DER StepStone Gehaltsreport

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1 DER StepStone Gehaltsreport

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3 inhalt Einleitung 5 Bestimmen Sie Ihren Marktwert 6 Gehalt: die Tops & Flops 8 Gehaltsinformation für die einzelnen Berufsfelder it 10 Ingenieure & technische Berufe 20 Finance & Controlling 26 Marketing & Vertrieb 32 Ärzte, Pflege & Therapie 38 Personalwesen 44 Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik 52 Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Die Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch 59 Das richtige Verhalten in der Gehaltsverhandlung 60 Das Thema Gehalt geschickt ansprechen 61 Das variable Gehalt als Chance 62

4 Die StepStone Gehaltsumfrage StepStone hat im August 2013 eine Online-Befragung zum Thema Gehalt durchgeführt. Rund Fach- und Führungskräfte haben an dieser Umfrage teilgenommen. Etwa 70 Prozent der Befragten waren Fachkräfte ohne Personalverantwortung. Führungskräfte waren zu 30 Prozent vertreten. Bei der Auswertung wurden aus Gründen der Vergleichbarkeit nur die Angaben derjenigen Umfrageteilnehmer berücksichtigt, die Vollzeit arbeiten. Die StepStone Gehaltszahlen Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben. Alle Gehaltszahlen ohne variables Gehalt bezeichnen das Durchschnitts- exklusive Boni, Provisionen, Prämien etc. Wenn nach Berufserfahrung gefragt wurde, wurde ausdrücklich nach der Erfahrung exklusive Ausbildungszeit gefragt. Die Namen und Profile der im Report genannten Personen sind fiktiv. Ähnlichkeiten zu real existierenden Personen sind rein zufällig und nicht beabsichtigt. StepStone Deutschlands Jobbörse Nr. 1 Den Traumjob finden, qualifizierte Mitarbeiter suchen oder gezielt Fachkräfte ansprechen StepStone ist sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber die erste Adresse im Netz. Als führende Jobbörse verschafft StepStone Millionen von qualifizierten Fachkräften Zugang zu rekrutierenden Unternehmen. StepStone ist die meistgenutzte Online-Jobbörse in Deutschland (Quelle: IVW) und bietet im Schnitt aktuelle Stellenangebote von über suchenden Arbeitgebern. StepStone beschäftigt mehr als 900 Mitarbeiter und betreibt neben Online- Jobbörsen in weiteren europäischen Ländern. Das 1996 gegründete Unter nehmen gehört mehrheitlich zur Axel Springer SE. 4 StepStone Gehaltsreport 2013

5 Dr. Sebastian Dettmers Geschäftsführer StepStone Deutschland GmbH BESTIMMEN SIE IHREN MARKTWERT Die Vergütung der eigenen Arbeit ist ein Thema, das alle Arbeitnehmer beschäftigt. Einer aktuellen StepStone Umfrage zufolge sind über 60 Prozent der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich ihrer eigenen gehaltlichen Situation unsicher. Eine Änderung dieses Umstands lässt sich erfahrungsgemäß nur herbeiführen, wenn man das eigene Gehalt in Gesprächen mit dem Vorgesetzten thematisiert. In der gleichen Umfrage gaben aber 42 Prozent der Befragten an, dieses Thema im laufe ihrer Karriere noch nie aktiv angesprochen zu haben. Bei ihnen überwiegt die Sorge, mit unrealistischen Forderungen über das Ziel hinauszuschießen oder unter den tatsächlichen Möglichkeiten zu bleiben. Ihre Unsicherheit resultiert aus der mangelnden Erfahrung, den eigenen Marktwert korrekt zu taxieren und die daraus abgeleitete Gehaltsvorstellung im Gespräch selbstbewusst zu vertreten. des StepStone Gehaltsreports stellen wir Kandidaten zudem nützliche Tipps für das Gehaltsgespräch zur Verfügung. Zugute kommen die im Gehaltsreport zusammengetragenen Informationen allen Arbeitnehmern: Dem Berufseinsteiger erleichtern sie die Vorbereitung auf die ersten Bewerbungsgespräche. Der bereits erfahrenen Fachkraft helfen sie dabei, das eigene Gehalt den persönlichen Vorstellungen anzugleichen sei es im Rahmen der bestehenden Anstellung oder bei einem geplanten Arbeitgeberwechsel. Darüber hinaus stellt der StepStone Gehaltsreport 2013 auch für Recruiter und Personalverantwortliche einen wichtigen und aussagekräftigen Leitfaden zur Einschätzung der Marktanforderungen in den jeweiligen Branchen und Berufsfeldern dar. Der vorliegende StepStone Gehaltsreport bietet in diesem Zusammenhang alle Informationen, die zur Überwindung solcher Unsicherheiten wichtig sind. Die Gehaltsdaten im ersten Teil des Reports ermöglichen es Kandidaten, ihren persönlichen Marktwert zu bestimmen. Im zweiten Teil StepStone Gehaltsreport

6 in welchem Bundesland verdient man eigentlich am meisten? Und wie viel verdienen Mitarbeiter mit personalverantwortung mehr? hier finden Sie alle Fakten im Überblick Summe, die Frauen im Jahresschnitt weniger verdienen als Männer 12% verdienen Mitarbeiter mit personalverantwortung mehr anteil des variablen Gehalts am Durchschnittsjahresgehalt Damit sind berufserfahrene Ärzte Deutschlands top-verdiener alle auf dieser Seite angegebenen Gehälter beziehen sich auf das Ø mit variablen Bezügen. 6 StepStone GehaltSreport 2013

