Re: Request for an offer: Redesign and Relaunch of Global Young Academy Website

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1 GYA c/o BBAW Jägerstr. 22/ Berlin Germany Tel: or Co-Chairs: Sameh Soror (Egypt): Eva Alisic (Australia): Managing Director: Heidi Wedel: 20 February 2015 Re: Request for an offer: Redesign and Relaunch of Global Young Academy Website With this call for bids the Global Young Academy seeks to commission an external contractor for services according to the following specifications: Subject of Commission Redesign and Relaunch of the Global Young Academy website (currently hosted on an inhouse server at Berlin Brandenburg Academy of Sciences and Humanities; current CMS Plone 4.2) with the following partial work items: 1) project management 2) responsive web-design based on a new corporate design developed inhouse 3) production of HTML/CSS-Templates 4) installation and configuration of a content management system on our server at Domainfactory choice of the system in consultation with the Global Young Academy a. allowing several administrators for the complete website b. have editors with the role of members who can edit their own member profile and in certain cases specified areas / pages of the website c. intranet login-restricted area for information exchange for the organization; wiki format and single login 5) design and implementation of an interactive world-map for visualizing 2 different datasets (memberstatistics per year and national young academies per founding year) 6) implementation and testing of the website 7) integration of a statistic tool (such as Google Analytics) 8) integration with social media platforms (especially Twitter and Facebook; make our social media streams visible on the site and allow content sharing on social media) 9) Search Engine Optimization for the website 10) documentation of the website, manual and training for further in-house maintenance of the website. 11) technical maintenance (please specify an hourly rate) 12) OPTIONAL: content transfer of content from the old website, especially of member and alumni profiles (please specify how you would solve and calculate a content transfer) The following page-types will be needed: Homepage generic page with header, that can be used for any content Content-Hub for sections (especially Activities / Focus Areas, Publications) containing mainly teasers to other content pages ordered overviews / lists of specific content items (news, events, publications, media feedback) member overview member profile detail pages for news, events, working groups / projects typographic exploration of awards and achievements of our members

2 The website needs to fulfil the following criteria: the Content Management System needs to be Open Source o it should offer extensions / modules to for creating schedules for events / conferences as well as registration forms for a events which can be easily installed in addition to the backend o it should offer media asset-management functions in the backend the website needs the possibility to annotate/tag content items (news, media feedback, events, awards) and allow the dynamic integration of content elements into other pages (widgets). One content item can have several annotations several content types (news items, media feedback, awards, events, member profiles, homepage) need specialized editing forms in the backend the member-overview needs to offer the possibility to filter the members based on several categories the two interactive mapping visualizations / interfaces need to function on desktop computers and on mobile devices and should be updatable by our inhouse editors the developed platform should allow the possibility of managing microsites within the same backend (for working groups, projects, events) reusing existing page-templates from the main website o these microsites will edited by the project teams themselves be addressed by subdomains deep integration of social media channels into the website (option to share specific content items directly, integration of social media streams into the website) the intranet-section should be password-protected and should be a open source wiki-system o there should be only one login required for members to edit their profiles and visit the intranet-section. the section for the magazine GYA Connections should offer an online-reading experience of the magazine in addition to a pdf download. An overview of the planned website structure can be found in the appendix of this call for bids, as well as information about our organization. If you are interested in taking over the project, please provide us with a detailed cost breakdown of different phases of the project, also indicating (technical) details of your proposed solution, amongst others the content management system or visualization-framework. Moreover please provide us with a portfolio of your work. Moreover your proposal needs to meet specific formal criteria which we will detail in German below due to its legal nature. Die Bieterin erklärt mit