Das ist H&D. H&D weltweit vertreten. Facts & Figures. Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung. Auszeichnungen

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2 Das ist H&D Facts & Figures H&D weltweit vertreten Die H&D International Group ist ein ganzheitlicher, weltweit tätiger IT-Dienstleister der neuen Generation mit Hauptsitz in Wolfsburg und über 20 Niederlassungen. Das Angebot umfasst Services entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von reiner Unternehmensberatung über Server-, Infrastructure- und Workplace-Management bis hin zu Anwenderschulungen und Management Services. SAP- und CAx-Dienstleistungen sowie eigene Produktentwicklungen ergänzen das Angebot kundenorientierter Individual-Lösungen. Seit 13 Jahren erfolgreich am Markt, beschäftigen wir heute ca Mitarbeiter in den unterschiedlichsten IT-Projekten. Aufgrund unserer Unternehmensstruktur, unseres vielfältigen Tätigkeitsfeldes und unserer hohen fachlichen Qualifikationen verfügen wir über Problemlösungs-Kompetenzen auf nahezu allen Gebieten der modernen IT. Wir verbinden den Erfahrungs-Background eines internationalen Großkonzerns mit den flachen Hierarchien, der Flexibilität und der Reaktionsgeschwindigkeit eines mittelständischen Unternehmens. H&D Datentechnik Mexico S. de R.L. de C.V. Puebla, Mexiko Hönigsberg & Düvel Datentechnik Czech s.r.o. Mladá Boleslav, Tschechien Hönigsberg & Düvel Corporation Chattanooga, USA H&D International Group, Deutschland Geschäftsstellen Service-Standorte Emden Gifhorn Berlin Burgdorf Hannover Wolfsburg Osnabrück Braunschweig Potsdam Salzgitter Northeim Kassel Korbach Aachen Karben Dreieich Karlsruhe Neckarsulm Ingolstadt Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung 1996 Start mit vier MitarbeiterInnen mit Microso Schulungen Tochtergesellscha in CZ gegründet 2005 Entwicklung zur na onalen Unternehmensgruppe Gründung von Tochtergesellscha en in USA und Mexiko 2009 Gründung der H&D Interna onal Group Kompetenzcenter für Cloud und Mobile Compu ng Anzahl der Mitarbeiter Auszeichnungen TOP JOB Die besten Arbeitgeber im Mittelstand H&D ist einer von ihnen! H&D ist ein großartiger Erfolg in Sachen Employer Branding gelungen denn das Unternehmen wurde 2011 erstmals mit dem TOP JOB-Gütesiegel ausgezeichnet! Das Label TOP JOB signalisiert exzellente Personalarbeit im Mittelstand. Wir sind stolz zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen. Mit dieser Auszeichnung motivieren und binden wir nicht zuletzt auch die vorhandenen Mitarbeiter. Das Gütesiegel TOP JOB und vor allem das dahinterstehende Benchmarking sind für den wirtschaftlichen Erfolg im Mittelstand elementar. In vier der sechs Kriterien (Motivation und Dynamik, Mitarbeiterentwicklung und -perspektive, Familienorientierung und Demografie, internes Unternehmertum) erreichte H&D sehr gute Bewertungen. Zusätzlich schaffen die Auszeichnung und das damit verbundene Renommee Vertrauen in unserem Unternehmen. Schließlich haben die H&D-Mitarbeiter mit ihrer Abstimmung in der Umfrage dazu maßgeblich zur Auszeichnung mit dem Gütesiegel TOP JOB beigetragen.

