Abteilung Schweißtechnik Seite 2 Messe Facility Management Seite 4/5 Raumlufttechnische Anlage Seite 7 Einführung neue Mitarbeiter Seite 11

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1 Ausgabe 1/ 2012 DERRUBSAMER Abteilung Schweißtechnik Seite 2 Messe Facility Management Seite 4/5 Raumlufttechnische Anlage Seite 7 Einführung neue Mitarbeiter Seite 11 Umfangreiche Erweiterungsmaßnahmen in der Schweißhalle fertiggestellt Investition in die Zukunft Eines ist gewiss: Der Bedarf an Schweißern im Unternehmen RÜBSAM ist groß. Um die Weiterbildung speziell in diesem Bereich zu forcieren, wurde die bestehende Schweißhalle durch einen neuen Anbau ergänzt. Das Investitionsvolumen für den Erweiterungsbau sowie mit neuer Ausstattung und neuer Saugund Filteranlage beträgt Euro. Im Zeitraum von August 2011 bis Ende Januar dieses Jahres erfolgten die Baumaßnahmen mit der Erweiterung der Schweißhalle auf eine Fläche von 300 Quadratmetern. Die hohe Marktakzeptanz bei unseren Kunden war eine große Motivation für den Ausbau, erläutert Firmeninhaber Erhard Rübsam. Dem Thema Arbeitsschutz kommt beim Schweißen eine große Bedeutung zu. Schließlich werden bei schweißtechnischen Arbeiten an metallischen Werkstoffen Gefahrenstoffe freigesetzt. Vor diesem Hintergrund wurde eine hoch entwickelte Saugund Filteranlage der Kölledaer Firma HPS Filtertechnische Anlagen GmbH eingesetzt. Aus energetischen Gründen regelt fortan diese moderne Anlage den tatsächlichen Absaugbedarf. Damit kann ebenfalls die Partikel- und Emissionsbelastung gesenkt werden. Zudem wird die gereinigte Luft in den Arbeitsraum zurückgeführt. Darüber hinaus wurden neue Schweißarbeitsplätze errichtet. Insgesamt stehen den Mitarbeitern jetzt fünf Schweiß- und vier Lötarbeitsplätze sowie ein Brennschneidarbeitsplatz zur Verfügung. Sechs Mitarbeiter können gleichzeitig im Bereich Schweißen ausgebildet werden. Ein neu eingerichteter, schallgedämpfter Schleifraum bietet beste Bedingungen für die Schweißnahtvorbereitung und rundet das Angebot ab. Weiterhin erfolgten Investitionen in neue Schweißmaschinen, in zwei Absaugtische sowie eine Schleifwand und weitere diverse Schleif- und Vorbereitungstechnik. Die theoretische Ausbildung kann fortan in einem neu geschaffenen Schulungsraum erfolgen. Auch ein Sozialraum wurde für die Mitarbeiter neu integriert. Die Ausbildung wird von dem DVS Schweißlehrer Sebastian Rauch und dem DVS Schweißfachmann Carlo Steinhauer übernommen. Die Aufsicht leitet die Schweißingenieurin Ines Wagner. Blick von oben auf die Schweißkabinen und Rückluftleitung mit hocheffizienter Absauganlage mit Feinstaubfilter und Wärmerückgewinnung. Optimale Arbeitsbedingungen im schallgedämpften Schleifraum.

2 Schweißtechnik / Maschinenbau Im Schulterschluss die Abteilung Schweißtechnik voranbringen Hochwertige Aufträge Wir suchen Kollegen aus folgenden Berufen: - Industriemechaniker - Konstruktionsmechaniker - Metallbauer - Schweißer MAG, MIG, WIG Senden Sie Ihre Bewerbung an: Fred Kaiser, Kreuzgrundweg 8, Petersberg oder per an f.kaiser@ruebsam.de oder nehmen Sie über unsere kostenlose Servicenummer unter 0800 / Kontakt zu uns auf! Den Schweißbereich möchten sie massiv anschieben und sind auf dem besten Weg dahin mit qualifizierten Mitarbeitern, durch hochwertige Aufträge und langfristige Einsätze. Ingo Graupner und Mario Opitz sind optimistisch: Die Zielsetzung ist realistisch, davon sind die beiden Führungskräfte der Abteilung überzeugt, immerhin ist das Unternehmen RÜBSAM Fachkräfte durch das RÜBSAM Weiterbildungszentrum WBZ bestens gerüstet. Wir möchten unsere Mitarbeiter weiter spezialisieren, sie weiter qualifizieren, denn Profis erfahren am Markt die größte Resonanz, berichtet Graupner. Das wissen wir aus Erfahrung. Hochglanzprospekte haben auch die Mitbewerber, doch wir beweisen, dass wirkliche Qualität hinter unseren Aussagen steckt. Durch das WBZ sind wir in der Lage, Profis auszubilden. Vertriebstätigkeiten wie Außendienst sind zwar zeitintensiv, doch für Graupner und Opitz ein Muss. Wir sprechen auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Graupner ergänzt: Wir sind authentisch, kennen uns durch unsere langjährige Arbeit in der Materie aus. Eine besondere Anerkennung ist es, wenn ein Unternehmen nach einem bestimmten Mitarbeiter fragt. Mario Opitz: Und genau dieses Ziel erreichen wir durch die Qualifi zierung und Spezialisierung unserer Mitarbeiter, wir sind durch das Weiterbildungszentrum bestens gerüstet, unsere Schweißer auf jeden Arbeitseinsatz gezielt vorzubereiten. Aufgrund der großen Nachfrage, hat sich RÜBSAM Fachkräfte zum Ziel gesetzt, einen festen Mitarbeiterstamm von 140 Schweißern aufzubauen. Wie gewinnen Sie Bewerber für RÜBSAM Fachkräfte? Wir überzeugen durch die guten Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristigen Arbeitsplätze, so Ingo Graupner. Im Gespräch: Mario Opitz und Ingo Graupner (von links) möchten insbesondere den Bereich Schweißtechnik forcieren. Ganz herzlich gratulieren wir Mario Opitz, der aufgrund seiner Fachkompetenz seit dem 1. Januar dieses Jahres dem Geschäftsfeld Schweißtechnik als Abteilungsleiter vorsteht. Wir wissen, wovon der Kunde spricht. Mit einer Ausbildung zum Schlosser begann der berufl iche Werdegang. Sieben Jahre arbeitete der 45-Jährige als Schweißer und absolvierte von 1992 bis 1995 seine Meisterprüfung. Damit nicht genug, besuchte er nochmals die Abendschule, aufgesattelt wurde dadurch 1997 der technische Betriebswirt. Über eine Empfehlung gelangte Opitz im Mai 2010 zum Unternehmen RÜBSAM Fachkräfte und leitet dort seit dem 1. Januar 2012 den Bereich Schweißtechnik. Wir sind in der Lage, Profi s auszubilden. Seit 2002 ist Ingo Graupner für RÜBSAM Fachkräfe tätig. Der 40-Jährige ist als Facharbeiter zu dem Unternehmen gekommen und hat damit die Zeitarbeit von Grund auf kennengelernt. Schmunzelnd erinnert er sich daran, dass ein erster Vorvertrag mit Firmenchef Erhard Rübsam per Handschlag festgehalten wurde: Einfach unkompliziert. Als Fachdisponent wurde Ingo Graup ner dann in der Abteilung Maschinenbau eingesetzt, seit fünf Jahren leitet er diese Abteilung. Bezirksverband Fulda des Deutschen Schweißverbands veranstaltet monatliches Vortragsforum Thema Lichtbogenschweißen im Fokus Einmal im Monat wird in einem Fuldaer Unternehmen auf Initiative vom Bezirksverband des Deutschen Verbands für Schweißen und verwandte Verfahren e.v. kurz DVS ein schweißtechnisches Vortragsforum veranstaltet. Jetzt sind rund 30 Interessenten, die im Schweißbereich tätig sind, einer Einladung des DVS-Vorsitzenden Harald Hahner in das RÜBSAM Weiterbildungszentrum WBZ gefolgt. Dort stand ein Fachvortrag vom Verkaufsleiter des Schweißtechnikunternehmens Lorch auf dem Programm: Bernd Dalmer referierte über das Thema Lichtbogenarten beim Metallschutzgasschweißen. Technologien und Trends. Dabei erläuterte der Spezialist aus Auen- wald, dass Blechdicke, Schweißposition und Schutzgastyp für die richtige Wahl der Lichtbogenart entscheidend seien. Im praktischen Teil des Abends wurden die neuen Lichtbogenarten vorgeführt. WBZ-Leiterin und Fachingenieurin für den Bereich Schweißtechnik, Ines Wagner, zeigte sich angesichts der positiven Resonanz sehr erfreut: Ich hätte ehrlich gesagt gar nicht mit so vielen Gästen gerechnet. Die Zuhörer waren alle sehr angetan vom spannenden Vortrag Bernd Dalmers. Ich denke, das war für uns alle ein sehr gelungener Abend, auch mit der anschließenden Schweißvorführung. Vorführung der neuen Lichtbogenarten im praktischen Teil des Abends Hielt spannende Informationen über die Lichtbogenarten beim Metallschutzgas-Schweißen bereit: Lorch-Verkaufsleiter Bernd Dalmer. 2

