EIN PLÄDOYER FÜR ANGEMESSENE BRANCHENLÖSUNGEN. DUSSELDORF, 19 September 2014

Transkript

1 EIN PLÄDOYER FÜR ANGEMESSENE BRANCHENLÖSUNGEN DUSSELDORF, 19 September 2014

2 WHY WORKING CONDITIONS IN AGRICULTURE? GLOBALG.A.P. Secretariat Page 2

3 ARBEITSBEDINGUNGEN IM FOKUS DER ÖFFENTLICHKEIT GLOBALG.A.P. Secretariat Page 3

4 ARBEITSBEDINGUNGEN IM FOKUS DER ÖFFENTLICHKEIT GLOBALG.A.P. Secretariat Page 4

5 ARBEITSBEDINGUNGEN IM FOKUS DER ÖFFENTLICHKEIT ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER LANDWIRTSCHAFT IM FOKUS GLOBALG.A.P. Secretariat Page 5

6 STANDARDS IN DER LANDWIRTSCHAFT ABDECKUNG SOZIALER ASPEKTE Zertifizierung: Risikoeinschätzung/Monitoring: 17 Zertifikate 169 Zertifikate Producer in the three year cycle : (incl. non-food) 140,000 Erzeuger (6,300 für GRASP) 21,139 Tonnen Bananen & Trop. Früchte 817 Operations (ohne Kaffee, Tee, Palmöl, Rubber) 20 % members in produce 13,500 Erzeuger 19 Erzeuger 18 facilities agriculture k.a. GLOBALG.A.P. Secretariat Page 6

7 ARBEITSBEDINGUNGEN IM FOKUS DER ÖFFENTLICHKEIT FRUCHTSAFTINDUSTRIE 2013 GLOBALG.A.P. Secretariat Page 7

8 GLOBALG.A.P. RISK ASSESSMENT ON SOCIAL PRACTICE WAS BISHER GESCHAH : erste Vorgespräche mit Lieferanten und Gewerkschaften in Almeria : PPP - Entwicklung der GRASP Kriterien: Runde Tische und Probeaudits in Spanien, Kenia, Vietnam und Brasilien : Entwicklung von Nationalen Interpretationen in Brasilien, Kolumbien, Costa Rica, Marokko, Spanien, Südafrika, Vietnam Januar 2010: Gründung eines GRASP Komitees Juni 2010: Veröffentlichung des GRASP Moduls Juni 2010 Juli 2013: Entwicklung weiterer Guidelines: Österreich, Italien, Spanien, Deutschland, Israel, Chile, Mexico und den USA, Pakistan, Griechenland, Madagaskar, Argentinien und der Niederlande GLOBALG.A.P. Secretariat Page 8

9 Mehr als 400 Stakeholder einbezogen!! GLOBALG.A.P. Secretariat Page 9

10 GLOBALG.A.P. RISK ASSESSMENT ON SOCIAL PRACTICE GANZHEITLICHER ANSATZ AN DIE PRODUKTION SICHERER LEBENSMITTEL Arbeitssicherheit 21 Lebensmittelsicherheit 117 Rückverfolgbarkeit 46 + Umwelt (inkl. Biodiversität) 50 GRASP

11 Topic Arbeitnehmervertretung ILO und nationales Arbeitsrecht No Control Points and Compliance Criteria Arbeitnehmervertreter Beschwerdeverfahren Selbst-Erklärung de Betriebs Zugang zu nationaler Gesetzgebung $$$ Schriftliche Verträge Rechte von Kindern 5 Arbeitsverträge 6 Regelmäßige Zahlung des Lohns 7 Mindestlöhne 8 Keine Einstellung von Kindern unter 15 Jahren 9 Zugang zur Schule Arbeitszeit 10 Zeiterfassung 11 Arbeitszeiten & Pausen Erzeugergruppen PG 1 Umsetzung im QMS Zusätzliche Leistungen R 1 Zusätzliche soziale Leistungen

