VERHALTENS- F R E S E N I U S S E & C

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1 ERHALTENS- FRESENIUS SE & Co. KGaA KODEX VERHALTENSKODEX

2 Inhaltsverzeichnis Vorwort des Vorstands der Fresenius Management SE 3 1. Geltungsbereich und persönliche Pflichten 4 2. Verhaltensgrundsätze Qualität und Sicherheit von Produkten und Dienstleistungen Fairer Wettbewerb Umgang mit Kunden, Patienten, Geschäftspartnern und Amtsträgern Interessenskonflikte Umgang mit Betriebsgeheimnissen Datenschutz Schutz von Firmeneigentum Rechnungslegung und Berichterstattung Kommunikation mit der Öffentlichkeit Soziale Verantwortung Regeln zur Einhaltung der Grundsätze Pflichten der Führungskräfte und Mitarbeiter Schulungen und Fragen zur Einhaltung des Verhaltenskodex Hinweise auf Fehlverhalten Mögliche Konsequenzen von Fehlverhalten Kontakt 15 2 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

3 Vorwort des Vorstands der Fresenius Management SE Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, verantwortungsbewusste und nachhaltige Unternehmensführung ist Teil unserer Unternehmenskultur und unseres Geschäftsalltags. Es ist uns wichtig, dass wir unserer rechtlichen und ethischen Verantwortung als Unternehmen gerecht werden. Nur so werden wir als integerer und verlässlicher Partner im Gesundheitswesen für Patienten, Kunden, Behörden und die Öffentlichkeit wahrgenommen. Wir haben deshalb den vorliegenden Kodex verabschiedet, der die wesentlichen Grundsätze und Regeln für unser Verhalten in unserem Unternehmen sowie im Verhältnis zu externen Partnern und der Öffentlichkeit enthält. Diesen Grundsätzen und Regeln ist jeder von uns verpflichtet. Der Kodex soll uns allen dabei helfen, in unserer täglichen Arbeit die richtigen Entscheidungen zu treffen. Verstöße gegen die in dem Kodex enthaltenen Grundsätze und Regeln können zu einem Vertrauensverlust in unser Unternehmen, zu erheblichen wirtschaftlichen Nachteilen sowie zu straf- und zivilrechtlicher Inanspruchnahme führen. Tragen Sie durch die Einhaltung der Prinzipien und Regeln des vorliegenden Kodex dazu bei, dass Fresenius auf Erfolgskurs bleibt! Mit freundlichen Grüßen Dr. U. M. Schneider R. Baule Dr. F. De Meo Dr. J. Götz Dr. B. Lipps S. Sturm Dr. E. Wastler FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 3

4 VERBINDLICHKEIT FÜR ALLE MITARBEITER DER FRESENIUS SE & Co. KGaA ERHALTENS- GRUNDSÄTZE VORBILDFUNKTION FÜR DIE UNTERNEHMENSBEREICHE 1. Geltungsbereich und persönliche Pflichten Die Grundsätze dieses Verhaltenskodex sowie die Regeln zu deren Einhaltung sind für alle Mitarbeiter 1 der Fresenius SE & Co. KGaA 2 verbindlich. Sie werden konkretisiert durch Unternehmensrichtlinien und Dienstanweisungen und dürfen nicht durch Einzelanweisungen unterlaufen werden. Die hier formulierten Grundsätze müssen bei jeder Form der Geschäftsbeziehung berücksichtigt werden. Der vorliegende Verhaltenskodex hat Vorbildfunktion für die Verabschiedung und Weiterentwicklung von eigenen Verhaltenskodizes in allen Unternehmensbereichen. Bestehende Compliance Programme bleiben grundsätzlich unberührt, solange sie dem Sinn und Zweck der Grundsätze des Fresenius SE & Co. KGaA Verhaltenskodex nicht widersprechen. Verbindliche Rechtsvorschriften in einzelnen Ländern können von den Regelungen dieses Verhaltenskodex abweichen. Grundsätzlich ist in diesem Fall die strengere Regelung maßgeblich. 1 Bezogen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird in diesem Dokument aus Gründen der besseren Lesbarkeit die einheitliche, männliche Formulierung Mitarbeiter verwendet. 2 Fresenius SE & Co. KG aa umfasst auch die Fresenius Management SE sowie die Gesellschaften des Segments Corporate inklusive Fresenius Biotech. 4 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

5 UALITÄT UND SICHERHEIT VORSCHRIFTEN KONSEQUENT EINHALTEN FAIRER WETTBEWERB 2. Verhaltensgrundsätze 2.1. Qualität und Sicherheit von Produkten und Dienstleistungen Qualität und Sicherheit von Produkten und Dienstleistungen sind die Grundlagen unseres geschäftlichen Handelns. Jeder Mitarbeiter ist mitverantwortlich, dass diese Grundlagen im eigenen Verantwortungsbereich sichergestellt werden. Gesetzlich oder unternehmensintern geregelte Sicherheits- und Qualitätsvorschriften sind daher konsequent einzuhalten. Insbesondere die Mitarbeiter in den Produktionsstätten und Kliniken unterliegen dieser Sorgfaltspflicht. Fachliche und soziale Kompetenz von Mitarbeitern sind hierfür Voraussetzung. Fresenius bietet regelmäßig Schulungen an, um die Qualität der Produkte und Dienstleistungen sowie deren Sicherheit immer weiter zu verbessern Fairer Wettbewerb Unsere Marktstellung wollen wir durch die hervorragende Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen sowie unsere Leistung erreichen und nicht durch unlautere Geschäftspraktiken. Kein Mitarbeiter von Fresenius darf gesetzeswidrige Vereinbarungen mit Geschäftspartnern treffen, die eine Beeinträchtigung des Wettbewerbs bewirken oder bezwecken. Verboten sind nicht nur schriftliche und mündliche Vereinbarungen, sondern auch abgestimmte Verhaltensweisen, die eine solche Wettbewerbsbeschränkung bezwecken oder bewirken beziehungsweise dazu geeignet sind. Deshalb ist es den Mitarbeitern von Fresenius nicht gestattet, Abnehmer oder Lieferanten unfair und unprofessionell zu behandeln. Angebote und Kostenvoranschläge sind hinsichtlich des Preis-Leistungsverhältnisses objektiv zu bewerten. Handelspartnern von Fresenius dürfen keine gesetzeswidrigen Beschränkungen bei der Gestaltung der Preise oder der Lieferbeziehungen zu deren Geschäftspartnern auferlegt werden. FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 5

6 ESCHÄFTLICHER KEINE KORRUPTION UND BESTECHUNG UMGANG 2.3. Umgang mit Kunden, Patienten, Geschäftspartnern und Amtsträgern Unser Ruf als integeres und vertrauenswürdiges Unternehmen darf nicht durch Korruption aufs Spiel gesetzt werden. Fresenius wendet sich ausdrücklich gegen Korruption und Bestechung. Wir tolerieren keine Geschäfte, die mit unlauteren Mitteln vorgenommen werden. Kunden und Geschäftspartnern dürfen weder unmittelbar noch mittelbar Vorteile angeboten, versprochen oder gewährt werden, die die Fähigkeit beeinträchtigen oder auch nur den Anschein einer Beeinträchtigung erwecken könnten, objektive und faire geschäftliche Entscheidungen zu treffen. Dasselbe gilt auch für die Forderung und Annahme solcher Vorteile durch Fresenius Mitarbeiter. Vorteile an Amtsträger, insbesondere Vertreter von Behörden und Regierungen, unterliegen darüber hinausgehend besonderen Restriktionen und dürfen nur im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und den Unternehmensrichtlinien unter Berücksichtigung besonderer Prüfungs-, Genehmigungs- und Dokumentationsvoraussetzungen gewährt werden. Die Vergütungen von Beratern, Handelsvertretern oder Vermittlern müssen in einem angemessenen Verhältnis zu den geleisteten Diensten stehen. Sie dürfen nicht dazu dienen, Geschäftspartnern oder Dritten unzulässige Vorteile anzubieten. Die Gewährung oder Annahme von Vorteilen durch den Einsatz oder eine Vermittlung der Berater, Handelsvertreter oder Vermittler zum Zwecke unlauterer Geschäftspraktiken ist ebenfalls unzulässig. 6 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

7 GESCHÄFTLICHER UMGANG REGELN FÜR DEN UMGANG MIT VORTEILEN BEACHTEN Es gelten insbesondere die folgenden Regeln für den Umgang mit Vorteilen: Geschenke von geringem Wert dürfen angenommen oder gewährt werden, sofern dies freiwillig und ohne Erwartung einer Gegenleistung erfolgt. Es gelten die in den entsprechenden Unternehmensrichtlinien festgelegten Wertgrenzen und Vorgehensweisen. Bewirtungen oder Einladungen dürfen lediglich einem berechtigten geschäftlichen Zweck dienen und müssen in einem angemessenen Rahmen liegen. Personen und Angestellte von Unternehmen, mit denen Fresenius keine Geschäftsbeziehungen unterhält, dürfen grundsätzlich bei diesen Anlässen nicht berücksichtigt werden. Es werden keine Spenden und sonstige Zuwendungen geleistet an politische Organisationen, Parteien, einzelne Politiker und Einrichtungen, die dem Ansehen von Fresenius schaden können. Spenden werden weder an Einzelpersonen noch auf Privatkonten gezahlt. Spenden dürfen nur auf freiwilliger Basis und ohne Erwartung einer Gegenleistung getätigt werden. Bei Spenden sind die Anforderungen an deren Genehmigung, an eine vollständige Dokumentation sowie an deren steuerliche Abzugsfähigkeit zu beachten. Fresenius unterstützt Veranstaltungen grundsätzlich nur, sofern sie der Verbesserung der Gesundheitsförderung und Patientenversorgung bzw. wissenschaftlichen Erkenntnissen dienen. FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 7

8 ERMEIDUNG VON NTERESSENS- DEM UNTERNEHMENSINTERESSE VERPFLICHTET ONFLIKTEN 2.4. Interessenskonflikte Geschäfte sind immer im besten Interesse von Fresenius zu tätigen. Jeder Mitarbeiter ist dem Unternehmensinteresse verpflichtet. Es sind Situationen zu vermeiden, in denen persönliche oder eigene finanzielle Interessen des Mitarbeiters bzw. ihm nahestehender Personen mit den Interessen von Fresenius kollidieren. In Konfliktsituationen dürfen die Interessen von Fresenius nicht beeinträchtigt werden. Nebentätigkeiten sind, soweit sie das Unternehmensinteresse berühren können, nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch Fresenius gestattet. Dies gilt insbesondere für Tätigkeiten mit oder für Unternehmen, mit denen Fresenius eine Geschäftsbeziehung unterhält oder im Wettbewerb steht. Hierbei dürfen weder persönliche Interessen des Mitarbeiters oder von Wettbewerbern verfolgt werden, noch dürfen Geschäftschancen, die dem Unternehmen zustehen, für eigene Zwecke genutzt werden. Durch Beteiligungen an Unternehmen bzw. Finanzbeziehungen mit Unternehmen oder Geschäftspartnern, die in der gleichen Branche tätig sind oder vergleichbare Produkte wie Fresenius herstellen, dürfen keine Interessenskonflikte entstehen. Fresenius ist nicht parteipolitisch engagiert. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter dies bei ihren privaten Aktivitäten und Meinungsäußerungen berücksichtigen und diese nicht in Zusammenhang mit ihrer dienstlichen Funktion bringen. 8 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

9 VERTRAULICHKEIT KEINE BETRIEBSGEHEIMNISSE WEITERGEBEN VON INFORMATIONEN 2.5. Umgang mit Betriebsgeheimnissen Vertrauliche Unternehmensinformationen dürfen nicht weitergegeben werden, auch nicht an Freunde oder Familienangehörige. Jeder Mitarbeiter hat vertrauensvoll mit Betriebsgeheimnissen umzugehen und darf diese nicht dazu verwenden, sich oder anderen einen wirtschaftlichen Vorteil zu verschaffen. Insbesondere dürfen vertrauliche Unternehmens- und Marktinformationen über Fresenius nicht weitergegeben werden weder an Wettbewerber noch Freunde oder Familienangehörige. Auch dürfen sich die Mitarbeiter keine Geschäftsgeheimnisse von Wettbewerbern unbefugt aneignen und sodann im vermeintlichen Interesse von Fresenius verwerten. Ferner dürfen Insiderinformationen in der Regel nicht an Dritte weitergegeben werden. Dies gilt solange, bis die entsprechenden Informationen nicht mehr bedeutsam sind, veröffentlicht wurden oder die Weitergabe ausdrücklich durch den Vorstand genehmigt wurde. Insiderinformationen dürfen nicht zum persönlichen Vorteil beim Kauf oder Verkauf von Wertpapieren genutzt werden. Bei Insiderinformationen handelt es sich um unveröffentlichte Informationen, die im Falle einer Veröffentlichung geeignet sind, den Börsenkurs der Fresenius Wertpapiere, z. B. Aktien, oder der Wertpapiere eines Geschäftspartners erheblich zu beeinflussen. FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 9

10 VERTRAULICHE DATEN SCHÜTZEN CHUTZ VON ATEN UND MIT FIRMENEIGENTUM SORGSAM UMGEHEN IRMENEIGENTUM 2.6. Datenschutz Vertrauliche Daten sind vor Missbrauch zu schützen. Vertrauliche und personenbezogene Daten, die nicht zur Kenntnisnahme durch Dritte bestimmt sind, sind vor Missbrauch zu schützen insbesondere unbefugter Erhebung, Nutzung und Verarbeitung. Beim Umgang mit personenbezogenen Daten ist grundsätzlich jeder Mitarbeiter, Patient und Geschäftspartner vor einer Beeinträchtigung seines Persönlichkeitsrechts zu schützen. Es sind die landesspezifischen datenschutzrechtlichen Bestimmungen einzuhalten Schutz von Firmeneigentum Firmeneigentum ist zu schützen. Das Unternehmensvermögen und geistige Eigentum von Fresenius, z. B. Patente, Marken und Know-how, sind vor Verlust, Beschädigung und Diebstahl zu schützen. Dieser Schutz umfasst auch den sorgsamen Umgang mit Arbeitsmitteln. Das Firmeneigentum soll die Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Unternehmensziele unterstützen und darf grundsätzlich nur für dienstliche Zwecke benutzt werden. Die gelegentliche private Nutzung der Arbeitsmittel (z. B. Telefon, Internet, Computer) ist zulässig, sofern dadurch keine erheblichen zusätzlichen Kosten für Fresenius entstehen, andere Mitarbeiter nicht beeinträchtigt werden und sie in Übereinstimmung mit den Grundsätzen des vorliegenden Verhaltenskodex und anderer interner Regelungen, z. B. Unternehmensrichtlinien und Betriebsvereinbarungen, erfolgt. 10 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

11 KORREKTHEIT UND VERTRAUEN SCHAFFEN TRANSPARENZ KOMMUNIKATION NUR DURCH AUTORISIERTE PERSONEN 2.8. Rechnungslegung und Berichterstattung 2.9. Kommunikation mit der Öffentlichkeit Korrektheit und Transparenz schaffen Vertrauen. Kommunikation mit der Öffentlichkeit erfolgt nur durch autorisierte Personen. Jegliche Dokumentation, Abrechnung und Datenerfassung muss vollständig, ordnungsgemäß und korrekt sein, fristgerecht erstellt werden sowie den gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen entsprechen. Um dies sicherzustellen, sind sowohl Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung notwendiger Funktionstrennung festzulegen als auch angemessene Geschäftsprozesse und Kontrollen einzurichten. Offizielle Stellungnahmen sowie die Kommunikation mit der Öffentlichkeit erfolgen nur durch den Vorstand oder die dazu ausdrücklich beauftragten und autorisierten Personen. Andere Mitarbeiter dürfen nicht eigenständig im Namen von Fresenius Fragen beantworten oder Informationen herausgeben. Daher sind beispielsweise externe Anfragen von Investoren, Analysten oder Journalisten an die hierfür zuständigen Abteilungen Investor Relations bzw. Konzernkommunikation weiterzuleiten, damit eine sachgerechte Kommunikation in Abstimmung mit dem Vorstand und den betroffenen Fachabteilungen erfolgen kann. Fresenius kooperiert grundsätzlich mit allen zuständigen Aufsichtsbehörden und anderen öffentlichen Stellen. Diesbezügliche Kommunikation erfolgt ebenfalls nur über die hierfür zuständigen Abteilungen. Fresenius verfolgt eine umfassende, zeitnahe und offene Kommunikation mit Investoren, Finanzanalysten und der interessierten Öffentlichkeit entsprechend den Richtlinien der maßgeblichen Corporate Governance Kodizes. Dabei ist Fresenius die Gleichbehandlung aller Marktakteure in der täglichen Kommunikation sehr wichtig. Wichtige Veränderungen werden daher allen Beteiligten unverzüglich mitgeteilt. FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 11

12 OZIALE POSITIVES ARBEITSKLIMA VERANTWORTUNG Soziale Verantwortung Alle Mitarbeiter, Patienten und Geschäftspartner sind fair und respektvoll zu behandeln. Unser Miteinander ist durch gegenseitige Wertschätzung gekennzeichnet. Ein positives Arbeitsklima ist Grundlage unseres Erfolgs. Fresenius unterstützt und respektiert daher die entsprechenden international anerkannten Grundsätze und Standards, insbesondere: Fresenius trägt Sorge, dass die Sicherheit im Arbeitsumfeld eines jeden Mitarbeiters gewährleistet wird. Das Verbot illegaler Suchtmittel und des Missbrauchs von Suchtmitteln ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesundheits- und Arbeitsschutzpolitik. Ebenso verboten sind Gewalt oder Gewaltandrohung einschließlich Einschüchterungen und Belästigungen am Arbeitsplatz. Die persönliche Würde und Privatsphäre einer jeden Person sind zu achten. Fresenius verbietet allen Mitarbeitern, Zwangs- und ausbeuterische Kinderarbeit anzuwenden, zu unterstützen und zu billigen. Fresenius fördert als internationaler und weltoffener Konzern die Vielfältigkeit und Chancengleichheit im Unternehmen. Niemand darf wegen seiner Hautfarbe, Abstammung, seines Geschlechts, Glaubens, seiner politischen Einstellung, seines Alters, seiner körperlichen Verfassung, seiner sexuellen Orientierung, seines Aussehens oder sonstiger persönlicher Eigenschaften diskriminiert werden. Fresenius sieht es als Teil seiner Verantwortung an, die Natur als Lebensgrundlage zu schützen und sorgsam mit ihren Ressourcen umzugehen. Soziale Verantwortung obliegt nicht nur den Vorgesetzten, sondern jedem einzelnen Mitarbeiter. Diese Grundsätze und Standards sind auch bei der Auswahl von und in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern zu berücksichtigen. 12 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

