karenz und karriere EQUAL- Projekt 07/ /2007 Finanzierung aus Mitteln des ESF und des BMWA 10 operative PartnerInnen

Transkript

1 1

2 karenz und karriere 10 operative PartnerInnen EQUAL- Projekt 07/ /2007 Finanzierung aus Mitteln des ESF und des BMWA Gesamtkoordination abz*austria, waff PM GesmbH Strategische PartnerInnen Arbeiterkammer Wien Arbeitsmarktservice Wien Österr. Gewerkschaftsbund Wirtschaftskammer Wien Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds 2

3 Zielgruppen Eltern, werdende Eltern Unternehmen MultiplikatorInnen, ExpertInnen, breitere Öffentlichkeit 3

4 Ziele Karenz und Karriere vereinbar machen Verbesserung der Situation von Personen mit Kindern in der Stadt Einführung eines systematischen KarenzManagement in Unternehmen KnowHow und Vernetzung für BeraterInnen und andere MultiplikatorInnen Voraussetzungen für Väterkarenz verbessern Mütterkarrieren fördern Konzepterstellung für ein Kompetenzzentrum 4

5 Arbeitsstruktur und Themen Unternehmen Karenz im Stadtteil Väterkarenz Mütterkarrieren A3 Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung Lernpartnerschaft ExpertInnen karenzkarriere Kompetenz 5

6 Karenz im Stadtteil Ziele: Maßnahmen für die Vereinbarkeitsfreundlichkeit von Stadtteilen (von karenzierten Frauen und Männern entwickelt) Bewusstsein bei lokalen AkteurInnen für den Alltag von Menschen mit Kinderbetreuungsverantwortung Zielgruppen: Lokale Politik und Verwaltung Unternehmen Stadtteilbüros und Gemeinwesen-Einrichtungen Karenzierte Männer und Frauen Aktivitäten: Experimentierwerkstätten zur Entwicklung von Maßnahmen Aktionstage in drei Stadtteilen Kurzfilm Ein Stadtteil geht in Karenz und macht Karriere! 6

7 Aktionstage in den Stadtteilen und Maßnahmen aus den Experimentierwerkstätten 7

8 Kurzfilmpräsentation Ein Stadtteil geht in Karenz und macht Karriere 8

9 Modul unternehmen aktive karenz im stadtteil Aktionstage Oktober 2006 Sichtbarkeit des Themas vereinbarkeitsfreundliche Stadtteile und Präsentation der Produkte, die von karenzierten Müttern und Vätern in den Experimentierwerkstätten entwickelt wurden Ergebnisse: 12 Maßnahmen, darunter Sichtbar-Shirts für Kinder fördern das Bewusstsein für den Alltag von Eltern, Anheli - ein Ort für Austausch und soziale Kontakte zwischen Menschen mit Beruf und Familie, KiMP versucht Lokale als kinderfreundliche Orte zu gewinnen Kurzfilm Ein Stadtteil geht in Karenz und macht Karriere dokumentiert die Ergebnisse und bereitet das Thema Vereinbarkeitsfreundlichkeit im Alltag unterhaltsam auf; Medium Film in verschiedenen Kontexten einsetzbar soll lokale AkteurInnen, BezirkspolitikerInnen, Unternehmen und Stadtteilbüros und Karenzierte zum Handeln motivieren Premiere-Veranstaltung in einem Wiener Kino, wird allen Wiener Bezirken zur Verfügung gestellt; zu bestellen bei PlanSinn, doringer@plansinn.at 9

10 Unternehmenskompetenz Väterkarenz - Mütterkarrieren Ziele: Herausarbeiten von Karenz- und Wiedereinstiegshandhaben mit speziellem Fokus auf Väterkarenz Zielgruppen: Organisationen mit unternehmerischem oder Verwaltungfokus, aktive Eltern Aktivitäten: Beratung, strukturelle Analyse (gender equality, Karenzmodelle, Vereinbarkeitsmaßnahmen, Managementberatung, Kampagnen Daraus entstanden sind Workshops für (a) Management und (b) MitarbeiterInnen, für (a) Optimierung des Karenzmanagements und (b) Austauasch der Kompetenzen zwischen Familienleben und Berufsleben.