3 Technisches Gebäudemanagement Neue Facharbeiterkompetenz: Abteilung soll in Wir suchen Kollegen aus folgenden Berufen: - Elektriker - Heizungsmonteur - Kälteanlagenbauer - Lüftungsmonteur - Sanitärinstallateur zwei Jahren aufgebaut sein Senden Sie Ihre Bewerbung an: Fred Kaiser, Kreuzgrundweg 8, Petersberg oder per an f.kaiser@ruebsam.de oder nehmen Sie über unsere kostenlose Servicenummer unter 0800 / Kontakt zu uns auf! Facility-Management ist seit einigen Jahren in aller Munde. Das Technische Gebäudemanagement kurz TGM beschäftigt sich damit, Gebäude und Anlagen funktionsfähig zu halten. Hierzu erläutert Ulrich Glauche als Leiter des Arbeitskreises German Facility Management Association, kurz GEFMA: Deutschland gilt mittlerweile weltweit als Vorreiter in dieser Branche. Wo früher enormer Nachholbedarf war, setzen wir heute Maßstäbe im technischen Gebäudemanagement. Durch den Ausbau von Erfahrungen und Kenntnissen konnte Deutschland einen großen Stellenwert in dieser Branche einnehmen. Zu den Aufgaben zählen die Betriebsführung, Umbau und Sanierung, Versorgung sowie das Umweltmanagement. Keine Frage, dass bei diesem vielfältigen Arbeitsspektrum zahlreiche Qualifi kationen für die Fachkräfte erforderlich sind. Um hier eine Lücke zu schließen, hat RÜBSAM Fachkräfte das Berufsbild Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement geschaffen. Das Erlernen von Zusatzqualifi kationen wird dabei immer wichtiger, denn zahlreiche gesetzliche Vorschriften etwa aus den Gebieten Betreiberverantwortung, Umweltschutz, Energieeffi zienz, Arbeitssicherheit und Hygiene unterliegen einem ständigen Wandel. Auch Einblick in neuen Kompetenzbereich /Anforderungskatalog vorgestellt Basisschulung Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement Ab sofort stehen Schulungen zum neuen Kompetenzbereich Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement im RÜBSAM Weiterbildungszentrum auf dem Programm. In seinem ersten Vortrag informierte RÜBSAM-Berater Dipl.-Ing. Klaus Glatthorn über Grundlagen, Begriffe und Definitionen zum Technischen Gebäudemanagement kurz TGM. Abgerundet wurde die Veranstaltung mit der Durchsicht eines beispielhaften Anforderungskatalogs für Servicefachkräfte TGM und den möglichen Leistungskontrollen durch interne oder externe Auditoren. Facharbeiter aus den Bereichen Heizung, Sanitär, Lüftung, Kälte und Elektro sind von diesen permanenten Änderungen betroffen und müssen sich natürlich im Dschungel von Richtlinien und neuen Gesetzen orientieren können. Aus diesem Grund wurde die neue Facharbeiterkompetenz Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement entwickelt. Ganz im Sinne des Mottos Vom Praktiker für den Praktiker werden dazu im RÜBSAM Weiterbildungszentrum unterschiedliche zertifi zierte Module angeboten. Betreiberverantwortung bedeutet im Hinblick auf Gebäudemanagement für den Betreiber (Inhaber einer Immobilie oder Dienstleiter) vorbeugende Abläufe und Managementprozesse auf der Grundlage des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) so aufzubauen, dass ein gesetzeskonformer Zustand entsteht. Editorial Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, eines ist gewiss: Wir sind auf dem richtigen Weg. Das jedenfalls wurde uns vielfach auf der Facility Management Messe in Frankfurt bestätigt. Auf dieser Fachmesse haben wir erstmals unser Konzept zur Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement, also kurz TGM vorgestellt. Die Resonanz war groß. Ohne Frage haben wir hier ein vielseitiges Berufsbild mit Zukunft entwickelt. Die Inhalte, die damit ausdrücklich in das Blickfeld unserer Dienstleistung gerückt werden, gelten stellvertretend für unser ganzes Unternehmen: Die Mitarbeiter werden fachlich und inhaltlich auf einen langfristigen Einsatz beim Kunden vorbereitet. Sie bringen neben der berufl ichen auch eine soziale Kompetenz mit und sichern so eine langfristige Kundenbindung. Und genau dies ist in der Unternehmensphilosophie von RÜBSAM verankert. Wir sind auf dem richtigen Weg das stellen wir fast täglich in unserem RÜBSAM Weiterbildungszentrum WBZ fest. Immer häufiger gehen bei uns Anfragen interessierter Kunden ein, die ihre Mitarbeiter schulen lassen möchten. Vermehrt erhalten wir positive Rückmeldungen, in denen unsere innovativen Weiterbildungskonzepte anerkannt werden dies insbesondere vor dem Hintergrund, dass Personaldienstleistung in Verbindung mit einem eigenen Weiterbildungszentrum bundesweit ein absolutes Novum ist. Darauf aufbauend zeigte der Referent die Anforderungen von möglichen Auftraggebern an die RÜBSAM Servicefachkräfte TGM und Gebäudedienstleister auf und erläuterte die strategischen Ziele von TGM- Auftraggebern. Dazu zählen unter anderem vielfältige Dokumentationspfl ichten, die mit Hilfe von computergestützten Systemen, kurz CAFM, erstellt werden können. Glatthorn stellte wesentliche Teile des Richtlinienwerks des Deutschen Verbandes für Facility Management, GEFMA, vor und erklärte anhand von anschaulichen Beispielen Begriffe wie Betreiberverantwortung, Betreiberkonzept, Start UP, Betriebsführung, Lebenszyklus und Facility-Management- Prozesse. Zusätzlich standen Themenfelder wie Arbeitsschutzgesetz, Betriebssicherheitsverordnung, Energiemanagement, Emissionsüberwachung, Notrufbereitschaft und Gewährleistungsverfolgung, gesetzliche Prüfungen und überwachungspfl ichtige Anlagen auf der Agenda. Informierte die Teilnehmer über die wichtigen Grundbausteine des Technischen Gebäudemanagements: Diplom-Ingenieur Klaus Glatthorn. Und auf dem richtigen Weg sind wir offensichtlich auch mit unserer Mitarbeiter-Zeitung, dem RÜBSAMER, dessen zweite Ausgabe wir Ihnen heute präsentieren. Vielfältige Glückwünsche haben wir zur Premierenausgabe erhalten, von Mitarbeitern, von Kunden und Partnern. Gerne möchten wir auch weiterhin in erster Linie aus dem Unternehmen RÜBSAM berichten, Fachliches ebenso wie Persönliches und Sie damit auf dem Laufenden halten. Schauen Sie also hinein, wir laden Sie herzlich dazu ein. Viel Freude beim Lesen wünscht Ihnen Carsten Micheel-Sprenger 3

4 Messe Facility Management RÜBSAM-Team auf der Frankfurter Messe Erfolgreiche Gespräche Mehr als Besucher haben sich auf der diesjährigen Facility Management Messe einen Überblick über das breit gefächerte Produkt- und Dienstleistungsangebot im Bereich Technisches Gebäude- und Anlagenmanagement verschafft. Bereits zum vierten Mal war das RÜBSAM- Team auf der Frankfurter Messe vertreten. Dabei stand die Präsentation des neuen Berufsbildes Servicefachkraft Technisches Gebäudemanagement kurz TGM im Blickpunkt. Der neue, gut strukturierte Messestand lockte zahlreiche Besucher an. Neben vielen Kundengesprächen erregten auch die Models und Servicefachkräfte TGM, Gerald Stubenitzky und Michael Hauche, großes Interesse: Beide waren groß auf der Rückwand abgebildet und standen gleichzeitig für fachkundige Erläuterungen zur Verfügung. Erhard Rübsam zeigt sich begeistert: Diese Messe hat sich für uns dank zahlreicher Kundengespräche und neuen Kontakten wirklich gelohnt. Hatten das Messegeschehen im Blick: Jan-Olaf Römhild (links) und Frank Bräutigam. Präsentierten sich auch in diesem Jahr wieder auf der Facility Management Messe in Frankfurt: Gerald Stubenitzky, Jan-Olaf Römhild, Erhard Rübsam, Claudia Meister, Klaus Glatthorn und Frank Bräutigam (von links). Interessante Kundengespräche mit Carsten Micheel-Sprenger (rechts). Offene und klare Strukturen: Der neue Stand des Unternehmens RÜBSAM. 4

5 Messe Facility Management Michael Hauche (44): Auf dieser Messe spürt man sehr, wie gut der Kontakt im Unternehmen ist. Die Echtheit und Authentizität spielten eine große Rolle. Hier verstellt sich niemand, wir sind, wie wir sind. Das Gemeinsam-Gefühl wird durch so ein Mitwirken auf der Messe total gestärkt, alle hier stehen hinter dem Unternehmen. Gerald Stubenitzky (57): Die Messe ist sehr gut geeignet, um Kundenkontakte zu sammeln. Ich bin die ganze Zeit hier und habe bereits viele interessante Gespräche geführt. Sehr lustig ist es, wenn mich die Besucher als Model erkennen. Sie schauen dann immer ganz ungläubig und sagen Das sind doch nicht Sie! Etablierung in Deutschland und in der Dienstleistungsbranche Branchenboom: Facility Management Die Ursprünge des Facility Managements stammen aus den USA. Noch vor einigen Jahren bestand ein großer Nachholbedarf gegenüber Amerika, England und Holland. Doch mittlerweile konnte sich Deutschland eine führende Position weltweit sichern. Eine wichtige Rolle spielt dabei die GEFMA (German Facility Management Association), die sich mit über 800 Mitgliedern als das deutsche Netzwerk der Entscheider im Facility Management versteht. Auf welche Faktoren dieser Erfolg zurückzuführen ist, erklärt Ulrich Glauche, Leiter des GEFMA Arbeitskreises Richtlinien: Deutschland muss sich nicht länger hinter den großen Industrienationen verstecken. Durch systematische und fundierte Überlegungen sowie das Ausbauen von Erfahrungen und Kenntnissen konnte Deutschland einen großen Stellenwert in dieser Branche einnehmen. Damit diese weltweit führende Rolle weiterhin gehalten werden kann, engagiert sich die GEFMA bereits seit Seit der Gründung stehen Qualitätsverbesserungen und Kosteneinsparungen im Blickpunkt. Glauche resümiert die Arbeit der letzten Jahre: Rückblickend ist es gut gelungen, die Ziele der GEFMA zu realisieren. Die Einsparungspotentiale sind weitgehend ausgeschöpft. Wir sind bestrebt, ein vernünftiges Preis-Leistungs-Verhältnis zu schaffen. Es wäre nicht förderlich, wenn Einsparungen zu Lasten der Qualität vorgenommen werden würden. Weitere Ansprüche des Verbandes: Standards, Wissenstransfer und Netzwerke, um eine Art Wissenskultur zu schaffen. Für Glauche sind dabei mehrere Indikatoren wichtig: Durch über 800 Unternehmen, die Mitglied der GEFMA sind, wird ein Wissensaustausch untereinander gewährleistet. Zudem spielen die unterschiedlichen Interessen eine große Rolle. Wenn Anbieter, Kunden, Bildungsträger, Städte oder Gemeinden Hand in Hand arbeiten, kann jeder vom anderen lernen. Erläutert im Gespräch den Stellenwert des Facility Management für Dienstleistungsunternehmen: Ulrich Glauche, Leiter des GEFMA Arbeitskreises Richtlinien mit Carina Lauer, public relations sabine ick. Auch das Unternehmen RÜBSAM verstärkt die Dienstleistungen im Bereich Facility Management. Um sich in der Branche einen Namen zu machen, müssen viele Voraussetzungen erfüllt werden. Auf dem Markt muss man die Bedürfnisse seiner Kunden kennen und sehr spezifi sch arbeiten. Die sogenannten Soft Skills müssen immer gewährleistet sein. Ein Mitarbeiter muss fachlich kompetent, freundlich und pünktlich sein. Zudem sollte das Bewusstsein, eine Dienstleistung zu erbringen, einer der wichtigsten Bestandteile sein., erklärt Glauche. Gerade vor dem Hintergrund des Qualitätsanspruches ist es durchaus möglich, dass Dienstleistungen häufi ger auf Zeit abgerufen werden. Glauche zeigt sich optimistisch: Die Flexibilität ist ein hohes Gut. Durch die Marktveränderungen steigen die Anforderungen im Personalbereich. Gerade in schweren Zeiten führen Qualifi kation und Kompetenz zu Kosteneinsparungen. Durch eine niedrige Fehlerquote und das Vermeiden von Billiglöhnen entsteht ein Mehrwert für die Kunden. 5

6 Kälte- und Klimatechnik Facharbeiter Jens Müller seit 16 Jahren für RÜBSAM aktiv Langjähriger Experte für den Bereich Kälte- und Klimatechnik Wir suchen Kollegen aus folgenden Berufen: - Elektriker Heizungsmonteur - Kälteanlagenbauer - Mechatroniker für Kältetechnik - Sanitärinstallateur Senden Sie Ihre Bewerbung an: Fred Kaiser, Kreuzgrundweg 8, Petersberg oder per an f.kaiser@ruebsam.de oder nehmen Sie über unsere kostenlose Servicenummer unter 0800 / Kontakt zu uns auf! Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Ich bin nicht nur im Bereich Kälteanlagenbau tätig, sondern installiere und warte auch Klimaanlagen für Bürokomplexe und Hotels, erzählt Facharbeiter Jens Müller. Seit 16 Jahren ist der gelernte Anlagenbauer für RÜBSAM tätig und stellt seine Arbeitskraft im Bereich Kälte- und Klimatechnik zur Verfügung. Zuletzt besuchte der 46-Jährige einen Elektrolehrgang im RÜBSAM Weiterbildungszentrum WBZ, den er mit dem Zertifikat Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten abgeschlossen hat. Ich fi nde es toll, dass ich die Möglichkeit habe, an kostenfreien Weiterbildungen teilzunehmen. Durch meinen letzten Lehrgang beispielsweise bin ich dazu befähigt, Kälteanlagen eigenständig und fachgerecht anzuschließen. Müller pendelt zur Zeit täglich von Ballhausen bei Bad Langensalza in den Einsatzbetrieb: Momentan arbeite ich für die Firma Rhön-Kälte in Fulda. Seit 30 Jahren geht der Kältefachmann auf Montage. Nach der Wende haben viele meiner Bekannten aus Ballhausen bei der Firma RÜBSAM einen Job gefunden und mich sozusagen mitgenommen, berichtet Müller. Der eineinhalbstündige Weg zur Arbeit ist für den Facharbeiter kein Problem: Mein Einsatz mit der täglichen Fahrt gestatltet sich ideal. Schätzt an seinem Beruf die Abwechslung und die Vielseitigkeit: Facharbeiter Jens Müller Mit dabei auf der CHILLVENTA 2012 in Nürnberg RÜBSAM Fachkräfte präsentiert seine Fachabteilung Kälte- und Klimatechnik und stellt das neue firmeneigene RÜBSAM Weiterbildungszentrum vor Seit über 20 Jahren hat die CHILLVENTA bereits Tradition in den Themen Kälte Klima Lüftung und ist mit über Fachbesuchern eine der bedeutendsten Messen in diesem Bereich. Die Chillventa zeigt einen umfassenden Querschnitt der Industrie - mit Innovationen, Komponenten, Systemen und Anwendungen für die Bereiche Kälte-, Raumluft- und Wärmepumpentechnik. Keine Frage, dass das Unternehmen RÜBSAM Fachkräfte nicht fehlen darf. Wer Interesse hat, fi ndet das RÜBSAM-Team in der Zeit vom 9. bis 11. Oktober 2012 am eigenen Messestand. Weitere Messeinformationen unter: Perfekte Zusammenarbeit seit zwei Jahrzehnten mit Unternehmen MSJ Air Klima Jederzeit auf qualifiziertes Personal zurückgreifen Facharbeiter aus dem Bereich Kälte- und Klimatechnik sind äußerst gefragt auch im Unternehmen der MJS Air Klima GmbH & Co. KG. Seit mittlerweile über 20 Jahren besteht eine Kooperation zwischen der Firma RÜBSAM Fachkräfte und dem Unternehmen aus Mühlheim am Main. Die Kernkompetenzen des 1974 gegründeten Kältefachbetriebs liegen in Bereitstellung, Installation sowie im Verkauf von Geräten, die einem stabilen Raumklima dienen. Zusätzlich verfügt das Unternehmen über einen Großhandel und vertreibt deutschlandweit Klimaanlagen und Zubehör an Kälte- und Klimafachbetriebe. Etwa sechs bis zehn RÜBSAM-Facharbeiter sind durchschnittlich bei Air Klima in den Bereichen Kälte- und Klimatechnik sowie Heizungs- und Sanitärtechnik im stetigen Einsatz. Zu den Aufgabengebieten zählen der Einbau von Klimaanlagensystemen in Bürogebäuden oder EDV-Räumen. Die Facharbeiter aus dem Bereich Heizung- Sanitär sind unter anderem am Umbau von Mehrfamilienhäusern beteiligt. Durch die Zusammenarbeit mit der Firma RÜBSAM Fachkräfte können wir jederzeit auf qualifi - ziertes Personal zurückgreifen und sind dadurch in der Lage, schnell und fl exibel auf Kundenwünsche einzugehen, erläutert Air Klima-Geschäftsführer Mike Schießer. Der gelernte Kälteanlagenbauer lobt die hervorragende Geschäftsbasis: Die Zusammenarbeit mit RÜBSAM ist sehr angenehm. Wenn ich eine Frage habe, kann ich mich jederzeit an meine Ansprechpartner Klaus- Peter Kekule und Frank Bräutigam wenden. Ich bin überzeugt, dass diese Geschäftsbeziehung auch weiterhin einwandfrei funktionieren wird. Schätzt die angenehme Zusammenarbeit mit RÜBSAM: MSJ Air Klima-Geschäftsführer Mike Schießer. 6