7 BeStimmen Sie ihren marktwert Ø der befragten Fachund Führungskräfte 35% verdienen akademiker im Schnitt mehr 49% So viel höher ist das Durchschnittsjahresgehalt in hessen im Vergleich zu Mecklenburg- Vorpommern Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern zahlen mit abstand die höchsten Gehälter x2 in der pharmaindustrie verdient man fast doppelt so viel wie im hotel- und Gastrogewerbe StepStone GehaltSreport

8 GEhalt: DiE tops & FlopS 10 top-branchen * Branche Ø- pharmaindustrie Banken Fahrzeugbau & -zulieferer Chemie- & Erdölverarbeitende industrie luft- & Raumfahrt Medizintechnik telekommunikation Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung Konsumgüter & Gebrauchsgüter Maschinen- und anlagenbau * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung 10 Flop-BraNCheN * Branche Ø- hotel, Gastronomie & Catering handwerk Freizeit, touristik, Kultur & Sport Bildung & training agentur, Werbung, Marketing & pr land-, Forst-, Fischwirtschaft & Gartenbau Gesundheit & soziale Dienste personaldienstleistungen Öffentlicher Dienst & Verbände Groß- & Einzelhandel * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung top 5 studiengänge * studiengang Ø- Medizin (und Zahnmedizin) ingenieurwissenschaften naturwissenschaften (Biologie, Chemie, pharmazie, physik) Wirtschaftsingenieurwesen Rechtswissenschaften * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung 8 StepStone GehaltSreport 2013

9 BeStimmen Sie ihren marktwert top-regionen und Flop-reGIoNeN * alle angaben beziehen sich auf das NIeDersaChseN schleswigholstein MeCKleNBurG- VorpoMMerN hamburg BreMeN NorDrheIN-WestFaleN rheinland-pfalz hessen thüringen saarland BaDeN-WürtteMBerG BraNDeNBurG BerlIN sachsen-anhalt sachsen BayerN DurChsChNIttsGehalt Je BIlDuNGsaBsChluss * höchster abschluss Ø- promotion Staatsexamen approbation Diplom Uni / Master Diplom Fh / Bachelor Staatsexamen Meister/Fachwirt Schulischer abschluss/ausbildung * Berufsübergreifend, ohne Berücksichtigung der Berufserfahrung StepStone GehaltSreport

10 IT 10 StepStone Gehaltsreport 2013

11 In kaum einer Branche macht sich der deutschlandweit diskutierte Fachkräftemangel so bemerkbar wie in der IT. Schon seit Jahren kann die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht mit entsprechenden Fachleuten gestillt werden. Der finanzielle Verlust, den die Branche dadurch erleidet, wird gemäß einer Studie des Fraunhofer IAO aus dem Jahr 2012 mit 11 Milliarden Euro beziffert. Eine Erhebung des größten Branchenverbandes BITKOM ergab rund unbesetzte IT-Stellen für das vergangene Jahr. Im Vergleich zum Jahr 2011 stellt dies eine Steigerung um etwa 20 Prozent dar, die sich auch mit der ungebrochen rasanten Zunahme von IT-Stellen erklären lässt. Eine besonders hohe Nachfrage herrscht in Bezug auf Hochschul- und Fachhochschulabsolventen. StepStone Gehaltsreport

12 übersicht Für Das BeruFsFelD It BerufSGruppen männlich weiblich administration & hardware Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss It-eNGINeerING & -CoNsultING Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss sap/erp-beratung, entwicklung Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss software- & WeB-eNtWICKluNG Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss It-proJeKtMaNaGeMeNt & QualItätssICheruNG Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss top 5 Branchen für DaS BerufSfelD it pharmaindustrie Chemie- & erdölverarbeitende Industrie Banken Finanzdienstleister Metallindustrie StepStone GehaltSreport 2013

13 top 5 BunDeSlänDer für DaS BerufSfelD it Bayern hessen Baden-Württemberg hamburg Nordrhein-Westfalen ausgewählte Berufe für DaS BerufSfelD it Berufserfahrung softwareentwickler/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre system- und Netzwerkadministrator/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre It-projektmanager/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre It-supporter/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre StepStone GehaltSreport

14 Administration & Hardware Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Administration & Hardware Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Administration & Hardware Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Administration & Hardware Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter Jürgen Hinkel, Leitung IT 44 Jahre alt, Informatik-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Bremen, verfügt über 14 Jahre Berufserfahrung, hat Budgetund Personalverantwortung, arbeitet bei einer großen Personalberatung, sein inkl. Variablen: Jürgen Hinkel, Leitung IT Laura Heising, Webentwicklerin Markus Weidner, SAP Berater Gisbert Kräm Machinenba 14 StepStone Gehaltsreport 2013

15 IT Engineering & Consulting Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Engineering & Consulting Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Engineering & Consulting Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Engineering & Consulting Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport

16 Jürgen Hinkel, Leitung IT Laura Heising, Webentwicklerin Holger Materi Laura Heising, Web-entwicklerin 29 Jahre alt, Ausbildung als Web-Entwicklerin, wohnt und arbeitet in Dortmund, hat sechs Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einer Werbeagentur, ihr ohne variable Bezüge: SAP/ERP-Beratung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung SAP / ERP-Beratung Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Sachbearbeiterin Werksteuerung Werner Heck, Sief, Wilma Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung Vermögensberater SAP / ERP-Beratung Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Mitarbeiter Im Bereich SAP/ERP, die eine Teamleiterposition übernehmen, können mit einem kräftigen Gehaltsplus rechnen. Eine Stelle mit Personalverantwortung ist inklusive variabler Bezüge um durchschnittlich Euro höher dotiert als eine ohne. Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Lagerleiter Kritzinger, Hermann SAP / ERP-Beratung Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport 2013

17 IT Software- & Web-entwicklung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Software- & Web-entwicklung Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Software- & Web-entwicklung Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Software- & Web-entwicklung Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport

18 IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe IT-Projektmanagement & Qualitätssicherung Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport 2013

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20 Ingenieure & technische Berufe 20 StepStone Gehaltsreport 2013

21 Auch im Ingenieurwesen werden händeringend Fachkräfte gesucht. Regelmäßigen Veröffentlichungen des Branchenverbandes VDI zufolge steigt die Zahl der unbesetzten Stellen aktuell nicht weiter an, hat sich aber auf hohem Niveau etabliert. Im Februar 2013 fehlten demnach rund qualifizierte Ingenieure, was immerhin eine Verbesserung zu 2012 darstellt. Seinerzeit war mit etwa offenen Stellen eine Höchstmarke seit Beginn der Erhebung im Jahr 2000 erreicht worden. Der Fachkräftemangel eröffnet Kandidaten hervorragende Chancen und Auswahlmöglichkeiten. Aktuell kommen auf jeden arbeitssuchenden Ingenieur 2,7 offene Stellen. Besonders gefragt sind Experten in den Bereichen Maschinenund Fahrzeugtechnik sowie Energie- und Elektrotechnik. StepStone Gehaltsreport

22 übersicht Für Das BeruFsFelD INGeNIeure & technische BeruFe BerufSGruppen männlich weiblich INGeNIeure und technische BeruFe Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss projekt- und QualItätsMaNaGeMeNt Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss top 5 Branchen für DaS BerufSfelD ingenieure & technische Berufe telekommunikation Chemie- & erdölverarbeitende Industrie Fahrzeugbau & -zulieferer Medizintechnik luft- & raumfahrt top 5 BunDeSlänDer für DaS BerufSfelD ingenieure & technische Berufe Baden-Württemberg Bayern hamburg hessen Nordrhein-Westfalen StepStone GehaltSreport 2013

23 ausgewählte Berufe für DaS BerufSfelD ingenieure & technische Berufe Berufserfahrung Bauingenieur/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre elektrotechniker/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Maschinenbauingenieur/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Verfahrenstechniker/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre BrItta stachel, BauzeIChNerIN 38 Jahre alt, ausbildung als Bauzeichnerin, wohnt und arbeitet in Würzburg, hat 12 Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einem tiefbauunternehmen, ihr Bruttojahres gehalt inkl. Variablen: Markus Weidner, SAP Berater Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur Britta Stachel, Bauzeichnerin StepStone GehaltSreport

24 Ingenieure & technische Berufe Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Ingenieure & technische Berufe Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Ingenieure & technische Berufe Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Ingenieure & technische Berufe Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter Gisbert Kraemer, Maschinenbauingenieur 49 Jahre alt, Maschinenbau-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Kiel, verfügt über 18 Jahre Berufserfahrung, arbeitet bei einem Unternehmen im Anlagenbau, hat Personalverantwortung, sein inkl. Variablen: r, Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur Britta Stachel, Bauzeichnerin 24 StepStone Gehaltsreport 2013

25 Ingenieure & technische Berufe Projekt- & Qualitätsmanagement Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Projekt- & Qualitätsmanagement Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Projekt- & Qualitätsmanagement Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Projekt- & Qualitätsmanagement Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter Wie in vielen anderen Berufsfeldern gilt auch im Ingenieurwesen: Je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. In der Sparte Projekt- und Qualitätsmanagement zahlen Unternehmen mit mehr als Mitarbeitern im Schnitt fast 25 Prozent mehr als Unternehmen mit weniger als 500 Angestellten. StepStone Gehaltsreport

26 FinanCe & Controlling 26 StepStone Gehaltsreport 2013

27 Immer komplexere Produkte und vielfältigere Wege der Geldanlage, zunehmende Internationalisierung und neueste Technologien: In vielen Bereichen erhält die Finanz- und Consultingbranche nahezu ständig neue Impulse. Und dieser Wandel vollzieht sich in rasendem Tempo. Längst vergessen sind die Krisenjahre 2008 und Die Gegenwart sieht positive Ergebnisse, steigende Wachstumsraten und daraus resultierend eine intensivierte Suche nach qualifiziertem Personal, nach Fach- und Führungskräften. Aktuellen und künftigen Absolventen bieten sich demzufolge in den kommenden Jahren umfassende Möglichkeiten. Vor allem in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, Finanzund Bilanzbuchhaltung und Business-Analyse stehen ihnen die Türen offen. Derweil vermeldet auch die Beraterbranche eine Fortsetzung ihres Aufwärtstrends. StepStone Gehaltsreport

