Berufe. Ausbildung mit Zukunft. Gesucht und nur selten gefunden: Fachinformatiker sind die Gewinner der technisierten Wirtschaft.

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1 30. August 2008 Ausbildung mit Zukunft Anzeigen-Sonderveröffentlichung der RheinMainMedia Eine sichere Bank: Das angestaubte Image ist weg, auf dem Ausbildungsmarkt sind Banken eine Wachstumsbranche Seite 5 Gesucht und nur selten gefunden: Fachinformatiker sind die Gewinner der technisierten Wirtschaft Seite 7 Konditoren: Geschmack und Fingerspitzengefühl sind gefragt Seite 14 Inhalt Es gibt zahlreiche Alternativen für einen gelungenen Start, sagt Dr. Brigitte Scheuerle (IHK Frankfurt) Seite 2 Die Motivation ist beim Jobeinstieg entscheidend Für die meisten ist sie eine Premiere, die erste Bewerbung um den Ausbildungsplatz. Und wie auf der Bühne des Lebens so üblich, haben Debütanten gehöriges Lampenfieber. Denn wer sich noch nie beworben hat, fühlt sich unsicher, hat möglicherweise Minderwertigkeitsgefühle, weil er keine berufliche Erfahrung hat. Doch Schüchternheit und Selbstzweifel sind hier völlig fehl am Platz. Zum einen ist dem künftigen Arbeitgeber ja klar, dass sich ein Neuling bewirbt, und zum anderen hat jeder Pfunde, mit denen er wuchern kann, er muss sie nur als solche erkennen. Z unächst einmal sind Offenheit und Ehrlichkeit angesagt. Das gilt sowohl für das Anschreiben als auch für das mögliche spätere V orstellungsgespräch. Wer sich v on vorneherein verbiegen muss, um seine Berufswahl zu begründen, sollte sich fragen, ob er wirklich die richtige Profession gewählt hat. Am besten, man überlegt sich genau, warum man gerade in dieser bestimmten Sparte einen Ausbildungsplatz sucht, welche Erfahrungen den Berufswunsch gefestigt haben. Das kann bei der Ausbildung zur Kindergärtner(in) beispielsweise regelmäßiges Babysitting sein. Wer sich als Kraftfahrzeugmechaniker(in) bewirbt, darf in seiner Bewerbung ruhig schreiben, dass er schon immer gerne an Mofas und Motorrädern gebastelt hat. Was zunächst als zu privat erscheint, ist, bei Licht betrachtet, der wahre Beweggrund. Solche persönlichen Aspekte gehören auf die Motivationsseite, die Bewerber ihren Unterlagen heute beilegen. Sie ist bei Arbeitgebern beliebt, weil sie sich so ein genaues Bild des Aspiranten verschaffen können. Dennoch rät Reinhold Jobmann, Bereichsleiter der Agentur für Arbeit in Frankfurt, zur Vorsicht: Wer Mühe hat, seine Motivation sinnvoll zu erklären, sollte die Motivationsseite lieber weglassen. die Schulabgänger müssen nur daran glauben. Minderwertigkeitsgefühle sind jedenfalls alles andere als eine Einstiegshilfe. Foto: Pixelio.de Anzeige Anschreiben, Motivationsseite, Lebenslauf, Lichtbild und Zeugniskopien sind die Grundelemente der Bewerbung. Das alles fügt man in einer Mappe zusammen, damit der Personalchef keinen fliegenden Blättern nachjagen muss. Privatfotos, schmuddelige Unterlagen mit Eselsohren und Rechtschreibfehler sind natürlich tabu. Schlecht formulierte, grammatikalisch falsche Sätze, aber auch stark übertriebene Angaben zur Motivation sind die häufigsten Fauxpas in der Bewerbung um den Ausbildungsplatz, berichtet Reinhold Jobmann. Am besten, man lässt den Text von den Eltern oder Lehrern gegenlesen. Das Anschreiben sollte in drei Absätze gegliedert und Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) kann während einer beruflichen Ausbildung sowie einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme gezahlt werden. Voraussetzung ist, dass die Auszubildenden nicht bei den Eltern wohnen können, weil der Ausbildungsbetrieb zu weit vom Elternhaus entfernt ist. Bei der Ausbildungsplatzsuche ist Mobilität gefragt. Die Agentur für Arbeit Frankfurt unterstützt Jugendliche auch finanziell, wenn sie eine Ausbildungsstelle finden, zu der sie nicht täglich vom Elternhaus Hier, Meister, meine Bewerbung. Und wie Sie sofort bemerken, bin ich motiviert bis in die Fingerspitzen! (wichtig!) mit der korrekten Firmenadresse versehen sein. Bewirbt man sich bei einer GmbH oder bei einer AG? Wer ist der richtige Ansprechpartner, denn eine persönliche Anrede wirkt verbindlicher. Im ersten Absatz des Anschreibens steht, um welche Stelle man sich genau bewirbt und wann man mit der Ausbildung beginnen kann. Hier verweist der Bewerber auch auf mögliche Praktika in der Branche. Im folgenden Block beschreibt er kurz seine Talente und Lieblingsfächer, die ihn zum gewünschten Beruf befähigen. Die persönlichen Vorzüge gehören in den letzten Absatz. Hier sollte man nicht in Allgemeinplätze verfallen, sondern spezielle Eigenschaften beschreiben, die in der Branche gefragt sind. Wer sich beispielsweise bei einem Steuerberater bewirbt, kann hervorheben, wie wichtig ihm Systematik und Ordnung sind, die ja im künftigen Beruf eine große Rolle spielen. Auch der tabellarische Lebenslauf (hier wird das Foto oben rechts aufgeklebt oder eingescannt) gliedert sich in drei Blöcke: zunächst die persönlichen Daten, Schulausbildung mit Monats- und Jahresangaben, dann Betriebspraktika, berufsrelevante Ferienjobs und schließlich PC-Kenntnisse, Hobbys, Mitgliedschaften. Die letzten beiden Schulzeugnisse und Praktikumsbelege liegen als Kopie bei. Ausbildungshilfe berechtigt? Dann beantragen! aus pendeln können, sagt Reinhold Jobmann, Bereichsleiter bei der Agentur für Arbeit in Frankfurt. Die Höhe der BAB richtet sich nach der Unterbringung, nach dem Einkommen des Jugendlichen und eventuell auch nach dem Jahreseinkommen der Eltern. Ob sich eine Antragstellung lohnt, kann über den BAB-Rechner selbst erstellt werden: Weitere Informationen auch bei der Agentur für Arbeit unter der Telefonnummer (01801) Illustration: Schwarze-Blanke Noch einmal zurück zur Extraseite, dem Motivationsblatt: Dies sollte möglichst knapp und emotionsfrei formuliert sein. Gespräche mit Fachleuten, Berufsmessen, Praktika oder private Erfahrungen können stichhaltige Beweggründe sein. Eine halbe Seite ist der richtige Umfang. Sie kann mit Motivationsseite überschrieben werden. Wer eine griffige Überschrift findet Was mich am Beruf des Bäckers besonders interessiert oder Warum ich Bankkauffrau werden möchte, zieht vielleicht besondere Aufmerksamkeit auf sich. Grundsätzlich gibt es natürlich keine bessere Begründung als ein Praktikum, das der Bewerber im künftigen Beruf mit Freude und erfolgreich absolviert hat. Doch Jobmann rät auch Hochmotivierten, sich in jedem Fall alternative zu überlegen. Was nützt die größte Begeisterung, wenn es für meinen Wunschberuf keine Stellen gibt oder ich zu wenige Voraussetzungen dafür habe, gibt er zu bedenken. Automatenfachmann, Fotomedienfachmann, Produktionstechnologe: die neuen Seite 3 Textilreiniger: Weißer als weiß Seite 4 Denkmaltechnischer Assistent: Mit Computerhilfe die Geschichte erhalten Seite 6 Maschinenbau- Ingenieure: Sie halten die Wirtschaft am Laufen Seite 8 Flugbegleiter: Schon in wenigen Wochen am Berufsziel Seite 9 Gesundheitsberufe: Vielfältig, ob mit oder ohne Abitur Seite 10 Ein Job bei den Medien oder in der Musikindustrie: Mit einem Studium geht es leichter Seite 11 Parkettverleger: Dem Muster immer auf der Spur bleiben Seite 12 Zootierpfleger: Putzig und dreckig ist kein Widerspruch Seite 13 Stellwerker: Wissen, wo und wie der Zug fährt Seite 15 Graveur: Eine wahrlich einprägsame Tätigkeit Seite 16

2 Seite RMM August 2008 GASTBEITRAG: LAUTER LEERE STELLEN Blendende Aussichten für Berufseinsteiger in Rhein-Main J unge Leute haben heute die Wahl und echte Chancen, in zahlreiche Studienfächer und Ausbildungsberufe einzusteigen. Die gute Konjunktur offenbart, w as Experten schon lange prognostiziert haben: Die Zahl der Schulabgänger geht zurück, es mangelt an Nachwuchskräften. Angesichts immer noch guter Auftragslagen suchen Unternehmen deshalb nicht nur Ingenieure, sondern alle Fachkräfte, die eine Ausbildung in technischen n haben. Im Rhein-Main-Gebiet fehlen aber auch viele junge Kaufleute, so dass eine Ausbildung oder ein Studium in diesem Bereich wieder gute Zukunftschancen bietet. Immer mehr Unternehmen in FrankfurtRheinMain wollen ihren Fachkräftenachwuchs selbst ausbilden. Das führt zu einem Boom bei den angebotenen Ausbildungsstellen: So kommen auf jeden Bewerber theoretisch zwei Stellen bei der Arbeitsagentur. Viele Unternehmen zeigen sich enttäuscht, weil sie wahrscheinlich keinen Azubi finden. Auch aus den ostdeutschen Ländern oder Mittel- und Osthessen, woher bislang besonders gut qualifizierte Schulabgänger manches mittelmäßige Zeugnis eines Frankfurter Schülers ausstachen, kommen kaum noch Bewerbungen. Im Osten Deutschlands ist der Rückgang an Schülern mittlerweile so dramatisch, dass viele Schulen geschlossen werden. In Mittelund Osthessen bieten angesichts der guten Konjunktur Welche Versicherungen brauchen Azubis? Die berufliche Zukunft hat für viele junge Menschen gerade begonnen. Doch mit dem Berufseinstieg ist nicht nur ein Ausbildungsvertrag verbunden. Auch die Versicherungsvertreter stehen schon in den Startlöchern. Und junge Leute lassen sich mangels Erfahrung auf diesem Gebiet schnell zu einer Unterschrift bewegen. Doch sollten sie sich nicht alle möglichen Policen von Versicherungsvertretern aufschwatzen lassen. Neben der obligatorischen Krankenversicherung ist vor allem eine Berufsunfähigkeitsversicherung wichtig, denn die kann im Notfall existenzsichernd sein. Und der frühzeitige Einstieg ermöglicht günstige Beiträge und erhöht die Chance auf Annahme. Später können Erkrankungen den Abschluss erschweren oder sogar verhindern. Alle anderen maßgeblichen Policen kann der Auszubildende über seine Eltern nutzen. So ist er zum Beispiel bis zum Ausbildungsende über sie haftpflichtversichert. Auch eine Hausratversicherung braucht er nicht, solange er keinen eigenen Hausstand hat. Selbst eine Kfz-Versicherung kann er über die Eltern abschließen. Weitere Informationen: wesentlich mehr Unternehmen als bisher einen attraktiven Start in den Beruf. Für Schulabgänger aus Frankfurt und Umgebung brechen goldene Zeiten an. Sie haben die Qual der Wahl, vorausgesetzt ihre Performance stimmt. So banal es klingt: Die Unternehmen suchen junge Menschen, die Lust auf einen Beruf haben, die mehr als drei Sätze hintereinanderformulieren können und die Dreisatz, Prozent- und Bruchrechnung beherrschen. Sicher ist angesichts der fehlenden Bewerber die Kompromissbereitschaft bei den Einstellungsvoraussetzungen deutlich gewachsen. Aber wer nur die Note Vier in den Hauptfächern Deutsch, Mathematik und Englisch oder unentschuldigte Fehltage mitbringt, wird auch zukünftig seine liebe Not haben. Wo junge Leute besonders gesucht sind Das Angebot an Lehrstellen ist sehr vielfältig: Fachinformatiker und Kaufleute für Marketingkommunikation werden genauso gesucht wie Einzelhandelskaufleute, Mechatroniker und Restaurantfachleute. Spitzenreiter bei den offenen Stellen ist der Kaufmann für Bürokommunikation; ein Beruf, der nach der Ausbildung eine Beschäftigung in allen Wirtschaftszweigen erlaubt und eine vielseitige Weiterentwicklung vom Office Manager bis hin zum Bilanzbuchhalter. Dr. Brigitte Scheuerle, Geschäftsführerin Aus- und Weiterbildung, IHK Frankfurt Er bietet sich den Unentschlossenen an, die erst mal ins Berufsleben einsteigen wollen, ohne sich gleich auf eine Branche festlegen zu wollen. Auch die Logistikbranche, die an der Verkehrsdrehscheibe Rhein- Main vielfältige Arbeitsmöglichkeiten bietet, lockt mit dem Kaufmann für Spedition und Logistik sowie mit der Fachkraft für Lagerlogistik. Wer sich ein Bild über das aktuelle Angebot machen möchte, findet es unter Die Unternehmen in Frankfurt- RheinMain bieten motivierten jungen Menschen zahlreiche Perspektiven für einen gelungenen Start ins Berufsleben. Also: Zugreifen, bevor der Traumberuf vergriffen ist. Kurz notiert Frauen wollen Bürofachkraft werden 24 Prozent der Frauen, die im Jahr 2007 in Hessen eine Ausbildung begonnen haben, wählten den Beruf der Bürofachkraft. Aber nur 8,4 Prozent der Männer haben sich für diese Berufsausbildung entschieden. Das geht aus dem Genderbericht Hessen 2007 der Bundesagentur für Arbeit hervor. Zehn Jahre Ausbildung zum Automobilkaufmann Ihren zehnten Geburtstag feiert jetzt die Ausbildung zum Automobilkaufmann. Seit dem 1. August 1998 können Kfz-Betriebe den Nachwuchs anlernen und ihm das branchenspezifische Fachwissen beibringen. In der Lehre lernen die derzeit über Azubis alle Abteilungen eines Autohauses kennen von Lagertätigkeiten bis zur Versicherungs- und Bankabwicklung. Doch Vorsicht: Ein Automobilkaufmann ist kein Automobilverkäufer, dafür wird eine Weiterbildung und Zusatzqualifikation nötig. Gut zu wissen: Arbeitszeit und Berufsschule Alle Auszubildenden sind für die Dauer ihrer Berufsausbildung berufsschulpflichtig. Der Ausbildende hat den Auszubildenden vor Beginn der Berufsausbildung bei der zuständigen Berufsschule anzumelden. Azubis dürfen vor dem Beginn des Berufsschulunterrichts nicht im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden, wenn der Unterricht vor 9 Uhr beginnt. Sie haben Anspruch auf Freistellung für die Dauer des Berufsschulunterrichts einschließlich der Pausen und der Fahrzeiten zwischen Schule und Betrieb. Gehen Jugendliche zur Berufsschule, sind sie bei Teilzeitunterricht von mehr als fünf Unterrichtsstunden an einem Schultag pro Woche für den Rest des Tages von der betrieblichen Ausbildung befreit. Bei mehreren Schultagen pro Woche bestimmt der Betrieb den Tag, an dem der Auszubildende nach der Schule freigestellt wird. An den übrigen 1707 Jugendliche verließen Schule mit Fachhochschulreife 1707 Jugendliche haben im Jahr 2006 in Hessen die Schulzeit mit Fachhochschulreife beendet. Das geht aus dem Genderbericht Hessen 2007 der Bundesagentur für Arbeit hervor. 757 davon waren Jungs, 950 Mädchen. Traumberuf für Jungs: Kfz-Mechaniker Kfz-Mechaniker oder Mechatroniker will fast jeder zehnte Junge in Deutschland werden. Das geht aus einer Umfrage der Zeitschrift Eltern Family unter mehr als 2000 Jungen und Mädchen im Alter von neun bis 19 Jahren hervor. Nach dem technischen Berufswunsch im Automobilbereich folgen auf der Wunschliste die des Kaufmanns, des Bankkaufmanns und weitere handwerkliche. BeidenMädchenstehen dagegensoziale im Vordergrund. Nach dem kaufmännischen Bereich folgen Wünsche wie Tierärztin, Lehrerin oder Krankenpflegerin. Tagen hat der Jugendliche nach der Berufsschule die Ausbildung im Betrieb aufzunehmen. Bei Blockunterricht, der eine volle Arbeitswoche von Montag bis Freitag umfasst, können die jugendlichen Azubis nur zu einer höchstens zweistündigen Veranstaltung je Woche in den Betrieb bestellt werden. Ansonsten sind sie freizustellen. Umfasst ein Blockunterricht weniger als eine Kalenderwoche, gilt die Freistellungsregelung zum Teilzeitunterricht. Erwachsene Auszubildende und ihr Ausbildungsbetrieb können vereinbaren, dass Ausbildungszeiten nach der Berufsschule zeitlich auf andere Tage verschoben werden. Allerdings darf dabei eine Ausbildungsdauer von zehn Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich nicht überschritten werden. Die Berufsschulzeit ist hierbei anzurechnen. REWE Azubis zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel haben den Überblick. Anja (17), Auszubildende zur Kauffrau im Einzelhandel bei REWE. So wie Anja. Welche der rund Artikel laufen besser als andere? Was ist zu tun, um jeden Artikel ausreichend anbieten zu können? Und zum richtigen Zeitpunkt? Anja weiß es.weil sie gelernt hat, ein softwaregestütztes Warenwirtschaftssystem zu beherrschen. So trägt sie schon als Azubi zum Erfolg ihres Marktes bei und zum Erfolg von REWE als leistungsstarkem Unternehmen mit rund 12 Mrd. Euro Umsatz im Jahr. Ausbildung bei REWE ist mehr. Entdecke, was dahintersteckt. Jeden Tag ein bisschen besser. Zeitungsleser sind immer informiert

3 30. August 2008 Seite RMM 3 NEUE BERUFE Die Ausbildungswelt bleibt in Bewegung D ie Zahl der anerkannten Ausbildungsberufe ändert sich von Jahr zu Jahr. Veraltete werden aufgehoben und neue, moderne entwickelt. Im August vergangenen Jahres gab es insgesamt 344 Ausbildungsberufe, seit dem 1. August dieses Jahres sind zehn neue beziehungsweise modernisierte dazugekommen. Vom Speiseeishersteller bis zum Seiler es tut sich einiges auf dem Markt der Ausbildungsberufe. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) stellte die neuen nun vor: Automatenfachmann Ein spannendes Feld bietet der neue Ausbildungsberuf des Automatenfachmannes. Drei Jahre lernt der Absolvent die Geheimnisse der Automatenwelt kennen. Dabei geht es nicht nur um Süßigkeitenoder Nahrungsmittel-Automaten. Der Fachmann ist genauso firm beim Aufstellen und Warten von Geldautomaten sowie dem alt bekannten Flippergerät im Spielsalon. Hintergrund für die Aufnahme dieser Tätigkeit bei den Ausbildungsberufen war die bislang unbefriedigende Situation vieler Unternehmen, den wachsenden Personalbedarf nur mit Seiten- und Quereinsteigern abdecken zu können. Mit der Übernahme fachlich gut ausgebildeter junger Leute erhofft man sich eine größere Passgenauigkeit. Fotomedienfachmann Zu den Newcomern in der Ausbildungsbranche gehört auch der Fotomedienfachmann. Er berät vor allem im Fotofachhandel den in Anbetracht eines wachsenden digitalen Angebots unsicher gewordenen Kunden. Digitale Fotografie mit all ihren Vorteilen hat mittlerweile auch den Fotoamateur erreicht, der sich allerdings zuweilen mit den Tücken der Übertragung von Bilddaten von der Kamera auf den Rechner herumzuschlagen hat. Auch hier hilft der Fotomedienfachmann nach dreijähriger intensiver Ausbildung. Darüber hinaus ist er aber auch selbst kreativ. Er erstellt fotografische Aufnahmen nach Vorgaben von Kunden oder aber eigenen Vorstellungen. Wissen, wie der Automat tickt. Seit dem 1. August können sich Schulabgänger in drei Jahren zum Automatenfachmann ausbilden lassen. Foto: AP Produktionstechnologe Der Wettbewerbsdruck auf den internationalen Märkten sorgte für einen weiteren neuen Ausbildungsberuf: den des Produktionstechnologen. Hinter diesem recht abstrakt klingenden Begriff verbergen sich interessante Details, die der Absolvent in dreijähriger Ausbildung kennenlernen wird. Er wird unter anderem geschult, moderne Produktionsanlagen in Betrieb zu nehmen sowie Produktionsprozesse zu begleiten und zu überwachen. Logistische Prozesse für Produkte und Werkzeuge müssen ebenfalls organisiert und auf etwaige Verbesserungsmöglichkeit überprüft werden. Personaldienstleistungskaufmann Vor allem in Industrie und Handel ist dieser neue Ausbildungsberuf angesiedelt. Wir stellen den Beruf auf der folgenden Seite genauer vor. Speiseeishersteller Besonders zur Sommerzeit kommen viele Naschkatzen mit einem anderen neuen Ausbildungsberuf, dem Speiseeishersteller, in Verbindung. Die Eisdielen in Stadt und Land sind längst nicht mehr den venezianischen Eisspezialisten der 60er und 70er Jahre vorbehalten. Während die Handwerkskammer Frankfurt schon seit gut 25 Jahren spezielle Ausbildungskurse in dieser Branche anbietet, arbeiteten ansonsten weitgehend angelernte Familienangehörige in den Eissalons. Die neue zweijährige Ausbildung gliedert sich in die Herstellung der klassischen Eissorten sowie die Zubereitung kleiner Gerichte und schließlich auch den Einsatz der Auszubildenden in Verkauf und Service. Wie in allen nahrungstechnischen n stehen auch die Hygienevorschriften, das Lebensmittelrecht sowie gesundheitliche Aspekte auf dem Lehrprogramm. Und damit sie auch etwas im kalten Winter zu tun haben, lernt der Speiseeishersteller auch die Zubereitung klarer und gebundener Suppen, von Salaten und Toast-Variationen. Servicekraft/Fachkraft für Schutz und Sicherheit Ebenfalls zwei Jahre dauert die Ausbildung zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit, die ebenfalls seit dem 1. August möglich ist. Als Ausbilder kommen vor allem Unternehmen in der Sicherheitsbranche in Frage. Die Servicekräfte unterstützen die öffentliche, private und betriebliche Sicherheit und Ordnung. Sie sind zuständig für die Sicherung und die präventive Gefahrenabwehr, beurteilen Gefährdungspotenziale und leiten Sicherungsmaßnahmen ein. Sie müssen allerdings auch in bestimmten sicherheitsrelevaten Situationen sach- und personenbezogen handeln. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an die zweijährige Ausbildung zur Servicekraft noch ein weiteres Ausbildungsjahr dranzuhängen, um schließlich den Titel Fachkraft für Schutz und Sicherheit zu erlangen. Die seit August 2002 geltende Ausbildungsordnung wurde sechs Jahre später auf den neuesten Stand gebracht. Friseur Auch die althergebrachten Ausbildungsberufe des Friseurs und des Seilers wurden umfassend modernisiert. Gegenstand der dreijährigen Ausbildung zum Friseur ist längst nicht mehr nur der eigentliche Haarschnitt. Zum Ausbildungsprogramm gehören auch solche Dinge wie dekorative Kosmetik und Maniküre sowie die Pflege von Haar und Kopfhaut. Darüber hinaus wird die individuelle Beratung des Kunden geprobt. Qualitätssicherung sowie der Schutz der Haut und der Atemwege sowie die Hygiene im Frisiersalon sind ebenfalls Themen. Seiler Ausgesprochen vielseitig nimmt sich der gründlich reformierte Beruf des Seilers aus. Während selbstständige Seiler mit kleinen Geschäften heutzutage eine echte Rarität sind, befasst sich der in einem größeren Unternehmen tätige Seiler besonders mit der Herstellung von Seilen für Fallschirmspringer, für Bergsteiger sowie für Autofahrer. Dass hier größte Sorgfalt walten muss, versteht sich fast von selbst. Auch die Netze in den Toren auf dem Fußballplatz stammen aus der Hand eines detailreich ausgebildeten Seilers. Stahlseile, an denen Gondeln auf hohe Berge gelangen, sind ebenfalls Produkte dieser Branche. Knapp 25 Jahre nach dem Inkrafttreten der letzten Ausbildungsordnung wurde dieser Ausbildungsberuf aufgrund der technologischen Entwicklung und gestiegener Anforderungen reformiert. Der Absolvent kann sich dabei entscheiden, ob er sich mit der Seilherstellung, der Seilkonfektion oder aber der Netzkonfektion beschäftigen will. Weitere Informationen: ww.bibb.de Lecker! Bei einem Eis beißt jeder gerne zu. Und auch die neue Ausbildung ist sicher nach dem Geschmack vieler junger Leute. In zwei Jahren können sie den Beruf des Speiseeisherstellers erlernen. Foto: Pixelio.de > Wir schaffen Räume zum Leben, damit Sie sich zu Hause fühlen. Wir suchen Auszubildende zum Sommer 2009 für die Bereiche Immobilienwirtschaft und Bürokommunikation für unser Büro in Kassel. Wenn Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Beruf in den Tätigkeitsfeldern Wohnungsbewirtschaftung, Finanzierung, Grundstückswesen, Betriebswirtschaft etc. haben, dann bewerben Sie sich bei uns für die Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann Als schulische Vorbildung hierfür erwarten wir in der Regel Abitur oder Fachhochschulreife. Kauffrau/-mann für Bürokommunikation Sie verfügen über einen guten Realschulabschluss und haben Interesse, einen kaufmännischen Beruf zu erlernen. Starte deine Ausbildung bei Mainova in eine Zukunft mit Energie! Mit einem Bestand von rund Wohnungen zählen wir zu den großen Wohnungsunternehmen in Hessen. Als moderner Dienstleister steht für uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bewirtschaften mehr als eigene Wohnungen, betreuen und vermarkten Immobilien für unsere Kunden, entwickeln und realisieren für sie Projekte und erbringen hochwertige Leistungen im städtebaulichen Bereich. Mit wettbewerbsfähigen und individuell auf unsere Kunden ausgerichteten Dienstleistungen stellen wir uns erfolgreich dem Markt. Zühlke steht für maßgeschneiderte Softwarelösungen und Produktinnovation. Wir beraten, entwickeln und integrieren ganzheitlich und befähigen Kunden mit Best-in-Class-Lösungen ihre Ideen erfolgreich umzusetzen. Vor 40 Jahren gegründet, strebt Zühlke mit Entwicklungszentren in Bern, Frankfurt, Hannover, London, München und Zürich eine führende Rolle in Europa an. Ausbildung Kauffrau/-mann Bürokommunikation für unseren Standort Eschborn zum Herbst 2009 Wir bieten Ihnen eine fundierte und praxisnahe Ausbildung in einer sehr guten Arbeitsatmosphäre. Sie werden Teil eines enthusiastischen, menschlichen und freundlichen Teams. Dabei erwarten Sie abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Und nach einer Orientierungsphase können Sie auch selbstständig Aufgaben übernehmen. Ihr Profil. Fachhochschulreife, allgemeine Hochschulreife oder höhere Handelsschule Sehr gutes Ausdrucksvermögen und Sicherheit im Umgang mit Rechtschreibung und Zahlen sind unbedingt erforderlich Ausbaufähige Englischkenntnisse sind von Vorteil Gute EDV-Kenntnisse sind erwünscht Leistungs- und Lernbereitschaft sowie Flexibilität Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative, gute Kommunikationsfähigkeit Freude am Lernen und Arbeiten im Team Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit Raum für innovatives Denken und Handeln. Neben der Vermittlung beruflichen Fachwissens legen wir in der Berufsausbildung auch großen Wert auf die Entwicklung von Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft. Möchten Sie mehr über uns wissen? Dann informieren Sie sich unter bzw. (069) Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien. GWH Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft mbh Hessen Westerbachstraße Frankfurt am Main Mehr über die spannenden Aufgaben und unsere attraktiven Konditionen erfahren Sie direkt von Claudia Spörer, Human Resources, Telefon Zühlke Engineering GmbH Düsseldorfer Straße 40a Eschborn (Frankfurt) Deutschland Telefon Telefax jobs@zuehlke.com Gut ausgebildeter Nachwuchs sichert unsere Zukunft. Deshalb sucht Mainova junge Menschen, die eine spannende Ausbildung anstreben. Mit ca. 90 Auszubildenden sind wir einer der größten Ausbildungsbetriebe im Rhein-Main-Gebiet. Mainova ist der führende Energiedienstleister in der Rhein-Main-Region. Über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die zuverlässige, kostengünstige und umweltverträgliche Energieversorgung der Region sicher. Was wir unseren Azubis bieten Bei uns werden Sie in einem modernen Ausbildungsumfeld in abwechslungsreichen Einsatzgebieten arbeiten. Lernen Sie Ihre Mitauszubildenden, die Ausbilder und das Unternehmen zum Start der Berufsausbildung in einer gemeinsamen Einführungswoche kennen. Profitieren Sie während Ihrer Ausbildung von der Erfahrung, dem Wissen und der Leidenschaft unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Worin wir unsere Azubis ausbilden Mainova bietet acht Bereiche der Berufsausbildung, ganz nach Talent und Berufswunsch: Elektroniker/-in für Betriebstechnik Industriemechaniker/-in Mechatroniker/-in KFZ-Mechatroniker/-in Rohrleitungsbauer/-in Fachinformatiker/-in für Systemintegration Industriekaufmann/Industriekauffrau Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation Und wer sich in der Ausbildung bewährt, wird danach für mindestens ein Jahr übernommen. Außerdem können Jugendliche, die noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, bei uns ein Einstiegsqualifizierungspraktikum machen, das von der Bundesagentur für Arbeit gefördert wird. Was wir von unseren Azubis erwarten Wir freuen uns auf engagierte, zielstrebige und interessierte junge Menschen. Eine gesunde Mischung aus Lernbereitschaft, Neugier und Begeisterungsfähigkeit ist die ideale Voraussetzung, um in einem sympathischen Team zu lernen und sich ausbilden zu lassen. Herzlich willkommen bei der Mainova Die Ausbildung beginnt jedes Jahr im August. Ab jetzt können Sie uns Ihre Bewerbung für den Ausbildungsstart im August 2009 zusenden. Interessiert? Dann schicken Sie bitte Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf und Kopien der letzten drei Zeugnisse an unseren Ausbildungspartner: Stadtwerke Frankfurt am Main Holding GmbH Personalentwicklung Frankfurt am Main

