Seminare für Betriebsratsmitglieder und Ersatzvertreter. in Unternehmen der Kommunikation und Logistik. sowie in Callcentern.

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1 Seminare für Betriebsratsmitglieder und Ersatzvertreter in Unternehmen der Kommunikation und Logistik sowie in Callcentern Anbieter Kommunikationsgewerkschaft DPV Regionalverband Mitte An den Drei Steinen 3a Frankfurt info(at)dpvkom-rv-mitte.de Veranstaltungsort (in der Regel) Gasthof Schmitt Michaelstr Neuhof Individuell geplante Seminare oder Seminare zu bestimmten Themen auf Anfrage Mindestteilnehmerzahl 10

2 Betriebsverfassungsgesetz - Seminarnummer 1 Die Schulung richtet sich an erstmals gewählte bzw. nachgerückte Mitglieder der betrieblichen Mitbestimmungsgremien sowie an Ersatzmitglieder. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die gesetzlichen Aufgaben der betrieblichen Mitbestimmungsgremien. Sie lernen die für ihre Arbeit erforderlichen Gesetze und Kommentare kennen und machen sich im Umgang mit Gesetzen und Kommentaren vertraut. Die Teilnehmer kennen ihre Rechte und Pflichten als Mandatsträger und verstehen sie im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit zum Wohle der Beschäftigten und des Betriebes einzusetzen. Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes Grundbegriffe des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Rechte und Pflichten des Betriebsrats Allgemeine Beteiligungsrechte Mitwirkung, Mitbestimmung Beteiligungsrechte bei Kündigungen

3 Betriebsverfassungsgesetz - Seminarnummer 2 Die Teilnehmer lernen die einzelnen Gegenstände der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten kennen und machen sich mit den Möglichkeiten der Umsetzung im Betrieb vertraut. Sie kennen die tariflichen Bestimmungen und deren Vorrang vor betrieblichen Vereinbarungen. Die Teilnehmer kennen ihre Aufgaben und Möglichkeiten und verstehen sie im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit zum Wohle der Beschäftigten und des Betriebes einzusetzen. Grundsätze der Mitbestimmung Gesetz und Tarifvertrag Initiativrechte des Betriebsrats Gegenstände der Mitbestimmung Durchsetzung der Beteiligungsrechte

4 Betriebsverfassungsgesetz - Seminarnummer 3 Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die personellen Angelegenheiten im Rahmen der Mitbestimmung. Sie lernen ihre Aufgaben und Möglichkeiten in personellen Angelegenheiten kennen und verstehen die unterschiedlichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte zum Wohle der Beschäftigten einzusetzen. Ausschreibung von Arbeitsplätzen Beurteilungsrichtlinien, Personalfragebogen Grundsätze der Personalplanung Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen Versagungskatalog Mitbestimmung bei Fragen der Berufsbildung Mitbestimmung bei Kündigungen

5 Betriebsverfassungsgesetz - Seminarnummer 4 Begriffe wie Betriebsübergang, Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan gehören immer mehr zum ständigen Vokabular der Betriebsräte. Betriebe werden umorganisiert, neue Arbeitsformen (wie z.b. Gruppenarbeit) eingeführt, Kompetenzen neu verteilt und Hierarchien durcheinandergewürfelt. Es ist der Wille des Gesetzgebers, dass der Betriebsrat auch bei diesen grundlegenden Veränderungen mitreden soll. Dies erfordert eine komplexe Betrachtung der Vorgänge. Der Betriebsrat muss in der Lage sein, Betriebsänderungen von normalen Entwicklungsprozessen zu unterscheiden. Mit dieser Schulung wollen wir Sie in die Lage versetzen, Betriebsänderungen bereits frühzeitig zu erkennen und die zur Verfügung stehenden Werkzeuge Interessenausgleich und Sozialplan gezielt einzusetzen. Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Wirtschaftsausschuss Zusammensetzung, Aufgaben, Befugnisse Informationspflicht des Unternehmens, Einsichtsrechte Betriebsänderungen Stilllegung oder Verlegung von Betrieben oder Betriebsteilen Zusammenlegung von Betrieben, Änderung der Betriebsorganisation Betriebsübergang gem. 613 a BGB Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen Voraussetzungen für die Beteiligung Folgen bei Missachtung der Beteiligungsrechte Interessenausgleich, Sozialplan Zweck, Wirkung und Gegenstand von Sozialplan und Interessenausgleich Erzwingbarkeit eines Sozialplans, Einigungsstellenverfahren Folgen bei Abweichung vom Interessenausgleich

