Arbeitskosten 2004 im Land Brandenburg

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1 Arbeitskosten 2004 im Land Brandenburg Arbeitskosten sind die Aufwendungen der Unternehmen für die bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmer. Diese Aufwendungen waren für einen vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer im Jahr 2004 im Land Brandenburg um 23,4 Prozent niedriger als im früheren einschließlich Berlin. Im Vergleich zum Durchschnitt der neuen Bundesländer ohne Berlin lagen die Arbeitskosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer in Brandenburg um 3,3 Prozent höher. Unter Berücksichtigung der in Brandenburg längeren Arbeitszeiten im Vergleich zum früheren war der Standort Brandenburg noch günstiger. Je geleistete Arbeitsstunde betrug der Abstand zum früheren 26,0 Prozent. Bei etwa identischen Arbeitszeiten wie in den anderen neuen Bundesländern lagen die Arbeitskosten je geleistete Stunde in Brandenburg um 3,1 Prozent höher als durchschnittlich für die neuen Bundesländer ermittelt wurde. Neben dem noch immer deutlichen Unterschied im Lohn- und Gehaltsniveau ist insbesondere bei den Personalnebenkosten, wie Sonderzahlungen und der betrieblichen Altersversorgung, der Abstand zum früheren mit 28,5 Prozent beträchtlich. Vorbemerkung Seit 1958 werden in und seit 1966 in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union Arbeitskosten erhoben. Beginnend mit dem Jahr 1992 wird die Erhebung auch in den neuen Bundesländern durchgeführt. Rechtsgrundlage der Arbeitskostenerhebung 2004 ist die Verordnung (EG) Nr. 530/1999 des Rates vom 9. März 1999 zur Statistik über die Struktur der Verdienste und der Arbeitskosten (ABl. EG Nr. L 63 S. 6). Die Arbeitskostenerhebung 2004 unterscheidet sich in einigen Punkten von früheren Erhebungen. Erstmals wurde in der Dienstleistungsbereich komplett einbezogen. Die Aufgliederung der Arbeitnehmer im Produzierenden Gewerbe in Arbeiter und Angestellte entfiel. Das Merkmalsprogramm wurde gestrafft. Vergleiche mit Ergebnissen vorheriger Erhebungen sind deshalb nur eingeschränkt möglich. Die Arbeitskosten werden je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer und je geleisteter Arbeitsstunde nachgewiesen, wobei die Teilzeitbeschäftigten und nicht während des gesamten Berichtsjahres Beschäftigte entsprechend ihrer geleisteten Arbeitszeit in Vollzeitbeschäftigte (Vollzeiteinheiten) umgerechnet werden. Auskunftspflichtig waren Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten. Mehrbetriebsunternehmen meldeten für ihre örtlichen Einheiten (Betriebe). Ein Länderaustausch der Betriebsergebnisse erlaubt die Darstellung landesscharf abgegrenzter Ergebnisse (Betriebskonzept). Den Ausführungen in diesem Beitrag liegen die Ergebnisse des so genannten Betriebskonzeptes zugrunde. Das Betriebskonzept liefert also Ergebnisse ausschließlich für Betriebe/Betriebsteile, die ihren Standort im Land Branden- burg haben, unabhängig vom Sitz des Mutterunternehmens. Mit dem Betriebskonzept wird ein Regionalergebnis für das Land Brandenburg nachgewiesen und die Frage nach der Höhe des Aufwands für den Faktor Arbeit am Standort Brandenburg beantwortet. Dieses Ergebnis dient dem Statistischen Amt der Europäischen Gemeinschaft (Eurostat) zu regionalen Vergleichen. Das Unternehmenskonzept weist im Unterschied zum Betriebskonzept die Aufwendungen der Brandenburger Arbeitgeber unabhängig vom Standort der zum Unternehmen gehörenden Betriebe/Betriebsteile nach. Ergebnisse nach dem Unternehmenskonzept sind demzufolge nicht regional