4 Seite RMM August 2008 KAUFLEUTE FÜR PERSONALDIENSTLEISTUNGEN Die Mitarbeiterentwicklung muss genau geplant werden Seit 1. August gibt es einen neuen Ausbildungsberuf: den Personaldienstleistungskaufmann. Frauen und Männer sind in diesem Beruf gleichermaßen gefragt. Sie sind tätig in Zeitarbeitsfirmen, in der Personalvermittlung oder in Personalabteilungen von Unternehmen. Ihre Aufgabe ist die Beratung, Vermittlung und Rekrutierung von Personal sowie die Steuerung der Personalentwicklung. Sie akquirieren Kunden, analysieren Arbeitsplätze, ermitteln den Personalbedarf, kalkulieren, erstellen Angebote und schließen Verträge ab. D ie Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche, an der die Zeitarbeit einen wesentlichen Anteil hat, war Impulsgeber für die Neuschaffung dieses Ausbildungsberufes. Erstmals gibt es einen A usbildungsberuf, der sich ausschließlich mit dem Thema Personal befasst. Bislang w urden solche Positionen durch Quereinsteiger abgedeckt. Für den neuen Beruf besteht nicht nur in der Personaldienstleistungsbranche Bedarf, sondern auch in den Personalabteilungen größerer Unternehmen. König oder Bauer? Ein Ass ist, wer das passende Personal an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen weiß. Foto: Pixelio.de Personaldienstleistungskaufleute planen die Personalentwicklung. Sie beschaffen das Personal und organisieren dessen Einsatz. Sie analysieren Arbeitsplätze und ermitteln den Personalbedarf. Auch die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der Mitarbeiter stellen sie sicher. Sie beschaffen Informationen über und Tätigkeiten und schließen dafür Verträge ab. Die einschlägigen Rechtsvorschriften und Gesetze kennen sie und wenden sie an. Personaldienstleistungskaufleute müssen in der Lage sein, Angebote zu kalkulieren und zu erstellen sowie danach die Projekt- und Auftragsentwicklung zu steuern und zu kontrollieren. Sie arbeiten teamorientiert, beraten und nutzen Konfliktbewältigungsstrategien. Um ständig auf dem Laufenden zu sein, ist das Schaffen und Pflegen von Netzwerken mit Organisationen, Institutionen und Unternehmen in diesem Berufszweig besonders wichtig. Schließlich analysieren sie den Personalmarkt, dokumentieren Veränderungen und wenden qualitätssichernde Maßnahmen an. Erhofft wird, dass es in Zukunft gelingt, zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze zu schaffen. Vor allem in der Zeitarbeitsbranche soll dadurch eine positive Qualitätsentwicklung und eine gezielte Qualifikation für den Bereich Personal stattfinden. Als Orientierung für das Profil des neuen s diente das Aufgabengebiet der Personaldisponenten in der Zeitarbeitsbranche. Diese Tätigkeit geht über das Aufgabengebiet in einer Personalabteilung hinaus. Personaldisponenten übernehmen häufig die Verantwortung für den gesamten Prozess von der Personalgewinnung über den Personaleinsatz bis zur Abrechnung. Zu den wichtigen Fähigkeiten in dem neuen Beruf gehören Kommunikations-, Moderations- und Konfliktfähigkeit. Bei der Gewinnung von Personal sowie der Begleitung von Personaleinsätzen und Teambildungsprozessen kommen den Personaldienstleistungskaufleuten diese Stärken zugute. Qualifikationsprofile, Arbeitsplatzanforderungen und Entwicklungen auf dem Arbeits- und Weiterbildungsmarkt müssen sie analysieren können. Schließlich gehört auch die Arbeitsorganisation im eigenen Unternehmen zu den Aufgaben. Personalexperten sind sehr begehrt. Für die zukünftigen Personaldienstleistungskaufleute gibt es daher gute Aufstiegschancen und viele Möglichkeiten der Spezialisierung. Ein Bachelor- und Masterstudiengang für die Personaldienstleistung ist in Planung. Weitere Informationen: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main Börsenplatz Frankfurt Tel. (0 69) Voraussetzungen: Der Beruf steht allen Schulabgängern offen. Perspektiven: Nach der Ausbildung kann eine berufliche Weiterbildung zum Personalfachkaufmann angeschlossen werden. Geplant ist ein neuer Fortbildungsberuf zum Personaldienstleistungsfachwirt. TEXTILREINIGER Fleckenbeseitigung, ohne Spuren zu hinterlassen er kennt das nicht? Ein W Abendessen in einem feinen Restaurant. Das Essen ist fantastisch und plötzlich bekleckert der Herr seinen teuren Smoking. Was tun? Den Fleck herauswischen? Nein das ist ein Fall für den ausgebildeten und erfahrenen Textilreiniger, den Fachmann für Reinheit, Hygiene und Textilpflege. Von der Berufskleidung über die Krankenhaus- und Hotelwäsche bishinzurfeinsten Oberbekleidung: Fachkräfte für Reinheit und Hygiene, behandeln, pflegen und veredeln die unterschiedlichsten Textilien, auch Pelze, Leder oder Betttextilien. Textilreiniger erkennen auf den ersten Blick, wie sie Bratensoße, Rotwein oder Öl aus Kleidung und Wäsche entfernen können. Sie entscheiden, wie die edle Seidenbluse, der elegante Leinenanzug oder der empfindliche Kaschmirpullover gereinigt werden muss. In einem eingespielten und professionellen Team werden die Textilien von der Aufnahme über die Vorbehandlung der Flecken und der Reinigung in speziellen Textilreinigungsmaschinen bis hin zum Bügeln und der anschließenden Endkontrolle und Verpackung behandelt. Der Textilreiniger hat für die verschiedenen auch vielfach noch händischen Arbeiten hochtechnische computergesteuerte Wasch-, Reinigungs- und Finishmaschinen als Hilfen. Hierbei muss sich der Textilreiniger ständig auf sehr unterschiedliche Textilien und deren Probleme einstellen. Besonderes Geschick und vor allem Fingerspitzengefühl sowie Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Materialien, aber auch die Liebe zu Textilien sind hier gefragt. Der Traum aller Männer: Blütenreine Hemden direkt aus der Reinigung. Der gesamte Arbeitsprozess wurde unter Einhaltung aller Umweltvorschriften angepasst und optimiert. Unser Unternehmen steht für eine neue Generation der Textilreinigung mit dem Anspruch, für Menschen und Umwelt eine echte Alternative zu den herkömmlichen Verfahren zu bieten, so Andreas Klensch, Geschäftsführer von Fred Butler. Wir bieten ein speziell entwickeltes und innovatives Reinigungsverfahren auf der Basis von recyceltem Kohlendioxid (CO 2 ) unter Verwendung von biologisch abbaubaren Waschsubstanzen an. Hierfür wurde Fred Butler als erste und einzige Textilreinigung mit dem Blauen Engel ausgezeichnet. Neben der handwerklichen Tätigkeit übernimmt der Textilreiniger auch administrative Aufgaben und die Kundenbetreuung. Der gelungene Einstieg in den Beruf ist erst der Anfang. Eine Voraussetzung für den beruflichen Erfolg ist es, fachlich auf dem Laufenden zu bleiben und das eigene Fachwissen stetig zu ergänzen, zu vertiefen und an neue Entwicklungen anzupassen. Um sich in der Branche zu entwickeln, haben Textilreiniger die Möglichkeit, sich zu spezialisieren oder selbstständig zu machen. Zudem können sie aus einer Palette von Angeboten zur Aufstiegsweiterbildung wählen. Naheliegend ist es, die Meisterprüfung abzulegen. Textilreiniger, die eine schulische Hochschulzugangsberechtigung besitzen, können studieren, beispielsweise einen Bachelor-Abschluss im Bereich Textiltechnik erwerben. Voraussetzungen: Hauptschulabschluss oder höher Perspektiven: Selbstständigkeit, Meisterprüfung Für alle, die Leistung zeigen wollen. Dallal Asmar, Auszubildende, Allianz Gruppe Ausbildungsberuf Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherung. Haben Sie einen guten Abschluss am besten Abitur/Fachabitur? Finden Sie Beraten und Verkaufen genauso spannend wie Kunden- und Fachbetreuung zur Versicherung und Vorsorge? Dann jetzt bewerben! Hoffentlich Allianz. Allianz Deutschland AG, Personalabteilung, Herr Alexander Franz, Theodor-Stern-Kai Frankfurt, Telefon: , alex.franz@allianz.de Durch Wissen zum Erfolg... Touristikassistent/-in Luftverkehrsassistent/-in staatlich geprüft (international) Berufsausbildungzeit: 2 Jahre ab Oktober 2008 Gervinusstraße Frankfurt am Main Tel.: +49(0)69/ Fax: +49(0)69/ frankfurt@schule-fuer-touristik.de Wir suchen: Für den Ausbildungsbeginn am Auszubildende zur/zum Verwaltungsfachangestellten Voraussetzung: Haupt- oder Realschulabschluss mit überdurchschnittlichen Noten. Sie erwartet eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung im dualen System mit theoretischen und praktischen Inhalten und verschiedenen zentralen Ausbildungsveranstaltungen. Und für den Ausbildungsbeginn am Anwärterinnen und Anwärter für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Diplom-Verwaltungswirtin (FH), Diplom-Verwaltungswirt (FH) Voraussetzung: Abitur oder Fachhochschulreife mit überdurchschnittlichen Noten. Wir bieten eine vielseitige Ausbildung im fachtheoretischen Studium an der Verwaltungsfachhochschule in Wiesbaden ergänzt durch fachpraktische Studienphasen in den Ämtern der Kreisverwaltung mit den Schwerpunkten Allgemeine Verwaltung, Personalmanagement, Finanzmanagement, Ordnungsverwaltung und Leistungsverwaltung. Wir sind: Eine moderne, bürgerorientierte Dienstleistungsverwaltung mit rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser Kreis liegt mit 12 Städten und Gemeinden im Herzen zwischen Main und Taunus. Wir erwarten: Engagement, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Motivation, Initiative Interesse? Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugniskopien senden Sie bitte bis zum an den Kreisausschuss des Main-Taunus- Kreises, Personalamt, Am Kreishaus 1-5, Hofheim Noch Fragen? Wenden Sie sich bitte an Stephan Bock, Tel.: , oder Sven Kiesewetter, Tel.: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt. Wir machen uns fit für die Zukunft. Machen Sie mit! Hiermit bewerbe ich mich... Gall lädt zu einer Informationsveranstaltung über Ausbildungsberufe beim MTK Zu einem Informationsabend Ausbildungsberufe beim Main-Taunus-Kreis richtiges Bewerben lädt Landrat Berthold Gall interessierte Schülerinnen und Schüler sowie deren Eltern am Donnerstag, dem 11. September 2008, ein. Gerade jetzt beginnt unser Auswahlverfahren für die Ausbildungsplätze für das Jahr Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung, so Gall. Während des Informationsabends stellt das Team der Ausbildungsleitung die Ausbildung beim MTK vor und bietet Informationen zum richtigen Bewerben an. So soll etwa die Gestaltung der Bewerbungsunterlagen trainiert werden. Außerdem gibt es die Möglichkeit, Teile eines Einstellungstestes kennen zu lernen. Der Main-Taunus-Kreis bildet derzeit 31 Auszubildende als Verwaltungsfachangestellte und als Anwärterinnen und Anwärter für den gehobenen Beamtendienst (Abschluss Diplom-Verwaltungswirt (FH) aus. Für diese möchte der Kreis während des Informationsabends das Interesse wecken. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei und ohne Voranmeldung möglich. Sie findet um 19 Uhr im Raum Hofheim des Kreishauses (Zugang über Haupteingang) statt. Interesse an einer Ausbildung bei einem modernen IT-Dienstleister? Das Zentrum für Informationsverarbeitung und Informationstechnik bietet zum 1. August 2009 folgende Ausbildungsplätze an: 1. Studium zum/zur Diplom-Finanzwirt/in (FH) für den gehobenen nichttechnischen Zolldienst des Bundes Einsatz in der Informationsverarbeitung und Informationstechnik 2. Duale Ausbildung am Dienstsitz Frankfurt zum/zur Fachinformatiker/in Systemintegration 3. Duale Ausbildung am Dienstsitz Bonn zum/zur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist das ZIVIT bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zur Bewerbung auf. Bewerbungen von schwer behinderten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung werden Frauen nach Maßgabe des BGleiG, schwer behinderte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Weitere Informationen zu den einzelnen Ausbildungen und zum Bewerbungsverfahren finden Sie unter

5 30. August 2008 Seite RMM 5 Die Kunden erwarten von den neuen Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen eine umfassende Beratung zu allen Versicherungs-, Vorsorge- und Vermögensfragen. Foto: djd/karstadtquelle Versicherungen BANKAUSBILDUNG Beratung und Verkauf spielen heute eine große Rolle KAUFLEUTE FÜR VERSICHERUNGEN UND FINANZEN Vom Vertreter zum gefragten Vorsorgeexperten ur mit Haftpflichtschäden und Teilkasko-Poli- N cen haben Versicherungskaufleute schon lange nicht mehr zu tun. Themen wie Altersvorsorge spielen seit einigen Jahren eine immer größere Rolle. Die Kunden erwarten heute eine umfassende Beratung zu allen Versicherungs-, Vorsorgeund Vermögensfragen. Im Dschungel der unzähligen und teilweise hoch komplizierten Finanzprodukte soll der Versicherungskaufmann ein kompetenter Lotse sein und sich auch mit Riester, Rürup sowie den drei Schichten der Altersvorsorge auskennen. Diesem Trend zum Allfinanz-Dienstleister folgen nicht nur Versicherungen, sondern auch Kreditwirtschaft und Banken. Ein Trend, der sich mittlerweile in der Ausbildung niederschlägt. Seit 2006 werden die Azubis in der Versicherungsbranche zu Kaufleuten für Versicherungen und Finanzen ausgebildet. Was bedeutet das konkret? Mandy Bronner, Leiterin der Ausbildung beim Direktversicherer KarstadtQuelle: Die neue Ausbildungsverordnung legt ein v iel größeres Gewicht auf Kenntnisse bei Vorsorge- und Finanzprodukten. Der neue Beruf ist außerdem vor allem durch eine noch höhere Kunden-, Vertriebs- und Serviceorientierung gekennzeichnet. Daneben werden die Selbstständigkeit, Eigeninitiative, die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem und permanentem Lernen sowie unternehmerisches Denken und Handeln über die gesamte Ausbildungszeit hinweg gefördert. Während der Ausbildung lernen die Auszubildenden der Versicherungsbranche die verschiedenen Sparten und Betriebsbereiche kennen. Zum Arbeitsalltag gehören Antragsverarbeitung, Vertragsbearbeitung und Schadensregulierung. Erfahrene Ausbilder vermitteln die notwendigen Kenntnisse und lehren, wie man erfolgreich Kunden berät. Mandy Bronner: Uns ist wichtig, dass unsere Auszubildenden das große Ganze im Blick haben. Die jungen Leute werden während ihrer Ausbildung in verschiedenen Abteilungen des Hauses eingesetzt und haben somit die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszublicken. Wichtig sei, so Bronner, dass die Bewerber Spaß am Umgang mit den Kunden hätten, gerne im Team arbeiten und eine überdurchschnittlich hohe Motivation und Einsatzbereitschaft mitbringen würden. Und noch etwas: Früher war der Job von Versicherungskaufleuten ein reiner Büroberuf. Da ging es vor allem darum, Verträge zu bearbeiten. Heute stehen kommunikative Fähigkeiten im Vordergrund: Diese sind bei Beratungsgesprächen unverzichtbar. Die neuen Kaufleute für Versicherungen und Finanzen analysieren den Bedarf an Versicherungsschutz und die Vermögensanlage ihrer Kunden, machen Angebote und schließen Verträge ab. Mandy Bronner: Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen absolvieren alle Bewerber einen Einstellungstest, in dem wir unter anderem auch die schriftliche Kommunikationsfähigkeit Wortschatz, Ausdruck, Rechtschreibung der Bewerber prüfen. Die Bewerber, welche den Einstellungstest erfolgreich abschließen, werden zu einem Bewerbertag eingeladen und vor verschiedene Einzel- und Gruppenübungen gestellt, welche uns ein gutes Bild der mündlichen Kommunikationsfähigkeit der Bewerber liefern. Voraussetzung: gute mittlere Reife oder Abitur Perspektiven: Beschäftigung bei Versicherungen sowie Kreditinstituten Es gab Zeiten, da waren die Jobs in den Banken fast so sicher wie bei Vater Staat weshalb Bankangestellte auch als Bankbeamte bezeichnet wurden. Denn mit den Bankberufen wurde, so Karriereberater Frank Adensam aus Ludwigshafen, neben einer hohen sozialen Anerkennung eine hohe Arbeitsplatzsicherheit assoziiert. E ntsprechend groß war die Ernüchterung, als vor einigen Jahren plötzlich sogar die Banken reihenweise Mitarbeiter entließen vor allem die Großbanken. Das schadete auch dem Image der Sparkassen und Volks- und Raiffeisenbanken, den klassischen Ausbildungsbetrieben. Auch Finanzdienstleister wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, bei denen Stellenabbau kein Thema war, bekamen die Auswirkungen zu spüren: Die Zahl der Ausbildungsbewerber sank. Wir befragen Schüler regelmäßig nach dem angestrebten Ausbildungsberuf, erklärt Daniela Apel, Leiterin der Personalbetreuung bei Schwäbisch Hall. Das ernüchternde Ergebnis: Bei männlichen Jugendlichen rangiert der Beruf Bankkaufmann in der Beliebtheitsskala mittlerweile hinter dem Industriemechaniker. Und junge Frauen? Sie wollen lieber Einzelhandels- als Bankkauffrau werden. Mitte der 90er Jahre stand die Bankausbildung in der Hitliste der beliebtesten Ausbildungen noch ganz oben. Karl Müller-Siebers, Präsident der Fachhochschule für die Wirtschaft (FHDW) in Hannover, kennt noch andere Gründe, weshalb sich klassische Banken oft mit dem Gewinnen von Nachwuchs schwertun: Spätestens seit zu Börsenhochzeiten Investmentbanking und Aktienanlagen als sexy galten, haftet Anlageformen wie Bausparverträgen, festverzinslichen Wertpapieren Bankkaufleute müssen den Draht zum Kunden finden und sollten sich gut ausdrücken können. Foto: dpa und Lebensversicherungen ein solides, aber auch angestaubtes Image an. Doch das ändert sich allmählich. Bei den Jobsuchern sind die Themen Sicherheit und langfristige Rendite wieder angesagt. Deshalb setzt mancher Bewerber doch wieder lieber aufs klassische Banking. Durchaus zu Recht, wie Professor Müller-Siebers betont: Das Geschäft mit Bausparverträgen, festverzinslichen Wertpapieren und Lebensversicherungen ist weniger zyklisch als das Geschäft der Investmentbanken. Denn wer sie kauft, ist an einer langfristig sicheren Geldanlage interessiert. Deshalb stehen auch deren Anbieter seltener vor der Notwendigkeit, wegen Markteinbrüchen kurzfristig ihre Fixkosten zu senken zum Beispiel, indem sie Personal einsparen. Mittlerweile hat sich der Wind in der gesamten Finanzbranche gedreht. Fast alle Finanzdienstleister stellen wieder Mitarbeiter ein: vorrangig im Vertrieb. Dort wird Unterstützung teilweise händeringend gesucht. Denn beim Vertrieb von Finanzprodukten gibt es letztlich nur zwei Alternativen: Entweder die Anbieter entwickeln sich wie die Direktbanken und -versicherungen in Richtung Discounter oder sie profilieren sich über eine 1A-Kundenbetreuung und -beratung. Und für Letzteres benötigt man, so Apel, gut geschultes Personal. Entsprechend buhlen die Finanzdienstleister um geeignete Bewerber. Doch die sind rar auch weil die Themen Verkauf und Kundenbetreuung in der Ausbildung der Bankkaufleute lange keine Rolle spielten. Erst vor wenigen Jahren wurden sie ins Berufsbild Bankkaufmann aufgenommen. Zugleich besteht jedoch ein steigender Aufklärungsbedarf der Bürger beispielsweise bei Fragen zur Altersvorsorge. Deshalb bieten inzwischen zahlreiche Geldinstitute eine spezielle Ausbildung Bankkaufmann im Außendienst an. Künftig werden auch in der klassischen Bankausbildung die Themen Beraten und Verkaufen eine immer größere Rolle spielen. Deshalb werden die Banken bei der Auswahl der Bewerber stärker auf solche Eigenschaften wie Kontaktfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zur Selbstmotivation achten. Auch aus folgendem Grund, wie Daniela Apel von Schwäbisch Hall erklärt: Das bankspezifische Fachwissen Money, money, money ist für Berufseinsteiger auch mal ganz lustig. Aber vor allem bedeutet der Umgang mit Geld eine ganze Menge Verantwortung. können wir den jungen Leuten recht einfach vermitteln. Die nötige Lust am Arbeiten mit Kunden und für Kunden jedoch nicht. Also müssen die Bewerber diese Lust mitbringen. Voraussetzung: Abitur Foto: Pixelio.de Perspektive: Beschäftigung bei allen Kreditinstituten, Aufstiegsmöglichkeit durch Studium der Betriebs- oder Volkswirtschaft Ausbildung mit Perspektiven Als bundesweit tätige gemeinnützige Einrichtung mit mehr als Mitarbeitern nehmen wir eine bedeutende Position im Bereich der Gesundheitsversorgung in Deutschland ein. BURGSTADT Der Magistrat EPPSTEIN Wir bieten Ihnen in unserer Hauptverwaltung in Neu-Isenburg einen erfolgreichen Start ins Berufsleben mit folgenden Ausbildungsplätzen: Bachelor of Arts (m/w) Fachrichtung Gesundheitswesen und Soziale Einrichtungen Ab dem 01. Oktober 2009 vermitteln wir Ihnen in einem 3-jährigen Dualen Studium in Kooperation mit der Berufsakademie Mannheim neben fachlichem Wissen wichtige Berufspraxis und Berufserfahrung in unseren Fachabteilungen. Das Abitur ist Voraussetzung für eine Aufnahme des Studiums. Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w) Während der 3-jährigen Ausbildung werden Sie zum 01. August 2009 in unseren Fachabteilungen von erfahrenen Mitarbeitern ausgebildet und im Rahmen des innerbetrieblichen Unterrichts nach Ihren individuellen Bedürfnissen gefördert. Einsätze in unseren Betriebsstätten runden die Ausbildung ab. Wir erwarten von Ihnen die Mittlere Reife oder einen höheren Schulabschluss. Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration oder Anwendungsentwicklung Während der 3-jährigen Ausbildung werden Sie zum 01. August 2009 in unserer EDV-Abteilung von erfahrenen Mitarbeitern ausgebildet und im Rahmen des innerbetrieblichen Unterrichts nach Ihren individuellen Bedürfnissen gefördert. Einsätze in anderen Fachabteilungen sowie unseren Betriebsstätten runden die Ausbildung ab. Wir erwarten von Ihnen Abitur. Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbung für diese kaufmännischen Ausbildungsberufe an Frau Nadine Schurig. Wir bieten Ihnen in unseren über 200 KfH-Nierenzentren bundesweit einen erfolgreichen Start ins Berufsleben mit einem Ausbildungsplatz als Sie würden gerne eine Bürotätigkeit im öffentlichen Dienst erlernen? Sie können sich vorstellen, Gesetze anzuwenden und haben Spaß am Umgang mit Kunden? Dann bewerben Sie sich in Eppstein! Die Stadt Eppstein sucht eine/n Auszubildende/n für den Beruf der/des Verwaltungsfachangestellten Die Einstellung erfolgt zum Die Ausbildungsbedingungen richten sich nach dem TVöD und seinen ergänzenden Tarifverträgen für Auszubildende. Die Ausbildung findet in allen Bereichen der Stadtverwaltung statt und vermittelt einen umfassenden Überblick über die städtischen Aufgaben. Wir erwarten: Teamfähigkeit Selbstständigkeit Engagement Flexibilität Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich. Haben Sie Interesse? Dann richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen bis 30. September 2008 an den Magistrat der Stadt Eppstein Haupt- und Personalamt, Hauptstraße 99, Eppstein Nähere Informationen erhalten Sie unter der Telefonnnummer 06198/ (Herr Schäfer) Medizinische Fachangestellte (m/w) Für diesen Ausbildungsberuf finden Sie auf unserer Internetseite die aktuellen Angebote der jeweiligen Nierenzentren zum 01. August oder 01. September Interessiert? Dann senden Sie Ihre Bewerbung bitte direkt an das Nierenzentrum. Es erwarten Sie sowohl in unserer Hauptverwaltung als auch in den KfH-Nierenzentren eine Ausbildung mit Perspektiven in einem modernen Dienstleistungsunternehmen, eine attraktive Ausbildungsvergütung und umfangreiche betriebliche Leistungen. Bewerbungen von Schwerbehinderten mit entsprechender Eignung sind uns willkommen. Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Nadine Schurig unter 06102/ gerne zur Verfügung. KfH Kuratorium für Dialyse und Nierentransplantation e. V. Personal- und Sozialwesen Martin-Behaim-Str Neu-Isenburg Ausbildung? Oder Studium? Wir bieten beides! Infos unter Rubrik Karriere