der Abgabe des Angebots, dass a) sie die oben dargelegten Qualitäts- und Sicherheitsstandards gewährleistet; b) sie für ihre tätigen Arbeitnehmer/innen mindestens Tariflöhne zahlt und den Verpflichtungen aus dem Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer und Auszubildende nachkommen wird. Die Bieterin bestätigt mit der Abgabe des Angebots ferner, dass a) dem Angebot nur die eigenen Preisermittlungen zugrunde liegen und dass mit anderen Bewerbern Vereinbarungen weder über die Preisbildung noch über die Gewährung von Vorteilen an Mitbewerber getroffen worden sind und auch nicht nach Abgabe des Angebots getroffen werden; b) die allgemeinen gesetzlichen Regeln, insbesondere das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen in der geltenden Fassung, beachtet worden sind. Die Bieterin legt bei der Abgabe des Angebots folgende Unterlagen bei: a) vollständige Angaben zu Referenzprojekten: Aufzeigen der Leistungsfähigkeit anhand der wesentlichen, innerhalb der letzten drei Jahre erbrachten vergleichbaren Leistungen mit Angabe der jeweiligen Ansprechpartner, incl. Telefonnummer;

3 b) Eigenerklärung zur Eignung. c) Handelsregisterauszug oder folgende Angaben zum Geschäftsführer Ihres Unternehmens: voller Name, Geburtsname, Geburtsdatum, Geburtsort d) ausgefüllte Formblätter, die dieser Ausschreibung beiliegen. Neben den formalen Eignungskriterien gelten folgende Zuschlagskriterien: Entscheidend ist das wirtschaftlichste Angebot aufgrund der nachstehenden Kriterien: Preis Gestalterische und technische Fähigkeiten des Anbieters Contact for questions and inquiries: Contact person: Florian Wiencek (Media Officer) Mobile: Please send your proposal by to Florian Wiencek at no later than 8 March Thank you very much; we look forward to hearing from you. Kind regards Heidi Wedel GYA Managing Director wedel@bbaw.de

4 Appendix: About the Global Young Academy (GYA) As the voice of young scientists around the world the Global Young Academy (GYA) aims to empower and mobilize young scientists in their creative prime to address issues of particular importance to early career scientists and to advance science-society and science-policy dialogues. The GYA is an international organization that bridges the gap between the developing and the developed worlds, helping to make science around the world more effective in the discovery of new knowledge and its communication to society. In its activities, the GYA focuses on: Supporting young scientists in career development and independence Promoting interdisciplinary, international, and intergenerational dialogue on scientific issues Encouraging novel, scientific approaches to solve problems of international significance Building capacity for science in the developing world Developing science education and communication to encourage science as a career choice and for more effective, evidence-based decision-making Supporting the development and cooperation of National Young Academies. The GYA is governed by its elected Executive Committee ( EC ) under the leadership of the two GYA Co- Chairs. It is managed by the GYA Managing Director in consultation with the GYA Co-Chairs and the GYA EC. The GYA was founded in 2010 after discussions amongst top young scientists convened by the IAP at the World Economic Forum Annual Meetings of New Champions in 2008 and Today, it has 200 members from 58 countries and all continents. Members are elected to five-year terms on the basis of their demonstrated research excellence and commitment to service. When admitted, members are typically within 5 to 10 years from earning their PhD and between 30 and 40 years old. The GYA s major annual event is its Annual General Meeting (AGM) at which GYA members meet in person to pursue its various activities in the form of Working Groups, elect leadership, manage internal priorities or constitutional changes and hold a high-profile public meeting on the theme of the conference. GYA Working Groups Most of the GYA activities take place in the form of Working Groups (WGs). The majority of WGs are assembled during the GYA AGM, where members express interest in certain topics and self-organize accordingly. They work on a particular project during the AGM (e.g. how to measure excellence in research and outreach, a science game for youth, or a policy statement) and present their progress to other members. Although the AGM is the primary opportunity for WGs to meet and develop their programs, WGs continue to meet and work throughout the year, most often virtually. Productive WGs are afforded modest funding on a competitive basis in order to pursue their particular agendas. Numerous outputs have occurred over the years, including important studies on the global state of young scientists and action plans for promoting women in science, science education, outreach activities, etc.

5 Figure 1: current status of the revised structure for the Global Young Academy Website; The smaller items (Contact, Jobs & Bids, Intranet, Login) are a separate secondary menu. Imprint can be a footer item.

