Karriere-Rating Eigenständiger Finanzvertrieb Köln, Mai 2018
1 UNTERNEHMEN Telefon: +49 561 9355-0 Druseltalstraße 150 Telefax: +49 561 9355-267 D 34131 Kassel E-Mail: service@plansecur.de www.plansecur.de RATING Die (im Folgenden als Plansecur abgekürzt) erfüllt die Qualitätsanforderungen an die Karrierechancen aus der Perspektive der Vermittler nach Ansicht der ASSEKURATA Solutions GmbH sehr gut. Assekurata vergibt der Plansecur hierfür das Rating A+. Das Gesamtergebnis setzt sich aus folgenden Einzelergebnissen zusammen, die mit unterschiedlicher Gewichtung in die Bewertung eingehen: Die Teilqualitäten Gewicht [%] Vermittlerorientierung sehr gut 40 Finanzstärke sehr gut 20 Beratungs- und Betreuungskonzept sehr gut 20 Wachstum gut 20
2 UNTERNEHMENSPORTRAIT Neben dem Qualitätsurteil ist eine Reihe von Unternehmensmerkmalen entscheidend dafür, ob ein Finanzvertrieb ein attraktiver Vertriebspartner für Berater ist. Geschäftsgebiet Das Geschäftsgebiet der Plansecur umfasst das gesamte Bundesgebiet. Neben der Unternehmenszentrale in Kassel ist die Gesellschaft an 50 Standorten in Deutschland vertreten. Kundengruppen Die Plansecur berät Privatpersonen und Unternehmen in sämtlichen Finanzfragen. Geschäftsgegenstand Die Plansecur bietet eine individuelle und persönliche Beratung in Versicherungs- und Vorsorgefragen. Daneben verfügen die Berater über eine ausgeprägte Expertise in den Bereichen der Geld- und Vermögensanlage sowie der Immobilienfinanzierung. Das Unternehmen greift hierbei auf mehr als 40 Produktpartneranbindungen zurück und bietet eine unabhängige Beratungsdienstleistung. Größe Die Plansecur berät und betreut nach eigenen Angaben mit 180 Beratern rund 75.000 Privat- und Firmenkunden. Das betreute Depotvolumen der Kunden beläuft sich auf rund 825 Mio. EUR. In der Service-Zentrale in Kassel sind 57 Mitarbeiter tätig. Geschäftsführung Johannes Sczepan (Geschäftsführer der Plansecur Unternehmensgruppe), Wolfgang Stolz (Geschäftsführer Vertrieb der )
3 VERMITTLERORIENTIERUNG Assekurata bewertet die Teilqualität Vermittlerorientierung bei der Plansecur mit der Note sehr gut. Innerhalb der Teilqualität Vermittlerorientierung untersucht Assekurata die Rahmenbedingungen und Unterstützungsleistungen, die das Unternehmen seinen Beratern bietet. Die Analysten untersuchen beispielsweise die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Vergütungsvereinbarungen. Des Weiteren werden Aus- und Weiterbildungsangebote, die IT- und Marketingunterstützung sowie weitere Leistungen zur Unterstützung der Vertriebstätigkeit unter die Lupe genommen. Einkommens- und Karrierechancen Die Plansecur bietet ihren Beratern sehr gute Einkommens- und Karrierechancen. In der Plansecur haben sowohl berufserfahrene als auch junge Berater, ohne vorherige Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche, eine sehr gute Entwicklungsperspektive. Das Unternehmen verfügt über ein einfaches, transparentes und auf flache Hierarchien ausgerichtetes Karriere- und Entwicklungsmodell. Ein großer Schwerpunkt wird auf die fachliche Entwicklung der Berater gesetzt, welche in kleineren Teams agieren. Zu Beginn der Karriere steht zunächst die fachliche Ausbildung im Fokus, wobei in Abhängigkeit von den Vorkenntnissen des Beraters zunächst die Schwerpunkte auf die berufsrechtlichen Voraussetzungen und Zulassungen nach der Gewerbeordnung sowie die Einarbeitung in die Spezifika des Plansecur-Beratungsansatzes liegen. Die nachfolgenden Entwicklungsziele des Karrieremodells orientieren sich am Ausbau und der Festigung des eigenen Kundenbestands. Hierbei sind sowohl quantitative (beispielsweise Produktionszahlen) als auch qualitative Ziele (beispielsweise Stornoquoten) relevant. Für junge Berater wird im Rahmen von Junior-Berater- Modellen und Jung-Unternehmer-Stipendien eine spezielle Förderung geboten. Diese zeichnet sich insbesondere durch zwei- bzw. dreijährige fixe finanzielle Förderung aus. Abiturienten haben darüber hinaus die Möglichkeit, ein duales Studium mit einer finanziellen Förderung von bis zu vier Jahren zu absolvieren. Jedem Berater steht das Erreichen des Gesellschafterstatus offen. Das Unternehmen agiert unabhängig und bietet den Beratern in Abhängigkeit ihrer Zugehörigkeit und der Verdienste für die Gesellschaft die Option, Anteile am Unternehmen zu erwerben. Neben dem finanziellen Aspekt besteht hierbei der Anreiz insbesondere darin, als Gesellschafter auch unternehmerisch in der Plansecur tätig zu werden und gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Abgestimmt auf das Karriere-und Entwicklungsmodell der Plansecur orientiert sich die Vergütungssystematik nicht vorrangig am Status des Beraters, sondern zielt vielmehr auf seinen individuellen Erfolg ab. Zusätzliche finanzielle Anreize setzt das Unternehmen dadurch, dass es beispielsweise die Gewinnung von neuen Beratern oder die Leitung eines Teams finanziell fördert. Positiv sticht auch die
4 Regelung zur betrieblichen Altersversorgung hervor, die für erfolgreiche Berater eine beitragsorientierte Pensionszusage vorsieht. Der Zugang zu dieser Vorsorge orientiert sich an einem Mix aus Zugehörigkeit und Produktionsleistung des Beraters. Sämtliche Regelungen zum Karriere- und Entwicklungsmodell sowie zur Vergütungssystematik sind nach Auffassung von Assekurata in ein einfaches und transparentes Vertragswerk eingebettet, das für einen ausgewogenen Interessenausgleich zwischen Unternehmenszentrale und Berater steht. Vertriebsunterstützung Neben den Entwicklungsmöglichkeiten bezogen auf den Karrierestatus und die Vergütung hängt der berufliche Erfolg der Berater nach Auffassung von Assekurata auch von der Qualität der Vertriebsunterstützung ab. Obgleich es sich bei den Beratern um selbstständige Partner handelt, bietet die Plansecur vielfältige Unterstützungsangebote an, um den Einzelnen in seinem beruflichen Erfolg zu fördern. Die 57 Mitarbeiter der Unternehmenszentrale bieten den 180 Beratern einen umfangreichen Support in sämtlichen Aspekten der Vertriebsunterstützung. Die fachliche Informationsversorgung in Versicherungs- und Investmentfragen erfolgt dabei sowohl persönlich aus den jeweiligen Fachabteilungen als auch über das Intranet (Infonet) der Plansecur. In der Fläche unterstützen Regionalbetreuer und Startbegleiter erfahrene und neue Berater in ihrer Tätigkeit. Hierbei liegt der Fokus weniger auf der fachlichen Förderung, sondern vielmehr der Entwicklung in unternehmerischen Fragestellungen. Ferner hat die Plansecur zahlreiche zentrale Arbeitskreise organisiert, in denen die Berater gemeinsam mit Mitarbeitern der Unternehmenszentrale an fachlichen Fragen ihres Beratungs- und Produktangebots arbeiten. Losgelöst von der Service-Zentrale, aber von nicht minder großer Bedeutung ist der regionale fachliche Austausch innerhalb der Beraterteams. Hierbei handelt es sich um ein Kernelement der Teamstrukturen bei der Plansecur und ein wichtiges Instrument zur Qualitätssicherung der Beratungsdienstleistung. Ziel der Sitzungen ist es, die Vorschläge und Ergebnisse der Kundenberatung gemeinsam im Team zu besprechen und somit einer objektiven Qualitätssicherung zu unterziehen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die IT-Unterstützung, in welchem die von Plansecur selbst entwickelten Systeme Kubus und Kubus Finanz als wesentliche Instrumente dienen. Kubus stellt