Grafisches Arbeitsmarkt Informationssystem. Bezirksprofile Arbeitsmarktprofil 329 Schwechat

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1 Grafisches Arbeitsmarkt Informationssystem Bezirksprofile Arbeitsmarktprofil 329 Schwechat

2 ARBEITSMARKTPROFIL Schwechat Inhalt Zur Charakteristik des Arbeitsmarktbezirkes... 2 Bevölkerungsstruktur und -entwicklung... 3 Wirtschafts- und Wohlstandsniveau... 5 Beschäftigung und Arbeitslosigkeit... 8 Stellenangebot und Lehrstellenmarkt... 9 Kinderbetreuungseinrichtungen Bildung und Bildungsinfrastruktur Regionale Fördermaßnahmen Glossar und Quellenangaben Arbeitsmarktprofil Schwechat 1

3 ARBEITSMARKTPROFIL Schwechat Positive Bevölkerungs- und Beschäftigungsdynamik, durchschnittliches Niveau der Arbeitslosigkeit, jedoch steigende Zahl der Arbeitslosen Schwechat Niederösterreich Österreich Einwohner/innen am 1.1. (Statistik des Bevölkerungsstandes) davon Frauen davon Männer der Einwohnerzahl ,3 6,0 6,5 Arbeitslosenquote - insgesamt 9,1 9,1 9,1 Frauen 8,5 8,6 8,3 Männer 9,6 9,5 9,8 Katasterfläche (KF) in km² Anteil des Dauersiedlungsraums (DSR)* an der KF 91,6 60,5 38,8 Einwohner/innen pro km² KF Einwohner/innen pro km² DSR *Dauersiedlungsraum: Katasterfläche ohne Wald, Almen, Gewässer und Ödland Quellen: Arbeitsmarktservice Österreich, Statistik Austria Zur Charakteristik des Arbeitsmarktbezirkes Der Arbeitsmarktbezirk Schwechat entspricht dem südöstlich von Wien gelegenen Teil des politischen Bezirks Wien-Umgebung und besteht aus 13 Gemeinden, darunter zwei Städte (Fischamend und Schwechat). Der Arbeitsmarktbezirk Schwechat liegt zentral im Wiener Becken und wird im Norden von der Donau abgegrenzt. Siedlungs- und Arbeitszentrum ist Schwechat, kleinere Schwerpunkte bilden Schwadorf, Himberg, Fischamend und Leopoldsdorf. Insgesamt befinden sich fast 90 der Arbeitsplätze des Arbeitsmarktbezirkes in diesen Gemeinden, fast 60 allein in Schwechat (Flughafen Wien). Die Erreichbarkeitsverhältnisse sind sowohl inner- als auch überregional sehr gut. Mit der Wiener Außenring Schnellstraße (S1) ist eine bedeutende Verbindung zwischen der Süd Autobahn (A2) und Ost Autobahn (A4) gegeben. Arbeitsmarktprofil Schwechat 2

4 Grafik 1: Indikatoren sozio-ökonomischer Entwicklung en in VZ... Volkszählung Arbeitsplätze... Erwerbstätige am Arbeitsort laut Volkszählung/Registerzählung AHS... Allgemeinbildende höhere Schule BHS... Berufsbildende höhere Schule ** Statistik des Bevölkerungsstandes * Bildungsabschlüsse: Darstellung der Bildungsstruktur (höchste abgeschlossene Ausbildung) der Bevölkerung im Alter von 25 bis unter 65 Jahren Quellen: Arbeitsmarktservice Österreich, Statistik Austria Bevölkerungsstruktur und -entwicklung Im Arbeitsmarktbezirk Schwechat lebten laut Statistik des Bevölkerungsstandes im Jahr Personen, davon Frauen und Männer. Dies entspricht 3,2 der gesamten niederösterreichischen Wohnbevölkerung. Schwechat ( EW, Frauen und Männer) sowie Himberg (6.959 EW, Frauen und Männer) und Fischamend (5.291 EW, Frauen und Männer) sind die bevölkerungsstärksten Gemeinden des Bezirkes, gefolgt von Leopoldsdorf (4.986 EW, Frauen und Männer). Arbeitsmarktprofil Schwechat 3

5 Die Bevölkerungszahl ist gegenüber 2014 insgesamt um 1,3 gestiegen, wobei die Entwicklung bei den Männern mit +1,4 günstiger war als bei den Frauen mit +1,1. Der Arbeitsmarktbezirk Schwechat zählt zu den Bezirken mit einer dynamisch positiven Bevölkerungsentwicklung. Betrug zwischen 1971 und 1981 die Bevölkerungszunahme knapp 0,5, so stieg die Zahl der Einwohner/innen 1981 bis 1991 um knapp 5. Zwischen 1991 und 2001 (Volkszählungen) ist die Zahl der Einwohner/innen stärker als im landes- und bundesweiten Trend um 7,7 gestiegen (Niederösterreich: +4,9, Österreich: +3,0). Der Bevölkerungsanstieg war auf die positive Wanderungsbilanz (+3.338) zurückzuführen, die Geburtenbilanz war negativ (-197). Die positive Entwicklung hat sich auch nach 2001 fortgesetzt. Zwischen 2002 und ist die Bevölkerungszahl (Statistik des Bevölkerungsstandes) im Bezirk Schwechat um weitere 18,3 gestiegen (Niederösterreich: +6,0, Österreich: +6,5). Von den 461 Wegzügen in das Ausland im Jahr 2014 entfielen 86 auf das ehemalige Jugoslawien (ohne Slowenien und Kroatien) (siehe Tabelle 1). Tabelle 1: Wegzüge in das Ausland Zielland Zielland Wegzüge in das Ausland 2014 Deutschland 38 Italien 5 Schweiz 13 Slowakei 44 Slowenien 8 Tschechische Republik 5 Ungarn 60 Kroatien 8 ehemaliges Jugoslawien (ohne Slowenien und Kroatien) 86 Polen 29 Rumänien 43 Türkei 11 sonstige europäische Staaten 34 Afrika 7 Amerika 10 Asien (ohne Türkei, Zypern) 22 Ozeanien 1 unbekannt 37 gesamt 461 Quelle: STATcube - Statistische Datenbank der STATISTIK AUSTRIA Der Anteil der Unter-15-Jährigen lag im Bezirk Schwechat mit 14,6 über dem niederösterreichischen Vergleichswert von 14,3, jener der Über-65-Jährigen mit 18,0 darunter (Niederösterreich: 19,6). Der Anteil der ausländischen Wohnbevölkerung lag in Schwechat im Jahr mit 13,5 über dem landesweiten Vergleichswert von 8,3 (Österreich: 13,3). Arbeitsmarktprofil Schwechat 4

