweise für 2016 KoBV-Absolventen (Berufsschule und Betriebe) Ausblick 2017: Regionalkonferenzen zur Inklusion v. Schülern /KI Umsetzung des BTHG Modellinitiative zu Inklusiven Stellenplänen bei Arbeitgebern des öfftl. Dienstes?

6 Aktion 1000 Perspektive 2020 (Initiative Inklusion - Wirtschaft Inklusiv) LERNEN FÖRDERN Landesverband Teilhabeausschuss Arbeitsausschuss WfbM Arbeitsausschuss Übergänge Arbeitsausschuss Schule Arbeitsausschuss Berufsausbildung Gemeinsame Umsetzungsplattform zum Kompetenzinventar (KM/RD/KVJS-IFD) Lokale Ebene (Netzwerk- und Berufswegekonferenzen) 6

7 Kompetenzinventar - Grundlagen Kompetenzen Auswirkungen der funktionalen Einschränkung (Schädigung) Kompensation Unterstützung Förderleistungen Teilhabe Barrieren 7

8 Aktion 1000 erreichte Arbeitsverhältnisse mit Unterstützung der IFD B.-W Summe: 4097 Arbeitsverhältnisse Allgemeiner Arbeitsmarkt davon Integrationsunternehmen Stand:

9 Förderung Übergänge in Arbeit mit Unterstützung der IFD B.-W. Branchen und Beschäftigungsbereiche Öffentliche Arbeitgeber / Verwaltung Bauhöfe / Recycling 6,4 % 7,6 % Dienstleistungen, sonstige Betreuung Kinder/Kranke/Senioren Gaststätten / Hotelerie / Catering 10,3 % 10,7 % 10,9 % Gartenbau / Landwirtschaft 6,7 % Einzelhandel 11,1 % Hauswirtschaft / Putzen /Reinigen 8,4 % Lager / Verpackung / Logistik 5,7 % Handwerk / Kleingewerbe Produktion / Gewerbe 8,4 % 13,8 % Stand: (n = 1480 geförderte AV davon 305 in einem Integrationsunternehmen)

10 Förderung Übergänge in Arbeit mit Unterstützung der IFD B.-W. Arbeitgeber nach Anzahl der Beschäftigten Werte in % , ,5 31, ,6 26, , ,9 6,8 5 1,2 1,6 0 Anzahl: > 5000 Stand: n = 1480 AV - darunter 11 AV bei Landkreisen und 2 AV bei Stadtkreisen 10

11 Übergänge Aktion1000 Fortlaufende Unterstützung wesentlich behinderter Menschen durch die IFD Arbeitslos WfbM Schule + IFD + IFD allgemeiner AM allgemeiner AM allgemeiner AM + IFD

12 Nachhaltigkeit der Vermittlungen schwerbehinderter Menschen am allgemeinen Arbeitsmarkt Werte in % ,28 Arbeitsplatzsicherung mit fortlaufender Unterstützung durch die IFD! 84,72 85,18 83,05 83,03 83,08 83,83 83, Stand: n =

13 Aktion 1000 ff. Vermittelte Personen Stand: Beruflicher Status zum Beginn der IFD-Begleitung n = Personen 13

14 Übergang Schule -> Beruf Schulische Vorbereitung Berufliche Qualifikation und berufliche Orientierung u. betriebliche Einarbeitung berufsschulische und übergreifende Lerninhalte BVE (bzw. HF 1 Initiative Inklusion) betriebliche Qualifizierung KoBV oder betriebliche Ausbildung (HF2) Sicherung der Beschäftigung Berufsbegleitung / begl. Hilfe Psychosoziale Begleitung durch IFD plus ggf. Jobcoaching nach 38a Abs. 3 kontinuierliche Unterstützung durch den IFD 14

15 BVE und KoBV in B.W BVE / KoBV - Standorte: Entwicklung und Projektion BVE 4 BVE 23 BVE 38 KoBV 4 KoBV 10 KoBV 12 BVE 49 BVE 51 KoBV 19 KoBV 29 BVE 54 BVE 56 BVE 60 KoBV 38 KoBV 33 KoBV Stand:

16 IFD-Klienten aus WfbM und KoBV WfbM KoBV

17 Übergang WfbM -> allgemeiner Arbeitsmarkt WfbM interne Vorbereitung und berufliche Orientierung Betriebliche Erprobung, Einarbeitung, Anpassung Sicherung der Beschäftigung Berufsbegleitung / begl. Hilfe Inhaltliche u. persönliche Voraussetzungen stärken WfbM im BBB oder AB ggf. bereits in Kooperation mit Jobcoach / IFD Erprobung in Betrieben Praktika Einzelauslagerung Probebeschäftigung Psychosoziale Begleitung: IFD plus ggf. elkz/eh sowie Jobcoaching durch WfbM kontinuierliche Unterstützung durch den IFD 17