6 Auftrag/Ausschreibung Nr.: Erklärung gemäß 1 Absatz 2 der Frauenförderverordnung Hiermit erkläre(n) ich/ wir Folgendes: - Zutreffendes bitte ankreuzen A. Anwendbarkeit von 13 Absatz 1 LGG Im Unternehmen sind in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer/-innen 1) beschäftigt (ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten) Ja Nein ( keine weiteren Angaben erforderlich) B. Falls ja, bitte folgende weitere Angaben: I. Beschäftigtenzahl 1) 1) II. Im Unternehmen sind in der Regel beschäftigt: über 500 Beschäftigte ( gemäß 3 Absatz 1 FFV sind drei der in 2 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuwählen, davon mindestens eine Maßnahme der Nummern 1 bis 6) über 250 bis 500 Beschäftigte ( gemäß 3 Absatz 2 FFV sind drei der in 2 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuwählen) über 20 bis 250 Beschäftigte ( gemäß 3 Absatz 3 FFV sind zwei der in 2 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuwählen) über 10 bis 20 Beschäftigte ( gemäß 3 Absatz 4 FFV ist eine der in 2 Nummer 1 bis 20 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuwählen) Bei der Feststellung der Beschäftigtenzahl ist 23 Absatz 1 Satz 4 des Kündigungsschutzgesetzes zu berücksichtigen. Maßnahmen zur Frauenförderung und/oder zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie In meinem/unserem Unternehmen wird/werden während der Durchführung des Auftrags folgende Maßnahme(n) gemäß 2 FFV durchgeführt oder eingeleitet: 1. Umsetzung eines qualifizierten Frauenförderplans 2. Verbindliche Zielvorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils an den Beschäftigten in allen Funktionsebenen 3. Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten in gehobenen und Leitungspositionen 4. Erhöhung des Anteils der Vergabe von Ausbildungsplätzen an Bewerberinnen 12. Bereitstellung der Plätze außerbetrieblicher, vom Betrieb finanzierter Bildungsmaßnahmen für Frauen zumindest entsprechend ihrem Anteil an den Beschäftigten 13. Bevorzugte Berücksichtigung von Frauen beim beruflichen Aufstieg nach erfolgreichem Abschluss einer inner- oder außerbetrieblichen Bildungsmaßnahme 14. Angebot flexibler, den individuellen Bedürfnissen entsprechender Gestaltung der Arbeitszeit 15. Angebot alternierender Telearbeit 16. Möglichkeit befristeter Teilzeitarbeit, vorzugsweise vollzeitnah, mit Rückkehroption in eine Vollzeitarbeit auch in Führungspositionen 17. Kontakthalteangebote, Möglichkeit zur Teilnahme an betrieblicher Fortbildung, zu Vertretungseinsätzen und Rückkehrvereinbarungen für Beschäftigte in Elternzeit 18. Bereitstellung betrieblicher oder externer Kinderbetreuung, auch für Arbeitszeiten außerhalb der üblichen Öffnungszeiten der regulären Kinderbetreuung 19. Bereitstellung geeigneter Unterstützung und Flexibilität am Arbeitsplatz für Beschäftigte, die Erziehungs- und Pflegeaufgaben wahrnehmen 20. Umwandlung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse in mindestens Teilzeitarbeitsplätze 21. Vermeidung einer überproportionalen Verringerung des Frauenanteils an der Gesamtzahl der Beschäftigten bei Personalabbaumaßnahmen III. Weitere vertragliche Verpflichtungen Ich/Wir erkläre(n) mich/uns darüber hinaus mit folgenden Verpflichtungen gemäß 4 FFV einverstanden: 1. Die Auftragnehmenden haben das geltende Gleichbehandlungsrecht zu beachten. 2. Sofern sich die Auftragnehmenden zur Vertragserfüllung anderer bedienen, haben sie sicherzustellen, dass die Nachunternehmenden sich nach Maßgabe des 3 FFV zur Durchführung von Maßnahmen gemäß 2 FFV und zur Einhaltung der Verpflichtungen nach 4 FFV bereit erklären. Eine schuldhafte Verletzung dieser Verpflichtung durch die Nachunternehmenden wird den Auftragnehmenden zugerechnet. 