hierbei das zentrale Customer-Relationship-Management (CRM)-System zur Pflege der Kunden dar. Kubus- Finanz ist die Beratungssoftware und bietet verschiedenste Formen der Berechnung und Visualisierung von Beratungsfeldern an. Hierzu zählen unter anderem Darstellungen zu Vorsorgelücken, Inflationsentwicklung, Anlageklassen oder der demographischen Entwicklung. Ferner gehören verschiedenste Vergleichsrechner sowie der Versicherungskompass zur technischen Unterstützung. Diese Instrumente erleichtern dem Berater die Auswahl und Selektion aus den über 40 Produktpartneran-
5 bindungen. Mit insgesamt 11 Mitarbeitern in der IT verfügt die Plansecur auch im laufenden Support über hinreichende Kapazitäten. Im dezentralen Marketing unterstützt die Service-Zentrale die Berater in der erfolgreichen Bearbeitung ihres lokalen Geschäftsgebiets. Hierbei kommen sowohl klassische Elemente, wie Kundenveranstaltungen und -foren, als auch moderne Social-Media-Instrumente zum Einsatz. Unterstützt werden die Berater ferner durch die zentrale Unternehmenskommunikation und Maßnahmen zur Markenbildung. Aus- und Weiterbildung Zur Bewertung der Aus- und Weiterbildung betrachten die Analysten die fachliche, die Verkaufs- und die Managementausbildung einer Vertriebsorganisation sowie die Rahmenbedingungen der Angebote. Die Aus- und Weiterbildung der Plansecur ist durch ein umfangreiches Bildungsangebot gekennzeichnet, das auf die Breite und Tiefe des Beratungsansatzes ausgerichtet ist. Die Beratungsdienstleistung der Plansecur zielt auf einen umfassenden und unabhängigen Ansatz ab und fordert von jedem einzelnen Berater ein hohes Maß an fachlicher Expertise. Die Qualität der Dienstleistung ist hierbei ein zentrales Element im Leistungsversprechen des Unternehmens und erfordert aus diesem Grund auch ein breites Angebot an fachlicher Aus- und Weiterbildung. Die Beraterqualifizierung gliedert sich in die Grundausbildung, Weiterbildungsseminare (Kompakt- und Intervallseminare) sowie Teamschulungen. Ergänzend hierzu steht den Beratern noch eine Online- Akademie zur Verfügung. Im Rahmen der Grundausbildung werden die neuen Berater an das Berufsbild des Plansecur-Beraters herangeführt und erlernen Unternehmensspezifika bzw. legen die erforderlichen Zulassungen im Rahmen der gewerberechtlichen Voraussetzungen ab. Die Qualifizierung erfolgt individuell in kleinen Gruppen. Die fachliche Weiterbildung deckt nach Auffassung von Assekurata sämtliche Aspekte des Beratungsansatzes ab. Positiv kann hier herausgestellt werden, dass neben den Kompakt- oder Intervallseminaren auch eine Vielzahl an Schulungen angeboten werden, die vor Ort bei den Beratern im Team stattfinden. Im Rahmen regelmäßiger Bildungsbedarfsanalysen werden hierbei die relevanten Themen eines Jahres in enger Kommunikation mit den Beratern abgestimmt. Darüber hinaus werden aber auch kurzfristig relevante Themenstellungen in das Programm aufgenommen sowie Fachexperten aus der Zentrale in die Teams entsandt, um dort die spezifischen Themen zu schulen. Der Unternehmenskultur entsprechend ist das Aus- und Weiterbildungsangebot stark auf fachliche Inhalte ausgerichtet. Darüber hinaus bestehen aber auch Qualifizierungsangebote im Bereich der Kommunikation und der Führung. Positiv wird das Angebot der Online-Akademie in der Bewertung berücksichtigt. Dort steht eine Vielzahl an kleineren Lerninhalten bzw. -einheiten bereit, die der Berater nach Belieben in seinen beruflichen Alltag integrieren kann. Das Schulungsangebot der Plansecur ist für den Berater weitestgehend kostenlos. Einzig im Bereich der Kompakt- und Intervallseminare wird eine Kostenbeteiligung von maximal 150 EUR gefordert.
