Ausbildung beim. als Verwaltungsfachangestellte/r Fachrichtung Kommunalverwaltung

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1 beim als Verwaltungsfachangestellte/r Fachrichtung Kommunalverwaltung

2 Wissenswertes allgemein der Landkreis bildet seit 1991 Verwaltungsfachangestellte aus über 30 Ausbilder/ -innen und sbeauftragte unterstützen bei der die Ergebnisse bei Zwischen- und Abschlussprüfung liegen immer über dem Landesdurchschnitt Übernahmegarantie der Auszubildenden in ein Beschäftigtenverhältnis bei erfolgreichem Bestehen der Prüfung

3 Verwaltungsfachangestellte/r Das bieten wir svorteile im Klassenverband zentrale smaßnahmen Berufsbildende Schulen Haldensleben des Landkreises Börde Studieninstitut für kommunale Verwaltung Sachsen Anhalt e.v. in Magdeburg Betreuung durch hauptamtliche Ausbilder/innen Prüfungsvorbereitung durch zusätzliche Unterweisungen vielfältige Einsatzmöglichkeiten in den Fachdiensten der Landkreisverwaltung

4 Verwaltungsfachangestellte/r Das bieten wir svorteile Wir bieten eine qualifizierte und zukunftsorientierte in einem anerkannten sberuf svergütung nach Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (1. Lehrjahr: 918,26 - jährlich steigend) Vermögenswirksame Leistungen, Sonderzuwendungen und eine Abschlussprämie bei erfolgreicher Beendigung des sverhältnisses Moderner Arbeitsplatz (Neubau des Kreishauses in 2017)

5 Duale - sdauer: 3 Jahre Während der werden praktische und theoretische Abschnitte durchlaufen (duale ). Praxis Einsatz in verschiedenen Fachdiensten und Einrichtungen des Landkreises Börde (im Rhythmus von ca. 6 Wochen) Teilnahme an Seminaren, Projekten und dem Teamentwicklungstraining Theorie Blockunterricht an den Berufsbildenden Schulen Haldensleben des Landkreises Börde (jeweils ca. 6 Wochen) Studieninstitut für kommunale Verwaltung Sachsen-Anhalt e. V. zur Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung zusätzliche dienstbegleitende Unterweisungen (Behördenunterricht)

6 Personaltraining Einmalig im Das Personaltraining findet zu Beginn des sjahres statt. Ziele: Kennenlernen der drei sjahre Förderung und Festigung persönlicher Fähigkeiten gemeinsames Lösen von Aufträgen selbständiges Organisieren Stärkung von Teamfähigkeit und Selbstbewusstsein Förderung des Zusammenhalts Grenzen erkennen Grenzen überwinden

7 1. sjahr Ab 1. August beginnt die mit einer Einführungswoche : Die Auszubildenden erlernen durch die sleiterin den Umgang mit Gesetzen und Vorschriften und erhalten einen ersten Einstieg in die Rechtsanwendung sowie in einzelne Verwaltungsabläufe. Fachdienste (FD) im 1. Lehrjahr: FD Bauordnung FD Straßenverkehr FD Organisation und IT FD Gebäudemanagement FD Jugend FD Büro Kreistag/Wahlen Kreisvolkshochschule Kommunalservice AöR

8 1. sjahr - Fachdienst Bauordnung Der Fachdienst Bauordnung beschäftigt sich mit der Bearbeitung von u.a. Bauanträgen für Häuser, Garagen, Windkraftanlagen etc. unter Beachtung des Baurechtes. Aufgaben: Bauanträge, die aus dem gesamten Gebiet des Landkreises Börde eingereicht werden, registrieren und verwalten Außendienst zur Kontrolle von Baumaßnahmen

9 1. sjahr - Kreisvolkshochschule Börde Die Kreisvolkshochschule Börde ist eine nachgeordnete Einrichtung des Landkreises Börde. Sie dient vorrangig der Erwachsenenbildung und bietet diverse Kurse zur Weiterbildung, Kreativität oder Sprachförderung. Aufgaben: Erstellen von Statistiken bzw. Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Gebührenbescheide Einbringung eigener Ideen bei der Gestaltung des Programmheftes Beschäftigung mit Kursangeboten Einteilen der Kurse Hauptsitz der Kreisvolkshochschule in Haldensleben.

