WER ERFAHRUNG HAT, SCHAFFT PERSPEKTIVEN. Menschen. die begeistern. hill-webersdorfer.at

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1 WER ERFAHRUNG HAT, SCHAFFT PERSPEKTIVEN. Menschen die begeistern. hill-webersdorfer.at

2 2 3 Menschen und Unternehmen beeinflussen sich in ihrer Entwicklung gegenseitig. Unser Ziel ist die optimale Verbindung zu schaffen, um damit die größtmöglichen Erfolgspotentiale freizulegen. Dafür begeistern wir uns. Wer Perspektiven schafft, muss verstehen. HILL Webersdorfer ist der Premiumpartner für die professionelle Personalsuche und -auswahl im industriellen Umfeld. Mit tiefem Verständnis für spezifische Anforderungen sind wir nicht nur in der Lage die fachlich am besten geeigneten KandidatInnen zu identifizieren, sondern auch jene, die perfekt zum jeweiligen Wertesystem passen. Dies gelingt nur durch langjährige Industrieerfahrung, eine ganzheitliche Herangehensweise sowie unserer Leidenschaft für den Erfolg unserer Kunden. Manfred Webersdorfer Geschäftsführender Gesellschafter hill-webersdorfer.at

3 4 5 Um zu verstehen, muss man die gleiche Sprache sprechen. Unternehmen im industriellen Umfeld bestehen aus komplexen Prozessen und Strukturen. Um die Anforderungen zu verstehen, braucht es nicht nur hohe fachliche Kompetenz, sondern ist es auch essentiell die Sprache des Kunden zu sprechen und sein Geschäft zu begreifen. Erst wenn man versteht, wird die Suche erfolgreich. Für Unternehmen Personalsuche und -auswahl Individuelle Suchstrategien Outplacement Kompetenzaudit Die richtigen KandidatInnen findet man nicht indem man ausschließlich fachliche Qualifikationen abfragt: In Menschen zu hören, um deren Werte und Motive zu erfahren, ermöglicht die perfekte Verbindung zwischen Unternehmen und KandidatInnen.

4 6 7 PERSONALSUCHE UND -AUSWAHL Wer Unternehmen verstehen will, muss sich als Partner sehen. Die erfolgreiche Auswahl von qualifiziertem Personal erfordert fundiertes Prozess- sowie fachspezifisches Wissen. Dank unserer langjährigen Industrieerfahrung sind wir der richtige Partner, um diese Suche zielgerichtet und effizient zu gestalten. Anforderungsprofil Suchstrategie Eignung Präsentation Garantie Definition des Anforderungs- Der Zielgruppe angepasste Abgleich persönlicher Präsentation der KandidatInnen Garantie für eine profils im Unternehmenskontext. mehrstufige Such- und und fachlicher Eignung inklusive ausführlicher erfolgreiche Suche Auswahlstrategie. der KandidatInnen zur Expertisen mit wirtschafts- sowie Besetzungsgarantie. Position. psychologischen Gutachten.

5 8 9 HILL KOMPETENZANALYSE Wer Menschen verstehen will, muss auf sie eingehen. Unsere Analysemodule Strukturiertes Persönlichkeitsinventar Fähigkeitsprofil Berufsinteressenprofil Verkaufsstilanalyse Managementanalyse Leistungs- und Konzentrationsverlaufstest Die optimale Verbindung zwischen Unternehmen und KandidatInnen ist das oberste Ziel jeder Personalsuche und -auswahl. Um diese sicherzustellen, beschäftigen wir uns sowohl mit der Persönlichkeit und Wertelandschaft, als auch mit den Fähigkeiten und Kompetenzen der KandidatInnen. Als methodisches Mittel kommt die HILL Kompetenzanalyse zum Einsatz, die seit Jahrzehnten zur Objektivierung bei Personalentscheidungen erfolgreich eingesetzt wird.

6 10 11 HILL MANAGEMENT Wer begleitet, muss die Richtung kennen. HILL Management begleitet in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsentwicklung bei Themenstellungen für die keine offensichtlichen Antworten greifbar sind. Unser professionelles Beraterteam mit langjähriger Erfahrung im operativen Management und wissenschaftlichem Background erarbeitet gemeinsam mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, die nachhaltig Spuren im Unternehmen hinterlassen werden. hill-webersdorfer.at

7 12 13 Wir sind überzeugt, dass derjenige, der ein Problem formuliert, die Lösung bereits in sich trägt. Die Herausforderung besteht darin, diese zu erkennen und Wege der Umsetzung zu erarbeiten. HILL MANAGEMENT Um zu verstehen, muss man zuhören. Zuhören ist die Grundlage jedes Problemverständnisses. Um die vollständige Komplexität der individuellen Themenstellung zu erfassen, ist es jedoch nötig eine aktive Rolle im Prozess einzunehmen. Unsere fundierte Erfahrung im industriellen Management ermöglicht uns gemeinsam mit unseren Kunden spezifische Lösungswege zu erarbeiten. Personalmanagement Personalentwicklung Strategisches Personalmanagement Trennungsprozesse Arbeitszeit- und Entgeltsysteme Coaching von Führungskräften Gestaltung von Management-Systemen Organisationsentwicklung Change-Prozesse Teamentwicklungsprozesse Nachfolge und Übergabe in Familienunternehmen

8 14 15 HILL INTERNATIONAL Menschen die begeistern. Weltweit. Unternehmen agieren zunehmend international. HILL Webersdorfer ist Teil eines globalen Netzwerks und daher der lokale Partner für die weltweite Personalsuche vor Ort. Standorte HILL International Albanien Belgien Bosnien-Herzegowina Bulgarien China Deutschland Estland Finnland Florida, US FYROM Griechenland Kambodscha Kasachstan Kroatien Lettland Liechtenstein Litauen Luxemburg MEA Montenegro Niederlande Österreich Pakistan Polen Rumänien Russland Serbien Slowakei Slowenien Tschechien Türkei Ukraine Ungarn Usbekistan Vietnam Weißrussland Zypern

9 Menschen die begeistern. HILL Webersdorfer Telefon Zentrale Linz Gstöttnerhofstraße Linz Standort OÖ West Aussichtsweg Schörfling Standort HILL Management Annaberg Alkoven hill-webersdorfer.at