7 Kälte- und Klimatechnik Kooperation mit der Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik RÜBSAM Fachkräfte werden nach Chemikalien-Klimaschutz-Verordnung zertifiziert Seit 4. Juli 2008 benötigen Personen, die Installation, Wartung und Instandhaltung an ortsfesten Anlagen (mit Kältemittelfüllmengen ab 3 kg) mit F-Gasen durchführen, ein Sachkunde-Zertifikat der Kategorie I. Nach bestandener schriftlicher und praktischer Abschlussprüfung wird ein Zertifi kat der Kategorie I gemäß Verordnung (EG) 303/2008 verliehen. Diese Prüfungen dürfen nur anerkannte Zertifi zierungsstellen durchführen. Die Landesinnung Hessen-Thüringen Kälte-Klima-Technik ist eine solche anerkannte Zertifizierungsstelle. Dozenten der Bundesfachschule nehmen diese praktische und theoretische Prüfung ab und überprüfen somit, ob die Fertigkeiten und Kenntnisse gemäß der Verordnung vorhanden sind. Mit bestandener Prüfung erhalten die Teilnehmer das notwendige Sachkunde-Zertifikat. Mit dem Maintaler Bildungsträger, davon ist Erhard Rübsam überzeugt, ist genau der richtige Partner für die Zertifi zierung gefunden worden. Diskussion der Prüfungsergebnisse: Erhard Rübsam (links) im Gespräch mit Prüfer Robert Heß von der Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik. Schulung am Gerät Investition in neue Raumlufttechnische Anlage In allen größeren Gebäuden, wie beispielsweise in Bürokomplexen, müssen sogenannte Raumlufttechnische Anlagen vorhanden sein. Diese kurz als RLT- Anlagen bezeichnet stellen sicher, dass gesundheitliche und hygienische bestmögliche Temperaturen, Luftfeuchtigkeit und die Zugerscheinungen in den Räumen vorhanden sind. Die Tätigkeiten können so mit einer optimalen Motivation und Leistungsfähigkeit der Personen ausgeführt werden. Im RÜBSAM Weiterbildungszentrum wurde jetzt das neueste Modell von einem renommierten Hersteller aus dem Bereich der Lüftungstechnik erworben. Anschaffungskosten: Euro. Hinzu kommen für Montage und Errichtung von Luftkanälen Investitionen in Höhe von rund Euro. Die Anlage dient der Schulung von Mitarbeitern im RÜBSAM Weiterbildungszentrum. Die Lehrgänge am Gerät erfolgen in Vierergruppen, erklärt Jan-Olaf Römhild, Leiter des Fachbereiches Klimatechnik. Das Gerät kann für nahezu jedes Weiterbildungsmodul im Hause RÜBSAM eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise die MSR-Technik, die Kälte-Klima-Technik und die Lüftungstechnik. Praktischerweise verfügt die Anlage über einen fahrbaren Untersatz und kann auf diese Weise fl exibel eingesetzt werden. Durch die Arbeit an dem RLT-Gerät, dem Herzstück einer jeden RLT-Anlage, können die Mitarbeiter für die MSR-Technik sensibilisiert werden und lernen, wie beispielsweise Filter gewechselt und gewartet werden. 7 Ermöglicht vielseitige Schulungen im RÜBSAM Weiterbildungszentrum: Mitarbeiter Frank Dietz mit der neuen RLT-Anlage.

8 Arbeitssicherheit Sicherheit wird auch bei der Bekleidung großgeschrieben Technolit präsentiert Werkzeuge und Arbeitskleidung Helme, Gehörschutz, Latzhosen und Schuhe: All diese Produkte standen kürzlich im Blickpunkt des Arbeitssicherheitstages, den die Firma Technolit bei RÜBSAM veranstaltet hatte. Das Unternehmen aus Großenlüder präsentierte ein breit gefächertes Repertoire an Werkzeugen und Arbeitsschutzbekleidung. Für uns ist es das A und O, dass unsere Mitarbeiter auf den Baustellen mit sicherer Arbeitsschutzausrüstung ausgestattet sind, berichtet Harro Otto,Sicherheitsfachkraft bei RÜBSAM Fachkräfte. Gerade auf Baustellen können sich viele Gefahren einstellen. Aus diesem Grund ist es beispielsweise für jeden Mitarbeiter absolut verpfl ichtend, festes und sicheres Schuhwerk zu tragen. Unter anderem bezieht RÜBSAM von Technolit Schnittschutzhandschuhe der höchsten Stufe C5 und metallfreie S3-Arbeitssicherheitsschuhe. Die 1979 gegründete Technolit GmbH aus Großenlüder ist ein international tätiges Unternehmen mit über Mitarbeitern im Innen- und Außendienst. Das Portfolio des zertifi zierten Direktvertriebsunternehmens umfasst ein großes Sortiment an Qualitätsprodukten aus den Bereichen Arbeitsschutz, Schweiß-, Schleif- und Trenntechnik sowie Werkstattbedarf für Handwerk und Kfz. Weitere Informationen unter Inspiziert die neuen Arbeitssicherheitsschuhe von Technolit: RÜBSAM-Vertriebsleiter Roland Jahn mit dem RÜBSAM-Auszubildenden Max Dudyka (rechts). Durch Rettungsübungen auf den Einsatz vorbereiten Schulung zum sicheren Arbeiten an Windkraftanlagen Bereits seit Jahrzehnten ermöglichen Windkraftanlagen die Gewinnung von sauberer und sicherer Energie. Im Laufe der Zeit sind die Anlagen immer größer und höher geworden. Die Windgeschwindigkeit ist abhängig von der Höhe, denn die Luftströmung verlangsamt sich durch die Rauigkeit der Erdoberfläche, wie durch Pflanzen, Bäume und Häuser. Erst ab Metern über der Erdoberfläche befindet sich eine ungestörte Luftströmung. Hatte ein Windrad 1984 noch eine Höhe von durchschnittlich 17 Metern, so sind es heute zum Teil mehr als 150 Meter. Da von den RÜBSAM-Fachkräften auch Wartungsarbeiten an Windkraftanlagen übernommen werden, stehen kontinuierlich Schulungen zum Sicheren Arbeiten auf hochgelegenen Arbeitsplätzen mit Absturzgefahr im Weiterbildungszentrum auf dem Programm. Neben dem Anlegen einer persönlichen Schutzausrüstung werden auch Rettungsübungen in großen Höhen trainiert. Sollte es einmal trotz sorgfältiger Vorkehrungen zu einer Gefährdung kommen, werden die Mitarbeiter auch auf diesen Extremfall vorbereitet und erfahren in einer Unfallsimulation, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, erklärt Harro Otto, Sicherheitsfachkraft bei RÜBSAM. Zu weiteren Schulungszwecken wird ein Windkraftrad in der Rhön genutzt. Dort können die Trainings- und Rettungsübungen unter realen Bedingungen erprobt werden. Sicherheit hat oberste Priorität: Harro Otto (rechts) leitet im RÜBSAM Weiterbildungszentrum ein Höhentraining. 8