3 Die H&D-Philosophie Werte Nicht umsonst heißt unsere Belegschaft H&D-Familie, denn H&D ist mehr als ein Arbeitgeber. Wir tragen Verantwortung für Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von H&D übernehmen Verantwortung und handeln in ihrem Aufgabenbereich selbständig. Nachhaltiges, partnerschaftliches und wertebasierendes Denken leitet unser Handeln. Warum ist das so wichtig für Sie? Ihre berufliche Zukunft wird davon beeinflusst, ob Sie bei einem Unternehmen arbeiten, das zukunftsorientiert handelt. Zukunftsorientiert handeln nur Unternehmen, die in das Know-how ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren. Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind hochqualifizierte Mitarbeiter, keine Dienstleistung kann ohne diese entwickelt und erbracht werden. Kommen Sie zu H&D, wenn Sie dabei mitwirken wollen und wenn Sie bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Wir bieten Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung in einem international agierenden Unternehmen mit rund Mitarbeitern. Unsere Leitlinien Unsere Leitlinien gelten seit 1999 und haben die Politik im Unternehmen geprägt. Die H&D-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben im Rahmen einer Workshopserie unser Leitbild erarbeitet und zu 10 Kernaussagen verdichtet: Der H&D Pioniergeist bleibt gut für alle Zeiten Am stärksten sind wir in der Unabhängigkeit Bei allem was wir tun, orientieren wir uns am Kunden Qualität ist für uns Ziel, Weg und Kompetenz Jede(r) von uns ist so wichtig wie wir alle Soziale Bedürfnisse gehen uns an Unser Vorsprung wird bestimmt durch unser Wissen Wir sind schnell und beweglich, weil wir vorn dabei sein wollen Jede(r) von uns ist auch Verkäufer Wie wir uns heute führen, so wird unsere Zukunft sein Soziale Verantwortung Soziale Verantwortung ist für uns nicht nur ein Schlagwort sondern fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie von H&D. Darüber hinaus fördern wir soziale Projekte, bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze, investieren in unsere Belegschaft und entwickeln nachhaltige Arbeitsmodelle. Denn soziale Verantwortung bedeutet Nachhaltigkeit. Arbeitsmodelle bei H&D Mit nachhaltigen Arbeitsmodellen, wie flexiblen Arbeitszeiten und ganzheitlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, hat H&D die Beschäftigung im Unternehmen nicht nur halten können, sondern ausgebaut. Ob Fach- oder Führungskarriere bei H&D stehen Ihnen viele Wege in Ihre berufliche Zukunft offen. Denn der Schlüssel zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt in der H&D-Kultur, die wir leben. Und das bedeutet bei H&D respektvolles Miteinander, Ehrlichkeit und Offenheit und eine leistungsgerechte Bezahlung. -Projekt H&D sieht sich als Partner der Region. Deshalb engagieren wir uns bereits zum dritten Mal bei dem Braunschweiger Sozialprojekt Brücken bauen und unterstützen gemeinnützige Vereine bei der Umsetzung ihrer Projekte.

4 Ihre Einstiegsmöglichkeiten Berufsausbildung Ihre Zukunft im Visier Die Berufsausbildung nimmt in der Personalarbeit von H&D einen hohen Stellenwert ein, denn in der Ausbildung wird der Grundstein für die berufliche Zukunft gelegt und zeigt den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Perspektiven auf. H&D bildet derzeit über alle Jahrgänge 60 junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in fünf Berufsfeldern aus. Jedes Jahr haben ca. 25 Schulabgänger die Möglichkeit zu einer Ausbildung bei H&D. Hochschulabsolventen So könnte Ihr Einstieg bei H&D aussehen Für einen optimalen Start hat H&D entsprechende Einsteigermodelle für Hochschulabsolventen entwickelt. Im Rahmen eines Trainee-Programms, das sich über einen Zeitraum von zwei Jahren erstreckt, lernen die Teilnehmer alle Fachbereiche des Unternehmens kennen und nehmen zusätzlich an einer Vielzahl individueller Qualifizierungsmöglichkeiten teil. Oder Sie starten Ihre Karriere bei H&D als Young Professional