28 Übersicht für das Berufsfeld Finance & Controlling BERUFSGRUPPEN männlich weiblich Banken, Finanzdienstleister & VersicherungeN Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss Finanzen & RechnungsweseN Schulischer Abschluss/Ausbildung Akademischer Abschluss Top 5 Branchen für das Berufsfeld Finance & Controlling Konsumgüter & Gebrauchsgüter Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik Fahrzeugbau & -zulieferer Energie-, Wasserversorgung & Entsorgung Metallindustrie Top 5 bundesländer für das Berufsfeld Finance & Controlling Hessen Bayern Rheinland-Pfalz Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg StepStone Gehaltsreport 2013

29 ausgewählte BERUFE für das Berufsfeld Finance & Controlling Berufserfahrung Finanz- und Bilanzbuchhalter/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Business-Analyst/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Wirtschaftsprüfer/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Jürgen Hinkel, Leitung IT Laura He Webentw Sybille Müller, Controllerin 34 Jahre alt, BWL-Studium an der Fachhochschule (Diplom), wohnt und arbeitet in Bayern, hat sechs Jahre Berufserfahrung, ihr inkl. Variablen: Wilma Sief, Sachbearbeiterin Werksteuerung StepStone Gehaltsreport

30 Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Im Bereich der Banken, Finanzdienstleister und Versicherungen lohnt es sich, Personalverantwortung zu übernehmen. So liegt alleine der variable Teil des s von Angestellten in leitender Position bei durchschnittlich rund Euro. Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Banken, Finanzdienstleister & Versicherungen Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter Werner Heck, Anlage- und Vermögensberater 51 Jahre alt, Ausbildung als Bankkaufmann, wohnt und arbeitet in Hamburg, verfügt über 25 Jahre Berufserfahrung, hat Personalverantwortung, arbeitet bei einer genossenschaftlichen Bank, sein inkl. Variablen: StepStone Gehaltsreport 2013

31 Finance & Controlling Finanzen & rechnungswesen Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Finanzen & rechnungswesen Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Finanzen & rechnungswesen Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Finanzen & rechnungswesen Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport

32 Marketing & Vertrieb 32 StepStone Gehaltsreport 2013

33 Gerade in klassischen Disziplinen wie der Kundenberatung zeichnet sich das Berufsfeld Marketing und Vertrieb durch folgendes aus: Zahlreiche Bewerber mit unterschiedlichstem fachlichem Background konkurrieren um die vorhandenen Arbeitsplätze. Dank rasanter technischer Neuentwicklungen tun sich aber auch immer wieder neue Bereiche auf, für die Experten mit speziellen Kenntnissen gesucht werden: Nach wie vor sind etwa Kenner der digitalen und sozialen Medien in den Marketingabteilungen der Unternehmen gefragt. Chancen bieten sich aber auch anderen Spezialisten: So werden strategisch ausgerichtete Marketingexperten ebenso umworben wie Vertriebsmitarbeiter mit kaufmännischem Hin tergrund, Marktforscher mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung oder Vertriebsmitarbeiter mit Kenntnissen aus dem technischen oder medizinischen Bereich. StepStone Gehaltsreport

34 übersicht Für Das BeruFsFelD MarKetING & VertrIeB BerufSGruppen männlich weiblich MarKetING & KoMMuNIKatIoN Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss VertrIeB & VerKauF Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss top 5 Branchen für DaS BerufSfelD marketing & vertrieb Chemie- & erdölverarbeitende Industrie pharmaindustrie Maschinen- & anlagenbau elektrotechnik, Feinmechanik & optik Fahrzeugbau & -zulieferer top 5 BunDeSlänDer für DaS BerufSfelD marketing & vertrieb Baden-Württemberg hessen Bayern Nordrhein-Westfalen hamburg StepStone GehaltSreport 2013

35 ausgewählte Berufe für DaS BerufSfelD marketing & vertrieb Berufserfahrung gen Hinkel, tung IT online-marketing-manager/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre produktmanager/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre event-manager/in Laura Heising, unter 5 Jahre Webentwicklerin Markus Weidner, SAP Berater mehr als 5 Jahre Gisbert Krämer, Marketing-Manager/in unter 5 Jahre Machinenbauingenieur mehr als 5 Jahre pr-manager/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Mitarbeiter/in im Vertriebsinnendienst unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre ilma Sief, chbearbeiterin Werksteuerung Werner Heck, Vermögensberater Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center Birgit Ützbeck, Neurologin tanja MorGeN, leiterin MarKetING 41 Jahre alt, BWl-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in potsdam, hat elf Jahre Berufserfahrung, verfügt über personalund Budgetverantwortung, ist bei einem kleinen Software-Unternehmen beschäftigt, ihr inkl. Variablen: Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung Hermann Kritzinger, Lagerleiter Holger Brückner, Materialdisponent StepStone GehaltSreport

36 Marketing & Kommunikation Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Marketing & Kommunikation Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Wie in nahezu allen anderen Sparten steigt auch im Marketing das Gehalt mit der Berufserfahrung sukzessive an. So ist nach Berufseinstieg innerhalb von sechs bis zehn Jahren eine Gehaltssteigerung um mehr als 50 Prozent möglich. Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Marketing & Kommunikation Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Marketing & Kommunikation Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport 2013