9 Aus dem Unternehmen Rhein-Main-Gebiet erobern und Standort Frankfurt weiter ausbauen Neu im Team: Niederlassungsleiter Roland Viet Ein Mann der Tat das trifft ohne Frage auf Roland Viet zu, der seit November 2011 zur RÜBSAM-Familie gehört und die Niederlassung in Frankfurt leitet. Seit 39 Jahren steht der technische Betriebswirt im Berufsleben und hat dabei in vielfältigen Bereichen gearbeitet. Maschinenbau, Instandhaltung, Logistik, auch das Ausbildungswesen sowie die Personalarbeit waren Aufgabenbereiche in der beruflichen Laufbahn, die als Maschinenschlosser begann. Die Karriereleiter wurde dann mit dem Industriemeister, dem technischen Betriebswirt bis hin zum Personalfachkaufmann erklommen. Breit aufgestellt heißt es so schön in der Fachsprache und damit ist Roland Viet genau der richtige Mann im Unternehmen RÜBSAM Fachkräfte. Als Leiter der neu gestalteten Niederlassung in Frankfurt am Main ist der Experte mit seinem Team für die Planung und Beratung für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zuständig, führt Einstellungsgespräche, plant Marketingmaßnahmen und möchte so das Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet in den Fokus rücken. All diese Erfahrungen und Kenntnisse bringe ich sehr gerne in unser Unternehmen ein, damit wir uns auch künftig gemeinsam entwickeln können und weiter das ganz besondere, innovative und richtungsweisende Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistungen sind. Eigentlich erst kurz im Unternehmen tätig, ist Viet von seinem Arbeitgeber und der Unternehmensphilosophie überzeugt. Auf das Konzept von RÜBSAM bin ich stolz, denn hier steht der Mensch im Mittelpunkt und die Weiterbildung der Beschäftigten hat einen hohen Stellenwert. Genau das wird durch das eigene, gut ausgelastete Weiterbildungszentrum bereits unter Beweis gestellt. Das Rhein-Main-Gebiet ist für das Unternehmen ein wichtiger berufl icher Knotenpunkt, daher ist eine der vordringlichen Aufgaben der weitere Ausbau der Niederlassung Frankfurt mit qualifizierten Fachkräften sowie die größere Verfügbarkeit und Ansprechbarkeit für Mitarbeiter und Kunden im Großraum Frankfurt. Es gibt noch einige Unternehmen in diesem Gebiet, die die Besonderheiten von RÜBSAM Fachkräfte noch nicht kennen. Hier gilt es, ihnen das spezifische Konzept näher zu bringen und sie als neue Kunden zu gewinnen. Hier kann ich gut auf die hervorragende Arbeit meiner Kollegen aufbauen und werde dabei von Britta Sanden-Elsässer und Anne-Kathrin Prüfer in der Niederlassung unterstützt. Wichtig ist Roland Viet der möglichst passgenaue Einsatz der Beschäftigten. Gemeinsam mit den Fachbereichsleitern wird hierbei das Ziel verfolgt, die Mitarbeiter ganz nach ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten mit dem entsprechenden Einsatz beim Kunden zusammenzuführen. Keine einfache Aufgabe ist die Mitarbeitergewinnung. Gefragt sind Fachkräfte in den Sparten Kälte- und Klimatechnik, Metallund Maschinenbau, Schweißtechnik, Elektrotechnik, Heizungs- und Sanitärtechnik, Technisches Gebäudemanagement und Energietechnik. Doch auch hier ist Roland Viet zuversichtlich. Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern setze ich auch auf den Schwerpunkt Mitarbeiter werben Mitarbeiter, denn wer kennt geeignete Bewerber und ihre Fähigkeiten besser als unsere eigenen Beschäftigten? Immer im Einsatz: Niederlassungsleiter Roland Viet. Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter Haben Sie Freunde, Bekannte oder Verwandte, die auf Arbeitssuche und an einem unbefristeten Arbeitsvertrag interessiert sind? Dann lassen Sie es uns wissen und nehmen Sie an unserer Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter teil! Mitmachen lohnt sich, denn sobald der geworbene Mitarbeiter drei Monate lang bei RÜBSAM Fachkräfte beschäftigt ist, erhalten Sie eine attraktive Prämie und nehmen darüber hinaus an einer Verlosung teil. Für weitere Informationen oder Fragen zur Aktion wenden Sie sich bitte an die Niederlassungen, dort sind entsprechende Broschüren mit weiteren Informationen ausgelegt. Gerne stehen Ihnen auch die Fachkollegen per Mail unter oder unter der kostenlosen Servicenummer 0800/ zur Verfügung. Roland Viet bespricht Marketingkonzepte mit PR-Agentur-Mitarbeiterin Anneli Ick. Einladend: der modern gestaltete Empfangsbereich in den Farben des Unternehmens. Besprechung des nächsten Arbeitseinsatzes: Roland Viet (rechts) mit RÜBSAM-Facharbeiter Ali Metin. 9