im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich. Mit einem Training-on-the-Job und der Übernahme eigenverantwortlicher Projekte erhalten Sie das notwendige Rüstzeug für einen vielversprechenden Start bei H&D. Direkteinstieg Unser Angebot Karriere bei H&D Sie suchen eine neue Perspektive in der IT-Branche? Sie erwarten einen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich? Und die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung? Dann kommen Sie zu H&D! Sie haben bei H&D vielfältige Möglichkeiten, Ihren beruflichen Vorstellungen einen Schritt näher zu kommen. Wenn Sie über ein fundiertes IT-Fachwissen verfügen und bereit sind, sich schnell in Neues einzuarbeiten, gerne im Team arbeiten, Eigeninitiative zeigen und zielorientiert vorgehen, dann sollten wir uns kennenlernen. Wir unterstützen Sie, Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen bei H&D auszubauen und wir fördern Sie durch verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen. Wir bieten Ihnen eine umfangreiche Auswahl zu besetzender Stellen aus verschiedenen Berufszweigen und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter

5 Work-Life-Balance Kinderbetreuung bei H&D Dass H&D mehr als nur ein Arbeitgeber ist, belegen die vielen Sozialleistungen, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten. Für uns von H&D ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie seit langem ein wichtiges Anliegen und fester Bestandteil der Personalpolitik. So lag auch die Entscheidung nahe, die Errichtung einer Kindertagesstätte zu initiieren. Bereits Ende 2008 wurde im Stadtgebiet Gifhorn deutlich, dass der Bedarf an Betreuungsplätzen, zunehmend im Krippenbereich, die Kapazitäten der regionalen Möglichkeiten übersteigt. Das Projekt Kita wurde bei H&D ins Leben gerufen und Fachkräfte zum Aufbau dieser Einrichtung engagiert. Damit unterstützt das Unternehmen aktiv die Verbesserung des Wiedereinstieges, vornehmlich der Mitarbeiterinnen nach der Elternzeit, und schafft somit eine verbesserte Work-Life-Balance. Nicht zuletzt kommt es damit zu einer deutlichen Aufwertung des Wirtschaftsstandortes Gifhorn. Fit & Fun Das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei H&D an erster Stelle. Daher bietet das Unternehmen ein umfangreiches Angebot an diversen Sport- und Freizeitmöglichkeiten. Egal ob Fußballturniere, Kegeln oder Inlineskaten fast alles ist möglich. Sprachkurse, Fahrsicherheitstraining und Erste-Hilfe-Kurse gehören ebenso zum Fit & Fun-Programm. Regelmäßig stattfindende Happy Hours an allen Standorten und der monatliche Massagegutschein runden das Wohlfühlangebot ab. Arbeits- und Sozialberatung H&D bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit 2009 ein offenes Beratungsangebot an die Arbeits- und Sozialberatung (ASB). Dafür stehen zwei erfahrene Sozialberater als kompetente Ansprechpartner für Fragen bezüglich sozialer und persönlicher Belange in Vollzeit zur Verfügung. Für H&D ist die Mitarbeiterzufriedenheit ein sehr wichtiges Anliegen, um diese nachhaltig stabil zu halten, ist die ASB jederzeit für die Kollegen ansprechbar. Bei auftretenden Problemen oder Sorgen kann die ASB mit dem Ratsuchenden gemeinsam und zielorientiert daran arbeiten, die persönlichen Problemlagen wieder ins Gleichgewicht zu bringen. Daher steht die ASB sofern erwünscht als Ansprechpartner in vertraulichen Angelegenheiten, bei denen sie stets zur Verschwiegenheit verpflichtet ist, zur Verfügung. Aufgaben der ASB: Individuelle Konfliktberatung/Moderation Arbeitsberatung (keine Rechtsberatung) Fragen der Weiterbildung und Entwicklung Gesundheits- und Sozialberatung Berufliche Vertrauensfragen Mit der ASB findet ein Teil der H&D-Unternehmenskultur seinen Ausdruck: Ziel ist die nachhaltige Festigung der Mitarbeiterzufriedenheit und Erhaltung der Leistungsfähigkeit des Gesamtunternehmens durch Prävention, der klassischen Beratung oder in der aktiven Gestaltung von innovativen psychosozialen Ansätzen.