abzugrenzen. Eckwerte der Arbeitskosten in Brandenburg Die Arbeitskosten betrugen im Jahr 2004 in Brandenburg je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer EUR. Das waren EUR bzw. 23,4 Prozent weniger als im früheren. Im Produzierenden Gewerbe betrug der Kostenvorteil in Brandenburg EUR oder 30,1 Prozent. Der relative Abstand zum früheren hat sich gegenüber dem Jahr 2000 um einen Prozentpunkt verringert. In Brandenburg stiegen die Arbeitskosten in diesem Zeitraum im Produzierenden Gewerbe mit 12,5 Prozent rascher als im früheren mit 11,1 Prozent. Absolut ist der Abstand jedoch um EUR angewachsen. Im Dienstleistungsbereich war der Abstand zum früheren 2004 mit knapp 20 Prozent deutlich geringer als im Produzierenden Gewerbe. In den ausgewählten Dienstleistungsbereichen Handel, Gastgewerbe, Kreditund Versicherungsgewerbe, die auch im Jahr 2000 in die Erhebung einbezogen waren, betrug der Unterschied zum früheren 30,5 Prozent. Das waren Daten + Analysen IV/

2 Vergleich der regionalen Arbeitskosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer 2004 nach Wirtschaftszweigen Wirtschaftszweig Früheres Neue Länder Land Brandenburg Abweichung Brandenburg gegenüber dem früheren den neuen Ländern EUR % Produzierendes Gewerbe ,0 30,1 + 6,5 Verarbeitendes Gewerbe ,8 29,5 + 10,2 Baugewerbe ,0 30,0 7,6 Dienstleistungsbereich insgesamt ,3 19,9 + 1,7 Handel, Gastgewerbe, Kredit- und Versicherungsgewerbe ,1 30,5 2,8 Produzierendes Gewerbe und Dienstleistungsbereich insgesamt ,6 23,4 + 3,3 3,8 Prozentpunkte mehr als vor vier Jahren. In diesen drei Dienstleistungsbereichen sind die Arbeitskosten in Brandenburg gegenüber dem Jahr 2000 nur um 5,9 Prozent angestiegen, während sich der Kostenanstieg im früheren mit 12,0 Prozent etwa doppelt so schnell vollzog. Der absolute Abstand ist von EUR auf EUR gewachsen. Im Vergleich zu den neuen Bundesländern waren die Arbeitskosten in Brandenburg im Produzierenden Gewerbe um 6,5 Prozent und im Dienstleistungsbereich um 1,7 Prozent höher. Die Kosten je geleisteter Arbeitsstunde beliefen sich in Brandenburg im Jahr 2004 auf 21,74 EUR. Vergleich der regionalen Arbeitskosten je geleistete Stunde 2004 nach Wirtschaftszweigen Wirtschaftszweig Früheres Neue Länder Land Brandenburg Abweichung Brandenburg gegenüber dem früheren den neuen Ländern EUR % Produzierendes Gewerbe 30,37 31,95 19,74 21,04 30,7 34,1 + 6,6 Verarbeitendes Gewerbe 31,15 32,61 19,41 21,55 30,8 33,9 + 11,0 Baugewerbe 22,89 24,27 18,19 16,46 28,1 32,2 9,5 Dienstleistungsbereich insgesamt 27,06 28,01 21,67 21,98 18,8-21,5 + 1,4 Handel, Gastgewerbe, Kredit- und Versicherungsgewerbe 26,35 27,35 19,02 18,49 29,8 32,4 2,8 Produzierendes Gewerbe und Dienstleistungsbereich insgesamt 29,18 29,36 21,08 21,74 22,9 26,0 + 3,1 30 Daten + Analysen IV/2006

3 Aufgrund der knapp 60 Stunden längeren Jahresarbeitszeit im Vergleich zum früheren ist der Unterschied je geleistete Arbeitsstunde noch größer als bei den Arbeitskosten bezogen auf eine Vollzeiteinheit. Der Abstand zum früheren betrug je geleisteter Arbeitsstunde 7,62 EUR bezeihungsweise 26,0 Prozent. Gegenüber dem Durchschnitt der neuen Bundesländer kostete eine Stunde, bei etwa gleicher Arbeitszeit, in Brandenburg 0,66 EUR beziehungsweise 3,1 Prozent mehr. Die höchsten Arbeitskosten je geleistete Arbeitsstunde wurden 2004 in für den Stadtstaat Hamburg mit 31,80 EUR ermittelt, gefolgt von Hessen mit 31,40 EUR und Baden-Württemberg mit 30,84 EUR. Berlin entsprach mit 28,33 EUR in etwa dem deutschen Durchschnitt von 28,18 EUR. Am niedrigsten waren die