2.1 An welchen Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie bisher teilgenommen? Beurteilen Sie bitte rückblickend deren Relevanz für Ihr Tätigkeitsfeld?

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1 E X P E R T E N I N T E R V I E W 1. Allgemeine Daten und Berufsbiografie Name: Vorname: Gruppe/Abteilung: weiblich männlich Geburtsdatum: Eintrittsdatum: Aktuelle Berufs-/Tätigkeitsbezeichnung: 1.1 Welchen schulischen Abschluss haben Sie? Keine abgeschlossene Schulbildung Hauptschule Realschule / mittlere Reife / POS Abitur / Fachabitur / EOS 1.2 Welchen schulischen Abschluss sehen Sie für Ihr Berufsbild als notwendig an? Hauptschule Realschule / mittlere Reife / POS Abitur / Fachabitur / EOS 1.3 Berufsausbildung (Mehrfachnennungen sind möglich) 1. Ausbildung als: 2. Ausbildung als: Umschulung zum/zur: Techniker/Meister/Fachwirt (Fachrichtung): Fach-/Fachhochschule (Fachrichtung): Hochschule/Universität (Fachrichtung): Akademische Weiterbildung (MBA, Promotion, Habilitation): Seite 1

2 1.4 Welche Berufsausbildung ist für die Ausübung Ihrer Tätigkeit erforderlich? 1. Ausbildung als: 2. Ausbildung als: Umschulung zum/zur: Techniker/Meister/Fachwirt (Fachrichtung): Fach-/Fachhochschule (Fachrichtung): Hochschule/Universität (Fachrichtung): Akademische Weiterbildung (MBA, Promotion, Habilitation): 1.5 Welche sonstigen Stationen Ihres Berufslebens waren für Sie von nachhaltiger Bedeutung und warum? Seite 2

3 2. Qualifizierung und Tätigkeitsfeld 2.1 Welche Tätigkeiten führen Sie zurzeit aus bzw. haben Sie bisher ausgeführt? Arbeitsplatzbezeichnung Betriebsstätte wesentliche Tätigkeit Seite 3

4 2.1 An welchen Weiterbildungsmaßnahmen haben Sie bisher teilgenommen? Beurteilen Sie bitte rückblickend deren Relevanz für Ihr Tätigkeitsfeld? Themenfelder/Inhalte 1 sehr unwichtig 2 eher unwichtig 3 teils/ teils 4 eher wichtig 5 sehr wichtig Seite 4

5 2.2 Beschreiben Sie möglichst detailliert einen durchschnittlichen Arbeitstag im Unternehmen. Versuchen Sie dabei möglichst systematisiert die dafür notwendigen Handlungskompetenzen herauszuarbeiten und auch seltene aber wichtige Aspekte mit zu berücksichtigen. Kompetenzmatrix Wie schätzen Sie die Bedeutung der fachlichen Kompetenzen in den beschriebenen Handlungsfeldern ein? Bezeichnung Keine Kenntnisse Kenner Könner Experte Dieser Teil wird im Interview gemeinsam mit dem Interviewer entsprechend der beiliegenden Kompetenzmatrix erarbeitet. Dabei soll der Experte sowohl die fachlichen Fertigkeiten und Kompetenzen gemeinsam mit dem Interviewer erarbeiten, als auch deren Bedeutung für die jeweilige Stelle bewerten. Ziel soll ein individuelles Stellenprofil sein. Begriffserklärung: Mitarbeiter hat weder theoretische noch praktische Kenntnisse über die Anforderungen Mitarbeiter hat Grundkenntnisse, diese liegen überwiegend im theoretischen Bereich Praktische Anwendung der Kompetenzen erfolgt nur ansatzweise Es sind noch erhebliche Entwicklungsmöglichkeite n vorhanden Mitarbeiter beherrscht das Wissensgebiet für die genannten Anforderungen Es sind fundierte theoretische und praktische Kenntnisse vorhanden Kompetenz ist schon häufig praktisch genutzt worden Auch komplexe Aufgaben und Problemstellungen werden gelöst Mitarbeiter beherrscht das Wissensgebiet über seinen Arbeitsbereich hinaus und kann das Wissen an Mitarbeiter oder Kollegen weitergeben Es sind vollständige theoretische und praktische Kenntnisse vorhanden, sie sind auf dem neuesten Stand Auch schwierigste Aufgabenstellungen werden gelöst Seite 5

6 3. Abschließend: Wenn Sie die Möglichkeit hätten, würden Sie etwas im Unternehmen verändern? Arbeitsabläufe (Zuständigkeiten, Ansprechpartner) Arbeitsatmosphäre Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen Weiterbildungskultur V i e l e n D a n k f ü r I h r e Z u s a m m e n a r b e i t Seite 6