Fachkräfte Strategien für kleine und mittlere Unternehmen. Birgit Wiese 5. September 2012

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1 Birgit Wiese 5. September 2012

2 Warum beschäftigt sich die Wirtschaftsförderung mit dem Thema Fachkräfte? Ca. 25 Prozent aller Arbeitskräfte und ca. 30 Prozent aller betrieblichen Investitionen in Rüsselsheim sind im Bereich F&E angesiedelt Der Wegfall von Fachkräften würde sich massiv auf die Innovationsfähigkeit der Unternehmen und damit auch auf den Wirtschaftsstandort Rüsselsheim auswirken Nicht nur große Unternehmen kämpfen damit, Fachkräfte zu gewinnen Die Veranstaltungsreihe war für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert Die Veranstaltungsreihe sollte Ideen zur Umsetzung geben

3 Was können kleine und mittelständische Unternehmen tun? Basis der Reihe: Studie der Region Hannover zu dem Thema, basierend auf Experteninterviews bei kleinen und mittleren Unternehmen geht es um: - strategische Personalentwicklung als Basis aller Überlegungen - Akquise von Gruppen, die bisher nicht im Blickfeld waren (Ältere, Frauen, ausländische Mitarbeiter etc.) - Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern - Mitarbeiterbindung

4 Was heißt das? Zu allererst sollte der Faktor Personal zur Priorität im Unternehmen gemacht werden Eine mittelfristige Planung ist hierfür notwendig Für eine Planung sollte die vorhandene Personalstruktur analysiert werden nach: - Altersstruktur - Qualifikationsstruktur - Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung -etc. Um den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, sollten die Fragen, wer scheidet wann mit welcher Qualifikation aus dem Unternehmen aus, beantwortet werden.

5 Veranstaltungsreihe im Juni 2011 gestartet Juni 2011 (Auftakt): Vorstellung der Schwerpunkte, Fördermöglichkeiten und Service der Bundesagentur für Arbeit, Vorstellung Qualischecks Oktober 2011: Arbeitgeberattraktivität März 2012: Mitarbeiterbindung April 2012: Mitarbeiterbindung September 2012: Recruiting Alle Vorträge stehen zum Download auf der Seite des Wirtschaftsservice zur Verfügung

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7 Welche Möglichkeiten hat ein kleines bzw. mittleres Unternehmen? Mobilisierung von Arbeitskräften, z.b. durch: Frauen / Akademikerinnen (z.b. durch Kinderbetreuungsangebote, flexible Arbeitszeiten etc. Nutzung des Potenzials älterer Mitarbeiter Investition in Auszubildende / Studierende / konsequente Weiterbildung Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation

8 Welche Möglichkeiten hat ein kleines bzw. mittleres Unternehmen? Personalauswahl strategisches Recruiting Personalplanung als Basis Festlegen der Zielgruppen / Qualifikationen und Rekrutierungswege - Personalmarketingmaßnahmen (z.b. Medien, Messen) - Bildungsprogramme (z.b. Praktika) - Stellenprofile - Direktansprache Integration neuer Mitarbeiter

9 Welche Möglichkeiten hat ein kleines bzw. mittleres Unternehmen? Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Öffentlichkeitsarbeit z.b. über Internet, Printmedien, Veranstaltungen etc. - dabei: Herausarbeiten des Alleinstellungsmerkmals - eindeutige Positionierung Entwurf flexibler Karrieremodelle etc. Motivations- und leistungssteigernde flexible Vergütungs- und Arbeitszeitregelungen

10 Welche Möglichkeiten hat ein kleines bzw. mittleres Unternehmen? Weiterbildung und Wissenstransfer / Bildungssystem Ältere Belegschaft: Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch permanente Weiterbildung Gezielte und systematische Personalentwicklung Aufbau eines altersspezifischen Weiterbildungs- und Wissensmanagements. Wissenstransfer zwischen Jung und Alt, Tandemmodelle, Mentoring etc. Engagement auf lokaler Ebene (z.b. Bildungskooperationen)

11 Welche Möglichkeiten hat ein kleines bzw. mittleres Unternehmen? Unternehmenskultur Abbau von Vorurteilen z.b. gegenüber Älteren Thema Mitarbeiterbindung mehr in den Fokus rücken durch: - Kommunikation von Wertschätzung - Vergütungsstrukturen - Serviceleistungen (z.b. Kinderbetreuung) - Karriereperspektiven und Weiterbildung - Firmenevents

12 Angebote der Wirtschaftsförderung Umfangreiche Dokumentation der Referate unter: Angebot Veranstaltungen mit Schulen Unternehmen stellen sich vor -Verteiler Fachkräfte der Wirtschaftsförderung Angebot Veranstaltungen der Wirtschaftsförderung Vermittlung von Kontakten / Lotsenfunktion (z.b. zur Hochschule RheinMain) Vermittlung von Kontakten zu anderen Unternehmen (z.b. für überbetriebliche Kooperationen)

13 Weitere Angebote mit umfangreichen Informationen: Portal der Bundesregierung: Portal der IHK Darmstadt: Portal des Rationalisierungskuratoriums (RKW), Geschäftsstelle Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung :

14 Vielen Dank!