KARRIERE IM HANDEL Verkaufsleiter (w/m) bei Lidl. Lidl lohnt sich.

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1 KARRIERE IM HANDEL Verkaufsleiter (w/m) bei Lidl Lidl lohnt sich.

2 DER PERFEKTE EINSTIEG 100% Praxis! 100% Verantwortung! Der Beruf des Verkaufsleiters*: Willkommen in der Praxis Sie haben Ihr Studium an einer Universität, Fach- oder Dualen Hochschule mit mindestens 180 ECTS-Punkten abgeschlossen und wollen direkt in die Praxis ein tauchen? Sie haben keine Lust auf einen Bürojob, möchten Ihren Arbeitstag Praxis mit Kopf, selbständig planen und Führungsverantwortung über nehmen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen erfolgsorientierte Absolventen, die sich auf die Herausforderung Handel freuen und viel bewegen wollen. Handeln Sie jetzt! Rein in die Praxis! Als Verkaufsleiter steigen Sie sofort als Führungskraft ein. Vom ersten Tag an tragen Sie Verantwortung. Denn Sie planen und organisieren einen Großteil der geschäftlichen Aktivitäten für einen Bezirk von fünf bis sechs unserer Filialen. Dabei sind Sie für insgesamt 80 bis 100 Mitarbeiter verantwortlich. Sie motivieren Ihre Teams, die geschäftlichen Vorgaben konsequent und erfolgreich umzusetzen, und Sie kontrollieren die Ergebnisse. Denn Sie wissen, gute Zahlen erhält man vor allem mit leistungsbereiten Mitarbeitern. Dabei haben Sie Ihre Aufgaben im Blick und lösen Probleme zielorientiert. Sie zögern nicht lange, sondern setzen die von Ihnen getroffenen * Hinweis zur männlichen und weiblichen Schreibweise: Um die Lesbarkeit dieser Broschüre zu vereinfachen, haben wir nur die männliche Form verwendet. Die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen. Ent scheidungen kompetent und der jeweiligen Situation angemessen um. In insgesamt neun Monaten durchlaufen Sie verschiedene praktische Phasen und bekommen dabei einen gründlichen Einblick in die täglichen Abläufe bei Lidl. In zusätzlichen Seminaren vermitteln wir Ihnen das notwendige Hintergrundwissen, und für individuelle Fragen steht Ihnen während der gesamten Zeit ein erfahrener Verkaufsleiter als Pate zur Seite. Unser Angebot: Sie erhalten bei uns vom ersten Tag an einen unbefristeten Vertrag und ein überdurchschnittliches Gehalt. Den neutralen Firmenwagen (Audi A4) können Sie auch privat nutzen. Um Ihre tägliche Arbeit zu organisieren hilft Ihnen ein ipad mit einer speziell für Lidl entwickelten Software. 2 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 3

