Das weitere Vorgehen sieht wie folgt aus:

Transkript

1 Das PMI Munich Chapter e.v. bietet künftig neben Chapter-Meetings, Stammtischen und dem Kongress PM-Summit nun auch Workshopreihen an. Somit erweitert das Munich Chapter nicht nur sein inhaltliches Informationsangebot zu allen Themen des Projektmanagements, es steigert, als Dienstleitung für seine Mitglieder, auch die Möglichkeit die Anzahl der benötigten PDUs (Professional Development Units) für den Erhalt ihrer PMI-Zertifizierungen zu sammeln Das Angebot beginnt mit 3 Workshopreihen, zu denen jeweils am vergangenen Chapter-Meeting vom , ein Impulsvortrag erfolgte. Der PDU-Code für das Chapter-Meeting vom lautet: C178-ChapterM12 Diese Impulsvorträge können Sie hier jeweils nochmals einsehen. Das weitere Vorgehen sieht wie folgt aus: Alle Interessierten bekunden auf diesen Seiten Ihr Interesse für einen oder mehrere der im folgenden aufgeführten Workshops (bis 18. Oktober 2013) das Chapter (Vice President Programs) organisiert die Workshops dann einen Termin an dem die meisten Interessierten können Erst wenn Termin und alle Rahmenbedingungen stehen melden sich die Interessierten verbindlich an

2 Workshop 1: Ressourcenplanung Inhalt: Neben der lebhaften Darstellung der Ressourcenplanung im tagtäglichen Geschäft und spannenden praktischen Teamarbeit diskutieren wir folgende Fragestellungen o Was sind Ressourcen? o Was kostet die Ressourcenplanung? o Was bedeutet eine optimale Ressourcenplanung? o Wie kann die IT dabei (optimal) unterstützen? Siehe auch den Impulsvortrag am Chapter-Meeting vom Trainer: Mark Möller und Reinis Vicups, REMAsoft GmbH Zeitrahmen: ca. 10:30 Uhr 16:00 Uhr Zu erwartende PDUs: 5 Ort: Steelcase Creative Hall, Heßstraße 89, München Zu erwartende Kosten: ca. 40,- Euro (Unkostenbeitrag für Getränke und Verpflegung)

3 Workshop 2: Positives Management Inhalt: In Workshop Positives Management geht es um die praktische Anwendung der Positiven Psychologie im Management- und Führungsalltag. Positive Psychologie ist eine relativ neue Entwicklung innerhalb der wissenschaftlichen Psychologie, die sich nicht mit Defiziten und deren Überwindung befasst, sondern mit dem Ermöglichen des Guten, z.b. dem Erleben von Sinn und positiven Gefühlen, sowie dem Erreichen von Zielen. Sie stellt u.a. die Fragen: Wie können Menschen, Teams und Organisationen aufblühen, erfolgreich sein und Rückschläge konstruktiv verarbeiten? Wie kann Positive Führung aussehen. In diesem Workshop wird vermittelt, mit was sich die Positive Psychologie aktuell im Business-Bereich, v.a. in den Bereichen Führung und Motivation, befasst und vor allem Einblicke in die praktische Umsetzung gegeben. Wir werden uns in praktischer Team- und Gruppenarbeit mit folgenden Themen befassen: o Nutzen Positiver Emotionen im Business-Kontext o Erkennen und Nutzen eigener und der Stärken der Mitarbeiter/innen o Erfolgreiches Setzen und Erreichen von Zielen o Karriere oder Berufung: Sinn und Bedeutung in der Arbeit finden und damit Motivation schaffen o Beziehungsarbeit: Feedback und Wertschätzung in der Organisation o Positive Sicht auf und Umgang mit Kritik und Fehlern o Resilienz im Unternehmen: Verarbeitung von Misserfolg als Erfolgsfaktor Ziel des Workshops ist es, den Teilnehmer/innen praktische Tools und Erkenntnisse zu vermitteln und gemeinsam zu erarbeiten, um Positive Psychologie erfolgreich praktisch anzuwenden. Siehe auch den Impulsvortrag am Chapter-Meeting vom Trainer: Susanne Keck, Coach und Trainerin Zeitrahmen: 2 Tage von 10:00 Uhr 17:00 Uhr. Die 2 Tage finden im Abstand von mehreren Wochen statt, sodass die Teilnehmer/innen die Möglichkeit haben, das Erlernte praktisch auszuprobieren und wir uns darüber austauschen können Zu erwartende PDUs: 12 Kosten für 2 Tage: ca. 300,- (je nach TN-Anzahl).