10 Mitarbeiterbetreuung RÜBSAM-Team überprüft die Arbeitssicherheit und hat immer ein offenes Ohr Regelmäßige Besuche auf Baustellen gehören zum Programm Arbeitssicherheit und eine intensive Mitarbeiterbetreuung haben im Unternehmen RÜB- SAM Fachkräfte höchste Priorität. Daher besuchen die Sicherheitsfachkraft Harro Otto und sein Kollege, der Kunden- und Mitarbeiterbetreuer Stephen Hundt, regelmäßig die RÜBSAM-Mitarbeiter auf den Baustellen und in den Unternehmen, in denen sie tätig sind. Für Harro Otto und Stephen Hundt stand jetzt ein Besuch zweier Kundenbetriebe auf dem Programm. Mit von der Partie war auch Betriebsärztin Dr. Sandra Balan, die sich ein Bild von den Arbeitsbedingungen der gänzt: Allein die Tatsache, dass Herr Otto persönlich vorbei kommt, um uns mit neuen Schutzhandschuhen auszustatten, fi nde ich großartig. Bei Problemen hat Herr Hundt immer ein offenes Ohr und setzt sich für uns ein. Ich fühle mich bei RÜBSAM wirklich gut aufgehoben. Der 29-jährige arbeitet seit fünf Jahren für RÜBSAM Fachkräfte und pendelt zur Zeit täglich von Bad Salzungen in die Einsatzbetriebe: Das Fahren stört mich überhaupt nicht. Mir ist es viel lieber, eine Stunde Fahrt in Kauf zu nehmen und dann einer Arbeit nachgehen zu können, die mich fordert und Spaß macht, als direkt vor meiner Haustür einen Job zu haben, der mich frustriert. Erfreut über die optimale Betreuung durch das RÜBSAM-Team: Facharbeiter Jürgen Ehrig erhält Besuch von Stephen Hundt, Harro Otto und Betriebsärztin Sandra Balan (von links). Arbeitssicherheit besprochen.zudem tauschte sich das RÜBSAM-Team in der Firma Uth mit Jürgen Ehrig aus. Der 56-Jährige ist für den Schaltschrankbau zuständig. Ich werde regelmäßig im Betrieb besucht. Wenn es mal Schwierigkeiten gibt, dann genügt ein Anruf und es kümmert sich sofort jemand um mein Anliegen. Vor kurzem fehlte mir ein Akkuschrauber. Nach einem kurzen Anruf hat mir Herr Hundt ein Gerät vorbei gebracht, lobt der Erfurter. Nachdem sich das Team davon überzeugen konnte, dass bei den Mitarbeitern in den Unternehmen Winter und Uth alle Arbeitsabläufe und Arbeitssicherheitsmaßnahmen hervorragend eingehalten und umgesetzt werden, ging es zurück in die RÜBSAM- Zentrale nach Petersberg. Zu beanstanden hatte die Betriebsärztin am Ende des Tages übrigens nichts: Ich bin begeistert, welch großen Wert die Firma RÜBSAM auf Arbeitssicherheit legt und wie genau diese Richtlinien auch eingehalten werden. Für andere Unternehmen könnte das beispielgebend sein. Harro Otto (rechts) erläutert Pierre Fischer und Roland Eberwein (von links) die Vorzüge der neuen Schnittschutzhandschuhe. RÜBSAM-Mitarbeiter machen wollte. Der erste Besuch führte nach Eichenzell zum Unternehmen Winter Fahrzeugtechnik GmbH, um die dort eingesetzten Mitarbeiter mit neuen Schutzhandschuhen zu versorgen. In diesem Betrieb werden unsere Facharbeiter für die Verkleidung von Kühlfahrzeugen eingesetzt. Diese Tätigkeit erfordert zuweilen fi ligrane Feinarbeit, bei der das Tragen von schnittfesten Handschuhen unbedingt notwendig ist, erläutert Sicherheitsfachkraft Harro Otto. Keine Frage, dass die Mitarbeiter die neuen Handschuhe der höchsten Schnittschutzstufe gleich einem Test unterzogen. Ergebnis: Ich bin wirklich überrascht. Durch die Handschuhe geht absolut nichts durch und gleichzeitig habe ich ein richtig gutes Griff-Gefühl, berichtet Roland Eberwein. Dass die Mitarbeiter diese Baustellenbesuche zu schätzen wissen, betont unter anderem Pierre Fischer: Daran sehe ich, dass mein Arbeitgeber Interesse an mir hat. So etwas kenne ich bisher von keinem anderen Betrieb. Sein Kollege Yves Hellmann er- Seit 1. Januar dieses Jahres ist Stephen Hundt für die Betreuung der Mitarbeiter auf den Baustellen zuständig: Natürlich werden die Besuche nicht nur von mir allein durchgeführt. Da wir uns zum Ziel gesetzt haben, jeden Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr zu besuchen, wäre das bei 650 Beschäftigten auch nicht möglich. Allerdings dokumentiere ich die einzelnen Baustellenbesuche, um einen Überblick darüber zu erhalten, welcher Mitarbeiter bereits versorgt ist und bei wem noch eine Visite ansteht. Stephen Hundt hält es für eine ausgesprochen gute Idee, die Mitarbeiter direkt vor Ort zu betreuen: So kann ich sehen, wie und unter welchen Voraussetzungen die jeweilige Person arbeitet. Als weiteren Besuchstermin hatte sich das Trio im Fuldaer Münsterfeld bei dem Unternehmen Uth GmbH angesagt. Das Unternehmen liefert Maschinen- und Verfahrenstechnik für die Gummi-, Reifen- und Kunststoffindustrie. Gemeinsam mit Peter Wiegand, dem Leiter des Geschäftsbereichs Maschinen und Anlagen, wurde das Thema Nah am Geschehen: Stephen Hundt (rechts)schaut RÜBSAM-Facharbeiter Roland Eberwein über die Schulter. 10

11 Mitarbeiterbetreuung Von Beginn an mit dem Arbeitgeber vertraut Bereits etabliert: Einführungstag für neue Mitarbeiter Mitarbeiter in der Zentrale kennenlernen, Händeschütteln, Gebäuderundgänge und eine Vielzahl von Informationen, das alles und viel mehr bestimmt im Unternehmen RÜBSAM den ersten Arbeitstag der Neuen : Kürzlich trafen sich daher die drei Facharbeiter Petros Dalakouras, Alessandro Vitteritti und Pierre Fischer, um einen ersten Einblick zu erhalten. Auf dem Programm standen die Unternehmensphilosophie, ein Rundgang durch das Weiterbildungszentrum und zahlreiche Gespräche mit den Mitarbeitern. Geleitet wurde der Einführungstag von Susanne Hartmann, Abteilungsleiterin im Bereich Mitarbeiterentwicklung bei RÜBSAM Fachkräfte: Wir veranstalten die Einführungstage, weil es uns sehr am Herzen liegt, dass unsere neuen Mitarbeiter von Beginn an mit ihrem Arbeitgeber vertraut sind und wissen, dass sie sich jederzeit an ihre Ansprechpartner wenden können. Für einen guten Start in den Tag: Erhard Rübsam (rechts) überreicht einen Rucksack inklusive Coffee To Go Becher an Petros Dalakouras. Erhard Rübsam zeigte den jungen Männern Perspektiven auf: Sie als Facharbeiter sind ein wertvoller Bestandteil unserer Gesellschaft und brauchen keine Angst vor der Zukunft zu haben. Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, an verschiedenen Weiterbildungen teilzunehmen. Der Firmeninhaber verdeutlichte: Ganz gleich, welche Anforderungen an Sie gestellt werden, lassen Sie sich bei der Arbeit niemals unter Druck setzen, sondern denken Sie immer daran, dass Arbeitssicherheit höchste Priorität hat. Mit von der Partie war auch Roland Viet: Der Leiter der RÜBSAM-Niederlassung in Frankfurt zeigte den neuen Mitarbeitern in seiner Präsentation Wir sind anders auf, dass sie im RÜBSAM-Team eine wichtige Rolle spielen. Die neuen Mitarbeiter waren erstaunt über den herzlichen Empfang: Ich kenne es von keiner anderen Zeitarbeitsfi rma, dass sich die Vorgesetzten so intensiv um ihre neuen Mitarbeiter kümmern, berichtete Pierre Fischer. Sein Kollege Petros Dalakouras fügte hinzu: Und dann auch noch das tolle Mittagessen, das hätte ich wirklich nicht erwartet. RÜBSAM-Holding-Geschäftsführer Carsten Micheel-Sprenger zeigte sich angesichts der positiven Resonanz der neuen Mitarbeiter sehr zufrieden: Ich fi nde es toll, dass Sie alle eine so positive Einstellung haben. Zeigen Sie auf den Baustellen und in den Betrieben, was Sie können und berichten Sie uns von Ihren Erfahrungen, denn Feedback ist immer gewünscht. Susanne Hartmann, Alessandro Vitteritti, Petros Dalakouras und Pierre Fischer (von links). Die neuen Mitarbeiter in geselliger Runde mit Carsten Micheel-Sprenger, Erhard Rübsam (von links) und Roland Viet (3. von rechts). Alle Fragen beantwortet Beim Surfen im Internet habe ich die Seite der Firma RÜBSAM gefunden. Dass hier ein besonders großer Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt wird, hat mir gleich sehr gut gefallen. Dieser positive Eindruck hat sich heute fortgesetzt. Der Einführungstag war sehr interessant und alle meine Fragen konnten beantwortet werden. Petros Dalakouras, 21 Jahre, aus Wiesbaden Sehr freundlicher Empfang Ich wurde sehr freundlich empfangen und mit vielen Mitarbeitern bekannt gemacht. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war an solche netten Gesten nicht einmal zu denken. Außerdem fi nde ich es toll, dass ich in den Bereichen arbeiten kann, für die ich qualifi ziert bin. Alessandro Vitteritti, 22 Jahre, aus Obertshausen Aufschlussreicher Tag Der Tag war sehr aufschlussreich. Es gab viele Informationen. Das gute Verhältnis unter den Mitarbeitern beeindruckt mich besonders. Früher habe ich meinen Abteilungsleiter maximal einmal im Monat gesehen und hier bei RÜBSAM kann ich mich jederzeit an meine Ansprechpartner wenden. Das fi nde ich klasse! Pierre Fischer, 22 Jahre, aus Bad Salzungen 11