11 Publikationen Vorteile durch aktiven Wissenstransfer für Unternehmen und aktive Väter 11

12 Praxiserfahrungen Eltern analysieren Rahmenbedingungen und entwickeln Lösungen für ihre Unternehmen 12

13 Unternehmenskompetenz Väterkarenz - Mütterkarrieren Publikation für Eltern und werdende Eltern: Rechtliche Rahmenbedingungen und best practice von einer individuellen Perspektive Vaterarbeit Publikation für Unternehmen, von kleineren zu größeren: Nutzen und Management von Vereinbarkeitsmaßnahmen Von A nach B und retour

14 Lernpartnerschaft für Karenz&Karriere- ExpertInnen Zielgruppe: ExpertInnen und MultiplikatorInnen, die in ihrem Arbeitsalltag mit den Themen Karenz und Karrieremöglichkeiten konfrontiert sind Ziele: Kompetenzen der Zielgruppe erweitern und Raum für Austausch und Networking anzubieten. Aktivitäten: Bedarfsanalyse für MultiplikatorInnen Design und Umsetzung einer Weiterbildungsreihe basierend auf den Bedürfnissen Internetbasiertes Austauschforum Evaluierung der Weiterbildungsreihe 14

15 Ergebnisse aus der Weiterbildungsreihe Mehr als 200 Personen haben im Gesamtprozess teilgenommen Das Feedback war sehr gut! 15

16 Nachhaltigkeit sichern Die entwickelten Maßnahmen werden bestehenden Institutionen angeboten und können von ihnen genutzt werden 16

17 Karenz Karriere Kompetenz Ziele: win-win Lösungen für Unternehmen und für MitarbeiterInnen, die Karenz planen Zielgruppen: Unternehmen und MitarbeiterInnen, die an einem effizienten Management von temporären Auszeiten und Wiedereinstieg interessiert sind Aktivitäten: Workshops und Beratungen für Personalmanager und Eltern innovative Tools für KarenzManagement KarenzKarriereKompetenzzentrum

18 Tools für Unternehmen 18

19 Tools für Unternehmen und MitarbeiterInnen KarenzKompass Tools für KarenzManagement 19

20 Probebetrieb KarenzKarriereKompetenzzentrum Kooperation mit Unternehmen und MitarbeiterInnen: u. a. mit Siemens Österreich, Microsoft Österreich, Infineon Technologies, Baxter, Post AG 20

21 KarenzKarriereKompetenz: Nachhaltigkeit Erfolgreiche Anwendung der entwickelten Tools während des Probebetriebs Positives Feedback von Eltern und Unternehmen Interesse an weiterer Kooperation von seiten einiger Unternehmen KarenzKarriereKompetenzzentrum: Weiterführung der erfolgreichen Arbeit von karenz und karriere durch Angebot von Beratungen und Serviceleistungen

22 Aktion 3 Ziele: Vereinbarkeit von Familie und Beruf weg von der individuellen hin zu einer strukturellen Ebene bringen neue Bilder zu Karenz, Karriere und Vereinbarkeit produzieren und verbreiten Zielgruppen: breite Öffentlichkeit, Medien MultiplikatorInnen und ExpertInnen politische EntscheidungsträgerInnen Aktivitäten: Homepage DiskursCafés Imagekampagne Medienarbeit 22

23 Imagekampagne karenz und karriere 23

24 DiskursCafés Ingolfur Gíslason (Rekjavik): Elternkarenz in Island Johanna Hofbauer (Wirtschaftsuniversität Wien): Neue Karrierebilder 24

25 Endprodukte 25