Anforderungsprofil Geschäftsleiter/in

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1 Anforderungsprofil Geschäftsleiter/in Geschäftsleiter/in Leitung und Verantwortung für die gesamte Unternehmung Umsetzen der Unternehmenspolitik und -strategie Führung der Geschäftsleitung Verantwortlich fü die Organisationsentwicklung und die Unternehmenskultur Verantwortlich für den Unternehmenserfolg In Artikel 5 des Muster-Organisationsreglements sind diese Aufgaben detailliert. Ausbildung und Erfahrung: Aus- und Weiterbildung Anerkannte Management- und Führungsausbildung (Ausbildung Stufe Höhere Fachschule oder vergleichbare Weiterbildungen) Berufserfahrung Erfahrung in der Führung eines Unternehmens / Erfahrung im Gesundheitswesen erwünscht unternehmerisches und vernetztes Handeln, Fähigkeit zu analysieren und zu strukturieren, Flexibilität, Belastbarkeit, Selbständigkeit, Sozialkompetenz, Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick

2 Anforderungsprofil Leiter/in Human Resources Leiter/in Human Resources (Personalwesen) Leitung des gesamten HRM (zentrale HR-Prozesse und Budget) Umsetzen der Personalpolitik (inkl. Führung, Kommunikation und Information) Betreuung und Coaching der Kader und der Linie Koordination der Ausbildung Zuständig für die Personalentwicklung Hauptverantwortlich für die Bildung und für die Sozialpartnerschaft Aus- und Weiterbildung Anerkannte fachspezifische Berufsausbildung (Personalfachfrau/ - mann) oder gleichwertige Weiterbildung Berufserfahrung Erfahrung im Personalwesen, Kenntnisse von Arbeitsrecht und Sozialversicherungen Erfahrung in der Projektarbeit Analytische Fähigkeiten Belastbarkeit, Selbständigkeit, Ausgeprägte Sozialkompetenz Diskretion

3 Anforderungsprofil Leiter/in Finanzen und Controlling Leiter/in Finanzen und Controlling Führen des gesamten Finanz- und Rechnungswesens Verantwortlich für das Finanzcontrolling Gegenüber der Geschäftsleitung verantwortlich für alle diesbezüglichen Prozesse Ausbildung und Erfahrung: Berufsausbildung Kaufmännische Ausbildung mit anerkannter fachspezifischer Weiterbildung HWV, HKG, FH, dipl. Buchhalter, Controller usw. Berufserfahrung Ausgewiesene Berufserfahrung, Führungserfahrung Zusatzausbildung/-kenntnisse Fundierte Informatikkenntnisse Analytische Fähigkeiten Belastbarkeit, Selbständigkeit, Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick

4 Anforderungsprofil Leiter/in Qualitätsmanagement Leiter/in Qualitätsmanagement Verantwortlich gegenüber der Geschäftsleitung / VR für die qualitativen Belange Verantwortlich für das Festlegen von Qualitätsstandards und deren Überprüfung Rechtzeitige Orientierung aller verantwortlichen Stellen über Abweichungen Ausarbeitung von geeigneten Massnahmen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und kultureller Faktoren z.h. Geschäftsleitung und Betriebsleitung Berufsausbildung Qualitätsausbildung, Ausbildung in Qualitäts- und Prozessmanagement Berufserfahrung Berufserfahrung im Zusammenhang mit Qualitätsmanagement (ISO, EFQM etc.), Erfahrungen in Projektarbeit und Projektleitung Branchenkenntniss / Pflegeexperte/in (Spitex) HöFa Persönliche Eigenschaften Führungsfähigkeit, Analytische Fähigkeit Flexibilität, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Sozialkompetenz und Verhandlungsgeschick Kundenorientierung

5 Anforderungsprofil Leiter/in Spitex-Zentrum Leiter/in Spitex-Zentrum Führung des Spitexzentrums Personalführung Sicherstellung der Qualität im Zentrum und beim Patienten Bedarfsabklärungen bei Hilfesuchenden am Telefon oder vor Ort Planung der Einsätze und Erstellung Wochenplan Patienten und Pflegpersonal Verantwortung für das Führen der Pflegedokumentation Zusammenarbeit und Koordination mit Ärzten, Therapeuten, Stationäre Institutionen und Sozialinstitutionen im SPITEX-Bereich sowie Gemeindebehörden im sozialen Bereich Berufsausbildung Pflegefachfrau AKP, HF, DN2 oder PsyKP Zusatzausbildung (HöFa) NDS ( Nachdiplom Management im Gesundheitswesen / Leadership-Ausweis ) oder Management Non-Profits FH oder Master Gesundheitswesen Berufserfahrung Berufserfahrung im Gesundheitswesen, vorzugsweise Spitex Persönliche Eigenschaften Führungsfähigkeit, Analytische Fähigkeit Flexibilität, Belastbarkeit, Eigeninitiative, Sozialkompetenz und Verhandlungsgeschick Kundenorientierung