6 Seite RMM August 2008 D E N K M A LT E C H N I S C H E R A SS I S T E N T Arbeiten mit der deutschen Geschichte er berühmte preußische Architekt und Baumeister Karl Friedrich Schinkel ( ) machte sich bereits im Jahr 1815 in einem Memorandum für die Schaffung eigener Behörden zum Denkmalschutz stark. Seine Forderung ist längst erfüllt: Das älteste Denkmalschutzgesetz wurde 1902 in Hessen erlassen, bevor Preußen 1911 ein eigenes Staatsdenkmalamt erhielt. Die Denkmalschutzbehörden der heutigen Zeit, aber auch andere entsprechende Einrichtungen eröffnen jungen Menschen unter anderem die Möglichkeit, den nicht alltäglichen Beruf des Denkmaltechnischen Assistenten zu erlernen. Denkmaltechnische Assistenten sind die rechte Hand von Denkmalpflegern, Stadtplanern, Architekten oder Restauratoren und wirken mit bei der Vorbereitung und Ausführung von Restaurierungen und Sanierungen. Zu ihren Aufgaben gehört beispielsweise die Analyse der Bausubstanz und eventueller Beschädigungen, die sie mit Hilfe von bauphysikalischen oder bauchemischen Methoden ans Tageslicht bringen. Im theoretischen Bereich ihrer Arbeit führen sie unter anderem Protokolle über denkmalpflegeri- sche Maßnahmen, archivieren Fotos von Objekten und verdeutlichen Sachverhalte durch grafische Darstellungen. Das breite Aufgabenspektrum umfasst zudem rechnerische und organisatorische Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Ausschreibung und Abrechnung von Restaurierungsvorhaben. Außerdem beraten sie Bauherren in Fragen der Sanierung und Finanzierung. Der PC gehört dazu Nicht nur staatliche Behörden, sondern auch kirchliche Bauämter, Architektur- und Ingenieurbüros sowie auf Restaurierungen spezialisierte Handwerksbetriebe bieten Jobs für Denkmaltechnische Assistenten. Dass diese Berufsgruppe fit am PC sein und nicht nur Schreibprogramme, sondern auch fachspezifische Software wie CAD-Anwendungen beherrschen sollte, versteht sich von selbst. Mit dem Thema Arbeitssicherheit müssen sie ebenfalls vertraut sein, da sie vor Ort die Bauaufsicht unterstützen und die Einhaltung der Umweltschutzmaßnahmen und die Unfallverhütung überwachen. Zuweilen kann ihre Arbeit nicht ganz ungefährlich sein etwa dann, wenn auf einer Leiter oder ei- nem Gerüst eine Kirchenkuppel zu vermessen ist. Interessenten, denen bereits bei einer solchen Vorstellung schwindlig wird, sollten ihre Berufswahl noch einmal überdenken. Alle anderen Bewerber absolvieren eine zweijährige Ausbildung an einer (öffentlichen) Berufsfachschule, der schuleigene Werkstätten angegliedert sind. Das Spektrum der Lerninhalte ist weit gefächert und reicht von Kenntnissen der Bauphysik, Bauchemie und Bautechnik über die Durchführung von Bauaufnahmen und -analysen bis hin zur Dokumentation und dem Erstellen von Sanierungskonzepten. In den Werkstätten und auf Baustellen geht es dann sehr praktisch zur Sache. Hier vertiefen die angehenden Denkmaltechnischen Assistenten zum Beispiel ihr Verständnis für die Schadenskartierung oder die Baudokumentation. Zum praktischen Teil der Ausbildung zählen zudem denkmaltechnische Exkursionen, Betriebspraktika und Projektarbeiten. Spezialisierung folgt später Der Grundsatz des lebenslangen Lernens gilt natürlich auch für denkmaltechnische Assistenten. Hierfür werden ihnen zahlreiche Qualifizierungslehrgänge wie beispielsweise in den Bereichen Vermessungstechnik, Bauzeichnen, Bausanierung, Denkmalschutz oder Qualitätssicherung angeboten. Eine Spezialisierung in den Einsatzgebieten Dokumentation, Sanierungskonzeption und Vergabe von Bauleistungen ist möglich. Wer beruflich vorankommen möchte, kann aus diversen Paketen zur Aufstiegsweiterbildung das für ihn passende aussuchen. Und wer nach der Ausbildung Leitungsoder Spezialfunktionen anstrebt, kann Fortbildungen zum Techniker Baudenkmalpflege und Altbauerneuerung oder Techniker Bauerneuerung und Bausanierung belegen. Genau betrachtet, gebührt Karl Friedrich Schinkel Dank für sein Memorandum zur Denkmalpflege hat es letztlich doch auch dazu geführt, dass einige wirklich interessante und spannende Berufsbilder entstanden sind. Was will ich werden? Studium oder Berufsausbildung? Antworten auf Fragen wie diese gibt es im Berufsinformationszentrum der Beruf Altenpflegerin /Altenpfleger verantwortungsvoll - sicher - sozial Bewerbung für Ausbildungsplätze zum 1. Oktober 2008 Fachseminar für Altenpflege richten Sie bitte an: Agentur für Arbeit Frankfurt am Main Fischerfeldstraße Frankfurt am Main Tel.: 01801/ *, Fax: 069/ * Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise abweichend Restaurator arbeitet Dresdener Residenz- im schloss am Schönen Tor von Foto: dpa Voraussetzung: mittlere Reife Ausbildungsdauer: 2 Jahre Perspektiven: Spezialisierung, Aufstieg in die mittlere Führungsebene Wir bilden zum Herbst 2009 aus: Infos anfordern Gut informiert Entscheidungen treffen! Die Geschichte erhalten: Ein Hügelstraße Frankfurt am Main Fon Fax info@fachseminar-altenpflege.de www. fachseminar-altenpflege.de Wir suchen für unsere qualitätsorientierte kieferorthopädische Praxis 1 Auszubildende/n zur/m Zahnmedizinischen Fachangestellten Wir wünschen uns engagierte und handwerklich geschickte Mitarbeiter/innen. Freude und Zuvorkommenheit im Umgang mit Menschen sollten Ihr Auftreten prägen. Ihr Arbeitsgebiet umfasst den klinischen Behandlungsbereich. Wir bieten umfassende Einarbeitung, eigenverantwortliche Tätigkeit, ein fröhliches Team sowie großzügige Urlaubs- und Gehaltsregelung. Auszubildende für den Beruf Fachangestellte/r für Bäderbetriebe und Verwaltungsfachangestellte/r Detaillierte Informationen, insbesondere unsere Anforderungen an potentielle Bewerber/innen, sind im Internetauftritt der Stadt Eschborn unter > Stadt Eschborn > Stellenangebote hinterlegt. Wenn Sie Freude im Umgang mit Menschen haben und Wert auf eine vielseitige Ausbildung legen, senden Sie bitte bis zum 12. September 2008 (maßgeblich ist das Datum des Eingangsstempels!) Ihre Bewerbungsunterlagen in Kopie unter Angabe der Kennziffer 19/08, jedoch ohne Mappen und dergleichen, an den Magistrat der Stadt Eschborn Fachbereich 2 Zentrale Dienste Personal Rathausplatz Eschborn oder per an bewerbung@eschborn.de (bitte nur 1 Datei im pdf-format anhängen). Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Kopien nur im Falle eines beigefügten, ausreichend großen und frankierten Rückumschlages zurückreichen, andernfalls wir diese nach Ablauf des Verfahrens vernichten werden. Fachzahnärzte für Kieferorthopädie Praxis Dr. Rathenow + Kollegen Louisenstraße Bad Homburg Telefon: 06172/23456, Fax: 06172/ Fernstudium Mannheim diploma.de SS Ergotherapie Mechatronik Wirtschaftsrecht Physiotherapie BWL versch. Schwerpunkte Diplom Bachelor Master Doktoratsstudium durch unsere Partner-Uni Tel.: / S P R AC H E N L E R N E N Arbeiten rund um Dach und Da Fassade sowie innovative ch Photovoltaik- und Solaranlagen. de ck er Wenn Ihr mehr über die ob Ausbildung wissen wollt, dann en meldet Euch bei der au f Dachdeckerinnung in Frankfurt Kettenhofweg Tel. 0 69/ CPM ist europäischer Marktführer für effektive Marketing- und Sales-Services. Wir bieten ein breites Spektrum an Dienstleistungen in Vertrieb, Promotions, Event, Merchandising und Auditing an. Durch die Einbindung in die CPM Gruppe, die allein in Europa 16 Büros betreibt, ist unser Unternehmen in der Lage, die Ziele der Kunden international an POS und POI umzusetzen und Marken Gesicht und Stimme zu geben. Zu den Kunden von CPM zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Seien Sie 2009 dabei, denn CPM sucht für den Ausbildungsbeginn 1. September 2009 Auszubildende w/m Wir bilden folgende aus: Bürokaufmann/-frau, Kaufmann/frau für Marketingkommunikation, Veranstaltungskaufmann/-frau und Fachinformatiker/-in Systemintegration. Unsere Anforderungen im Beruf Bürokaufmann/-frau: Mittlere Reife + 1 Jahr Höhere Handelsschule mit (sehr) guten Noten, Praktikum im kaufmännischen Bereich und gute EDV-Kenntnisse. In den drei anderen n: Hochschulreife oder Fachhochschulreife mit guten Noten, einschlägige Praktika und gute EDV-Kenntnisse. Wir erwarten Einsatzbereitschaft, Flexibilität, sicheres Auftreten und gute Ausdrucksformen. Als Teamplayer, der auch in Stresssituationen einen klaren Kopf bewahrt, passen Sie zu uns. Dafür bieten wir Ihnen eine vielseitige und praxisorientierte Ausbildung. Wir vermitteln Ihnen einen Gesamteindruck über die verschiedenen Abteilungen und Aufgabengebiete. Sie lernen unterschiedliche Tätigkeiten und Arbeitsabläufe kennen und arbeiten nach kurzer Einarbeitungszeit eigenverantwortlich und aktiv mit. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne auch per Mail an: Melanie.Volz@de.cpm-int.com oder an CPM Germany GmbH, Personalabteilung, Kennwort Ausbildung, Siemensstraße 21, Bad Homburg. Internet: WIR MACHEN SIE FIT FIT FÜR IHREN JOB. Möchten Sie sich weiterqualifizieren? ELOQUIA lehrt Sprachen in der effektivsten Art und Weise, die es gibt: im Einzelunterricht, oder in kleinen Gruppen bis maximal 4 Personen. Zu Kurszeiten, die sich nach Ihnen richten. Zu Preisen, die Sie sich leisten können. Mit Trainern, die in ihrer Muttersprache unterrichten. In Programmen, in denen Sie nur das lernen, was Sie brauchen. Ihren Kurs schließen Sie dann mit einem international anerkannten Diplom (z. B. TELC, TOEFL, TOEIC, DELE, TFI oder Übersetzer-Abschluss) ab. Wenn Sie an effizientem Lernen interessiert sind und sich beruflich weiterentwickeln möchten, rufen Sie uns an und überzeugen Sie sich selbst! ELOQUIA, Kaiserstraße 10, Frankfurt, Tel D... UND ERLEBEN in Frankfurt und weltweit, z.b.: æ Intensivkurs 30 (als Bildungsurlaub anerkannt) æ Kurse für Schüler, Erwachsene, Fach- & Führungskräfte æ High School- und Internatprogramme Doppelköpfe gesucht! P Für Dualstudium: Plätze zu vergeben Sie haben Ihr Abitur mit gutem Erfolg abgeschlossen? Verbinden Sie Studium und Praxis für einen erfolgreichen Karrierestart. Studiengänge: Bachelor Business Administration (Betriebswirtschaftslehre) Bachelor Business Information Management (Wirtschaftsinformatik) Bei den folgenden Unternehmen können wir Ihnen Praktikantenplätze vermitteln (Auswahl): Celanese, Clariant, Dade Behring, Samsung Deutschland, GESA-DESIGN, New England Biolab, Vwd, BIG Machines, Arichemie, Bejing Rose, Climair, Fleet Logistics LSI Info-Telefon: (0 69) fra@lsi.edu Zeil Frankfurt L ANGUAGE S TUDIES INTERNATIONAL mit Fremdsprachen Fremdsprachenkorrespondenz Übersetzer/in Europasekretär/in Tagesvollzeitausbildung ab Oktober 2008 Freie Praktikumsstellen und weitere Informationen unter oder 069/ Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft Tel Du bist auf der Zielgeraden, um Deine Mittlere Reife oder einen gleichwertigen Schulabschluss zu beenden, und Du möchtest nicht mehr die Schulbank drücken??? Dann bist Du bei uns genau hier richtig! Wir suchen drei engagierte Auszubildende für den Beruf als: Verwaltungfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter ab dem 1. September Du lernst mit Gesetzen umzugehen und diese auch in der Praxis anzuwenden. Die verschiedenen Fachbereiche unserer Verwaltung bieten hierzu die Grundlagen für die Menschen in Sulzbach (Taunus) da zu sein. Die Ausbildung dauert 3 Jahre. Bist Du der Meinung: Ja genau das will ich machen? Dann sende Deine Bewerbung bis zum 01. Oktober 2008 an den: Gemeindevorstand der Gemeinde Sulzbach (Taunus) Hauptstraße Sulzbach (Taunus) Auskunft erteilt: Herr Beck, Ausbildungsleiter / [ab ] Frau Meißner, Personalservice / Nähere Informationen auch im Internet unter: Schicke uns Deine Bewerbung nicht in einer Bewerbungsmappe oder ähnlichem. Eine Büroklammer genügt, das spart Porto und hat keinen Einfluss auf Deine Bewerbung. Wir bitten nur Kopien von den Zeugnissen zu machen, da die Unterlagen nicht zurück gegeben werden! Onlinebewerbungen sind an Christine.Meissner@sulzbach-taunus.de erwünscht. Wir bilden aus! Für das Jahr 2009 schaffen wir in unserer Verwaltung zwei Ausbildungsplätze für den Beruf der/des Verwaltungsfachangestellten und in unserem Kulturforum einen Ausbildungsplatz für den Beruf Veranstaltungskauffrau/mann Möchten Sie Näheres über die Ausbildung wissen? Ihre Ansprechpartner für weitere Informationen: Frau Schaffhauser, Hauptreferat & Bürgerservice Stadt Hattersheim am Main, Tel.: / und Herr Käck, Kulturforum Hattersheim am Main, Tel.: / Ihre schriftliche Bewerbung schicken Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis spätestens 26. September 2008 an den Magistrat der Stadt Hattersheim am Main Hauptreferat & Bürgerservice Postfach Hattersheim am Main