6 Grafik 2: Bevölkerungsentwicklung Index 2002=100 Die Grafik zeigt die relative der Bevölkerungszahl laut Statistik des Bevölkerungsstandes. Die Bevölkerungszahl hat im Bezirk zwischen 2002 (=100) und sehr stark zugenommen (+18,3). Auch in Niederösterreich insgesamt (+6,0) und österreichweit (+6,5) zeigen sich Bevölkerungsanstiege, allerdings in schwächerem Ausmaß. Quelle: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes Wirtschafts- und Wohlstandsniveau Der Arbeitsmarktbezirk Schwechat ist Teil der NUTS 3-Region* Wiener Umland-Südteil. Der Bevölkerungsanteil des Bezirkes an der NUTS 3-Region beträgt 15,8 (), der Anteil der Arbeitsplätze des Bezirks (Erwerbstätige am Arbeitsort) an der Gesamtanzahl der Arbeitsplätze der Region Wiener Umland-Südteil lag im Jahr 2013 bei 25,9 (Abgestimmte Erwerbsstatistik 2013). Die Zusammensetzung der NUTS 3-Regionen wurde u.a. auch im Hinblick auf räumliche Zusammenhänge vorgenommen. Mit der Analyse der regionalen Wirtschaftsstruktur und des Wohlstandniveaus in diesem größeren räumlichen Zusammenhang werden damit auch regionale Potenziale und Verflechtungen berücksichtigt. Bruttoregionalprodukt Das Bruttoregionalprodukt (BRP) misst die wirtschaftliche Leistung einer Region. Das Bruttoregionalprodukt je Einwohner/in (BRP/EW) ermöglicht einen Vergleich der Wirtschaftskraft der Regionen. Arbeitsmarktprofil Schwechat 5

7 Für die NUTS 3-Region Wiener Umland-Südteil wurde im Jahr 2013 ein BRP/EW von rund 111 des österreichischen Werts ausgewiesen (Rang 7 unter den 35 österreichischen Regionen). Zwischen 2011 und 2013 wurde ein Anstieg des BRP von 2,6 verzeichnet (Niederösterreich: +4,3, Österreich: +4,6). Produktivität Das BRP bezieht sich auf den Arbeitsort, während die dazu in Relation gesetzten Einwohner/innenzahlen auf den Wohnort bezogen sind, d.h. dass regionsüberschreitende Pendler/innenströme unberücksichtigt bleiben. Ergänzend gibt der Indikator BRP pro Erwerbstätiger/Erwerbstätigem (BRP/Job) wieder, wie viel an den Arbeitsstätten je Region von den jeweiligen Arbeitskräften erwirtschaftet wird (Produktivität). Für die Region Wiener Umland-Südteil wurde im Jahr 2013 eine Produktivität von rund 109 des österreichischen Werts ausgewiesen (Rang 4 unter den 35 österreichischen Regionen). Die regionale Wirtschaftsstruktur der Region Wiener Umland-Südteil wird wie für Stadtumlandregionen typisch vom Dienstleistungssektor geprägt. Bruttowertschöpfung Die Bruttowertschöpfung (BWS) ergibt sich aus dem Gesamtwert der im Produktionsprozess erzeugten Waren und Dienstleistungen, vermindert um die Vorleistungen. Die BWS nach Wirtschaftssektoren gibt Auskunft darüber, welchen Beitrag die einzelnen Wirtschaftssektoren zur Gesamtwertschöpfung leisten. Auf den primären Sektor (Land- und Forstwirtschaft, Fischerei) entfielen 2013 rund 0, auf den sekundären Sektor (Gewinnung von Rohstoffen, Herstellung von Waren, Energie und Wasser, Bau) rund 24 und auf den tertiären Sektor (Erbringung von Dienstleistungen) rund 75 der BWS (Österreich: 1 primärer Sektor, 28 sekundärer Sektor, 70 tertiärer Sektor).** Im Jahr 2013 waren rund 2 der Erwerbstätigen der NUTS 3-Region Wiener Umland- Südteil (regionale Zuordnung nach dem Arbeitsort) im primären Sektor beschäftigt, rund 20 im sekundären Sektor und von rund 78 wurde der Arbeitsplatz dem tertiären Sektor zugerechnet (Österreich: 5 primärer Sektor, 22 sekundärer Sektor, 73 tertiärer Sektor).** Quelle: Statistik Austria * Gemäß NUTS-Klassifikation (hierarchisch aufgebaute, einheitliche territoriale Gliederung zur Erstellung regionaler Statistiken der EU) entsprechen den NUTS 3-Regionen in Österreich Gruppen von Bezirken und Gerichtsbezirken. NUTS steht für Nomenclature des unités territoriales statistiques oder Systematik der Gebietseinheiten für die Statistik. ** Die Summe der Anteile der drei Wirtschaftssektoren kann aufgrund von Rundungsdifferenzen geringfügig von 100 abweichen. Die oben beschriebenen (auf den Arbeitsort bezogenen) Indikatoren zum regionalen Wirtschaftsniveau und zur regionalen Wirtschaftsstruktur erlauben Rückschlüsse hinsichtlich der Ausstattung einer Region mit Unternehmen und Arbeitsplätzen sowie der wirtschaftlichen Attraktivität einer Region. Arbeitsmarktprofil Schwechat 6

8 Verknüpfung von Wohlstandsindikatoren Zur Analyse des Wohlstandsniveaus der in der Region ansässigen Wohnbevölkerung wurde nun für die Arbeitsmarktprofile eine spezielle Berechnungsmethode angewandt. Die Verknüpfung verschiedener Wohlstandsindikatoren *** und die daraus abgeleitete synthetische Gesamt-Rangreihung ermöglichen es, das Wohlstandsniveau der österreichischen NUTS 3-Regionen nach dem Wohnort-Prinzip zu erfassen. Die dabei verwendeten Indikatoren spiegeln sowohl die Einkommens- als auch die demografische Struktur der Regionen wider und geben somit ergänzende Informationen zu jenen Indikatoren, die sich auf den Arbeitsort beziehen. Aufgrund dieser Rangreihung fällt die Region Wiener Umland-Südteil in die Kategorie Oberes Mittelfeld (siehe Karte 1). Auffallend sind hier ein hoher durchschnittlicher Jahresnettobezug und ein vergleichsweise niedriger Anteil an Teilzeitbeschäftigten. Karte 1: Verknüpfung von Wohlstandsindikatoren Unter den 35 österreichischen NUTS 3-Regionen erreichen die Regionen Linz-Wels, Bludenz- Bregenzer Wald, Nordburgenland und Mühlviertel die besten Ränge, gefolgt von den Regionen Salzburg und Umgebung, Wiener Umland-Nordteil, Mostviertel-Eisenwurzen, Außerfern, Traunviertel, Innviertel und Steyr-Kirchdorf. Quellen: Statistik Austria, Arbeitsmarktservice Österreich; eigene Berechnungen *** Statistik Austria: Anteil der Über-65-Jährigen, Durchschnittlicher Jahresnettobezug , Anteil der Teilzeitbeschäftigung ; Arbeitsmarktservice Österreich (bzw. Statistik Austria): Arbeitslosenquote 2013, Anzahl der Tage in Krankengeldbezug 2013 je erwerbstätiger Person , Anteil der jährigen erwerbsfernen Personen an der Wohnbevölkerung im selben Alter 2013 Arbeitsmarktprofil Schwechat 7