6 BERATUNGS- UND BETREUUNGSKONZEPT Die Teilqualität Beratungs- und Betreuungskonzept bewertet Assekurata mit sehr gut. Die Hauptaufgabe der Berater ist die Beratung und Betreuung von Neu- und Bestandskunden. Dabei stellen das Beratungs- und das Betreuungskonzept des Unternehmens gemeinsam mit der angebotenen Produktpalette die Grundlage für die erfolgreiche Tätigkeit eines Beraters dar. Assekurata bewertet daher die Beratungs- und Betreuungsinstrumente sowie die Unterstützungsleistungen, die die Berater für ihre Kundenarbeit erhalten. Die Beratungskonzepte der Plansecur zielen auf einen breiten Beratungsansatz in sämtlichen Versicherungs-, Vorsorge- und Finanzfragen von Privat- und Firmenkunden ab. Die Konzepte zeichnen sich durch einen geringen Standardisierungsgrad aus und werden vielmehr in Verbindung mit der sehr hohen Qualifizierung der Berater zum kompletten Dienstleistungsangebot. Standardisiert unterstützt werden die Berater bei der Produkt- und Produktpartnerauswahl. Darüber hinaus stehen ihnen Analyseinstrumente zur Bedarfserhebung sowie Werkzeuge zur Konzeptentwicklung zur Verfügung (vgl. IT- Unterstützung). Zentrales Element der Beratungskonzeption ist zudem die Einbindung in die Teamstruktur. Neben der Qualitätssicherung kann der Berater innerhalb des Teams Schwerpunkte auf einzelne Beratungssegmente legen. Diese Fokussierung erfolgt eigenständig innerhalb des Teams. Die Gewinnung von Neukunden erfolgt vorwiegend auf Basis von Empfehlungen aus dem Kundenbestand. Darüber hinaus nutzen die Berater speziell die Konzepte für Kundenveranstaltungen und -foren zur Gewinnung von neuen Kontakten und potenziellen Kunden. Der Beratungsansatz ist aufgrund seiner breiten Ausrichtung sowohl im Privat- als auch im Firmenkundensegment lebensbegleitend ausgerichtet. In der Beratungsphilosophie des Unternehmens ist die Werteorientierung ein zentrales Element. Unter der Maxime Weil wir WERTschätzen bezieht sich dies sowohl auf das Beratungsergebnis als auch auf die Herangehensweise beim Erarbeiten der Kundenlösung. Die Betreuung der Kunden ist geprägt vom lebensbegleitenden Beratungsmodell und gekennzeichnet durch kleinere, eng betreute Kundenbestände. Dies hat auch maßgeblichen Einfluss auf das standardisierte Unterstützungsangebot des Unternehmens, da die Betreuung stark durch den persönlichen und individuellen Kontakt geprägt ist. Mit Blick auf die IT-Unterstützung bietet das Kundenverwaltungsprogramm sämtliche Funktionen, die zu einer guten Betreuung und Informationsversorgung der Kunden notwendig sind. Positiv können die technischen Kontaktimpulse hervorgehoben werden, die das System eigenständig auf Basis von Algorithmen generiert und den Beratern so übermittelt, welche Information für den Kunden in seiner aktuellen Situation relevant sein könnte.
7 FINANZSTÄRKE UND WACHSTUM Die Beurteilung der Finanzstärke und Wachstumssituation dient als Indikator und Messgröße für die Nachhaltigkeit und Attraktivität der Vertriebsorganisation im Markt. Aus Sicht von Assekurata ist die dauerhafte Verlässlichkeit des Unternehmens ein wichtiger Aspekt, den Berater bei der Auswahl berücksichtigen sollten. Zur Beurteilung der Finanzstärke analysiert Assekurata daher auf Basis interner und externer Daten die Sicherheits- und Erfolgslage des Unternehmens. Die Wachstumssituation wird sowohl bezogen auf den Endkunden (Betrachtung des Provisionsvolumens und der kundenbezogenen Wachstumssituation) als auch auf den Vermittler (Zuwachsrate und Fluktuation der Berater) bewertet. Ferner werden die zukünftigen Wachstumspotenziale vor dem Hintergrund des Branchenumfelds und der Unternehmenspolitik betrachtet. Im Prüfpunkt Finanzstärke erzielt die Plansecur eine insgesamt sehr gute Beurteilung. Für eine realistische Betrachtung der Finanzstärke erfolgte die Bewertung auf Ebene der Plansecur- Gruppe. Hierzu zählen in diesem Zusammenhang die Plansecur-Service KG, und Plansecur Management GmbH. Die Unabhängigkeit der Gruppe, und damit auch die Einbindung der Berater als Kommanditisten der KG ist für die Beratungsphilosophie des Unternehmens von zentraler Bedeutung. Mit Blick auf die Sicherheitslage der Gruppe weist die Gesellschaft ohne Berücksichtigung des Jahresüberschusses eine Eigenkapitalquote von rund 20 % aus. Nach Auffassung von Assekurata entspricht dies einer hinreichenden Eigenmittelausstattung. Die Risikoexponierung ist mit Blick auf Konzentrations-/Fluktuations- und Stornorisiken gering. Weitere Sicherheitsmittel sind in Form von Stornorückstellungen und -reserven vorhanden. Die Erfolgslage beurteilt Assekurata mit gut. Die Gruppe verfügt über Provisionserlöse von rund 23,5 Mio. EUR (konsolidiertes Ergebnis 2017). Mit Blick auf die EBIT-Marge bewegt sich diese in den zurückliegenden Jahren (2014 2017) auf einem Niveau zwischen 0,91 und 2,35 %, wobei während des Zeitraums verstärkt in den Beratersupport investiert wurde. In der Teilqualität Wachstum erzielt die Plansecur ein gutes Urteil. Mit Blick auf die Wachstumssituation konnte die Gruppe zum Bilanzstichtag 30.06.2017 einen soliden Zuwachs der Provisionserlöse in Höhe von 3,95 % verbuchen. Mit Blick auf das Vermittlerwachstum erzielt die Plansecur über die Jahre 2014 bis 2017 eine mittlere Zuwachsrate in Höhe von -1,18 %. Aufgrund der hohen Anzahl an erfahrenen Beratern gelingt dem Unternehmen die Kompensation der altersbedingten Abgänge nur bedingt. Die dauerhafte Anbindung von neuen Beratern gelingt dem Unternehmen sehr gut. Dies spiegelt sich in der exzellenten Fluktuationsquote wider, welche über den gleichen Zeitraum bei 5,46 % liegt und Ausdruck der hohen Stabilität in der Beraterschaft ist.
8 KARRIERE-RATING Mit dem Karriere-Rating untersucht Assekurata die Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven von Vermittlern in Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Interessenten und Neueinsteigern bietet das Rating eine Hilfestellung bei der Entscheidung, eine Vertriebstätigkeit in einem bestimmten Unternehmen aufzunehmen. Darüber hinaus erhalten Vermittler, die bereits für das Unternehmen tätig sind, eine unabhängige Standortbestimmung und eine Bestätigung der Qualitäten ihres Vertriebspartners. Ratingmethodik Bei dem Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich das Unternehmen freiwillig unterzieht. Als interaktives Verfahren basiert es in hohem Maße auf vertraulichen Unternehmensinformationen und setzt die Mitarbeit des zu bewertenden Unternehmens voraus. Neben umfangreichen internen und externen Informationen des Unternehmens berücksichtigt Assekurata Erkenntnisse aus ausführlichen Interviews mit Führungskräften und Vermittlern des Unternehmens sowie aus Besuchen von Schulungsmaßnahmen. Im Mittelpunkt der Bewertung stehen dabei stets die Rahmenbedingungen, die sich mittel- und unmittelbar auf die Karrierechancen der Vermittler auswirken. Diese Rahmenbedingungen bewertet Assekurata in vier Teilqualitäten: Vermittlerorientierung Welche Einkommens-, Aufstiegs- und Ausbildungschancen bietet der Vertrieb und welche Unterstützung erfahren Vermittler in ihrer Vertriebstätigkeit? Finanzstärke Wie sicher ist die Existenz des Vertriebes? Beratungs- und Betreuungskonzept Welche Methoden und Instrumente stehen den Vermittlern für die Beratung und die Betreuung ihrer Kunden zur Verfügung? Wachstum Wie erfolgreich agiert der Vertrieb am Markt und wie nachhaltig ist seine Marktpositionierung? Die Ergebnisse der Teilqualitäten fasst das Analystenteam in einem ausführlichen Ratingbericht zusammen und legt diesen einem internen Expertenbeirat als Ratingvorschlag vor. Der Expertenbeirat prüft und diskutiert den Vorschlag und legt die Gesamtbewertung auf Basis der Assekurata- Ratingskala fest.