3 DER TYPISCHE TAG EINER VERKAUFSLEITERIN Abwechslung? Bitteschön! Filiale Lessingstraße 7.30 Uhr Täglich Handel gestalten Jeder Morgen ist anders. Jede Ihrer fünf bis sechs Filialen auch. Der Filialleiter in dieser Filiale hat sich heute bereits einen ersten Überblick verschafft. Aber im Handel ist Routine ein Fremdwort: Die Waren in der Kühlung sollen neu positioniert werden. Die aktuellen Vorgaben besprechen Sie vor Ort mit dem Filialleiter. Dabei haben sie die Richtlinien genau im Kopf. Und: Sie können sie verständlich vermitteln. Immer für den Kunden da Sie sind in Ihrer zweiten Filiale angekommen. Ein Kunde spricht Sie an. Wie überall tauchen manchmal auch Fragen auf. Dann kümmern Sie sich darum und sorgen dafür, dass unsere Kunden schnell wieder zufrieden sind. Mit Rat und Tat stehen Sie den Fragen und Wünschen offen und hilfsbereit gegenüber. Denn unsere Kunden vertrauen uns. 14 Uhr Filiale Osterstraße Uhr Markenzeichen: Kundenorientiert Kundenzufriedenheit hat bei uns die höchste Priorität. Sind die Waren in der Obst- und Gemüsetheke frisch und die Hygienevorschriften richtig umgesetzt? Ist die neue Sonderwerbeaktion berücksichtigt? Dazu führen Sie die notwendigen Kontrollen stichprobenartig durch. Sie setzen sich dafür ein, dass unser Frischekonzept täglich und mit einem Lächeln bei unseren Kunden ankommt. Mehr als Zahlen Verantwortung Nach Ihrem Rundgang geht es in das Back-Office in dieser Filiale. Sie analysieren und überprüfen die aktuellen Kennzahlen. Stimmen sie mit Ihrer Planung überein? Halten die Zahlen einem kritischen Blick auf die Kostenseite stand? Oder müssen Sie Maßnahmen verändern, damit Sie das ver einbarte Ziel sicher erreichen? Uhr 12 Uhr Unser Erfolg hat einen Grund: unsere Mitarbeiter Einer der wichtigsten Aspekte Ihrer Tätigkeit ist die Personal - arbeit. Sie wählen aus, leiten an und motivieren. Bei der Auswahl der Mitarbeiter gilt das Vier-Augen-Prinzip: Gemeinsam mit dem Filialleiter führen Sie Einstellungsgespräche durch. Sie nehmen sich die Zeit, die Sie brauchen, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre Teams zu finden. Führen ist Vertrauenssache Sie wissen: Nur wer die Potenziale seiner Mitarbeiter kennt, kann sie auch ausschöpfen. Im regelmäßigen Gespräch mit allen Filialleitern geht es heute um neue Ausbildungsrichtlinien. Sie motivieren Ihre Mitarbeiter, die Vorgaben konsequent und erfolgreich umzusetzen und kontrollieren die Ergebnisse. Denn Führen ist eine Ihrer Hauptaufgaben Uhr 4 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 5

