Innovative Modelle der Personalgewinnung

Transkript

1 Innovative Modelle der Personalgewinnung Mirja Wolfs Leiterin Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Immobilien Yvonne Bott Referentin für Personalentwicklung und Fortbildung

2 Vorstellungsrunde

3 Der KiTa Zweckverband ist Zentraler und bistumsweiter Träger von 270 KiTas und über Mitarbeitenden Körperschaft des öffentlichen Rechts Mitglied im Caritasverband für das Bistum Essen e.v. Mitglied im Verband Katholischer Tageseinrichtungen für Kinder (KTK) - Bundesverband e.v.

4 Gründungsabsicht Zentrale betriebswirtschaftliche, personelle und fachliche Steuerung der KiTas Entlastung der Pfarreien von der Betriebsträgerschaft zur Konzentration auf den pastoralen Auftrag Sicherung und Stärkung der Qualität der KiTas Vereinheitlichung von Verfahren Rahmenverträge Qualitätssicherung Personalentwicklung

5 Innovative Recruitinglösungen Personalgewinnung im Umbruch Demografischer Wandel Fachkräftemangel in vielen Branchen spürbar war of talent vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer-Markt Zukünftiges Recruiting Mix aus Marketing, Vertrieb und Personalwesen

6 Mögliche Wege der Personalgewinnung Aktive Suche/ Direktansprache über Messen, Events, Soziale Netzwerke, Lebenslaufdatenbanken uvm. langfristige Ansprache, frühzeitige Bindung Social Media nutzen Facebook, Xing, Twitter Cards hohe Reichweite und zielgruppengerechte Ansprache Fachkräftegewinnung im EU Ausland Fachspezifische Stellenbörsen Ziel: Aktive Interaktion mit der Zielgruppe und persönliche Ansprache!

7 Fachkräftegewinnung Voraussetzungen schaffen! gezielte Kommunikationsstrategie Unternehmensmarketing Strategische Personalpolitik und planung Frauenförderung Ausgewogene Altersstruktur usw. E-Recruiting/Personalsoftware zeitintesives Arbeitsfeld, geschultes Personal Der Recruiter von morgen muss sich dorthin bewegen, wo sich seine Zielgruppe aufhält!

8 Talente finden, entwickeln und binden Talentmanagement Unternehmens- und Personalstrategie Talente finden Talente entwickeln Talente binden Investition in die Ausbildung Praxisintegrierte Ausbildung Freiwilligendienste Praktika, Berufsorientierung Kooperationen mit Schulen und Universitäten, IHK Studentische Hilfskräfte, Studienabbrecher

9 Qualifizierungsprogramm Verbandseigenes Fortbildungsprogramm Seminare und Fortbildungen Weiterbildungen (Kompetent leiten) Fachtagungen Im-Haus-Schulungen Zertifikatskurse Qualitätsbeauftragte Kinderschutz Beauftragte für Religionspädagogik Coaching, Supervision Führungskräfteentwicklung Berufsrolle Teamentwicklung

10 Projekte Bund und Land KiTa Plus: Weil Betreuung keine Frage der Uhrzeit ist BiSS Frühe Chancen: Schwerpunkt KiTas Faire KiTa Brückenprojekte: Mobile KiTa Verbandsintern Workshop Image Qualifizierung und Förderung von Fachpersonal mit Querschnittsfunktion Verwaltungssoftware Informationsveranstaltungen

11 ESF - Projekte ESF Projekt GesA: Gesund Arbeiten Durchführung Etablierung einer Qualifizierungsreihe zur Gesundheitsförderung Gesundheitszirkel mit 4 Modulen ESF Projekt RiTa: Rückenwind in der KiTa Qualifizierung von Führungskräften aufbauen und weiterentwickeln Durchführung

12 USP Eigenes Leitbild Arbeitszeitmodelle Vereinbarkeit Familie und Beruf (work-lifebalance) Bezahlung nach Tarif Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) Leistungsbezogene Zulagen Gleitzeit bzw. flexible Dienstplangestaltung Fachkarrieren statt Hierarchiedenken

13 Erfahrungsaustausch Wer? Was? Ihre Erfahrung! max. 2 Punkte pro TN

14 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! nur recht viel zutraut. Man kann viel, wenn man sich nur recht viel zutraut. Wilhelm von Humboldt