Cross Mentoring Programm

Transkript

1 Cross Mentoring Programm Potenzialanalyse mit PERLS.lead Mag. Eva Nikolov-Bruckner Wien, September 2012

2 Zielsetzung der Potenzialanalyse Hilfestellung Ihre beruflichen Perspektiven auszuloten und Ihre Entwicklung gezielt anzugehen. unter Anwendung des Potenzialanalyse-Verfahrens PERLS.lead Es unterstützt Sie darin, persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale zu erkennen. Die Potenzialanalyse erfolgt als Online-Assessments als Basis für ein persönliches Reflexions- und Rückmeldegespräch Das Rückmeldegespräch wird mit einer externen Beraterin durchgeführt und zu jedem Zeitpunkt vertraulich behandelt. Potenzialanalyse

3 Was ist PERLS.lead? Inhalte PERLS.lead ist ein Produkt des Kooperationspartners eligo GmbH; ein online-basiertes Verfahren zur Reflexion von Führungskompetenzen Die Inhalte von PERLS.lead haben einen Bezug zu übergreifenden Kompetenzen im Beruf, z.b. zur Motivation, zum Umgang mit anderen und zu relevanten Arbeitshaltungen. Potenzialanalyse

4 Was ist PERLS.lead? Durchführungsmodus Einladung und persönliche Zugangsdaten zum Online-Modul erhalten Sie via , so können Sie das Verfahren bequem via Internet bearbeiten. Ihre Auswertung bekommen Sie bei Ihrem persönlichen Rückmeldegespräch ausgehändigt. Im Rückmeldegespräch haben Sie die Möglichkeit, die Ergebnisse sowie ihre Relevanz für den Berufsalltag und mögliche Führungsaufgaben zu besprechen Potenzialanalyse

5 Zu welchen Themen erhalten Sie Rückmeldung? Ziele erreichen Zielorientierung Leistungsmotivation Motiv Misserfolg meiden Lernbereitschaft Entscheidungsverhalten Entscheidungsstil Perspektive Durchsetzungsvermögen Umgang mit Stress Mehrdeutige Situationen mögen Einsatzbereitschaft Reaktion auf Belastung Potenzialanalyse

6 Zu welchen Themen erhalten Sie Rückmeldung? Umgang mit anderen Kontaktfreude Umgang mit Kritik Streben nach sozialer Akzeptanz Führungsverhalten Führungs- und Gestaltungsmotivation Mitarbeiter/-innenorientierung Begeisterungsfähigkeit Dauer: ca. 90 Minuten Potenzialanalyse

7 Ihr Nutzen Schärfung Ihres Selbstbilds in berufsrelevanten Kernfragestellungen bessere Selbsteinschätzung Ihrer beruflichen Qualifikationen Reflexion der eigenen Entwicklung professionelle Unterstützung, um Ihre Stärken und Entwicklungsfelder zu analysieren persönliches Gespräch mit einer externen Beraterin Unterstützung bei der Zielerreichung Potenzialanalyse

8 Was passiert wann? Oktober 2012 Einladungs- mit allen Details November 2012 Rückmeldegespräch, Wien Mitte bis Ende Oktober 2012 Teilnahme Online- Modul Potenzialanalyse

9 Rückmeldegespräch Ihre Gesprächspartnerinnen der eligo GmbH für das Rückmeldegespräch: Potenzialanalyse

10 Barbora Zimmer Funktionale Expertise Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen für Führungs- /Nachwuchskräfte Entwicklung von Assessment- Tools zur persönlichen Standortanalyse Diplom-Psychologin Senior Consultant Coach seit 2005 bei eligo, zuvor Personalentwicklerin Design von Programmen und Trainingsreihen zur Personalentwicklung Konzeption und Durchführung von Trainings und Orientierungsworkshops Potenzialanalyse

11 Maren Hiltmann Funktionale Expertise Diplom-Psychologin Senior Consultant Coach seit 2003 bei eligo, zuvor konzeptionelle Personalarbeit bei einer Sparkasse Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen für Führungs- /Nachwuchskräfte Entwicklung von Assessment- Tools zur persönlichen Standortanalyse Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments für Führungskräfte Konzeption und Durchführung von Trainings und Orientierungsworkshops Potenzialanalyse

12 Kontakt - Terminvereinbarung Melanie Stühler melanie.stuehler@eligo.de Teamassistentin Koordination der Feedbackgespräche eligo GmbH Universitätsstraße Bochum Potenzialanalyse

13 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Mag. Eva Nikolov-Bruckner Sektion III/Abteilung 4 Hohenstaufengasse Wien Mobil: Fax: eva.nikolov-bruckner@bka.gv.at