3. Auf Verlangen der Vergabestelle haben die Auftragnehmenden die Einhaltung der übernommenen vertraglichen Verpflichtungen nach der Frauenförderverordnung in geeigneter Form nachzuweisen. IV. (Erforderlichenfalls anzugeben) Rechtliches Hindernis An der Durchführung folgender Maßnahmen unter II. bzw. an der Übernahme folgender Verpflichtungen nach III. bin ich/sind wir gemäß 5 Absatz 2 FFV aus rechtlichen Gründen gehindert: 5. Berücksichtigung von weiblichen Auszubildenden bei der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis zumindest entsprechend ihrem Ausbildungsanteil 6. Einsetzung einer Frauenbeauftragten 7. Überprüfung der Entgeltgleichheit im Unternehmen mit Hilfe anerkannter und geeigneter Instrumente 8. Angebot von Praktikumsplätzen für Mädchen und junge Frauen, insbesondere in Berufen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind 9. Teilnahme an anerkannten und geeigneten Maßnahmen und Initiativen, die Mädchen und junge Frauen für männliche dominierte Berufe interessieren sollen 10. Spezielle Bildungsmaßnahmen nur für Frauen, die zur Erreichung qualifizierter Positionen befähigen sollen 11. Bereitstellung der Plätze bei sonstigen betrieblichen Bildungsmaßnahmen für Frauen zumindest entsprechend ihrem Anteil an den Beschäftigten Begründung: (auf Verlangen nachzuweisen) Mir/Uns ist bekannt, dass Falschangaben im Rahmen dieser Erklärung oder Verstöße gegen darin übernommene Verpflichtungen zu Sanktionen gemäß 7 FFV führen können. (Datum, Unterschrift, Stempel) Hinweis: Bei Teilnahme am elektronischen Vergabeverfahren ersetzt die elektronische Signatur die händische Unterschrift. Wirt 359 Neu (evergabe) Erklärung zur FFV (07.11)

7 Besondere Vertragsbedingungen zu Tariftreue, Mindestentlohnung und Sozialversicherungsbeiträgen Der Auftragnehmer verpflichtet sich, seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei der Ausführung mindestens diejenigen Arbeitsbedingungen einschließlich des Entgelts zu gewähren, die der nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) vom (BGBl. I S. 799) einzuhaltende Tarifvertrag vorgibt oder andere gesetzliche Bestimmungen über Mindestentgelte einzuhalten, seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (ohne Auszubildende) bei der Ausführung der Leistung mindestens ein Stundenentgelt von 7,50 zu bezahlen, die von ihm beauftragten Nachunternehmer oder einen von ihm oder einem Nachunternehmer beauftragten Verleiher schriftlich zu verpflichten, seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mindestens die Arbeitsbedingungen zu gewähren, die der Auftragnehmer selbst einzuhalten verspricht, sicherzustellen, dass die Verpflichtung auf einen von ihm beauftragten Nachunternehmer oder auf einen von ihm oder von einem Nachauftragnehmer beauftragten Verleiher jeweils schriftlich übertragen wird und dem öffentlichen Auftraggeber auf Verlangen die schriftlichen Übertragungen nachzuweisen, sicherzustellen, dass die beauftragten Nachauftragnehmer ihrerseits die von ihnen beauftragten Nachunternehmer oder von ihnen beauftragten Verleiher die o.a. Verpflichtungen jeweils schriftlich übertragen und zu verpflichten, dem öffentlichen Auftraggeber auf Verlangen die schriftlichen Übertragungen nachzuweisen. Verstößt der Auftragnehmer oder einer seiner Nachunternehmer schuldhaft gegen die o.a. Verpflichtungen, ist zwischen dem Auftraggeber und dem Auftragnehmer für jeden schuldhaften Verstoß regelmäßig eine Vertragsstrafe in Höhe von 1 v.h., bei