4 Zum Gesamtthema Emotional intelligente Kommunikation (EiK) werden 4 Workshops angeboten Alle Workshops können einzeln, aber auch, kostengünstiger, im Gesamtpaket gebucht werden. Zum Gesamtthema sich auch den Impulsvortrag am Chapter-Meeting vom Workshop 3a: Motivation durch emotionales Feedback Ihnen werden neue wirksame Strategien aufgezeigt, die helfen, die Wirkung von Anerkennung und Kritik spürbar zu steigern. Mit Hilfe dieser dynamischen Technik können Sie deutlich an positivem Einfluss auf Ihre Mitarbeiter gewinnen. Die Projekte werden mit spürbar positiverem Ergebnis abgeschlossen. Und das, so unglaublich wie es klingt, mit weniger Aufwand (Energie). Sie persönlich gestalten Ihr Umfeld positiver und erreichen eine höhere Effizienz in Ihrem Projekt. Durch intensive positive Motivation steigern Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter. Im Theoretischen Teil lernen sie die psychologische Wirkung von Lob und Kritik und die Bedeutung des emotionalen Feedbacks kennen. In praktischen Übungen werden Wirksamkeit, Abstufung der Lob- und Kritikstärke, Situationsabhängigkeit und Emotionsund Sachebene vermittelt und angewendet. Zur Gestaltung Ihres persönlichen und beruflichen Umfeldes wird Ihnen die Anwendung von Verhaltens- und Stufenpläne an die Hand gegeben.

5 Workshop 3b: Körpersprache als Teil der emotionalen Intelligenz Sie lernen eigene Verhaltensweisen besser kennen, überprüfen die persönliche Wirkung und probieren andere Wege für überzeugendes Auftreten aus. Sie bekommen wertvolle Tipps, wie Sie mit Ihrer gesamten Persönlichkeit überzeugen und die nonverbale Kommunikation erfolgreich einsetzen. Durch die angewendeten Methoden lernen Sie den Umgang mit körpersprachlichen Signalen und werden sich Ihrer Wirkung bewusst. Sie bekommen wertvolle Tipps, wie Sie mit Ihrer gesamten Persönlichkeit überzeugen und die nonverbale Kommunikation erfolgreich einsetzen. Sie gehen entspannt in jedes Meeting, weil Sie sich Ihrer persönlichen Wirkung erheblich bewusster sind. Im Theoretischen Teil wird das Bewusstsein für die nonverbale Kommunikation und die Entstehung von Präsenz behandelt. In praktischen Übungen wird Körpersprache bewusst eingesetzt die körpersprachlichen Signale des Gegenübers lesen gelernt und das Auftreten mit authentischem Selbstausdruck angewendet. Die Reflexion und der Transfer für die persönliche Praxis wird Ihnen vermittelt.

6 Workshop 3c: Gesprächsführung Sie nutzen einfache Gespräche für die Förderung der positiven Stimmung in Ihrem Projekt oder Ihrer Abteilung. Offensichtlich konfliktgeladene Gespräche wandeln Sie in konstruktive Lösungsansätze. Durch geschickte Gesprächsführung führen Sie eine Win Win Situation herbei. So wird die Zielsetzung in Ihrem Projekt von allen Projektmitarbeitern getragen. Entdecken Sie, dass Sie in einem klaren und offenen Gespräch nur gewinnen können, wenn Ihr Gesprächs-partner nicht verliert. Im Theoretischen Teil wird der Aufbau eines Gesprächs mit beispielsweise Zielsetzung, Lösungsalternativen, Gesprächsleitfaden, Schützenhilfe und Exit vermittelt. In praktischen Übungen werden Techniken wie Positives Setting, Beweisführung und Positiven Dominanz angewendet. Anhand eigenerarbeiteter Beispiele werden konkrete Gespräche vorbereitet, aufgebaut und zum Ziel geführt.

7 Workshop 3d: Konfliktbehandlung Sie verstehen zukünftig Konflikte als Lösungswege. Einen Konflikt wandeln Sie in eine Lösung um. Konflikte helfen Ihnen Ihr Projekt schneller voran zu bringen, Sie lernen Konflikte als Hilfreiche eigene Verhaltensweisen besser kennen, überprüfen die persönliche Wirkung und probieren andere Wege für überzeugendes Auftreten aus. Sie bekommen wertvolle Tipps, wie Sie mit Ihrer gesamten Persönlichkeit überzeugen und durch nonverbale Kommunikation Konflikte verhindern. Durch die angewendeten Methoden lernen Sie den Umgang mit Konflikten und deren Wandlung in Chancen die Gesamtsituation in Ihrem Umfeld zu verbessern. Im Theoretischen Teil wird der Aufbau der Konfliktbehandlung mit beispielsweise Lösungsalternativen, Argumentationsszenarien und Exit-Strategie vermittelt. In praktischen Übungen werden Techniken wie Positives Setting, Einflussnahme und Positiven Dominanz angewendet. Anhand konkreter Beispiele aus der Praxis werden konkrete Konfliktbehandlungen vorbereitet, aufgebaut und durchgeführt.