Vorwort Abkürzungsverzeichnis Einleitung Teil I: Grundlagen

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Paul Weiß
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1 Inhalt Vorwort Abkürzungsverzeichnis Einleitung Teil I: Grundlagen 1. Warum GleichsteDungspolitik an Hochschulen? Gründe und Erklärungsansätze für Ausschlüsse Im WIssenschaftssystem Geschlechterverhältnisse an Hochschulen Historischer Rückblick: Geschlechterverhältnisse im Wissenschaftsbetrieb Warum sind Frauen in der Wissenschaft unterrepräsentiert? Grüode für die "leaky pipeline" Individualpsychologische Erklärungsansätze Biografische Erklärungsmuster Der Zwei-Kulturen-Ansatz (Akkulturationsthese) Homosoziale Kooption: Das,Old Boys' Network' Reproduktion der Geschlechterhierarchie im Wissenschaftsalltag Stereotype und Gender Bias Geschlechtertheorien - Geschlechterpolitiken. Zum Verhältnis von feministischer Theorie und gleichstellungspolitischer Prnis Zusammenhänge von Feminismus, Frauen- und Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitik... 71

2 6 Inhru! 2.2 Feministische Theorien und ihre Bedeutung für Gleichstellungspolitik Gleichheitstheorien Differenztheorien Dekonstruktion Queer Theorie Postkolonialer Feminismus Disability Studies Intersektionalitätsforschung und Diversity Studies Gleichstellungspolitik an Hochschulen im Wandel Zur Entstehung und Entwicklung von Gleichstellungspolitik an Hochschulen Gesetzliche Grundlagen Modelle und Strukturen der Gleichstellungsarbeit Ziele und Schwerpunkte von Gleichstellungspolitik Berufsbild und Selbstverständnis von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Neue Gleichstellungsstrategien: Gender Mainstreantiog und Diversity Management Aktuelle Initiativen: Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG und Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder Strukturelle Veränderung der Hochschullandschaft - gleichstellungspolitische Implikationen Tendenzen und Entwicklungslioien Die Exzellenzinitiative Die Juniorprofessur Befristungsregeln Ansätze eider Positionierung: Gleichstellungspolitisches Handeln als paradoxe Intervention

3 Inhalt 7 Teil 11: GleichsteUungsarbeit konkret 5. Programme, Strategien und Instrumente der Gleichstellung Strategien zur Strukturveränderung Appelle Aureizsysteme: Leistungsorientierte Mittelvergabe und Zielvereinbarungen Gleichstellungswettbewerbe und Auditierungsverfabren: Total E-Quality-Prädikat, audit familiengerechte hochschule und Gleichstellungsrankings Der Gleichstellungsplan Gender Mainstreaming: Implementierung, 3R-Analyse bzw. Gender-Analyse und Gender Impact Assessment Gender Budgeting Diversity Management Quotenregelungen Sensibilisierungsmaßnahmen Statistiken, Gleichstellungsmonitoring und -controlling Zielgruppenbezogene Fort- und Weiterbildung Gender- und Diversity-Trainings Queer Studies, Frauen-, Geschlechter- und kritische Männlichkeitsforschung, Gender und Diversity Studies Gender- und Diversity-Aspekte in der Lehre Abbau von Stereotypen Work-Life-Balance Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Studium bzw. Erwerbsund Privatleben, Work-Life-Balance Dual Career-Programme Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchsesl Frauenf"örderung Angebote zur Steigerung des Frauenanteils in MINT-Fächern Monoedukative Studienangebote Mentoriog

4 8 Inhalt Coaching Informationsforen zur wissenschaftlichen Qualifikation Stipendien Strukturierte Promotionsprogramme Lehraufträge Gastprofessuren Professionalisierung gleichstellungspolitischer Arbeit Weiterbildung und Kollegiale Beratung von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Umgang mit Widerständen und Abwehr gegen Gleichstellung Umgang mit Rollenkonflikten Kooperationen und Vernetzung Vernetzung unter Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Vemetzung und Kooperation mit Akteur_innen an der Hochschule Vemetzung und Kooperation innerhalb der Stadt Bundesweite Datenbanken und Netzwerke Gremienarbeit Beratungstätigkeit Stellenbesetzungsverfabren Rechtslage Handlungsstrategien Berufungsverfahren Herausforderungen und rechtliche Grundlagen Handlungsstrategien von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Ablauf von Berufungsverfahren Vertretung von Professuren

5 Inhalt Qualitätssicherung und Evaluation Qualitätssicherung Evaluationsverfahren Öffentlichkeitsarbeit Informationsmanagement der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten Gleichstellungsorientierte Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Hochschule Sexualisierte Belästigung und Gewalt: Privention und Intervention Sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt: Begriffsklärungen Zahlen und rechtliche Grundlagen Beratungs- und Unterstützungsangebote AnsprechpartneUnnen und Beratungsstellen Abbau mehrdimensionaler Diskriminierung als Herausforderung Kritische (Se1bst-)Reflexion in der Gleichstellungsarbeit Mehrdimensionale Diskriminierungen erkennen uod abbauen Ausblick Anhang Glossar Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen Literaturverzeichnis Zu den Autor innen Angebote von gleichstellung concret

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