7 30. August 2008 Fachinformatiker Seite RMM 7 Dienstleistungen rund um den Computer Seit 1997 gibt es diesen Beruf in der Informations- und Telekommunikationsbranche den Fachinformatiker. Dies ist ein Beruf für Männer und Frauen, obwohl der weibliche Anteil noch sehr gering ist. Zusammen mit den drei weiteren Ausbildungsberufen Informatikkaufmann, IT-Systemkaufmann und IT-Systemelektroniker entstand das Berufsbild für eine Ausbildung der Industrie- und Handelskammer, die auch in der Schweiz, in Österreich und Liechtenstein angeboten wird. E s ist ein Beruf mit Zukunft, denn es gibt heute kaum eine Branche, in der nicht Computer eingesetzt werden. Wie sie in einem Unternehmen sinnvoll angewendet werden, finden die Fachinformatiker heraus. Sie arbeiten in Unternehmen, die Computertechnik sowie Informations- und Telekommunikations-Systeme herstellen oder Dienstleistungen rund um den Computer anbieten. Zu ihrer Hauptaufgabe gehört zum Beispiel die Lösung der Frage, wie Mitarbeiter untereinander sowie mit ihren Kunden und Lieferanten besser kommunizieren können. Die Fachinformatiker gehen dabei bis in Kleinigkeiten auf die High- Tech-Bedürfnisse ihrer Kunden ein. Sie analysieren, planen und realisieren informationsund telekommunikationstechnische Systeme. Sie führen neue oder modifizierte Systeme ein. Kunden und Benutzern stehen sie außerdem für fachliche Beratung, Betreuung und Schulung zur Verfügung. Ausgebildet werden sie in den zwei Fachrichtungen: Systemintegration und Anwendungsentwicklung. In der Fachrichtung Systemintegration gehören zu den typischen Einsatzgebieten des Fachinformatikers Rechenzentren, Netzwerke, Festnetze, Funknetze sowie die sogenannten Client- Server-Systeme, mit denen Aufgaben und Dienstleistungen innerhalb eines Netzwerkes verteilt werden. Dabei entwickelt er Hardware wie Computer und Drucker sowie Software. Er baut größere Informations- und Kommunikationssysteme auf. Vornetzung von Rechnern Dazu gehört zum Beispiel ein direktes Bestellverfahren zwischen Kunde und Betrieb. Er installiert Mehrbenutzersysteme, durch die Kollegen im Betrieb auf dieselben Daten zurückgreifen und sich über Computer verständigen können. Auch Großrechnersysteme, bei denen die einzelnen Arbeitsplätze untereinander verbunden sind, werden von ihm betreut. Der Fachinformatiker bietet den Benutzern Service und Information, hilft bei Anwendungsproblemen, erklärt neue Systeme und beantwortet alle Fragen zur EDV. In der Fachrichtung Anwendungstechnik gehören kaufmännische und technische Systeme, Expertensysteme, mathematisch-wissenschaftliche Systeme oder Multimedia-Systeme zu den typischen Einsatzgebieten des Fachinformatikers. Hier konzipiert und realisiert er kundenspezifische Informations- und Kommunikationssysteme, indem er bestehende Geräte und Computerprogramme erweitert, anpasst und neue einführt. Dazu gehören zum Beispiel auch Softwareanwendungen. Er testet die Systeme und stellt sicher, dass die Geräte und Programme einwandfrei funktionieren. Fehler werden dabei behoben. Weitere Informationen: Industrie und Handelskammer Frankfurt am Main Börsenplatz Frankfurt Tel. (0 69) Voraussetzung: Mindestens sehr guter Hauptschulabschluss, besser ist Fachoberschulreife (mittlere Reife) oder Abitur Perspektiven: Tätigkeit in größeren Betrieben mit eigener IT-Abteilung oder in eigenständigen Software- und Systemhäusern, die Weiterbildung zum staatlich geprüften Wirtschaftsinformatiker ist möglich. Auch Ausbilder werden ständig benötigt. Schließlich kann auch die berufliche Selbstständigkeit ein Ziel sein. Ich gewinne. Denn die KfW bietet mir das beste Training. Wir gewinnen. Denn bei der KfW steuert Teamgeist das Spiel. Als Deutschlands großer Förderkonzern pflegen wir das Prinzip der zwei Gewinner: Von unserem Engagement profitieren gleichzeitig der Einzelne und die Allgemeinheit. Was uns nach außen zu einem wichtigen Impulsgeber für Wirtschaft, Gesellschaft und Ökologie macht. Nach innen wirkt dieses Prinzip genauso. Indem wir unsere Kraft dafür einsetzen, die Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt auszubauen. Wodurch wir insgesamt gewinnen. Als Bank mit eingebauter Zukunft. Der Arbeit am und mit dem Computer ist der Fachinformatiker täglich Brot, und das ist ohne regelmäßige Weiterbildungen kaum zu verdienen. Foto: dpa Große Firmen setzen auf den eigenen Nachwuchs G ut ausgebildete Fachinformatiker werden in allen Branchen gesucht. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften ist hoch und kann kaum durch das A ngebot am Arbeitsmarkt abgedeckt werden. Die Absolv enten des Ausbildungsganges Fachinformatik können sich demnach glücklich schätzen und ihrer Zukunft relativ gelassen entgegensehen, denn ihr Beruf gehört zu den gefragtesten in der boomenden IT-Branche. Ohne IT geht nichts mehr. Ob Produktionsbetrieb oder Dienstleistungsunternehmen, moderne Systeme der Datenverarbeitung bilden die Basis für den Erfolg am Markt. Fachinformatiker, IT-Systemelektroniker, IT-Systemkaufleute und Informatik-Kaufleute sind die Gewinner. Die jungen Leute, die eine dieser A usbildungen absolviert haben, stellen den innovativ denkenden Nachwuchs der nächsten Jahre. Große Firmen, die sich nicht mit dem Fachkräftemangel abfinden wollen, setzen gezielt auf die A usbildung des eigenen Nachwuchses. So beispielsweise auch die in Wiesbaden ansässige CSC, Computer Sciences Corporation, die zu den weltweit führenden Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Informationstechnologie zählt. Der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern gehen hier ganz konkrete Methoden voraus. Gemeinsam mit der IHK und der Wiesbadener Friedrich-Ebert-Schule (FES), einer beruflichen Schule für Informationstechnik, wurde ein Konzept für eine bestmögliche Ausbildung entwickelt. Sowohl für das eigene Haus als auch für externe Kunden wie beispielsweise in diesem Jahr die Versicherungen R&V, AXA, WWK und DBV Winterthur, die Postbank, Innovative Banking Solutions und der Münchner Verein werden Fachinformatiker ausgebildet. Aus den ersten Anfängen mit 28 Azubis in 1997, als der Ausbildungsgang staatlich anerkannt wurde, entstand ein Konzept, das CSC in Kooperation mit weiteren Unternehmen durchführt. Aktuell bildet die Akademie an fünf Standorten in Deutschland über 200 Fachinformatiker in beiden Fachrichtungen, Anwendungsentwicklung und Systemintegration, aus, erklärt Claudia Wald, verantwortlich für den Bereich Ausbildung bei CSC. In die Ausbildung integriert sind nicht nur die laut Ausbildungsplan prüfungsrelevanten, sondern auch die von der Wirtschaft dringend benötigten Themen. Überschaubare Klassenstärken und homogene Lerngruppen bilden den Grundstock, auf den die Arbeits- und Lernprozesse aufbauen können. Volker Hische, Leiter der Akademie bei CSC in Deutschland, erklärt: Die Azubis lernen, aufgrund ihrer technischen, betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Fähigkeiten, Probleme zu analysieren, Lösungen zu planen und zu realisieren. Claudia Wald verdeutlich das Ziel: Wir möchten die Auszubildenden bestmöglich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten. Das erreichen wir durch praxisnahes Training in aktuellen IT-Themen und eine intensive Betreuung, wie zum Beispiel gezielte Prüfungsvorbereitungen, Qualitätskontrollen und gute Kontakte zu allen beteiligten Partnern und Organisationen. Das Konzept kommt bei den Auszubildenden sehr gut an: Gleich an verschiedenen aktuellen Projekten mitzuarbeiten macht die Ausbildung echt interessant, so Patrick Kürzer, Fachinformatiker im zweiten Lehrjahr bei CSC. So wird man fit für den Beruf. Dass die Strategie zur Ausbildung des Nachwuchses die richtige ist, beweisen die Absolventen selbst. In der Regel schließen sie ihre Prüfungen mit überdurchschnittlichen Ergebnissen ab, wobei die Lehrzeit bei Einhaltung der Ausbildungsinhalte sogar auf zwei Jahre komprimiert ist. Angesichts einer Übernahmequote von 95 Prozent haben sie hervorragende Chancen für einen nahtlosen Übergang von der Ausbildung in die Berufswelt. Fachinformatiker im zweiten Lehrjahr: Patrick Kürzer (links) und Kristoffer Pöpperling absolvieren ihre Ausbildung bei der CSC. Foto: Diehl Für Sie heißt das: Unsere Ausbildung bereitet Sie gezielt auf Ihre berufliche Zukunft vor, und zwar in praktischer und theoretischer Hinsicht. Von Anfang an binden wir Sie in das anspruchsvolle Tagesgeschäft ein. Sie werden in einem angenehmen betrieblichen Umfeld arbeiten und mit Ihrem Engagement und Leistungswillen vielfältige Aufgaben übernehmen. Sie passen am besten zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wenn Sie neben guten Anzeige mit Fokus Wirtschaftsinformatik (m/w) Schulleistungen vor allem durch Ihre Persönlichkeit überzeugen: als freundlicher Teamplayer kommunikativ, motiviert und lernbereit. Entscheiden Sie selbst, in welchem Ausbildungsgang Sie ab August 2009 bei uns starten möchten. Informieren Sie sich auf unserer Homepage unter dem Button Karriere und bewerben Sie sich online. Bachelor of Science/Master of Science (FS*) mit Fokus BWL (m/w) Mit einer integrierten Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w) (IHK) vermittelt Ihnen die FS im Laufe von 5 Jahren gezielt die Inhalte eines bankbetriebswirtschaftlichen Studiums. Gleichzeitig durchlaufen Sie die verschiedenen Bereiche der KfW. Wir erwarten eine gute Hochschul- oder Fachhochschulreife (Wirtschaftsgymnasium) für ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und gute Mathematik- und Englischkenntnisse. Kontakt: Martina Bachmann, Telefon: Bachelor of Science/Master of Science (FS*) Parallel zu einer integrierten Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) (IHK) erwerben Sie im Laufe von 5 Jahren die Inhalte eines Wirtschaftsinformatikstudiums mit dem Schwerpunkt Banking & Finance. Während dieser Ausbildung lernen Sie unseren vielfältigen IT-Bereich kennen. Wenn Sie eine gute Hochschul- oder Fachhochschulreife (Wirtschaftsgymnasium) für ein wirtschaftswissenschaftliches Studium besitzen, gepaart mit sehr guten Mathematikkenntnissen und ausgeprägtem Interesse für EDV-Anwendungen, passen Sie optimal zu uns. Kontakt: Martina Bachmann, Telefon: *Wichtig: Die FS hat ein eigenes Testverfahren, für das Sie sich bitte zusätzlich bei der FS direkt bewerben. Informationen über die FS finden Sie unter Bachelor of Arts in Business Administration (BA) (m/w) In der 3-jährigen Ausbildung, in der Sie sich gleichzeitig zum Bankkaufmann (m/w) qualifizieren, erwerben Sie nicht nur ein wissenschaftliches Studium auf dem Niveau einer Fachhochschule. Die gelernten Studieninhalte setzen Sie auch gleich praktisch am Ausbildungsplatz um. Mit einer guten Hochschul- oder Fachhochschulreife (Wirtschaftsgymnasium) für ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und guten Mathematikkenntnissen starten Sie bei uns durch. Kontakt: Martina Bachmann, Telefon: Informationen über die Berufsakademie finden Sie unter Kaufmann für Bürokommunikation (m/w) Zusammen mit der fremdsprachlichen Zusatzausbildung mit anerkanntem Zertifikat in Englisch bietet Ihnen dieser Ausbildungsgang (Dauer: 2,5 Jahre) interessante Vorteile für Ihre berufliche Entwicklung. Ein gutes Abitur oder ein guter mittlerer Bildungsabschluss und gute Englischkenntnisse sind Ihre Einstiegsvoraussetzungen. Kontakt: Indra Wellnitz, Telefon: Rechtsanwaltsfachangestellter (IHK) (m/w) Während Ihrer 3-jährigen Ausbildung lernen Sie die spannenden Aufgaben im juristischen Bereich der KfW hautnah kennen. Um dabei optimal voranzukommen, brauchen Sie einerseits ein gutes Abitur bzw. einen guten mittleren Abschluss. Andererseits müssen Sie mit guten Englischkenntnissen überzeugen. Kontakt: Indra Wellnitz, Telefon: Koch (IHK) (m/w) Für diesen 3-jährigen Ausbildungsgang qualifizieren Sie sich durch einen guten mittleren Bildungsabschluss. Kontakt: Indra Wellnitz, Telefon: Für alle Positionen gilt: Bei uns stehen Ihnen alle Ausbildungsgänge für eine Bewerbung offen vorausgesetzt, Sie bringen entsprechendes Interesse und die geforderten Grundlagen mit. In einem Einstellungstest werden wir uns von Ihren Kenntnissen überzeugen. KfW Bankengruppe Personalbetreuung/ Ausbildung Palmengartenstraße Frankfurt Leistung, Marktwirtschaft, Nachhaltigkeit, Verantwortung, Humanität, Toleranz, Kreativität. Unsere Werte sind die Basis, auf der wir stehen. Sie sind Kriterien für den Sinn und die Vision unseres Tuns.

8 Seite RMM August 2008 MASCHINENBAU-INGENIEURE Ohne Konstrukteure keine Produkte M ag sein, dass sich die Arbeitsmarktsituation mit zurückgehendem Wachstum im kommenden Jahr etwas eintrübt und die Karten an der Jobbörse dann neu gemischt werden. Ingenieure dürften dabei dennoch ein gutes Blatt in Händen halten. Denn die starke A uslastung von exportorientierten Unternehmen, vor allem im A nlagen- und Maschinenbau, scheint längerfristig für eine hohe Nachfrage an Ingenieuren mit entsprechenden Qualifikationen zu sorgen. So suchte die Branche laut V erein Deutscher Ingenieure (VDI) im ersten Halbjahr 2008 noch 4214 Damen und Herren mit passender Ausbildung. Was lediglich 3,2 Prozent unter dem Bedarf des Vorjahres liegt. Noch viel erfreulicher ist, dass die im zweiten Quartal um ordentliche 13 Prozent wieder gestiegene Nachfrage nach Maschinenbauingenieuren eine überaus positive Tendenz zeigt. Sehr breit ist das Arbeitsfeld der Anlagen- und Maschinenbauer. Eine auch finanziell attraktive Anstellung offerieren nicht nur weltw eit agierende Elektrokonzerne. V ielmehr reichen die Tätigkeitsfelder vom Bergbauwesen und der Hüttenkunde über Verkehrstechnik und physikalische Technik bis hin zu Medizintechnik und Elektromaschinenbau; nicht zu vergessen die Luft- und Raumfahrtindustrie wie auch die Elektro-, Metall-, Bau- und Kunststoffindustrie. Wer kulinarisch gesehen Convenienceprodukte schätzt, entscheidet sich dagegen vielleicht für einen Job in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie. Dort geht es für die Maschinenbauer um die Konstruktion von Produktionsanlagen wie auch um die Verfahrensentwicklung. Weil auch die Zahl der Stellenanzeigen von Bund, Ländern und Gemeinden im ersten Halbjahr dieses Jahres um satte 69 Prozent gestiegen ist, bleiben Die optische Industrie ist ein Berufsfeld für Maschinenbauer. Mit diesem Bohrsystem werden Löcher für die Befestigungsschrauben von randlosen Brillengläsern gebohrt. Foto: dpa als Alternative auch interessante Stellen in Forschungseinrichtungen und bei Prüfstellen. Im privatwirtschaftlichen Dienstleistungssektor suchen Ingenieurund Konstruktionsbüros nach qualifizierten Maschinenbauern ebenso wie Unternehmens- und Technologieberatungen oder branchenbezogene Hard- und Softwarehäuser. Für Absolventen der entsprechenden Studiengänge also ziemlich gute Aussichten. Der Weg ins Berufsleben des Maschinen- bauingenieurs führt über das klassische Hochschulstudium mit Diplom wie auch seit einigen Jahren schon über einen Bachelor-Abschluss. Letzterer setzt ein Studium an einer Berufsakademie voraus, das die Theorie mit praktischen Ausbildungsphasen in Betrieben koppelt. Auf Grund der Einführung dieser Bachelorund Masterabschlüsse werden Diplomstudiengänge immer seltener angeboten. Ab dem Jahr 2010 soll bei grundständigen Studiengängen in fast allen Fächergruppen der Bachelorabschluss zum Regelabschluss werden. Das umfangreiche Tätigkeitsspektrum der künftigen Ingenieure macht in jedem Fall eine Spezialisierung schon während des Studiums unabdingbar. Die Hochschulen bieten dafür ein den unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten entsprechend breit gefächertes Lehrangebot. Das gilt grundsätzlich für alle Zweige des Ingenieurwesens. So muss man sich mit der Hochschulreife in der Tasche also nur noch entscheiden, wohin genau in Sachen Ingenieur die berufliche Reise gehen soll. Sicherlich immer in Richtung Neigung und Nachfrage. Und die ist nicht nur bei den Anlagen- und Maschinenbauern gut. Im ersten Quartal dieses Jahres war das Bauingenieurwesen die gefragteste Studienrichtung. Wie der VDI vermeldet, sind Ingenieure nach wie vor auch stark nachgefragt in der Elektrotechnik, in der Elektronikbranche und im Fahrzeugbau. Ziemlichgute Karten halten aber auch Absolventen in Händen, die es in Unternehmen der Bildungsbranche zieht. Die allein schalteten in den ersten sechs Monaten dieses Jahres bundesweit 3141 Stellenanzeigen. Das entspricht einer Steigerung um mehr als 21,5 Prozent gegenüber dem Vergleichszeitraum des Vorjahres. Voraussetzung: Fachhochschulreife, Abitur Dauer: Studium rund acht Semester, auch berufsbegleitend möglich Perspektive: In der Industrie sowie in der Forschung Training für jedermann 1999 wurde die Wiesbadener Trainer Akademie als Schule für Trainer in den Bereichen Management, Verkauf und Persönlichkeitsentwicklung gegründet. Jetzt schlägt der Seminardiscounter einen neuen Weg ein, denn das Angebot soll nun nicht mehr nur an die Profis vermittelt, sondern für jedermann geöffnet werden. Die Discountpreise ermöglicht die Akademie durch die Senkung der Kosten vor allem für Werbung und Organisation. Der größte Anteil aber wird an den Räumlichkeiten eingespart, denn eine große deutsche Versicherung stellt der Akademie als Sponsor in allen größeren und mittleren Städten Räume zur Verfügung. DieSchwerpunkte derakademiesindkommunikation, Rhetorik und Gesprächsführung. Die wesentlichen Elemente der Kommunikation werden von der Wiesbadener Trainer Akademie durch verschiedene Seminare vermittelt. In einem eintägigen Seminar werden etwa einzelne Begriffe rund um das Thema Kommunikation und deren Bedeutung erklärt. Zudem gibt es erste Einblicke in die weiteren Bestandteile der Kommunikation, wie beispielsweise in Rhetorik, Dialektik, Kinesik (Körpersprache) und die Gesprächstechnik. Beim Training werden diese Gebiete einfach und klar besprochen und anhand von Beispielen verständlich gemacht. Darauf aufbauend, werden in einem zweitägigen Lehrgang die Techniken der Kommunikation praktisch trainiert und in Einzel- und Gruppengesprächen vertieft. Ebenfalls kommen dabei die Bereiche Psychologie und die soziale und emotionale Empfindung zur Sprache. Mit Hilfe eines Kameratrainings werden die letzten Details verfeinert. Weitere Infos: AKADEMISCHES LEHRKRANKENHAUS DER GOETHE-UNIVERSITÄT FFM. Mit uns in Ihre Zukunft Sie möchten Ihre berufliche Zukunft starten und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir sind einer der größten kommunalen Ausbilder von Gesundheitsberufen in Frankfurt. Starten Sie Ihre Zukunft mit uns im Jahr 2009! Wir bieten Ihnen: Ausbildungen in der Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Ergotherapie, Physiotherapie, MTA, Masseure eine sehr gut ausgestattete Ausbildungsstätte in unmittelbarer Nähe der Städtischen Kliniken Frankfurt am Main - Höchst ermäßigtes Frühstück und Mittagessen in unserer modernen Caféteria Wohnmöglichkeit am Hause (externe Vergabe) u.v.m. Wir erwarten: einen guten Realschulabschluss oder eine höherwertigere Schulbildung körperliche und psychische Belastbarkeit Mehr Infos zu den einzelnen Angeboten mit den jeweiligen Ansprechpartnern erhalten Sie im Internet unter (Ausbildung). Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter Angabe der entsprechenden Schule an: Städtische Kliniken Frankfurt am Main Höchst Postfach , Frankfurt a. M. Wir bieten Ausbildungsplätze zum 01. August 2009 für den Ausbildungsberuf Vermessungstechniker/in in Limburg und in Hofheim an. Eine ausgezeichnete Berufsausbildung ist der Grundstein für Ihren späteren beruflichen Erfolg. Wir bereiten Sie durch gezielte Einsätze in verschiedenen Abteilungen unserer Behörde auf Ihr zukünftiges Berufsleben vor, so dass Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung in der Lage sind, qualifizierte Aufgaben zu übernehmen. Ideale Voraussetzung ist ein sehr guter Hauptschulabschluss, die mittlere Reife bzw. ein höherer Bildungsabschluss. Gute Kenntnisse in Mathematik, im Umgang mit dem PC und die Freude an der Teamarbeit zeichnen Sie aus. Leistungswille, Begeisterungsfähigkeit und Engagement runden Ihr Profil ab. Dafür bieten wir Ihnen eine zukunftsorientierte und qualifizierte Ausbildung, ausbildungsbegleitende Lehrgänge und persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam. Neugierig geworden? Dann senden Sie uns bitte bis zum 15. November 2008 Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und den letzten beiden Schulzeugnissen zu. Amt für Bodenmanagement Limburg a. d. Lahn Walderdorffstraße Limburg a. d. Lahn Bei der Stadt Schwalbach am Taunus können Sie ab September 2009 eine dreijährige beginnen. Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten Wenn Sie über einen mittleren Bildungsabschluss und gute Deutschkenntnisse verfügen, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, die letzten beiden Schulzeugnisse, Lichtbild) bis zum 30. September 2008 an den Magistrat der Stadt Schwalbach am Taunus - Haupt- und Personalamt - Frau Ullmann Marktplatz Schwalbach am Taunus Unter können Sie sich über den Ausbildungsberuf zur/zum Verwaltungsfachangestellten im Bereich Kommunalverwaltung informieren! Wir bitten um Übersendung von Bewerbungsunterlagen in Kopie. Unterlagen können nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wurde. Von einer Übersendung von Bewerbungen per bitten wir Abstand zu nehmen. Ausbildung bei der BAHN - BKK der richtige Schritt in die Zukunft Mit Kunden ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands. Umfassender Service, eine freundliche Beratung und Betreuung sowie die Arbeit nach Servicestandards zeichnen uns aus. Damit wir auch in Zukunft den Ansprüchen unserer Kunden gerecht werden können, benötigen wir qualifizierte und sozial kompetente Mitarbeiter/innen. In der Regionalgeschäftsstelle Mitte-West in Frankfurt am Main bieten wir Schulabgängerinnen und Schulabgängern mit Abitur oder Realschulabschluss mit Interesse am Umgang mit Menschen, Auseinandersetzung mit sozialen Themen, hoher Leistungsbereitschaft und Mobilität ab dem eine 3-jährige Ausbildung zum / zur Sozialversicherungsfachangestellten an. Als Ansprechpartner für Rückfragen steht Ihnen Herr Günter Pohl unter der Rufnummer (0 69) gern zur Verfügung. I n t e r e s s i e r t? Dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum an die B A H N - B K K R e g i o n a l g e s c h ä f t s s t e l l e M i t t e - W e s t F r a u S a n d r a E i ß m a n n Rödelheimer Straße Frankfurt am Main Wir freuen uns auf Ihre Zuschrift. RheinMainMedia Die ganze Welt in Ihrer Zeitung // AUDIO ENGINEERING // DIGITAL FILM & ANIMATION // WEBDESIGN & DEVELOPMENT // GAME DESIGN Ausbildung mit Zukunft. Bachelor und Master Abschluss* Mehr als 30 Jahre Lehrerfahrung Modernste Ausstattung MacBook zum Studienstart inklusive 7 x in Deutschland, 50 x weltweit Aktive, weltweite Ehemaligenvereinigung * in Kooperation mit der Middlesex University, London Auskünfte und Beratung unter: Telefon (069) Telefax (069) Ausbildung mit Berufsakademiestudium Bachelor of Arts in Business Administration (BA) mit Ausbildung Kaufmann/-frau für Bürokommunikation (IHK) Diplom-Wirtschaftsinformatiker/-in (BA) mit Ausbildung Informatikkaufmann/-frau (IHK) Suchen Sie einen Ausbildungsbetrieb,in dem Sie in freundlicher Atmosphäre gut ausgebildet werden und haben Sie Interesse an einer ausbildungsbegleitenden Hochschulausbildung? Dann ist der VDMA genau das richtige Unternehmen für Sie! Bei uns lernen Sie das breite Spektrum Ihrer zukünftigen Berufsmöglichkeiten kennen. Die Ausbildung beginntam 1. August 2009 und dauertdrei Jahre. Als angehende/r Bachelor of Arts in Business Administration (BA) und Kaufmann/-frau für Bürokommunikation (IHK) habensie AbituroderFachabitur.Fürunszählendabeiinerster Linie gute Leistungen in Englisch, Deutsch und Mathematik arbeiten Sie gerne eigenverantwortlich und haben Spaß an Teamarbeit verfügen Sie über ein gutes Ausdrucksvermögen sind Sie zuverlässig,motiviertund kundenorientiert haben Sie Freude am Umgang mit anderen Menschen Als zukünftige/r Diplom-Wirtschaftsinformatiker/-in (BA) und Informatikkaufmann/-frau (IHK) haben Sie Abitur oder Fachabitur verfügensie übergutemathematik- undenglischkenntnisse besitzen Sie IT-Erfahrung sowie planerische Fähigkeiten haben Sie Spaß an Teamarbeit...die Zukunft für Unternehmen gestalten und gemeinsame Interessen vertreten. Das sind wir - der Verband der Investitionsgüterindustrie - das größte Netzwerk dieser Branche in Europa mit einem breiten Leistungsspektrum. Für die Qualität unserer Arbeit stehen 450 engagierte Mitarbeiter im VDMA und in unseren Servicegesellschaften sowie die Experten in unseren Mitgliedsunternehmen. VDMA Personalabteilung Lyoner Str Frankfurt am Main bewerbung@vdma.org VDMA Wir, die Investitionsgüterindustrie NEU! Ton Assistent Studio Ton Assistent Live Grafik Assistent Film Assistent Dance Music Producer Hip Hop Producer Wenn Sie Fragen haben, informieren Sie sich im Internet unter oder sowie oder rufen Sie uns an: Kaufleute für Bürokommunikation: Frau Pereira, Tel.: 069/ Informatikkaufleute: Herr Posselt, Tel.: 069/ Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive der letzten beiden Schulzeugnisse unter dem Stichwort BA an die nebenstehende Adresse. Berlin Frankfurt Hamburg Köln Leipzig München Stuttgart Wien Zürich