9 Tabelle 2: Die größten Betriebe des Arbeitsmarktbezirkes 10 der größten Produktionsbetriebe - gerundete Anzahl der Beschäftigten Borealis Polyolefine GmbH 510 Intier Automotive Eybl GmbH & Co OHG 360 HTM Sport- und Freizeitgeräte Aktiengesellschaft 190.A.S.A. Abfall Service AG 180 BMTI-Baumaschinentechnik International GmbH 170 Evonik Para-Chemie GmbH 160 KBB/MEISSL Oberflächentechnik Produktions GmbH 150 Air Liquide Austria GmbH 140 Vienna Airport Infrastruktur Maintenance GmbH 100 HL Hutterer & Lechner GmbH der größten Dienstleistungsbetriebe - gerundete Anzahl der Beschäftigten Flughafen Wien AG Austrian Airlines AG Vienna Int. Airport Security Services GesmbH Trenkwalder Personaldienste GmbH NIKI Luftfahrt GmbH 800 Fraport Ground Services Austria GmbH 360 cargo-partner AG 320 Intier Automotive Eybl GmbH 260 AIREST Gastronomy and Retail GmbH 230 TVW Travel Value Wien Betriebs GmbH 220 Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich, Betriebsmonitoring (Regionszuordnung gemäß Hauptverband) Beschäftigung und Arbeitslosigkeit Beschäftigung Im Jahr waren im Arbeitsmarktbezirk Schwechat Personen unselbständig beschäftigt*, davon Frauen und Männer (Frauenanteil: 47,1). Zwischen 2014 und ist die Zahl der unselbständig Beschäftigten um insgesamt 1,0 gestiegen, wobei die Beschäftigung bei den Männern (+1,1) stärker ausgeweitet werden konnte als bei den Frauen (+0,8). * Mit Jänner 2011 hat der Hauptverband der Österreichischen Sozialversicherungsträger die Beschäftigtenstatistik rückwirkend ab 2008 umgestellt. Die offizielle Statistik der unselbständigen Beschäftigung des Hauptverbandes beruht nun nicht mehr auf den Daten der Krankenversicherungsträger, sondern wird ausschließlich aus den Datenbanken des Hauptverbandes generiert. Erwerbsquoten Die Erwerbsquote (wohnortbezogen) betrug im Bezirk im Jahr insgesamt 84,8 (Frauen: 83,0, Männer: 86,5) und lag damit deutlich über dem landesweiten Vergleichswert (Niederösterreich gesamt: 78,8, Frauen: 77,1, Männer: 80,4). Arbeitsmarktprofil Schwechat 8

10 Arbeitslosigkeit Das Niveau der Arbeitslosigkeit entspricht etwa dem Österreichwert und auch dem Landeswert. Die Arbeitslosenquote betrug im Jahresschnitt 9,1 (Niederösterreich: 9,1, Österreich: 9,1), die Männerarbeitslosigkeit lag dabei mit 9,6 deutlich über jener der Frauen (8,5). Im Jahr waren insgesamt Personen (1.024 Frauen und Männer) als arbeitslos gemeldet. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet dies insgesamt eine Zunahme der Zahl der arbeitslosen Personen um 13,0, wobei der Anstieg bei den Frauen (+13,7) stärker ausfiel als jener bei den Männern (+12,5). Die Zahl der arbeitslosen Ausländer/innen stieg im selben Zeitraum um 14,3. Pendelwanderung Der Arbeitsmarktbezirk Schwechat ist ein Bezirk mit einem sehr hohen Anteil an Auspendler/innen, aber aufgrund der Betriebsansiedlungen auch mit einem sehr hohen Anteil von Einpendler/innen. Im Jahr 2013 betrug der Anteil jener Erwerbstätigen, die ihren Arbeitsplatz außerhalb ihrer Wohngemeinde hatten, rund 76, fast 86 der Arbeitsplätze im Bezirk entfielen auf Einpendler/innen.* Quelle: STATcube - Statistische Datenbank der STATISTIK AUSTRIA * jeweils inkl. der Pendler/innen zwischen den Gemeinden des Bezirkes Stellenangebot und Lehrstellenmarkt Im Jahr waren im Arbeitsmarktbezirk Schwechat 164 offene Stellen (durchschnittlicher Bestand) gemeldet. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet dies eine Steigerung um 34,5. Im selben Jahr wurden Zugänge an offenen Stellen registriert. Der Zeitpunkt des Zuganges einer offenen Stelle ist mit dem Datum, an dem der Auftrag an die regionale Geschäftsstelle gegeben wurde, definiert. Den 10 gemeldeten offenen Lehrstellen standen im Jahr 37 Lehrstellensuchende gegenüber. Ein Problem der Lehrausbildung für Jugendliche und für Betriebe ist oftmals die Konzentration auf einige wenige Lehrberufe. Von den insgesamt 111 beschäftigten weiblichen Lehrlingen im Jahr waren 25 im Lehrberuf Speditionskaufmann/-frau, 16 im Lehrberuf Friseur/in und Perückenmacher/in (Stylist/in) und 15 im Lehrberuf Bürokaufmann/-frau tätig. Die Top 3 der gewählten Berufe machten also rund 50,5 der Gesamtlehren aus. Bei den Männern ist das Bild ähnlich: Von den insgesamt 456 beschäftigten männlichen Lehrlingen im Jahr waren 67 im Lehrberuf Metalltechnik, 64 im Lehrberuf Chemieverfahrenstechnik und 55 im Lehrberuf Speditionskaufmann/-frau tätig. Die Konzentration der drei häufigsten Lehrberufe machte also rund 40,8 der Gesamtlehren aus. Quelle: WKO, Lehrlingsstatistik Arbeitsmarktprofil Schwechat 9

11 Kinderbetreuungseinrichtungen Im Berichtsjahr 2014/15 gab es im Arbeitsmarktbezirk Schwechat 55 institutionelle Kinderbetreuungseinrichtungen (ohne Saisontagesheime), davon 31 Kindergärten, 7 Kinderkrippen, 15 Horte und 2 altersgemischte Einrichtungen, etwa Kinder wurden im selben Jahr in diesen Einrichtungen betreut. 19 der 55 Einrichtungen befinden sich in Schwechat. Im Berichtsjahr 2014/15 hatten im Arbeitsmarktbezirk Schwechat etwa 0 der Kindertagesheime bis längstens Uhr geöffnet (Niederösterreich: 1), 40 hatten mindestens bis Uhr geöffnet (Niederösterreich: 27). Etwa 4 der Kindertagesheime hatten höchstens 5 Stunden geöffnet (Niederösterreich: 2), 73 hatten 9 und mehr Stunden geöffnet (Niederösterreich: 45). Betreuungsquoten Im Berichtsjahr 2014/15 wurden in Niederösterreich 4 der 0- bis unter 2-jährigen Kinder und 84 der 2- bis unter 5-jährigen Kinder in einer Kinderbetreuungseinrichtung betreut. Quelle: Statistik Austria, Kindertagesheimstatistik Tabelle 3: Die wichtigsten Standortgemeinden 2014/15 Standorte Zahl der Kinderbetreuungseinrichtungen Zahl der betreuten Kinder Schwechat Himberg Leopoldsdorf Fischamend Quelle: Statistik Austria, Kindertagesheimstatistik Arbeitsmarktprofil Schwechat 10

