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Kora Fuhrmann
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Für Ausbilder - 26.01.2017 Ein Auszubildender kostet einen Betrieb pro Jahr im Schnitt 5.400 Euro. Das ist eine Menge Geld. Doch einen Lehrling auszubilden hat auch seinen Nutzen.

1 Für Ausbilder Ein Auszubildender kostet einen Betrieb pro Jahr im Schnitt Euro. Das ist eine Menge Geld. Doch einen Lehrling auszubilden hat auch seinen Nutzen. Jedes Jahr stehen viele Betriebe vor derselben Entscheidung: Soll ein Azubi eingestellt werden oder nicht? Denn ein Azubi ist keine ausgelehrte Fachkraft, die duale Ausbildung erfordert Zeit und Geduld und kostet daher erstmal ordentlich Geld. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat sich nun in seiner jüngsten Kosten-Nutzen- Erhebung mit genau diesem Thema beschäftigt: Was kostet die Ausbildung die Betriebe aus ökonomischer Sicht und welchen Nutzen liefert sie im Gegenzug? Ausbildung lohnt sich: Das BIBB hat eine Kosten- Nutzen-Rechnung für Auszubildende erstellt. - industrieblick/fotolia.com Für die Kosten-Nutzen-Erhebung im Ausbildungsjahr 2012/13 befragte das BIBB insgesamt Ausbildungsbetriebe und 913 nicht-ausbildende Betriebe. Dabei kam heraus, dass ein Azubi den Betrieb durchschnittlich Euro pro Jahr kostet. Diese Bruttokosten setzen sich unter anderem aus den Personalkosten für die Azubis und das ausbildende Personal sowie den Anlage- und Sachkosten zusammen. Ausbildungsplatz finden: Hier sind noch Lehrstellen frei (/ausbildungsplatz-finden-hier-sind-nochlehrstellen-frei/150/9447/247764) Diese Gehaltsextras für Azubis bleiben steuerfrei (/diese-gehaltsextras-fuer-azubis-bleiben-steuerfrei /150/3098/293324) Azubis bleiben ihrem Beruf treu (/azubis-bleibenihrem-beruf-treu/150/9447/293528) Aber ein Azubi kostet nicht nur Geld, er leistet auch einen Teil der Arbeit. Die Studie zeigt, dass die Betriebe aus den produktiven Beiträgen der Azubis durchschnittlich Euro pro Jahr erwirtschaften. Zieht man diese Erträge von den Bruttokosten ab, ergeben sich Nettokosten in Höhe von Euro jährlich. Zwei Drittel der Bruttokosten werden somit durch die Leistungen der Azubis wieder ausgeglichen. Die Bruttokosten für einen Azubi liegen bei durchschnittlich Euro jährlich. Davon entfallen

