WIR SIND UNS WICHTIG!

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1 WIR SIND UNS WICHTIG! Betriebliche Zusatzleistungen der GfK Switzerland AG GfK

2 Versicherungen Arbeitsweg Parkplatz Sportklub Lohn/ Lohngerechtigkeit Lunch Check Unsere Leistungen Dienstjubiläum Urlaub Arbeitszeitregelung Eltern und Kind Altersvorsorge ONE Kultur Aus- und Weiterbildung Reisesicherheit International SOS GfK

3 Dienstjubiläum Dienstjubiläum Mitarbeiter mit 10, 20, 30 und 40 Dienstjahren erhalten ein Jubiläumsgeschenk in der Form eines finanziellen Betrages. GfK

4 Arbeitszeitregelung Flexible Arbeitszeit Mitarbeiter haben grundsätzlich die Möglichkeit, ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende unter Berücksichtigung der geschäftlichen Erfordernisse selbst zu bestimmen. Gleitzeit Mitarbeiter können innerhalb des Gleitzeitsaldos (+/- 20 Stunden) und in Absprache mit dem Vorgesetzten pro Monat einen Tag oder zwei halbe Tage kompensieren. 40-Stunden-Woche GfK

5 Urlaub Ferien Mitarbeiter haben 5 oder 6 Wochen Ferien. Sonderurlaub Zu besonderen Anlässen wie Hochzeiten, Umzügen usw. gewährt GfK jeweils zusätzlich 1 bis 2 freie Tage Sonderurlaub. Arbeitsfreie Tage Der 24. Dezember ist arbeitsfrei und wird ohne Anrechnung auf Ferien oder Zeitguthaben bezahlt. GfK 2013 BENEFITS@GfK 5

6 Aus- und Weiterbildung Ausbildung GfK bildet Kauffrauen- und männer sowie Informatiker/-innen aus. GfK bietet Praktikumsplätze zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase an. Praktika dauern in der Regel drei bis sechs Monate. Weiterbildung GfK unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter. Interne Weiterbildungen sind teils obligatorisch und teils sektor- und funktionsspezifisch. Externe Weiterbildungen werden unterstützt, sofern der Bezug zur Arbeit und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz nachgewiesen werden kann. Karriere Ihre Karrieremöglichkeiten werden transparent dargestellt. Mitarbeiter werden auf ihrem Weg gefördert. Beförderungen finden jeweils auf April und September statt. GfK

7 Lohn / Lohngerechtigkeit Lohngrading Das Grading ist unser bewährtes Lohnsystem. Fach- und Führungslaufbahnen haben in der GfK den gleich hohen Stellenwert. Lohngerechtigkeit Wir vertreten mit dem Lohngrading gleiche Löhne für Frauen und Männer. Damit stellen wir anforderungs- und funktionsgerechte Löhne über die ganze GfK sicher. GfK 2013 BENEFITS@GfK 7

8 Eltern und Kind Mutterschaftsurlaub Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 14 Wochen zum vollen Lohn. Wer bei der GfK bleibt, erhält 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Vaterschaftsurlaub Zur Geburt eines Kindes erhalten Väter 2 freie Tage. Nationaler Zukunftstag GfK organisiert jährlich zum Nationalen Zukunftstag im November ein Rahmenprogramm. Ihre Tochter, Ihr Sohn oder Ihr Patenkind (5. 7. Schulklasse) ist herzlich willkommen. GfK 2013 BENEFITS@GfK 8

9 Altersvorsorge Pensionskasse GfK übernimmt 60% der Beiträge, der Mitarbeiter 40%. Kaderversicherung Mitarbeiter im Kader kommen in den Genuss einer zusätzlichen Versicherung in der Vorsorgekasse. GfK

10 Versicherungen Unfallversicherung und Zusatz Nichtbetriebsunfallversicherung Krankentaggeld- Versicherung Für unsere Mitarbeiter besteht eine überobligatorische Unfallversicherung, die Heilungskosten in der halbprivaten Abteilung ganze Schweiz deckt. Krankenkassen Kollektiv-Vertrag Die Prämien für die Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung werden von der GfK übernommen. Mit einzelnen Krankenkassen hat GfK Kollektiv-Verträge für Zusatzversicherungen abgeschlossen. In diesen Kollektiv-Verträgen profitieren unsere Mitarbeiter und die im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen von vorteilhaften Rabatten je nach gewählter Zusatzdeckung. Die Prämie für die Krankentaggeld- Versicherung wird von der GfK übernommen. GfK

11 Reisesicherheit - International SOS Sind Sie auf Geschäftsreise oder als Expat im Ausland unterwegs - besonders an entlegene Einsatzorte? Via International SOS erhalten Sie Reiseempfehlungen (z.b. Visa- und Passbestimmungen, Hinweise für die persönliche Sicherheit, zum lokalen Straßenverkehr, Währung, Wetter und benötigte Kleidung, kulturelle und Länder-Informationen, usw.). Sie erhalten in Gefahrensituationen über SOS Assistance schnell Hilfe und medizinische Routine- oder Notfallversorgung. GfK 2013 BENEFITS@GfK 11

12 Arbeitsweg - Parkplatz Jahresabonnement als Arbeitswegentschädigung Mitarbeiter, die hauptsächlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren, können ein Jahresabonnement beantragen. Der Beitrag beträgt maximal CHF Parkplatz Mitarbeitern stehen je nach Standort und Niederlassung Parkplätze zur Verfügung. Wer anstelle des ÖV mit dem Auto zur Arbeit fährt, kann gratis parken. GfK 2013 BENEFITS@GfK 12

13 Lunch-Check Vergünstigung für Mittagessen Mitarbeitern, die das Mittagessen nicht zu Hause einnehmen, verkauft die GfK zu reduzierten Preisen Lunch-Checks, die zu einem Mittagessen in verschiedenen Restaurants berechtigen. GfK

14 Kultur Mitarbeiterfest Schneesport-Tag GES Mitarbeiterinfo Einmal jährlich organisiert GfK ein grosses Fest, um gemeinsam zu feiern. 2014: Colourful Nations Zudem gibt es in jedem Ressort weitere Veranstaltungen. In der Wintersaison dürfen sich die Schneesportler amüsieren. Wer Lust hat, kann sich am jährlichen Skirennen messen. Es wird regelmässig eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. GfK interessiert sich für seine Mitarbeiter. Das Jahreseröffnungsmeeting findet jeweils im Januar mit anschliessendem Apéro statt. Unsere Mitarbeiter werden regelmässig vom Management via Newsletter über Aktuelles informiert. GfK

15 Sportklub Sport- und Kulturangebot Erleben Sie mit ihren Arbeitskolleginnen und kollegen etwas nicht Alltägliches. GfK hat seit mehr als dreissig Jahren einen eigenen Sportklub. Der Sportklub bietet neben diversen sportlichen Aktivitäten auch kulinarische oder kulturelle Vergnügen wie Theaterbesuche, Musicals, Kochen, Weindegustation, Klausabend, Wanderungen, usw. Treten Sie unserem Sportklub bei. Der Sportklub wird finanziell von der GfK unterstützt und kann dadurch vergünstigte Angebote machen. GfK