13 EINHALTUNG VON VORBILDLICH HANDELN GRUNDSÄTZEN 3. Regeln zur Einhaltung der Grundsätze 3.1. Pflichten der Führungskräfte und Mitarbeiter Die Grundsätze des Verhaltenskodex sind von allen Mitarbeitern der Fresenius SE & Co. KGaA einzuhalten. Jedem Einzelnen kommt dabei eine besondere Rolle zu: Mitarbeiter Sie kennen den Verhaltenskodex und alle für Sie relevanten Unternehmensrichtlinien von Fresenius. Unkenntnis wird als Entschuldigung für Fehlverhalten nicht akzeptiert. Daher sollten Sie sich folgende Fragen zum eigenen Verhalten im Geschäftsalltag immer wieder stellen: Sind die Entscheidung und die daraus folgende Handlung legal? Entspricht das Verhalten den Grundsätzen und Richtlinien von Fresenius? Ist das Handeln frei von persönlichen Interessen, die im Konflikt zum Unternehmensinteresse stehen? Wie wird das Verhalten in der Öffentlichkeit beurteilt (z. B. wenn man darüber aus der Presse erfährt)? Schädigen die Auswirkungen des Verhaltens den Ruf von Fresenius? Vorgesetzte und Führungskräfte Zusätzlich zu Ihren Pflichten als Mitarbeiter leben Sie ein regelkonformes, sozial und ethisch korrektes Verhalten vor und handeln vorbildlich. Sie vergewissern sich, dass Ihre Mitarbeiter den Verhaltenskodex zur Kenntnis erhalten sowie an den hierzu angebotenen Schulungen teilnehmen und helfen dabei, ihn zu verstehen und zu beachten. Sie stehen bei Fragen als vertrauensvoller Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Bei Nichtbeachtung von Gesetzen oder des Verhaltenskodex ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen. FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 13

14 NFORMATION DEN VERHALTENSKODEX VERSTEHEN DURCH CHULUNGEN 3.2. Schulungen und Fragen zur Einhaltung des Verhaltenskodex Fresenius bietet regelmäßig Schulungen für Mitarbeiter an, in denen die Kenntnisse über die in diesem Verhaltenskodex verankerten Grundsätze vertieft werden. Verhalten kann sich der Mitarbeiter auch jederzeit an Vorgesetzte oder an den für die Gesellschaft zuständigen Compliance Officer wenden. Bei Fragen zum richtigen Verhalten hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, sich eigenständig anhand der Unternehmensrichtlinien und Dienstanweisungen zu informieren. Zur Beantwortung von Fragen zum richtigen Häufig gestellte Fragen und die entsprechenden Antworten werden im Intranet veröffentlicht (hierzu siehe compliance.intra.fresenius.de). 14 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX

15 REAKTION AUF SCHADEN DURCH HINWEISE VERMEIDEN EHLVERHALTEN COMPLIANCE.INTRA.FRESENIUS.DE 3.3. Hinweise auf Fehlverhalten 3.4. Mögliche Konsequenzen von Fehlverhalten Die Mitarbeiter von Fresenius können dem Unternehmen durch Hinweise auf beobachtetes Fehlverhalten dabei helfen, weiterhin als integerer und vertrauenswürdiger Partner im Markt wahrgenommen zu werden. Entsprechende Hinweise sollten an den Vorgesetzten oder die Compliance Officer gerichtet werden. Die Vertraulichkeit jedes Hinweises wird gewährleistet. Mitarbeiter, die gesetzeswidrig handeln oder gegen unternehmensinterne Regelungen verstoßen, schaden sich selbst und Fresenius. Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften, diesen Verhaltenskodex und Unternehmensrichtlinien können sowohl arbeitsrechtliche Maßnahmen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses als auch strafrechtliche Sanktionen zur Folge haben. Wer einen Mitarbeiter benachteiligt, der in gutem Glauben nicht rechtmäßiges Verhalten gemeldet hat, verstößt gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis. Dasselbe gilt für denjenigen, der wider besseres Wissen einen anderen beschuldigt. 4. Kontakt Dieses Dokument liegt zurzeit in deutscher und englischer Sprache vor. Beide Sprachversionen sind im Intranet unter compliance.intra. fresenius.de erhältlich. Für Fragen über die Regelungen dieses Verhaltenskodex stehen Ihnen die Mitarbeiter von Corporate Compliance sowie der Compliance Officer zur Verfügung. Die Kontaktdaten finden Sie im Intranet unter compliance.intra.fresenius.de. FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX 15

16 FRESENIUS SE & Co. KGaA VERHALTENSKODEX Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an: Fresenius SE & Co. KGaA Compliance Herausgeber Fresenius SE & Co. KGaA Else-Kröner-Straße Bad Homburg Deutschland T Konzeption und Gestaltung MSchmitt > Design Januar 2011