18 Neu-Vermittlung wesentlich behinderter Menschen zur nachhaltigen Teilhabe IFD interne Abklärung u. Betriebliche Erprobung Sicherung der Beschäftigung berufliche Neu-Orientierung Einarbeitung, Anpassung Inhaltliche u. persönliche Voraussetzungen stärken Neu-Vermittlung IFD Abstimmung mit dem EH- und AV-Träger Erprobung in Betrieben Praktika Betriebliche Anpassung Probebeschäftigung ggf. Jobcoaching Berufsbegleitung / begl. Hilfe Psychosoziale Begleitung: IFD Arbeit Inklusiv und elkz/eh sowie ggf. Jobcoaching durch WfbM kontinuierliche Unterstützung durch den IFD 18

19 Arbeit inklusiv - Teil 1 Komplexleistung AA / Reha-Träger und InA / EH-Träger Zusagen an Arbeitgeber zu Beginn für bis zu 60 Monate InA: Arbeit Inklusiv p l u s bis 70 % (bei unbefr. AV) AA: EGZ nach SGB III / IX Verwaltungsvereinbarung KVJS - Eingliederungshilfe bis 30 % Träger der Eingliederungshilfe (ergänzende LKZ) bis 40 % KVJS- Integrationsamt (InA) 36 Monate ab 37.Monat Zusätzlicher Anreiz: bis zu 3 Inklusionsprämien Laufzeit: 2012 bis 2022

20 Arbeit inklusiv - Teil 2 Budget für Arbeit: gemeinsame Förderung Integrationsamt / EH-Träger ohne Arbeitsagentur! Verwaltungsvereinbarung KVJS-InA + Eingliederungshilfe Budget für Arbeit und Arbeit inklusiv Kontext Arbeit Inklusiv : KVJS-Integrationsamt Ergänzenden Lohnkostenzuschuss bis zu 30 % sowie Zusagen an Arbeitgeber zu Beginn für bis zu 60 Monate (ab dem 60. Beschäftigungsmonat: Förderdauer nach Prüfung - im Prinzip unbegrenzt) Kontext Budget für Arbeit Anteil EH-Träger Basis 40 % + - soweit erforderlich - Kosten für externe personale Unterstützung (max. Gesamtförderung darf Kosten des Arbeitsbereichs der WfbM nicht übersteigen) - Arbeitsverhältnisse ohne AloV - Beiträge - KVJS: Kosten für die durchgehende Unterstützung durch den IFD Laufzeit: 2018 bis 2022

21 Arbeit inklusiv - Komplexleistung verschiedener Leistungsträger - Gemeinsamkeiten von Teil Zielgruppe: wesentlich behinderte Menschen (wbm), die ein individuell angepasstes sozialversicherungspflichtiges AV erreichen oder für die die Sicherung eines bestehenden AV nicht mit anderen Instrumenten möglich ist grds. anerkannte Schwerbehinderung Arbeitsverhältnis mit mind. 15 Wochenstunden (bei Teil 2 ohne AloV!) eigener Beitrag zur Erwirtschaftung des Arbeitslohns deutlich eingeschränkt - aber erkennbar (mind. 5 %) i.d.r. wbm direkt aus Schule, BVE, KoBV oder WfbM bzw. Herkunft von dort - vor dem letzten AV

22 Arbeit inklusiv - Komplexleistung verschiedener Leistungsträger - Gemeinsamkeiten von Teil Voraussetzungen: Beteiligung des IFD bei der Vorbereitung und Anbahnung IFD erhebt den Förderbedarf nach einer betrieblichen Erprobung, erstellt den Inklusionsplan und stimmt den Förderbedarf mit den jeweils beteiligten Leistungsträgern ab bei fehlender Einigung ggf. Einberufung einer Inklusionskonferenz Verwaltungsvereinbarung KVJS-Integrationsamt (InA) + Eingliederungshilfeträger (EGH) zum Ergänzenden Lohnkostenzuschuss EGH und InA fördern gemeinsam, InA erlässt den Förderbescheid an Arbeitgeber und zahlt die Komplex-Leistung aus Interne Verrechnung Integrationsamt Eingliederungshilfe IFD überprüft Förderbedarf weiter und begleitet Betrieb und schwerbehinderten Arbeitnehmer als Ansprechpartner

23 Arbeit Inklusiv: Zielgruppen Aktion 1000 / Budget für Arbeit Teil 1 Aktion 1000 Mindestens 30 % eigene Arbeitsleistung I n t e g r a t i o n s a m t - Eingliederungshilfe Entgelt Leistungs -fähigkeit Austauschverhältnis Teil 2 Budget für Arbeit Weniger als 30 %, mehr als 5% eigene Arbeitsleistung Eingliederungshilfe - I n t e g r a t i o n s a m t

24 BTHG Klärungen in B.-W. Gemeinsame Bedarfsermittlung 13 / 118 Teilhabeplan / Teilhabeplankonferenz 19 / 20 Verzahnung Teilhabeplan / Gesamtplan / Hilfeplan Budget für Arbeit 61 im Programm Arbeit Inklusiv, Teil 2 (- ohne Arbeitslosenversicherung!) Leistungen zur Teilhabe an Bildung 75 Ergänzende unabhängige Teilhabeberatung 32 Aktuelles Thema: Inklusionsstellen bei öffentlichen Arbeitgebern - neben den üblichen Stellenplänen

25 Herzlichen Dank für Ihr Interesse! Weitere Informationen unter: perspektive-2020.html 25