12 Bildung und Bildungsinfrastruktur Bildungsniveau Die Entwicklung des Bildungsstandes der vergangenen Jahre und Jahrzehnte zeigt einen Anstieg des Bildungsniveaus der österreichischen Bevölkerung - besonders deutlich steigt der Anteil der Personen mit Hochschulabschluss. Der Trend zur höheren Bildung zeigt sich auch in den Bezirksergebnissen für Schwechat. Der Anteil der jährigen Personen mit Abschluss einer Universität, einer Fachhochschule oder einer hochschulverwandten Ausbildung lag im Jahr 2013 insgesamt bei rund 10,7 (Niederösterreich: 13,3, Österreich: 15,7), Matura hatten 17,3 der Personen dieser Altersgruppe (Niederösterreich: 15,6, Österreich: 14,7). Der überwiegende Anteil der Bevölkerung zwischen 25 und 64 Jahren hat den höchsten Abschluss in den Feldern Ingenieurwesen, Verarbeitendes Gewerbe und Baugewerbe, Sozialwissenschaften, Wirtschaft und Recht oder Allgemeine Bildungsgänge absolviert. Quelle: Quelle: STATcube - Statistische Datenbank der STATISTIK AUSTRIA Arbeitsmarktprofil Schwechat 11

13 Tabelle 4: jährige Wohnbevölkerung nach höchster abgeschlossener Ausbildung, Staatsangehörigkeit und Geschlecht Anteile 2013 in Schwechat Niederösterreich Österreich Allgemeinbildende Pflichtschule gesamt 18,6 16,7 19,2 Frauen 22,2 21,4 23,0 Männer 15,0 11,9 15,3 ausländische Wohnbevölkerung 45,5 42,7 42,7 Lehrlingsausbildung gesamt 37,5 36,6 35,1 Frauen 29,5 27,0 27,3 Männer 45,7 46,3 42,9 ausländische Wohnbevölkerung 24,5 23,2 21,1 Berufsbildende mittlere Schule gesamt 15,9 17,9 15,3 Frauen 19,0 21,2 18,0 Männer 12,6 14,6 12,6 ausländische Wohnbevölkerung 8,1 8,3 7,7 Allgemeinbildende höhere Schule gesamt 6,4 5,0 5,7 Frauen 7,4 5,7 6,1 Männer 5,4 4,3 5,2 ausländische Wohnbevölkerung 6,1 6,4 6,8 Berufsbildende höhere Schule/Kolleg gesamt 10,9 10,6 9,0 Frauen 10,4 10,2 8,8 Männer 11,5 10,9 9,3 ausländische Wohnbevölkerung 5,7 5,8 5,8 Hochschule/hochschulverwandte Lehranstalt gesamt 10,7 13,3 15,7 Frauen 11,5 14,5 16,7 Männer 9,8 12,1 14,7 ausländische Wohnbevölkerung 10,1 13,6 15,9 gesamt 100,0 100,0 100,0 Quelle: STATcube - Statistische Datenbank der STATISTIK AUSTRIA Schulstandorte und Fachhochschulen Der Hauptort Schwechat ist der wichtigste Schulstandort des Bezirkes (AHS, HTL). Im Schuljahr 2014/ wurden im Arbeitsmarktbezirk Schwechat in den maturaführenden Schulen (AHS und BHS sowie lehrerbildende höhere Schulen) etwa Schülerinnen und Schüler unterrichtet (um 3,3 mehr als im Jahr davor). Im Arbeitsmarktbezirk Schwechat gibt es derzeit (Studienjahr /2016) keinen Fachhochschul-Studiengang, allerdings werden in der nahegelegenen Bundeshauptstadt Wien 109 Fachhochschul-Studiengänge angeboten, die von insgesamt Studierenden, davon Frauen und Männer, besucht werden. Arbeitsmarktprofil Schwechat 12

14 Regionale Fördermaßnahmen Die unten stehende Tabelle zeigt die wichtigsten im Jahr vom AMS finanzierten Fördermaßnahmen für den Arbeitsmarktbezirk Schwechat. Tabelle 5: Die fünf wichtigsten Fördermaßnahmen Projekttitel Träger Art der Maßnahme gesamt Frauen Männer Modulares Deutschlerncenter Wien Workshop Frauenberufszentrum St.Pölten, Schwechat, Krems 201 Kurz & gut - Bewerbungstraining und bedarfsorientierte Berat: Early Intervention, Bewerbungsstartegie, Tipps Praxis Perspektiven Check für Jugendliche: Berufliche Orientierung und Basisqualifizierungen (Gastronomie, Security, Handel, Reisbüro etc.) ZIB-TRAINING - ZUKUNFT IN BEWEGUNG ZB-ZENTRUM FÜR BERATUNG, TRAINING & ENTWICKLUNG PPC-TRAINING RATH&ARTNER GMBH PPC-TRAINING RATH&ARTNER GMBH Qualifizierung Qualifizierung Qualifizierung Qualifizierung English fancy-free: Sprachunterricht WIFI NÖ Qualifizierung Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich Arbeitsmarktprofil Schwechat 13

15 Arbeitsmarktprofile Glossar und Quellenangaben Arbeitslosigkeit Abgänge aus der Arbeitslosigkeit: Ein Abgang ist gegeben, wenn das Ende einer Arbeitslosigkeitsepisode in den Zeitraum zwischen aktuellem und letztem Stichtag fällt. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Arbeitslosenquote: Arbeitslose in des Arbeitskräftepotenzials (vorgemerkte Arbeitslose + unselbständig Beschäftigte) (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Betroffenheit: Als von Arbeitslosigkeit "betroffen" gilt eine Person, wenn sie im Beobachtungszeitraum mindestens einen Tag arbeitslos vorgemerkt war. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Durchschnittliche Verweildauer: Jahresdurchschnittsbestand: Vorgemerkte Arbeitslose: Zugänge in die Arbeitslosigkeit: Die Verweildauer ist jene Zeitspanne, die zwischen dem Beginn und dem Ende einer Arbeitslosigkeit liegt. Sie entspricht somit der "echten" Dauer einer Arbeitslosigkeitsepisode und kann nur aus Abgangsmengen berechnet werden. Unterbrechungen bis zu 28 Tagen bleiben unberücksichtigt. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Arithmetisches Mittel der 12 Stichtagsbestände (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Zum Monatsende-Stichtag bei den Regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice zum Zwecke der Arbeitsvermittlung registrierte Personen, die nicht in Beschäftigung oder Ausbildung (Schulung) stehen. Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Wohnort der Arbeitslosen. Als Jahreswert wird der Durchschnitt der 12 Monatsendbestände ausgewiesen. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Ein Zugang ist gegeben, wenn der Beginn einer Arbeitslosigkeitsepisode zwischen dem aktuellen und dem letzten Stichtag liegt. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Arbeitsmarkt Abgestimmte Erwerbsstatistik: Arbeitskräftepotenzial: Seit dem Berichtsjahr 2008 stehen regional tief gegliederte Daten zur Erwerbstätigkeit aus der Abgestimmten Erwerbsstatistik zur Verfügung. Dabei handelt es sich um registerbasierte Werte, die jährlich analog zur Vorgehensweise für die Registerzählung erstellt werden. Zum Stichtag wird die Wohnbevölkerung ab 15 Jahren nach Erwerbs- und Bildungsmerkmalen dargestellt. (Quelle: Statistik Austria) Summe aus vorgemerkten Arbeitslosen und unselbständig beschäftigten Personen laut Hauptverband der Sozialversicherungsträger. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich)