37 Marketing & Vertrieb Vertrieb & VERKAUF Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Vertrieb & VERKAUF Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Vertrieb & VERKAUF Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Vertrieb & VERKAUF Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter Jürgen Hinkel, Leitung IT Laura Heising, Webentwicklerin Markus Weidner, SAP Berater Gisb Mac Rainer Wilde, Mitarbeiter Call- und Service-Center 27 Jahre alt, Ausbildung als Einzelhandelskaufmann, wohnt und arbeitet in Düsseldorf, hat 3 Jahre Berufserfahrung, sein inkl. Variablen: Wilma Sief, Sachbearbeiterin Werksteuerung Werner Heck, Vermögensberater Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center StepStone Gehaltsreport

38 Ärzte, Pflege & Therapie 38 StepStone Gehaltsreport 2013

39 Die Bereiche Medizin und Pflege sind schon heute von einer großen Diskrepanz geprägt: Dem demografischen Wandel geschuldet, steigt die Zahl der Patienten und somit der Bedarf an Arbeitskräften. Gleichzeitig entscheiden sich immer weniger junge Menschen, einen entsprechenden Berufsweg einzuschlagen. Eine Umkehr dieses Trends ist laut Branchenkennern nicht in Sicht. Im Gegenteil: Mit Prognosen von mehr als fehlenden Fachkräften an deutschen Kliniken im Jahr 2020 malen Experten ein rabenschwarzes Zukunftsbild. Folgerichtig hat der Wettbewerb um die besten Kandidaten längst begonnen. Ärzten mit ausgewiesenem Spezialwissen, aber auch Mitarbeitern wie OP-technischen Assistenten bieten sich außerordentlich gute Chancen. Zudem sind Arbeitskräfte im administrativen Bereich der Krankenhäuser zunehmend gefragt. StepStone Gehaltsreport

40 KOSTENLOS: JOB APP FÜR ANDROID- & IPHONE!

41 übersicht Für Das BeruFsFelD ärzte, pflege & therapie BerufSGruppen männlich weiblich ärzte & MeDIzINer akademischer abschluss pflege & therapie Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss ärzte & mediziner: top 5 BunDeSlänDer Baden-Württemberg Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Bayern Berlin pflege & therapie: top 5 BunDeSlänDer Baden-Württemberg schleswig-holstein Nordrhein-Westfalen hessen Bayern ausgewählte Berufe für DaS BerufSfelD ärzte, pflege & therapie Berufserfahrung Chirurg/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre altenpfleger/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre physiotherapeut/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre StepStone GehaltSreport

42 Gisbert Krämer, Machinenbauingenieur Britta Stachel, Bauzeichnerin Dr. Birgit Ützbeck, Neurologin 31 Jahre alt, Medizin-Studium und Facharztausbildung, hat 3 Jahre Berufserfahrung, ist in einer Klinik angestellt, ihr inkl. Variablen: ice Center Birgit Ützbeck, Neurologin Ärzte & Mediziner Margret Jürgens, Personalentwicklerin Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Ärzte & Mediziner Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Ärzte & Mediziner Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung StepStone Gehaltsreport 2013

43 Ärzte, Pflege & Therapie Pflege & Therapie Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Pflege & Therapie Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Pflege & Therapie Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung IM BEREICH PFLEGE & THERAPIE winkt bei Führungsverantwortung eine durchschnittliche Steigerung des s von rund Euro (inklusive variable Bezüge). StepStone Gehaltsreport

44 Personalwesen 44 StepStone Gehaltsreport 2013

45 Beschäftigte im Personalwesen bekommen die Folgen des in vielen Branchen vorherrschenden Fachkräftemangels unmittelbar zu spüren. Die Suche nach geeignetem Personal gestaltet sich in Anbetracht des ausgedünnten Arbeitsmarktes als echte Herausforderung. Darum suchen gerade Unternehmen in den betroffenen Branchen erfahrene Experten, um sowohl beim Personalmarketing als auch beim Recruiting die Nase vorn zu haben. Zudem setzen Unternehmen in jüngster Vergangenheit verstärkt auf Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke, was vor allem in den Bereichen Marketing und Kommunikation Expertenwissen voraussetzt. Gleiches gilt für profundes Wissen bezüglich digitaler Medien, da Jobsuche und Bewerbungsprozess mittlerweile zu weiten Teilen via Internet vorgenommen werden. StepStone Gehaltsreport

46 übersicht Für Das BeruFsFelD personalwesen BerufSGruppen männlich weiblich administration, lohn & Gehalt Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss BeratuNG, recruiting & personalmarketing Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss referent, personalentwicklung & WeIterBIlDuNG Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss top 5 Branchen für DaS BerufSfelD personalwesen telekommunikation Banken Metallindustrie elektrotechnik, Feinmechanik & optik Versicherungen StepStone GehaltSreport 2013

47 top 5 BunDeSlänDer für DaS BerufSfelD personalwesen rheinland-pfalz Baden-Württemberg Bayern Nordrhein-Westfalen hessen ausgewählte Berufe für DaS BerufSfelD personalwesen Berufserfahrung Mitarbeiter/in im recruiting oder personalmarketing unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre personalberater/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre personalreferent/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre StepStone GehaltSreport

