Professional Workforce Management

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1 invest in people Personaldienstleistungsmanagement Postgradualer Universitätslehrgang Personaldienstleistungsmanagement Akademische/r Expertin/e, 3 Semester, berufsbegleitend Postgradualer Universitätslehrgang Master of Science, 4 Semester, berufsbegleitend Donau-Universität Krems

2 Personaldienstleistungsmanagement Akademische/r Expertin/e Master of Science (MSc) Zeitarbeit sichert Arbeitsplätze Die Nachfrage nach dieser modernen Arbeitsform spiegelt die Konjunkturzyklen der Wirtschaft wider. Das dokumentiert auch die Stichtagserhebung, die vom Wirtschaftsministerium alljährlich für diese Branche durchgeführt wird. Deren jahrelanger kontinuierlicher Aufwärtstrend setzt sich - nicht zuletzt aufgrund der (auch krisenbedingten) Notwendigkeit zu weiterer Flexibilisierung der Arbeitsmärkte - unverändert fort und bedeutet weltweit für die Branche: Potenzial für und Dynamik von Personaldienstleistungen nehmen in der heutigen Arbeitswelt kontinuierlich zu. Dementsprechend dient die universitäre Ausbildung der Qualifizierung auf den Gebieten der Personalentwicklung, des Personalmanagements und -marketings, des Rechnungswesens und Controllings, der Unternehmensplanung und -steuerung, der branchenspezifischen Rechtsgrundlagen, des Wissens-, Kompetenz- und Führungsmanagements sowie der Qualitätssicherung. Der Einsatz ausgewiesener ReferentInnen aus unterschiedlichen Praxis- und Wissenschaftskontexten ermöglicht einen intensiven Austausch und vermittelt neue Impulse für die berufliche Entwicklung. Gleichzeitig werden persönliche und soziale Fertigkeiten wie Methodenkompetenz und vernetztes Handeln gefördert. PersonaldienstleisterInnen, UnternehmensberaterInnen und spezialisiertes Fachpersonal mit dem Schwerpunkt der Personalbereitstellung erbringen ihre Arbeit im gesamten europäischen Raum und zum Teil weltweit. Die globale Bedeutung dieses Wirtschaftsbereiches wird zunehmend auch von politischer Ebene wahrgenommen. Grenzüberschreitende Rahmenbedingungen werden durch eine neue EU-Leiharbeitsrichtlinie geregelt. Das Anforderungsniveau an Führungskräfte der Branche steigt ständig. Weiterbildung und Höherqualifizierung sind daher von grundlegender Bedeutung, um den Herausforderungen an professionelle Personaldienstleistung gerecht zu werden sowie Managementkompetenzen und Verantwortung im Sinne einer modernen Leadership wahrnehmen zu können. Zum nachhaltigen Ausbau der Fachkompetenzen der Eigentümer und Manager unserer Mitgliedsunternehmen ist die Anbindung an die Wissenschaft von großer Bedeutung. KommR Gerhart Zehetner Fachgruppenobmann der Wirtschaftskammer Oberösterreich Der postgraduale Universitätslehrgang leistet einen entscheidenden Beitrag zur weiteren Professionalisierung unserer Dienstleistungen und nimmt damit eine Vorreiterfunktion für die Branche ein. Arbeitsmethoden im Lehrgang Berufsbegleitend studieren Zeitliche und örtliche Flexibilität sind für das berufsbegleitende Studium ein wichtiger Erfolgsfaktor. Der Einsatz von Bildungstechnologien unterstützt das Präsenzlernen und gibt den Studierenden mehr Raum, eigene inhaltliche Schwerpunkte zu setzen und diese im wechselseitigen Austausch mit ReferentInnen und TeilnehmerInnen zu reflektieren. Präsenzphasen Die unterschiedlichen Lehrveranstaltungsformen wie Vorträge, Workshops, Seminare, Gruppenarbeiten und Kamingespräche gewährleisten ein abwechslungsreiches Lehrangebot. In den Wochen zwischen den Präsenz-Blöcken kann der Lehrstoff online erarbeitet und vertieft werden. Virtuelle Lernplattform Erich Glaser Berufsgruppensprecher der Arbeitskräfteüberlasser, WK Wien Zusätzlich zu den Präsenzphasen arbeiten und kommunizieren die Studierenden auf Basis der Lernplattform moodle. Der Erwerb von Fachkompetenzen passiert somit ganz nebenbei ein Referenzpunkt, der von keinem modernen Arbeitsplatz mehr weg zu denken ist.

3 Ziel Ziel der Ausbildung ist eine inhaltlich umfassende berufliche Weiterqualifizierung. Es werden theorie- und praxisgeleitete Handlungskompetenzen erlangt, um die Gestaltung von Personaldienstleistungsprozessen mit fachlichem Know-how und adäquaten Social Skills bewerkstelligen zu können. Zielgruppe Der Universitätslehrgang richtet sich an die obere und mittlere Führungsebene von Personaldienstleistungsunternehmen im Bereich Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitsvermittlung oder an Personen, die eine solche Position anstreben. Zielgruppen sind weiters UnternehmensberaterInnen und Selbstständige mit dem Schwerpunkt der Personalbereitstellung sowie höher qualifizierte MitarbeiterInnen des Arbeitsmarktservices. Personaldienstleistung schafft Zukunft. Das Studienprogramm gliedert sich in folgende Fachthemen, die jeweils einem Leitgedanken folgen und unterschiedliche Schwerpunktsetzungen ermöglichen: Module Semester Betriebswirtschaftliches Kernwissen > Rechnungswesen und Controlling > Unternehmensplanung und -steuerung > Internationale Expansion und Unternehmensgründung Personalbeschaffung > Personalmanagement und -marketing > Personalentwicklung > Advanced Recruiting Vertrieb > Vertrieb/Customer Care > Marktanalyse Rechtliche Grundlagen > Österreichisches Arbeits- und Arbeitskräfteüber- > lassungsrecht, branchenspezifische Aspekte in der EU Kommunikation > Führungskompetenz I > Lösungsorientierte Kommunikation > Change Management/Wissensmanagement I > Motivation Qualitätssicherung > Qualitäts-, Umwelt-, Sicherheitsmanagement > Prozessmanagement Module 4. Semester Führungsmanagement > Führungskompetenz II > Wissensmanagement II > Konfliktmanagement Wissenschaftliches Arbeiten > Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens > Seminar Master Thesis

