Mitarbeiterbefragung KITA 2014 Ergebnisse des Führungskräfte-Workshops am 26. und Themenfelder: Ausstattung und Rahmenbedingungen

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1 Mitarbeiterbefragung 2014 Ergebnisse des Führungskräfte-Workshops am 26. und Themenfelder: Ausstattung und Rahmenbedingungen Entscheidungsstrukturen Führung Gesundheit Kommunikation Personal Struktur und Prozesse Vergütung

2 Themenfeld: Ausstattung und Rahmenbedingungen Maßnahme Spürbar für Bedarfsorientierte technische Ausstattung in allen Einrichtungen sicherstellen (z.b. PC, Drucker, Transponder) Reinigung und Instandhaltung der Einrichtungen durch schnellen und zuverlässigen Service sicherstellen Prozess der Durchführung von Baumaßnahmen optimieren Alltagstaugliche und praktikable Gestaltung der Einrichtungen beachten Rückzugsmöglichkeiten für Erzieherinnen und Erzieher schaffen Frau Ametsbichler (FB-L), Frau Ametsbichler (FB-L), Frau Ametsbichler (FB-L), Frau Ametsbichler (FB-L), Vielfalt an Einrichtungskonzepten fördern Ja (Trägerkonzept)

3 Themenfeld: Entscheidungsstrukturen Maßnahme Spürbar für Einheitliche, transparente und effiziente Entscheidungsstrukturen schaffen Entscheidungskompetenzen in Einrichtungen und Teams ausweiten Einrichtungen/Stadtquartiersleitungen bei baulichen Veränderungen und Bedarfsplanungen einbeziehen als selbstständigen Geschäftsbereich etablieren ( wird kein eigenes Referat, aber der Kernbereich zieht gemeinsam in die Landsberger Str.) Frei verfügbares Budget für Einrichtungen bereitstellen (-L) Frau Ametsbichler (FB-L), Kernbereich Teilweise (Prüfauftrag zur Übertragung von Aufgaben und Ressourcen von RBS-V an RBS--GSt) (-L), Herr Niegl (GSt-F)

4 Themenfeld: Führung Maßnahme Spürbar für Maßnahmenpaket Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte einführen Wertschätzung als Grundhaltung etablieren Direkte und ehrliche Kommunikation fördern Ja (-Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit) (-L) Leitbild für entwickeln Ja (Leitbild ) (-L) Regelungen für Besetzung von Führungspositionen überarbeiten Frau Groß (PuO-L)

5 Themenfeld: Gesundheit Maßnahme Spürbar für Maßnahmenpaket Maßnahmen für altersgerechtes Arbeiten entwickeln Kostenlose oder vergünstigte Angebote zur sportlichen oder gesundheitsförderlichen Betätigung für die Mitarbeiter_innen des Referats für Bildung und Sport einführen Lärm- und Arbeitsschutz sicherstellen Arbeitsüberlastungen erkennen und konsequent reduzieren (-L), Frau Dr. Hartl- Grötsch

6 Themenfeld: Kommunikation Maßnahme Spürbar für Einheitliche und effiziente Kommunikationsstrukturen schaffen Erreichbarkeit und klare Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner gewährleisten Aktualität von Formularen/Anträgen etc. sicherstellen Außenwahrnehmung der und der erzieherischen Tätigkeit verbessern Mehr Anerkennung/Unterstützung der signalisieren Fachlichen Austausch stärker fördern Ja (Kommunikationskonzept) Ja (Kommunikationskonzept) Frau Frey (ÖA-L) Frau Frey (ÖA-L) Frau Frey (ÖA-L) Ja (Gremienstruktur) Frau Gürteler (QM-L)

7 Themenfeld: Personal Maßnahme Spürbar für Maßnahmenpaket Altersteilzeit/Vorruhestandsregelungen einführen, Frau Groß (PuO-L) Anstellungs-/Betreuungsschlüssel überprüfen und ggf. anpassen Personaleinsatz bedarfsgerecht und vorausschauend planen Zeit für nicht-pädagogische Arbeit/Arbeit ohne Kinder einplanen Verwaltungskräfte in Einrichtungen einsetzen Kernbereich des SB und

8 Themenfeld: Struktur und Prozesse Maßnahme Spürbar für Verwaltungsabläufe vereinfachen Ja (Aufgabenkritik Verwaltungsverfahren) Frau Gürteler (QM-L) Beschaffungsprozess vereinfachen Ja (in Verbindung mit Orga-RBS Teilprojekt) Herr Niegl (Gst-F), SB

9 Themenfeld: Vergütung Maßnahme Spürbar für Stellungnahme zum GPTW-Tarifprozess an Herrn Böhle/OB: (-L) 1. Regeln für Stelleneinwertungen überarbeiten 2. Arbeitszeit- und Überstundenregelungen überarbeiten 3. Vergütung allgemein anheben 4. LOB abschaffen/überarbeiten 5. Bezahlbaren Wohnraum bereitstellen 6. Sonderzahlungen/Beihilfen einführen 7. Zusatzleistungen zum Gehalt gewähren 8. Soziale Leistungen für städtische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufbauen Bezahlbaren Wohnraum bereitstellen (-L)