Konflikte sind immer persönlich

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1 Konflikte sind immer persönlich Wie Charaktere unsere Konflikte initiieren und steuern PRO9 Personal bietet Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Fortbildung im charakterorientierten Konfliktmanagement. Dabei lernen Sie vor allem, Motive zu unterscheiden und zu verstehen und damit die wichtigste Grundlage für den optimalen Umgang mit Konflikten.

2 Wenn Charaktere streiten Wer kennt das nicht: Wir wollen eine Angelegenheit sachlich klären, und plötzlich kochen die Emotionen hoch. Konflikte sind halt immer persönlich. Dabei entscheiden der persönliche Charakter und das erlernte Konfliktverhalten maßgeblich über die Entstehung und den Verlauf eines Klärungsgespräches im Privatleben wie im Job oder auch bei einer professionellen Mediation. Mit anderen Worten: Konflikt- oder Problemgespräche gehören zu unserem Alltag. Doch warum werden diese Situationen charakterlich und emotional so unterschiedlich gehandhabt? Die Antwort: In Konflikten übernehmen unsere unbewusst agierenden Emotionen die Kontrolle. Überleben kommt vor Vernunft. Vernunft ist buchstäblich Luxus und kostet viel Energie. Eine tragende Rolle spielen die unterschiedlichen Charaktermuster und Erfahrungen. Unser Gehirn liebt Muster auch typische Konfliktmuster.

3 Der Schlüssel zum Charakter Jeder Konflikt beinhaltet unausgesprochene Bedürfnisse und versteckte Wünsche. In jedem Konflikt stellen sich Fragen, die noch keine Erklärung und Lösung gefunden haben. Mit einem charakterorientierten Konfliktmanagement können Sie diesen intra- und interpersönlichen Aspekt objektiv einsetzen und den Konfliktprozess effektiv steuern. Dabei geht es vor allem darum, dass es bei Auseinandersetzungen selten um die Sache an sich geht, sondern die Konflikte von Charakteren getragen werden. Die wissenschaftliche Grundlage bilden die Konflikt- und Emotionsforschung sowie die drei essentiellen Motivationslinien Beziehung, Dominanz und Erkenntnis. Das sind die Basismotivationen, die alle Menschen miteinander verbinden und ihr Leben motivational bestimmen. PRO9 Personal öffnet Ihnen Wege zu diesem charakterorientierten Konfliktmanagement: Das Verfahren setzt systemisch am individuellen Charakter an und berücksichtigt Neurobiologie und Persönlichkeitsmuster. Dadurch entsteht eine Systematik der jeweiligen Bedürfnisse, Erfahrungen, Stärken, Schwächen und Werte eines jeden Individuums.

4 Willkommen in der Welt der Konfliktcharaktere Unser Seminar wendet sich an Mediatoren, Konfliktmanager, Unternehmen, soziale Organisationen und Verbände sowie kommunale Institutionen und Interessierte. Besonders interessant für Unternehmen: Durch den professionellen Umgang mit Konflikten werden dabei nicht nur die Motivation und Akzeptanz von Mitarbeitern und Führungspersonen gesteigert, sondern auch Fehlzeiten durch Krankheiten und Stressauslöser spürbar reduziert.

5 Praxis-Seminar: Konflikte sind immer persönlich 1. teil Dauer: 2 Tage 2. teil Dauer: 2 Tage» Konfliktcharaktere und ihre Merkmale analysieren» Typische Verhaltensweisen und Denkmuster erkennen und verstehen» Drei Basismotivationen Beziehung, Dominanz, Erkenntnis und ihre Auswirkungen im Konflikt» Drei Erziehungs- und Konfliktstile» Neun Konfliktcharaktere und ihre Verhaltens- und Denkweisen» Aktuelle Entwicklungen rechtzeitig erkennen» Die Bedeutung von Vorurteilen» Die Wirkung von Glaubenssätzen, Zeit und Werten in Konflikten» Problemgespräche typ- und motivationsorientiert in 5 Phasen führen» Das PRO9 Modell effizient in Ihre Berufswelt oder Mediation einzusetzen Für alle Teilnehmer gratis: Heiko Hansens interessantes Praxisbuch Konflikte sind immer persönlich, erschienen im BoD-Verlag, sowie ein PRO9 Personal Freitest!

6 Heiko Hansen Experte für Konflikte und Charaktere Der Senior Coach ist seit rund 20 Jahren als freiberuflicher Teamund Führungstrainer im Sozial- und Top-Business sowie als Mentaltrainer von erfolgreichen Leistungs- und Profisportlern tätig. In seinem Praxisbuch erläutert Heiko Hansen, warum Konflikte immer persönlich sind. So beschreibt er neun verschiedene Charaktere, die ihr jeweils eigenes Konfliktverhalten mitbringen. In diesem ebenso wissenschaftlich fundierten wie leicht verständlichen Werk erfahren Sie alles über Konflikte und den Umgang mit Ihren Konfliktpartnern von der Entstehung bis zur Vereinbarung. Darüber hinaus gibt der Autor alltagstaugliche Tipps zur Selbstreflexion und weiterführenden Trainings. Informieren Sie sich jetzt über die Möglichkeiten und wissenschaftlichen Grundlagen, Konflikte professionell zu managen: Talenthaus GmbH Holsatenallee 21a Bad Bramstedt T F info@talenthaus.de Welcher Konflikttyp sind Sie? Finden Sie es heraus!