Rückblick vom BR Januar bis Juli 2015

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1 DER BETRIEBSRAT Kindertagesstätten- & Beratungs-Verband e.v. Betriebsrat KIB e.v. Lindenallee Oldenburg Kontaktadresse: KiTa Lindenallee Oldenburg 0441 / Rückblick vom BR Januar bis Juli 2015 Auch der BR musste feststellen wie hinderlich ein fehlender PC für die Arbeit ist. Da wir nicht so viel Literatur im BR Büro haben dauerte das Recherchieren leider manchmal ein wenig länger. Daher hiermit noch einmal ein Dank für Euer Verständnis. Trotz allem hatten wir folgende Themen zu Bearbeiten: Gefährdungsbeurteilung: Der BR hat die Gefährdungsbeurteilung noch einmal überarbeitet und anschließend abgesegnet. Nächstes Jahr wird die Gefährdungsbeurteilung noch einmal überprüft. 1

2 Ein Feedback aus den Einrichtungen ist ebenfalls angedacht. Vertretungskräfte: Wir haben uns mit Eltje die Vertretungssituation angeschaut. Alle MA die Vertretung machen und es über den grünen Zettel auszahlen lassen, werden nach der Tätigkeit die sie zu 2/3 ausüben vergütet. Das heißt: vertritt eine Erzieherin eine Sozialassistentin bekommt sie für die Zeit ihr Erzieherinnengehalt. Vertretungskräfte wird ein großes Thema auf einem Workshop der FBL s sein. Der BR wird dazu eingeladen. Ehrenamt: Arbeit und Ehrenamt sollten nicht vermischt werden. Das heißt auch, dass die Tätigkeit die man als Ehrenamt übernimmt nicht im Arbeitsvertrag stehen darf. ASA Sitzung: Herr Rißmann von der Dekra hat die Gefährdungsbeurteilung in Papierform bekommen. Er war begeistert, hat aber ebenfalls darauf hingewiesen, dass auf den KiB viel Arbeit zukommt. Da es gesetzlich vorgeschrieben ist, muss er darauf bestehen. 2

3 Gremium Leistungsentgelt: Das Gremium hat sich zusammengesetzt um eine Anfrage zu überprüfen. Bei Fragen und Unstimmigkeiten könnt ihr euch gerne beim BR melden. Leitbild: Wie ihr ja alle erfahren habt, ist das Leitbild fertig und wurde präsentiert. Solltet ihr hierzu noch Fragen haben, könnt ihr Euch unter anderem bei Maike vom BR melden. Telefonnummer : 0441 / Vorstellungsgespräche: Da es beim KiB ja immer irgendwo eine offene Stelle gibt, finden regelmäßig Vorstellungsgespräche statt. Der Betriebsrat ist stets bemüht an den Gesprächen teilzunehmen. Mitarbeitergespräche: Hiermit möchten wir allen MA die wir zu Gesprächen begleitet haben für ihr Vertrauen danken. Auch im Kita Jahr 2015 / 2016 sind wir immer mit einem offenem Ohr für Euch da. 3

4 Berufliche Mails nach Hause: Der BR und die GS sind sich darüber einig das keine beruflichen Mails nach Hause geschickt werden sollten. Der Feierabend sollte auch als dieser genutzt werden. Da alle MA die Möglichkeit haben, sich dienstlich eine Mail schreiben zu lassen, sollte dieser Dienstweg eingehalten werden. Hospitation: Hospitation im Bewerbungsverfahren ist keine Arbeitszeit. Anders ist es, wenn es im Austausch mit einer anderen Kollegen/innen zum Kennenlernen der Einrichtung ist. Betriebsversammlung: Momentan planen wir unsere Betriebsversammlung. Ein Termin steht noch nicht endgültig fest, voraussichtlich findet die Betriebsversammlung Mitte November statt. Hier noch ein paar rechtliche Punkte : Betriebsärztin: 4 Pflichtuntersuchungen im Arbeitsschutzgesetz (1) Der Arbeitgeber hat Pflichtuntersuchungen der 4

5 Beschäftigten zu veranlassen. Pflichtuntersuchungen müssen als Erstuntersuchung und als Nachuntersuchung in regelmäßigen Abständen veranlasst werden. Der Abstand zwischen den Untersuchungen beträgt 3 Jahre. Der Besuch bei der Betriebsärztin ist Pflicht, nicht aber die Untersuchung. Polizeiliches Führungszeugnis 72a SGB VIII Grundsätzlich ist bei der Einstellung von Fachkräften die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses erforderlich. Sofern keine besonderen Gründe gegeben sind, wird ein Wiederholungszeitraum für die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses von 5 Jahren für ausreichend erachtet. Diese Regel gilt ebenfalls für die Vertretungskräfte. Bitte denkt daran, da der Träger Euch ohne Pflichtuntersuchung und Führungszeugnis nicht beschäftigen darf! 5