Soziales NESTOR GOLD Gütesiegel für Alter(n)sgerechte Unternehmen und Organisationen

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1 Soziales NESTOR GOLD Gütesiegel für Alter(n)sgerechte Unternehmen und Organisationen Stand: Juni 2015

2 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Erfahrung sind in der Wirtschaft unverzichtbar. Sie tragen substantiell zum Wirtschaftswachstum und zur Produktivitätsentwicklung in Österreich bei. Nicht nur die demografische Entwicklung zeigt wie wichtig es ist, Frauen und Männer länger im Erwerbsprozess zu behalten, in sie zu investieren und den Generationendialog in der Belegschaft zu fördern. Von der verstärkten Erwerbseinbindung aller Alters- und Bevölkerungsgruppen profitieren nicht nur die Beschäftigten selbst, sondern auch die Gesellschaft insgesamt, das heißt wir alle. Die Schaffung eines generationengerechten Arbeitsumfelds ist eine zentrale Herausforderung und zugleich ein bedeutender Gewinn für die Unternehmen und Organisationen von morgen. Nicht das Denken in Alterskategorien, sondern das Denken in Kompetenzen und der bestmögliche Einsatz der vielfältigen Fähigkeiten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen in einer zukunftsorientierten und wertschätzenden Arbeitswelt im Vordergrund.

3 Mit dem Gütesiegel NESTOR GOLD möchte ich Unternehmen und Organisationen, die sich für lebensphasen- und geschlechterorientierte Generationengerechtigkeit engagieren, auszeichnen und in ihrer Vorbildfunktion sichtbar machen. Herzlichst Ihr Rudolf Hundstorfer Sozialminister

4 DAS GÜTESIEGEL NESTOR GOLD - WIN-WIN-SI- TUATION FÜR UNTERNEHMEN UND ORGA- NISATIONEN NESTOR GOLD liefert Strategien und öffentliche Anerkennung für den Umgang mit demografischen Herausforderungen im Unternehmen und sichert die Qualität des betrieblichen Alter(n)smanagements. Sie schöpfen die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen durch alter(n)sgerechte Führung mit individueller Förderung der MitarbeiterInnen gemäß ihren Stärken, Bedürfnissen und Lebensphasen optimal aus. Die Effektivität der Prozesse und die Arbeitseffizienz der MitarbeiterInnen werden durch lebensphasen- und geschlechterorientierte Prozesse langfristig und nachhaltig gesteigert. Heute in den Generationendialog zu investieren, rechnet sich: Wissenserhalt und -transfer in Ihrer Organisation werden langfristig gesichert. Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen wirken sich positiv auf die Zufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen und schlussendlich auch auf die Ihrer KundInnen und Ihrer KooperationspartnerInnen aus. Das Engagement für Geschlechter- und Generationengerechtigkeit steigert die Vitalität und Marktattraktivität Ihrer Organisation.

5 Bereits mit dem Unterzeichnen der Charta sowie dem Statusworkshop wird Ihr Unternehmen Teil des NESTOR GOLD Netzwerks, das Ihnen unter anderem im Rahmen von regelmäßigen Vernetzungsdialogen Anregungen, Informationsaustausch und Unterstützungen bietet. IN VIER SCHRITTEN ZUM NESTOR GOLD Den ersten bewussten Schritt hin zu einem ausgezeichneten Generationenmanagement setzen Sie, indem Sie die NESTOR GOLD Charta unterzeichnen und sich damit zu Ihrem Engagement für Alter(n)sgerechtigkeit in Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation bekennen. Sie werden Teil des NESTOR GOLD Netzwerkes und können die kostenlose Erstberatung in Anspruch nehmen. Als nächsten Schritt bieten wir Ihnen einen Statusworkshop mit unseren externen Lehrassessorinnen an, in dem Sie u. a. gemeinsam den Selbsttest (siehe durchführen, der Ihnen nicht nur ein Selbstbild Ihres Unternehmens/Ihrer Organisation in Bezug auf Alter(n)sgerechtigkeit verschafft, sondern auch erste Ansätze für weitere Maßnahmen aufzeigt. Schritt drei ist NESTOR GOLD BEWEGT, in dem

6 Sie Ziele, deren Wirkungen und die Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Alter(n)sgerechtigkeit für Ihr Unternehmen/Ihre Organisation festlegen. Dieser Maßnahmenplan muss innerhalb von zwei Jahren umgesetzt werden. Die Urkunde NESTOR GOLD BEWEGT wird nach der Abnahme des Maßnahmenplans von Bundesminister Rudolf Hundstorfer verliehen. Jetzt können Sie mit dem Zertifizierungsprozess beginnen. Während dieses Prozesses wird Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation vom Sozialministerium, den externen NESTOR GOLD AssessorInnen und dem NESTOR GOLD Netzwerk kompetent begleitet und unterstützt. Erfüllen Sie am Ende alle 27 NESTOR GOLD Indikatoren, sodass der Zertifizierungsbeirat Ihren Bericht positiv abnehmen kann, steht einer Verleihung des Gütesiegels durch Bundes minister Rudolf Hundstorfer nichts mehr entgegen.

7 HINTERGRUND UND ZIELSETZUNG DES GÜTESIEGELS NESTOR GOLD Arbeits- und Leistungsfähigkeit sind nicht eine Frage des Alters, sondern der individuellen Förderung und Führung von Frauen und Männern, der lebensphasenorientierten Gestaltung von Arbeitsprozessen, des Engagements für nachhaltige Strategien in allen Organisationsbereichen und der Wertschätzung der vielfältigen Potenziale von Frauen und Männern. Die Initiative NESTOR GOLD wurde vom Sozialministerium gemeinsam mit dem Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft, den Sozialpartner-Organisationen und dem AMS ins Leben gerufen. Das Gütesiegel wird seit dem Jahr 2010 alle zwei Jahre verliehen.

8 Weitere Informationen zum Gütesiegel NESTOR GOLD und dem Netzwerk der UnterzeichnerInnen der NESTOR GOLD Charta finden Sie unter und im NESTOR GOLD Infomail (zu bestellen auf bzw. unter der Adresse sowie in den Broschüren des Sozialministeriums (erhältlich über Rückfragehinweis: Sozialministerium Projektleitung Sylvia Bierbaumer: IMPRESSUM: Verlags- und Herstellungsort: Wien Bildnachweis: IBG; Inst. f. humanökologische Unternehmen Medieninhaber, Druck und für den Inhalt verantwortlich: BUNDESMINISTERIUM FÜR ARBEIT, SOZIALES UND KONSUMENTENSCHUTZ Stubenring 1, 1010 Wien Tel.: sozialministerium.at