16 Arbeitsmarktprofile Erwerbsquote (wohnortbezogen): Summe aus der Zahl der Arbeitslosen sowie der (unselbständig und selbständig) Beschäftigten in Prozent der 15- bis unter 65-jährigen männlichen bzw. der 15- bis unter 60-jährigen weiblichen Wohnbevölkerung laut Bevölkerungsregister. Für die Berechnung der Erwerbsquoten wurden zur besseren Vergleichbarkeit auch auf Österreich- und Bundeslandebene die auf den Wohnort bezogenen Beschäftigtendaten lt. Hauptverband der Sozialversicherungsträger herangezogen. (Quellen: Hauptverband der Österreichischen Sozialversicherungsträger, Statistik Austria) Selbständig Beschäftigte: Versicherungsdaten des Hauptverbands der Sozialversicherungsträger nach eigener Datenaufbereitung des AMS (Erwerbskarrierenmonitoring). Jede Person bekommt zu jedem Zeitpunkt einen überschneidungsfreien Status zugeschrieben. Eine Person, die z.b. gleichzeitig selbständig und unselbständig beschäftigt ist, zählt nur als unselbständig beschäftigt! Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Wohnort der Beschäftigten (Zustelladressen der Versicherungsträger). Anmerkung: Mit dem Jahr 2014 wurde die Datenbasis im Erwerbskarrierenmonitoring umgestellt. Änderungen bei der Berechnung und die Erschließung einer neuen Datenquelle (SVA) ermöglichen nunmehr eine vollständigere Darstellung von selbständiger Beschäftigung. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Unselbständig Beschäftigte: Die statistische Erfassung der Beschäftigtendaten erfolgt durch den Hauptverband der Sozialversicherungsträger. Erfasst werden alle Personen, deren Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist, zuzüglich sonstiger in die Krankenversicherung einbezogener Personen (das sind DienstnehmerInnen gleichgestellte sowie auf Grund eines Ausbildungsverhältnisses einbezogene Personen). Karenz-, KinderbetreuungsgeldbezieherInnen, Präsenz(Zivil)dienstleistende sowie im Krankenstand befindliche Personen, deren Beschäftigungsverhältnis aufrecht ist, werden mitgezählt. Ebenso zählen freie Dienstverträge zu den unselbständig Beschäftigten. Geringfügig Beschäftigte werden bei den unselbständig Beschäftigen nicht erfasst. Gezählt werden Beschäftigungsverhältnisse und nichtbeschäftigte Personen. Eine Person, die z.b. gleichzeitig bei zwei DienstgeberInnen beschäftigt ist, wird doppelt gezählt. Zählungstag ist stets der letzte Tag des Berichtsmonats. Österreich bzw. Bundesland: Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Arbeitsort der Beschäftigten. Arbeitsmarktbezirk: Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Wohnort der Beschäftigten (Zustelladressen der Versicherungsträger). (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Bevölkerung Geburten- und Wanderungsbilanz: Geburtenbilanz = Zahl der Lebendgeborenen abzüglich der Zahl der Sterbefälle), (errechnete) Wanderungsbilanz = Wohnbevölkerung 2001 abzüglich Wohnbevölkerung 1991 sowie der Geburtenbilanz (Quelle: Statistik Austria, Volkszählungen) Wohnbevölkerung : Alle Personen, die am Zähltag (Volkszählung) in der betreffenden Gebietseinheit ihren Hauptwohnsitz/ordentlichen Wohnsitz hatten. (Quelle: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes)

17 Arbeitsmarktprofile Wohnbevölkerung ab 2002: Jährliche Statistik des Bevölkerungsstandes (Bevölkerung zu Jahresbeginn). Die Statistik des Bevölkerungsstandes erfasst die zum Stichtag innerhalb Österreichs mit Hauptwohnsitz gemeldeten Personen. (Quelle: Statistik Austria, Volkszählungen) Bildung Bildungsabschlüsse: Höchste abgeschlossene Ausbildung der Bevölkerung im Alter von 25- bis unter 65-Jahren. Die Gliederung der Bildungsebenen folgt dem Aufbau des österreichischen Bildungswesens (Schulen, Akademien, Fachhochschulen und Universitäten) und gibt Auskunft über die Bildungsstruktur. (Quelle: Statistik Austria, Volkszählungen, Bildungsstandregister) Bildungsbezogenes Erwerbskarrierenmonitoring (BibEr): Das Arbeitsmarktservice Österreich und die Sektion VI des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz haben im Dezember 2011 gemeinsam mit der Statistik Austria die Errichtung eines bildungsbezogenen Erwerbskarrierenmonitoring (kurz BibEr) beschlossen: Ziel dieses Projektes ist es, die Erwerbskarrieren aller in Österreich wohnhaften Personen nach Abgang aus einer formalen Bildungseinrichtung statistisch auswertbar zu machen. (Quelle: Statistik Austria, Bildungsmonitoring, im Auftrag von BMASK und AMS) Fläche Dauersiedlungsraum (DSR): Katasterfläche: Katasterfläche ohne Wald, Almen, Gewässer und Ödland. Der Dauersiedlungsraum umfasst den für Landwirtschaft, Siedlung und Verkehrsanlagen verfügbaren Raum. (Quelle: Statistik Austria) Katasterfläche ist jene Fläche, die von der Vermessungsbehörde (Bundesamt für Eich- und Vermessungswesen - BEV) als Teil des Grundstücksverzeichnisses geführt und in der Grundstücksdatenbank gespeichert ist. (Quelle: Statistik Austria) Lehrlinge Lehrlingsstatistik: Die Ergebnisse der Lehrlingsstatistik basieren auf den Aufzeichnungen, die von den Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern in den Bundesländern erhoben werden. Die Lehrlingsstatistik kann somit als eine typische Sekundärstatistik angesehen werden. Sie baut auf Information auf, die für administrative und nicht primär statistische Zwecke gesammelt wurde. Die für die Arbeitsmarktprofile herangezogenen Daten beinhalten auch Doppellehren, wobei immer der erstgenannte Beruf gezählt wird. Unterschiede zu den Ergebnissen in Publikationen der WKO sind zum einen darauf zurückzuführen, dass von der WKO auch Vorgängerberufe einbezogen werden, zum anderen basiert bspw. die Darstellung der Top-10 der WKO auf den Einzellehren. (Quelle: Wirtschaftskammer Österreich)

