Aktuelle und zukünftige Entwicklungen auf den regionalen Pflegearbeitsmärkten in Hessen Neue Ergebnisse aus dem Hessischen Pflegemonitor

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1 Aktuelle und zukünftige Entwicklungen auf den regionalen Pflegearbeitsmärkten in Hessen Neue Ergebnisse aus dem Hessischen Pflegemonitor Veranstaltung Veränderungsprozesse in der Pflege gestalten Frankfurt, 1 / 23

2 Überblick 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen 2. Aktuelle Arbeitsmarktlage in den Regionen Hessens 3. Stellenbesetzungssituation 4. Zukünftige Entwicklungen / 23

3 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen 3 / 23

4 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Entwicklung der Absolventen/innen / 23

5 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Entwicklung der Zahl der vermittelbar arbeitslosen Pflegekräfte / 23

6 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Entwicklung des Gesamtangebots an Pflegekräften / 23

7 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Befragung der Leistungserbringer zur Nachfrage nach Pflegekräften: Datenqualität und Rückläufe Ambulante Pflegeeinrichtungen Stationäre Pflegeeinrichtungen Krankenhäuser Rehakliniken Grundgesamtheit Rücklauf in % 66% 61% 61% 54% 7 / 23

8 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Gesuchte Pflegekräfte nach Sektoren im Jahr 2014 Ambulante Pflegeeinrichtungen Stationäre Pflegeeinrichtungen Krankenhäuser Rehakliniken Gesamt Altenpfleger/innen Krankenpfleger/innen Kinderkrankenpfleger/innen Altenpflegehelfer/innen Krankenpflegehelfer/innen / 23

9 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Entwicklung der Nachfrage im Zeitverlauf / 23

10 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Zusammenführung von Angebot und Nachfrage in Hessen für das Jahr / 23

11 1. Aktuelle Arbeitsmarktlage in Hessen Entwicklung der Fachkräftesituation im Zeitverlauf / 23

12 2. Aktuelle Arbeitsmarktlage in den Regionen Hessens 12 / 23

13 2. Aktuelle Arbeitsmarktlage in den Regionen Altenpfleger/innen - Salden in Relation zum Beschäftigtenstand im Jahr / 23

14 2. Aktuelle Arbeitsmarktlage in den Regionen Krankenpfleger/innen - Salden in Relation zum Beschäftigtenstand im Jahr / 23

15 3. Stellenbesetzungssituation 15 / 23

16 3. Stellenbesetzungssituation Anteil der ambulanten und stationären Einrichtungen mit Stellenbesetzungsproblemen für staatlich geprüfte Pflegefachkräfte im zeitlichen Vergleich 90% 80% 70% 60% 50% 40% 42% 63% 75% 70% 81% 54% 68% 62% 75% 46% 60% 48% 71% 60% 46% 50% 30% 27% 25% 29% 20% 10% 0% ambulante Pflegeeinrichtungen stationäre Pflegeeinrichtungen Krankenhäuser Rehakliniken 8% / 23

17 3. Stellenbesetzungssituation Anteil der Einrichtungen mit Stellenbesetzungsproblemen für staatlich geprüfte Pflegehelfer/innen im zeitlichen Vergleich 80% 70% 60% 63% 70% 50% 40% 41% 50% 43% 46% 45% 37% 30% 20% 10% 0% 26% 20% 18% 19% 19% 15% 11% 4% 0% 0% 0% 0% ambulante Pflegeeinrichtungen stationäre Pflegeeinrichtungen Krankenhäuser Rehakliniken / 23

18 4. Zukünftige Entwicklungen 18 / 23

19 4. Zukünftige Entwicklungen 2030 Demografiebedingter Erweiterungsbedarf - Zusätzlich benötigte Pflegefachkräfte in Einrichtungen der Altenhilfe (in Vollzeitäquivalenten) Bestand Beschäftigte 2013 Erweiterungsbedarf 2030 Erweiterungsbedarf 2030 in % Altenpfleger/innen % (Kinder-)Krankenpfleger/innen % Gesamt % 19 / 23

20 4. Zukünftige Entwicklungen 2030 Altersbedingter Ersatzbedarf Altersbedingt aus dem Beruf ausscheidende Pflegefachkräfte in Einrichtungen der Altenhilfe (in Vollzeitäquivalenten)* Bestand Beschäftigte 2013 Altersbedingter Ersatzbedarf 2030 Altersbedingter Ersatzbedarf 2030 in % Altenpfleger/innen % (Kinder-)Krankenpfleger/innen % Gesamt % * Angenommenes durchschnittliches Renteneintrittsalter: 62 Jahre 20 / 23

21 4. Zukünftige Entwicklungen 2030 Erweiterungs- und Ersatzbedarf - Zukünftiger Bedarf an Pflegefachkräften in Einrichtungen der Altenhilfe (in Vollzeitäquivalenten)* Bestand Beschäftigte 2013 Altersbedingter Ersatzbedarf 2030 Erweiterungsbedarf 2030 Zukünftiger Bedarf Erweiterungs- + Ersatzbedarf bis 2030 in Relation zum Beschäftigtenstand Altenpfleger/innen % (Kinder-)Krankenpfleger/innen % Gesamt % * Angenommenes durchschnittliches Renteneintrittsalter: 62 Jahre 21 / 23

22 4. Zukünftige Entwicklungen 2030 Erweiterungs- und Ersatzbedarf in Abhängigkeit vom Beschäftigtenstand 22 / 23

23 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Zentrum der Goethe-Universität Frankfurt am Main 23 / 23