Arbeitszeit. Flexibilisierung, Intensivierung und Entgrenzung. Thomas Schlingmann
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- Oskar Schmidt
- vor 8 Jahren
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1 Aktuelle Arbeitszeit Flexibilisierung, Intensivierung und Entgrenzung Thomas Schlingmann
2 Aktuelle Ablauf Kernthesen Die Ökonomisierung Aktuelle
3 Aktuelle 1. Kernthese Flexibilisierung der Arbeitszeit ist von Umstrukturierung der Arbeitsorganisation nicht zu trennen: BeschäftigteR wird nicht nur für seine Tätigkeit, sondern auch für deren Ergebnis verantwortlich
4 Aktuelle 2. Kernthese Fordismus: Kapital kauft Arbeitskraft (für bestimmte Zeit + zu bestimmtem Lohn) Kapital verkauft Produkt (auf eigenes Risiko + zu eigenem Nutzen) Neue Tendenz heute: Kapital kauft Ergebnis der Arbeitskraft (zu einem bestimmten Zeitpunkt, zum Marktpreis) Kapital verkauft Produkt (mit minimalem Risiko + zu eigenem Nutzen)
5 Aktuelle 3. Kernthese Internalisierung des marktwirtschaftlichen Logik bewirkt: Individuelle Zeitverwendung + subjektives Zeitempfinden sind Prinzip Effizienzsteigerung unterworfen Betrifft nicht nur Arbeit, sondern gesamte Lebensführung Leben, um zu Arbeiten, statt Arbeiten, um zu Leben
6 Aktuelle Vorindustrielle Arbeit + Zeiteinteilung Für Arbeit verwendete Zeit richtete sich nach 1. Bedürfnissen 2. objektiven Gegebenheiten: Wetter, Tageszeit, Jahreszeit = Zyklische, bedürfnisorientierte, Zeitverwendung
7 Aktuelle Industrialisierung & Targetworker Industrialisierung erfordert regelmäßige, zeitlich genau abgestimmte Tätigkeit erster Schritt: Menschen dazu bewegen, für feste Zeit zu arbeiten Kontrolle über Zeit bei Fabrikbesitzer
8 Aktuelle Konflikte um die Grenze Arbeitszeit und Lohn muss geregelt werden. Arbeiter muss sich reproduzieren (Familienlohn + Zeit für Reproduktion) Viele Arbeiter mit vergleichbaren Bedingungen Arbeitskämpfe um Arbeitszeit und Lohn
9 Aktuelle Ökonomisierung von Zeit 1. Abkehr von zyklischen bedürfnisorientierten Zeitverwendung zur Rationalisierung der Lebensführung 2. Verinnerlichung verwendungslogik und Konflikte um Zeitaufteilung 3. Internalisierung der Konflikte und Zugriff auf die individuelle Zeit, Entgrenzung
10 Aktuelle Von der Stechuhr zur Vertrauensarbeitszeit? Fordistisches Modell Entscheidend ist Kontrolle über Zeit Vertrauensarbeitszeit Keine Zeiterfassung nur Ergebnis zählt
11 Aktuelle Wie oft gibt es Vertrauensarbeitszeit? Bauer et. al. 2004: 8% aller Beschäftigten, 22% aller hoch qualifizierten Angestellten, 3% aller Facharbeiter Zum Vergleich: 32% aller Beschäftigten haben eine variabel selbst gesteuerte Arbeitszeit
12 Aktuelle Acht zeitstrukturelle Veränderungen Extensivierung Intensivierung Polarisierung Flexibilisierung Prekarisierung Isolierung Individualisierung Internalisierung
13 Aktuelle Persönliche Konsequenzen Verlust? Entfremdung? von Zeit-Sinn: Gespür für Eigenlogik von Körperund Sozialzeit, richtiges Tempo, Erschwert individuelle Grenzziehungen, die eigensinnig sind.
14 Aktuelle Veränderung in der Rationalisierung: Fordismus: lineare Beschleunigung (+ tendenzielle Verkürzung der Arbeitszeit) Heute: Synchrone Beschleunigung (Bewirtschaftung des Zeitpunktes statt menge)
15 Aktuelle Von hinten nach vorne: Organisierung des Arbeitsprozesses vom marktbewerteten Ergebnis her (Leistung ist nicht mehr das Verhältnis von Aufwand zu Ertrag) Der richtige Zeitpunkt und das marktbewertete Ergebnis sind die Fluchtpunkte der neuen Zeitökonomie. (Kratzer & Sauer 07)
16 Aktuelle Zeitpolitik & Zeitökonomie Das stabile Verhältnis von Zeitpolitik und Zeitökonomie erodiert. Solche Veränderungen im Zusammenhang mit Arbeitszeit sind nicht auf Arbeit beschränkt. Sie verändern grundlegend die Gesellschaft, gesamte lebensweltliche Verhältnisse ändern sich.
17 Aktuelle Erschwernisse bei der Interessensvertretung Vom Arbeitskraftverkäufer zum Arbeitskraftunternehmer, Produkt verkäufer. Der Interessensgegensatz zwischen Beschäftigten und Unternehmern verschwindet scheinbar hinter den Zwängen des Systems, dem alle unterworfen sind.
18 Aktuelle Neuer Einfluss auf die Produktion? Theoretisch wächst mit dem Wissen auch der Einfluss der Beschäftigten auf den Arbeitsprozess aber was bedeutet das praktisch?
19 Aktuelle Ein fester Rahmen gegen Entfremdung? Muss um Entfremdung entgegen zu wirken, der Rahmen der Arbeitszeitgestaltung kollektiv geregelt werden? Wenn der Arbeitsinhalt dem persönlichen Interesse entspricht, werden dann solche Rahmen nicht unterlaufen?
20 Aktuelle Verwendete Quellen Jürgens, Kerstin 2007: Die Ökonomisierung von Zeit im flexiblen Kapitalismus. In: WSI Mitteilungen 4/2007. Kratzer, Nick & Sauer, Dieter 2007: Welche Arbeitszeitpolitik? Ein neues Verhältnis von Zeitökonomie und Zeitpolitik. In: WSI Mitteilungen 4/2007. Ulich, Eberhard, 2005: Arbeitspsychologie (insbesondere Kapitel 8.4 Zeitsouveränität)
21 Aktuelle Danke für die Aufmerksamkeit
22 Aktuelle Fragen für die Gruppendiskussion Woran ist der Verlust des Zeit-Sinns für euch feststellbar? Wieviel Stunden/Tag braucht mensch für die Reproduktion? Welche Grenzen gegen ein vereinnahmt werden, gegen Entfremdung vom Zeit-Sinn kann es geben? Persönliche Strategien? Einen kollektiv ausgehandelten Rahmen? Welche Organisationsformen braucht es dafür?
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