48 Administration, Lohn & Gehalt Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Administration, Lohn & Gehalt Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Administration, Lohn & Gehalt Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Administration, Lohn & Gehalt Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter r Britta Stachel, Bauzeichnerin Margret Jürgens, Personalentwicklerin 48 Jahre alt, Studium der Psychologie an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Köln, hat 19 Jahre Berufserfahrung, ist bei einem Telekommunikationsunternehmen beschäftigt, ihr inkl. Variablen: k, Margret Jürgens, Personalentwicklerin 48 StepStone Gehaltsreport 2013

49 Wilma Sief, Personalwesen Sachbearbeiterin Werksteuerung Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung 29 Jahre alt, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wohnt und arbeitet in Bremen, hat 6 Jahre Berufserfahrung, arbeitet in einem Schifffahrtsunternehmen, sein inkl. Variablen: Beratung, Recruiting & Personalmarketing Pirmin Zielke, Mitarbeiter Lohnabrechnung Her Lag Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Beratung, Recruiting & Personalmarketing Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Beratung, Recruiting & Personalmarketing Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Beratung, Recruiting & Personalmarketing Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter ERFAHRENE EXPERTEN werden gut bezahlt. Das mit variablem Anteil steigt nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung um rund StepStone Gehaltsreport

50 Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Referenten, Personalentwicklung & Weiterbildung Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport 2013

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52 Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik 52 StepStone Gehaltsreport 2013

53 Mit stetig steigenden Umsätzen präsentieren sich die Berufsfelder Logistik und Materialwirtschaft als handfeste Wachstumsmärkte. So erfreulich diese Tatsache für die beteiligten Unternehmen ist, so drängend ist auch das Problem, das sie mit sich bringt: Der Arbeitsmarkt kann mit dieser rasanten Entwicklung nicht mithalten. In der Folge wird es für Unternehmen immer schwerer, freie Arbeitsplätze mit Experten zu besetzen. Diversen Studien zufolge sorgen in erster Linie die Altersstruktur der Beschäftigten und der demografische Wandel dafür, dass die Nachwuchsgewinnung für Unternehmen zu einer echten Herausforderung geworden ist. Aus Sicht der qualifizierten Fachkräfte birgt dieser Personalmangel derweil enorme Möglichkeiten. Gerade Kandidaten mit kaufmännischem Hintergrund bieten sich schon jetzt hervorragende berufliche Perspektiven und Entwicklungschancen, die sich in Zukunft noch weiter verbessern werden. StepStone Gehaltsreport

54 übersicht Für Das BeruFsFelD einkauf, MaterIalWIrtsChaFt und logistik BerufSGruppen männlich weiblich logistik Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss einkauf Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss prozess- & supply ChaIN MaNaGeMeNt Schulischer abschluss/ausbildung akademischer abschluss top 5 Branchen für DaS BerufSfelD einkauf, materialwirtschaft und logistik Fahrzeugbau & -zulieferer energie-, Wasserversorgung & entsorgung Konsumgüter & Gebrauchsgüter elektrotechnik, Feinmechanik & optik Chemie- & erdölverarbeitende Industrie StepStone GehaltSreport 2013

55 top 5 BunDeSlänDer für DaS BerufSfelD einkauf, materialwirtschaft und logistik Bayern Baden-Württemberg hessen Nordrhein-Westfalen hamburg ausgewählte Berufe für DaS BerufSfelD einkauf, materialwirtschaft und logistik Berufserfahrung supply-chain-manager/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre einkäufer/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre lagerlogistiker/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre Distributions-, transportlogistiker/in unter 5 Jahre mehr als 5 Jahre StepStone GehaltSreport

56 Logistik Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Logistik Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Logistik Markus Weidner, Keine Personalverantwortung SAP Berater Gisbert Krämer, Britta Stachel, Mit Personalverantwortung Machinenbauingenieur Bauzeichnerin Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Logistik Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter rner Heck, mögensberater Rainer Wilde, Mitarbeiter Call-und Service Center Birgit Ützbeck, Neurologin Margret Jürgens, Personalentwicklerin Holger Brückner, Materialdisponent 26 Jahre alt, VWL-Studium an der Universität (Diplom), wohnt und arbeitet in Berlin, hat 1 Jahr Berufserfahrung, ist bei einem Speditionsunternehmen beschäftigt, sein inkl. Variablen: er, Holger Brückner, Materialdisponent 56 StepStone Gehaltsreport 2013

57 Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Einkauf Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Einkauf Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Einkauf Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Einkauf Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport

58 Prozess- & Supply-Chain-Management Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung Prozess- & Supply-Chain-Management Weniger als 2 Jahre Jahre Jahre mehr als 10 Jahre Berufserfahrung macht sich im Bereich Prozess- und Supply-Chain-Management bezahlt. Inklusive variablem Anteil steigt das entsprechende vom Einstieg bis zu einer Berufstätigkeit von mehr als zehn Jahren im Schnitt um rund 75 Prozent. Durchschnittsgehälter nach Personalverantwortung Prozess- & Supply-Chain-Management Keine Personalverantwortung Mit Personalverantwortung Durchschnittsgehälter nach UnternehmensgröSSe Prozess- & Supply-Chain-Management Mitarbeiter Mitarbeiter mehr als 1000 Mitarbeiter StepStone Gehaltsreport 2013