4 VL-PROGRAMM IM DETAIL Phasenweise zum Erfolg Phase 1: Filialzeit Einführung Sie lernen in einer Filiale die Aufgaben und Tätigkeiten im Verantwortungsbereich eines Stellvertretenden Filialleiters kennen. Ihr Aufgabenspektrum reicht dabei vom Verräumen und Kassieren der Ware bis hin zur Disposition und Personalorganisation. In einer Seminarwoche erlangen Sie neben der praktischen Ausbildung das erforderliche theoretische Fachwissen. Zusätzlich beinhaltet diese Phase eine zweitägige Einarbeitung in Ihrer Regionalgesellschaft. Dabei erhalten Sie unter anderem einen Einblick in die Bereiche Verwaltung, Warengeschäft, Personal und Betrieb. Als Abschluss der ersten Phase übernehmen Sie erstmals die stellvertretende Filialführung und können dabei Ihr bisher erworbenes Wissen anwenden. Erstklassige Produkte und Zusammenarbeit ist Maßarbeit Wir suchen Absolventen, die langfristig mit uns zusammenarbeiten wollen. Genau deswegen ist uns eine strukturierte Personalauswahl so wichtig. Während des mehrstufigen Auswahl prozesses (Online As sess ment + Videointerview + Auswahltag hervorragende Perspektiven. in Ihrer Region) halten wir intensiven Kontakt mit Ihnen. Im Anschluss haben nicht nur wir, sondern auch Sie sich ein vollständiges Bild machen können. Phase 2: Filialzeit Vertiefung In der Vertiefungsphase erfolgt die Einarbeitung bis hin zum Filialleiter. Dabei erweitern Sie Ihr Wissen in den Bereichen Personalorganisation, Kennzahlensteuerung und Führung unter Einhaltung der Unternehmensgrundsätze. Anschließend übernehmen Sie die eigenständige Filialführung und können dabei den Ausbau Ihrer Fähigkeiten unter Beweis stellen. Selbstverständlich erhalten Sie in allen Phasen regelmäßig Feedback über den bisherigen Stand Ihrer Einarbeitung. Phase 3: Verkaufsleiter Einführung In dieser Phase begleiten Sie einen erfahrenen Verkaufsleiter. Dabei lernen Sie Ihren zukünftigen Aufgabenund Verantwortungsbereich kennen und erwerben alle relevanten Kenntnisse und Fertigkeiten, die Sie als Führungskraft bei Lidl benötigen. Dazu zählen unter anderem das Personal-, Kennzahlen- und Kostenmanagement, die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit, die Umsetzung des Filialkonzepts und das Lenken des Warengeschäfts. Im Rahmen einer einwöchigen Einarbeitung in Ihrer Regionalgesellschaft können Sie Ihren Einblick in die Abläufe und Bereiche Ihrer Regionalgesellschaft aus der Perspektive eines Verkaufsleiters vertiefen. Phase 4: Verkaufsleiter Vertiefung Sechs Wochen lang vervollständigen und festigen Sie Ihr bereits angeeignetes Know-how, danach übernehmen Sie als Urlaubsvertretung die Verantwortung für einen Verkaufsbezirk. Phase 5: Übernahme eines Klein-Bezirks Sie erhalten die Gesamtverantwortung für einen eigenen Bereich mit ca. 3 4 Filialen. Nun haben Sie die Möglichkeit, Ihr gesammeltes Wissen anzuwenden und die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und die Kennzahlen Ihres Bezirks vollständig zu übernehmen. Bei diesem großen Schritt begleiten wir Sie natürlich weiter. Sobald Sie ausreichend Erfahrung gesammelt haben und Ihre Aufgaben sicher erfüllen, erweitern wir Ihren Verantwortungsbereich auf 5 6 Filialen. Selbstverständlich wird in diesen Plan Ihr Urlaub integriert. 6 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 7

5 KARRIERE NACH PLAN Ihr Einstieg ins Management Lidl gehört mit mehr als Beschäftigten Damit sind Sie bei uns genau richtig. Als Ver Wir sind erfolgreich, wenn Sie es sind. Dabei ausbauen. Schritt für Schritt. Um Ihre hoch zu den führenden Unternehmen im deutschen kaufsleiter steigen Sie bei uns sofort auf der setzen wir bewusst auf flache Hierarchien, um gesteckten Ziele zu erreichen, sind Sie bereit Lebensmitteleinzelhandel. Und wir wachsen mittleren Führungsebene ein. Neben jeder Menge unsere Position im Lebensmitteleinzelhandel kontinuierlich zu lernen und sich fachlich und weiter. Dazu brauchen wir Sie. Sie sind zu Recht Verantwortung bieten wir Ihnen vor allem viel weiter auszubauen. Hierfür müssen wir schnel persönlich weiterzuentwickeln. Hier machen wir anspruchsvoll, haben noch viel vor und planen Abwechslung. ler, flexibler und immer ein bisschen besser sein keine Kompromisse: Vertrauen und Fairness sind konsequent Ihre Karriere. als die Konkurrenz. Wenn Sie diesen Leistungs in unserer Unternehmenskultur fest verankert. willen teilen, sind Sie bei uns richtig. Zumal der Deshalb können Sie sicher sein, dass wir Sie an Verkaufsleiter nur ein Schritt auf der Karriereleiter jedem Punkt Ihrer Karriereplanung unterstützen. ist. Lidl hält ganz unterschiedliche Positionen Gehen Sie Ihren Weg mit uns. für Sie bereit. Je nachdem, wo Ihre persön lichen Stärken liegen. Wie Sie es schaffen? Wir bereiten Sie schrittweise auf Ihre zukünftigen Aufgaben vor. Dazu kommen bereichsübergreifende Weiterbildungen und eine zielgerichtete Personalentwicklung. So können Sie die Potenziale, die in Ihnen schlummern, entdecken und Weiter mit Bildung: Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten für Ihren weiteren Weg mittels stellenrelevanter Weiter - bil dungen und Seminare. Wir besetzen weiterführende Stellen vornehmlich aus den Reihen unserer Verkaufsleiter. 8 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 9

