Zukunft der Arbeit. Dr. Stefan Paulus (FHS St. Gallen) Fachtagung Platanenhof

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1 Zukunft der Arbeit Dr. Stefan Paulus (FHS St. Gallen) Fachtagung Platanenhof

2 Geschichte der Zukunft Ähnlich wie eine Wetterprognose: - Wetterbedingungen werden analysiert Prognose - Gleichungen werden erstellt = Prognose der Wetterlage Welche Technologietreiber, Erfindungen der Vergangenheit beeinflussen unsere heutige und künftige Arbeitswelt grundlegend?

3 Zurück in die Zukunft 18 Jhd. (Erfindung Dampfmaschine, Stoppuhr) Industrialisierung Anfang 20.Jhd. (Einführung Fliessband) Fordismus 1970er (Elektronische Revolution, Computer) Postfordismus 2000er (KI, Digitalisierung) Zukunft der Arbeit. Anthropozän, Noosphäre, Industrie 4.0.

4 Technologietreiber und soziale Auswirkungen 1. Beschleunigung 2. Kybernetische Kontrolle 3. Psychosoziale Risiken

5 1. Beschleunigung Vorindustrialisierung Jahrhundert Naturgegebene Zeitauffassung Gemeinsame Zeiten Naturzyklen Riten Feste

6 Industrialisierung < 17.Jdh. Abstrakte Zeitauffassung Zeitauffassung unabhängig von Sonnenaufgang und Sonnenuntergang Arbeitsglocken mechanische Zeitmesser ortsungebundene Zeitzonen

7 Preis einer Ware = Material-, Betriebs-, Lohnkosten (Arbeitszeit). + Ökonomisches Prinzip = mit vorhandenen Mitteln einen maximalen Nutzen erzielen = Gewinn maximieren. a) Absolute Mehrwertproduktion = Vernutzung der Arbeitskraft bis zum Tod. b) Relative Mehrwertproduktion = Reproduktion der Arbeitskraft, Arbeitssteilung, Beschleunigung.

8 Arbeitszeitstudien durch F.W. Taylor = Steigerung der Produktivität durch zeitlich optimierte Arbeitsprozesse Nicht der Mensch bestimmt die Arbeitsgeschwindigkeit, sondern das Fliessband

9 F.W. Taylor (1913): "Die Prinzipien wissenschaftlicher Betriebsführung lassen sich mit gleichem Recht und gleichem Erfolg auf alle Gebiete menschlicher Tätigkeit übertragen."

10 2. Kybernetik = Wissenschaft von Kommunikation und Kontrolle Feedback Thermostat Sitzungen Apps

11 Vernetzung, Algorithmen, KI Maschinen mit menschenähnlicher Intelligenz lösen Probleme Mathematik // nicht fehlbare Menschen treffen Entscheidungen Wer oder was definiert den Algorithmus?

12 Kybernetik in der Arbeitswelt Lean Production = automatische Steuerung der Produktion, Eliminierung von (Zeit)Verschwendung Toyota: Neues Auto (Motor, Schraube usw.) wird erst produziert, wenn ein bereits produziertes verkauft ist = keine Lagerkosten, Just in Time Aktuell in der Produktion: 1.) sensorische Feedbacksysteme 2.) Crowdworking

13 Sensorische Feedbacksysteme Feedback (Vibration, Piepsen) bei Fehlern Erfassung des Aufenthaltort und der Arbeitsleistung Angestellte fühlen sich "vollkommens als Teil der Maschine" und "nicht als Mensch mit gewissen Fähigkeiten".

14 Crowdworking Firmen vergeben Kleinstaufträge an Clickworker Clickworker machen repetitive Microjobs Optimierung der Produktion: Statt 600 Angestellte/1 Monat Lieber Angestellte/1Tag

15 3. Psychosoziale Risiken Zeitdruck, Multitasking, ständige Erreichbarkeit, Gehetzt-sein Grenzen zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben verschwimmen Zunahme von psychischen Erkrankungen (Burnout)

16 (Früh)Geschichte des «Burnout-Syndrom» Paul Lafargue (Arzt, 1848): Eine seltsame Sucht beherrscht die Arbeiterklasse aller Länder, [...] die rasende Arbeitssucht, getrieben bis zur Erschöpfung der Lebensenergie des Einzelnen und seiner Nachkommen. Georg Miller Beard (Entdecker der Neurasthenie, 1881): Der wichtigste [ ] Grund dieser Entwicklung [ ] ist die moderne Zivilisation, die sich von den älteren Kulturen durch fünf Charakteristika unterscheidet: Dampfkraft, regelmäßig erscheinende Zeitungen, Telegraphen, die Wissenschaften und die geistige Aktivität von Frauen.

17 FHS Forschungsprojekt SWITCHEN SWITCHEN = Hin- und Herschalten zwischen Erwerbsarbeit und Freizeit 17

18 Switchen als Hyperaufmerksamkeit Switchen als Ausdruck von Gehetzt-Sein und Zeitnot

19 Zukunftschancen?

20 Herausforderung 1 Galt es in der Industrialisierung die körperliche Unversehrtheit der Angestellten durch Arbeitsschutzmassnahmen zu gewährleisten, gilt es als eine der grössten Herausforderungen des Hightech-Kapitalismus die psychische Gesundheit aller zu erhalten.

21 Herausforderung 2 Arbeit schafft Zugehörigkeit! Ja, aber wenn es keine Arbeit mehr gibt "Was Digitalisiert werden kann wird digitalisiert". Drohende Arbeitslosigkeit bekämpfen

22 Herausforderung 3 "Die Technik soll dem Menschen dienen" Technikpolitik v x Gesellschaftliche Debatte über die Zukunft der Arbeit