4 Zulassungsvoraussetzungen Voraussetzungen für die Zulassung zum Universitätslehrgang : oder oder oder a) ein abgeschlossenes österreichisches Hochschulstudium b) ein nach Maßgabe ausländischer Studienvorschriften b) abgeschlossenes gleichwertiges Hochschulstudium c) eine gleichzuhaltende Qualifikation wie folgt: > allgemeine Hochschulreife und mindestens 4 Jahre > einschlägige Berufserfahrung in qualifizierter Position > ein Mindestalter von 24 Jahren und die positive > Beurteilung im Rahmen des Aufnahmeverfahrens, > das von der Lehrgangsleitung festgesetzt wird, > sowie mindestens 4 Jahre einschlägige Berufser- > fahrung in qualifizierter Position. Die Absolvierung der Befähigungsprüfung gemäß der Arbeitskräfteüberlassungs-Verordnung für eine Gewerbeausübung in der jeweiligen aktuellen Fassung wird empfohlen. LehrgangsteilnehmerInnen ohne Befähigungsprüfungsnachweis können die Veranstaltung Arbeitskräfteüberlassung Vorbereitung Befähigungsprüfung (Veranstalter: Wirtschaftsförderungsinstitut) bis spätestens Ende des zweiten Studiensemesters inkl. der Befähigungsprüfung besuchen. Über das Vorliegen der Zulassungsvoraussetzung entscheidet die Lehrgangsleitung. Aufnahmeverfahren > Übermittlung der vollständigen Bewerbungsunterlagen > (Bewerbungsbogen, Motivationsschreiben, Lebenslauf, Dienstzeugnisse) > Persönliches Aufnahmegespräch > Formale Zulassung durch die Donau-Universität Krems Akademische Abschlüsse Akademische/r Expertin/e in Personaldienstleistungsmanagement (60 ECTS, 3 Semester) Innerhalb der ersten drei Semester können jene Kompetenzen erworben werden, die für eine professionelle Tätigkeit im Personaldienstleistungsmanagement erforderlich sind. Es besteht die Möglichkeit, den Lehrgang mit der positiven Beurteilung aller Fächer sowie der Präsentation der Projektarbeit nach dem dritten Semester als Akademische/r Expertin/e abzuschließen. Master of Science (MSc) in (90 ECTS, 4 Semester) Der Abschluss zum Master of Science wird nach vier Semestern mit der positiven Beurteilung aller Fächer sowie der Master Thesis und deren Defensio erworben.

5 Wissenschaftliche Leitung Dr. in Ulrike Kastler, Department für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement Dr. Klausjürgen Heinrich, Department für Interaktive Medien und Bildungstechnologien Organisation Barbara Auer, Department für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement Wissenschaftlicher Beirat Dr. Rupert Hasenzagl Organisationsentwickler und Managementberater, Lehr- und Forschungstätigkeit an verschiedenen Universitäten Mag. a Dr. in Viktoria Tischler Ehrenpräsidentin des Österreichischen Verbandes Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung KommR Gerhart Zehetner Fachgruppenobmann der gewerblichen Dienstleister, Wirtschaftskammer Oberösterreich Unterrichtssprache Deutsch Studiengebühr (keine USt. enthalten) Akademische/r Expertin/e EUR 9.200,- Master of Science EUR ,- Fördermöglichkeiten Für den Besuch des Lehrganges gibt es diverse Förderungen von öffentlichen Einrichtungen, die jedoch sehr individuell gehandhabt werden. Einige Informationen für Förderungsmöglichkeiten finden Sie unter: Ort Donau-Universität Krems

6 Information und Anmeldung Barbara Auer Donau-Universität Krems Dr.-Karl-Dorrek-Straße Krems, Austria Tel. +43 (0) Fax +43 (0) Dr. in Ulrike Kastler Dr. Klausjürgen Heinrich Die Donau-Universität Krems ist spezialisiert auf universitäre Weiterbildung und bietet exklusive Aufbaustudien in den Bereichen Wirtschaft und Management, Kommunikation, IT und Medien, Medizin und Gesundheit, Recht, Verwaltung und Internationale Beziehungen, Kultur- und Bildungswissenschaften sowie Bauen und Umwelt. Mehr als Studierende aus 60 Ländern leben die Philosophie des Lifetime Learning und absolvieren ein Studium an der Universität für Weiterbildung. Krems liegt 80 km von Wien entfernt in der einzigartigen Natur- und Kulturlandschaft Wachau, die zum Weltkulturerbe der UNESCO ernannt wurde. Lifetime Learning. Impressum: Herausgeber: Donau-Universität Krems, Department für Interaktive Medien und Bildungstechnologien Fotos: Archiv/Donau-Universität Krems, A. Haiden, Druck: 04/2010; Änderungen vorbehalten