6 ERFAHRUNGSBERICHT Schnell Verantwortung tragen Wenn man sich für ein wirtschaftswissenschaftliches Studium entscheidet, hat man in der Regel die Ambition, nach dem Studienabschluss unternehmerisch tätig zu sein. Als ich 2014 an diesem Punkt angekommen war, wollte ich einen Job, in dem ich schnell Verantwortung tragen und selbstständig Entscheidungen treffen kann daher bin ich im Internet auf die ausgeschriebene Stelle des Verkaufsleiters bei Lidl aufmerksam geworden. Der Auswahlprozess, mit Videointerview und Auswahltag, lief für mich sehr gut. Dann war es soweit: In der anschließenden Einarbeitungsphase lernte ich direkt vor Ort in den Filialen, was es heißt, sich tagtäglich auf neue Menschen und Situationen einzustellen. Denn nicht nur die Mitarbeiter sind für mich im Tagesgeschäft wichtig, sondern natürlich auch die Kunden Benjamin Heselhaus, Verkaufsleiter bei Lidl und Lieferanten. Personalfragen, kurzfristig anberaumte Sonderwerbeaktionen, Umbaumaßnahmen Lidl verändert sich ständig und dabei muss ich stets den Überblick behalten und prüfen, ob ich mit meinen Kennzahlen noch auf Kurs liege. Dabei hilft zum einen das eigens für Lidl programmierte ipad, mit dem ich täglich aktuelle Informationen erhalte und diese zeitnah verarbeiten kann. Zum anderen begleitete ich während der Einarbeitungszeit verschiedene Verkaufsleiter, von denen ich einiges lernen konnte, und wurde zusätzlich von Anfang an durch einen erfahrenen Kollegen, meinem Paten, bei Lidl unterstützt. Er hat mich gemeinsam mit meinem Vorgesetzten perfekt auf meine zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Zusätzlich zu dieser praktischen Komponente wurde ich vor allem zum Thema Mitarbeiter führung umfassend geschult. In den Seminaren gibt es Rollenspiele, in denen man viele Mitarbeiter gespräche übt. Dort konnte ich mich außerdem zu vielen anderen interessanten Themen mit meinen Kollegen aus ganz Deutschland austauschen. Der Lebensmitteleinzelhandel ist eine Branche, in der sich ständig etwas verändert. Kein Tag ist wie der andere, und das ist genau das, was mir daran so gefällt. Auch meine Zukunftschancen sind vielfältig: Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten bei Lidl. Ich kann meine Karriere individuell planen und mich weiterentwickeln das ist genau das, was ich von einem modernen Arbeitgeber erwarte. 10 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 11

7 UNTERNEHMEN MIT PROFIL Unser Erfolg hat einen Grund: Sie! Unsere Philosophie ist ziemlich einfach: Wir kaufen und verkaufen Lebensmittel mit dem Ziel, unseren Kunden stets beste Qualität zum günstigen Preis zu bieten. An diesem Grundprinzip orientiert sich unser gesamtes Handeln. Kundenzufriedenheit hat dabei für uns die höchste Priorität. Wir möchten unseren Kunden daher jederzeit optimale Bedingungen für einen angenehmen Was uns am Herzen liegt: Lidl in Europa In 26 Ländern Zufriedene KundeN jeden Tag. Rund Filialen mit mehr als 100 Logistikzentren Das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten in Europa Viele Millionen Kunden setzen täglich ihr Vertrauen in uns Lidl in Deutschland Über Mitarbeiter/-innen in Deutschland 39 Regionalgesellschaften mit angegliedertem Logistikzentrum in Deutschland Rund Filialen Über Artikel des täglichen Bedarfs Einkauf bieten. Unser Erfolg und unsere Marktposition wird unter anderem durch unser überlegenes Preis-Leistungs-Verhältnis bestimmt. Lidl ist als Arbeitgeber für Sie die perfekte Wahl. Denn wir orientieren uns an festen Werten: Respekt und Fairness bestimmen, wie wir handeln. Unternehmerischer Erfolg gelingt nur mit zufriedenen Mitarbeitern. Dafür schafft unser Arbeitsklima die besten Voraussetzungen. Lidl gehört als internationales Unternehmen zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland und ganz Europa. Auch in Zukunft wird Lidl eine entscheidende Rolle bei der Erschließung neuer Märkte spielen! Dazu brauchen wir Ihr Engagement und Ihre Ideen. 12 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 13

8 IDEEN MIT ZUKUNFT Lidl nachhaltig besser Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern in Einklang bringen. Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir Unternehmens-, Unser Konzept auf den Punkt gebracht? Spenden für einen guten Zweck Bereits seit Jahren arbeitet Lidl mit dem Bundesverband Deutsche Tafel e.v. zusammen. Zum einen werden regelmäßig Lebensmittel gespendet, zum anderen haben wir gemeinsam mit dem Es lohnt sich bei uns zu sein. Bundesverband Deutsche Tafel e.v. das Projekt der Pfandspende ausgearbeitet. Bei der Rückgabe von Leergut in den Lidl-Märkten können Kunden selbst entscheiden, ob sie einen Teilbetrag oder den gesamten Pfandbetrag spenden möchten. Führungs- und Verhaltensgrundsätze verabschiedet. Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Mitarbeiter, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern. Unter unserem Motto Auf dem Weg nach Morgen informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit motivierten und engagierten Mitarbeitern gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Weitere Informationen finden Sie unter: 14 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 15

9 DAS PRAKTIKUM IM VERTRIEB Verantwortung hautnah erleben Praktikum: lernen Sie uns doch mal kennen. Den besten Einblick in die Tätigkeit der Verkaufsleitung erhalten Sie, wenn Sie vom ersten Tag an mitten in der Praxis stehen. Unterstützt von erfahrenen Verkaufsleitern lernen Sie unmittelbar das Tagesgeschäft des Lebensmitteleinzelhandels kennen. Wir zeigen Ihnen, wie Kennzahlen, Personalplanung und das Lidl-Filialkonzept umge setzt werden. Dabei stehen Sie immer in Kontakt mit Kunden und Mitarbeitern. Die intensive Einarbeitungsphase macht Sie mit den Tätigkeiten im Verkauf, den Abläufen in der Regionalgesellschaft sowie der Führung und Steuerung von Filialen vertraut. Sie wollen Handel? Hier bekommen Sie Handel! 1. Phase: Einführungszeit Filiale Kasse, Ware verräumen, Personaleinsatzplanung, Abrechnung, Aktionsgeschäft 2. Phase: Einblicke Regionalgesellschaft Verwaltung: Filialabrechnung, Berichtswesen, Inventurberechnung Warengeschäft: Disposition, Dispositionscontrolling Lagerlogistik: Wareneingang, Warenbereitstellung, Warenausgang 3. Phase: Begleitung Verkaufsleiter Personalverantwortung: Besetzungsstruktur, Personalbedarfsplanung, Vorstellungsgespräche, Personalentwicklung Kennzahlen: Steuerung und Analyse unternehmensrelevanter Zahlen Konzeptumsetzung: Revisionstätigkeiten in der Filiale, Warengeschäft 16 VERKAUFSLEITER BEI LIDL 17

10 BEWERBUNGSABLAUF So lernen wir uns kennen. BEWERBUNG Flensburg Ihr Weg zu Lidl Kiel Wasbek Schwerin Norden Heraus forderungen und Chancen. Sind Sie bereit dafür? Der Bewerbungsprozess: 1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen online über 2. Die Personalabteilung an unserem Hauptsitz Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, sichtet Ihre Unterlagen (u. a. auf Vollständigkeit) schicken Sie uns bitte Ihre vollständigen und führt eine Vorselektion durch. Bewerbungsunterlagen mit einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf, Kopien aller relevanten Zeugnisse (Nachweise über bisherige Abschlüsse, Qualifikationen und Leistungen) sowie Ihre Kontakt daten mit -Adresse. 3. Der nächste Schritt ist ein Online As sess ment, bei dem kognitive Fähigkeiten und Ihre absolviert haben, laden wir Sie zum Videointerview ein. Passen wir zu Ihnen? Finden Sie heraus, ob wir das richtige Unternehmen für Sie sind. Machen Sie ein Praktikum. Oder gehen Sie zu einer der vielen Messen, auf denen wir ver treten sind. Sprechen Sie mit den Mitarbeitern vor Ort. Sie werden sehen, der Handel ist immer wieder anders und immer wieder herausfordernd. Herzlich willkommen in der Welt von Lidl. 18 VERKAUFSLEITER BEI LIDL erhalten Sie von uns direkt Rückmeldung. 6. Ihrer Karriere bei Lidl steht nichts mehr im Weg! Dannenberg Kremmen Salzwedel Sulingen Eberswalde Berlin Lohne Osnabrück Herne Braunschweig Hildesheim Grevenbroich Halberstadt Wittenberg Göttingen Halle/Saale Nordhausen Leipzig Kassel Solingen Lampertswalde Döbeln Weißenfels Dresden Leverkusen Siegen Köln Aachen Eisenhüttenstadt Bernburg Dortmund Düsseldorf Magdeburg Luckenwalde Paderborn Bönen Frankfurt/Oder Großbeeren Salzgitter Gütersloh Coesfeld KampLintfort Potsdam Hannover Westerkappeln Freienbrink Wolfsburg Wunstorf Nordhorn Jena Bad Hersfeld Siegen Kerpen Eisenach Freiberg Erfurt Herborn Zittau Chemnitz Gera Marburg Bonn Meiningen Gießen Mechernich Fulda Butzbach Koblenz Trier Schweinfurt Alzenau Mainz Eggolsheim Darmstadt Speyer Heidelberg Karlsruhe Pforzheim Erlangen Walldürn Mannheim Neckarsulm Nürnberg Schwandorf Waldenburg Ludwigsburg Bietigheim Regensburg Heidenheim Stuttgart Offenburg Pfaffenhofen/Ilm Ulm Pfaffenhofen Freiburg Straubing Neuburg Ingolstadt Freudenstadt Freiburg Hauptsitz Würzburg Friedrichsthal Pirmasens Regionalgesellschaft Bayreuth Wöllstein Saarbrücken Hof Coburg Frankfurt/Main Wiesbaden 5. Der nächste Schritt ist ein Auswahltag in dieser Regionalgesellschaft. Am Ende des Tages Hamburg Bremen Cloppenburg berufliche Motivation erfasst werden. 4. Wenn Sie das Online Assessment erfolgreich Parchim Oldenburg Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Neubrandenburg Hamburg Bremen Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über Greifswald Siek Cuxhaven Der Beruf des Verkaufsleiters steckt voller Rostock Rostock Lübeck Itzehoe Augsburg VillingenSchwellingen Hüfingen München München Rosenheim Ravensburg Reit im Winkl Kempten GarmischPartenkirchen Sie n e k c e d t n e Lidl eine Welt mit Zukunft! 19

11 BEWERBEN SIE SICH JETZT! Lidl lohnt sich.