Berühmt, berüchtigt: Der Traumjob nach dem Studium! Wie Sie ihn finden und bekommen?

Transkript

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2 Berühmt, berüchtigt: Der Traumjob nach dem Studium! Wie Sie ihn finden und bekommen? Dr. Jochen Riebensahm AGRI-associates Agribusiness Recruiters & Personalberatung

3 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

4 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

5 Bachelor, Master oder Promotion? Agrarabsolventen Einstiegsgehälter p.a. Bachelor durchschn Master durchschn Promotion durchschn Quelle: Dr. Riebensahm eigene Daten, 2015

6 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

7 Welche Branchen haben das meiste Potential? Agribusiness - produktionsbedingte Ausgaben 2012 in Mrd. Futtermittel Landtechnik Treib-, Brennstoffe Reparaturen, Instandhaltung Düngemittel Landw. Dienstleistungen Wirtschaftsbauten Pflanzenschutz Saat- & Pflanzgut Tierarzt, Medikamente sonstige 7,0 4,1 3,1 2,5 2,3 2,3 1,6 0,9 0,9 0,9 Quelle: BMELV 2012, Stat. Bundesamt, Dr. Riebensahm Total rd. 43 Mrd. 17,1

8 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

9 Wo gibt es Potential für Agrarwissenschaftler? 35% 8% 15% 5% 5% 8% 4% Forschung & Entwicklung Registrierung QM/QS Einkauf / Handel Produktion Marketing / PM Vertrieb 20% Leitung Quelle: Riebensahm, Jochen, eigene Daten,

10 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

11 1. Job was ist gefragt? Gute Ausbildung mit Abschluss möglichst passend zum Job Ideal: einen Roten Faden Soft Skills (früher: Soziale Kompetenz ) Emotionale Fähigkeiten Stärken & Schwächen kennen Mobilität (Standort und Reisen) Gutes und verbindliches Auftreten Fremdsprachen und interkulturelle Kompetenzen

12 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

13 Wie von Personal- und Karriereberatern profitieren? Auf Unterschiede achten Mit offenen Karten spielen Karriereberatung Optimierung der Bewerbungsunterlagen Mehr Information Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt Höhere Chance für 1. Vorstellungsgespräch Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

14 Wie Sie ihn finden und bekommen? Welche Branchen haben das meiste Potential? Absolventen wollen einen Job in F & E!? Bachelor, Master oder Promotion? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

15 Wann haben Agrarabsolventen einen Job? 2 Jahre 97,60% 1 Jahr 93,90% 3. Monate 71,40% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00% % Quelle: VDL 2012

16 Vom Absolventen zum Jobstart 1. Wann sollte ich loslegen? 2. Eigenes Profil schärfen 3. Bewerbungsunterlagen vorbereiten 4. Passende Stellen identifizieren 5. Bewerbung erstellen 6. Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch 7. Vertrags- und Gehaltssachen? Arbeitstag?

17 Wie bewerbe ich mich richtig? Anschreiben Spezifisch, individuell kein copy paste Ideal: 1 Seite Lebenslauf Inhaltsreich & Lückenlos Gute Lesbarkeit & Übersichtlichkeit, Struktur CV mit max. 2 Seiten Foto: auf Qualität achten Dokumente: Qualität statt Quantität

18 Wie Sie ihn finden und bekommen? Bachelor, Master oder Promotion? Welche Branchen haben Potential? Vertrieb, Marketing oder Forschung & Entwicklung? 1. Job was ist gefragt? Wie von Personalberatern profitieren? Wie bewerbe ich mich richtig? Worauf beim Vorstellungsgespräch achten?

19 Bewerbungsgespräch worauf achten? Umfassende, spezifische Vorbereitung Pünktlichkeit Smalltalk, wo angebracht Passende Kleidung & Auftreten Blickkontakt halten Ohne Punkt & Komma reden

20 Schlussfolgerungen: Wie zum Traumjob? Ein höherer Abschluss erhöht die Chancen auf einen attraktiven Arbeitsplatz und lukratives Einkommen Potentiale: Tierernährung > Landtechnik > Beratung > Pflanzenschutz > Saatgut > Tiergesundheit Größtes Potential in Vertrieb & Marketing Gefragt: Persönlichkeit, Fachkompetenz, Mobilität, Sprachen Mit dem richtigen Karriereberater zum Traumjob! Gut vorbereitet bewerben und ins Vorstellungsgespräch

21 Ihr Kontakt Dr. Jochen Riebensahm AGRI-associates Agri-Recruiting & Personalberatung Kreuzstrasse 27, D Lörrach / Germany Jochen.Riebensahm@agriassociates.de

22 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

23 über AGRI-associates Start: 1969 Dienstleistungsfokus: Karriere- & Personalberatung Branchenfokus: Agribusiness Personalfokus: Fach- und Führungskräfte Absolventen bis Unternehmensleiter Regionenfokus: weltweit Standorte: 27 x AGRI-associates in 18 Ländern

24 über Jochen Riebensahm 2013-heute AGRI-associates - Senior Karriere- & Personalberater Schorisch AG - Vorstand Vertrieb & Personal H. Wilhelm Schaumann GmbH Vertriebsleiter Export Schaumann Polska - Geschäftsführer Bayer AG - Produktmanager international & Regional Manager Asian - Pacific Hakra GmbH Produktmanager national Universitäten Kiel & Göttingen Dr. sc. agr., Dipl.-Ing. agr.