12 MINDESTLÖHNE WELTWEIT UNTERSCHIEDLICH Quelle: GLOBALG.A.P. Secretariat Page 12

13 GRASP NATIONALE INTERPRETATIONSRICHTLINIE GRASP NATIONALE INTERPRETATIONSRICHTLINIE GLOBALG.A.P. Secretariat Page 13

14 GRASP UMSETZUNG PRODUZENTEN (68 ANERKANNTE KONTROLLSTELLEN) GLOBALG.A.P. Secretariat Page 14

15 GRASP UMSETZUNG PRO LAND N Erzeuger, die nach GRASP geprüft wurden Argentinien 1 Chile 2 Costa Rica 4 Dänemark 1 Deutschland 114 Griechenland 28 Guinea 44 Ungarn 24 Israel 67 Italien 619 Kenia 2 Madagaskar 173 Marokko 8 Niederlande 170 Österreich 134 Portugal 2 Südafrika 4 Spanien Vietnam 7 Total Quelle: GLOBALG.A.P GLOBALG.A.P Secretariat Page 15

16 ANALYSEN DER KONTROLLBERICHTE VERTEILUNG DER ANTWORTEN IN % ÜBER ALLE LÄNDER % Ja, vollständig erfüllt % Ja, weitere Verbesserungen empfohlen % Ncht erfüllt, aber Maßnahmen eingeleitet % Nicht erfüllt % Nicht anwendbar Arbeitnehmer Vertreter Beschwerdeverfahren Selbst-Erklärung Informationen Arbeitsverträge Regelmäßige Gehaltszahlungen Mindestlöhne Beschäftigung von Minderjährigen Zugang zu Schulen für Kinder von Arbeitern Zeiterfassungssystem Einhaltung der Höchstarbeitszeiten 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% GLOBALG.A.P Secretariat Page 16

17 ANALYSEN DER KONTROLLBERICHTE VERTEILUNG DER ANTWORTEN IN % IN EINEM BESTIMMTEN LAND % Ja, vollständig erfüllt % Ja, weitere Verbesserungen empfohlen % Ncht erfüllt, aber Maßnahmen eingeleitet % Nicht erfüllt % Nicht anwendbar AN Vertreter Beschwerdeverfahren Selbst-Erklärung Informationen Arbeitsverträge Regelmäßige Gehaltszahlungen Mindestlöhne Beschäftigung von Minderjährigen Zugang zu Schulen für Kinder von Arbeitern Zeiterfassungssystem Einhaltung der Höchstarbeitszeiten 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% GLOBALG.A.P Secretariat Page 17

18 ANALYSEN DER KONTROLLBERICHTE ANFORDERUNG ZU ARBEITNEHMERVERTRETUNG IM LÄNDERVERGLEICH % Ja, vollständig erfüllt % Ja, weitere Verbesserungen empfohlen % Ncht erfüllt, aber Maßnahmen eingeleitet % Nicht erfüllt % Nicht anwendbar Österreich Deutschland Italien Niederlande Spanien 0% 20% 40% 60% 80% 100% GLOBALG.A.P Secretariat Page 18

19 ANALYSEN DER KONTROLLBERICHTE ANFORDERUNG ZU ARBEITSVERTRÄGEN IM LÄNDERVERGLEICH % Ja, vollständig erfüllt % Ja, weitere Verbesserungen empfohlen % Ncht erfüllt, aber Maßnahmen eingeleitet % Nicht erfüllt % Nicht anwendbar Österreich Deutschland Italien Niederlande Spanien 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% GLOBALG.A.P Secretariat Page 19

20 ANALYSEN DER KONTROLLBERICHTE ANFORDERUNG ZUM MINDESTLOHN IM LÄNDERVERGLEICH % Ja, vollständig erfüllt % Ja, weitere Verbesserungen empfohlen % Nicht erfüllt, aber Maßnahmen eingeleitet % Nicht erfüllt % Nicht anwendbar Österreich Deutschland Italien Niederlande Spanien 0% 20% 40% 60% 80% 100% GLOBALG.A.P Secretariat Page 20

21 ANALYSEN DER KONTROLLBERICHTE ANFORDERUNG ZUR HÖCHSTARBEITSZEIT IM LÄNDERVERGLEICH % Ja, vollständig erfüllt % Ja, weitere Verbesserungen empfohlen % nicht erfüllt, aber Maßnahmen eingeleitet % Nicht erfüllt % Nicht anwendbar Austria Germany Italy Netherlands Spain 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% GLOBALG.A.P Secretariat Page 21

22 DISKUSSION Kosten vs. Risikoabschätzung (80/20 Regel) Grad der Transparenz Veröffentlichung der Auditberichte zur Kommentierung (ASC) Branchen- und gesetzliche Regelungen für den Umgang mit Unterauftragnehmern GLOBALG.A.P Secretariat Page 22

23 VIELEN DANK Dr. Kristian Möller GLOBALG.A.P. GLOBALG.A.P Secretariat Page 23