6 Wir entwickeln Sie weiter! Ausbildung Der Dienstleistungsgedanke bei H&D ist allgegenwärtig. Dass dies für uns mehr als Worte sind, belegt sich darin, dass jeder H&D-Mitarbeiter einschließlich der Geschäftsführung seine Wurzeln im Bereich des Services haben. Der Grundstein des erlebten und gelebten Dienstleistungsverständnisses wird schon in der Ausbildung gelegt. Unser Ziel ist es, die jungen Talente gleich zu Beginn ihres Berufslebens für H&D zu entwickeln und zu fördern. Jahr für Jahr bilden wir ca. 25 junge Menschen in einem Beruf ihrer Wahl aus: Eine Auswahl verschiedener Ausbildungsberufe aus dem gewerblich-technischen wie auch dem kaufmännischen Bereich stehen Ihnen zur Wahl: Fachinformatiker/-in für die Fachrichtung Systemintegration Fachinformatiker/-in für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung Bürokaufmann/-frau Kaufmann/-frau für Bürokommunikation Duales Studium der Informatik mit integrierter Ausbildung zum Fachinformatiker/-in für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung mit Abschluss B.SC. Informatik Informationen über die Ausbildungsinhalte erhalten Sie auf der Website der IHK Lüneburg-Wolfsburg. Im Anschluss an Ihre Ausbildung warten interessante Möglichkeiten bei H&D auf Sie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Weiterbildung Nur mit gut ausgebildeten, teamfähigen und motivierten Mitarbeitern können Visionen so umgesetzt werden, dass aus Innovationen Service Excellence entsteht. Denn die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens. Gerade in der schnelllebigen IT-Branche legen wir Wert auf Aus- und Weiterbildung. Im unternehmenseigenen Trainingscenter tragen wir dafür Sorge, dass sich alle Mitarbeiter entsprechend der eigenen Fähigkeiten und der unternehmerischen Ziele fachlich und persönlich weiterbilden können. Hier werden sowohl fachliche als auch überfachliche Schulungen angeboten. Darüber hinaus haben wir eine eigene Akademie aufgebaut, welche die Wege in die Personalführungskarriere und die Fachkarriere aufzeigt und durch Maßnahmen wie Trainingsprogramme und Assessments unterstützt. Hieraus generiert das Unternehmen seine Innovationskraft und wappnet sich für die Zukunft. Im Vordergrund steht dabei, stets innovative Lösungen mit hoher Qualität bieten zu können. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Neben der selbstverständlichen Vermittlung von Grundlagenwissen, das für die Ausübung der Tätigkeit bei H&D benötigt wird, beinhaltet unser Angebot auch umfassendere Maßnahmen. Durch diese intensiven, strukturierten und zielgerichteten Programme tragen wir zu jenem Teil an persönlicher Erfüllung bei, die sich durch Entwicklung und Bestätigung im Berufsfeld ergibt. Wir haben zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen wir eine langfristige Bindung aufbauen können. Hauseigenes Schulungscenter Unser Vorsprung wird bestimmt durch unser Wissen Bei H&D nicht bloß ein Satz im Unternehmensleitbild sondern gelebte Realität. Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, denn perfekt ausgebildete Mitarbeiter sind der Garant für unseren Erfolg. So investierte H&D zum Beispiel in den letzten 2 Jahren knapp 5 Millionen Euro in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Die Themen sind hierbei vielschichtig: ob Hersteller-Zertifizierung (nach Microsoft, Apple, etc.) Business Applikation (Microsoft Office) Service- und Projektmanagementthemen (ITIL, PRINCE2) oder aber Soft- und Managementskills (Kommunikation, Führung, Selbstmanagement, etc.) ein ganzheitlicher Ausbildungsansatz ist uns wichtig. Als H&D Mitarbeiter haben Sie die Möglichkeit ein Seminar aus unserem offenen Angebot zu besuchen, oder aber einen Karrierepfad in unserer H&D Akademie einzuschlagen, in der wir über längerfristige, strategische Personalentwicklungskonzepte Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen heraus ausbilden. Selbstverständlich ist auch ein Seminarbesuch bei einem unserer vielen externen Partner möglich, sofern wir das Thema nicht aus eigenen Ressourcen heraus abdecken können. Eine stetige Weiterentwicklung sowie in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht ist etwas, was wir unseren Mitarbeitern garantieren aber auch einfordern. Darüber hinaus ist H&D als Testing Center autorisiert. Das ermöglicht Ihnen gleich im Anschluss an ein Seminar bzw. zu einem späteren Zeitpunkt die Zertifizierungstests abzulegen. Alle Tests werden inhaltlich von den Herstellern zusammengestellt. Gerne übernehmen wir das Anmeldeverfahren für Sie. Wir sind autorisiertes Testcenter durch Prometric, Apple und MOS (Microsoft Office Specialist). Darüber hinaus ist die Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH ein akkreditiertes ITIL -Lehrinstitut.

