Change'Management+ Claudia!Henrichs.

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Petra Sarah Heidrich
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1 ClaudiaHenrichs. Change'Management MitderpassendenFührungs1PhilosophiegelingtdieVeränderungimTeam AmBeispielderneuenBetreuungs1undEntlastungsleistungendesPSGI

2 Vision Ziele Strategien Arbeitsabläufe Finanzenund Abrechnung PE' Maßnahmen Personal GF WAS Leitungsebenen WIE Kunden' Beratungsstrukturen Personalsteuerung Teamstrukturen Interne Kommunikation ClaudiaHenrichs,chc'team,

3 RelevanteVeränderungendurchdasPSGIunddie AnsprüchederKunden,Auswirkungen PhasenimVeränderungsprozess VeränderungsprozesseausSichtder Mitarbeitenden AufdieFührungkommtesan Grundhaltungen Führungs1Philosophie ImpulsefürdieUmsetzung DerFaktorZeit EineMethode,dieMuterfordert ClaudiaHenrichs,chc'team,

4 HerrMeyer,PSI,Geldleistungin2014=235EUR(364,1mitSVP) %Sachleistung(alsBE) 187,20 60%Geldleistung 146,40 Grundbetrag 104,00 VHP 201,50=639,10/bzw.492,70BE 60%Sachleistung 280,80Pflegedienst angelehntanbeispielbpa Wir$werden$als$die$Spezialisten$im$Bereich$Pflege,$Betreuung$und$ Entlastung$wahrgenommen$und$geschätzt$ FiktiverPflegedienst200Kunden MöglicheZusatzerlöse ,00EUR Pflegekunden ,00EUR Beratungskunden ,00EUR Zusatzstunden 5.321p.a./443p.m. beieinemeinheitlichen Stundensatzvon37,1 ClaudiaHenrichs,chc'team, Personalbedarfbei20St.p.W. 6Personen Personalbedarfbei12St.p.W. 9Personen

5 Auswirkungen MehrPflegefachkräftein Leitungsfunktionen VeränderteSteuerungdurch EinsatzplanungnachStunden Entscheidungen UnterschiedlicheodergleicheStundensätze? LeistungeninStundenoderTeilendavon? UnterschiedlicheoderdieselbenLeistungen, Mitarbeitenden? InformationderKundenüberRestansprüche? NeuesBeratungskonzept HerausforderndeKommunikationmit denkunden Finanzierung,Beantragungund Abrechnung Hamstermentalitätgrößeroder geringer? Haushaltsagenturenverstärktals Wettbewerber NeuesImage? Wir%haben%Zeit%für%Sie % ClaudiaHenrichs,chc'team,

6 PhasenimVeränderungsprozess Führungsarbeit 1..Haltung,.Einstellung.reflek7eren. 2..Veränderungen.und.Auswirkungen.analysieren.und.verstehen. 3..ZukunAsbild.(Vision).erstellen. 4..IstHSitua7on.Pflegedienst.erstellen.und.bewerten. 5..Klare.Ziele.definieren.und.priorisieren. 6..Strategiealterna7ven.entwickeln.und.bewerten. Leistungen,.Fehler.und.Erfolge.würdigen 7..Projekte.mit.Meilensteinen.aufsetzen,.Maßnahmen.festlegen. 8..Rollen,.Funk7onen.und.Verantwortlichkeiten.festlegen. 9..Umsetzung.und.Controlling.der.Projekte./.Maßnahmen. 10..Bilanz.ziehen:.Ziele.und.Ergebnisse.vergleichen. ClaudiaHenrichs,chc'team,

7 VeränderungsprozesseausSicht dermitarbeitenden 7. Integration Selbstvertrauen WahrgenommeneeigeneKompetenz Arbeitsleistung 0 Vorahnung Sorge 2. Verneinung ÜberhöhteEinschätzung dereigenenkompetenz 1. Schock 3. RationaleEinsicht indienotwendigkeit 5. Ausprobieren Sucheneuer Verhaltensweisen 6. Erkenntnis 4. EmotionaleAkzeptanz Trauer Veröffentlichung eigenedarstellungnachfatzer1993 Einführung Zeit ClaudiaHenrichs,chc'team,

8 EmotionaleBindung Eigeninitiative,VerantwortungsbewusstseinundLeistungsbereitschaft 80%. 70%. Dienst$nach$ Vorschri3$ 69%$ 67%$ emotionale Bindung 60%. 50%. 40%. 30%. 20%. 10%. 0%. engagiert$&$ leistungsbereit$ Innere Kündigung 16%. 15% %. 16%$ gering. hoch. keine. GALLUP Engagement Index März2013

9 WasMAemotionalbindet hoch. emotionale Bindung keine. 3%. 5%. 1%. 4%. 2%. 79%. 75%. GALLUP. Engagement. Index. März %. 93%. 93%. Meinung.gefragt. emotionale Bindung Interesse.am. Mensch. persönliche. Entwicklung.fördern. Anerkennung.für. gute.arbeit. GALLUP konstruk7ves. März2012 Feedback. 0%. 20%. 40%. 60%. 80%. 100%.