10 1. sjahr - Büro Kreistag / Wahlen Einige Aufgaben: Das Team des Büro Kreistag / Wahlen Zusammenstellen der Unterlagen für die Kreistagsmitglieder zur Vorbereitung von Kreistagssitzungen Teilnahme und Protokollführung bei Sitzungen des Kreistages und seiner Ausschüsse Aufwandsentschädigungen der Kreistagsmitglieder errechnen alles rund um das Thema Wahlen lernen

11 2. sjahr Fachdienste im 2. Lehrjahr: FD Finanzen FD Personal FD Natur und Umwelt FD Bildung FD Rechnungsprüfung Eigenbetrieb Straßenbau und unterhaltung Einen sabschnitt bildet die Projektarbeit in eigener Zuständigkeit der Auszubildenden. Ziel ist das Ablegen der Zwischenprüfung, die zur Ermittlung des derzeitigen Wissensstandes dient und Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung ist.

12 2. sjahr - Fachdienst Finanzen Der Fachdienst Finanzen besteht aus der Kämmerei, der Vollstreckung und der Kasse. Hier findet das Finanzcontrolling und die Buchhaltung des Landkreises statt. Einige Aufgaben: Abwicklung des Rechnungswesens und der Buchführung des Landkreises Arbeiten mit dem Haushaltsplan Innen und Außendienst der Vollstreckung

13 2. sjahr - Fachdienst Rechnungsprüfung Der Fachdienst Rechnungsprüfung kontrolliert die Haushalts- und Wirtschaftsführung einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Die kommunale Rechnungsprüfung ist dem Landkreis zugeordnet. Bei den geprüften Stellen soll der Fachdienst Rechnungsprüfung die Ordnungsmäßigkeit und Richtigkeit der Haushaltsvollzuges feststellen. Ferner soll unwirtschaftliches Verwaltungshandeln, Korruption oder nicht haushaltsordnungskonformes Finanzgebaren aufgedeckt werden. Die Auszubildenden prüfen während ihres Einsatzes Sachverhalte auf die Einhaltung aller haushaltsrechtlichen, technischen sowie vergaberechtlichen Vorschriften.

14 2. sjahr - Fachdienst Bildung Einsatz in den Sachgebieten: - Schulische Bildung - Finanzservice Bildung - Frühkindliche Bildung

15 3. sjahr Erwartungen: Abschlussprüfung Die Abschlussprüfung umfasst 4 schriftliche Prüfungsbereiche: Verwaltungsbetriebswirtschaft Personalwesen Verwaltungsrecht und Verwaltungsverfahren Wirtschafts- und Sozialkunde Sowie eine praktische Prüfung: Fallbezogene Rechtsanwendung

16 3. sjahr - Fachdienst Recht, Ordnung und Kommunalaufsicht Aufgabengebiete Prüfen von Satzungen der Gemeinden und Städte des Landkreises Börde auf ihre Richtigkeit Anwendung von besonderem Verwaltungsrecht beispielweise Waffenrecht, Fischereirecht, Sprengstoffrecht Erstellen von entsprechenden Bescheiden und Verfügungen die kommunalrechtlichen Grundlagen des Landes Sachsen- Anhalt werden in der Praxis angewandt

17 3. sjahr - Fachdienst Soziales, Fachdienst Migration und Jobcenter Die Fachdienste Soziales und Migration sowie das Jobcenter zählen zu den schwierigsten Bereichen, die von den Auszubildenden im durchlaufen werden. Der Umgang mit hilfebedürftigen Bürgern verlangt viel Einfühlungsvermögen und eine gewisse fachliche Sicherheit und persönliche Reife. Es werden u.a. die sozialrechtlichen und asylrechtliche Gesetze und Verordnungen angewandt.

18 Nach der Entwicklungsmöglichkeiten: Lebenslanges Lernen ist für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich. Verwaltungsfachangestellten stehen viele Wege offen, sich fortlaufend weiter zu qualifizieren um höherwertige Aufgaben zu übernehmen. Bei besonderer Eignung und einigen Jahren Berufserfahrung können durch berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen auch Leitungs- und Führungsaufgaben übernehmen werden. Personalentwicklung: Spezialisierung für die einzelnen Verwaltungsbereiche Aufstiegsweiterbildung zum / zur Verwaltungsfach- und Betriebswirt/in verschiedene Hochschulbildungsgänge

19 Bewerberinformationen schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss (mind. einen Notendurchschnitt von 2,1) Fachhochschulreife (mind. einen Durchschnitt von mind. 9 Rangpunkten) persönliche Voraussetzungen: Bewerbungsunterlagen: Bewerbungsanschreiben tabellarischer Lebenslauf Zeugnis des letzten Schuljahres evtl. Praktikumsnachweis mit dazugehörigen Beurteilungen Nachweis über besondere Fähigkeiten (Lehrgänge, Kurse) Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit freundlicher Umgang mit Menschen aufgeschlossen, kritikfähig und kontaktfreudig gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit Grundkenntnisse im Umgang mit dem PC

20 Bewirb dich jetzt! sleiterin Frau Manuela Brasch Telefon: Fax: Weitere Informationen unter: