ZEITARBEIT HINWEISE ZUM ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGS

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1 INFORMATIONSVERANSTALTUNG ZEITARBEIT HINWEISE ZUM ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGS 11. MÄRZ 2014, GELSENKIRCHEN Silke Hoffmann & Katja Köhler Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e. V. Projekt Servicehotline Zeitarbeit Was ist die Servicehotline Zeitarbeit? Serviceangebot für Arbeitssuchende, Beschäftigte in der Leiharbeit, Betriebs- und Personalräte sowie Arbeitsvermittler Information Beratung Handlungsmöglichkeiten ESF-Projekt in gemeinsamer Trägerschaft des DGB NRW und des Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales NRW Gefördert seit Ende 2008, aktuelles Projekt Bestandteil der Landesinitiative "FAIRE ARBEIT FAIRER WETTBEWERB seit Juli 2013 bis Juni 2015 Ausgeführt durch BeraterInnen der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e.v. Info-Telefon über das ServiceCenter der Landesregierung NRW direkt : Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr, Mittwoch bis 20 Uhr oder Kontakt per 1

2 Initiative Faire Arbeit Fairer Wettbewerb Gliederung Was ist Leiharbeit? Worauf muss ich bei Abschluss eines Arbeitsvertrag achten? Tarifliche Rahmenbedingungen für den Arbeitsvertrag Fragen 2

3 Dreiecksbeziehung LEIHARBEITSKRAFT Überlassungsvertrag VERLEIHBETRIEB BR ENTLEIHBETRIEB BR Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Schutz der Arbeitnehmer 1 Erlaubnispflicht 3 Dem Leiharbeitnehmer muss für die Zeit der Überlassung an einen Entleiher die im Betrieb dieses Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts gewährt werden. Ein Tarifvertrag kann abweichende Regelungen zulassen. 13 a Informationspflicht Arbeitsplätze 13 b Zugang Gemeinschaftseinrichtungen 3

4 Gliederung Vorstellung Initiative Faire Arbeit Fairer Wettbewerb und Projekt Hotline Zeitarbeit Was ist Leiharbeit? Worauf muss ich bei Abschluss eines Arbeitsvertrag achten? Formvorschriften Fahrtkosten Zu beachten Tarifliche Rahmenbedingungen für den Arbeitsvertrag Fragen Formvorschriften IG Metall (Ratgeber Arbeitsvertrag) tgeber%20arbeitsvertrag.pdf 4

5 Fahrtkosten (Aufwendungsersatz) Anspruch auf eine angemessene Erstattung. (BGB 670: Ersatz für den Umständen nach erforderliche Aufwendungen) 8.7 MTV BAP muss eine Regelung zwischen LA und Verleiher getroffen werden. Gleiches gilt nach Rechtsprechung auch für igz. Verleiher hat zwei Möglichkeiten Verleiher zahlt Entfernung von Verleiher zum Entleihbetrieb. Verleiher sorgt dafür, dass keine zusätzlichen Kosten entstehen. Monatskarte Bei Einsatz des eigenen PKWs 0,30 Ct pro km (Sicherheitshalber Belege sammeln, Ausdrucke Routenplaner, Tankquittungen) Zu beachten Gibt es einen zu einer Vertragsstrafe? Gibt es einen zu Freistellung bei betriebsbedingter Kündigung? Fragen zum Arbeitsvertrag beantwortet der Betriebsrat des Verleihers, u.u. auch der Betriebsrat des Entleihers 5

6 Gliederung Was ist Leiharbeit? Worauf muss ich bei Abschluss eines Arbeitsvertrag achten? Tarifliche Rahmenbedingungen für den Arbeitsvertrag Wozu Tarifverträge? Richtige Eingruppierung Branchenzuschläge Das Arbeitszeitkonto Fragen Tarifverträge in der Zeitarbeit Entgeltrahmentarifvertrag Entgeltgruppen Beschreibungen von Tätigkeits- und Qualifikationsmerkmalen Entgelttarifvertrag Konkrete Höhe von Stundenlöhnen Manteltarifvertrag Grundsätzliche und allgemeingültige Vereinbarungen zu konkreten Arbeitsbedingungen, Probezeit, Kündigungsfristen, Arbeitszeiten 6

7 Tariflandschaft in der Leiharbeit Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften igz Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v. DGB-Tarifgemeinschaft BAP Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister DGB-Tarifgemeinschaft vwpd Verband werteverpflichteter Personaldienstleister IG Metall Haustarifverträge z.b. START Zeitarbeit NRW, ver.di + IG Metall Eingruppierung bei igz und BAP 9 Entgeltgruppen Eingruppierung wonach richtet sich diese? Im Entleihbetrieb auszuübende Tätigkeit, einsatzbezogene Qualifikation Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung vom Verleiher geben lassen. Bei Ausübung höherwertiger Tätigkeiten Anspruch auf Auszahlung des Differenzbetrags aus der höheren Lohngruppe. 7

8 Entgeltgruppen bei igz/bap EG 1 Tätigkeiten, die eine betriebliche Einweisung erfordern. EG 2 Tätigkeiten, die eine Anlernzeit erfordern oder für die fachbezogene Berufserfahrung oder fachspezifische Kenntnisse oder eine fachspezifische Qualifikation erforderlich sind. EG 3 Ausführung von Tätigkeiten, für die im Regelfall eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine fachspezifische Berufsausbildung und mehrjährige aktuelle Berufserfahrung erforderlich sind. EG 4 Ausführung von Tätigkeiten, für die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durch eine mind. dreijährige Berufsausbildung vermittelt werden und mehrjährige Berufserfahrung voraussetzen. Eingruppierung Beispiele Ein Paketzusteller fordert einen Helfer zum Pakete sortieren an. EG 1 kurze Einweisung EG 2 Anlernzeit Ein Warenhaus fordert eine Kassiererin vom Zeitarbeitsunternehmen an. EG 1 kurze Einweisung EG 2 Anlernzeit Autohaus fordert einen Schlosser an, der die dort typischen Reparatur durchführen soll. EG 3 mit 3-jähiger Ausbildung EG 4 mit 3-jähriger Ausbildung und aktueller Berufserfahrung EG 5 mit 3 jähriger Ausbildung, Berufserfahrung und Zusatzqualifikation (Schweißerschein) 8

9 Branchenzuschläge igz/bap-dgb 9 Branchen (Metall- und Elektro-), (Chemische-), (Kautschuk verarbeitende), (Kunststoff verarbeitende), (Holz- und Kunststoff verarbeitende), (Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende) Industrie, (Textil- und Bekleidungs-) und Druckindustrie sowie Schienenverkehrsbereich Nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz der auf das Stundenentgelt aufgeschlagen wird. Variiert zwischen Nach der sechsten Woche 4 % - 15% Nach dem dritten vollendeten Monat 6 % - 20% Nach dem fünften vollendeten Monat 8 % - 30% Kein Equal Pay, Deckelung bei 90% Arbeitszeitkonto Zeitarbeitsunternehmen 35 Stunden 40 Stunden Arbeitszeitkonto Plus- und Minusstunden Grenze Freizeitausgleich Zeitarbeitsunternehmen 35 Stunden Verleihfreie Zeit Freistellungen 9

10 Gliederung Was ist Leiharbeit? Worauf muss ich bei Abschluss eines Arbeitsvertrag achten? Tarifliche Rahmenbedingungen für den Arbeitsvertrag Fragen Hilfestellungen Hotline Zeitarbeit Tipps für Bewerbungsgespräche und Infos rund um Arbeits- und Tarifverträge Infomaterial: Hotline-Ratgeber Schnell-Test Faire Leiharbeit Arbeitsschutztelefon NRW igz Konflikt und Schlichtungsstelle Betriebsrat (Verleiher und Entleiher) DGB Gewerkschaften Beschwerde: Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit 10

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