Fachverband Hotellerie. Information zur Lehrlingsförderung NEU

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1 Fachverband Hotellerie Information zur Lehrlingsförderung NEU Stand 23. Juli 2008

2 Information zur Lehrlingsförderung NEU 1 Lehrlingsförderung NEU Mit ist im Berufsausbildungsgesetz die neue Förderung von betrieblichen Lehrstellen in Kraft getreten. Diese wird über die Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern abgewickelt werden. Förderkriterien und Förderhöhen wurden in einer eigenen Förderrichtlinie im Förderausschuss des Bundes-Berufsausbildungsbeirates am beschlossen. Basisförderung Die Basisförderung gilt für alle Lehrverhältnisse, die nach dem begonnen haben, statt der bisherigen Lehrlingsausbildungsprämie von Die Basisförderung kann jeweils nach Abschluss eines Lehrjahres beantragt werden und beträgt: im ersten Lehrjahr 3 Lehrlingsentschädigungen, im zweiten Lehrjahr 2 Lehrlingsentschädigungen, im dritten und vierten Lehrjahr jeweils 1 Lehrlingsentschädigung (bzw. eine halbe Lehrlingsentschädigung bei halben Lehrjahren) Für alle Lehrlinge, die vor dem beginnen, bleibt es bei der Lehrlingsausbildungsprämie. 1 Dieses Informationspapier wurde von Dr. Christian Vanik, Bundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, erarbeitet und zur Verfügung gestellt. 2

3 Vorteile für Betriebe: Die neue Basisförderung wird - mit den Kollektivverträgen - jährlich angepasst und damit langfristig steigen. Die Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern überprüfen im Voraus, welche Unternehmen für eine Förderung in Frage kommen und werden diese zeitgerecht darüber informieren. Statt einer Gutschrift beim Jahresabschluss am Abgabenkonto wird die Förderung an das Unternehmen direkt ausbezahlt - und das steuerfrei. Förderung neuer Lehrstellen - Blum-Bonus II: Statt dem bisherigen Blum-Bonus - der Förderung zusätzlicher Lehrstellen durch das AMS - werden neue Lehrstellen in folgenden Fällen mit einer Prämie von jeweils gefördert: Alle Lehrstellen in neu gegründeten Unternehmen für fünf Jahre ab Gründung Alle Lehrstellen in Unternehmen, die erstmals Lehrlinge ausbilden für ein Jahr ab Aufnahme des ersten Lehrlings Alle Lehrstellen in Unternehmen, die nach einer Pause von mindestens drei Jahren nach Ende des letzten Lehrverhältnisses wieder Lehrlinge aufnehmen für ein Jahr ab Aufnahme des ersten Lehrlings Voraussetzung ist jeweils, dass das Lehrverhältnis für mindestens ein Jahr aufrecht ist. Die Förderung für Lehrverhältnisse, die nach dem beginnen, ist vorläufig bis befristet. Qualitätsförderung: Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit 3

4 Die Förderung gilt für alle Lehrverhältnisse, die nach dem beginnen. Sie beträgt und kann unter folgenden Voraussetzungen beantragt werden: - Führung einer einfachen Ausbildungsdokumentation - Positive Absolvierung eines Praxistests durch den Lehrling zur Hälfte der Lehrzeit. Die Tests können von den Lehrlingsstellen organisiert oder im Rahmen von anerkannten Lehrlingswettbewerben durchgeführt werden. Anders als beim ausgelaufenen früheren Blum-Bonus können sich grundsätzlich alle Lehrbetriebe für alle Lehrlinge diese Förderung holen. Es werden Impulse zur weiteren Verbesserung der Ausbildungsqualität gesetzt. Ausbildungsverbünde Gefördert werden Ausbildungsverbünde und Zusatzausbildungen über das Berufsbild hinaus und Vorbereitungskurse im Ausmaß von 75 Prozent der Kosten bis zu einer Gesamthöhe von Zusätzlich können Vorbereitungskurse auf die Lehrabschlussprüfung bis zu einer Gesamthöhe im Ausmaß von 75 Prozent der Kosten bis zu einer Gesamthöhe von 250 gefördert werden. Diese Förderung gilt ab für alle Lehrverhältnisse. Weiterbildung der Ausbilder Gefördert werden Weiterbildungsmaßnahmen für Ausbilder im Ausmaß von 75 Prozent der Kosten bis zu einer Gesamthöhe von pro Jahr. Diese Förderung gilt ab für alle Ausbilder. Ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen Die Förderhöhe beträgt 200 pro LAP mit gutem Erfolg und 250 pro LAP mit Auszeichnung. Diese Förderung gilt ab für alle Lehrverhältnisse. Maßnahmen für Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten 4

5 Gefördert werden Nachhilfekurse und Dienstfreistellungen bei Wiederholung einer Berufsschulklasse oder Vorbereitungskursen auf Nachprüfungen in der Berufsschule. Die Förderhöhe beträgt 100 Prozent der Kosten für die Nachhilfe bis zu einer Gesamthöhe von pro Lehrling bzw. 100 Prozent der Kosten für die Lehrlingsentschädigung bei Dienstfreistellungen. Diese Förderung gilt ab für alle Lehrverhältnisse Gleichmäßiger Zugang von jungen Frauen und jungen Männern zu den verschiedenen Lehrberufen Ein bestimmter Anteil des Gesamtbudgets soll für die Förderung von Projekten reserviert werden, die den gleichmäßigen Zugang von jungen Frauen und jungen Männern zu den verschiedenen Lehrberufen zum Ziel haben Rückfragehinweis: Mag. Matthias Koch Fachverband Hotellerie Wiedner Hauptstr. 63 I Zi I 1045 Wien T: +43-(0) I F: + 43-(0) E: hotels@wko.at W: W: Wien, am