18 Arbeitsmarktprofile Lehrstellensuchende: Bei den Regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice zum Zwecke der Lehrstellenvermittlung registrierte Personen, für die noch keine erfolgreiche Vermittlung zustandegekommen ist (ohne Einstellzusage). Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Wohnort der Lehrstellensuchenden. Auch bei gleichzeitiger Arbeitsplatzsuche wird die Person primär als lehrstellensuchend erfasst. Vorgemerkte Lehrstellensuchende, die z.b. wegen eines bestehenden Schulbesuchs eine Lehrstelle noch nicht antreten können, gelten als nicht sofort verfügbare Lehrstellensuchende. Liegt das Datum des gewünschten Lehrstellenantritts aber bereits in der Vergangenheit, so werden diese Personen als sofort verfügbare Lehrstellensuchende gezählt. In den Tabellen wird ausdrücklich auf "nicht sofort verfügbare" Lehrstellensuchende hingewiesen. In der AMS-Standardstatistik werden bei den Lehrstellensuchenden die sofort verfügbaren Lehrstellensuchenden (ohne Einstellzusage) ausgewiesen. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Offene Lehrstellen: Die sich aus den Vermittlungsaufträgen der Betriebe ergebende Zahl der freien Lehr- oder Ausbildungsstellen, für die noch keine erfolgreiche Vermittlung zustande gekommen ist (ohne Einstellzusage). Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Standort des Lehrplatzes bzw. der Ausbildungsstelle. Die Verfügbarkeit bei den Lehrstellen ist analog zu den offenen Stellen (siehe unten) geregelt. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Personen in Schulung Es handelt sich um Personen, die in AMS-Schulungsmaßnahmen einbezogen sind. Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Wohnort des Schulungsteilnehmers/der Schulungsteilnehmerin. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Stellenangebot Abgeschlossene Laufzeit: Die abgeschlossene Laufzeit einer offenen Stelle ist jene Zeitspanne, die zwischen dem gewünschtem Eintrittsdatum und dem Ergebnisdatum, das den Abgangszeitpunkt einer offenen Stelle definiert, liegt. Sie kann somit nur für Abgänge offener Stellen ermittelt werden. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Offene Stellen: Die sich aus den Vermittlungsaufträgen der Betriebe an die Regionalen Geschäftsstellen des Arbeitsmarktservice ergebende Zahl der freien Arbeitsplätze. Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Arbeitsort. Als sofort verfügbare offene Stellen gelten solche, die bereits hätten angetreten werden können, deren gewünschtes Eintrittsdatum also in der Vergangenheit liegt. Nicht sofort verfügbare offene Stellen sind jene, die für Vermittlungsbemühungen zwar bereits bekanntgegeben wurden, die aber erst zu einem späteren Zeitpunkt besetzt werden können. Sie werden in den Tabellen als "nicht sofort verfügbar" dargestellt. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Stellenandrangziffer: Vorgemerkte Arbeitslose je gemeldeter offener Stelle (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich)

19 Arbeitsmarktprofile Zugänge / Abgänge offener Stellen: Der Zeitpunkt des Zuganges einer offenen Stelle ist mit dem Datum, an dem der Auftrag an die Regionale Geschäftsstelle gegeben wurde, definiert. Ein Abgang wird dann registriert, wenn das Vermittlungsergebnis realisiert wird, d.h. die offene Stelle tatsächlich besetzt wird bzw. der Tatbestand bekannt wird, dass bereits eine Besetzung erfolgte oder ein anderweitiger Abbuchungsgrund bekannt wird. Die Zu- und Abgänge beinhalten immer sowohl sofort als auch nicht sofort verfügbare offene Stellen. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich) Wirtschaft Betriebsmonitoring (größte Betriebe): Bruttoregionalprodukt (BRP, regionales BIP): BRP je Einwohner/in: Bruttowertschöpfung (BWS): Erwerbstätige: Versicherungsdaten des Hauptverbands der Sozialversicherungsträger (HV) nach eigener Datenaufbereitung des AMS (Betriebsmonitoring). Beitragskonten des HV nach Anzahl der im Jahresdurchschnitt dort angemeldeten Personen. Die regionale Zuordnung der Beitragskonten erfolgt nach dem Betriebsort. Überregional tätige Betriebe können nur auf Bundeslandebene zugeordnet werden. (Quelle: Arbeitsmarktservice Österreich Betriebsmonitoring) Das Bruttoregionalprodukt ist die regionale Entsprechung zu einem der wichtigsten Aggregate der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen, dem Bruttoinlandsprodukt (BIP). Das BRP ergibt sich aus den regionalen Bruttowertschöpfungen und beschreibt den in einem bestimmten Zeitraum (üblicherweise ein Kalenderjahr) von den in einer Region ansässigen produzierenden Einheiten im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit zusätzlich geschaffenen Wert. (Quelle: Statistik Austria) Um das regionale BIP (BRP) unterschiedlich großer Regionen miteinander vergleichbar zu machen, wird es durch die Einwohner/innenzahl (Wohnbevölkerung) dividiert. Dabei ist zu beachten, dass sich das BRP auf den Ort der Leistungserstellung (Arbeitsort) bezieht, während die dazu in Relation gesetzten Einwohner/innenzahlen auf den Wohnort bezogen sind; d.h. dass regionsüberschreitende Pendler/innenströme unberücksichtigt bleiben. (Quelle: Statistik Austria) Die Bruttowertschöpfung ergibt sich aus dem Gesamtwert der im Produktionsprozess von gebietsansässigen Einheiten erzeugten Waren und Dienstleistungen (Output = Produktionswert), vermindert um die im Produktionsprozess verbrauchten, verarbeiteten oder umgewandelten Waren und Dienstleistungen (Input = Vorleistungen). (Quelle: Statistik Austria) Erwerbstätige umfassen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (unselbständig Beschäftigte) sowie Selbständige. Berechnet werden Beschäftigungsverhältnisse ( Jobs ). Die regionale Zuordnung erfolgt nach dem Arbeitsort. (Quelle: Statistik Austria)

20 Arbeitsmarktprofile Verknüpfung von Wohlstandsindikatoren : Zur Analyse des Wohlstandsniveaus der in der Region ansässigen Wohnbevölkerung wurden folgende Indikatoren analysiert: - Anteil der Über-65-Jährigen - Durchschnittlicher Jahresnettobezug - Anteil der Teilzeitbeschäftigung - Arbeitslosenquote - Anzahl der Tage in Krankengeldbezug je erwerbstätiger Person - Anteil der jährigen erwerbsfernen Personen an der Wohnbevölkerung im selben Alter Zunächst wurde für jeden Indikator eine Rangreihung nach Regionen und schließlich die Gesamt-Rangreihung als arithmetisches Mittel der Einzelreihungen ermittelt. (Quellen: Statistik Austria, Statistik des Bevölkerungsstandes, Statistik der Lohnsteuer; Arbeitsmarktservice Österreich)

21 Tabellenband

22 Arbeitsmarktprofile 329-Schwechat Inhalt Tabelle 1 Gesamtübersicht über die wichtigsten Arbeitsmarktdaten. 2 Tabelle 2 Arbeitslosenquote nach Regionen. 3 Tabelle 3 Vorgemerkte Arbeitslose nach Regionen Tabelle 4 Vorgemerkte arbeitslose Jugendliche (bis 24 Jahre) nach Regionen. 5 Tabelle 5 Vorgemerkte Arbeitslose ab 50 Jahren nach Regionen 6 Tabelle 6 Zugänge in die Arbeitslosigkeit nach Regionen 7 Tabelle 7 Abgänge aus der Arbeitslosigkeit nach Regionen 8 Tabelle 8 Personen in Schulung nach Regionen... 9 Tabelle 9 Tabelle 10 Arbeitslosigkeit - Bewegungen, Dauer, Betroffenheit 10 Vorgemerkte Arbeitslose nach Personenmerkmalen Tabelle 11 Gesamtübersicht über das Stellenangebot und den Lehrstellenmarkt 12 Tabelle 12 Stellenangebot nach Ausbildung und abgeschlossener Laufzeit 13 Begriffsbestimmungen. 14 Weitere Arbeitsmarktdaten finden Sie auf der Homepage des AMS

23 Gesamtübersicht über die wichtigsten Arbeitsmarktdaten Arbeitsmarktprofile 329-Schwechat Niederösterreich Österreich Frauen Arbeitslose , , ,9 Unselbständig Beschäftigte , , ,0 Arbeitskräftepotenzial , , ,7 Arbeitslosenquote 8,5 0,9 11,7 8,6 0,6 7,4 8,3 0,6 8,1 Männer Arbeitslose , , ,7 Unselbständig Beschäftigte , , ,8 Arbeitskräftepotenzial , , ,8 Arbeitslosenquote 9,6 0,9 10,1 9,5 0,7 7,4 9,8 0,9 9,8 Gesamt Arbeitslose , , ,0 Unselbständig Beschäftigte , , ,9 Arbeitskräftepotenzial , , ,7 Arbeitslosenquote 9,1 0,9 10,8 9,1 0,6 7,4 9,1 0,8 9,1 offene Stellen , , ,1 Stellenandrangziffer 14,3-2,7-16,0 15,8 0,0-0,1 12,1 0,0-0,2 unselbständig Beschäftigte: nach Bezirken - wohnortbezogen; nach Bundesländern - arbeitsortbezogen Arbeitslosenquote: Arbeitslose in des Arbeitskräftepotenzials (= Arbeitslose + unselbständig Beschäftigte) Stellenandrangziffer: Arbeitslose je offener Stelle ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 1 / Würfel: amb\gu000 2

24 Arbeitslosenquote nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten 5,9 0,4 6,2 0,3 6,1 0,3 304-Baden neu 9,5 0,8 11,3 0,9 10,5 0,9 306-Bruck/Leitha 7,2 0,2 7,6 0,4 7,4 0,3 308-Gänserndorf 8,4 0,7 9,8 0,8 9,2 0,8 311-Gmünd 10,7 0,4 11,3 0,9 11,0 0,7 312-Hollabrunn 7,0 0,6 7,9 0,4 7,5 0,5 313-Horn 6,2 0,3 7,6 0,7 7,0 0,5 314-Korneuburg 6,1 0,5 7,7 0,8 6,9 0,7 315-Krems 7,0 0,3 8,4 0,5 7,8 0,4 316-Lilienfeld 7,9 0,4 9,0 1,0 8,5 0,7 317-Melk 4,8-0,2 6,3 0,1 5,6-0,1 319-Mistelbach 6,1 0,7 7,9 0,8 7,1 0,7 321-Mödling 7,3 0,5 9,0 0,9 8,2 0,7 323-Neunkirchen 8,7 0,4 10,4 0,9 9,6 0,6 326-St. Pölten 7,7 0,7 9,7 0,4 8,8 0,5 328-Scheibbs 4,2 0,2 5,7 0,1 5,0 0,1 329-Schwechat 8,5 0,9 9,6 0,9 9,1 0,9 331-Tulln 5,7 0,4 7,4 0,6 6,6 0,5 332-Waidhofen/Thaya 7,0 0,2 8,1 0,2 7,6 0,2 333-Waidhofen/Ybbs 5,0 0,3 5,1 0,0 5,1 0,1 334-Wr. Neustadt 10,2 1,0 11,4 1,3 10,8 1,1 335-Zwettl 5,8 0,5 7,5 0,4 6,7 0,5 Niederösterreich 8,6 0,6 9,5 0,7 9,1 0,6 Österreich 8,3 0,6 9,8 0,9 9,1 0,8 unselbständig Beschäftigte: nach Bezirken - wohnortbezogen; nach Bundesländern - arbeitsortbezogen Arbeitslosenquote: Arbeitslose in des Arbeitskräftepotenzials (= Arbeitslose + unselbständig Beschäftigte) ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 2 / Würfel: amb\gu000 3

25 Vorgemerkte Arbeitslose nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten , , ,7 304-Baden neu , , ,7 306-Bruck/Leitha , , ,8 308-Gänserndorf , , ,8 311-Gmünd , , ,5 312-Hollabrunn , , ,6 313-Horn , , ,5 314-Korneuburg , , ,1 315-Krems , , ,0 316-Lilienfeld , , ,6 317-Melk , , ,1 319-Mistelbach , , ,8 321-Mödling , , ,4 323-Neunkirchen , , ,9 326-St. Pölten , , ,4 328-Scheibbs , , ,3 329-Schwechat , , ,0 331-Tulln , , ,7 332-Waidhofen/Thaya , , ,0 333-Waidhofen/Ybbs , , ,2 334-Wr. Neustadt , , ,9 335-Zwettl , , ,8 Niederösterreich , , ,2 Österreich , , ,0 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 3 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 4

26 Vorgemerkte arbeitslose Jugendliche (bis 24 Jahre) nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten , , ,1 304-Baden neu , , ,7 306-Bruck/Leitha , , ,3 308-Gänserndorf , , ,8 311-Gmünd , , ,8 312-Hollabrunn , , ,6 313-Horn , , ,8 314-Korneuburg , , ,1 315-Krems , , ,2 316-Lilienfeld , , ,9 317-Melk , , ,8 319-Mistelbach , , ,0 321-Mödling , , ,9 323-Neunkirchen , , ,8 326-St. Pölten , , ,4 328-Scheibbs , , ,9 329-Schwechat , , ,1 331-Tulln , , ,7 332-Waidhofen/Thaya , , ,3 333-Waidhofen/Ybbs , , ,2 334-Wr. Neustadt , , ,4 335-Zwettl , , ,3 Niederösterreich , , ,4 Österreich , , ,4 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 4 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 5