12 Aus dem Unternehmen Ziele und Aufgaben im Jahresmeeting für die Fachbereiche erarbeitet Weichen für die Zukunft gestellt Auf der einen Seite Bilanz ziehen, zugleich auch das Jahr 2012 in den Fokus rücken: Das hatte sich das RÜBSAM-Verwaltungsteam unter dem Motto Aktiv 2012 Chancen & Herausforderungen vorgenommen. Zum Jahresmeeting einer ganztägigen Veranstaltung, an der alle Verwaltungsmitarbeiter teilgenommen haben wurden die Ziele und Aufgaben und damit die Weichen 2012 gestellt. Insbesondere Aufgaben und Zielsetzungen der einzelnen Fachbereiche hatte das Verwaltungsteam an diesem arbeitsreichen Tag festgelegt und zum Abschluss des Tages präsentiert. Eine Idee, die besonders gut aufgenommen und in die Arbeitsprozesse integriert wurde: Mit sogenannten Kompetenzbausteinen hatte das gesamte Team das RÜBSAM-Haus gebaut und eingangs wurde anhand der Bausteine von Erhard Rübsam das gesamte Unternehmenskonstrukt und die Soft Skills präsentiert. Die Mitarbeiter hatten dann nochmals Gelegenheit, das RÜBSAM-Haus in Eigenregie aufzubauen und die einzelnen Wertigkeiten festzulegen. Für die Kompetenzbereiche Mitarbeiter, Wei- terbildungszentrum und Kunden wurden die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens gesammelt und als Baustein dargestellt. So konnte das RÜBSAM-Haus mit den Punkten Mitarbeiter, Werte und Weiterbildung als Fundament entstehen. Themen wie Kompetenzkreis, Jubiläumsfeier, IG-Metall Tarifvertrag, Mitarbeiterbetreuung, die Mitarbeiterzeitung Der RÜBSAMER, TÜV-zertifi zierte Lehrgänge, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement bildeten weitere Bausteine des RÜBSAM-Hauses. Holding-Geschäftsführer Carsten Micheel- Sprenger hatte in einem Vortrag die besondere Wertekultur im Hause RÜBSAM Fachkräfte vorgestellt und bekräftigt: Der wichtigste Basiswert im Unternehmen ist Vertrauen Vertrauen in die Mitarbeiter, in die Kunden und in die Zukunft. Nach Abschluss des Tages waren sich die Teilnehmer einig, wichtige Entscheidungen getroffen sowie neue Impulse und Innovationen für die Zukunft des Unternehmens zusammengetragen zu haben. Unternehmenswerte Geschäftsleitung Geschäftsbereich Industrie Geschäftsbereich Handwerk Unternehmenswerte RÜBSAM Fachkräfte hat neben strategischen Zielen auch Werte defi niert, die jeden Mitarbeiter bei seiner Arbeit leiten und die Unternehmenskultur kennzeichnen. Beides bildet den Schlüssel für den Erfolg von RÜBSAM. Die Unternehmenskultur von RÜBSAM Fachkräfte beruht unter anderem auf folgen Werten: Dienstleistungskompetenz und Kundenorientierung Zuverlässigkeit und Verantwortung Identifikation mit dem Unternehmen und Kundenbetrieb Seriosität und Qualität Motivation und Teamgeist Offenheit für Ideen, Veränderungen und Innovationen Gegenseitige Achtung und Ehrlichkeit Vertrauen in die Mitarbeiter und in das Unternehmen. 12

13 Aus dem Unternehmen Finanzbuchhaltung Einsatzorganisation Lohnbuchhaltung Weiterbildungszentrum Marketing und Vertrieb Mitarbeiterbetreuung 13

14 Aus dem Unternehmen RÜBSAM-Disponentin Angelika Nößler ist in ihrer Freizeit im Handball-Kampfgericht aktiv Intensive Blickverbindung Vollste Konzentration, sorgfältiges Notieren und akribisches Kontrollieren: In ihrer Funktion als Sekretär im Kampfgericht der 1. und 2. Handball-Bundesliga ist Angelika Nößler in ihrem Element. Bei den Heimspielen des Zweitligisten ThSV Eisenach und des amtierenden Deutschen Meisters im Damenhandball, dem Thüringer HC, unterstützt Nößler die Schiedsrichter in der Spielleitung. Dabei führt sie an einem Tisch zwischen den Wechselbänken das Spielprotokoll, in dem unter anderem Torfolge, Strafen und Auszeiten notiert werden. Gemeinsam mit Zeitnehmer Gerd Simon kontrolliert sie die Anzahl der Spieler auf dem Feld und achtet auf die Einhaltung der Regeln bei Ein- und Auswechslungen. Das Spielprotokoll wird elektronisch erstellt, sodass alle Tore und sonstige Spielereignisse sofort im Internet über einen Liveticker verfolgt werden können. Besonders wichtig für die Zusammenarbeit mit den Schiedsrichtern sind die Blickverbindung und die deutliche Zeichengebung. Jede Schiedsrichter-Entscheidung wird von Gerd Simon und mir durch ein deutliches Handzeichen bestätigt. Die Zwei-Minuten-Strafe wird beispielsweise durch ein Strecken des Zeige- und Mittelfingers angezeigt, erklärt die Handballfachfrau. Schon seit ihrer Schulzeit begeistert sich die Bad Salzungerin für den Handballsport und war auch selbst viele Jahre als Spielerin aktiv. Nach ihrer Laufbahn startete Nößler als Schiedsrichterin durch, bevor sie vor zehn Jahren ins Kampfgericht wechselte. Möchte sie denn nicht am liebsten manchmal selbst mitspielen? Natürlich würde ich gerne weiterhin aktiv Handball spielen. Allerdings ist das aufgrund meines Alters nicht möglich, da es nicht genügend Mannschaften gibt. Selbst wenn sich ein Team findet, dann sind die Entfernungen zu groß. Allerdings trainiere ich eine weibliche Jugend-Mannschaft. Wir spielen in der Thüringen Liga und dort kann ich mich voll und ganz ausleben. Angelika Nößler gemeinsam mit ihrem Kampfgericht-Kollegen Gerd Simon. Erste Festlegungen des Kompetenzkreises umgesetzt Zusätzlicher Praxisbezug Nicht nur reden, sondern Taten folgen lassen: Dieses Ziel verfolgen die Mitglieder des RÜBSAM-Kompetenzkreises, der sich erstmals im November des zurückliegenden Jahres getroffen hat. Mitarbeiter aus den einzelnen Fachbereichen gehören dem Kompetenzkreis an und setzen sich beispielsweise für die Optimierung von Arbeitsabläufen ein. Jetzt erfolgte die Umsetzung der ersten vereinbarten Themen: Ab sofort wird die RÜBSAM Standard-Werkzeugkiste um einen 24er Ringmaulschlüssel erweitert. Zudem werden die Schweißer mit entsprechenden Schlosserwerkzeugkisten ausgestattet und die RÜBSAM Fachkräfte erhalten T-Shirts. Für diese Koordination und die systematische Durchführung der Baustellenbesuche wurde eine neue Stelle geschaffen, die seit 1. Januar von Stephen Hundt ausgeübt wird. Damit können wir gewährleisten, dass jeder unserer 650 Mitarbeiter zukünftig mindestens einmal pro Jahr auf den Baustellen besucht wird, erläutert RÜBSAM Holding Geschäftsführer Carsten Micheel-Sprenger. In Bezug auf den Lehrgang Brandschutzklappen wurde mit dem TÜV Süd die Vereinbarung getroffen, dass zukünftig ein Ausbilder den Praxisbezug der Schulung sicherstellt. Für den Fachbereich Technisches Gebäudemanagement steht ein qualifizierter Ausbilder zur Verfügung, der im Bereich Erbringung von Dienstleistungen im Technischen Gebäudemanagement über jahrelange Erfahrung verfügt. Hierdurch soll insbesondere die Kommunikationskompetenz Auftreten dem Kunden gegenüber vermittelt werden, führt Micheel-Sprenger an. Bereits Ende Januar stand der erste EDV- Lehrgang auf dem Programm. Zudem haben die RÜBSAM-Mitarbeiter an einem Ersthelferlehrgang teilgenommen. Für die zweite Tagung des Kompetenzkreises ist der 20. April vorgesehen. 14