9 30. August 2008 Seite RMM 9 TOURISTIKASSISTENTEN 20 Jahre Weiterbildung in der Reisebranche icht nur die Ziele sind vielfältig in der N Welt des Tourismus. Das Gleiche lässt sich für die Tourismusbranche als Arbeitgeber behaupten. Wer einen Beruf in dieser Wachstumsbranche nicht von der Pike auf gelernt hat oder sich noch einmal verändern möchte, für den gibt es durchaus einige Möglichkeiten. Eine herausragende Rolle in der Erstausbildung, in der beruflichen Weiterbildung und der Umschulung übernimmt die Schule für Touristik in Frankfurt. Kürzlich hat sie ihr 20-jähriges Bestehen gefeiert. Seit der Gründung seien 2853 Mitarbeiter von Reisebüros, Veranstaltern, Fluggesellschaften erfolgreich auf IHK- Prüfungen vorbereitet worden, sagt Gründerin und Geschäftsführerin Petra Wei- Foto: Pixelio.de gand- Datz. Bei unserer Auszeichnung der Besten ihres Jahrgangs sind immer auch Schüler der Schule für Touristik mit dabei, bestätigt Dr. Brigitte Scheuerle von der IHK Frankfurt die erfolgreiche Arbeit der Schule. Besonders stolz sind wir darauf, auch nach 20 Jahren den modernen Anforderungen der Tourismusbranche an Erstauszubildende durch die neuen Ausbildungsgänge Touristikassistent und Luftverkehrsassistent entsprechen zu können, ergänzt Petra Weigand-Datz. Seit 2003 ist die Schule als offizieller Schulungspartner der Deutschen Lufthansa tätig und wurde 2007 zum Schulungsbeauftragten von GALILEO ernannt. Im Folgenden stellen wir zwei Bildungsmöglichkeiten bei der Schule für Touristik vor: Umschulung mit IHK-Abschluss: R eiseverkehrskaufmann/-frau Berufsbild: Reiseverkehrskaufleute vermitteln in Zusammenarbeit mit Verkehrsbetrieben für ihre Kunden Individual- oder Pauschalreisen bei Reiseveranstaltern. Sie finden und buchen zu den gewünschten Terminen die geeigneten Verbindungen für die Reise mit Bahn, Omnibus, Flugzeug oder Schiff. Sie vermitteln Unterkünfte in Hotels, Ferienwohnungen oder Ferienhäusern und besorgen die Reservierung. An den Zielorten organisieren sie Rundreisen und Ausflüge. Voraussetzungen: Mittlere Reife oder Abitur und fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Interessenten absolvieren einen Eignungstest. Lehrgangskonzept: Die Ausbildungszeit beträgt 2 Jahre. Sie beginnt mit einer etwa einjährigen theoretischen Ausbildung. Den Praxisbezug stellt das Lernen am Reservierungscomputer her, um die Arbeitsabläufe im Reisebüro zu simulieren. Im Anschluss werden die Absolventen für sieben Monate in ein Vollreisebüro zum Betriebspraktikum vermittelt. Danach kehren sie bis zur IHK-Prüfung an die Schule zurück, der Schwerpunkt liegt in dieser Zeit auf den kaufmännischen Fächern. Private Berufsausbildung: Staatlich geprüfte Internationale Touristikassistenten Berufsbild: Internationale Touristikassistenten planen, vermarkten, verkaufen und kontrollieren Produkte, Dienstleistungen und Zusatzleistungen im In- und Ausland. Sie wenden dabei Kenntnisse über Zielgebiete sowie lokale, nationale und internationale tourismuspolitische Aspekte an. Sie wirken an Marketingmaßnahmen mit, ermitteln und kalkulieren Preise und bearbeiten Zahlungs- sowie Abrechnungsvorgänge. Die Ausbildung bietet berufliche Einstiegsmöglichkeiten im Hotelbereich, bei Airlines, Flughafenverwaltungen, Reiseveranstaltern, Reisevermittlern, Fremdenverkehrsorganisationen und Kurverwaltungen. Denkbar sind auch Einsätze bei Marktforschungsinstituten oder Verlagen. Voraussetzungen: Fachhochschulreife oder allgemeine Hochschulreife. Der sprachlichen Vorbildung kommt eine besondere Rolle zu. Vorausgesetzt werden sechs Jahre Schulenglisch sowie zu Beginn der Ausbildung Grundkenntnisse (ca. zwei Jahre) in Französisch oder Spanisch. Berücksichtigt werden das Allgemeinwissen und die geographischen Grundkenntnisse der Bewerber. Ausbildungsprofil: Die zweijährige Ausbildung erfolgt in drei Semestern an der Touristikschule und in einem 4. Semester in einem international tätigen Praktikumsbetrieb. FLUGBEGLEITER Mit beiden Füßen fest auf dem Boden auch in Meter Höhe Noch immer ist der Beruf der Flugbegleiterin einer der faszinierenden, den viele junge Menschen, vor allem Frauen, anstreben. Dabei denkt man gerne an freundliche, hübsche Frauen, denen alles mit Leichtigkeit von der Hand zu gehen scheint. Doch ist das wirklich alles so einfach oder verlangt dieser Beruf überdurchschnittliches Engagement und den Mut, Verantwortung zu übernehmen, wenn es mal brenzlig werden sollte? D er Beruf der Flugbegleiterin verlangt mehr als nur gutes Aussehen und die richtige Kleidergröße. Die nationalen und internationalen Airlines suchen keine Schaufensterpuppen, die Kaffee in der Luft servieren, sondern Menschen, die mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen, selbst wenn sich dieser vermeintliche Boden in Metern Höhe befindet. An erster Stelle steht bei jeder Fluggesellschaft, ob Billiganbieter oder Luxusliner, der Servicegedanke. Langstrecke oder Städtereise, Businesskunde oder Ferienflieger, das spielt eine untergeordnete Rolle. Ulrike Sommer, seit 18 Jahren Flugbegleiterin bei der Lufthansa, erklärt: Eine Flugbegleiterin muss mit jedem Gast klarkommen, auf alle Wünsche eingehen und stets freundlich, selbstbewusst und engagiert auftreten. Schlechte Laune und patzige Antworten sind absolut tabu. Im Flugzeug muss jeder Griff sitzen. Meist drängt die Zeit, und Pünktlichkeit ist oberstes Gebot. Der Flieger und seine Crew müssen ein schmales Zeitfenster einhalten, während dem alle Passagiere einsteigen und ihr Gepäck verstauen müssen. Das Team, so verdeutlicht Ulrike Sommer, das den jeweiligen Flug begleitet, wird immer neu zusammengestellt. Die kleinste Crew besteht aus fünf Personen, das sind Pilot, Kopilot, Chefstewardess oder Steward sowie zwei Flugbegleiter. Je größer der Flieger ist, desto umfangreicher wird auch das Servicepersonal. Obwohl die Crew sich nicht vorher kennt, muss perfekt zusammengearbeitet werden. Jeder muss seine Arbeitsabläufe genau kennen und detailgetreu ausführen. Sobald etwas zu sehr eingespielt wäre, könnten Fehler mit fatalen Folgen auftreten. Kontaktfreudigkeit, Freundlichkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit all das gehört zum Service. Und diese Einsatzbereitschaft muss auch unter Stress und Zeitdruck funktionieren. Sollte eine Situation schwierigwerden, sind Diplomatie und Ruhe gefragt. Sehr gute Sprachkenntnisse sind unerlässlich. Fließendes Deutsch und Englisch sind selbstverständlich, weitere Sprachkenntnisse werden bei manchen Airlines sogar mit Bonuszahlungen belohnt. Auch Verständnis für fremde Kulturen und deren Gepflogenheiten, so genannte interkulturelle Kompetenz, wird vorausgesetzt. Zwei Beispiele dazu nennt Ulrike Sommer: Südamerikaner rufen manchmal relativ laut nach dem Kabinenpersonal, dies ist jedoch eine Mentalitätsfrage und keine Bösartigkeit. Viele Asiaten sind dagegen sehr zurückhaltend. Um deren Wünsche zu erfüllen, muss man zwischen den Zeilen lesen können. Flugbegleiter sorgen für die Sicherheit und die Bequemlichkeit der Gäste, führen Sicherheitsinstruktionen vor und kontrollieren den Ein- und Ausstieg aus dem Flugzeug. Sie leisten Erste-Hilfe-Maßnahmen an Bord und betreuen Personen mit besonderen Anforderungen wie ältere Menschen, Behinderte und allein fliegende Kinder. Das Servieren von Speisen und Getränken gehört genauso zum Job wie das Überprüfen von Bordlieferungen und der Bordverkauf in unterschiedlichen Währungen. Besonders junge, ungebundene Menschen sind von dem Beruf fasziniert, denn Flugbegleiter müssen keine jahrelange Ausbildung durchlaufen, sondern werden in mehrwöchigen Schulungen angelernt. Innerhalb kürzester Zeit verfügt man über einen guten Verdienst und variable Arbeitszeiten. Wir haben oft ein paar Tage am Stück frei, kennen dafür aber kein Wochenende oder Feierabend um fünf Uhr, erklärt Ulrike Sommer. Regelmäßige Verpflichtungen sind schwer einzuhalten da haben wir die gleichen Probleme wie ein Schichtarbeiter. Als wichtige Voraussetzung wertet sie auch die Fähigkeit, sowohl im Team arbeiten als auch gut mit sich allein sein zu können. Viele Kollegen nutzen den Aufenthalt in den Metropolen dieser Welt, andere sitzen abends im Hotelzimmer nur ihre Zeit ab. Für die Fliegerei muss man einfach der richtige Typ sein. Voraussetzung: Hohe Servicebereitschaft, auch unter Stress; Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit; freundliches Auftreten und gepflegtes Äußeres; fließendes Deutsch und Englisch; Mindestalter 18 Jahre, Mindestgröße schwankt zwischen den Airlines zwischen 1,60 und 1,65 m; Reisepass ohne Einschränkungen; körperliche Fitness und gutes Sehvermögen. Manche Airlines verlangen eine abgeschlossene Berufsausbildung, diese idealerweise in einem Serviceberuf. Ausbildung: professionelle Serviceschulungen und umfassendes Training, Schulungsdauer 6 8 Wochen, teilweise mit Einweisungsflügen an Bord, ständig praxisnahe Weiterbildung im Beruf Freundliches Personal, das mit Ruhe und Gelassenheit, aber auch schnell und zuvorkommend handelt, wünscht sich jeder Fluggast. Auch das Betreuen von Kindern, die alleine fliegen, gehört zum Job einer Flugbegleiterin. Fotos: Air Berlin, Lufthansa Innovative Baustoffe, internationale Präsenz, 140 Jahre Tradition all dies verbindet sich mit dem Namen Dyckerhoff. Unter dem Dach der Buzzi Unicem Gruppe bietet das Unternehmen rund um Zement und Beton Lösungen für Kunden in aller Welt. Hohe Ziele schaffen viele Aufgaben und erfordern fähige Mitarbeiter. Mit weltweit Beschäftigten erwirtschaften wir einen Konzernumsatz von 1,8 Mrd. EUR. Baustoffprüfer/in Chemielaborant/in Elektroniker/in für Betriebstechnik Fachinformatiker/in Industriekaufleute Gemeinsam mit uns, eure Zukunft erfolgreich gestalten! Die Dyckerhoff AG sucht für September 2009 neue A aufgeschlossene Z zielorientierte U unkomplizierte B begeisterungsfähige I interessierte S selbständige Ihr habt eure Schulzeit erfolgreich beendet oder steht kurz vor dem Erreichen dieses Zieles und möchtet eine abwechslungsreiche Ausbildung in einem international tätigen Unternehmen absolvieren, dann überzeugt uns mit eurer Bewerbung. Ihr könnt zwischen verschiedenen interessanten Ausbildungsberufen im technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereich an unterschiedlichen Standorten wählen. In eurer Ausbildung werdet ihr sowohl in der Praxis als auch in der Theorie zielgerichtet auf eure berufliche Zukunft vorbereitet. Schon frühzeitig übernehmt ihr eigene Aufgaben und unterstützt unsere Teams im Tagesgeschäft. Entscheidet ihr euch für einen Berufseinstieg bei Dyckerhoff, erwartet euch eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung, in der ihr die verschiedensten Unternehmensbereiche kennenlernt. Außerdem profitiert ihr von vielen weiteren Vorteilen: Gleitende Arbeitszeit, Seminarfahrten, Werksunterricht, Vermögenswirksame Leistungen, Prüfungsvorbereitungskurse u.v.m. Die Celanese GmbH ist ein weltweit führendes Chemieunternehmen. Unser Erfolg beruht auf der Qualität unserer Produkte und dem Engagement und der Kompetenz von hochmotivierten Mitarbeitern. Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt mit uns. Wir suchen für den Ausbildungsgang zum Bachelor of Arts mit integrierter Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau engagierte junge Menschen, die spätestens im Juli nächsten Jahres die (Fach-)Hochschulreife erworben haben. Der Starttermin für das Studium ist der 1. August Ausbildungsinhalte: dreijähriges Studium mit Studienphasen an der Hessischen Berufsakademie in Frankfurt im dreimonatigen Wechsel mit Praxisphasen im Unternehmen und Erwerb des Bachelor of Arts in Business Administration Durchlaufen aller für das Studium relevanten Unternehmenseinheiten während der Praxisphasen, in denen das in der theoretischen Ausbildung erworbene wirtschaftliche Wissen im betrieblichen Kontext angewendet werden kann nach zwei Jahren Prüfung zur/zum Industriekauffrau/-mann vor der IHK Frankfurt Anforderungsprofil: (Fach-)Hochschulreife mit guten Leistungen, besonders in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Spaß am Lernen und an Leistung Ausbildungsangebot: Wir bieten Ihnen einen Ausbildungsgang mit besonderem Reiz: Sie bekommen Studium und betriebliche Ausbildung im Doppelpack, und das in nur drei Jahren. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf und Kopien der letzten beiden Zeugnisse bis zum 26. September 2008 an folgende Adresse: Celanese GmbH, Frau Sylvia Koch/Human Resources, Professor-Staudinger-Str. R 300, Kelsterbach Industriemechaniker Verfahrensmechaniker Seid ihr interessiert? Dann informiert euch auf unserer Homepage unter Wir freuen uns auf eure vollständigen Bewerbungsunterlagen. Die Anschriften der jeweiligen Ausbildungsstandorte findet ihr auf unserer Homepage. Dyckerhoff AG Zentrale Personal- und Rechtsabteilung Postfach Wiesbaden Für Fragen zu dieser Ausbildung steht Ihnen Frau Tanja Nüsing, Tel / , gerne zur Verfügung.

10 Seite RMM August 2008 BERUFLICHES GYMNASIUM GESUNDHEIT Hier ist Salutogenese kein Fremdwort Was erhält uns gesund? Was macht uns gesund?, fragte Claudia Blenk Boesch in die Runde der Gymnasiasten. Die Oberstudienrätin begrüßte nach den Sommerferien mit dieser Frage ihren neuen Jahrgang des Beruflichen Gymnasiums (BG) Gesundheit an der Saalburgschule in Usingen. D iese beiden Fragen, die unter Medizinern als Salutogenese bekannt sind, werden uns in den kommenden drei Jahren als zentrale Fragen beschäftigen, v ersprach die promovierte Ärztin, die an der Saalburgschule das Fach Gesundheit unterrichtet. Die beiden Fragen bedeuten einen entscheidenden Blickwechsel im Gesundheitsw esen. Salutogenese ist ein Gegenbegriff zur Pathogenese. Nach dem Salutogenese- Modell ist Gesundheit kein Zustand, sondern kann als Prozess verstanden werden, der im Bedarfsfall von unterschiedlichsten Berufsgruppen professionell begleitet und positiv beeinflusst werden kann. Bis zum Jahre 2020 wird sich das Gesundheitswesen nach Ansicht des Beratungsunternehmens McKinsey zum großen Jobmotor der deutschen Wirtschaft entwickeln. Die Chancen junger Menschen, in diesem Bereich eine gesicherte Stelle zu finden, steigen stetig. Die vier beruflichen Gymnasien in Hessen in Bensheim, Alsfeld, Limburg und Usingen sind eine Antwort des hessischen Kultusministeriums auf die sich wandelnden Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. An der Usinger Saalburgschule hat im vergangenen Jahr das jüngste der vier Gesundheitsgymnasien seinen Betrieb aufgenommen. Das ist eine Schulform mit viel Potential, ist sich Christian Schreiner sicher. Der Abteilungsleiter unterrichtet das Fach Gesundheitsökonomie und hat sich auf die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Gesundheitssystem spezialisiert. Die Grundfrage seines Metiers, welches den Bereichen der Volkswirtschaftslehre und der Betriebswirtschaftslehre zuzuordnen ist, beschreibt das Spannungsverhältnis zwischen Sozialstaat und Gesundheitsfürsorge. Der Gesundheitssektor wandelt sich enorm. Das Management in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen hat die zentrale Frage zu beantworten, wie die knapper werdenden Mittel für eine möglichst optimale Gesundheitsvorsorge verteilt werden können, verspricht Schreiner den Neuen spannende drei Jahre im BG Gesundheit. In Limburg und Alsfeld werden mittlerweile zu jedem neuen Schuljahr mehrere Klassen parallel im BG Gesundheit eingeschult. Die Usinger Schulleiterin Heike Weber geht von einer vergleichbaren Entwicklung an der Saalburgschule aus. Wenn wir erst einmal bei den Berufsberatungen und in den Schulen in Frankfurt bekannt sind, haben wir schnell mehrere Eingangsklassen. Frankfurt ist unser Einzugsgebiet, meint Weber. Die abwechslungsreiche Mischung aus Wirtschaftsthemen, sozialwissenschaftlichen Fragestellungen sowie klassischen Naturwissenschaften macht die Schulwahl attraktiv. Bei der Frage,Was macht uns krank?, spielen Genetik, Verhaltenspsychologie sowie chemische und physikalische Umwelteinflüsse eine Rolle, beschreibt Blenk Boesch ihre Inhalte der elften Jahrgangsstufe. Im 12. und 13. Schuljahr stehen das Zusammenspiel von Nervenund Hormonsystem mit der Immunbiologie sowie das Verständnis für das Herz-Kreislauf-System im Fokus. Das Besondere an beruflichen Gymnasien ist, dass alle Schüler in den Leistungsfächern bei null anfangen. Die dreijährige Gymnasialzeit ermöglicht zudem, in einer überschaubaren Klassengröße die theoretisch vermittelten Die fleißigen Unterstützer des Zahnarztes Ohne sie gäbe es keinen Praxisbetrieb, denn sie sind es, die bei der Zahnbehandlung den Schlauch halten, der den Speichel des Patienten aus dem Mundraum absaugt. Zahnmedizinische Fachangestellte ist ihre genaue Berufsbezeichnung, die Unterstützung des Zahnarztes bei allen seinen Tätigkeiten ist ihre Aufgabe. Die umfasst aber nicht nur die Assistenz bei der Behandlung, das Berufsbild ist um einiges breiter: Mithilfe bei der Prophylaxe, Praxishygiene sowie Praxisorganisation und -verwaltung mit und ohne EDV gehören ebenfalls dazu. Zahnmedizinische Fachangestellte sind in Zahnarztpraxen, in kieferorthopädischen, in oralund kieferchirurgischen Praxen sowie Zahnkliniken tätig. Sie werden auch im öffentlichen Gesundheitswesen, in der Dentalindustrie, bei Krankenkassen und in Abrechnungszentren eingesetzt. Die staatlich anerkannte duale Ausbildung dauert drei Jahre. Sie erfolgt in der Praxis des Ausbildungsbetriebs und in der Berufsschule. Nach zwei Jahren ist eine Zwischenprüfung angesetzt, bei guten Leistungen kann die zweigeteilte Abschlussprüfung vor der Landeszahnärztekammer auch schon nach zwei oder zweieinhalb Jahren abgelegt werden. Formale Voraussetzung für die Ausbildung ist ein guter Hauptschulabschluss oder ein Realschulabschluss. Aber auch einige persönliche Eigenschaften gelten in diesem Beruf als unabdingbar: Teamfähigkeit, Organisationsvermögen, manuelles Geschick, Konzentrationsfähigkeit und ganz wichtig das Interesse an medizinischen Sachverhalten. Weitere Informationen auf der Homepage der Landeszahnärztekammer Hessen: Grundlagen in den Jahrgangsstufen 12 und 13 gemeinsam mit den Fachlehrern in einen persönlichen Zusammenhang zu setzen. Unser Vorteil im Vergleich zu G8 ist, dass wir die gymnasiale Schwerpunktsetzung im Bereich Gesundheit gemeinsam mit jedem Schüler für eine geglückte Studienoder Ausbildungswahl umsetzen, betont Abteilungsleiter Schreiner. Darüber hinaus steht unseren Abiturienten mit der allgemeinen Hochschulreife der Zugang zu jedem universitären Studiengang offen. Weitere Informationen: Adolf-Reichwein-Schule Heinrich-von-Kleist-Straße Limburg/Lahn Telefon: ( ) Internet: Saalburgschule Usingen Wilhelm-Martin-Dienstbach-Str Usingen Telefon: ( ) Internet: usingen/saalburg/ Karl-Kübel-Schule Berliner Ring Bensheim Telefon: ( ) Internet: So sieht es unter der Schädeldecke des Menschen aus: Die Usinger Saalburgschüler schauen sich den Aufbau des Großhirns genauer an. Voraussetzung: Gymnasiasten und Realschüler mit gutem Abschluss, ausgelernte Arzthelfer Dauer: 3 Jahre, das Berufliche Gymnasium Gesundheit entspricht in seiner Schulform dem wesentlich bekannteren Wirtschaftsgymnasium. Beide sind klassische gymnasiale Oberstufen. Perspektiven: Der Abschluss vermittelt die allgemeine Hochschulreife für alle Studiengänge. Das Berufliche Gymnasium ist für alle geeignet, die ohnehin im Gesundheitssektor arbeiten wollen. Ausbildungsberufe bieten sich auf allen Feldern des Gesundheitswesens oder im Wellness- oder Fitnessbereich an. Ein Medizinstudium ist ebenso denkbar wie die Qualifikation im Bereich der Ergooder Physiotherapie. Anschließende im psychosozialen Bereich, in der Pflege oder auf dem breiten Gebiet der Wellness sind denkbar. Nicht zuletzt steigt der Bedarf im Verwaltungs- und Foto: Pieren Managementbereich der Krankenhäuser oder Pflegeeinrichtungen. Pflege weiter Frauendomäne Die Pflege in Deutschland wird wohl noch für viele Jahre eine Frauendomäne bleiben. Wie das Statistische Bundesamt mitteilte, sind junge Frauen auch in der Ausbildung deutlich in der Überzahl. Im Herbst 2006 waren von den insgesamt Azubis in Pflegeberufen 79,5 Prozent (35.229) Frauen. Bezogen auf alle Jugendlichen, die eine Ausbildung beginnen, erlernte damit jede elfte Frau gegenüber jedem 45. Mann einen Pflegeberuf. Insgesamt sank gegenüber 1996 die Zahl der Ausbildungsanfänger in Pflegeberufen um 1,5 Prozent, bei Frauen sogar um 2,9 Prozent. Der Rückgang betrifft alle mit Ausnahme des neuen Berufs Altenpflegehelfer. AUSBILDUNG IN DER GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGE Im Mittelpunkt steht der Mensch flegen bedeutet, Berater P und Krisenmanager zugleich für Patienten und ihre Angehörigen zu sein. Die Krankenpflege hat in Deutschland die wohl längste Tradition unter den vier Säulen der Pflege. Das Christentum machte sie zu einer der sieben Werke der Barmherzigkeit. Heute sind Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger in Deutschland beliebte Ausbildungsberufe. Zu beiden n führen bundesweit einheitlich geregelte Ausbildungen an staatlich anerkannten Krankenpflegeschulen. Die Ausbildung dauert drei Jahre. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, die Ausbildung mit einem Hochschulstudium zu kombinieren. Mögliche Einsatzorte für Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger sind Krankenhäuser, Sozialstationen, Gesundheitsämter, Psychiatrien, Beratungsstellen, Betreuungseinrichtungen, Rehabilitationskliniken, Arztpraxen, Gesundheitszentren. Nach einer gewissen Berufserfahrung besteht die Möglichkeit, zweijährige staatliche Weiterbildungen zu absolvieren. Sechs verschiedene Weiterbildungen stehen offen; jeweils zur Fachkrankenschwester/zum Fachkrankenpfleger für Intensivpflege und Anästhesie, in der Onkologie, für Psychiatrie, für Nephrologie, für Rehabilitation sowie im Funktionsdienst. Einstieg als Krankenpflegehilfe Eine kürzere Ausbildung im Pflegebereich ist die zum Krankenpflegehelfer. Hierfür ist ein guter Hauptschulabschluss Voraussetzung. Der Krankenpflegehelfer arbeitet im professionellen Pflegeteam und assistiert dem Gesundheitsund Krankenpfleger bei dessen Aufgaben (Krankenbeobachtung, Verbandswechsel). Er übernimmt aber auch Pflegetätigkeiten in Eigenverantwortung bzw. in Absprache mit dreijährig ausgebildetem Pflegepersonal. Krankenpflegehelfer sind unter anderem für die Kontrolle von Blutdruck, Puls und Temperatur, die Körperpflege, das Richten der Betten, die Hilfe bei Nahrungsaufnahme und Ausscheidung sowie die Hilfe bei der Mobilisation zuständig. Die einjährige Ausbildung zum Krankenpflegehelfer soll die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Versorgung der Kranken sowie die damit verbundenen hauswirtschaftlichen und sonstigen Assistenzaufgaben in Stations-, Funktions- und sonstigen Bereichen des Gesundheitswesens vermitteln. Die Gesamtausbildung beträgt 1600 Stunden, unterteilt in 700 theoretische und 900 praktische Stunden. Quelle: Städtische Kliniken Frankfurt-Höchst Voraussetzung: Realschulabschluss oder Hauptschulabschluss mit zweijähriger Berufserfahrung als Krankenpflegehelfer., unterteilt in theoretischen und praktischen Unterricht an Krankenpflegeschulen (2100 Stunden) sowie praktische Ausbildung (2500 Stunden) in Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten. Perspektiven: Staatliche Weiterbildungen Die Frankfurter Allgemeine Zeitung ist eine große, meinungsbildende Tageszeitung für Deutschland und eine der besten Zeitungen der Welt. Zusammen mit der vielfach ausgezeichneten Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung und dem umfassenden Online-Angebot FAZ.NET erreicht sie täglich Millionen Kluge Köpfe in Deutschland und in aller Welt. Während Ihrer Ausbildung zur Medienkauffrau/zum Medienkaufmann Digital und Print lernen Sie alle Abläufe rund um das Entstehen der F.A.Z., der F.A.S. und der Website FAZ.NET kennen. Zu den Fachabteilungen, die Sie durchlaufen, gehören: Anzeigen, Verkauf, Vertrieb,Verlagsproduktion, Redaktion, Buchhaltung, Archiv, Personal und IT. Sie werden praxisnah an das Tagesgeschehen eines Medienunternehmens herangeführt. Zusätzliche Seminare helfen Ihnen bei der Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Sie bringen folgende Voraussetzungen mit? ein hervorragender Realschulabschluss, Abitur oder ein vergleichbarer Abschluss eine gute Allgemeinbildung sowie ein ausgeprägtes Interesse für Medien Dann bewerben Sie sich doch bei uns! Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH Aus- und Weiterbildung Hendrik Wieck Lernbereitschaft, Engagement, Teamfähigkeit, Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein Hellerhofstraße Frankfurt am Main Telefon (069) h.wieck@ faz.de RheinMainMedia Die First Data Corporation ist ein führender Anbieter in den Bereichen E-Commerce und Zahlungslösungen für Finanzinstitute und Händler weltweit. Außerhalb der USA beschätigt First Data mehr als Mitarbeiter und ist in Europa, dem Nahen Osten und Afrika sowie in Lateinamerika, Kanada, Australien und dem Asien-Pazifik-Raum tätig. Als führender Processingdienstleister in Deutschland sorgen wir mit mehr als Mitarbeitern für die professionelle Abwicklung in allen Bereichen des bargeldlosen und kartengestützten Zahlungsverkehrs. STARTEN SIE IHRE AUSBILDUNG AB ZUM/ZUR BACHELOR OF ARTS (B.A.) FACHINFORMATIKER/IN ANWENDUNGSENTWICKLUNG ODER SYSTEMINTEGRATION TeleCash ist mit über Terminals am Point of Sale der größte Netzbetreiber für die Abwicklung des kartengestützten Zahlungsverkehrs in Deutschland. Seit 2003 ist TeleCash ein Tochterunternehmen der First Data Corporation. Die Erfahrung des weltweit führenden Anbieters in den Bereichen E-Commerce und Zahlungslöungen für Banken und Händler nutzt TeleCash bei der Entwicklung von Lösungen für das zunehmend internationale Geschäft der eigenen Kunden in der Single European Payments Area (SEPA). Bachelor of Arts (B.A.) Ihre möglichen Aufgabenbereiche können im Controlling, Sales/Marketing, HR, Purchasing oder Finanzwesen liegen. Die Ausbildung ist eine Kombination aus Betriebswirtschaftsstudium an der Berufsakademie und kaufmännischer Praxisausbildung bei der First Data. Nach zwei Jahren legen Sie die IHK-Prüfung zum/zur Bürokaufmann/-frau ab und erwerben ein Jahr später den Bachelor of Arts (B.A.) Voraussetzung: Abitur Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder Systemintegration Nach drei Ausbildungsjahren werden Sie als Anwendungsentwickler in der Lage sein, First Data-spezifische Software-Lösungen umzusetzen und bestehende Standard-Software anzupassen. Als Systemintegrator installieren und betreuen Sie System-Software mit der dazugehörigen HardwareoderpflegendieFirst Data-Netzwerke. Voraussetzung: Abitur oder Fachabitur. Unser Angebot: Bei diesen Ausbildungsberufen bieten wir Ihnen eine interessante Mischung aus Praxis und Theorie. learning by doing garantiert Ihnen von Beginn an die aktiveteilnahme am Arbeitsalltag in unseren Fachbereichen. Praxisnahe Seminare ergänzen und vertiefen das Gelernte und vermitteln First Data-spezifisches Know-how. NochFragenzurAusbildungbeiFirst Data? Dann rufen Sie uns an oder besuchen Sie uns im Internet unterwww.firstdata.de. Wirfreuenunsauf denkontakt mit Ihnen. Bewerbungsschlussist der Insertion bringtreaktion! Auskünfte und Beratung unter: Telefon (069) Telefax (069) Gojan Skoko Human Resources/Ausbildung Tel. (069) gojan.skoko@firstdata.de