6 Betriebsverfassungsgesetz Seminarnummer - 5 Die Teilnehmer lernen die Rechtswirkungen, die von einer Betriebsvereinbarung für Arbeitgeber, Betriebsrat und Belegschaft ausgehen, kennen und sind in der Lage, die inhaltlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsvereinbarung auf betrieblicher Ebene zu nutzen und anzuwenden. Sie kennen die Bedeutung der Einigungsstelle für die Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und wissen, in welchen Fällen der Betriebsrat die Einrichtung einer Einigungsstelle erzwingen kann. Die Betriebsvereinbarung Regelungsspielräume Verhandlungen über den Abschluss von Betriebsvereinbarungen Verhandlungsstrategien Beratung durch Rechtsanwälte und Sachverständige Umsetzung der Betriebsvereinbarung Befristung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen Ablösende Betriebsvereinbarungen Möglichkeiten der gerichtlichen Überprüfung Regelungsabrede Unterschiede zur Betriebsvereinbarung Die Einigungsstelle Einrichtung einer Einigungsstelle Rechtsstellung der an der Einigungsstelle beteiligten Personen Die Verhandlung Ergebnisse der Einigungsstelle und ihre Wirkung Kosten der Einigungsstelle Gerichtliche Überprüfung von Sprüchen der Einigungsstelle Die tarifliche Schlichtungsstelle

7 Arbeitsrecht für Betriebsräte Die Teilnehmer erhalten Grundkenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht, die für alle Betriebsratsmitglieder bzw. Ersatzmitglieder des Betriebsrats unerlässlich sind. Normen des Arbeitsrechts Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen Begründung des Arbeitsverhältnisses Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Einstellung Grenzen des Fragerechts BR-Beteiligung bei der Einstellung Der Arbeitsvertrag Form und Inhalt des Arbeitsvertrags Gestaltung des Arbeitsvertrags Arbeitnehmerpflichten Arbeitspflicht, Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung Arbeitsvertragliche Nebenverpflichtungen, Verschwiegenheitspflicht Verletzung der Arbeitnehmerpflichten Arbeitgeberpflichten Vergütungspflicht, Beschäftigungspflicht, Fürsorgepflicht Verletzung der Arbeitgeberpflichten, Möglichkeiten des Arbeitnehmers Arbeitsvergütung Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit Arbeitsausfall aus persönlichen Gründen

8 Personalplanung Zur Personalplanung gehören alle Vorhaben, die sich in personellen Einzelmaßnahmen niederschlagen können. Dazu gehören auch die Feststellung des Personalbedarfs. Der Betriebsrat hat im Rahmen der Personalplanung Informationsund Vorschlagsrechte. In dieser Schulung wird den Teilnehmern die einzelnen Teilbereiche der Personalplanung erläutert sowie die tariflichen und gesetzlichen Regelungen vermittelt. Ferner wird das Arbeiten mit Kennzahlen vorgestellt und geübt. Teilbereich der Personalplanung Mitbestimmung des Betriebsrates Informationsrechte Personelle Einzelmaßnahmen Personalabbauplanung Rechtzeitige Informationen Interessenausgleich, Sozialplan Beschäftigungssicherung Tarifbereich Tarifvertragliche Regelungen, Öffnungsklauseln in Tarifverträgen Betriebsvereinbarungen, Muster und Anwendungshinweise Praktisches Arbeiten Arbeiten mit Kennzahlen Fehlzeitenanalyse

9 Betriebsverfassungsgesetz - spezial Auffrischung Schwerpunkt Mitbestimmung Die Schulung richtet sich an Mandatsträger, die in den Betriebsrat wiedergewählt wurden und bereits Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit besitzen. Die sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung bzw. die Anpassung oder Novellierung von Gesetzen und anderer außerbetrieblicher Normen macht auch für erfahrene Betriebsräte eine Auffrischung ihrer Kenntnisse notwendig. In dieser, speziell für wiedergewählte Betriebsräte aufgebauten Schulung, erfahren Sie den aktuellen Stand der Betriebsverfassung und der Rechtsprechung. In Workshops werden Fälle aus der Praxis erarbeitet und erläutert. Außerdem werden die Möglichkeiten der außergerichtlichen Einigung und die Wege zum arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren aufgezeigt. Beschäftigungssicherung und Beschäftigungsförderung Aufgaben und Möglichkeiten der Betriebsräte Die Betriebsvereinbarung Betriebsvereinbarung oder formlose Regelungsabrede? Vorbereitung der Verhandlungen über den Abschluss von Betriebsvereinbarungen Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates Auswirkungen des Betriebsverfassungsgesetzes und der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf das individuelle Arbeitsverhältnis