Kooperation der Berater/innen mit PE und BGM

Transkript

1 Kristin Unnold Personalentwicklung Gesundheitsmanagement Karl-W. Klingenberg Berater für MitarbeiterInnen und Führungskräfte

2 Studierende an 13 Fakultäten MitarbeiterInnen davon wissenschaftliche Mitarbeitende, 292 ProfessorInnen und MItarbeitende in Technik und Verwaltung (2010) BGM im Kontext von PE Beratung für MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf Initiative des BGM (Stabsstelle beim Kanzler) seit 1986 Suchtprävention seit 1993 Personalentwicklung seit 1994 Gesundheitsmanagement seit 2005 Beratung für MitarbeiterInnen und Führungskräfte

3 Erfolgskriterien Organisationsebene: Stellenprofil, Rollenerwartung: Aufgaben kooperativ bewältigen (gemeinsam geteilte Verantwortung) Keine formale Über- oder Unterordnung, keine Weisungsbefugnis: Entscheidungen kommen durch Argumente und Sinnhaftigkeit zustande und nicht durch Machtausübung Anerkennung der Leistung aller KooperationspartnerInnen durch übergeordnete Ebenen Personenebene: Kooperationsfähigkeit und bereitschaft Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit Bereitschaft zu Reflektion und Entwicklung Anschlussfähiges Kompetenzprofil

4 Gemeinsame Ziele (Auswahl) Förderung von wertschätzender Kommunikation Kooperation Arbeitszufriedenheit Motivation Reflektion Problembearbeitungskompetenz Führungskompetenz

5 Aufgabe: Führung professionalisieren Konzeptentwicklung Beratung Beratung, Coaching, Supervision von Führungskräften, Mitarbeitenden, Teams Konfliktmoderation Schulungen Konzeptentwicklung Gesundheitsförderndes Führen Umgang mit Auffälligkeiten BGM Konzeptentwicklung Organisationsberatung Schulungen Coaching PE

6 Aufgabe: Suchtprävention Konzeptentwicklung, DV Sucht, Leitfäden Beratung Schulung, Beratung, Coaching von Führungskräften, Mitarbeitenden, Teams Aus- und Fortbildung sowie Supervision Mitarbeit AK Suchtprävention Netzwerken Konzeptentwicklung, DV Sucht, Leitfäden BGM Kontaktpersonen Sucht Schulungen des AK PE Leitung AK Suchtprävention Suchtprävention Schulungen Fortbildung der Marketing / Kommunikation, Netzwerken Führungskräfte

7 Aufgabe: Prävention psychischer Belastungen Konzeptentwicklung, Leitfäden, Instrumente Beratung Schulung, Beratung, Coaching von Führungskräften, Mitarbeitenden, Teams Durchführung und Auswertung von Belastungsanalysen + Gesundheitszirkeln Konzeptentwicklung, Leitfäden, Instrumente Durchführung und Auswertung von Belastungsanalysen und Gesundheitszirkeln Coaching Organisationentwicklung BGM Konzept, Instrumente PE Fortbildung Coaching Organisationsentwicklung

8 Aufgabe: Konfliktmanagement Konzeptentwicklung, Leitfäden, Instrumente Beratung Beratung, Mediation, Coaching von Führungskräften, Mitarbeitenden, Teams Schulung Konzeptentwicklung, Leitfäden, Instrumente Beratung, Mediation, Coaching, Schulung Organisationentwicklung BGM Konzepte, Instrumente PE Fortbildung Coaching Organisationsentwicklung