15 Leserbriefe Nachgefragt und nachgehakt Stimmen zur Erstausgabe Im Dezember des zurückliegenden Jahres wurde erstmals die Premierenausgabe des RÜBSAMERS vorgestellt. Keine Frage, das RÜBSAM-Redaktionsteam unter Federführung von Stefanie Wolf, Claudia Meister und Carsten Micheel-Sprenger war sehr gespannt auf die Resonanz. Die Rückmeldungen der Mitarbeiter, Kunden und Partner waren insgesamt positiv bis begeistert. Einige Stimmen haben wir auf dieser Seite zusammengefasst. derrubsamer Ausgabe Dezember 2011 Weiterbildungszentrum Seite 7 Kompetenzkreis Seite 5 Jubilare Seite 10/11 Rübsam Familientag Seite 12 Engagement in Erneuerbare Energien und Technisches Gebäudemanagement neue strategische geschäftsfelder eröffnet Nach dem erfolgreichen Ausbau der Kompetenzfelder Schweißtechnik sowie Klima- und Kältetechnik soll nun auch die zukünftige Marktposition in den neuen Fachbereichen Erneuerbare Energien und Technisches Gebäudemanagement gestärkt werden. Besonderheiten aus beiden Geschäftsfeldern werden im Folgenden dargestellt. erneuerbare energien Die Firma Rübsam Fachkräfte hat damit begonnen, spezielle Zeitfachkräfte für den Bereich der Erneuerbaren Energien auszubilden. Hierfür werden spezielle Lehrgänge grundsätzlich neu konzipiert. Insbesondere sollen in diesem Bereich geschulte Techniker und Monteure für den Bereich der Wind-, Solar-, Bio- und Wasserkraftenergie ausgebildet werden. Für dieses Einsatzgebiet wird geschultes Fachpersonal aus den Fachberufen Schweißer, Elektroinstallateure, Schaltschrankverdrahter, Mechatroniker, Anlagenmonteure, Industriemechaniker, Maschinenschlosser, Industrieanlagenelektriker, Zerspaner, Vorrichter im Rohrleitungsbau ausgebildet. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern Wind-Check Fulda und der edwin academy werden darüber hinaus Fachkräfte für den Aufbau, Inbetriebnahme und die Wartung von Windenergieanlagen ausgebildet. Die Firma Rübsam Fachkräfte ist Mitglied im Bundesverband der Windenergie e.v. Der Fachbereichsleiter Hellmut Schubert beginnt ab Januar 2012 mit dem Aufbau des Fachbereiches, der Entwicklung von Weiterbildungskonzepten sowie den ersten Kundenakquisitionsgesprächen. Sobald für dieses Geschäftsfeld alle notwendigen Vorraussetzungen geschaffen sind, werden wir unsere Fachkräfte gezielt auf diesen neuen Fachbereich ansprechen. Sollten Sie vorab Informationen benötigen so können Sie sich gern mit Herrn Hellmut Schubert unter h.schubert@ruebsam.de, in Verbindung setzen. technisches gebäudemanagement Nachdem Rübsam Fachkräfte in den letzten Jahren bereits erste Erfahrungen im Bereich des Facility Managements bei namhaften Kunden sammeln konnte, wird dieser Bereich momentan strategisch als ein neuer Fachbereich ausgebaut. Zur Zeit werden in Kooperation mit dem TÜV Süddeutschland neuartige Lehrgänge und Qualifi kationsabschlüsse geplant, die bisher in dieser Branche nicht angeboten werden. Durch die Zusammenarbeit mit einem Berater, der über 30 Jahre im Bereich des Facility Managements in leitender Position tätig war, entwickelt Firmenchef Erhard Rübsam momentan dieses neue strategische Geschäftsfeld, in dem wir zukünftig spezialisierte Dienst- und Serviceleistungen anbieten werden. Das Konzept wird erstmalig auf der Facility Messe in Frankfurt im März 2012 präsentiert. Eine besondere Wertschätzung der Mitarbeiter Herzlichen Glückwunsch zum RÜBSAMER! In der Mitarbeiterzeitung wird eindrucksvoll dargestellt, was die Unternehmenskultur bei RÜBSAM ausmacht: Der Mitarbeiter wird durch umfassende Fachinformationen, sowie durch gemeinschaftliche Momente, das Gesundheitsmanagement oder Freizeitaktivitäten mit der Familie in das Unternehmen und die Entwicklung mit einbezogen. Zudem ist die Diskussion bezüglich der Niedriglöhne in der Zeitarbeitsbranche durch die Tarifverhandlungen mit der IG Metall überzeugend widerlegt. Manfred Gerhard, Vorstandssprecher der VR Genossenschaftsbank Fulda Etwas ganz Neues: eine Zeitarbeitsfirma mit Mitarbeiterzeitung Für uns ist es etwas ganz Neues: eine Zeitarbeitsfi rma mit einer Mitarbeiterzeitung, das haben wir vorher noch nie in dieser Form erlebt. Da wir noch nicht allzu lange im Unternehmen beschäftigt sind, ist es sehr wichtig, Informationen zur Philosophie und zum Aufbau der Firma zu erhalten, was durch den RÜBSAMER super umgesetzt wird. Auch das Zeitungsformat gefällt uns sehr gut, die Bilder sind sehr ansprechend und es fällt leicht, zu lesen. Vater Hartmut und Sohn Michael Karl, Schweißer und Schlosser Herzlichen Glückwunsch! Die Bilder sprechen Bände und zeigen sehr deutlich, dass der Mitarbeiter im Hause RÜBSAM Fachkräfte im Mittelpunkt steht und Kundenorientierung tatsächlich gelebt wird. Ich bin stolz auf jeden einzelnen Mitarbeiter, den ich in den letzten Jahren auf dem Weg in die RÜBSAM Zukunft mit entwickeln und begleiten durfte. Ortrud Tornow Positiven Eindruck gleich weitergegeben Als ich den RÜBSAMER zum ersten Mal in den Händen gehalten habe, war ich sofort von der hochwertigen Aufmachung begeistert. Obwohl ich bereits über das Unternehmen RÜBSAM informiert war, habe ich beim Lesen der spannenden Artikel viel Neues erfahren. Selbstverständlich habe ich meinen positiven Eindruck gleich weitergegeben. Karl-Josef Schwiddessen, Bürgermeister der Gemeinde Petersberg Haben Sie Anregungen oder Vorschläge, wie wir den RÜBSAMER für Sie noch attraktiver gestalten können? Welche Themen liegen Ihnen besonders am Herzen? Lassen Sie es uns wissen und nehmen Sie gerne Kontakt auf! Stefanie Wolf RÜBSAM Fachkräfte Kreuzgrundweg Petersberg Telefon: 0661 / s.wolf@ruebsam.de Ich konnte mir ein Bild machen, wer alles bei RÜBSAM arbeitet Für mich war neben den Neuigkeiten zum Tarifvertrag vor allem die Vorstellung der neuen Mitarbeiter im Unternehmen sehr interessant. So konnte ich mir zum ersten Mal ein Bild machen, wer alles bei RÜBSAM arbeitet, die meisten Mitarbeiter habe ich vorher noch gar nicht gekannt. Sehr wissenswert ist außerdem, was für die Mitarbeiter gemacht wird und was sonst im Unternehmen los ist. Torsten Erk, Schweißer und Schlosser Da gibt es viele Themen, die einen persönlich ansprechen Für mich beeindruckend ist das breite Inhaltsspektrum des RÜBSAMERS. Das Gleichgewicht zwischen internen und externen Themen ist gut getroffen. So lesen auch die Mitarbeiter gerne die Zeitung, da es viele Themen gibt, die einen persönlich ansprechen. Zudem gefällt mir die Aufmachung sehr gut, endlich werden einmal Fotos abgedruckt, auf denen man auch etwas erkennt. Martin Kallenbach, Elektriker 15

16 DER RUBSAMER Blitzlichter aus unseren Fachabteilungen Elektrotechnik Technisches Gebäudemanagement Maschinenbau Schweißtechnik Arbeitssicherheit Kälte- und Klimatechnik Schweißtechnik Impressum Herausgeber: RÜBSAM Fachkräfte Dipl.-Ing. Erhard Rübsam Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbh & Co. KG Hauptverwaltung Fulda Kreuzgrundweg Petersberg Telefon: 0661/ Fax: 0661/ info@ruebsam.de Internet: Konzeption, Text und Fotos: Public Relations Sabine Ick Weitere Fotos: Stefan Klingenberger, Walter Rammler Christian Reinhardt Gestaltung: Grafi k Design 25, Fulda Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers