Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung

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1 Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung

2 Inhalt > Ihre Herausforderung > Unser > Personalplanung > Hochschul-Marketing > Hochschul-Rekrutierung > Integration & Entwicklung > Unser Fazit > Kontakt

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4 Ihre Herausforderung: Demografischer Wandel: Bevölkerungsrückgang und Alterung Wer heute nachhaltig handelt wird auch morgen vorne sein! Sinkende Zahl der Erwerbstätigen Der Fachkräftemarkt ist ein Bietermarkt Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen! Der Wettbewerb um Fachkräfte und Talente verschärft sich

5 Mit dem Leistungspaket Hochschul-Marketing und-rekrutierung bieten Ihnen das Institute INBACO und Consiglia e.v. wirksame, ganzheitliche und nachhaltige Strategien sowie praktische Unterstützung beim Rekrutieren und Entwickeln von Akademikern und Hochschulabsolventen für Ihr Unternehmen! Personal - Planung Abgeleitet von Ihrer Personalstrategie unterstützen wir Sie tatkräftig mit individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Maßnahmen von der Personalplanung bis zur Personalentwicklung von Hochschulabsolventen! Personal - Entwicklung Hochschul - Rekrutierung Hochschul - Marketing

6 Wie viel Personal benötigen Sie kurz-/ mittel-/ langfristig? Welche Anforderungen haben Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter? Welche Maßnahmenund Instrumenteeignen sich für die Umsetzung Ihrer Personalplanung? Wir > ermitteln den gegenwärtigen und zukünftigen Personal-Sollbestand. > erörtern sinnvolle, auf Sie abgestimmte Personalbedarfsziele. > erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine Stellenbeschreibung und/oder ein Anforderungsprofil für vakante Stellen mit hochqualifizierten Nachwuchskräftebedarf. Personalplanung Qualimatrix Stellenbeschreibung Sie > erhalten Informationen über den aktuellen nötigen oder unnötigen Personalbestand. > erhöhen die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch effizienten Personaleinsatz. > erhalten eine, für die vakante Stelle spezifische, Stellenbeschreibung und ein Anforderungsprofil mit Qualifikationen und Kompetenzen von potenziellen Bewerbern.

7 Wie wirkensie auf Andere? Stimmen Ihr Selbstbildund Fremdbildüberein? Wodurch lässt sich Ihre Attraktivität gegenüber Hochschulabsolventen steigern? Wie kann durch die Verknüpfung verschiedener Instrumente effektiv Hochschul- Marketing betrieben werden, auch mit geringem Budget? Wir > entwickeln ausgehend von Ihrem Arbeitgeberimage- und einer Wettbewerbsanalyse. > entwickelnd ein zielgruppenspezifisches Hochschul-Marketing-Strategiekonzept. > wählen individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Maßnahmen aus. Imageanalyse Katalog von Marketingmaßnahmen Networking an Hochschulen Sie > erlangen durch den Erfolgsfaktor des öffentlichen Images einen Wettbewerbsvorteil im professionellen Personalmarketing. > finden den Kontakt zu Hochschulabsolventen und können sich vernetzen. > identifizieren Ihre Stärken als Arbeitgeber und stellen diese gezielt bei Ihrer Zielgruppe vor.

8 Welche Bedürfnisse und Anforderungen haben Sie an die Kandidaten? Onlythebest -Wie finden Sie den richtigenbewerber? Wie begeistern und binden Sie hochqualifizierte Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen? Wir > suchen für Sie die Experten und Spezialisten zur Besetzung Ihrer Vakanzen. > erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die richtigen Rekrutierungsmaßnahmen. > erstellen und vergleichen Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, um den Eignungsgrad eines potenziellen Bewerbers zu bestimmen. > fertigen auf Wunsch ein psychologisches Profil mithilfe eignungsdiagnostischer Verfahren an. Rekrutierung Kandidatenprofile Bewerbermanagement Sie > erhalten eine effiziente und zielgerichtete Rekrutierung von Hochschulabsolventen. > profitieren von einem umfassenden Maßnahmenkatalog. > sparen durch ein qualifiziertes Assessment der Kandidaten Zeit und Geld. > erhalten Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber und gewinnen High Potentials.

9 Was gilt es bei der Einbindung der neuen Mitarbeiter zu beachten? Qualifizierungvon Mitarbeitern auf dem Prüfstand Wie effizientund effektivsind Ihre Mitarbeiter? Überlassen Sie die PersonalentwicklungIhrer Nachwuchskräfte dem Zufall? Wir > unterstützen Sie bei der Einbindung und Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. > erstellen auf Sie zugeschnittene Einarbeitungspläne und Personalentwicklungspläne. > ermitteln den Qualifizierungsbedarf Ihrer Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der Umsetzung der Maßnahmen. Einarbeitungsplan Entwicklungsplan Qualifizierungsbedarfsanalyse Sie > profitieren von den Maßnahmen zur Bindung akquirierter Mitarbeiter und erhalten Unterstützung bei der individuellen Entwicklungs- und Karriereplanung. > bauen das Potential der Nachwuchskräfte systematisch und nachhaltig aus und setzen dies im Sinne des Unternehmens um. > können die Effektivität aller Aktivitäten (insgesamt) kontrollieren.

10 Unser Fazit: > Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen! > Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente! > Erhöhen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch effiziente Personalplanung! > Identifizieren Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber und stellen diese gezielt bei Ihrer Zielgruppe vor! > Gewinnen Sie neue High Potentials für Ihr Unternehmen! > Legen Sie den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum durch professionelle Personalentwicklung! > Seien Sie mit intelligenten Ideen einen Sprung voraus!

11 Institute INBACO: Majana Kurz Institute INBACO Universität des Saarlandes Campus Geb. A1 1, Starterzentrum D Saarbrücken Phone: +49 (0) 681 / Fax: +49 (0) 681 / majana.kurz@inbaco.com Website: Consiglia e.v.: Benedict Dessauer Consiglia e.v. Studentische Unternehmensberatung Campus Geb. A1 1, Starterzentrum D Saarbrücken Website: b.dessauer@consiglia.de

12 Institute INBACO & Consigliae.V. Hochschul-Marketing & -Rekrutierung Institute INBACO Universität des Saarlandes Campus Geb. A1 1, Starterzentrum D Saarbrücken Phone: +49 (0) 681 / Fax: +49 (0) 681 / info@inbaco.com Website: Consiglia e.v. Universität des Saarlandes Campus Geb. A1 1, Starterzentrum D Saarbrücken Phone: +49 (0) kontakt@consiglia.de Website: