Karrieremesse 19. Mai 2011 Aula

Transkript

1 Karrieremesse 19. Mai 2011 Aula

2 alles drin Programm das Programm der Messe Seite 4 Vorwort Vorwort des Messeteams Seite 5 Grußwort Grußwort des Präsidenten Seite 6 Messevorbereitung Informationen zur Vorbereitung auf den Messebesuch Seite 8 Messeservice Bewerbungsmappencheck und Workshops Seite 14 Bewerbungstipps Vorbereitungen auf das Vorstellungsgespräch Seite 18 Wissenswertes das Hydro Graduate Programm der Hydro Aluminium Seite 24 die Firmen die Profile der 35 teilnehmenden Firmen Seite 28 der Standplan eine Firmenübersicht und den Standplan Seite 97 Inhalt 2 3

3 Programm Vorwort der Messetag, Uhr: Eröffnung und Begrüßung durch den Vizepräsidenten Prof. Dr.-Ing. Oliver Langefeld 11 Uhr: Runder Tisch Maschinenbau 11 Uhr: Runder Tisch Energie & Rohstoffe 13 Uhr: Runder Tisch Verfahrenstechnik 13 Uhr: Runder Tisch BWL/Wi-Ing. 14 Uhr: Runder Tisch Maschinenbau 16 Uhr: Ende der Karrieremesse Ganztägig: Jobwall mit interessanten Stellenangeboten vom Grundpraktikum bis zum Direkteinstieg Bewerbungsmappencheck mit Fr. Blindert vom Zukx-Verlag Montag, Workshop: Bewerbungstraining Freitag, Workshops: Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen Stärken/ Schwächen-Analyse Genaue Informationen zu allen Punkten finden Sie unter: Herzlich willkommen zur hochsprung 2011! In diesem Jahr findet bereits die 4. Karrieremesse an der TU Clausthal statt, die Ihnen die Möglichkeit eröffnet, in persönlichen Gesprächen 35 namhafte Firmen als potentielle Arbeitgeber näher kennen zu lernen. Wir bieten Ihnen die Gelegenheit, wertvolle Kontakte zur Wirtschaft zu knüpfen und Einblicke in die Praxis und Ansprüche der Unternehmen an ihre Bewerber zu bekommen. Ob Sie einen Praktikumsplatz bei einem renommierten Unternehmen, einen Industriepartner für eine Studien- oder Abschlussarbeit oder als Avsolvent eine interessante und aussichtsreiche Einstiegsposition suchen: die Karrieremesse hochsprung kann ein ausschlaggebender Faktor für den Erfolg sein. Gerade in der derzeitigen Phase einer hohen Nachfrage nach qualifizierten Absolventen sind viele Unternehmen sehr gesprächsbereit und bieten zum kennenlernen auch interessante Kontaktmöglichkeiten in Form qualifizierter und gut betreuter Praktikumsangebote. Eine gute Vorbereitung des Messebesuchs ist allerdings das A und O. Informieren Sie sich bereits im Vorfeld über die Firmen, die Sie interessieren. Wertvolle Tipps und Anregungen finden Sie in diesem Messekatalog oder auf unserer Internetseite. Viel Erfolg wünscht Ihnen das Clausthaler Messeteam Vorwort 4 5

4 Grußworte Grußwort des Präsidenten der TU Clausthal Prof. Dr. Thomas Hanschke Die deutsche Wirtschaft hat sich nach dem Krisenjahr 2009 wieder erholt. Insbesondere in der Industrie entstehen Tausende neue Jobs. Gut ausgebildete, motivierte Ingenieure, Naturwissenschaftler und Betriebswirte werden auf dem Arbeitsmarkt gesucht. Die starke Nachfrage der Unternehmen danach, sich auf der Karrieremesse»hochsprung«an der TU Clausthal präsentieren zu können, ist ein deutlicher Beleg dafür. Zum vierten Mal seit 2007 wird an der Technischen Universität eine Firmenkontaktmesse ausgerichtet. Die Veranstaltung ist von Jahr zu professioneller geworden. Entstanden durch die Initiative von ebenso kreativen wie engagierten Studierenden, bringt sich bei der diesjährigen Auflage auch die Hochschulstabsstelle»Weiterbildung und Alumnimanagement«in die Organisation ein. Das erfolgreiche Konzept ist dabei unverändert geblieben: In der angenehmen, repräsentativen Atmosphäre unserer Aula Academica setzt die Messe nicht auf Masse, sondern ganz bewusst auf Kompaktheit und den persönlichen Kontakt. Denn auch im Zeitalter von Facebook, Videobotschaften und Online-Bewerbungen ist das intuitive Gespräch ein ganz entscheidender Faktor bei der Suche nach dem richtigen Job oder dem richtigen Mitarbeiter. Die»hochsprung 2011«bietet einmal mehr ein breites Spektrum an Ausstellern: vom Global Player bis zu Firmen, die auch im regionalen Umfeld unterhalten, von der rohstoffverarbeitenden Industrie über Maschinenbauer und Energieversorger bis hin zu Unternehmen aus der Informatikbranche. Sie alle empfinden die rund 3500 Studierenden in unserer Universitätsstadt Clausthal-Zellerfeld als attraktive Zielgruppe. Zugleich signalisiert die Aktivität der Wirtschaftsvertreter eine Wertschätzung gegenüber unserer Hochschule. Den Ausstellern, Besuchern und natürlich unseren Studierenden wünsche ich, auch im Namen des Präsidiums der Hochschule, einen erfolgreichen Verlauf der Messe und der Workshops. Wir hoffen, dass möglichst viele unserer deutschen und internationalen Studierenden sowie Absolventen von der Möglichkeit Gebrauch machen, direkt und unverbindlich mit den Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Nutzen Sie die Chance, die Anforderungen der Arbeitswelt aus erster Hand zu erfahren und sich frühzeitig beruflich zu orientieren. Prof. Dr. Thomas Hanschke Präsident der TU Clausthal Grußwort 6 7

5 Messevorbereitung Sie befinden sich im Studium und halten Ausschau nach einem Praktikumsplatz? Sie suchen nach einem Unternehmen, das eine Abschlussarbeit für Ihr Bachelor- oder Master-Studium anbietet? Oder sind Sie Absolvent, möchten Ihre Karriere starten und sind auf der Suche nach einem Unternehmen, das Ihre Vorstellungen von einem interessanten Job erfüllt? Kontaktmessen sind für Bewerber und Personalverantwortliche die ideale Gelegenheit sich zu beschnuppern, kennenzulernen und erste Gespräche zu führen. Für Sie als Bewerber optimal, weil Sie viele Unternehmen gebündelt antreffen! Nutzen Sie diese unkomplizierte Chance und knüpfen Sie Kontakte. Im Gespräch mit den Firmenvertretern zumeist Personalverantwortlichen können Sie in Erfahrung bringen, welche Anforderungen Unternehmen an nten, an Abschlussarbeiten, Trainees oder Berufseinsteiger stellen. Gibt es neben Inlandspraktika auch die Möglichkeit für ein Praktikum im Ausland? Sind eigene Themenvorschläge für eine Abschlussarbeit erwünscht? Welche Fortbildungsangebote bietet mir das Unternehmen als Mitarbeiter? Was auf Jobmessen wichtig ist Jobmessen sind eine hervorragende Möglichkeit, um mit Mitarbeitern aus Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Sie erhalten wichtige Informationen für den weiteren Bewerbungsprozess und können eventuell bereits mit Ihrem Lebenslauf punkten. Das ist Ihre Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen bzw. sich gleich direkt zu bewerben. Information ist alles Zunächst einmal ist es wichtig, dass Sie sich ausführlich informieren über die Unternehmen, die sich auf der Messe präsentieren. Personalverantwortliche merken recht schnell, ob jemand nur zufällig da ist oder gezielt auf den Messestand zukommt. Wenn Sie als Antwort nicht»informieren Sie sich doch auf unserer «hören wollen, dann machen Sie sich vorher schlau. Setzen Sie sich damit auseinander, welche Sie interessiert. Darunter finden sich sicher auch Unternehmen, die Sie besonders spannend finden, über die Sie Gutes gehört haben oder die Sie neugierig machen. Wenn Sie sich noch mitten im Studium befinden, ist so eine große Messe natürlich auch eine gute Möglichkeit, einfach mal zu schnuppern, zu schauen, wie sich einzelne Firmen präsentieren, wie die Stimmung und die Umgehensweise der Mitarbeiter untereinander ist. Messevorbereitung 8 9

6 Sprechen Sie ruhig mit so vielen wie möglich, fragen Sie, erzählen Sie von sich. Natürlich können Unternehmen oft nicht so viel mit Ihnen anfangen, wenn Sie erst im dritten Semester sind, aber schließlich zeigt es, dass Sie sich frühzeitig informieren und für allgemeine Fragen ist die Messe auch da. Auch. Das heisst nämlich nicht, dass Sie nur ein Messegoodie nach dem nächsten abgreifen sollen, sondern sich interessiert und höflich geben sollten. Auswahl treffen Wenn Sie konkret auf der Suche sind, sei es nach einem Praktikumsplatz oder einem Job, sollten Sie sich überlegen, bei welchen Unternehmen Sie auf jeden Fall vorsprechen möchten. Halten Sie für die Gespräche eine Auswahl an Bewerbungsmappen vor. 'Puh, wie viel soll ich denn schleppen?', mögen Sie jetzt denken. Bereiten Sie einfach drei Bewerbungsmappen mit Ihren kompletten Unterlagen vor, noch einmal genauso viele mit Ihrem Lebenslauf und den wichtigsten Nachweisen. Bewerbungsflyer Sie können auch zur schnellen Weitergabe einen Bewerbungsflyer nutzen. Dafür nehmen Sie ein DIN A4-Blatt, das Sie zwei Mal zur Mitte hin falten. Außen drucken Sie ihr Bild mit Ihren Kontaktdaten, innen links können Sie Angaben zu Ihrem Studium machen, in die Mitte kommen dann Ihre beruflichen Erfahrungen während des Studiums, rechts Ihre oder Auslandserfahrungen. Klappt man die Umschlagseite auf, können Sie dort zum Beispiel Ihre Zielposition formulieren, kurz und knapp. Auf der Rückseite könnten Sie noch Angaben zu außeruniversitärem Engagement oder Hobbys machen. Lassen Sie die Flyer auf einem Laserdrucker erstellen. Dann kann die Schrift nicht verschmieren. Diese Flyer können Sie nun leicht verteilen und haben eine gute Möglichkeit, sich ins Gespräch zu bringen. Gespräche auf der Messe Eine Messe ist anstrengend, sehr anstrengend. Die Luft trocken, ein hoher Geräuschpegel, viele Leute mit noch mehr Anliegen. Die Unternehmensmitarbeiter stehen oft den ganzen Tag und müssen Fragen über Fragen beantworten. Okay, das ist vielleicht in dem Moment auch ihr Job, that's life, doch Sie müssen sich für sich selbst ja die Frage beantworten, wie Sie sich positiv ins Gespräch bringen können. Wenn Sie wirklich konkret auf der Suche sind, dann sprechen Sie zunächst kurz mit einem der freien Mitarbeiter. Lassen Sie sich vielleicht schon ein paar wichtige Informationen geben. Versuchen Sie allerdings schnell herauszufinden, ob dieser Ansprechpartner wirklich auch für die Einstellung von Hochschulabsolventen zuständig ist. Wenn nicht, lassen Sie sich weiterleiten. Sollte der zuständige Personalverantwortliche gerade beschäftigt sein, lassen Sie sich den Namen geben und kommen später wieder. Achten Sie darauf, dass Sie gutes, festeres Papier verwenden. 130g-Papier müsste ausreichend fest sein und sich noch ein gutes Druckbild erzeugen lassen. Messevorbereitung 10 11

7 Wenn Sie sich dann im Gespräch mit dem richtigen Ansprechpartner befinden, geben Sie Ihr Bestes. Seien Sie offen, hören Sie aktiv zu. Was damit gemeint ist? Das heißt vor allem, dass Sie versuchen, Ihrem Gegenüber in den passenden Momenten mehr von sich zu erzählen. Dann aber nicht in Monologe zu verfallen. Wenn zum Beispiel ein Unternehmen Mitarbeiter sucht, die auch schon Praxiserfahrung haben, könnten Sie einflechten:»das passt ja gut, während meines Studiums habe ich bereits bei Firma XY gearbeitet. Dabei habe ich das und das gemacht.«versuchen Sie, sehr konzentriert zu sein, ohne zu verkrampfen. Die Personalmitarbeiter wissen, dass Sie sich in einer besonderen Situation befinden und wissen Ihr Verhalten auch einzuschätzen. Auf der Messe wird eher nicht genug Zeit und Ruhe für»echte«vorstellungsgespräche sein. Lassen Sie sich auf jeden Fall die Visitenkarte Ihres Gegenübers geben. Lassen Sie entweder Ihre vorbereitete Mappe da oder bieten Sie an, nach der Messe Ihre Unterlagen zuzuschicken. Notieren Sie auf der Visitenkarte kurz, was Sie vereinbart haben und wie das Gespräch war. der doppelte Windsor Noch ein paar Tipps am Rande: wenn Sie auf Jobsuche sind, dann kleiden Sie sich wie für ein Vorstellungsgespräch, also Anzug oder Kostüm. tragen Sie bequeme Schuhe. bei Schmuck und Make-up eher dezent. Pfefferminzbonbon oder Kaugummi schadet zwischendrin auch nicht. ebenso ein Deo. Das sollte aber eigentlich klar sein, oder? Messevorbereitung 12? 13

8 Auf der Suche? Nach Infos zu Auslandsstudium, Einstiegsgehältern oder Bewerbung? Nach einem Praktikum, Trainee-Programm oder einer Abschlussarbeit? Nach einem Job in der Region oder auf der ganzen Welt? Foto: sïanaïs / photocase.com Bewerbungsmappencheck Für Fragen zum Lebenslauf, dem Anschreiben oder Bewerbungsfoto haben wir für Sie Experten auf diesem Gebiet eingeladen, die gerne alle Fragen beantworten und die letzten Unsicherheiten aus der Welt schaffen. Bei Zukx»Magazin für Absolventen«Sorgen Sie in ZUK-unft für Ihren Faktor X mit Zukx Magazin für Absolventen. Wir informieren Sie unter oder in unserem Magazin Zukx Ingenieure über Unternehmen, Jobs und. Unsere handfesten Tipps zu Lebenslauf & Co., n und Einstiegsgehältern verhelfen Ihnen zum erfolgreichen Berufseinstieg. Hinter Zukx steht der Blindert Verlag, dessen Gründerin Ute Blindert über langjährige Erfahrung in Sachen Bewerbung und Berufseinstieg verfügt. An zahlreichen Hochschulen bundesweit hält sie Vorträge und Workshops zu den Themen»Lebenslauf & Co.«,»Das Vorstellungsgespräch«,»Das Einstiegsgehalt«und»Netzwerke«und spricht damit Studierende und Absolventen persönlich an. Als weiterer Service bietet das Zukx-Team Lebenslauf- und Bewerbungs- Checks auf Messen an, so auch am 19. Mai hier bei der hochsprung an der TU Clausthal. Also bringen Sie gern Ihre Bewerbungsmappen zur Prüfung mit! Die Schnittstelle zwischen Hochschule und Unternehmen Messeservice 14 15

9 Workshop Bewerbungstraining Erfolgreich im Vorstellungsgespräch Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch ist der erste wichtige Schritt im Bewerbungsprozess geschafft. Was passiert eigentlich bei einem Vorstellungsgespräch? Wie kann ich mich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten? Mit welchen Fragen muss ich rechnen? Diese und weitere Fragen werden wir im Rahmen dieses Workshops bearbeiten und durch viele Beispiele aus der Praxis verdeutlichen. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit Wesen und Ablauf von Assessment Centern und besprechen einzelne Assessment Centern Bausteine. Sie als Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich aktiv innerhalb des Workshops zu erproben, um so die erforderliche Sicherheit aufzubauen. Durch qualifiziertes Feedback erhalten Sie unmittelbar Rückmeldung darüber, wie Sie Ihr Verhalten und Auftreten noch überzeugender gestalten können. Unsere Themen im Überblick: klassischer Ablauf eines Vorstellungsgesprächs relevante Auswahlkriterien im Vorstellungsprozess häufig gestellte Fragen im Gespräch bewährte Vorbereitungsstrategien Umgang mit Stress und Aufregung vor dem Gespräch der Assessment Center praktische Übungen und Rollenspiele Leitung: Kerstin Jungmann, Trainerin für Personalentwicklung der m3team AG Termin: 16. Mai 2011 von Uhr Ort: Aula der TU Clausthal, Aulastr. 8 Seminarraum Erdgeschoss Workshop mit Perspectives for Talents KANN ich das was ich WILL? Stärken/ Schwächen Profil Analyse Nutzen Durch die Analyse der Fertigkeiten, Kompetenzen, Wertvorstellungen und Verhaltenspräferenzen erhält der Absolvent eine genaue Rückmeldung über seine Stärken und Schwächen, so dass ihm eine erste Orientierung leichter diesbezüglich fallen wird. Antwort auf die Frage: KANN ich das was ich WILL? Inhalte Natürlicher und Adaptierter Stil, Schlüssel zur Motivation, Success- Rad, inkl. 50seitiger Auswertung des individuellen Persönlichkeitsprofils mit Antworten zum Thema ideales Arbeitsumfeld, Kommunikationshinweise, Fähigkeiten im Einklang mit persönlichen Motiven, Stärken/Schwächen Analyse Der Workshop wird durchgeführt von zertifizierten Insights MDI Beratern der Horbach Wirtschaftsberatung. Termin: 20. Mai 2011von Uhr Ort: Aula der TU Clausthal, Aulastr. 8, Seminarraum Erdgeschoss Anmeldung: Messevorbereitung Messeservice 16? 17

10 Tipps für Ihr erfolgreiches Vorstellungsgespräch das Vorstellungsgespräch In einem Vorstellungsgespräch geht es darum, dass sich beide Seiten vorstellen, Unternehmen wie Bewerber. Daher werden im Vorstellungsgespräch vor allem die Soft Skills überprüft. Überprüfung der Persönlichkeit Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch haben Sie eine wichtige Hürde im Bewerbungsprozess genommen. Nun werden vor allem Ihre Persönlichkeit und Ihre Passung zum Unternehmen überprüft. Ihre fachlichen Qualifikationen sind natürlich ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Gesprächs. nicht zu unterschätzen: Die Vorbereitung Eine wichtige Aufgabe im Vorfeld eines Bewerbungsgesprächs ist die Vorbereitung. Zum einen sollten Sie genau vor Augen haben, mit welchen Angaben in Lebenslauf und Anschreiben Sie sich beworben haben. Denn schließlich kann es sein, dass Sie in der einen Bewerbung eine Studienarbeit angegeben haben, die Sie bei einem anderen Unternehmen nicht benannt haben. Zu einer guten Vorbereitung gehört natürlich auch, dass Sie sich umfassend über das einladende Unternehmen informieren. Wie ist es aufgestellt? Wo sind die wichtigsten Märkte? Welche neuesten Entwicklungen gibt es? Wie ist die Unternehmensgeschichte? Auf welche Aspekte wird besonderes Gewicht gelegt? Dabei geht es ja nicht nur darum, im Gespräch zu punkten, sondern auch um die Frage, ob Sie sich bei diesem Arbeitgeber wohlfühlen könnten. Im Vorstellungsgespräch wird daher sehr darauf geachtet, ob Sie sich mit dem Unternehmen, der Stelle und Ihren eigenen Zielen und Wünschen auseinandergesetzt haben. der große Tag Seien Sie pünktlich. Sollten Sie dennoch eine Verspätung absehen können, dann sagen Sie Bescheid. Also: Handy nicht vergessen und vor allem nicht die richtige Telefonnummer! Zu Beginn sollten Sie jedem Gesprächsteilnehmer die Hand geben und ihn dabei in die Augen schauen. Um die Atmosphäre aufzulockern und dem Bewerber die Anspannung zu nehmen, starten die Interviewer oft mit einer Smalltalk-Phase.»Haben Sie gut hergefunden?«,»wie war Ihre Fahrt?«Seien Sie nicht zu kurz angebunden, sondern lassen Sie sich auf diesen Gesprächsauftakt ein. Antworten Sie auf die Fragen, versuchen Sie, sich zu entspannen und sich mit Ihren Gesprächspartnern und der Umgebung vertraut Bewerbungstipps 18 19

11 zu machen. Oft stellt in dieser Phase einer Ihrer Gesprächspartner das Unternehmen vor, geht auf die Anforderungen und Besonderheiten der Position ein und stellt Ihre (potenziellen) Kollegen näher vor für Sie eine gute Gelegenheit festzustellen, auf welche Punkte Ihr Gegenüber besonderen Wert legt. Selbstpräsentation Nach den ersten auflockernden Fragen werden Sie in der Regel aufgefordert, sich selbst zu präsentieren. Hierbei kommt es darauf an, wie sie sich nun darstellen. Greifen Sie Höhepunkte aus Ihrem Lebenslauf auf, verknüpfen Sie diese mit Ihrem Weg und versuchen Sie, lebendig und engagiert zu erzählen. Begründen Sie vor allem einzelne Schritte und Entscheidungen. Erklären Sie, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben, welche Erwartungen Sie an die Stelle haben und was Sie der Firma bringen. Fragen zu Ihrem Lebenslauf Im dritten Abschnitt wird der Lebenslauf auseinander genommen und auf Schwachstellen überprüft. Personalverantwortliche werden Unklarheiten und Schwachstellen auf jeden Fall auf den Grund gehen, da die Personalauswahl teuer ist und Fehlbesetzungen ganze Teams lahm legen können. Sollte es also erklärenswerte Punkte in Ihrem Lebenslauf geben, lange Studienzeiten etwa oder einen Studienfachwechsel, dann machen Sie sich vorab Gedanken, wie Sie darauf antworten. Überlegen Sie sich Erklärungen, zeigen Sie auf, dass Sie sich bei Ihren Schritten etwas gedacht haben. Stärken und Schwächen Auch wenn vielen Personalverantwortlichen die plakative Frage:»Nennen Sie mir doch bitte Ihre Stärken und Schwächen!«heute nicht mehr über die Lippen kommt, überlegen Sie sich vorab, was Sie darauf antworten könnten. Oft wird empfohlen, eine Schwäche zu benennen, die eigentlich keine ist wie Perfektionsdrang oder Ungeduld. Wichtiger als das Stichwort, das Sie benennen, ist aber etwas anderes: Können Sie Ihre Überlegung konkretisieren? Wenn Sie zum Beispiel beschreiben:»viele Aufgaben will ich perfekt abgeben, habe dann aber das Problem, dass ich Termine nicht halten kann.«das zeigt, dass Sie über sich nachgedacht haben und auch an Ihren Schwächen arbeiten. situative Fragen Bei diesen Fragen geht es darum weniger plump als bei der direkten Frage nach Ihren Stärken und Schwächen, mehr über Ihr Selbstbild und Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion erkennen zu lassen. Dazu stellen Ihnen die Interviewer Fragen wie»beschreiben Sie eine Situation, in der Sie besonders erfolgreich waren.«damit Ihnen in diesem Moment auch gute Situationen einfallen, denken Sie ruhig vorher darüber nach, welche Beispiele Sie hier anführen könnten. Denken Sie in Geschichten, die Sie Ihrem Gegenüber erzählen könnten. Unwahrheit führt zum Aus Wenn Personaler danach gefragt werden, was für sie das K.O.-Kriterium im Vorstellungsgespräch bedeutet, wird»unwahrheit«immer als erstes genannt. Also seien Sie ehrlich. Wenn Ihre Englisch-Kenntnisse nicht»sehr gut«sind, dann geben Sie eben»gute Englisch-Kenntnisse«an. Machen Sie sich bewusst, dass Personaler Unklarheiten und P Fragen Sc Lügen g Antw Wahrh rten Stärke it rsönlich Reden An wächen eit worten Frag Bewerbungstipps 20 21

12 Schwachstellen auf den Grund zu gehen versuchen. Man wird so lange fragen, bis man mit Ihrer Antwort zufrieden ist. Also geben Sie ehrliche und authentische Antworten! fachliche Fragen Natürlich müssen Sie auch mit fachlichen Fragen rechnen. Gut ist es aber auf jeden Fall, Ihre Diplom- oder Doktorarbeit präsent zu haben und auch flüssig über Studienschwerpunkte erzählen zu können.»haben Sie noch Fragen?«Durchaus. Informieren Sie sich vorab über das Unternehmen, bei dem Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen sind. Notieren Sie sich Fragen, die Sie in dem Moment hervorholen und stellen können. Das zeigt, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Gute Fragen können zum Beispiel sein: Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Mentorenprogramm? Wie würde mein künftiger Arbeitsplatz aussehen? Wer werden meine Kollegen sein? die Gehaltsfrage An dieser Stelle wird in der Regel nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt. Über den Punkt sollten Sie sich natürlich vorab Gedanken machen und eine klare Vorstellung entwickeln. Geben Sie eine konkrete Summe als Jahresgehalt an, die Sie auch nicht zu niedrig ansetzen sollten. Abschluss des Gesprächs Als Bewerber können Sie sich als Dialogpartner verstehen. Schließlich fand man Sie interessant genug, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Also seien Sie nicht zu passiv. So können Sie zum Beispiel fragen:»wie verbleiben wir nach dem heutigen Gespräch? Kann ich eventuell mit einer Einladung zu einer zweiten Vorstellungsrunde rechnen?«messevorbereitung Bewerbungstipps?

13 Personaler berichten: Das Hydro Graduate Program bei Hydro Aluminium Human Ressource Manager Jan Patrick Turra stellt sich im Personaler- Interview den Fragen über den Bewerbungsprozess, Aufbau und Weiterbildungsmaßnahmen des Trainee-Programms. wo liegt der größte Unterschied zwischen den beiden Trainee-Programm und Direkteinstieg bei Hydro Aluminium? Das Hydro Graduate Program ist das ideale Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen bei Hydro Aluminium in Deutschland. Trainees lernen so schnell unsere Wertschöpfungskette und die Betriebsabläufe kennen und können sich in kurzer Zeit ein internes Netzwerk aufbauen. Der größte Unterschied zum Direkteinstieg liegt insbesondere in den Anforderungen in Bezug auf die Berufserfahrung. Hier wird von Direkteinsteigern je nach Stelle in der Regel deutlich mehr erwartet. warum bietet Hydro Aluminium ein Trainee-Programm an? Die Teilnahme an dem Programm ist zwar keine Garantie aber eine sehr gute Basis für eine spätere Karriere in unserem Unternehmen. Wir sind der Ansicht, dass wir mit dem Hydro Graduate Program die Hochschulabsolventen ideal auf ihre späteren Positionen bei uns vorbereiten. Zum Beispiel lernen Ingenieurinnen oder Ingenieure in unseren Walzwerken den Produktionsprozess von der Pike auf kennen, um so zu Experten auf dem jeweiligem Gebiet zu reifen. Dadurch, dass die Trainees in das globale Hydro Graduate Program unserer Konzernmutter in Norwegen eingebunden sind, bilden sich auch frühzeitig Netzwerke, die unseren Trainees in ihrem späteren Job wieder zugute kommen. Generell liegt der Fokus in unserem Programm darauf, unsere Trainees auf eine konkrete Zielfunktion so gut wie möglich vorzubereiten. durchlaufen alle Teilnehmenden das gleiche Trainee- Programm oder gibt es unterschiedliche Fach-Trainee- Programme mit einem inhaltlichen Schwerpunkt? Jede Traineestelle bei Hydro in Deutschland hat einen individuellen inhaltlichen Schwerpunkt. So haben wir in 2011 diverse Stellen in kaufmännischen, ingenieurtechnischen sowie informationstechnischen Bereichen zu besetzen. Hier reicht die Spanne vom Einkauf über die Produktion bis hin zum Vertrieb. was sind die wesentlichen Bestandteile des Hydro Graduate Programs? Jede Traineestelle ist inhaltlich individuell gestaltet. Was alle Traineestellen gemein haben, ist das Durchlaufen unterschiedlicher Abteilungen an verschiedenen n, unter anderem auch im Ausland. Dies sorgt zum einen für ein besseres Verständnis unserer Wertschöpfungskette, zum anderen für einen Blick über den Tellerrand. Schließlich erwarten wir von unseren Trainees, dass sie uns dabei unterstützen in Messevorbereitung Wissenswertes?

14 der Zukunft noch innovativer, noch effizienter für unsere Kunden zu produzieren. Häufig betreuen unsere Trainees auch kleinere Projekte oder arbeiten bei größeren Projekten verantwortlich mit. gibt es für die Trainees auch spezielle Weiterbildungsmaßnahmen? Unsere Trainees durchlaufen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen in den Bereichen Fach- und Methodenkompetenz. Dies kommt auf die jeweiligen Vorkenntnisse an. So bietet unsere Forschung und Entwicklung diverse Seminare zum Thema Aluminium für Techniker und Nicht-Techniker an. Außerdem bieten wir eine Vielzahl an Methodentrainings zum Erlernen von z.b. Präsentations- und Moderations- oder Verhandlungstechniken an. Unsere Trainees nehmen darüber hinaus in der Regel auch am On-Boarding-Programm und an einem interkulturellen Training unserer Konzernmutter in Oslo teil. Da die Traineestellen im Jahr 2011 in Deutschland ausschließlich im Geschäftsbereich Rolled Products angesiedelt sind, wird es hier ebenfalls eine spezielle On-Boarding-Veranstaltung geben. worauf achten Sie bei einer Bewerberin oder einem Bewerber für eine Traineestelle als erstes? Generell kommt es auf das Gesamtbild einer Bewerberin oder eines Bewerbers an. Der oder die ideale Kandidat/in hat ein gutes Studium entsprechend des gesuchten Fachbereichs, relevante sowie Auslandserfahrung vorzuweisen. Außerdem spricht sie oder er mindestes gutes Englisch und ggfs. noch weitere Fremdsprachen. Übrigens sollten Bewerberinnen oder Bewerber allerhöchstens zwei Berufsjahre haben, da wir uns mit dem Hydro Graduate Program ausdrücklich an Hochschulabsolventen richten. welchen Abschluss benötigt eine Absolventin, ein Absolvent, um Chancen auf eine Traineestelle zu haben? Prinzipiell stehen wir allen in Deutschland anerkannten Abschlüssen unvoreingenommen gegenüber. Allerdings erwarten wir insbesondere bei Absolventen mit Bachelorabschluss relevante Praxiserfahrung, gerne z.b. durch eine vorher abgeschlossene Berufsausbildung. wie läuft der Bewerbungsprozess für das Trainee-Programm ab? Nach Sichtung der Bewerbung und Vorauswahl durch den jeweiligen Fachbereich, werden die Kandidaten zu einem ersten Gespräch eingeladen, an dem je ein Vertreter des Fachbereichs und der Personalabteilung teilnehmen. Hier geht es insbesondere um ein gegenseitiges Kennenlernen, um zu prüfen ob Kandidat und Unternehmen zueinander passen. Denkbar wäre an dieser Stelle auch ein Assessment Center. Nach einer weiteren Auswahl findet dann ein zweites Gespräch statt, in dem es dann mehr um fachliche und methodische Inhalte geht. In der Regel treffen wir nach diesem Gespräch bereits eine Entscheidung. bekommen Trainees zunächst nur einen befristeten Vertrag? Die Traineeverträge sind in der Regel auf 15 Monate befristet. Da wir ein hohes Interesse daran haben unsere Trainees auch nach Ihrer Traineezeit frühzeitig an uns zu binden, vereinbaren wir in den Arbeitsverträgen, dass spätestens drei Monate vor Ablauf der Traineezeit ein Gespräch stattfindet, in dem die Zielposition sowie Eckpunkte des anschließenden unbefristeten Arbeitsvertrages definiert werden. Meist steht die Zielposition schon von vorneherein fest. Messevorbereitung Wissenswertes?

15 A. Kayser Automobilzulieferer KAYSER AUTOMOTIVE SYSTEMS Umsatz weltweit 145 Mio. Bedarf an Hochschulabsolventen 3 4 Aktivkohlebehälter, Luftführungen, Filter, medienführende Leitungen + Anbauteile, Ventile, Elektroventile Inland: Einbeck, Glauchau Ausland: Polen, Spanien, Ungarn, Mexiko, China Personal weltweit: davon Deutschland: ca. 700 Maschinenbau, E-Technik, Produktionstechnik Projektleiter, Projektingenieur, Konstrukteur, Fertigungsingenieur Industriepraktikum Themengebiete nach Abstimmung nach Abstimmung A. Kayser Automotive Systems GmbH Hullerser Landstraße Einbeck Ansprechpartner Stefan Schutte s.schutte@kayser-automotive.com Telefon Wenn Sie die Herausforderung reizt und Sie sich für Motoren- bzw. Fahrzeugtechnik begeistern, senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: A. KAYSER AUTOMOTIVE SYSTEMS GmbH Firmenprofile 28 29

16 Klar, Sie könnten ohne Kupfer leben Dann sähe das Berufsleben allerdings etwas anders aus. Allein wir beschäftigen als größter Kupferproduzent Europas rund 350 Ingenieure Ohne Kupfer kein modernes Leben und damit weniger Jobs. The Field Museum, #CSA76895_Ac Aurubis AG Umsatz weltweit 9,9 Mrd. Chemische Industrie, NE-Metallindustrie Kupferkathoden, Kupferprodukte Inland: Hamburg, Lünen, Stolberg, Fehrbellin, Emmerich, Röthenbach Ausland: Pirdop (BG), Avellino (I), Olen (B), Yverdon-les-Bains (CH), Smethwick (UK), Dolný Kubín (SK) Personal weltweit: 4831 (GJ 2009/10) davon Deutschland: 3383 (GJ 2009/10) Bedarf an Hochschulabsolventen ja NE-Metallurgie/Verfahrenstechnik/ Hüttenkunde (Gießereitechnik), Maschinenbau, Chemie Forschung und Entwicklung, Primärkupfer, Produktseite Rod und Shapes, Engineering Department, Recycling, Umweltschutz in diversen Bereichen möglich Themenabhängig nach Absprache möglich attraktive Sozialleistungen in den Bereichen Bildung, Gesellschaft, Sport und Kultur. Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und Universitäten. Förderung junger Menschen mit Migrationshintergrund. Aurubis AG Hovestraße Hamburg Ansprechpartner Thorsten Selmaier Telefon / Our Copper for your Life Firmenprofile 30 31

17 Baker Hughes Als einer der führenden Service-Konzerne mit weltweit Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden aus der Erdöl- und Erdgasindustrie umfassende Lösungen bei der Erkundung und Erschließung von Lagerstätten. In Celle entwickeln und produzieren rund Mitarbeiter Bohr- und Messysteme, die höchsten technischen Anforderungen gerecht werden. Innovative Ideen gehören zu unserem Tagesgeschäft. Dafür brauchen wir hochqualifzierte, kreative Mitarbeiter, die Neues denken und technologische Grenzen immer wieder in Frage stellen. Menschen, die sich stets aufs Neue fordern und die wir entsprechend fördern. Wir suchen regelmäßig Absolventen / Studierende (m/w) der folgenden Fachrichtung Starten Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns! Schon während des Studiums können Sie bei Baker Hughes als nt/-in einsteigen. Wenn Sie eine interessante, innovative Studienoder Diplomarbeit erstellen möchten, sind Sie herzlich willkommen. Oder haben Sie Ihr Studium bereits abgeschlossen und suchen eine echte Herausforderung? Bei Baker Hughes finden Sie eine Menge Raum dafür Motivation und Engagement bringen Sie mit. Es erwarten Sie spannende Aufgaben auf technisch sehr hohem Niveau und eine enge Zusammenarbeit in einem kreativen und internationalen Umfeld. So fördern Sie mit uns gemeinsam Zukunft. Möchten Sie in einem technologisch führenden Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Umsatz weltweit ca. 10,4 Mrd. $ Bedarf an Hochschulabsolventen Ölfeld-Serviceindustrie, Erdöl und Erdgas Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Tiefbohrtechnikprodukten und entsprechende Dienstleistungen Inland: Celle Ausland: in ca. 90 Ländern weltweit Personal weltweit: ca davon Deutschland: ca ca. 20 Absolventen Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Geowissenschaften, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Tiefbohrtechnik Englischkenntnisse, Interesse an Auslandseinsätzen Direkteinstieg in den Bereichen Research & Development, Applications Engineering & Technology Transfer, Product Reliability Engineering, Operations möglich möglich Vermögenswirksame Leistungen, Bonuszahlungen Baker Hughes Human Resources Baker-Hughes-Straße Celle Ansprechpartner Carolyn Radzuweit carolyn.radzuweit@bakerhughes.de Telefon Baker Hughes INTEQ GmbH Baker-Hughes-Str. 1, D Celle Firmenprofile 32 33

18 Bosch Rexroth AG Maschinenbau Komponenten und Systeme in den Technologiefeldern Elektrische Antriebe und Steuerung, Industriehydraulik, Mobilhydraulik, Lineartechnik, Montagetechnik, Pneumatik, Hydraulikguss Inland: u. a. Augsfeld, Chemnitz, Elchingen, Erbach, Hannover, Homburg, Lohr am Main Ausland: in über 80 Ländern weltweit Umsatz weltweit ca. 4,15 Mrd. Personal weltweit: ca davon Deutschland: ca u. a. Elektrotechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften, Gießereitechnik Praxiserfahrung,Teamfähigkeit, Eigeninitiative, gute Englischkenntnisse, Belastbarkeit Junior Managers Program, Graduate Specialist Program, PreMaster Program, Direkteinstieg im In- und Ausland auf Anfrage möglich jederzeit in verschiedenen Bereichen möglich alle Leistungen eines Großunternehmers (betr. Altersversorgung, strukturierte Personalentwicklung, betr. Gesundheitsmanagement u.v.m.) Bosch Stiftung Stuttgart u.v.m. Bosch Rexroth AG Zum Eisengießer Lohr a. Main Ansprechpartner Andrea Hofbauer andrea.hofbauer@boschrexroth.de Telefon Firmenprofile 34 35

19 Are you auto-motivated? Welcome! Möchten Sie bei uns einsteigen? Hier geht s zu unserem High-Performance-Team: Continental AG Automobilzulieferer und andere Industrien u.a. Bremssysteme, Systeme u. Komponenten für Antrieb und Fahrwerk, Fahrzeugelektronik, Reifen und technische Elastomerprodukte Inland: Hannover, Frankfurt, Regensburg, Berlin, Schwalbach, Ingolstadt, Korbach, u.v.m. Ausland: Shanghai, Auburn Hills, Bangalore, Guadalajara u.v.m. Umsatz weltweit über 26 Mrd (2010) Personal weltweit: rund davon Deutschland: rund Bedarf an Hochschulabsolventen weltweit rund Hochschulabsolventen und Young Professionals Chemie, Maschinenbau, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften qualifizierte, interdisziplinär und breit gefächerter akademischer Hintergrund, gute bis sehr gute Englischkentnisse Direkteinstieg oder über Traineeprogramme ja ja Dienstwagen, anreizbasierte Zahlungen, Kinderbetreuungsprogramme u.v.m. Unterschiedliche Hilfsprojekte (Bsp. Flutopfer in Mexiko), Conti Team Cup u.v.m. Continental AG Vahrenwalder Straße 9 D Hannover Ansprechpartner Jennifer Benson jennifer.benson@conti.de Telefon Firmenprofile 36 37

20 Energiequelle gesucht! Esso, Mobil und ExxonMobil drei starke Marken in einem Weltkonzern. ExxonMobil ist eines der weltweit größten Energieunternehmen. Auf fünf Kontinenten suchen wir nach Erdgas- und Erdölvorkommen. ExxonMobil Production Deutschland GmbH mit Sitz in Hannover ist ein Mitglied der ExxonMobil Organisation und leistet als größter deutscher Erdgasförderer einen bedeutenden Beitrag zur sicheren Energieversorgung. Wollen Sie sich mit uns den komplexen technologischen Herausforderungen der zukünftigen Energieversorgung stellen? Starten Sie mit Energie Ihre Karriere bei ExxonMobil als Ingenieur (w/m) oder Geowissenschaftler (w/m) der Fachrichtung Bergbau/Rohstoffe Maschinenbau Elektrotechnik der Fachrichtung Geophysik Geologie Geochemie Vielfältige Einsatzbereiche warten auf Sie: die Suche und Erschließung neuer Lagerstätten, die Produktion von Erdgas und Erdöl sowie die Speicherung von Erdgas. ExxonMobil Production Deutschland GmbH Bergbau, Chemie Erdgas, Erdöl, Schwefel Umsatz weltweit 302 Mrd. $ (2009) Bedarf an Hochschulabsolventen Inland: Hannover (Hauptverwaltung), Betriebsstätten in Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Rheinland-Pfalz Ausland: In fast allen Ländern der Welt Personal weltweit: davon Deutschland: 1150 (2010) keine Angabe Petroleum Engineering, Maschinenbau, Elektrotechnik, sowie Geowissenschaften und Geophysik sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Direkteinstieg mit umfassendem Trainings- und Entwicklungsplan Angebote in den gesuchten Fachrichtungen Bei uns arbeiten Sie von Anfang an eigenverantwortlich an anspruchsvollen Projekten in einem internationalen Umfeld und werden durch umfassende Trainings im In- und Ausland sowie durch ein professionelles und aufgeschlossenes Team unterstützt. Angebote in den gesuchten Fachrichtungen ExxonMobil Production Deutschland GmbH Riethorst Hannover Unter finden Sie die detaillierten Beschreibungen der Positionen, auf die Sie sich direkt online bewerben können. Ansprechpartner Imke Skoda imke.skoda@exxonmobil.com Telefon Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Firmenprofile 38 39

21 Unsere Kompetenz Basis für Ihren Erfolg Fels-Werke GmbH Rohstoffindustrie Kalk- und Kalksteinprodukte Inland: Goslar, Gillersheim, 3 in Elbingerode, Saal (Donau), Rüdersdorf (Berlin), Halle, Seesen Ausland: Tovarkovo (Moskau), Lestina (Tschechien) Umsatz weltweit 250 Mill. Bedarf an Hochschulabsolventen 3 Personal weltweit: davon Deutschland: 750 Chemie, Verfahrenstechnik, Maschinenbau gute Englischkenntnisse Direkteinstieg, Trainee Ja, schriftliche Bewerbung einreichen Ja, schriftliche Bewerbung einreichen Tarifvertragliche Leistungen, Förderung der Altervorsorge, Unfallversicherung, Führungs- und Handlungsleitlinien Kalkprodukte für individuelle Lösungen Fels ist ein führendes Unternehmen der Kalkindustrie und bietet eine umfassende Palette von hochwertigen Kalkprodukten. Mit modernster Technik und gezielter Forschung entwickeln wir kundenspezifische Lösungen, um und Herstellungsverfahren zu optimieren: für die Stahl- und Baustoffindustrie, Rauchgasreinigung und Wasseraufbereitung sowie für eine Vielzahl weiterer Industriezweige. Damit Sie noch besser werden! Unterstützung sozialer Einrichtungen (Kindergärten, Kreismusikschule, Ortsfeuerwehren) Fels-Werke GmbH Geheimrat-Ebert-Str Goslar Ansprechpartner Florian Bosse Florian_Bosse@Fels.de Telefon Fels-Werke GmbH Geheimrat-Ebert-Straße 12 D Goslar Tel. ( ) Firmenprofile 40 41

22 Warum nur ein Ingenieur sein, wenn Sie MEHRERE werden können. Ferchau Engineering GmbH Ingenieurdienstleistungen Dienstleistung Inland: Zentrale Gummersbach, 50 Niederlassungen bundesweit Umsatz weltweit ca. 280 Mio. (2010) Sie suchen mehr als nur eine neue Herausforderung? Dann entscheiden Sie sich doch einfach für viele. Bei FERCHAU erwartet Sie die ganze Welt des Engineerings. Bundesweit an über 50 n. Ob als Ingenieur (m/w), Vertriebsprofi (m/w) oder IT-Experte (m/w) erleben Sie die Vielfalt von Deutschlands Engineering-Dienstleister Nr. 1: Genau wie viele namhafte Unternehmen unterschiedlichster n. In anspruchsvollen Projekten vertrauen sie auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Profitieren auch Sie von abwechslungsreichen Aufgaben und einer individuellen Förderung, die Ihnen gute Perspektiven für Ihre Zukunft bietet. Bewerben Sie sich direkt unter der Kennziffer HP bei Frau Ann-Kathrin Donath. Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter. Bedarf an Hochschulabsolventen Personal Deutschland: MA (125 Absolventen, 125 Young Professionals sowie Professionals) Anlagen-/ Stahlbau, Elektrotechnik/ IT, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Schienenfahrzeugtechnik, Fertigungsplanung Softskills: Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbereitschaft Hardskills: CAD-Kenntnisse, Praxiserfahrung Training-on-the-Job/ Trainee FERCHAU Engineering GmbH, Niederlassung Braunschweig Alte Salzdahlumer Straße Braunschweig Ansprechpartner Ann-Kathrin Donath, Personalreferentin Telefon FERCHAU Engineering GmbH Niederlassung Braunschweig Alte Salzdahlumer Straße Braunschweig Fon Fax Firmenprofile 42 43

23 How green is gas? Gasunie Deutschland Services GmbH Energiebranche Erdgastransport Inland: Hannover Ausland: Groningen Umsatz weltweit ca. 230 Mio. Personal weltweit: davon Deutschland: ca. 230 Bedarf an Hochschulabsolventen ja Wirtschaftsingenieure gute Englischkenntnisse Referentenstelle siehe oder Initiativbewerbungen siehe oder Initiativbewerbungen Flexibles Arbeitszeitsystem, Personalentwicklung, Job rotation, Mitarbeiterentsendung ins Ausland Unterstützung an diversen sozialen Standortaktivitäten Gasunie Deutschland Services GmbH Pelikanplatz Hannover Demand for energy is continuing to rise, together with demand for renewable energy solutions. That s why natural gas plays a crucial role in making our energy supply more sustainable. It is the cleanest fossil fuel and has the lowest CO2 emissions (greenhouse gas) by far which immediately makes a difference. Ansprechpartner Esther Wigger esther.wigger@gasunie.de Telefon Moreover, we can always rely on gas, anywhere and at all times, partly due to our advanced gas transport network. It is available on call : summer or winter, wind or no wind. Thanks to this flexible energy basis, wind and solar energy can be put to optimum use, while the energy supply remains entirely stable and affordable. Worldwide gas reserves will also last far into the twenty-first century. We are also working on ways to further green gas through the application of biogas, for example derived from waste. This can be pumped as certified sustainable green gas through the gas transport network throughout the Netherlands to you at home. takes gas transport further In this way, gas is part of our sustainable energy future. Together we can create a greener future Firmenprofile 44 45

24 for better building HeidelbergCement AG Baustoffhersteller Zement, Beton, Sand und Kies Inland: bundesweit Ausland: weltweit in über 40 Ländern Umsatz weltweit 11,8 Mrd. Personal weltweit: davon Deutschland: Are you ready for growth? Bedarf an Hochschulabsolventen Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Bergbau, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen keine Angaben Trainee Technik, Trainee Finance, Trainee Purchasing, Trainee Vertrieb Vor- und Grundpraktika, während des Studiums auf Anfrage möglich Mein Job bei HeidelbergCement eignet sich nicht für Unentschlossene. Hier sind individuelle Fähigkeiten genauso wie Teamgeist, Einsatz und Flexibilität gefragt. Und das Beste: Es macht einfach Spaß, Verantwortung zu haben und selbstständig arbeiten zu können. Ich bin Teil eines weltweiten Ganzen und trage Tag für Tag sichtbar zum Erfolg des Unternehmens bei. z. B. Jobticket, Förderung von Weiterbildung; Gewinnbeteiligung, Förderung privater Altersvorsorge z. B. Schulinitiative KISS Kooperation Industrie-Schule, Klassik-Konzertreihe Heidelberger Frühling, Schott-Schmaltz-Stiftung zur beruflichen Förderung von Mitarbeitern HeidelbergCement AG Berliner Str Heidelberg Ansprechpartner Marion Kinscher marion.kinscher@heidelbergcement.com Telefon Firmenprofile 46 47

25 Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH Standort Stahlindustrie Vormaterial: Brammen und Rundstrangguss Duisburg-Süd Umsatz weltweit 2,5 Mrd. Personal Deutschland: Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH Bedarf an Hochschulabsolventen keine Angaben Metallurgie, Maschinenbau keine Angaben Wir bieten talentierten Nachwuchsingenieuren (m/w) in den Fachrichtungen in einem spannenden Unternehmen. Online bewerben : hkm.de Direkteinstieg Ja Ja Individuelle Personalentwicklung, leistungsabhängiges Entgeltsystem, betriebliche Altersvorsorge, Werkskantine Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH Ehinger Str Duisburg Ansprechpartner Regina Klusemann karriere@hkm.de Telefon Hüttenwerke Krupp Mannesmann GmbH Frau Regina Klusemann Firmenprofile 48 49

26 Humboldt Wedag GmbH Maschinen- und Anlagenbau Umsatz weltweit Zementanlagen Inland: Köln, Dessau Ausland: Indien, New Delhi / Amerika, Atlanta / Russland, Moskow 250 Mio. Bedarf an Hochschulabsolventen 5 10 Personal weltweit: 715 davon Deutschland: 260 thermische / mechanische Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Konstruktionstechnik Fremdsprachen (verhandlungssicher) Direkteinstieg Semesterarbeit, Bewerbungen gewünscht auf Anfrage Humboldt Wedag GmbH Colonia-Allee Köln Ansprechpartner Bernd Steinhilper Bernd.Steinhilper@khd.com Telefon Firmenprofile 50 51

27 Und was wirst du? Hydro Aluminium Aluminiumindustrie Aluminium und Aluminiumhalbzeugprodukte ICH WERDE EINE LIMOUSINE Umsatz weltweit 9,8 Mrd (2010) Bedarf an Hochschulabsolventen 15 Inland: Grevenbroich, Neuss, Hamburg, Rackwitz, Ulm, Bonn, Bellenberg, Uphusen, u.a. Ausland: Norwegen, Australien, USA, Brasilien, Katar, u. a. Personal weltweit: davon Deutschland: Produktionstechnik, Fertigungstechnik, Verfahrenstechnik, Prozesstechnik, Werkstoffwissenschaften, Matallurgie, Betriebswirtschaftslehre, Informatik gute bis sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse vorteilhaft, gute IT-Anwenderkenntnisse Traineeprogramm, Direkteinstieg ja ja Vergütung nach Metall- und Elektrotarif, Familienservice (Grevenbroich), strukturierte Mitarbeitergespräche, berufliche Weiterbildung, u. a. Hydro unterstützt an den n diverse lokale Projekte und engagiert sich überregional z. B. bei der Initiative Metalle pro Klima Was haben eine Limousine, eine Yacht, eine Safttüte und ein Bügeleisen gemeinsam? Ganz einfach: Ohne Aluminium hätten es alle vier wirklich schwer. Ob in Karosserien, Leitungen, Beschichtung oder Feinschliffsohlen Alu kommt in vielen Bereichen ganz groß raus. In Zukunft auch mit deinen Ideen? Nutze die Chance für den ganz großen Auftritt bei Hydro. Was wirst du? Hydro Aluminium Rolled Products GmbH Aluminiumstr Grevenbroich Ansprechpartner Jan Partick Turra jan-patrick-turra@hydro.com Telefon Firmenprofile 52 53

28 IAV GmbH Automobilindustrie Engineering Inland: Berlin, Gifhorn, Chemnitz, München, Ludwigsburg u.v.m. Ausland: Detroit, Shanghai, London, Moskau, Tokio, Pune, Paris, Sao Paulo, Seoul Umsatz weltweit 390 Mio. in 2010 Bedarf an Hochschulabsolventen ca. 100 Personal weltweit: in 2010 davon Deutschland: keine Angaben alle Ingenieurstudiengänge (MINT) Liebhaber gesucht!* Wenn Sie darauf brennen, Ihre Leidenschaft zum Automobil endlich auszuleben, und damit sogar noch Karriere machen möchten, dann gibt es in der Automotivebranche keinen besseren Ansprechpartner als uns. Die IAV ist mit rund Mit ar beitern weltweit einer der führenden Engineering-Partner der Automobilindustrie. Mit unserer Expertise in der Elektronik-, Antriebs strang- und Fahrzeug entwicklung erhalten unsere Kunden zu kunfts weisende Lösungen für kommende Fahrzeug genera tionen. Zu unseren Auftraggebern gehören alle namhaften Automobil her - steller und Zulieferer. Entwicklungszentren der IAV: Berlin Chemnitz Gifhorn Entwicklungsbüros der IAV: Dresden Friedrichshafen Lenting Ludwigsburg München Neckarsulm Neustadt/Weinstraße Regensburg Rüsselsheim Weissach IAV weltweit: Detroit Kaluga London Paris Pune São Paulo Seoul Shanghai Tokio siehe Direkteinstieg Ja, siehe Ja, siehe IAV GmbH -- Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr Carnotstraße Berlin und Karriereportal Ansprechpartner Hotline für Bewerber Telefon Wir suchen Studenten, Diplomanden und Ingenieure mit Lei den schaft und Herzblut für spannende Projekte in der Automobilentwicklung. Konkrete Jobangebote und einen Online-Bewerbungs bogen finden Sie unter IAV fördert den Engineering-Nachwuchs Infos: Sonstige Informationen Die IAV erbittet Bewerbungen mittels des Online-Bewerbungs-Tools bei Fragen beantwortet Ihnen gerne unsere Karriere- Hotline unter * Natürlich sprechen wir ausdrücklich Automobil - lieb haber und Auto mobil lieb haberinnen an! Innovationen in Serie Firmenprofile 54 55

29 K+S Aktiengesellschaft Bergbau, Chemie K+S gehört weltweit zur Spitzengruppe der Anbieter von Spezial- u. Standarddüngemittel, Pflanzenpflege, Salzprodukte Inland: in 7 Bundesländern Ausland: in über 20 Ländern Umsatz weltweit 3,6 Mrd. (2009) Personal weltweit: davon Deutschland: Bedarf an Hochschulabsolventen siehe Bergbau/Geologie, Chemie, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, BWL und sonstiges Direkteinstieg, Trainee-Programme möglich möglich Umfangreiche Weiterbildungs- und internationale Entwicklungsmöglichkeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle Spenden, Sponsoring, betriebliche Kindertagesstätte K+S Aktiengesellschaft Bertha-von-Suttner-Str Kassel Ansprechpartner Sonja Mösta Telefon Sonstige Informationen Die K+S Gruppe bietet das Stipendienprogramm K+S min d ing an. Firmenprofile 56 57