59 Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Die Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch Auch wenn die Frage nach den Verdienstmöglichkeiten einen zentralen Aspekt beim Antritt einer neuen Stelle bedeutet, ist es nicht ratsam, im Vorstellungsgespräch diesbezüglich gleich mit der Tür ins Haus zu fallen. Stattdessen sollten Sie geduldig abwarten, bis Ihr potenzieller Arbeitgeber das Thema Gehalt von sich aus anspricht. Wurden Sie noch nicht in der Stellenanzeige explizit aufgefordert, Ihre Gehaltsvorstellung im Rahmen der Bewerbung anzugeben, so wird eine entsprechende Frage spätestens nach dem zweiten Gespräch mit dem Personalentscheider folgen. Bei der gezielten Vorbereitung auf die Gehaltsfrage sollten Sie mehrere Faktoren im Auge behalten: Branche Die Vergütung derselben Position differiert je nach Branche, in der das jeweilige Unternehmen tätig ist. Entsprechende Erkenntnisse etwa die, dass in der Finanz- oder der Pharmabranche höhere Gehälter üblich sind als in den Bereichen Kultur oder Bildung können Sie dem StepStone Gehaltsreport entnehmen. Region Auch der Unternehmensstandort spielt bei der Gehaltsfrage eine Rolle. Im regionalen Vergleich positioniert sich der Süden in der Regel besser als der Norden, der Westen besser als der Osten. In den starken Regionen kann das Durchschnittsgehalt dabei um bis zu 50 Prozent höher ausfallen. In den neuen Bundesländern fallen die Gehälter im Schnitt deutlich geringer aus. UnternehmensgröSSe Je größer das Unternehmen, desto höher die Gehälter, lautet die Faustregel. Dass andere Faktoren wie Qualifikation oder Branche einen weitaus größeren Einfluss auf die Vergütung haben, sollte dabei aber bedacht werden. Qualifikation Bei der Verhandlung des Einstiegsgehaltes ist eine akademische Ausbildung von großer Bedeutung. Mit zunehmender Berufserfahrung übernimmt jedoch die berufliche Leistung die Rolle des ausschlaggebenden Faktors. Berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Argumentation. StepStone Gehaltsreport

60 Das richtige Verhalten in der Gehaltsverhandlung Haben Sie sich in ein bestimmtes Gehaltsgefüge eingeordnet, gilt es im Weiteren, das Beste für sich herauszuholen. Als geübter Verhandlungspartner wird Ihnen der Personalentscheider die Realisierung Ihrer Gehaltsvorstellungen aber keineswegs auf dem Silbertablett servieren. Gewissenhafte Vorbereitung und geschicktes Verhandlungsverhalten sind daher unerlässlich. Die folgenden Ratschläge helfen Ihnen dabei, Ihr Potenzial optimal abzurufen: 1 Passende Argumente anbringen Versetzen Sie sich in die Lage des Arbeitgebers: Für ihn zählt einzig und allein, welchen Beitrag Sie zum Erfolg des Unternehmens leisten können. Danach sollte Ihre Argumenta tion ausgerichtet sein. Machen Sie den Wert Ihrer Leistungen für Ihr Gegenüber nachvollziehbar. Vermeiden Sie hingegen das Anbringen von Argumenten, die ausschließlich persönlicher Natur sind. Natürlich beeinflussen private Umstände wie eine hohe Miete oder der Jobverlust des Partners ihre finanziellen Bedürfnisse. Für Ihren Verhandlungspartner spielen derlei Dinge aber keine Rolle. 2 Gut vorbereitet sein Als Bewerber dient der Verdienst der aktuellen Position plus Betrag X als Orientierung. Erkundigen Sie sich im Vorfeld der Verhandlung, welchen Verdienst Sie in der entsprechenden Branche und Region erwarten können. Der StepStone Gehaltsreport 2013 liefert Ihnen eine Fülle an Informationen. 4 Den eigenen Wert richtig einschätzen Die Gehaltsverhandlung dient Ihrem Gegenüber auch dazu herauszufinden, ob Sie Ihren eigenen Wert realistisch einschätzen und sich selbst entsprechend vermarkten können. Zu hohes Pokern kann sich dabei sehr negativ auswirken. Schließlich sollte es bei der Gehaltsverhandlung nicht zugehen wie auf einem Basar. 5 Sicher auftreten Machen Sie sich den Wert Ihrer Leistungen im Vorfeld des Gespräches bewusst. Stapeln Sie bei der Angabe eines Gehaltswunsches zu tief, hat dies denselben Effekt wie eine deutlich zu hoch angesetzte Vorstellung. Der unrealistische Verhandlungseinstieg vermittelt dem Personalentscheider den Eindruck einer unzureichenden Selbsteinschätzung. Und im Zweifel wird sich Ihr Gegenüber ohnehin für den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden, und nicht für den mit dem günstigsten Gehaltswunsch. 3 Ein konkretes Ziel nennen Überlegen Sie sich noch vor dem Vorstellungsgespräch, wie hoch Ihr Gehaltswunsch ausfallen soll. Ihr Verhandlungspartner wird Sie dazu auffordern, eine konkrete Zahl zu nennen. 60 StepStone Gehaltsreport 2013