2 durchschnittlich Euro (62 Prozent) auf die Personalkosten für den Azubi, also auf Ausbildungsvergütung sowie gesetzliche, tarifliche und freiwillige Sozialleistungen Euro (23 Prozent) auf Personalkosten der Ausbilder. 925 Euro (fünf Prozent) auf Anlage- und Sachkosten. Dazu gehören beispielsweise die Anschaffungskosten für die Werkzeug- und Geräteausstattung des Azubis oder Verbrauchsmaterialien für Unterrichtszwecke Euro (zehn Prozent) auf sonstige Kosten. Darin sind unter anderem Kammergebühren enthalten sowie Kosten für die betriebliche Ausbildungsverwaltung. Alle bisher dargestellten durchschnittlichen Größen weisen laut BIBB jedoch eine hohe Varianz auf, die sich teilweise durch regionale, berufliche oder betriebliche Faktoren erklären lässt. So fallen in Ostdeutschland beispielsweise sowohl die Bruttokosten als auch die Erträge im Schnitt deutlich geringer aus als im Westen. Ursache sind vermutlich die niedrigeren Löhne und Ausbildungsvergütungen. ( /283723) Aber auch die Betriebsgröße beeinflusst die Kosten und Erträge. Dabei gilt: Mit der Betriebsgröße steigen sowohl die Bruttokosten als auch die Erträge. Die geringsten durchschnittlichen Nettokosten haben Betriebe mit zehn bis 49 Beschäftigten. Großbetriebe haben hingegen die höchsten Nettokosten. Je nach Ausbildungsbereichen sind die durchschnittlichen Nettokosten ebenfalls unterschiedlich. Der öffentliche Dienst hat mit Euro die höchsten Nettokosten, gefolgt von der Hauswirtschaft mit Euro sowie Industrie und Handel mit Euro. Das Handwerk zählt mit Euro pro Azubi und Jahr zu den Bereichen mit den geringeren Nettokosten. Genau wie die freien Berufe mit Euro. Die niedrigsten Nettokosten haben die Betriebe im Bereich Landwirtschaft mit Euro. Auch die Ausbildungsdauer des jeweiligen Ausbildungsberufes hat einen Einfluss auf Kosten und Erträge. Die jährlichen Bruttokosten sind mit Euro in den dreieinhalbjährigen Berufen am höchsten und mit Euro in den zweijährigen Berufen am niedrigsten. Dafür sind die Azubis in den dreijährigen Berufen am produktivsten, sie erwirtschaften durchschnittlich Erträge in Höhe von fast Euro pro Jahr. Insgesamt belaufen sich die Nettokosten für eine dreieinhalbjährige Ausbildung im Durchschnitt auf über Euro, bei den zwei- und dreijährigen Berufen sind es beziehungsweise Euro. Trotz der anfänglich hohen Kosten rechnet sich die Ausbildung junger Leute. Ein zentraler Nutzen entsteht vor allem dann, wenn Betriebe ihren Azubi nach der Ausbildung als Fachkraft übernehmen. In diesem Fall müssen ausbildende Betriebe nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt nach Fachkräften suchen und diese zusätzlich einarbeiten. Durch die Übernahme von Ausgebildeten kann ein Betrieb also Such- und Anpassungskosten von Fachkräften einsparen, im Durchschnitt je neue Fachkraft. Zusätzlich macht er sich unabhängig vom Arbeitsmarkt und kann eventuelle Ausfallkosten verhindern. Im Durchschnitt übernehmen die Betriebe 60 Prozent ihrer Azubis in ein befristetes (

3 zeitung.de/befristeter-arbeitsvertrag-das-gilt-rechtlich/150/3098/212585) oder unbefristetes Arbeitsverhältnis. Dazu kommt: Die Betriebe leisten mit ihrer Arbeit einen wesentlichen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Denn ohne betriebliche Ausbildungsbeteiligung wären die Bereitstellung von Fachkräften und damit die Erhaltung der Wirtschaftskraft sowie die Integration der Jugendlichen in den Arbeitsmarkt in der gegenwärtigen Form nicht zu gewährleisten. Ausbildungsberuf Bruttokosten Erträge Nettokosten Fallzahl (befragte Betriebe im Ausbildungsberuf) Insgesamt Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Bäcker/-in* Bankkaufmann/-kauffrau* Bauzeichner/in* Bürokaufmann/-kauffrau Dachdecker/-in Elektroniker/-in** Fachinformatiker/-in Fachkraft für Lagerlogistik Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk Friseur/-in Gärtner/-in Hotelfachmann/-frau Immobilienkaufmann/-kauffrau Industriekaufmann/-kauffrau Industriemechaniker/-in Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation

4 Kaufmann/Kauffrau für Marketingkommunikation* Kaufmann/Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel Koch/Köchin Kraftfahrzeugmechatroniker/-in Landwirt/-in* Maler/-in und Lackierer/-in Mechatroniker/-in* Mediengestalter/-in Digital und Print Medizinische/-r Fachangestellte/-r Metallbauer/-in Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau* Pharmazeutisch-kaufmännische/-r Angestellte/-r Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r* Rechtsanwaltsfachangestellte/-r Restaurantfachmann/-fachfrau Steuerfachangestellte/-r Tischler/-in Veranstaltungskaufmann/-kauffrau* Verkäufer/-in

5 Verwaltungsfachangestellte/-r Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r Zerspanungsmechaniker/-in* Quelle: BiBB-Kosten-Nutzen-Erhebung 2012/13 *Eingeschränkter Aussagewert, da der Zahlenwert wegen der geringen Fallzahl statistisch relativ unsicher ist. **Hierbei handelt es sich um den Handwerksberuf mit den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik und Informations- und Telekommunikationstechnik. Die Nettokosten ergeben sich, wenn man von den Bruttokosten jene Erträge abzieht, die von den Auszubildenden erwirtschaftet werden. Im Schnitt wird dies mit Euro angegeben. Das heißt: Unter dem Strich kostet ein Auszubildender die Firmen knapp Euro bei einer dreijährigen Ausbildung Euro. aro deutsche-handwerks-zeitung.de Alle Rechte vorbehalten

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