11 30. August 2008 Seite RMM 11 Duale Studiengänge gewinnen an Bedeutung Die deutsche Hochschullandschaft hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Bei der Umstellung auf Bachelorund Masterstudiengänge wird nun besonderer Wert auf die Berufsqualifizierung im Studium gelegt. Die klassischen Abschlüsse wie Diplom und Magister wird es in dieser Form von 2010 an nicht mehr geben. Zu den Anforderungen an das neue System zählen nicht zuletzt ein hoher Praxisbezug, ein handlungsorientiertes Studium und die Reduzierung der fachlich-theoretischen Tiefe. Dies wird insbesondere von Unternehmen gefordert, die sich stärker berufsqualifizierte Absolventen wünschen. Ein Modell, das genau diese Ansprüche erfüllt, ist das duale Studium. Durch die Kombination mit einer praktischen Tätigkeit lernen die Studierenden von Beginn an auch den Arbeitsalltag kennen. Die Chance auf einen reibungslosen Berufseinstieg nach der Hochschule ist somit sehr viel größer, denn es bestehen bereits fundierte Unternehmenskontakte. Die Provadis School of International Management and Technology in Frankfurt hat sich in enger Partnerschaft mit Industrieunternehmen auf duale Studiengänge spezialisiert. Abiturienten erwerben hier parallel zu einer Ausbildung oder einem Studienpraktikum einen international anerkannten Bachelorabschluss. Im aktuellen CHE-Hochschulranking wurde der Studiengang Business Administration als bester dualer BWL-Studiengang im Rhein-Main-Gebiet bewertet. Informationen: Tel. (0 69) MEDIENSTUDIENGÄNGE AUF INTERNATIONALEM NIVEAU Erst die Praxisnähe macht Kreativität möglich V iele junge Menschen träumen davon, in der Medien- und Musikindustrie zu arbeiten. Fernsehsender, Filmfirmen, Tonstudios, Werbeagenturen und weitere Medienfirmen bieten unzählige Berufsfelder voll spannender Chancen allerdings auch voller Fallen. Denn: Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in den Bereichen Tontechnik, Webdesign & Development sowie Digital Film & Animation gibt es viele. Aber wer hat den Überblick? Kurzer Theorieteil Das SAE Institute wurde vor mehr als 30 Jahren in Australien gegründet mit dem schlichten Ziel, eine kurze und praxisnahe Ausbildung zu bieten, in der die relevanten Produktionstechniken der Industrie aufgezeigt werden. Das heißt: Bei SAE gibt es keinen trockenen Theorieunterricht, sondern eine sinnvolle Verknüpfung von notwendiger Theorie und professioneller Praxis. Während Medienstudenten anderswo oftmals in wenig zielgerichteten Praktika festhängen, arbeiten SAE-Studenten direkt an spannenden Projekten. Das Ergebnis: Absolventen, die besser auf den Berufseinstieg vorbereitet sind als Absolventen anderer Institute. Das internationale Ehemaligennetzwerk (Alumni) mit seinen unzähligen Mitgliedern hilft den Absolventen zusätzlich weiter auch Produzenten und Engineers von internationalem Rang sind dabei und greifen unter die Arme. Wie Reinhold Binder, der bereits Produktionen von Faithless, Die Happy oder Michael Mittermeier veredelt hat, oder Schalten und walten am Mischpult. Für künftige Tontechniker ist es wichtig, austesten zu können, wie der Sound rüberkommt. Nick Cervonaro, der so lange an Robbie Williams Sound herumgeschraubt hat, bis alles passte, während Andreas Gall ORF und Antenne Bayern so klingen lässt, dass sie geschmeidig durch die Gehörgänge wuseln. Technik als Werkzeug Am SAE Institute wird sehr viel Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit gelegt: In praxisnahen Projekten arbeiten Studenten verschiedener Fachrichtungen zusammen und sammeln auf diese Weise wichtige Team-Erfahrungen für das spätere Berufsleben. Dabei fungiert die Technologie immer nur als Werkzeug, durch das die künftigen Fachleute in der Lage sein sollten, aus einer Idee Realität werden zu lassen. Damit das gelingt, unterrichten am SAE Institute nur erfahrene Dozenten aus der Praxis, die Tipps aus erster Hand weitergeben. Qualität, die sich auszahlt: die Bachelor- und Masterstudiengänge werden von anderen internationalen Universitäten anerkannt. Dabei unterscheidet sich der Unterricht von dem in Fachhochschulen und Universitäten, da der SAE-Lehrplan konsequent nach den Anforderungen der Medienindustrie erstellt wird. In einer normalen Woche verbringen SAE- Studenten rund 30 Stunden in den Klassen, an den Workstations und in den Studios. Der im Unterricht vermittelte Stoff wird sogleich in Praxisübungen umgesetzt, das Wissen somit gefestigt. Damit die Studenten den Anschluss an die rasante Entwicklung in der Medienindustrie nicht verpassen, setzt das SAE Institute auf kurze Studienzeiten, individuelle Betreuung und eine moderne technische Ausstattung. Weitere Informationen: SAE Institute Frankfurt Homburger Landstr. 182 Telefon: (069) Internet: Zusammen etwas leisten! Das bedeutet für uns, individuelle und unverwechselbare Ergebnisse zu liefern, die mit unseren Zielen, Aufgaben und Werten in Einklang stehen. Nicht umsonst stehen Zukunftsfähigkeit, Partnerschaftlichkeit und Professionalität über 50 Jahren für unser Unternehmen. Union Investment zählt heute zu den größten deutschen Asset-Managern. Unter dem Dach der Union Asset Managemet Holding AG vereinen wir die Asset-Management-Kompetenz im genossenschaftlichen FinanzVerbund. Das Ergebnis unseres Engagements ist eine Fülle an Chancen für uns, unsere Kunden und Sie! Profitieren Sie von unserer mehrfach ausgezeichneten Personalarbeit: Deutscher Personalwirtschaftspreis 2006** 2007* Ausbildung zur/zum Investmentfondskauffrau/-mann Ihr Einstieg in ein dynamisches Umfeld: Starten Sie im Sommer 2009 in unserem zukunftsorientierten und spannenden Ausbildungsberuf, der in 2,5 Jahren Einblick in alle Bereiche einer Kapitalanlagegesellschaft gibt. Wussten Sie, worauf es bei der Auflegung eines Fonds ankommt? Oder wie ein Markt beobachtet und bearbeitet wird? Das alles erfahren Sie bei uns. Und noch viel mehr: So lernen Sie u.a. die Teams unserer Marktbearbeitung, des Depotgeschäfts und der Fondsbuchhaltung kennen und arbeiten aktiv mit selbstverständlich mit den neuesten Medien und IT-Systemen. So viel steht fest: Wir wünschen uns Auszubildende, die einen guten Schulabschluss (Abitur oder sehr gute mittlere Reife) vorweisen können.zudem bringen Sie großes Interesse am spannenden und dynamischen Finanzsektor vor allem in der Investmentbranche mit.denn Sie haben Spaß am Umgang mit Zahlen und arbeiten sorgfältig und verantwortungsbewusst. Ihnen fällt es leicht, in Zusammenhängen zu denken.sonst noch etwas? Jawohl:Gerne arbeiten Sie im Team,sind kommunikativ und kontaktfreudig und haben bereits erste Erfahrung im Umgang mit MS Office gesammelt. Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Bürokommunikation Ihr Einstieg in ein dynamisches Umfeld: Qualifizieren Sie sich bei uns zum Profi in Service und Dienstleistung in einer max. 2,5-jährigen Ausbildung. Und das sieht dann so aus: Sie durchlaufen verschiedene Abteilungen, erwerben wertvolle Erfahrungen, die Sie um theoretische Inhalte an der Berufsschule ergänzen. Ob Bürokoordination und -kommunikation, Textverarbeitung oder Grundlagen des Personal- und Rechnungswesens wir machen Sie für die Praxis fit. Damit Sie unsere internen Kunden effektiv im Backoffice oder auf Fach- und Führungsebene unterstützen können. So viel steht fest: Sie haben das Gymnasium, die Realschule oder die Wirtschaftsfachschule erfolgreich abgeschlossen. Jetzt folgt der nächste Schritt Ihre Berufsausbildung, in der Sie Ihr Interesse für kaufmännische Fragen und Ihre Begeisterung für moderne Software voll entfalten. Dabei zeigen Sie bei allen Aufgaben, wie motiviert, serviceorientiert und verantwortungsbewusst Sie sind. So kommen Sie im Umgang mit Menschen an auch mit Ihren guten kommunikativen Fähigkeiten. Für beide Positionen gilt: Start ist der 1. August 2009! Wir freuen uns auf Sie: Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular. Union Asset Management Holding AG, Bereich Konzern-Personal, Wiesenhüttenstraße 10, Frankfurt am Main (*2007: 2. Platz, **2006: 3.Platz) Die Qualität unserer Dienstleistungen und Produkte hat uns zu einem der europaweit führenden Partner der Wohnungsund Immobilienwirtschaft gemacht. Darum suchen wir Menschen, die kundenorientiert arbeiten, qualitätsorientiert handeln und zukunftsorientiert denken. Und die am weiteren Wachstum unseres Unternehmens mitwirken möchten. Techem Energy Services GmbH Bereich Personal Ausbildung 2009 Hauptstraße Eschborn isabell.groh@techem.de Ab Sommer 2009 bilden wir aus zur/zum: Bachelor of Science (BA) Angewandte Informatik (m/w) sowie Bachelor of Science (BA) Wirtschaftsinformatik (m/w) In Kooperation mit der Berufsakademie Mannheim bieten wir mathematisch-technisch begabten Abiturienten und Abiturientinnen diese 3-jährigen berufsqualifizierenden Studiengänge an, die sich durch eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis auszeichnen. Logisches und analytisches Denkvermögen ist für diese ebenso unerlässlich wie Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit. Ausbildung 2009 Mit Techem in die Zukunft! Klar, dass uns Ihre Zukunft am Herzen liegt, denn unsere Azubis von heute sind unsere Mitarbeiter/innen von morgen. Wir bieten Ihnen interessante Ausbildungsberufe mit guten Übernahmechancen nach der Ausbildung. Sie wollen dabei sein? Diese Ausbildungswege stehen Ihnen bei uns offen: Bachelor of Science (w/m) Wirtschaftsinformatik, Berufsakademie Mannheim Neben betriebswirtschaftlichem Wissen werden Ihnen fundierte Kenntnisse in Informations- und Kommunikationstechniken vermittelt. Ihre Voraussetzungen: gute allgemeine Hochschulreife, Organisationstalent, Engagement, Spaß an Teamarbeit und betriebswirtschaftlichen Themen, gute EDV-Kenntnisse. Bachelor of Arts (w/m) Dienstleistungsmarketing, Berufsakademie Mannheim In diesem dualen Studium verbinden Sie theoretisches Wissen mit einer praxisbezogenen Ausbildung mit Schwerpunkt Marketing und Vertrieb. Als Voraussetzung bringen Sie neben der guten allgemeinen Hochschulreife Interesse an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen, gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent mit. Bürokauffrau/-mann Während Ihrer Ausbildung erhalten Sie Einblicke in die verschiedenen Abteilungen unseres Hauses und lernen dabei anspruchsvolle Sekretariats- und Sachbearbeitertätigkeiten kennen. Was Sie mitbringen sollten: gute mittlere Reife, gutes Zahlenverständnis, Spaß am Umgang mit Menschen und an PC-Arbeit. Diese Ausbildung kann auch speziell auf Gehörlose abgestimmt werden. Fachinformatiker/in (Systemintegration) Im ersten Jahr werden allgemeine Grundlagen vermittelt. Im zweiten und dritten Jahr lernen Sie alles über Netzwerkbetreuung, Hard- und Software-Systeme, Systemanalyse, Testverfahren etc. Neben einer guten Fachhochschulreife und Spaß an Teamarbeit sind Erfahrung im Umgang mit dem PC und Kenntnisse von Betriebssystemen von Vorteil. Kauffrau/-mann für Bürokommunikation In den verschiedenen Bereichen unserer Niederlassung Frankfurt (mit Sitz in Eschborn) werden Sie unser Team nicht nur in der Auftragsbearbeitung und der Bearbeitung der Heizkostenabrechnung unterstützen, sondern auch bei der Einsatzplanung der Monteure und der telefonischen Kundenbetreuung. Ihre Basis: gute mittlere Reife, Interesse am Umgang mit Menschen und an PC-Arbeit sowie Spaß an unterschiedlichen Aufgaben. Wollen Sie mit uns erfolgreich sein? Dann besuchen Sie unsere Azubi-Homepage unter dort finden Sie die genauen Anforderungen zu jedem Ausbildungsweg, Tipps zur Bewerbung und mögliche Entwicklungschancen bei Techem. Oder bewerben Sie sich mit den letzten beiden Schulzeugnissen direkt bei uns. Als einer der größten Presse-Großhändler in Deutschland entspricht die PVG den hohen Anforderungen des Marktes mit modernsten Lösungen in den Bereichen Kommunikation, Logistik, Datentechnologie,Marktforschung und -beobachtung, Marketing und Service. Rund 300 Mitarbeiter sorgen in den Vertriebszentren Rhein-Main in Frankfurt-Kalbach und Mittelhessen in Gießen für die optimale Belieferung von ca Einzelhändlern mit Presseerzeugnissen. Unsere erfolgreich entwickelte und im Markt etablierte Grosso-Software gilt als Standard für prozessoptimierte Vertriebssteuerung in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Bachelor of Arts (BA) BusinessAdministration (m/w) in Zusammenarbeit mit der Hessischen Berufsakademie Frankfurt Dieser 3-jährige duale Studiengang zeichnet sich durch die Kombination von theoriebezogenem Studium an der Berufsakademie und praktischer Ausbildung im Unternehmen aus. Wir erwarten eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulreife mit guten Leistungen in Mathematik, Deutsch sowie einer Fremdsprache und Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge. Großhandelskauffrau/ Großhandelskaufmann Wir bieten eine zukunftsorientierte und vielseitige Ausbildung in einem krisensicheren Dienstleistungsunternehmen. Die praktische Ausbildung ergänzen wir durch innerbetrieblichen Unterricht. Durch intensive persönliche Betreuung sichern wir die Qualität der Berufsausbildung. Auskünfte und Beratung unter: Telefon(0 69) Telefax (0 69) Wissen was losist Wissen, wer was anbietet. Eine Anzeige in dieser Tageszeitung erreicht mehr Leser, als Sie glauben. RheinMainMedia Nach erfolgreich absolviertem Studium eröffnet sich den Nachwuchskräften die Chance, sich auf die Übernahme von Leitungspositionen und Führungsverantwortung vorzubereiten. Wir suchen Bewerber/ innen, die sich in einem mittelständischen Unternehmen vielfältigen Aufgaben stellen und bald Verantwortung übernehmen wollen. Sie sind engagiert und interessieren sich für den dynamischen Presse-Markt? Bewerbern/Bewerberinnen mit Abitur bieten wir attraktive Chancen für ihre berufliche Entwicklung. Jetzt bewerben! Sie möchten eine zukunftsorientierte und qualifizierte Ausbildung absolvieren, die interessante Perspektiven öffnet? Sie verfügen über Eigeninitiative und Lernbereitschaft? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen sowie den letzten zwei Zeugnissen an unser Personalwesen. Die Ausbildungsleiterin, Frau Marie Schadewald, beantwortet gerne erste Fragen, Tel. 069/ PVG Presse-Vertriebs- Am Martinszehnten 13 Telefon: 069/ info@pvg.de Gesellschaft KG Frankfurt Telefax: 069/ Internet:

12 Seite RMM August 2008 K lebstoff verteilen, Holzteile drauflegen, fertig? Ganz so einfach und monoton gestaltet sich die Tätigkeit des Parkettlegers nicht. Im Gegenteil: Bei diesem anspruchsvollen Beruf handelt es sich um eine alte Handwerkskunst, die ein hohes Maß an Fingerfertigkeit, Geschick und Kreativität erfordert. Parkettleger beschäftigen sich hauptsächlich mit der Verschönerung von Innenräumen mit Stab-, Mosaik,- Intarsienoder Schiffsparkett. Bevor die Fachleute für Holzfußböden mit dem Verlegen beginnen, müssen sie sich ein genaues Bild vom Zustand der jeweiligen Räume machen. Dabei stellt sich etwa die Frage nach der Luftfeuchtigkeit und Raumtemperatur und der Beschaffenheit des Untergrundes. Eine wichtige Rolle spielen auch bereits vorhandene Estriche oder Betondecken, die gegebenenfalls geglättet beziehungsweise mit einer Feuchtigkeitssperre in Form einer Folie zu versehen sind. Oft sind vor dem Verlegen auch Blindböden anzufertigen; das sind Unterkonstruktionen aus Holz zur Wärme- und Schalldämmung. Parkettleger müssen im wahrsten Sinne des Wortes fast ALTE HANDWERKSKUNST Parkettleger veredeln den Untergrund Es ist eine strahlende und hohe Handwerkskunst, ein Tanzparkett so exakt verlegen zu können. den ganzen Tag auf dem Boden bleiben, was für den Rücken und die Knie mitunter keine leichte Aufgabe ist. Nach der Vorbereitung des Untergrundes wird der Kleber mit einem Spachtel aufgetragen und Foto: Pixelio.de sorgfältig verteilt. Das Verlegen ist ein aufwendiger Prozess, der reichlich Fingerspitzengefühl erfordert, da die kleinen Holzteile zunächst an einer Tischkreissäge exakt zurechtgeschnitten werden müssen, um sie in Millimeterarbeit einsetzen zu können. Als Orientierung dient den Holzspezialisten dabei eine zuvor erstellte Zeichnung mit den Raummaßen und dem Verlegemuster. Parkettleger haben es jedoch nicht nur mit neuen, sondern zeitweise auch mit Böden aus längst vergangenen Zeiten zu tun; sie müssen also auch die Kunst der Restaurierung beherrschen. Diese handwerklichekunst kommt beispielsweise in einem alten Schloss zum Tragen, dessen Räume mit wertvollem Tafelparkett ausgestattet sind, welches vor dem Verfall zu schützen ist. Noch mehr Geschick ist gefragt, wenn es darum geht, einen Parkettboden nach einem alten Muster originalgetreu zu rekonstruieren und etwa aus mehrfarbigen Ornamenten zusammenzufügen. Höhere Weihen dieser Art werden in der dreijährigen Ausbildung mit Blockunterricht in der Berufsschule ebenso vermittelt wie die vielfältigen Grundlagen dieses anspruchsvollen s. Bereits während der Lehrzeit haben die künftigen Parkettleger die Möglichkeit, ihre Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten unter Beweis zu stellen. Kleinere Betriebe können mitunter nicht alle Ausbildungsinhalte anbieten. In solchen Fällen werden selbige im zweiten und dritten Lehrjahr im Rahmen einer überbetrieblichen Ausbildung vermittelt. Künftige Parkettleger haben die Chance, schon während der Ausbildung etwas für ihren beruflichen Aufstieg zu tun, indem sie frühzeitig Zusatzqualifikationen erwerben beispielsweise über das 100 Stunden umfassende Programm Ausbildung Plus. Thematisch geht es hier zum Beispiel um Umweltschutztechniken, Management, Computerführerscheine oder internationale Qualifikationen um Inhalte also, die weit über die Ausbildungsordnung hinausgehen. Die auf diesem Weg erworbenen Kenntnisse werden teilweise sogar als Bestandteil der Meisterprüfung anerkannt oder auf andere Weiterbildungen angerechnet. Apropos Meisterprüfung: Eine solche zeit- und kostenintensive Hürde müssen Parkettleger nicht mehr nehmen, wenn sie den Sprung in die Selbstständigkeit wagen wollen: Das Parkettlegerhandwerk ist zulassungsfrei, und für die Gründung einer eigenen Firma ist auch keine langjährige Berufserfahrung erforderlich. Hilfreich können dabei jedoch diverse Qualifizierungslehrgänge etwa in den Bereichen Holzoberflächenbehandlung, Produkt- und Verkaufskunde oder Planung und Steuerung sein, die den Start des Betriebes erleichtern. Eine Alternative zur Selbstständigkeit kann ein Studium im Bereich Holztechnik mit dem Bachelor-Abschluss sein, das Parkettleger unter bestimmten Voraussetzungen auch ohne Abitur absolvieren können. Voraussetzung: Hauptschulabschluss Perspektiven: Meisterprüfung, Selbstständigkeit, Studium Wir bilden aus....und suchen dafür Dich! Und zwar ab 2009 für folgende Ausbildungsgänge: Fachinformatiker Systemintegration (m/w) IT-Systemkaufleute (m/w) Servicefachkraft für Dialogmarketing (m/w) Was Du dafür brauchst: einen guten Schulabschluss Team- und Kooperationsfähigkeit Interesse an Informationstechnologien gute Englischkenntnisse Was Du bekommst: eine fundierte Ausbildung in einem spannenden, dynamischen Unternehmen mit weltweit mehr als Mitarbeitern Abgeschlossenes Hochschulstudium? Dann starten Sie bei uns durch als Trainee für den Bereich Sales (m/w) ab Oktober 2008 Wir bieten eine einjährige Ausbildung als Trainee im Bereich Sales mit anschließender Option auf Übernahme in eine verantwortungsvolle Position, zum Beispiel als Account Manager oder Sales Spezialist Managed Services. Detaillierte Informationen zu allen Angeboten sowie unser Online- Bewerbungs-Portal finden Sie unter im Bereich Karriere. Wir freuen uns auf Sie! Dimension Data Germany AG & Co. KG Human Resources In den Schwarzwiesen Oberursel Dimension Data ist eines der weltweit führenden Technologie- und IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden bei Konzeption, Planung, Aufbau und Management der unternehmensweiten IT-Infrastrukturen. Das Know-how der Unternehmensgruppe in den Bereichen Netzwerk- und Speichertechnologie, IT- Sicherheit, Applikation, Integration und Managed Services gibt uns Alleinstellungsmerkmale für die Bereitstellung aller erforderlichen IT-Lösungen, um Netzwerkkomponenten, Applikationen, Geschäftsprozesse, Mitarbeiter und Organisationen miteinander zu verbinden. Dimension Data erzielt einen Umsatz von rund 3,8 Mrd. US $ mit Mitarbeitern in weltweit 40 Ländern. Auszubildende für den Beruf Bürokauffrau/mann Für das Bischöfliche Ordinariat Limburg zum 01. August 2009 Wer wir sind Das Bischöfliche Ordinariat ist die zentrale Behörde, die im Auftrag des Bischofs das Bistum Limburg verwaltet. Wir sind Dienstleister für die Kirchengemeinden und die Einrichtungen der Diözese mit den rund kirchlichen Mitarbeitern im Bistum. Was Sie bei uns lernen + Als junge Nachwuchskraft lernen Sie die vielen unterschiedlichen und abwechslungsreichen Arbeitsfelder unserer Verwaltung praxisorientiert kennen. + Neben der fachlichen Wissensvermittlung ermöglichen wir auch die Begegnung mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Themenfeldern der Kath. Kirche. Ausbildung 2009 Kaufmann/-frau für Bürokommunikation Suchen Sie einen Ausbildungsbetrieb,in dem Sie in freundlicher Atmosphäre gut ausgebildet werden? Dann ist der VDMA genau das richtige Unternehmen für Sie! Bei uns lernen Sie das breite Spektrum Ihrer zukünftigen Berufsmöglichkeiten kennen. Die Ausbildung beginnt am 1. September 2009 und dauert 2 bis maximal 2,5 Jahre - je nach Schulabschluss. Ihr Profil als angehende/r Kaufmann/-frau für Bürokommunikation: Abitur,Abschluss der höheren Handelsschule oder Realschulabschluss gute Schulnoten in Englisch, Mathematik und Deutsch Spaß an Teamarbeit Freude am Umgang mit anderen Menschen gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Carla Pereira, Tel.: 069/ gerne zur Verfügung.Weitere Informationen finden Sie auch im Internet unter Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive der letzten beiden Schulzeugnisse unter dem Stichwort KFB an die nebenstehende Adresse....die Zukunft für Unternehmen gestalten und gemeinsame Interessen vertreten. Das sind wir - der Verband der Investitionsgüterindustrie - das größte Netzwerk dieser Branche in Europa mit einem breiten Leistungsspektrum. Für die Qualität unserer Arbeit stehen 450 engagierte Mitarbeiter im VDMA und in unseren Servicegesellschaften sowie die Experten in unseren Mitgliedsunternehmen. VDMA Personalabteilung Lyoner Str Frankfurt am Main bewerbung@vdma.org VDMA Wir, die Investitionsgüterindustrie Wir sind die Nummer 1unter den Banken in dieser Region. Diese Position haben wir uns hart erarbeitet und sie muss täglich verteidigt werden. Dafür brauchen wir engagierte, junge Menschen, die dieselben Ansprüche an sich haben wie wir an uns. Im Gegenzug können Sie viel erwarten: eine anerkanntermaßen hoch qualifizierte Ausbildung mit vielfältigen Karrierechancen in einem spannenden Berufsfeld. Sprechen Sie uns an! Ihr Profil + Sie haben ein gutes Zahlenverständnis und arbeiten gerne mit Daten. Sie sind sicher in der Rechtschreibung und Grammatik, haben Interesse an qualifizierten Sachbearbeitertätigkeiten in einer Verwaltung und verfügen bereits über erste Erfahrungen am Computer. + Zielorientierung, Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein in der Arbeit zählen zu ihren Stärken. Sie sind flexibel, teamfähig, freundlich und besitzen gute Umgangsformen. + Als Mitglied der römisch-katholischen Kirche identifizieren Sie sich mit deren Grundsätzen und Zielen. + Sie haben einen guten Realschulabschluss, oder Vergleichbares. Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen ist erwünscht. Weitere Informationen und wie Sie sich bewerben können unter: Ausbildung natürlich bei Fred. Bistum Limburg TaunusSparkasse:Gut für die Region Wirsorgen für Ausbildung best in technical performance mach mehr ausbildung! Seine Zukunft selbst gestalten zu können, ist eine große Chance. Nutze die vielfältigen Berufschancen bei Imtech! Nimm die einmalige Möglichkeit wahr, deine Ausbildung in einem Unternehmen zu absolvieren, in dem du die Technik von Fußballstadien, Automobilfertigungen und Flughäfen oder von Bürohochhäusern und Messezentren aktiv mitgestaltest. Werde Teil unseres leistungsstarken Unternehmens! Elektroniker (m/w) Energie- und Gebäudetechnik Anlagenmechaniker (m/w) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Mechatroniker (m/w) für Kältetechnik Technischer Zeichner (m/w) Heizungs-, Klima und Sanitärtechnik B ürokaufmann (m/w) Industriekaufmann (m/w) Ausbildungsbeginn: 1. August Als international agierendes und expandierendes Unternehmen setzen wir neue Maßstäbe in der Textilreinigungsbranche. Das mit verflüssigtem Kohlendioxid (CO 2 )arbeitende Reinigungsverfahren ist gut für die Umwelt, schonend zur Kleidung und sanft zur Haut. Profitieren Sie durch Ihre Mitarbeit von einer richtungsweisenden, umweltverträglichen Innovation. Für unseren Standort Frankfurt-Höchst suchen wir ab sowie ab Sie als Auszubildende/n zum/zur Textilreiniger/- in IhreAusbildung beinhaltet: die Annahme der Textilien von der Kundschaft, das Sortieren des Reinigungsgutes nach fachspezifischen Eigenschaften, Textil- und Fleckenkunde sowie die Fleckenentfernung. Neben dem Waschen von Textilien erlernen Sie geeignete Trocknungsverfahren, Bügeln oder Dämpfen der Textilien in Form und eignen sich an, wie man Qualitäts-und Endkontrollen ausführt.außerdem werden spezielle Verfahren zur Reinigung vonleder vermittelt.die Ausbildung dauert drei Jahre und setzt sich aus einem schulischen sowie einem betrieblichen Teil zusammen. Danach können Sie in unterschiedlichen Arbeitsbereichen unseres Unternehmens eingesetzt werden. Ihre Qualifikation: Sie werden die Schule mit einem Hauptschul- oder Realschulabschluss beenden und möchten einen handwerklichen und serviceorientierten Beruf erlernen. Sie sind eine freundliche und zuverlässige Persönlichkeit, haben Freude am Umgang mit Kunden sowie eine serviceorientiertedenkweise.außerdem besitzen Sie Computerkenntnisse. Wenn Sie Interesse an dieser Ausbildung haben, dann senden Sie uns bitteihrebewerbung an: l l l Cleaning Enterprises GmbH Frau Stefanie Schreiber Willy-Brandt-Allee 4, München Telefon jobs@fredbutler.com l Sie erreichen uns unter senden Sie uns eine an serviceteam@taunus-sparkasse.de oderrufen Sieunser Servicetelefonunter dernummer an. Imtech Deutschland GmbH & Co. KG Region Mitte Frau Kerstin Schilling Berner Straße Frankfurt a. M. Tel Fax jobs.region-mitte@imtech.de Member of The Linde Group.

13 30. August 2008 Seite RMM 13 RECHTSMEDIZINER Die Alltagsarbeit ist kein TV-Krimi ass es so wenig Arbeitsplätze gibt, hätte ich nicht D gedacht. Die Oberschülerin Leila Janssen ist einigermaßen enttäuscht nach dem Vortrag der Frankfurter Rechtsmedizinerin Constanze Niess über ihren Beruf, der weit weniger Spannung und Ermittlerruhm bringt, als es zahlreiche TV-Serien vermitteln. Samantha Ryan, Der letzte Zeuge, Crossing Jordan oder der schrullig-zynische Professor Börne aus dem ARD- Tatort die Medizinerin kennt die Glamour-Vorbilder alle, denen die jungen Männer und noch mehr Frauen nacheifern wollen. Zur Abschreckung bemüht sie den Altvorderen unter den TV-Leichenexperten: Wir sind nicht Quincy! Was wir wirklich nie machen, ist Zeugen zu befragen oder selbstständig zu ermitteln, berichtet Niess aus ihren zwölf Jahren Berufserfahrung am rechtsmedizinischen Institut der Frankfurter Goethe- Universität. Ein kleiner Tipp an die ermittelnden Polizisten, in eine bestimmte Richtung nachzufragen, das ist schon das Äußerste an kriminalistischer Arbeit im Alltag der Rechtsmediziner. Niess hat sich zudem darauf spezialisiert, die Gesichter unbekannter Toter zu rekonstruieren, um der Polizei die Identifizierung zu erleichtern. Forensik interessiert Wir ziehen hier oft Zähne, sagt die Berufsberaterin Beate Nowak-Possél von der Arbeitsagentur Frankfurt. Über 40 junge Leute haben sich allein bei den vorangegangenen Hochschul-Informationstagen für das Gebiet Forensik interessiert, der Vortrag der Rechtsmedizinerin soll daher zum Rechtsmedizinerin Constanze Niess modelliert eine Kopf-Plastik, um den Untersuchungsbehörden dabei zu helfen, eine Leiche zu identifizieren. festen Bestandteil des Beratungsangebotes werden. An diesem Nachmittag hat die Expertin Niess das Zahnhandwerk übernommen, berichtet von langen Studienzeiten, knappen Stellen und wenig attraktiver Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif. Langfristig steht den Fachärzten für Rechtsmedizin nach mindestens elf Jahren Medizin-Studium und Facharztausbildung nur der Weg in die universitären Institute offen, niederlassen dürfen sie sich nicht. Gleichwohl hat der Arbeitsalltag der Rechtsmediziner zahlreiche interessante Facetten zu bieten, berichtet die Ärztin, die nach eigener Auskunft eher zufällig in das Exotenfach gerutscht ist. Neben Forschung und Lehre gehören die Arbeit am Seziertisch das Frankfurter Institut obduziert im Auftrag der Staatsanwaltschaft etwa 600 Leichen pro Jahr ebenso dazu wie die zahlreichen Gutachten zu ärztlichen Kunstfehlern, Pflegemängeln oder der Schuldfähigkeit Verdächtiger. Die damit verbundenen Auftritte im Gerichtssaal gefallen Niess durchaus, auch wenn sie von den Verteidigern in die Zange genommen wird: Man muss halt standhaft sein. Geheimnisse der Leichen Niessens Chef, Professor Hansjürgen Bratzke, sieht durchaus Vorteile der neuen Lust am Abgründigen im TV-Krimi, die einen kleinen Run auf die früher verpönte Spezialdisziplin ausgelöst hat. Unsere Angebote gehören zu den am schnellsten ausgebuchten Wahlpflichtfächern im Medizin-Studium, und wir bekommen viel früher Kontakt zu sehr guten Studenten, sagt er. Mit der Realität haben die TV-Stories aber kaum etwas zu tun, betont er. Was dort gezeigt wird, ist Zauberei. Wir können zwar auch zaubern, aber es dauert viel länger. Von den Geheimnissen der Leichen seien vor allem junge Frauen fasziniert, berichtet der Institutsleiter. Das Rollenvorbild der toughen Rechtsmedizinerin scheint doch zu wirken. Die Abiturientin Nadja Martini will eigentlich lieber was mit Chemie machen und sucht Berufsfelder, die ihrer Neigung entsprechen. Nach dem desillusionierenden Vortrag der Rechtsmedizinerin ist sie sicher, dass sie bei der Polizei als Kriminaltechnikerin besser aufgehoben wäre. Weitere Infos: Deutsche Gesellschaft für Rechtsmedizin: Foto: dpa ZOOTIERPFLEGER Ausmisten statt Knuddeln ist die Realität Die Eisbärenjungen Knut und Flocke in den Zoos von Berlin und Nürnberg haben zwar für weltweites Medieninteresse gesorgt. Der Wunsch Jugendlicher, nun Zootierpfleger werden zu wollen, ist aber deshalb nicht merklich gewachsen. Das Interesse an unserem Beruf war schon vor Knut groß, sagt Carsten Knott, Sprecher des Berufsverbands der Zootierpfleger, in Frankfurt. Er verweist auf etwa 1000 Bewerbungen jährlich alleine für die zwei bis vier Ausbildungsstellen im Frankfurter Zoo. D ie Voraussetzungen, die ein angehender Azubi mitbringen muss, sind laut Knott zunächst persönliche Fitness, die Bereitschaft zu körperlich schwerer Arbeit und eine hohe Ekelschwelle. Statt Tiere zu knuddeln wie Baby Knut, gehört zur täglichen Arbeit vor allem das Ausmisten und Reinigen von Gehegen und Käfigen. Die Azubis dürfen deshalb keine Allergien gegen Tierhaare, Reinigungs- und Desinfektionsmittel haben. Auch Mädchen, die einen Anteil von 75 Prozent der Azubis stellen, müssen dann hart zupacken und Schubkarren voller Kot aus Stallungen schieben. Sie müssen regelmäßig schrubben, kratzen, scheuern, putzen und fegen, wie es beim Berufsverband der Zootierpfleger heißt. Und sie müssen bereit sein, Heuballen zu schleppen, Futtertiere wie Mäuse oder Ratten zu töten, Fische zu zerschneiden und aus Mehlwürmern und Insekten eine nährstofflich ausgewogene und schmackhafte Mahlzeit für Kleinechsen zusammenzustellen. Zum Streicheln bleiben da weder Zeit noch Möglichkeit, undweildie meisten Zootiere Wildtiere Ob die kleine Giraffe oder das Ameisenbär-Baby der Nachwuchs im Frankfurter Zoo beansprucht viel Aufmerksamkeit. Tierpfleger haben aber auch weniger angenehme Aufgaben. sind, lassen sie sich nicht anfassen oder sind sogar gefährlich, sagt Knott. Auch an Wochenenden und Feiertagen wird regelmäßiger Dienst verlangt. Und all das bei einem vergleichsweise bescheidenen Einkommen. Ausgelernte Zootierpfleger verdienen nur etwa 1400 Euro im Monat. Entschädigt werden sie für ihre harte Arbeit nach Angaben des Tierpflegerverbands aber auch durch schöne oder kuriose Erlebnisse im Umgang mit den verschiedensten Tierpersönlichkeiten oder ausnahmsweise auch durch die notwendige Handaufzucht etwa eines Gürtel- oder Faultiers - oder eben eines Eisbären. Voraussetzung: mittlere Reife, Abitur Perspektiven: Beschäftigungsmöglichkeiten in Zoos, Naturparks, Aquarien, Terrarien, Tier- und Wildgehegen; Weiterbildung zum Meister Fotos: Weis Starten Sie im August 2009 ins Berufsleben! Lust auf Ausbildung und Studium? Verwirklichen Sie Ihre Ziele bei der DekaBank! DekaBank Schon gehört? Klicken Sie doch einfach mal auf unsere Internetseite unter Hier finden Sie die Lösung, wie Sie Ihre Ausbildung und Ihr Studium in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen machen können. Sie erfahren mehr über die Investmentfondskauffrau/-mann verbunden mit Studium Bachelor of Science (BA) Fachrichtung Angewandte Informatik Kauffrau/-mann für Bürokommunikation mit Fremdsprachenkorrespondenz und können sich gleich online bewerben wir freuen uns auf Sie! Der Veranstaltungsmarkt boomt! Gefragt sind qualifizierte Mitarbeiter, die eigenständig und verantwortlich handeln. Nehmen Sie diese Herausforderung an und machen Sie sich fit für die Zukunft! Der Zertifikatslehrgang Messe-und Eventmanager (IHK) vermittelt Ihnen in nur 14 Unterrichtstagen das Wissen, das Sie für die Konzeptentwicklung und Realisierung Ihrer Messe-und Eventprojekte benötigen. Er findet alle zwei Wochen samstags und sonntags statt. Er beginnt am 13. September und endet Mitte Dezember mit einer schriftlichen Klausur beim IHK Bildungszentrum Frankfurt am Main. Bei dem Zertifikatslehrgang Veranstaltungsassistent/-in(IHK) stehtdie Planung und Durchführung von Kongressen, Seminaren und Konferenzen im Mittelpunkt. Diese Qualifizierungsmaßnahme findet an 12 Tagen, jeweils freitags, samstags und sonntags von Oktober bis Dezember statt. Informieren Sie sich unter über die Inhalte und Zielsetzungen beider Lehrgänge. Gerne senden wir Ihnen diese Unterlagen auch zu. Auf Ihre Fragen freut sich Christine Jakob bei den Info-Veranstaltungen am 03. bzw. 10. September oder am Telefon unter der Nr Ausbildung 2009 Starten Sie durch beim größten deutschen Airport-Konzern! Schulabgängern bieten wir vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten in kaufmännischen und technischen n. Wollen Sie eine faszinierende Welt entdecken? Dann bewerben Sie sich bei uns. Informationen über unsere zahlreichen Ausbildungsmöglichkeiten sowie unserem Bewerbungsverfahren erhalten Sie auf unserer Homepage im Bereich Jobs & Karriere oder telefonisch unter der Rufnummer Fraport. The Airport Managers. DekaBank-Konzern, ein ausgezeichneter Arbeitgeber, zertifiziert vom Audit Beruf & Familie für familienbewusste Personalpolitik. Gewinner des 1. Platzes Deutscher Personalwirtschaftspreis Akademie Messe Frankfurt Ludwig-Erhard-Anlage Frankfurt am Main christine.jakob@messefrankfurt.com Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau und danach eventuell ein Studium zum Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, diplomierten Bankbetriebswirt oder einen Bachelor/Master Studiengang Miteinander.Füreinander. Unterstützen Sie die Arbeit der Wohlfahrtsverbände. Kaufen Sie Wohlfahrtsmarken. Die größte Bank in der Region sucht die besten Köpfe der Region: Azubi bei der Sparkasse. Die Ausbildung für aufgeschlossene junge Leute, die mit Spaß und Einsatz bei der Sache sind: Bankkauffrau/-mann, ein Beruf mit Zukunft. Infos: Sparkasse Langen-Seligenstadt, Team der Personalentwicklung, Zimmerstraße 25, Langen, Tel / oder Frankfurter Straße 137, Seligenstadt, Tel / P-Entwicklung@sls-direkt.de www. sls-direkt.de

14 Seite RMM August 2008 KONDITOR Die süße Kunst beherrschen E ine Ausbildung, die einem buchstäblich das Wasser im Munde zusammenlaufen lässt. Denkt man an die vielen feinen Torten, raffinierten Pralinen und köstlichen Eisbecher, die ein ausgebildeter Konditor im Laufe seines Berufslebens herstellen wird, ist es verwunderlich, dass dieser Ausbildungsberuf nicht längst zu den Top-n gehört. Ein guter Hauptschulabschluss, Spaß an der Arbeit und auch am frühen Aufstehen sowie viel Kreativität und Fingerspitzengefühl das sind auch schon die Voraussetzungen, die dreijährige Ausbildung in einem der 94 Konditorbetriebe im Bezirk Südhessen der Handwerkskammer Rhein-Main beginnen zu können. Und seit einigen Jahren ist es sogar möglich, die Meisterprüfung direkt an den Gesellenabschluss dranzuhängen, um sogleich in die Selbstständigkeit zu starten. Häufig aber tingeln die jungen Berufsanfänger erst einmal durchs Land, um als Kleine und große Sünden : Pflaumen-Ingwer-Plätzchen oder eine mehrschichtige Torte (unten) gehören zum Repertoire eines Konditors. Fotos: dpa, Pixelio.de Gesellen zu erfahren, wie und was anderenorts gearbeitet wird, hat Rainer Lamp, der Geschäftsführer der Konditoren- Innung Südhessen, beobachtet. Einer der Konditoren blieb beispielsweise als Süßspeisenkoch auf einem Kreuzfahrtschiff hängen und freut sich nun neben täglich wechselnden Aufenthaltsorten auch an rund 5000 Euro Monatslohn. So viel können Konditoren verdienen, die es in erste Adressen geschafft haben, so beispielsweise in die Küchen der großen Hotels, die ebenfalls einen Bedarf an diesen Fachleuten haben. Bis dahin aber müssen sich die Auszubildenden vor allem bei der Anfertigung feiner Backwaren aus Teigen sowie der Herstellung und Weiterverarbeitung von Massen auskennen. Blätter-, Mürbe- und Hefeteige herstellen sowie Mandel-, Makronen- und Brandmassen anrühren damit beschäftigt man sich am Anfang der Ausbildung am intensivsten. Später kommt die Herstellung von Cremes, von Speiseeis und von allerlei kleinen Speisen dazu. Denn der Konditor, der ein eigenes Geschäft betreibt, wird dort möglicherweise auch Süppchen, Gratins oder Nudelgerichte feilbieten. Im dritten Lehrjahr geht es schließlich an die hohe Kunst der Anfertigung von Pralinen und Marzipanfiguren. Und hier wird der Absolvent endgültig mit der großen Kreativität dieses Berufsstandes konfrontiert. Weitere Informationen: Konditoren-Innung Südhessen, Telefon: ( ) Voraussetzung: Hauptschulabschluss Perspektiven: Meisterprüfung, Selbstständigkeit FACHKRAFT FÜR ABWASSERTECHNIK Feine Nase für die Umwelt inen gut differenzierenden Geruchssinn zu ha- E ben, kann gelegentlich durchaus interessante berufliche Perspektiven eröffnen. Verkehrt liegt freilich, wer in diesem Zusammenhang ausschließlich an die Zunft der Parfumeure denkt. Im Gegenteil: Die Düfte, von denen bei der Abwasserreinigung die Rede ist, gehören wohl eher zur weniger angenehmen Kategorie. Gleichwohl sorgt das sensible Näschen für ausgeprägte Vorsicht bei der Arbeit im Klärwerk. Um die Gerüche richtig einordnen zu können, sind allerdings gute Kenntnisse in Chemie, Biologie und Physik noch viel wichtiger. Richtig aufdringlich sind die Düfte übrigens immer seltener. Häufig laufen die Prozesse schon in geschlossenen Behältern ohne offene Wasserflächen ab, wodurch Lärmund Geruchsbelästigungen weitgehend vermieden werden. Wichtiger Beitrag zum Umweltschutz Die berufliche Perspektive der Verantwortlichen für sauberes Wasser heißt Fachkraft für Abwassertechnik, und interessant wird sie erst recht dadurch, dass der Beruf nicht zuletzt auch einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz leistet. Schließlich muss das Abwasseraufkommen in den Entwässerungsnetzen sowie bei der Abwasser- und Klärschlammbehandlung in kommunalen und industriellen Kläranlagen auf Menge und Zusammensetzung kontrolliert werden, und es müssen Gefährdungen beispielsweise durch zu hohe Schadstoffkonzentrationen zuverlässig festgestellt werden. Dann greifen die Abwassertechniker an den Leitständen automatisierter Anlagen und Maschinen korrigierend ein und sorgen gegebenenfalls für entsprechende Schutzmaßnahmen. Auslandseinsätze Der Beruf bietet vor allem für weltoffene und entdeckungsfreudige Menschen einen weiteren, überaus attraktiven Aspekt. Deutsche Fachkräfte für Umweltschutz sind rund um den Globus gefragt. Die Möglichkeit zur Mitarbeit bei Projekten in Afrika, Asien und anderen Teilen der Welt ist also nicht unwahrscheinlich. Und: Die Arbeit wird so schnell nicht ausgehen. Auf Grund der Globalisierung und rasanten technischen Fortschritte stehen die Fachkräfte im gewerblichtechnischen Bereich freilich vor hohen Anforderungen. Im Rahmen einer professionellen Personalentwicklung wird versucht, schon bei den Auszubildenden die nötigen Schlüsselkompetenzen zu fördern. Um in den Genuss einer Ausbildung zu einer weltweit gefragten Qualifikation zu kommen, sollte der Schulabschluss nach Ansicht von Berufsberatern mindestens ein sehr guter Hauptschule Quali sein, noch besser ist die mittlere Reife. Dann wird drei Jahre lang in Betrieb und Berufsschule gelernt, Prozessabläufe zu planen und zu überwachen, Gefährdungen zu erkennen und im Falle eines Falles einzugreifen. Dass bei Stadtentwässerung und Umweltanalytik Messungen und Analysen ebenso dazu zählen wie das Erfassen von Daten, versteht sich von selbst. Darüber hinaus kümmern sich die künftigen Abwassertechniker um die Wartung der Maschinen und Anlagen und achten genau auf die Einhaltung der Gesetzesvorgaben. Gearbeitet wird im Schicht- und Bereitschaftsdienst Klärwerke sind schließlich 365 Tage im Jahr geöffnet. Frauen stark in der Minderheit Unter den Kandidaten, die sich für den Beruf Abwassertechniker bewerben, ist das weibliche Geschlecht derzeit noch in der Minderheit. Allerdings machen Ausbildungsleiter zunehmend die Erfahrung, dass die jungen Damen sehr gute Leistungen erbringen. Ob sie die feineren Näschen haben, ist nicht ausgemacht. Aber ganz offensichtlich erkennen und schätzen sie noch mehr als ihre männlichen Kollegen die Relevanz des s für den technischen Umweltschutz. Wer bei diesem Anblick schon die Nase rümpft, ist sicher nicht der geeignete Bewerber für eine Ausbildung als Abwassertechniker. Die Arbeit an der Kläranlage gehört zu den grundlegenden Tätigkeiten in diesem Berufsfeld. Foto: dpa Voraussetzung: Qualifizierender Hauptschulabschluss Perspektiven: Weiterbildung zu Meister, Techniker oder Fachwirt. Selbstständigkeit mit einem Betrieb für Kanal- und Rohrreinigungsservice oder einem Dienstleistungsbetrieb für Kanalinstandhaltung. Ausbildung 2009 Die Frankfurter Societäts-Druckerei GmbH blickt mit Stolz auf eine über 150-jährige Geschichte zurück. Die Ausbildung von Fachkräften und die Förderung des eigenen Nachwuchses wird seit jeher groß geschrieben und genießt weites Ansehen. Dies soll auch in der Zukunft so bleiben. Starten Sie daher ab dem 1. September 2009 eine Ausbildung innerhalb unserer Verlagsgruppe als: Druck Verlag Medien kaufmännische : technische : Medienkauffrau/ Medienkaufmann für Digital- und Printmedien Fachinformatikerin/ Fachinformatiker (Systemintegration) Offsetdruckerin/ Offsetdrucker (Zeitungsrotation) Maschinen- und Anlagenführer/-in (Druckweiter- und Papierverarbeitung) Voraussetzung: Abitur oder Fachoberschulabschluss. Arbeiten Sie gerne teamorientiert und können sich eine abwechslungsreiche kaufmännische Tätigkeit in einem tagesaktuellen Beruf vorstellen? Möchten Sie bei uns Ihren Wissensdurst stillen? Besitzen Sie obendrein sehr gute Deutschund Mathematikkenntnisse und gehen mit dem PC sicher um? Voraussetzung: Abitur oder Fachoberschulabschluss. Arbeiten Sie gerne team- und dienstleistungsorientiert? Zählen gute Mathematikkenntnisse, ausgeprägtes technisches Verständnis und abstraktes Denken zu Ihren Fertigkeiten? Besitzen Sie einen privaten PC und können dort bereits Fehler und Störungen diagnostizieren und beheben? Voraussetzung: gute Mittlere Reife. Interessieren Sie sich für Spitzentechnologie und Elektronik und arbeiten Sie gerne teamorientiert? Besitzen Sie gute Mathematikkenntnisse und zeigen darüber hinaus ausgeprägtes technisches Verständnis und Geschick? Jeder Druckauftrag ist unterschiedlich und erfordert individuelles Handeln. Möchten Sie Ihre Flexibilität dafür und Ihr Verantwortungsbewusstsein für neue Aufgaben bei uns unter Beweis stellen? Zusätzlich zur Ausbildung an unseren hochmodernen Anlagen in unserem Druckzentrum in Mörfelden-Walldorf erhalten Sie eine mehrwöchige Zusatzqualifizierung unter anderem in Elektro- und Metalltechnik. Interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung an: Frankfurter Societäts-Druckerei GmbH Personaldirektion Frankenallee Frankfurt am Main Ansprechpartnerin: Frau Bianca Leinweber Telefon: 069/ bianca.leinweber@ fsd.de Internet:

15 30. August 2008 Seite RMM 15 STELLWERKER Nerven wie Stahlschienen sind Voraussetzung F rankfurt-hauptbahnhof, Samstagmittag um halb eins: Die Eintracht spielt in gut zwei Stunden gegen den HSV und alle wollen hin. Tausende Fans, die aus der S-Bahn strömen, mit Regionalzügen anreisen und natürlich die Schlachtenbummler aus der Hansestadt, die in Sonderzügen anrollen. Bitte Vorsicht an Gleis acht, der zusätzlich eingesetzte Intercity aus Hamburg hat jetzt Einfahrt. Im Bahnhof herrscht lautes Gew immel, Partystimmung. Einige Kilometer entfernt ist jetzt im Galluspark hochkonzentriertes Arbeiten angesagt. Hier, in der Betriebszentrale der Bahn, sitzen die Fahrdienstleiter, denen an solchen Tagen organisatorische Höchstleistungen abverlangt werden. Diese Frauen und Männer sind dafür verantwortlich, dass Züge möglichst pünktlich ein- und ausfahren, dass Sonderzüge ein Gleis finden und Umsteiger keine zu weiten Wege hinter sich bringen müssen. Das digitale elektrische Stellwerk steuern sie per Mausklick. Offiziell heißt ihr Beruf Eisenbahner im Betriebsdienst, Fachrichtung Fahrweg, salopp nennt man sie schlicht Stellwerker. Sie haben nach einem guten Realschulabschluss eine dreijährige Lehre absolviert und bringen an solchen Tagen Ordnung in den sich minütlich ändernden Fahrplan. Ein Schienenbetrieb rund um die Uhr Voraussetzung für diesen interessanten Beruf sind neben dem entsprechenden Schulabschluss natürlich Konzentrationsfähigkeit, Belastbarkeit und technisches Verständnis. Noch eine Tugend steht im Tower des Stellwerks ganz im Vordergrund: die Zuverlässigkeit. Denn wer Züge lotst, muss Weichen stellen, Signale geben und Computer bedienen. Fehler kann sich hier niemand erlauben. Doch bis man es nicht nur bildlich gesehen in die Spitze des Stellwerks geschafft hat, gilt es viel Berufserfahrung zu sammeln. Sturer Dienst nach Vorschrift ist hier ein Fremdwort. Denn Fahrdienstleiter arbeiten im Schichtdienst rund um die Uhr, natürlich auch am Wochenende, kurz, immer dann, wenn Züge auf den Schienen rollen. Flexibilität ist gefragt, da muss man auch einmal kurzfristig nachts für einen erkrankten Kollegen einspringen. Die Ausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst ist sehr vielfältig. Haupteinsatzgebiete sind die kleinen und großen Stellwerke der Bahn, die mit ganz unterschiedlichen Technologien ausgestattet sind. Die Bandbreite reicht von mechanischen bis hin zu hochmodernen computergestützten elektronischen Anlagen. Viele andere Aufgaben sind zu erlernen: Stellwerker rangieren Züge, kontrollieren die Strecke und sorgen dafür, dass die richtigen Wagen in der richtigen Anzahl an den jeweiligen Loks angekoppelt sind. Das Ziel der Ausbildung ist schließlich das gekonnte Leiten des Fahrdienstes nicht nur im Regelbetrieb, sondern auch in Störungsund Notsituationen. Bei Zwischenfällen sperren Stellwerker Und wo, bitteschön, geht es zum Bahnhof? Zum Glück weiß der Stellwerker Bescheid. zum Beispiel bestimmte Gleise oder veranlassen Nothalte. Nach abgeschlossener Lehre sind die diplomierten Facharbeiter zunächst in kleinen oder großen Stellwerken oder in der Betriebszentrale tätig. Mit entsprechender Berufspraxis können sie sich zu Fachwirten für Bahnbetrieb qualifizieren und arbeiten dann in übergeordneten Funktionen, leiten beispielsweise als Disponent den gesamten Fahrdienst eines großen Bahnhofs. Arbeitsstellen bieten außerdem alle Schienennetzbetreiber im Personen- und Güterverkehr und Unternehmen, die Zugsicherungssysteme betreiben. Auch Hafen- und Werkbahnen sowie Gleisbauunternehmen in der Baustellensicherung bieten Beschäftigung für Fahrdienstleiter. Weitere Informationen: Foto: Pixelio.de Voraussetzung: guter Realschulabschluss, bestandener Eignungstest Perspektiven: Weiterbildung zum Fachwirt für Bahnbetrieb.COM MIT KARRIERESTART BEI CSC Wir bilden aus: Fachinformatiker Anwendungsentwicklung und Systemintegration (w/m) Machen Sie den entscheidenden Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Bewerben Sie sich bei CSC, einem der weltweit führenden IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen. Sichern Sie sich schon jetzt Ihren Ausbildungsplatz ab August 2009 in Wiesbaden, Köln oder München. Wie bieten Ihnen: Zweijährige praxisnahe Ausbildung Vielfältige Ausbildungsinhalte von der Konzeption und Entwicklung bis hin zur Einführung von Software Spannende Einsätze im Projekt- und Qualitätsmanagement Ausgezeichnete berufliche Perspektiven Leistungsgerechte Vergütung Kommen Sie mit in unser Team! Wir freuen uns auf Sie! Weitere Informationen: CSC Recruitment Centre Abraham-Lincoln-Park Wiesbaden Telefon: ausbildung@csc.com Astra Tech ist ein weltweit agierendes und erfolgreiches Unternehmen mit ca Mitarbeitern/-innen. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten hochwertige medizintechnische Produkte für den Einmalgebrauch und medizinische Implantate. Die deutsche Vertriebsorganisation ist seit über 20 Jahren im Raum Limburg etabliert. Über 140 Mitarbeiter/innen arbeiten an unserem Standort Limburg/Elz daran, die Lebensqualität von Patienten zu verbessern. Für unseren Standort Limburg/Elz suchen wir Sie zum 1. August 2009 als Auszubildende/n zur/zum Industriekauffrau/Industriekaufmann Ihre Aufgaben: Während Ihrer Berufsausbildung erhalten Sie fundierte Kenntnisse im Vertrieb und Marketing, im Einkauf, in der Material-, Produktions-, Absatz- und Personalwirtschaft sowie im Finanz- und Rechnungswesen. Sie lernen den Umgang mit PC-Programmen, organisieren, verwalten und analysieren. Unsere Anforderungen: Gute mittlere Reife oder Abitur Englischkenntnisse Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und kaufmännische Tätigkeiten Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Spaß an selbstständiger Arbeit Kommunikations- und Teamfähigkeit Unser Angebot: Wir bieten Ihnen eine zukunftsorientierte Ausbildung, die abwechslungsreich ist und Ihnen hervorragende berufliche Perspektiven eröffnet sowie die Sozialleistungen eines mittelständischen Unternehmens und ein angenehmes Arbeitsklima. Sie arbeiten mit modernsten Arbeitsmitteln und werden individuell betreut. Unsere Ausbilderin begleitet Sie kooperativ und motivierend durch die Ausbildung. Wenn Sie Interesse an einer Ausbildung in unserem Unternehmen haben, dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie die letzten beiden Schulzeugnisse). Für Vorabinformationen steht Ihnen Sabine Gemmer unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. A company in the AstraZeneca Group Astra Tech GmbH Personalabteilung An der kleinen Seite Elz personalabteilung@astratech.com Nachwuchsförderung. Breuninger vereint Tradition und Innovation von Fashion und Lifestyle seit mehr als 125 Jahren. Mit derzeit 10 Häusern zählen wir zu einem der innovativsten und erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Einzelhandelslandschaft und als attraktiver Arbeitgeber. Für unser Haus im Main-Taunus-Zentrum suchen wir noch motivierten Nachwuchs als Auszubildende zur/m Kauffrau/-mann im Einzelhandel. Als Kauffrau/-mann im Einzelhandel arbeiten Sie am Puls der Zeit. Was sind die neuesten Trends? Wie können wir unseren Kunden eine einzigartige Einkaufsatmosphäre bieten? Fashion und Lifestyle sind Begriffe, die Sie mit Leben füllen können. Sie begeistern unsere Kunden für unsere Ware und haben das Ziel, ein Profi im Verkauf zu werden. Wir bieten eine fundierte Ausbildung mit Seminaren, Teilnahme an Projekten, Übernahme von Verantwortung und Einblicken in die EDV. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. E. Breuninger GmbH & Co. Melanie Renn Main-Taunus-Zentrum Sulzbach/Taunus Tel. 069/ melanie.renn@breuninger.de Auf zu neuen Ufern die Zeitung ist der beste Weg zum Ziel. Chancen für die Zukunft. Eine Ausbildung bei ThyssenKrupp Schulte. Als ich mit der Schule fertig war, habe ich einen Beruf gesucht, der abwechslungsreich ist, bei dem ich viel mit Menschen zu tun habe und der auch gute Chancen für einen beruflichen Aufstieg bietet. Mit der Ausbildung bei ThyssenKrupp Schulte triffst Du die richtige Wahl. In Deutschlands führendem Handelsund Dienstleistungsunternehmen für Werkstoffe lernst Du alles über Stahl, Edelstahl, NE-Metalle und Kunststoffe. Du wirst eingehend in die unternehmensinternen Abläufe eingewiesen, kannst Erfahrung in der Abwicklung von Aufträgen sammeln und in direktem Kundenkontakt Deine Produktkenntnisse ausweiten. Alles in allem bist Du bei ThyssenKrupp Schulte im wahrsten Sinne in guter Gesellschaft. Du bekommst eine ausgezeichnete Ausbildung mit zusätzlichen Unterrichtseinheiten und kannst in Eigeninitiative schon eine Menge bewegen. Zum 1. August 2009 werden wieder engagierte Jugendliche mit guten Schulabschlüssen in der Niederlassung Frankfurt zur Ausbildung gesucht: Kaufmann/frau im Groß- und Außenhandel Fachkraft für Lagerlogistik Fachlagerist/in Wenn Du gute Zeugnisse mitbringst, etwas schaffen willst, dann solltest Du Dich bewerben. Vielleicht sind wir dann bald Kollegen. ThyssenKrupp Schulte GmbH Niederlassung Frankfurt Franziusstraße Frankfurt ThyssenKrupp Schulte Ein Unternehmen von ThyssenKrupp Services tk AUSBILDUNG 2009 Kompetenz, Innovation und Dynamik. Merz zählt zu den führenden Healthcare-Unternehmen mit eigener Forschung & Entwicklung. Innovative Präparate in den Bereichen Zentrales Nervensystem und Dermatologie sowie in der Selbstmedikation (tetesept, Merz Spezial ) sind die Basis unseres Erfolges. In der Unternehmensgruppe engagieren sich über 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Wachstum und unsere weitere Internationalisierung. Wir suchen für den Ausbildungsort Frankfurt am Main zum 1. August 2009 Auszubildende für folgende : Industriekaufmann/-frau Voraussetzung: Abitur/Fachabitur, Dauer: 2 Jahre Fachinformatiker (m/w) Systemintegration Voraussetzung: Abitur/Fachabitur, Dauer: 3 Jahre Bachelor of Arts (B.A.) (m/w) Studiengang Industrie und International Business Administration Beginn: Oktober, Voraussetzung: Abitur, Dauer: 3 Jahre Wir suchen für den Ausbildungsort Reinheim zum 1. August 2009 Auszubildende für folgende : Maschinen- u. Anlagenführer (m/w) Voraussetzung: Hauptschulabschluss, Dauer: 2 Jahre Pharmakant (m/w) Voraussetzung: mittlere Reife, Dauer: 3,5 Jahre Chemielaborant (m/w) Voraussetzung: mittlere Reife, Dauer: 3,5 Jahre Ausbildung im Verbund mit BASF Ludwigshafen Kontakt: Merz Group Services GmbH Natalie Baxmann Eckenheimer Landstraße Frankfurt am Main Telefon: recruiting@merz.de die stadt hat was. fon: 069/ info.ausbildungsstellen@stadt-frankfurt.de info_line bewerbungsschluss: 31_10_2008 ausbildung mit zukunft Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Stadt Frankfurt am Main - Der Magistrat - Personal- und Organisationsamt Alte Mainzer Gasse Frankfurt am Main Wir bieten Ihnen: eine qualifizierte Ausbildung, einen modernen Arbeitsplatz in Frankfurt bzw. in unserem Betrieb in Reinheim (Odenwald), attraktive Sozialleistungen sowie gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Interessiert? Nähere Informationen unter: Ausgezeichnet mit dem Innovationspreis der deutschen Wirtschaft Die Stadt Frankfurt am Main stellt zum Herbst 2009 in den nachfolgenden n Auszubildende ein. Wir würden uns freuen, wenn sich Ausbildungssuchende aller Nationalitäten von unserem Ausbildungsangebot angesprochen fühlen. >> Bachelor of Arts in Public Administration >> Diplom-Archivar/in >> Diplom-Verwaltungswirt/in* >> Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste (Bibliothek) >> Fachinformatiker/in (Systemintegration) >> Fachkraft für Abwassertechnik >> Gärtner/in (Garten- und Landschaftsbau oder Zierpflanzenbau) >> Hygienekontrolleur/in >> Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation >> Konstruktionsmechaniker/in >> Kfz-Mechatroniker/in (Nutzfahrzeugtechnik) >> Medizinische/r Fachangestellte/r >> Verwaltungsfachangestellte/r (Kommunalverwaltung) >> Veranstaltungskauffrau/-mann >> Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. *Achtung: Bewerbungsschluss für Diplom- Verwaltungswirt/in ist bereits am

16 Seite RMM August 2008 GRAVEUR Formgestalter für Gegenstände des täglichen Lebens Nicht nur Kevin Kuranyi, Benny Lauth, Andreas Hinkel und Arne Friedrich sind mit dem volumig geformten Nutellaglas bestens vertraut. Aber weder die jungen Nationalkicker noch andere Leckermäulchen dürften sich beim Aufschrauben des süßen Schokoaufstrichs jemals einen Gedanken darüber gemacht haben, wer denn für das Design des handlichen Deckels zuständig ist. Für Graveure hingegen ist das keine Frage. D ie Formgestalter von vielen Gegenständen des täglichen Lebens sind unter anderem auch im W erkzeug- und Formenbau tätig und zeichnen für die Prägeformen von Münzen und Essbesteck ebenso verantwortlich wie etwa für die Spritzgussform des millionenfach aufund zugeschraubten Nutella- Deckels. Und wenn Kevin Kuranyi beim gemütlichen Joggen nach dem Frühstück für den beschwingten Laufrhythmus seinen Walkman benutzt, v errät ihm der eingravierte Markenschriftzug, wer die Technik für den coolen Sound zur Verfügung stellt. E iner der ältesten der Menschheit Natürlich haben bei den Grav euren, einem der ältesten der Menschheit, längst moderne Zeiten Einzug gehalten. CNC-Graviertechnik ermöglicht heute präzises Arbeiten, um Prägestempel und Lasergravuren herzustellen. Aber natürlich kommen auch noch die traditionellen Werkzeuge wie Hammer, Meißel und Gravurstichel zum Einsatz. Letzterer freilich gerne in seiner elekrifizierten Form. In jedem Falle ist freilich beim Gravieren eine ruhige Hand vonnöten, dazu ein gutes Auge, ein ebenso gutes Vorstellungsvermögen und natürlich handwerkliches Geschick. Neben den Graveuren, die teure Gewehre und Pistolen, aber auch Dolche oder Schwerter von Sammlern bearbeiten und verzieren, zählen die Schmuck- und Edelsteingraveure zur vielleicht nobelsten Branche des s. Welche junge Dame, welcher junge Mann würde nicht gerne einer edlen Uhr ein Familienwappen oder eine persönliche Widmung eingravieren? Oder mit künstlerischem Feingefühl und sicherem Gespür für Glanz und Schönheit Rubine, Saphire, Smaragde, Topase und Türkise aussuchen, um Schriften, Porträts, Ornamente oder Blumen auf die Steine zu übertragen. Die strahlenden Augen der Kunden nach dem abschließenden Glätten und Polieren der Steine dürfen ohne weiteres als zusätzlicher Lohn betrachtet werden. Die eher alltagspraktische Seite des Berufs heißt individuelle Gestaltung von Firmenschildern und Fronten für Elektronikbauteile was nicht Tägliche und nicht ganz alltägliche Dinge: Der geriffelte Deckel des Nutellaglases ist ebenso ein Werk von Graveuren wie eine Flachsstichgravur (links), eine Obstschale aus Bleikristall (unten) sowie eine Prägeform für eine Gedenkmedaille (unten links). Fotos: Schutt, ZB Funkregio Ost, dpa (2) unbedingt weniger Kreativität erfordert. Und dann sind da ja noch weltberühmte Dinge wie der Nutelladeckel. Gestaltend Hand anlegen darf, wer mindestens einen qualifizierenden Hauptschulabschluss in der Tasche hat. Innungsobermeister raten allerdings, im Vorfeld vielleicht erst mal ein Praktikum zu absolvieren, um sich ein umfassendes Bild vom künftigen Beruf machen zu können. Angehende Graveure etwa müssten schon wissen, dass der Anspruch vor allem an das dreidimensionale Vorstellungsvermögen und an die Fähigkeiten und Fertigkeiten im Rechnen enorm hoch sind. Dazu addieren sich die Herausforderungen des Tagesgeschäfts: Aufträge telefonisch annehmen und abwickeln, im direkten Kundenkontakt selbstsicher, korrekt und zuvorkommend auftreten. Bewerber um einen Ausbildungsplatz haben heute nicht selten einen mittleren Bildungsabschluss oder auch Abitur. Adäquates Auftreten ist nicht nur im Kundenkontakt von Nutzen. Es ist sicherlich auch eine der wesentlichen Voraussetzungen, um mit dem Gesellenund später dem Meisterbrief den beruflichen Aufstieg vorantreiben zu können. Der kann, ein Fachhochschulstudium vorausgesetzt, ein Designstudium anschließen oder aber den Abschluss zum Gestaltungstechniker. Und natürlich sind auch die Selbstständigkeit und der eigene Betrieb eine attraktive Option. Es sind ja nicht nur junge Fußballnationalspieler daran interessiert, in einer möglichst hohen Liga zu spielen. Ausbildung mit Zukunft Anzeigensonderveröffentlichung vom 30. August 2008 Zeitungsanzeigengesellschaft RheinMainMedia mbh (RMM) Frankenallee Frankfurt am Main Veröffentlicht in: RMM-Gesamt (Frankfurter Neue Presse, Höchster Kreisblatt, Taunus Zeitung, Nassauische Neue Presse, F.A.Z. Rhein-Main-Zeitung) und RheinMainMarkt Projektleitung: Holger Kranz (RMM) Tel. (0 69) h.kranz@rheinmainmedia.de Impressum Voraussetzung: Hauptschulabschluss Perspektiven: Qualifizierte Tätigkeit in Handwerks- und Industriebetrieben, Studium Design, Studium der Gestaltungstechnik, Selbstständigkeit Produktion: Dr. Peter Lüttig (RMM) Tel. (0 69) p.luettig@rheinmainmedia.de Text: RMM-Textservice Martin Blath, Gabriele Derouiche, Kerstin Diehl, Christian Ebner, Andreas H. Fritzsche, Matthias Gerhardt, Bernhard Kuntz, Thomas Kuschel, Matthias Pieren, Uwe Studtrucker Druck: Frankfurter Societäts-Druckerei Kurhessenstraße Mörfelden-Walldorf Verantwortlich: Jörg Mattutat (RMM) Wollen Sie mit Ihrer Power die klimafreundliche Energie von morgen mitentwickeln? Mit dem Schulabschluss in der Tasche ist Ihr Weg frei, um bei den großen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts mitzuwirken: dem allgemeinen Zugang zu sicheren Energien, dem Schutz des Klimas und der Verantwortung gegenüber zukünftigen Generationen AREVA-Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen weltweit setzen sich Tag für Tag für eine CO 2 -freie Stromerzeugung ein. Nutzen Sie Ihr Talent bei AREVA und entdecken Sie die Hightechbranche Kerntechnik. Nach der Schule durchstarten als Azubi bei AREVA an den Standorten Duisburg, Erlangen, Karlstein, Lingen und Offenbach: > Industriekauffrau/-mann > Fachinformatiker/-in Sytemintegration > Zerspanungsmechaniker/-in > Maschinen- und Anlagenführer/-in > Mechatroniker/-in > Industriemechaniker/-in Eine duale Ausbildung am Standort Erlangen bietet erfolgreichen Abiturienten und Abiturientinnen schon nach einer relativ kurzen Studiendauer die Möglichkeit, bei AREVA Karriere zu machen. > Bachelor of Arts/Bachelor of Engineering (w/m) inklusive Ausbildung zur/zum Industriekauffrau/-mann in Kooperation mit der Berufsakademie Emsland > Bachelor of Engineering (w/m) Konstruktion und Entwicklung in Kooperation mit der Berufsakademie Heidenheim > Bachelor of Engineering (w/m) Angewandte Chemie inklusive Ausbildung zur Chemielaborantin/zum Chemielaboranten in Kooperation mit der Hochschule Nürnberg > Bachelor of Science (w/m) Sicherheitswesen/Strahlenschutz in Kooperation mit der Berufsakademie Karlsruhe > Diplom-Ingenieur/-in (BA) Elektrotechnik/Elektrische Energietechnik in Kooperation mit der Berufsakademie Bautzen > Diplom-Ingenieur/-in (FH) Elektrotechnik / Diplom-Ingenieur/-in (FH) Maschinenbau inklusive Ausbildung zum/zur Elektroniker/-in Automatisierungstechnik bzw. zum/zur Industriemechaniker/-in oder Mechatroniker/-in in Kooperation mit der Hochschule Zittau/Görlitz Wollen Sie mit Energie an der Zukunft arbeiten? 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