61 Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Das Thema Gehalt geschickt ansprechen Fast die Hälfte der deutschen Fach- und Führungskräfte hat laut einer StepStone Umfrage noch nie mit dem Vorgesetzten das eigene Gehalt verhandelt. Dabei kann dessen Thematisierung durchaus zu einem vielversprechenden Erfolg führen. Wenn Sie das Thema geschickt ansprechen möchten, sollten Sie das Folgende beachten: 1 Bereiten Sie den Termin gezielt vor Gute Leistungen sind das beste Argument für eine Gehaltserhöhung. Bereiten Sie das Gehaltsgespräch daher gezielt vor, indem Sie Ihren Vorgesetzten spätestens zwei Monate zuvor um ein Feedbackgespräch bitten. Sprechen Sie im Rahmen dieses Termins über Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg und führen Sie die kommende Gehaltsverhandlung basierend auf der Einschätzung Ihrer Leistungen, die Ihnen während des Feedbackgesprächs zurückgemeldet worden ist. 3 Bestimmen Sie einen passenden Zeitpunkt Die Wahl des richtigen Zeitpunktes kann über den Ausgang Ihres Verhandlungsversuches entscheiden. Ungünstig sind Zeiten, in denen Ihr Unternehmen im Speziellen oder die Branche im Allgemeinen wirtschaftlich schlecht aufgestellt ist. Auch wenn die entspannte Atmosphäre dazu verleiten mag, sind Firmenfeste für ein solches Gespräch absolut tabu. Ebenfalls unprofessionell: den Chef im Aufzug, auf dem Büroflur oder bei ähnlichen Gelegenheiten quasi zwischen Tür und Angel in ein Gehaltsgespräch zu verwickeln. 2 Wählen Sie den richtigen Ansprechpartner In der Regel ist Ihr Fachverantwortlicher der passende Ansprechpartner, wenn es um die Gehaltsverhandlung geht. Er allein kann Ihre Leistung korrekt beurteilen. Die Personalabteilung agiert hier meist nur im Hintergrund, etwa indem sie Ihrem Vorgesetzten ein Budget vorgibt, in dessen Rahmen sich die Erhöhung abspielen darf. Manchmal ist ein Vertreter der Personalabteilung als Verhandlungspartner an der Seite des Fachverantwortlichen bei dem Gespräch anwesend. StepStone Gehaltsreport

62 Tipps und Strategien für die Gehaltsverhandlung Das variable Gehalt als Chance Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, ihre Mitarbeiter leistungsorientiert zu entlohnen und das europaweit. Um in den Genuss der Vorteile dieser Vergütungsart zu kommen, gilt es einige Punkte zu beachten. Leistungsorientierte Bezahlung: Gerade Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte sind längst damit vertraut, dass persönliche Erfolge und Bilanzzahlen des Unternehmens einen Teil des Gehaltes bestimmen. Je nach Leistung, Gewinn oder Zahl der Abschlüsse winkt so ein attraktiver Bonus. Mitunter macht dieser am Jahresende mehr als zehn Prozent des gesamten Gehaltes aus. Gegenwärtig führen Unternehmen diese Form der Entlohnung auch für Mitarbeiter aus anderen Tätigkeitsbereichen ein. Der Vorteil für das jeweilige Unternehmen liegt auf der Hand: Da sich Leistung bei dieser Vergütungsart im wahrsten Sinne des Wortes auszahlt, soll diese zudem die Mitarbeitermotivation fördern. Derweil wird dieser Gehaltstrend von vielen Arbeitnehmern mit Skepsis beäugt. Dabei ist oftmals die Angst groß, dass ein Teil des Fixgehaltes eingebüßt werden muss. Eine grundsätzliche Ablehnungshaltung ist hier allerdings nur wenig hilfreich. Zumal die Aussicht winkt, künftig mehr als bisher verdienen zu können. Allerdings steht und fällt die Vereinbarung variabler Gehaltsbestandteile mit der Art und Weise der je weiligen Leistungsbeurteilung. Gerade deshalb ist die Verein barung klarer und realistischer Ziele maßgeblich, um ein leistungsorientiertes Vergütungssystem für den Arbeitnehmer interessant zu machen. Schlägt Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Neugestaltung Ihrer Gehaltsstruktur vor, sollten Sie ruhig offen und interessiert reagieren. Beachten Sie dabei folgende Punkte: Nehmen Sie sich Zeit für ein ausführliches Zielgespräch. Seien Sie nicht passiv in der Festlegung Ihrer Ziele, sondern machen Sie eigene Vorschläge für Projekte und Aufgaben, die für Ihre Zielerreichung relevant sein werden. Klären Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie leistungsorientierte Ziele bewertet werden, die innerhalb eines Teams zu erbringen sind. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie auf einige Ziele keinen oder nur wenig Einfluss nehmen können, sollten Sie diese Bedenken äußern und versuchen, gemeinsam eine Lösung zu finden. Schließlich möchte Ihr Vorgesetzter Sie motivieren und nicht mit der folgenden Einstellung zurücklassen: An meinem Bonus kann ich eh nichts ändern. Weitere Informationen zum Thema Gehalt und Tipps rund um Bewerbung und Karriere finden Sie auf 62 StepStone Gehaltsreport 2013

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64 Kontakt Tel.: +49 (0) info@stepstone.de StepStone, 2013