Neue Aspekte der Personalauswahl und Mitarbeiterführung in der Logistik unter Verwendung von Reiss-Profilen

Transkript

1 Gehalt allein schießt keine Tore! Neue Aspekte der Personalauswahl und Mitarbeiterführung in der Logistik unter Verwendung von Reiss-Profilen

2 Moderator Marcus Walter Speditionskaufmann und Diplom-Betriebswirt Inhaber der PR-Agentur KfdM (seit 2006) Vorher: Chefredakteur der Zeitung TRANSPORT Regelmäßige Veröffentlichungen in DVZ, Industrie-Anzeiger, Güterverkehr, Bus-Magazin u.a.

3 Fachexperte Florian Janz Speditionskaufmann und Verkehrsfachwirt (IHK) Systemischer Business Coach & Reiss Profile Master Geschäftsführender Gesellschafter Janz logistics GmbH & Co. KG Geschäftsführer und Inhaber der LOGISTIK AKADEMIE Janz Vorstandsvorsitzender green logistics world e.v. Vorstandsvorsitzender janz besondere hilfe e.v.

4 Das Engagement am Arbeitsplatz in Deutschland sinkt weiter

5 Das Engagement am Arbeitsplatz in Deutschland sinkt weiter Gallup Studie 2011 Nur noch 14 Prozent der Mitarbeiter/innen hierzulande sind engagiert im Job. Der gesamtwirtschaftliche Schaden liegt in Milliardenhöhe. 23 Prozent der Arbeitnehmer/innen in Deutschland haben keine emotionale Bindung zu ihrem Job. Weitere 63 Prozent machen lediglich Dienst nach Vorschrift und gehören somit der Kategorie der Mitarbeiter/innen mit einer geringen emotionalen Bindung an

6 Berufliches Handeln = DREIKLANG Fähigkeiten Know How Erfahrungen Können/ Wissen Dürfen Regeln Vorgaben Normen WOLLEN Ziele Motive/Werte Lebensmotive

7 Das Zwiebelschalenmodell Methoden / Fähigkeiten Wahrnehmung/ Verhalten Glaubensätze/ Einstellung 16 Lebensmotive nach Steven Reiss

8 Prof. Dr. Steven Reiss Psychologe und Psychiater State University Ohio / USA Zählt zu den weltweit führenden Psychologieprofessoren Er hat über 100 wissenschaftliche Publikationen verfasst und ist Autor bzw. Herausgeber verschiedener Bücher 90-iger Jahre langjährige Forschungsarbeiten zum Thema menschliche Motivation Reihe von 9 große Untersuchungen mit Männern und Frauen zum Teil ganz neue Erkenntnisse aus Sicht der Motivationspsychologie Ergebnis = 16 Lebensmotive

9 Prof. Dr. Steven Reiss Psychologe und Psychiater State University Ohio / USA Wenn man wissen will, was Menschen tun werden, muss man zuerst herausfinden, was sie wirklich wollen und dann davon ausgehen, dass sie diese Wünsche und Bedürfnisse in ihrem Handeln auch befriedigen werden. (Steven Reiss) Florian Janz & Steven Reiss Weltkonferenz Wien 2011

10 Intrinsische Motivation Jemand tut etwas, weil er es selbst tun will! ohne ein Belohnungssystem. Intrinsische Motivation ist die Motivation, die ein Mensch aus einer Tätigkeit automatisch erhält, wenn er seine eigenen Motive und Werte in der Aufgabe/Job und dem joblichen Umfeld wiederfindet. Extrinsische Motivation Die extrinsische Motivation entsteht nicht aus der Aufgabe direkt, sondern durch externe Anreize. Diese müssen zu den intrinsischen Motiven und Werten eines Mitarbeiters passen, sonst führt dies zu Demotivation (Lob, Home- Office etc)

11 Die 16 Lebensmotive nach Reiss Macht Teamorientierung Neugier Anerkennung Ordnung Sparen/Sammeln Ziel-/Zweckorientierung Idealismus Beziehungen Familie Status Rache/Kampf Schönheit Essen körperliche Aktivität emotionale Ruhe

12 Das Reiss Profile Wissenschaftlicher Test mit 128 Aussagen Anhand des Reiss-Profils können wir auf sehr fundierter wissenschaftlicher Grundlage aufzeigen, wie Menschen agieren und reagieren werden. Wertneutral, es gibt kein gutes, oder schlechtes Ergebnis 2 Billionen mögliche Auswertungsergebnisse

13 Musterprofil 1 Musterprofil 2

14 Teamauswertungen

15 niedrig Lebensmotiv Macht hoch Ich erziehe meine Mitarbeiter zur Selbständigkeit und Selbstverantwortung. Ich benötige einen klaren Fahrplan/Entscheidungsweg. Ich brauche nicht unbedingt Verantwortung über Andere. "Bremsen" tut auch mal gut. Ich habe keine Mitarbeiter, ich habe Kollegen. Ich möchte mich nicht rechtfertigen. Man müsste mal So wird s gemacht und nicht anders! Arbeit ist mein Hobby. Es muss immer vorwärts gehen. Ich hasse es, wenn ich nicht entscheiden darf. Ich habe das Gefühl, antreiben zu müssen. Es will doch jeder mal Chef werden.

16 Selbstbezogenheit Wie ich mich sehe und empfinde, ist nicht die Gesamtsicht, sondern nur, wie mein Ich sich sieht. Was das Ich sagt und fühlt, ist nicht der wahre Report der Tatsachen. Wahrheit hängt von individueller Wahrnehmung ab. Jeder Mensch hat aus seiner Sicht recht

17 Fazit Eine weitgehende Übereinstimmung der beruflichen Tätigkeiten und Inhalte mit den individuell bedeutsamen Lebensmotiven eines Menschen bietet die realistische Basis zu einer anhaltend hohen Motivation. Im Falle einer Disharmonie zwischen der Ausprägung der Lebensmotive und den beruflichen oder privaten Tätigkeiten und Inhalten empfindet der Mensch Stress und erlebt Demotivation. Die Auswirkungen davon sind im günstigsten Fall eine Minderleistung.

18 Einsatzgebiete des Reiss Profile in der Logistikwelt Führungskräfteentwicklung Teamentwicklung Persönlichkeitsentwicklung Personalauswahl Berufswahl & Karriereplanung Nähere Informationen zum Reiss-Profile und zur Reiss-Master Ausbildung erhalten Sie unter

19 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! LOGISTIK AKADEMIE Janz GmbH & Co. KG Tel: ( ) Fax: ( )