7 Trainee-Programm Mit einem Trainee-Programm bei H&D schaffen Sie sich beste Startbedingungen für Ihre berufliche Zukunft. Die zweijährige Ausbildung erfolgt im Praxisteil durch eine Rotation in die H&D-Gesellschaften, im theoretischen Teil werden Schulungen und Workshops aus dem H&D-Akademieprogramm genutzt. Im Praxisteil werden die Trainees in Projekten mit komplexen Aufgaben eingesetzt und lernen dabei das verantwortungsvolle und eigenständige Arbeiten. Für die theoretische Schulung in Fach- und Softskills stehen im Rahmen des H&D- Akademie-Konzeptes umfangreiche Ausbildungsprogramme für Nachwuchskräfte zur Verfügung. Im Rahmen der international ausgerichteten Aufstellung der H&D International Group ist auch eine Rotationsphase in der Hönigsberg & Düvel Corporation in Chattanooga/USA geplant. Für alle Fragen steht den Trainees jederzeit ein persönlicher Pate zur Verfügung. Duales Studium Perfektes Vorwärtskommen für Fortgeschrittene und Motivierte: Sie sind flexibel und belastbar, zeigen Eigeninitiative und sind ein echter Teamplayer. Im Abitur konnten Sie mit guten bis sehr guten Leistungen überzeugen. Sie sind in der IT-Welt zu Hause und möchten Dienstleistungsverständnis in die Tat umsetzen. Dann ist ein duales Studium bei H&D genau das Richtige für Sie. Das Studium der Informatik mit dem Abschluss Bachelor of Science an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften integriert in der semesterfreien Zeit die Ausbildung zum Fachinformatiker/-in in der Fachrichtung Anwendungsentwicklung mit dem Abschluss der Berufsausbildung vor der Industrie- und Handelskammer. Der Studien- und Ausbildungsverlauf erstreckt sich über 6 Semester an der Hochschule, Informatikzentrum in Wolfenbüttel, und 4 Semester im Unternehmen mit den Ausbildungsabschnitten im Bereich der Softwareentwicklung. Studiengang Wirtschaftsinformatik (Online) H&D gibt seinen erfolgreichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit an der Fachhochschule Ostfalia den Onlinestudiengang Wirtschaftsinformatik mit dem Abschluss Bachelor of Science (B.Sc.) zu absolvieren. Die Kosten für die Semestergebühren sowie die einzelnen Module werden dabei von H&D übernommen. Das Studium besteht aus 30 Modulen. Ca. 80% der Studieninhalte werden im Online-Studium vermittelt, die restlichen 20% als Präsenzveranstaltungen an Wochenenden. Das Studium kann berufsbegleitend als Teilzeitstudium durchgeführt werden und dauert 6 bis 12 Semester. Voraussetzung für die Teilnahme ist die Allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife oder ein gleichwertiger Abschluss sowie eine mit sehr gut abgeschlossene Berufsausbildung oder die Empfehlung durch den zuständigen Vorgesetzten. Stipendium Nachwuchsförderung ist für H&D kein leeres Wort, wir beginnen damit schon zu Beginn Ihres Studiums. In Kooperation mit der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet Ihnen die H&D International Group jeweils zum Wintersemester ein Stipendium im Studiengang Wirtschaftsinformatik. Sie bewerben sich an der Ostfalia um einen Studienplatz für Wirtschaftsinformatik und bei uns im Unternehmen um das Stipendium. Nach erfolgreicher Annahme beginnen Sie Ihr Studium und sammeln in Ihren vorlesungsfreien Zeiten bereits ab dem ersten Semester Praxiserfahrung in unserem Unternehmen. Dabei übernehmen wir für Sie die Semesterbeiträge und Studiengebühren und zahlen Ihnen obendrein ein monatliches Grundgehalt. Und auch nach dem Studium haben Sie den entscheidenden Vorteil, denn nach erfolgreichem Studienabschluss können Sie sofort bei uns durchstarten. Nutzen Sie Ihre Chance und steigen Sie bei Norddeutschlands erfolgreichstem IT-Dienstleister ein. Was Sie dafür tun müssen? Senden Sie uns einfach eine mit Ihrer Bewerbung an bewerbung@hud.de. Wir freuen uns auf Sie. Weitere Infos finden Sie unter

8 Hönigsberg & Düvel Datentechnik GmbH August-Horch-Str Gifhorn Stand: 01/2012 Tel: bewerbung@hud.de