Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)

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Justus Dieter
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1 Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)

2 Standorte der ZAV

3 Die Doppelstrategie der BA im Rahmen der Perspektive 2025 Das Fachkräfteangebot lässt sich nur durch einen Mix verschiedener Hebel nachhaltig steigern. Quelle: Schwerpunktheft Fachkräfte für Deutschland, 2016

4 Steuerung von Zuwanderung als ein Handlungsfeld im Rahmen der Perspektive 2025 der BA 1 VZÄ = Vollzeitäquivalente. Rundungsabweichungen möglich. Annahme: Jede zusätzlich gewonnene Fachkraft aus HF 1 3 und HF 6 entspricht jeweils 1 Vollzeitäquivalente Quelle: Schwerpunktheft Fachkräfte für Deutschland, 2016

Virtuelles Welcome Center Individualisierte Bewerber-Beratung Haupt-Dienstleistungen Klärung aller Themen auf individueller Basis

zur Erleichterung sozialer Integration Zugang über: Telefon Verschiedene Hotlines, Fokus auf Hotline Arbeiten und Leben in

com Videochat für betreute Kunden Unternehmensspezifische Beratung Haupt-Dienstleistungen Beratung zu allen Themen auf

5 Virtuelles Welcome Center Individualisierte Bewerber-Beratung Haupt-Dienstleistungen Klärung aller Themen auf individueller Basis (vor und nach Einreise) Organisation Mentoren Unterstützung Lebenspartner bei Beschäftigungssuche Verzahnung mit lokalen Stellen zur Erleichterung sozialer Integration Zugang über: Telefon Verschiedene Hotlines, Fokus auf Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland Virtuelles Welcome Center Live Text Chat / Videochat Zugang über: Textchat auf Videochat für betreute Kunden Unternehmensspezifische Beratung Haupt-Dienstleistungen Beratung zu allen Themen auf individueller Basis z.b. Erwartungsmanagement, Willkommenskultur, Sprachförderung Zugang über: Mehrere -Adressen Kontaktformular auf

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des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Es informiert zuwanderungsinteressierte Fachkräfte über verschiedene Fragen zum Thema Arbeiten und

6 Make it in Germany als zentrales Eingangstor für internationale Fachkräfte das mehrsprachige Willkommensportal für internationale Fachkräfte "Make it in Germany" ist Teil der Fachkräfte- Offensive der Bundesagentur für Arbeit (BA), des Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Es informiert zuwanderungsinteressierte Fachkräfte über verschiedene Fragen zum Thema Arbeiten und Leben in Deutschland. Website: Arbeitgeber in Deutschland erhalten Tipps bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte.

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7 Geschäftsbereich Internationaler Personalservice (IPS) Incoming Fachkräfte Unterstützung der regionalen Arbeitgeber-Services bei der Besetzung offener Stellen, für die sich auf dem bundesweiten Arbeitsmarkt keine Bewerber finden, durch Rekrutierung im Ausland. Technik Gesundheit HOGA Sonderbedarfe Seite 7

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8 Das Leistungsangebot der BA für internationale Fachkräfte und Unternehmen in Deutschland Der Internationale Personalservice (IPS) berät und vermittelt einwanderungsinteressierte Fachkräfte im Ausland zu erwerbsbezogenen Einwanderungsmöglichkeiten Die Arbeitgeberservices (AG-S) sind die zentralen Ansprechpartner für Arbeitgeber. Sie beraten interessierte Unternehmen in Deutschland und schreiben Stellen für internationale Bewerberinnen und Bewerber aus. Gemeinsam bieten AG-S und IPS diese EURES-Dienstleistung an. Unternehmen eröffnen sich damit alternative Stellenbesetzungsstrategien für Stellen ohne bzw. ohne ausreichendes inländisches Bewerberpotenzial

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9 Stellenbesetzung mit Fachkräften aus dem Ausland (nach Meldung einer offenen Stelle an den Arbeitgeberservice) Gemeldete Stelle kann mit inländischem Bewerber nicht besetzt werden Mangelberuf? Technik Gesundheit Hotel u. Gaststätten ja! Beratung des Arbeitgebers (AG) zum Dienstleistungsangebot Incoming AG hat Interesse Internationale Veröffentlichung durch den IPS (regelmäßiger) Suchlauf im vorhandenen Bewerberpool Einschaltung des Internationalen Personalservice (IPS) der BA Besondere Markierung und Platzierung auf EURES-Jobbörse Ergänzung des Stellenangebots um Incomingrelevante Inhalte Gezielte Rekrutierung von Bewerbern auf ausländischen Jobbörsen mit/ohne Teilnahme des AG - Bewerbungen - Vermittlungsvorschläge (Vorauswahl durch Arbeitsagentur/IPS) Auswahlverfahren des Arbeitgebers Stellensetzung Seite 9

ist ein EU- Förderprogramm zur Unterstützung von Mobilität in Europa nutzt Infrastrukturen und Kooperationsformate des EURES-Netzes hat zum

10 EURES öffnet der BA die Türen zu europäischen Arbeitsmärkten ist das europäische Job- Netzwerk für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist Kooperationsnetz der Europäischen Kommission und der Arbeitsmarktdienstleister der EU sowie von Island, Norwegen, Liechtenstein und der Schweiz ist ein EU- Förderprogramm zur Unterstützung von Mobilität in Europa nutzt Infrastrukturen und Kooperationsformate des EURES-Netzes hat zum Ziel: Förderung der Arbeitsmarktmobilität in Europa Beschäftigungseffekte erzielen Freizügigkeit verwirklichen fungiert als Katalysator im Vermittlungsprozess

Triple Win: Pflegekräfte von außerhalb der Europäischen Union Website: www.triple-win-pflegekraefte.

11 Triple Win: Pflegekräfte von außerhalb der Europäischen Union Website: Im Projekt Triple Win gewinnen die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur fu r Arbeit und die Deutsche Gesellschaft fu r Internationale Zusammenarbeit (GIZ) qualifizierte Pflegefachkräfte aus Serbien, Bosnien-Herzegowina und den Philippinen für Einrichtungen der Krankenund Altenpflege und tragen damit erfolgreich zur Fachkräftesicherung in der Pflege bei.

12 Kontaktdaten ZAV Internationaler Personalservice Bayern: Heutiger Referent: Herr Bernd Ruppert Für Arbeitgeber: Persönlicher Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service vor Ort Servicenummer EURES-Multiplikatoren NRW - Austausch 2016 Seite 13

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