10 AufdieFührungkommtesan Grundhaltungen Energyflowswhereattentiongoes Neue.MA.und. Kunden. Bestandskunden Mitarbeiter/ innen. Selbst. Grundhaltung. Vision ClaudiaHenrichs,chc'team, WandelisteinproduktiverZustand,man mussihmnurdenbeigeschmackder Katastrophenehmen JederwillanderEntwicklungderZukunft beteiligtsein JederMensch,jedeOrganisation,jedes TeamhateinungeahnthohesPotential WennjemandeinProblemformulieren kann,gibtesaucheinevorstellungvonder Lösung SchwierigkeitenundFehlerim Veränderungsprozesswerdenals Kompetenzgewertet Kommunikationisteinzentraler BestandteilderFührungsarbeit

11 Wandelistein produktiverzustand Energyflowswhere attentiongoes WostehenSieim Veränderungsprozess? Emotionenwürdigen. Auswirkungendurchdenken. KeinAktionismus Zukunftsbildentwerfen. IST'Situationerstellenund bewerten. Ziele,Meilensteine,Prioritäten undunverrückbare Rahmenbedingungen definieren ClaudiaHenrichs,chc'team,

12 JederwillanderEntwicklung derzukunftbeteiligtsein (Leitungs')Teamsinformierenund mitdemzukunftsbildinspirieren. GemeinsamStrategiealternativen erarbeitenundentscheiden. Leitungskräftebefähigen,das ZukunftsbildaufdieTeamzu übertragenund indienstbesprechungenineinen kontrolliertenaustauschzugehen. Teilprojektedelegieren. ClaudiaHenrichs,chc'team,

13 JederMensch,jedesTeam,jedeOrganisationhat einungeahnthohespotential VertrauenSiedarauf,dassalle Fähigkeiten,Kompetenzenund RessourceninIhremTeamvorhanden sind. WertschätzenSiedieLeistungen,diein dervergangenheitschongezeigtwurden. LassenSiesichvonIhrenMitarbeitenden beraten. StellenSieerkundendeFragen. ClaudiaHenrichs,chc'team,

14 WennjemandeinProblem formulierenkann... Lebenbestehtausdem Spannungsfeldzwischender SehnsuchtnachSicherheit unddemständigenbedürfnis nachveränderungsgestaltung....gibtesschoneine Vorstellungvonder Lösung. Bedenken,SorgenundAngst verstehenundalskompetenz würdigen. GebenSieSicherheit,indemSie deutlichmachen,dassfehlererlaubt sind. StellenSieunterstützendeFragen, gebensiezusatzinformationen. ErarbeitenSiegemeinsammachbare SchritteoderSchulungsmaßnahmen. AchtenSiedarauf,dassder MitarbeitendedasThemawieder mitnimmt ClaudiaHenrichs,chc'team,

15 SchwierigkeitenimProzess undfehlerwerdenals Kompetenzgewertet FordernSiedurchkonstruktive RückmeldungenErgebnisseeinund lassensieentwicklungzu. BelohnenSieFehler Stattvergangenheitsorientierter SuchenachdemSchuldigenbesser zukunftsorientiertelösungs1 fokussierung. ZeitfürdieErprobunggeben. NeuronaleBahnenwachsenlassen. Übungsräumeschaffen. ClaudiaHenrichs,chc'team,

16 Kommunikationistein zentralerbestandteilin Veränderungsprozessen SchaffenSie Kommunikationsräume. GebenSieRückmeldungenzum Fortschritt. BegründenSie,wennProzesse verändertoderzielenichterreicht wurden. DelegierenSieTeilprojekteund vereinbarensie,wannsieüberdie Zwischenzieleinformiertwerden wollen. FeiernSie ClaudiaHenrichs,chc'team,

17 DurchschnittlicheZeitwertebeiderKaskaden Kommunikation ClaudiaHenrichs,chc'team,

18 SchnellerWandelingroßenGruppen 1..Haltung.und.Einstellung. 2..analysieren.und.verstehen. 3..ZukunAsbild.erstellen. 4..Ziele.definieren. 5..IstH.Situa7on. Großgruppen<Workshop$ InformaBon,$KommunikaBon,$InspiraBon,$Beteiligung$ 6..Strategiealterna7ven.entwickeln.und.bewerten. 7..Projekte.und.Maßnahmen.aufsetzen. 8..Rollen,.Funk7onen.und.Verantwortlichkeiten. 9..Umsetzung.und.Controlling. 10..Bilanz.und.Feier. ClaudiaHenrichs,chc'team,

19 ImWorkshop... Ich%freue% WahrgenommeneeigeneKompetenz Arbeitsleistung mich%auf% Sie% 0 Vorahnung Sorge 2. Verneinung ÜberhöhteEinschätzung dereigenenkompetenz 1. Schock...erarbeitenwir SchrittfürSchritt ganzpraktisch, 4. EmotionaleAkzeptanz Trauer 7. Integration Selbstvertrauen wiesieimpflegedienstvorgehenund waszubeachtenist,damitsie 3. RationaleEinsicht erfolgreichundgemeinsammitihrem indienotwendigkeit 6. Erkenntnis TeamdiesiebenPhasendes VeränderungsprozesseszumPSGI 5. Ausprobieren durchlaufen. Sucheneuer Verhaltensweisen HieristPlatzfürIhreFragenund Anliegen. Veröffentlichung eigenedarstellungnachfatzer1993 Einführung Zeit

20 ClaudiaHenrichs,chc'team, UndnunzuIhrenFragen hier: WashatSieangeregt? WashatSieaufgeregt? Waswollenwirdiskutieren?

21 ClaudiaHenrichs,Dipl.1Päd. chc1team,köln Bildnachweise Crowd:nemo1pixabay,wellenkreise:geralt1pixabay,metod:geralt1pixabay,Fragezeichen:openclips1pixabay,believe:LRMoore1pixabay,silhouette: geralt1pixabay,sprössling: AnjaHarig,nachdenklicherMann: FernandoCortés1Fotolia,Richtungen:geralt1pixabay,speak:mkueb21pixabay, Straße: Shao1chunwang1panthermedia,Veränderungskurve:EigeneDarstellunginAnlehnunganFatzer(1993),

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