mehreren Verstößen zusammen bis zur Höhe von 5 v.h. der Auftragssumme vereinbart. Der Auftragnehmer ist zur Zahlung einer Vertragsstrafe auch für den Fall verpflichtet, dass der Verstoß durch einen von ihm eingesetzten Nachunternehmer oder einen von diesem eingesetzten Nachunternehmer begangen wird. Die schuldhafte Nichterfüllung der o.a. Verpflichtungen durch den Auftragnehmer oder seine Nachunternehmer berechtigt den Auftraggeber zur fristlosen Kündigung. Der Auftraggeber oder ein von im beauftragter Dritter darf zu Kontrollzwecken Einblick in die Entgeltabrechnungen der ausführenden Unternehmen, in die Unterlagen über die Abführung von Steuern und Beiträgen an in- und ausländische Sozialversicherungsträger, in die Unterlagen über die Abführung von Beiträgen an inund ausländische Sozialkassen des Baugewerbes und in die zwischen den ausführenden Unternehmen abgeschlossenen Verträge nehmen. Die ausführenden Unternehmen haben ihre Beschäftigten auf die Möglichkeit solcher Kontrollen hinzuweisen. Die ausführenden Unternehmen haben vollständige und prüffähige Unterlagen zur Prüfung der o.a Unterlagen bereitzuhalten und auf Verlangen dem öffentlichen Auftraggeber vorzulegen. Wirt 323 BVB Tariftreue, Mindestentlohnung, Sozialversicherungsbeiträge ( )

8 Eigenerklärung zu Tariftreue, Mindestentlohnung und Sozialversicherungsbeiträgen Ich erkläre/wir erklären, dass meinen/unseren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei der Ausführung der Leistung mindestens diejenigen Arbeitsbedingungen einschließlich des Entgelts zu gewähren, die der nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) vom (BGBl. I S. 799) einzuhaltende Tarifvertrag vorgibt oder andere gesetzliche Bestimmungen über Mindestentgelte einzuhalten, meinen/unseren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (ohne Auszubildende) bei der Ausführung der Leistung mindestens ein Stundenentgelt von 8,50 zu bezahlen, ich/wir meinen/unseren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bei der Ausführung der Leistung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit gleiches Entgelt zahlen (Tarifvertragliche Regelungen bleiben davon unberührt). ich/wir von einem von mir/uns beauftragten Nachunternehmer oder von einem von mir/uns oder einem Nachunternehmer beauftragten Verleiher verlange, seinen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mindestens die Arbeitsbedingungen zu gewähren, die ich selbst einzuhalten versprochen habe und mit diesen die Besonderen Vertragsbedingungen zu Tariftreue, Mindestentlohnung und Sozialversicherungsbeiträgen (Wirt 323) vereinbaren werde. Ich bin mir/wir sind uns bewusst, dass eine wissentlich falsche Erklärung meinen/unseren Ausschluss von weiteren Auftragserteilungen zu Folge haben und mein/unser Unternehmen bis zur Dauer von drei Jahren von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen werden kann. (Ort, Datum) (Unterschrift, Firmenstempel) Wirt 322 Eigenerklärung Tariftreue ( )

9 Eigenerklärung gemäß 6 Abs. 3 VOL/A Ich erkläre/wir erklären, dass mein/unser Unternehmen gewerberechtlich ordnungsgemäß angemeldet ist, bzw. entsprechende gewerberechtliche Erlaubnisse erteilt wurden. Mein/unser Unternehmen im entsprechenden Register eingetragen ist, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist. eine Betriebshaftpflichtversicherung abgeschlossen wurde. die für die Ausführung der Leistung vorgesehenen Personen entsprechend zertifiziert, bzw. qualifiziert sind. ich/wir meinen/unseren Verpflichtungen zur Zahlung von Steuern und Abgaben sowie der Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung nachgekommen bin/sind und ermächtigen den Auftraggeber, Auskünfte über die Meldedateien personenunabhängig einzuholen bzw. lege(n) diese auf Verlangen des Auftraggebers vor. ich/wir meinen/unseren Verpflichtungen der Beiträge zu den Krankenversicherungen und Berufsgenossenschaften nachgekommen sind und auch weiterhin nachkommen. ich/wir in den letzen zwei Jahren nicht zu einer Geldbuße gemäß 21 Arbeitnehmerentsendegesetz bzw. 16 Mindestarbeitsbedingungengesetz von mehr als belegt worden bin/sind und mir/uns kein aktueller Verstoß gegen die o.a. Vorschriften und kein anstehender Bußgeldbescheid gegen das Unternehmen bzw. die verantwortlich handelnde(n) Person(en) betrifft/betreffen oder bekannt ist. mir/uns nicht bekannt ist, dass im Berliner Korruptionsregister eine Eintragung vorliegt, die das Unternehmen bzw. die verantwortlich handelnde(n) Person(en) betrifft/betreffen. ich/wir die gewerberechtlichen Voraussetzungen für die Ausführung der angebotenen Leistungen erfülle(n), zum Zeitpunkt der Angebotsabgabe über mein/unser Vermögen nicht das Insolvenzverfahren oder ein vergleichbares gesetzliches Verfahren eröffnet oder Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gestellt ist oder dieser Antrag mangels Masse abgelehnt worden ist, ich/wir die staatlichen Sicherheitsvorschriften (insbesondere Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz einschließlich der dazugehörigen Rechtsverordnungen, insbesondere ArbeitsstättenV, DruckluftV, GefahrstoffV, BetriebssicherheitsV, PSA- BenutzungsV, LastenhandhabungsV) und die Sicherheitsvorschriften der Berufgenossenschaften einhalten, die Bestimmungen gegen Schwarzarbeit, illegale Arbeitnehmerüberlassung und gegen Leistungsmissbrauch i.s.d. Dritten Sozialgesetzbuches, des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, bzw. des Gesetzes zur Bekämpfung der Schwarzarbeit einhalten. Ich/Wir erklären mein/unser Einverständnis, dass der Auftraggeber die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen durch Stichproben am Ort der Leistung sowie anhand von vorzulegenden Belegen prüfen kann. Die Belege müssen mindestens enthalten: die Namen der für die Auftragerfüllung eingesetzten gewerblichen Arbeitnehmer, die im Rahmen der Auftragserfüllung von diesem Monat der Stichprobe geleisteten Arbeitsstunden sowie die an die gewerblichen Arbeitnehmer gezahlten Brutto-Stundenlöhne ohne Zuschläge. Ich/Wir verpflichte(n) mich/uns, Löhne und Gehälter - auch ausländischer Beschäftigter, sofern diese die Leistung innerhalb der Bundesrepublik Deutschland erbringen - mindestens monatlich über Gehaltskonten zu überweisen und vollständige, prüffähige, deutschsprachige Wirt 321 Eigenerklärung ( )

10 Unterlagen über die Beschäftigungsverhältnisse im Unternehmen bereitzuhalten und auf Anforderung dem Auftraggeber vorzulegen. Ich verpflichte mich/wir verpflichten uns, im potenziellen Auftragsfall gemäß Arbeitnehmer- Entsendegesetz bzw. Mindestarbeitsbedingungengesetz personenbezogene Daten (Name, Vorname, Geburtsname, Geburtsdatum, Geburtsort, Wohnanschrift) bekannt zu geben. Ich verpflichte mich/wir verpflichten uns, Nachunternehmer nur unter der Voraussetzung zu beauftragen, dass der Nachunternehmer eine gleichlautende Erklärung abgibt. Ich bin mir/wir sind uns bewusst, dass eine wissentlich falsche Erklärung meinen/unseren Ausschluss von weiteren Auftragserteilungen zu Folge haben und mein/unser Unternehmen bis zur Dauer von zwei Jahren von der Vergabe öffentlicher Aufträge ausgeschlossen werden kann. (Ort, Datum) (Unterschrift, Firmenstempel) Wirt 321 Eigenerklärung ( )