Südtirols Arbeitsmarkt: gefragte Kompetenzen aus Sicht der Wirtschaft Like us on Facebook! www.facebook.com/school.economy Barbara Moroder barbara.moroder@handelskammer.bz.it Menschen und Arbeitsmarkt in Südtirol Voraussetzungen in Südtirol einen Arbeitsplatz zu finden sind noch günstig! Aber die Arbeitslosigkeit steigt! Relativ wenige NEETs in Südtirol Not in Employment, Education and Training Anteil der Erwerbstätigen an der Gesamtbevölkerung über 500.000 Einwohner Hohe Erwerbstätigenquote (über 70%) Arbeitslosenrate: 5% Jugendarbeitslosigkeit : 12% Anteil der Arbeitslosen an den Erwerbspersonen
Jugendarbeitslosenquote in Südtirol und Italien (15-24 Jährige) *Schätzung **3. Quartal 2012 Quelle: ISTAT Duale Ausbildung verstärkt Erwerbsbeteiligung der Südtiroler Jugendlichen (15-29) Verteilung in Prozent Quelle der Daten: Arbeitskräfteerhebung ASTAT/ISTAT und eigene Berechnungen durch Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Gründe für Veränderungen in der Arbeit Neue Produkte und Verfahren Alterung der Bevölkerung Internationale Märkte Rasche Erneuerung des Wissens Flexibilisierung Neue Produkte und Verfahren Neue Art des Arbeitens Projekte, virtuelle Kooperation Quelle der Daten: Bullinger,Hans-Jörg (2001): Früherkennung von Qualifikationserfordernissen; Zedler, Reinhard (2000): Schlüsselqualifikationen oder: was heißt Lernen in der Zukunft konkret Halbwertszeit von Wissen Hochschulwissen Schulwissen IT & Technik Quelle der Daten: J. Schüppel
Es braucht daher: Lebenslanges Lernen Lernen am Arbeitsplatz, Seminare, außerberufliches Lernen Change Management Veränderung begleiten und gestalten Schlüsselkompetenzen Persönliche, soziale und organisatorische Kompetenzen Schlüsselkompetenzen fach- und berufsübergreifend Werkzeug zur Aneignung neuen Fachwissens sind Teil der Persönlichkeit des Menschen langfristig verwertbar organisatorische, soziale und persönliche Fähigkeiten
Südtirol: Schlüsselkompetenzen zusammengefasst Voraussetzung Zweisprachigkeit (de/it) Fremdsprachen (v.a. en) Computerkenntnisse insgesamt 1.597 Nennungen in 351 Stellenanzeigen Quelle der Daten: WIKU und Alto Adige, Januar bis April 2010 Stellenwert der persönlichen und sozialen Kompetenzen im Verhältnis zu den fachlichen Kompetenzen Angaben in % Quelle: WIFO, eigene Erhebung
Wenn ich Fachkompetenz besitze und diese: engagiert und verantwortungsbewusst. (persönliche Kompetenz) zeitgerecht. (organisatorische Kompetenz) in mein Team einbringen kann (Sozialkompetenz) dann werde ich in der Arbeitswelt den bestmöglichen Einsatz bringen und erfolgreich sein! Wie kann ich mir Schlüsselkompetenzen aneignen? Vereinstätigkeit Sommerjob, Praktikum Auslandserfahrung Hobbies Seminare Mut Fehler zu machen Kooperieren und kommunizieren
Schülerpraktikumsbörse Keine Stellen, sondern Bereitschaftsbekundung zur Zusammenarbeit! Trotz Steigerung Bildungsgrad: Ein Viertel der geplanten Neuanstellungen ist schwierig, besonders bei Fachkräften Technische Fachkräfte!!!! ; Quelle der Daten: Unioncamere, Excelsior 2012, geplante Anstellungen 2012 (ausgenommen Saisonskräfte)
Unternehmen brauchen Mitarbeiter mit. Praktischen Erfahrungen Allgemeinbildung Sprachkenntnisse!! Persönlichen Kompetenzen Fachlichen Kenntnissen Technischem Know how Auf die Schnittmenge kommt es an Ich Interessen Fähigkeiten Eigenschaften Berufliche Tätigkeit Arbeitswelt Anforderungen Regionale Begebenheiten Unternehmen vor Ort Quelle der Daten: Wirtschaftskammer Österreich, Berufsorientierung 14 was nun?
Danke für die Aufmerksamkeit!