Vereinbarkeit von Familie und Beruf!

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1 Leben in Bewegung Landesverband Kinderbetreuung in Tagespflege Rheinland-Pfalz e.v. Kinderbetreuung als Schlüssel zur Familienfreundlichkeit Akademie ländlicher Raum Rheinland-Pfalz am Dorothea Frey

2 Agenda Gründung des Landesverbandes für Kinderbetreuung in Tagespflege Rheinland-Pfalz e.v. am in Mainz Ziele: Vertretung der Tagesmütter und Väter auf Landesebene Verbesserung der Rahmenbedingungen für Kindertagespflege besonders gesellschaftliche Anerkennung, leistungsgerechte Vergütung und einheitliche Qualifizierung der Tagespflegepersonen Vereinbarkeit von Familie und Beruf!

3 Ausgangssituation: Geburtenraten im Vergleich Geburtenrate im europäischen Vergleich (Zahl der Kinder je Frau) Deutschland 1,34% Schweden 1,65% Frankreich 1,89% Dänemark 1,72% Niederlande 1,73% Deutschland ist in der Geburtenentwicklung zum negativen Trendsetter mit der höchsten Kinderlosigkeit weltweit geworden. Vgl. Familienatlas 2005

4 Ausgangssituation mit Auswirkungen Nur 40 % der heute 30jährigen werden Kinder bekommen! 25 % der Akademikerinnen bleiben kinderlos! In Deutschland liegt derzeit die durchschnittliche Geburtenrate bei 1,34 Kindern je Frau, für eine stabile Bevölkerungsentwicklung wären 2,1 Kinder je Frau notwendig! Nur 50 % der berufstätigen Frauen kehren als Mütter wieder in den Beruf zurück davon wechseln 30 % ihren Arbeitgeber!

5 Sind Beruf und Familie vereinbar?» Warum kehren so wenig Frauen an den alten Arbeitsplatz bzw. in die Berufswelt zurück? Elternteilzeit ist in Deutschland noch Frauensache (98 %) Zu wenig flexible Arbeitszeitmodelle in Unternehmen Nicht genügend Kinderbetreuungsplätze vor allem für Kinder zwischen 0-3 Jahren Kosten für eine private Kinderbetreuung sind sehr hoch Kinderbetreuung ist weder quantitativ noch qualitativ ausreichend (Pisa-Studie)

6 Vereinbarkeit Beruf und Familie: Ein harter Wirtschaftsfaktor Daraus ergeben sich Probleme für Unternehmen Suchaufwand steigt Abfluss von Know-How Nicht genügend Nachwuchskräfte Verknappung der Ressource Mitarbeiter Topkräfte selektieren nach weichen Merkmalen die Unternehmen Lösung: familienfreundliche Personalpolitik

7 Lösung: Landesverband LAKITA bietet Unterstützung bei der Kindertagesbetreuung! Verbund: Familien-Kommunen-Unternehmen- Tagespflegepersonen Unternehmen Tagespflegepersonen Kommunen Familien

8 Was bietet der Landesverband den Tageseltern?» Für die Tagesmütter/ väter:» Landesweiter Verbund der Tageseltern:» Vernetzung raus aus der Isolation!» Beratung, Vermittlung, Qualifizierung und Begleitung» Planungstreffen, Supervision, Weiterbildung» Weitere Professionalisierung der Kindertagespflege» Zusammenarbeit mit anderen Institutionen: Bundesverband Kindertagespflege e.v. Verband der VHS`sen RLP, Landesjugendamt RLP, Ministerium für Bildung, Wissenschaft, Jugend und Kultur

9 Was bietet die flexible Kindertagespflege den Unternehmen?» Für Unternehmen:» Flexible, qualifizierte Kindertagesbetreuung für Mitarbeiterfamilien» Passgenaue Vereinbarkeitslösungen durch qualifizierte Tagesmütter, Kinderfrauen, Babysitter, betriebliche Betreuungseinrichtungen» Standortvorteil für das Unternehmen» Fachkräfte können im Unternehmen gehalten werden!

10 Was bietet die Kindertagespflege den Eltern? I Hohe Betreuungsqualität in familiärer Umgebung Gleichbleibende Bezugsperson Kleine, überschaubare Kindergruppe Örtlich und zeitlich flexibel Ganzheitliche Förderung, durch Erziehung und Bildung Gesundheitsbewusste, kindgerechte Ernährung, viel Bewegung an der frischen Luft

11 Was bietet die Kindertagespflege noch? II Wohnortungebundene Beratung, Begleitung und Bereitstellung von Tagesmüttern Betreuung, Bildung und Erziehung der Kinder am Wohnort oder am Arbeitsplatz Vertretungstagesmutter bei Erkrankung oder Urlaub Qualitätssicherung durch Hausbesuche und Supervisionen Stetige Weiterbildung Einheitliches Abrechnungssystem als Voraussetzung für die steuerliche Absetzbarkeit

12 Wie sieht die Qualitätssicherung aus? Zugangsvoraussetzungen: a) Qualifizierung: 160 Stunden b) Pflegeerlaubnis c) Weiterbildungsmodule Vermeidung von Isolation durch Vernetzung Gegenseitige Verpflichtung auf hohe Betreuungsqualität Weitere Professionalisierung der Kindertagespflege

13 Welche Kinder können betreut werden? Säuglinge und Kleinkinder Kindergartenkinder (Randzeiten) Schulkinder Kinder mit besonderem Erziehungs- oder Hilfebedarf

14 Welche Tagesmutter passt zu uns? Jugendamt und ggf. Tagesmütterverein: stellt Tageseltern bereit und bietet Fachberatung für (Tages-) Eltern Eltern wählen ihre Tagesmutter selbst aus Chemie muss stimmen Aktive Erziehungspartnerschaft in zwei Familien Fachliche Begleitung der Betreuungsverhältnisse

15 Wie ist der Ablauf? Erstkontaktgespräch Vorschlag geeigneter Tagesmütter Kontakt mit Tagesmüttern Erstkontaktphase Schnuppertage Beginn der Eingewöhnungsphase Betreuungsvertrag Regelmäßige Begleitung des Betreuungsverhältnisses Hoch motivierte Mitarbeiter und glückliche Kinder

16 Innovative Gründung der Familiengenossenschaft eg 2006» Bundesweit erste Dienstleistungsgenossenschaft» Zusammenschluss von qualifizierten Tagesmüttern» in der Metropolregion Rhein-Neckar» Unternehmen als investierende Firmen» Ansprechpartner bei der Suche nach flexibler,» Betrieblicher Kinderbetreuung

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Landesverband Kinderbetreuung in Tagespflege Rheinland-Pfalz e.v. Vorsitzende: Dorothea Frey Tel: Frühlingstr Neustadt