27 Vorgemerkte Arbeitslose ab 50 Jahren nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten , , ,5 304-Baden neu , , ,9 306-Bruck/Leitha , , ,3 308-Gänserndorf , , ,1 311-Gmünd , , ,4 312-Hollabrunn , , ,3 313-Horn , , ,7 314-Korneuburg , , ,5 315-Krems , , ,2 316-Lilienfeld , , ,3 317-Melk , , ,1 319-Mistelbach , , ,5 321-Mödling , , ,5 323-Neunkirchen , , ,4 326-St. Pölten , , ,3 328-Scheibbs , , ,2 329-Schwechat , , ,6 331-Tulln , , ,3 332-Waidhofen/Thaya , , ,4 333-Waidhofen/Ybbs , , ,7 334-Wr. Neustadt , , ,0 335-Zwettl , , ,2 Niederösterreich , , ,1 Österreich , , ,9 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 5 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 6

28 Zugänge in die Arbeitslosigkeit nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten , , ,3 304-Baden neu , , ,1 306-Bruck/Leitha , , ,0 308-Gänserndorf , , ,0 311-Gmünd , , ,8 312-Hollabrunn , , ,6 313-Horn , , ,1 314-Korneuburg , , ,2 315-Krems , , ,6 316-Lilienfeld , , ,7 317-Melk , , ,4 319-Mistelbach , , ,9 321-Mödling , , ,4 323-Neunkirchen , , ,5 326-St. Pölten , , ,8 328-Scheibbs , , ,8 329-Schwechat , , ,3 331-Tulln , , ,4 332-Waidhofen/Thaya , , ,3 333-Waidhofen/Ybbs , , ,3 334-Wr. Neustadt , , ,1 335-Zwettl , , ,3 Niederösterreich , , ,8 Österreich , , ,3 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 6 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 7

29 Abgänge aus der Arbeitslosigkeit nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten , , ,3 304-Baden neu , , ,2 306-Bruck/Leitha , , ,1 308-Gänserndorf , , ,3 311-Gmünd , , ,6 312-Hollabrunn , , ,1 313-Horn , , ,1 314-Korneuburg , , ,7 315-Krems , , ,5 316-Lilienfeld , , ,8 317-Melk , , ,8 319-Mistelbach , , ,6 321-Mödling , , ,2 323-Neunkirchen , , ,6 326-St. Pölten , , ,8 328-Scheibbs , , ,0 329-Schwechat , , ,5 331-Tulln , , ,1 332-Waidhofen/Thaya , , ,8 333-Waidhofen/Ybbs , , ,2 334-Wr. Neustadt , , ,7 335-Zwettl , , ,3 Niederösterreich , , ,2 Österreich , , ,8 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 7 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 8

30 Personen in Schulung nach Regionen Arbeitsmarktprofile Frauen Männer Gesamt 301-Amstetten , , ,4 304-Baden neu , , ,3 306-Bruck/Leitha , , ,4 308-Gänserndorf , , ,6 311-Gmünd , , ,8 312-Hollabrunn , , ,3 313-Horn , , ,7 314-Korneuburg , , ,1 315-Krems , , ,9 316-Lilienfeld , , ,8 317-Melk , , ,2 319-Mistelbach , , ,7 321-Mödling , , ,2 323-Neunkirchen , , ,8 326-St. Pölten , , ,7 328-Scheibbs , , ,2 329-Schwechat , , ,1 331-Tulln , , ,1 332-Waidhofen/Thaya , , ,3 333-Waidhofen/Ybbs , , ,8 334-Wr. Neustadt , , ,0 335-Zwettl , , ,4 Niederösterreich , , ,8 Österreich , , ,5 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 8 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 9

31 Arbeitslosigkeit - Bewegungen, Dauer, Betroffenheit Arbeitsmarktprofile 329-Schwechat Niederösterreich Österreich Frauen Zugänge , , ,6 Abgänge , , ,4 durchschnittl. Verweildauer , , ,7 Betroffenheit , , ,4 Männer Zugänge , , ,1 Abgänge , , ,3 durchschnittl. Verweildauer , , ,0 Betroffenheit , , ,6 Gesamt Zugänge , , ,3 Abgänge , , ,8 durchschnittl. Verweildauer , , ,8 Betroffenheit , , ,1 Betroffenheit: Anzahl der Personen die im Beobachtungszeitraum mindestens 1 Tag arbeitslos vorgemerkt waren Durchschnittliche Verweildauer: Angabe in Tagen ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 9 / Würfel: amb\gu100, amb\amb_pst_perbez_epi_07-lfd 10

32 Vorgemerkte Arbeitslose nach Personenmerkmalen Arbeitsmarktprofile 329-Schwechat Niederösterreich Österreich Anteil in Anteil in Anteil in bis 24 Jahre 253 5, , , bis 44 Jahre , , ,4 48 ab 45 Jahren , , ,2 39 InländerInnen , , ,1 73 AusländerInnen , , ,3 27 mit Einstellzusage (EZ) - Arbeitsaufnahme 176-8, , ,2 13 mit EZ - Sonstige 37-33, , ,6 1 Pflichtschulausbildung , , ,4 46 Lehrausbildung , , ,2 33 Mittlere Ausbildung 142 2, , ,0 5 Höhere Ausbildung , , ,2 9 Akademische Ausbildung 77 37, , ,4 6 Langzeitarbeitslose (LZAL) über 6 Monate , , ,7 29 LZAL > 12 Monate , , ,9 10 Gesamt , , ,0 100 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Tabelle 10 / Würfel: amb\amb_pst_07-lfd 11

33 Gesamtübersicht über das Stellenangebot und den Lehrstellenmarkt Arbeitsmarktprofile 329-Schwechat Niederösterreich Österreich offene Stellen (OS) OS sofort verfügbar , , ,1 OS nicht sofort verfügbar , , ,2 Zugänge OS , , ,7 Abgänge OS , , ,0 abgeschlossene Laufzeit OS , , ,9 Lehrstellensuchende (LS) LS sofort verfügbar , , ,1 darunter Frauen , , ,1 darunter Männer , , ,3 LS nicht sofort verfügbar 9 0-4, , ,7 darunter Frauen 3 0-8, , ,8 darunter Männer 6 0-2, , ,3 offene Lehrstellen (OL) OL sofort verfügbar , , ,8 OL nicht sofort verfügbar , , ,5 ACHTUNG: Rundungsdifferenzen bei Durchschnittswerten möglich! Abgeschlossene Laufzeit: Angabe in Tagen Tabelle 11 / Würfel: amb\gu200 12