9 Ratingskala Die Ratingskala unterscheidet insgesamt acht Qualitätsurteile von A++ (exzellent) bis D (mangelhaft). Dabei stellt Assekurata mit einem Rating keine Bewertungsrangfolge auf, so dass die einzelnen Qualitätsklassen einfach, mehrfach und nicht besetzt sein können. A++ A+ A B+ B C+ C D exzellent sehr gut gut voll zufriedenstellend zufriedenstellend schwach sehr schwach mangelhaft Ratingobjekt Das Karriere-Rating unterscheidet zwischen eigenständigen Finanzvertrieben und Ausschließlichkeitsorganisationen. Im Gegensatz zu Ausschließlichkeitsorganisationen erhalten Neueinsteiger bei eigenständigen Finanzvertrieben in der Regel keinen Kundenbestand übertragen, sondern bauen diesen durch Neukundengewinnung erst aktiv auf. Die Vergütung ist bei Finanzvertrieben primär an die Vermittlung von Finanz- und Versicherungsprodukten gekoppelt. Bei Finanzvertrieben sind neben der Kundenberatung auch der Anbau und die Führung weiterer Vertriebspartner von Bedeutung. In der beruflichen Entwicklung treten bei erfolgreichem Anbau von Vertriebskapazitäten sukzessive Ausbildungs- und Managementaufgaben an die Stelle der Kundenberatung. Aus monetärer Sicht wird der Gruppenaufbau über ein differenziertes Vergütungssystem und die damit verbundenen Differenzprovisionen entlohnt. Für eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb bedarf es neben den Karrierechancen, die ein Unternehmen seinen Vermittlern bietet, auch persönlicher Neigungen und Stärken. Nach Auffassung von Assekurata sollten Mitarbeiter über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, einen starken Leistungswillen und eine hohe Eigenmotivation verfügen. Fachliche Vorkenntnisse sind zu Beginn der Tätigkeit nicht zwingend notwendig, da dies im Rahmen der Qualifizierung und Grundausbildung berücksichtigt wird. Insofern eignet sich die Tätigkeit im Vertrieb grundsätzlich auch für Berufseinsteiger bzw. branchenfremde Personen. Veröffentlichung Über die Veröffentlichung eines Karriere-Ratings entscheidet das geratete Unternehmen selbständig. Entschließt sich das Unternehmen zu einer Freigabe des Ratings, darf es das Ergebnis ein Jahr lang öffentlich kommunizieren. Um die Aktualität der Aussagen zu gewährleisten, kann das Unternehmen das Rating nach Ablauf eines Jahres wiederholen.
10 WICHTIGE HINWEISE HAFTUNGSAUSSCHLUSS Ein Karriere-Rating ist eine Experteneinschätzung über die Qualität eines Vertriebes, jedoch keine unumstößliche Tatsache oder aber alleinige Empfehlung, eine Tätigkeit bei einem Unternehmen aufzunehmen oder zu beenden. Bei der Beurteilung werden Qualitätsanforderungen aus Sicht aller Vermittler zugrunde gelegt; sie kann sich nicht auf einzelne spezielle Anforderungen von Vermittlern beziehen. Das Karriere-Rating trifft keine Aussage über die Service- oder Beratungsqualität des Finanzvertriebes gegenüber den Endkunden und darf auch nicht dahingehend in der Kommunikation genutzt werden. Aussagen über die Qualität der einzelnen, für das Unternehmen tätigen Vermittler oder deren individuellen Beratungsleistungen trifft das Karriere-Rating daher nicht. Beim Karriere-Rating handelt es sich um eine Beurteilung, der sich die Ratingobjekte freiwillig unterziehen. Das Rating basiert auf Informationen, die entweder von dem Ratingobjekt selber zur Verfügung gestellt wurden oder von Assekurata aus zuverlässiger Quelle eingeholt wurden. Trotz sorgfältiger Prüfung der in das Rating eingehenden Informationen kann Assekurata für deren Vollständigkeit und Richtigkeit keine Garantie übernehmen. Sofern Einschätzungen zur zukünftigen Entwicklung abgegeben werden, basieren diese auf unserer heutigen Beurteilung der aktuellen Unternehmens- und Marktsituation. Diese können sich jederzeit verändern. Daher ist auch der Ausblick unverbindlich. Wenn grundlegende Veränderungen der Unternehmens- oder Marktsituation auftreten, kann nötigenfalls das Urteil aktualisiert oder aufgehoben werden. ASSEKURATA Solutions GmbH Venloer Str. 301-303, D-50823 Köln Telefon: +49 221 27221-0 Telefax: +49 221 27221-78 E-Mail: info@assekurata-solutions.de Internet: www.assekurata-solutions.de