Arbeitskosten im früheren in Schleswig-Holstein mit 26,18 EUR. Der Abstand zu Hamburg betrug 5,62 EUR oder 21,5 Prozent. In den neuen Bundesländern war die Spreizung der Arbeitskosten je geleisteter Arbeitsstunde deutlich weniger ausgeprägt. Nach Brandenburg folgten Mecklenburg-Vorpommern mit 21,32 EUR, Sachsen mit 21,14 EUR und Sachsen-Anhalt mit 20,84 EUR. Am niedrigsten waren die Arbeitskosten in Thüringen mit 20,41 EUR. Der Abstand zwischen Thüringen und Brandenburg betrug 1,33 EUR beziehungsweise 6,5 Prozent. Arbeitskosten nach Wirtschaftszweigen Die Höhe der Arbeitskosten differiert zwischen den betrachteten Wirtschaftszweigen enorm. Mit 32,83 EUR je geleistete Arbeitsstunde waren die Arbeitskosten 2004 im Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 2,3-mal so hoch wie im Gastgewerbe mit 14,04 EUR. Die zweitniedrigsten Arbeitskosten wurden mit 16,46 EUR für das Baugewerbe ermittelt. Weit unter dem brandenburgischen Durchschnitt lagen die Arbeitskosten auch in den Unternehmensnahen Dienstleistungen mit 17,47 EUR und im Handel mit 17,56 EUR. Arbeitskosten und tatsächlich geleistete Arbeitszeit 2004 nach Wirtschaftszweigen Wirtschaftszweig Arbeitskosten je geleistete Stunde Abweichung vom Durchschnitt Arbeits kosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Abweichung vom Durchschnitt Tatsächlich geleitete Arbeitszeit je Vollzeiteinheit EUR % EUR % Stunden Produzierendes Gewerbe 21,04 3, , Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 32, , , Verarbeitendes Gewerbe 21,55 0, , Energie- und Wasserversorgung 30, , , Baugewerbe 16,46 24, , Dienstleistungsbereich 21,98 + 1, , Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen und Gebrauchsgütern 17,56 19, , Gastgewerbe 14,04 35, , Verkehr- und Nachrichtenübermittlung 22,08 + 1, , Kredit- und Versicherungsgewerbe 29, , , Unternehmensnahe Dienstleistungen 17,47 19, , Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung 25, , , Erziehung und Unterricht 29, , , Gesundheit-, Veterinär- und Sozialwesen 22,05 + 1, , Erbringung von sonstigen öffentlichen und persönlichen Dienstleistungen 19,15 11, , Produzierendes Gewerbe und Dienstleistungsbereich insgesamt 21, Daten + Analysen IV/

4 Sehr hohe Arbeitskosten wurden neben dem Bergbau für die Energie- und Wasserversorgung, das Kredit- und Versicherungsgewerbe sowie den Bereich Erziehung und Unterricht ermittelt. Das Ranking weicht bei den Arbeitskosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer in einigen Fällen auf Grund erheblicher Unterschiede in der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von dem je Stunde ab. So sind die absolut höchsten Arbeitskosten mit EUR im Jahr 2004 für die Energie- und Wasserversorgung festgestellt worden, gefolgt vom Kredit- und Versicherungsgewerbe mit EUR. Der Wirtschaftszweig Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden liegt bei den Arbeitskosten je Vollzeiteinheit mit EUR an dritter Stelle. Struktur der Arbeitskosten Die Arbeitskosten als Gesamtheit aller von den Arbeitgebern im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitskräften getragenen Aufwendungen lassen sich grob in Bruttolöhne und -gehälter und Lohnnebenkosten gliedern. Bruttolöhne und -gehälter (ohne Auszubildende) werden auch als direkte Kosten bezeichnet, da sie den Arbeitnehmern direkt zugute kommen. Die Lohnnebenkosten, die den Arbeitnehmern nicht oder zumindest weniger sichtbar werden, bezeichnet man international deshalb auch als indirekte Kosten. Das sind die Bruttolöhne- und -gehälter der Auszubildenden, die Sozialbeiträge der Arbeitgeber, die Kosten der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie sonstige Aufwendungen, wie Anwerbungskosten und vom Arbeitgeber gestellte Berufsbekleidung. Eine weitere in häufig verwendete Gliederung der Arbeitskosten ist die Unterteilung in das Entgelt für geleistete Arbeitszeit als dem wesentlichen Bestandteil der Bruttolöhne und -gehälter und die Personalnebenkosten. Die Struktur der Arbeitskosten in Brandenburg unterscheidet sich deutlich von der im früheren. Auf das Entgelt für geleistete Arbeitszeit entfielen im Jahr 2004 in Brandenburg 59,3 Prozent der Arbeitskosten. Im früheren war dieser Anteil mit 56,4 Prozent wesentlich niedriger. Die Personalnebenkosten lagen demzufolge im früheren mit einem Anteil von 43,6 Prozent höher als in Brandenburg mit 40,7 Prozent. Absolut betrug der Abstand Brandenburgs zum früheren beim Entgelt für geleistete Arbeitszeit EUR ( 19,5 Prozent) und bei den Personalnebenkosten EUR ( 28,5 Prozent). Im Vergleich zum Durchschnitt der neuen Bundesländer sind die anteiligen Aufwendungen für das Entgelt für geleistete Arbeitszeit (59,6 Prozent) und die Personalnebenkosten (40,4 Prozent) nahezu identisch. Absolut sind beide Kostenarten in Brandenburg höher als im Durchschnitt der neuen Länder. Von den EUR Personalnebenkosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer in Brandenburg waren im Jahr 2004 durch den Gesetzgeber EUR veranlasst. Anders ausgedrückt wurde gut ein Fünftel der gesamten Arbeitskosten gesetzlich verursacht. Tausend EUR Arbeitskosten im Jahr 2004 je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Zu den Personalnebenkosten zählen neben den oben angegebenen indirekten Kosten noch die folgenden Bestandteile der Bruttolöhne und gehälter: 0 Früheres Entgelt für geleistete Arbeitszeit Neue Bundesländer Brandenburg Personalnebenkosten Sonderzahlungen, wie z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Leistungen zur Vermögensbildung der Arbeitnehmer, Vergütung nicht gearbeiteter Tage, wie z. B. Urlaubsvergütung, Vergütung gesetzlicher Feiertage und sonstiger betrieblicher oder tariflicher arbeitsfreier Tage, Sachleistungen, wie z. B. Naturalleistungen, steuerlicher Wert der privaten Nutzung von Firmenfahrzeugen, Wohnungsfürsorge. Im Produzierenden Gewerbe, dem Erhebungsbereich für den belastbare Vergleichsdaten für das Jahr 2000 vorliegen, ist der Anteil der Personalnebenkosten an den Arbeitskosten insgesamt mit 39,8 Prozent (2004) gegenüber 39,7 Prozent (2000) nahezu konstant geblieben. Der Anteil der gesetzlich verursachten Personalnebenkosten hat sich in diesem Zeitraum von 22,1 Prozent auf 21,0 Prozent verringert. Während die gesamten Personalnebenkosten in den vier Jahren um EUR oder 12,8 Prozent anstiegen, betrug die Zunahme der gesetzlichen Personalnebenkosten vergleichsweise moderate 510 EUR entsprechend 7,2 Prozent. 32 Daten + Analysen IV/2006

5 Struktur der Arbeitskosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer im Land Brandenburg 2004 Kostenart Insgesamt Produzierendes Gewerbe Dienstleistungsbereich EUR % EUR % EUR % Arbeitskosten insgesamt Bruttolöhne und -gehälter , , ,3 Entgelt für geleistete Arbeitzeit , , ,0 Sonderzahlungen insgesamt , , ,2 fest vereinbarte Sonderzahlungen , , ,4 Leistungen zur Vermögensbildung der Arbeitnehmer 87 0,2 81 0,2 89 0,2 Vergütung für nicht gearbeitete Tage , , ,4 Urlaubsvergütung , , ,8 Vergütung gesetzlicher Feiertage 512 1, , ,4 Vergütung sonstiger betrieblicher oder tariflicher arbeitsfreier Tage 123 0, ,5 99 0,3 Sachleistungen 265 0, , ,7 Bruttolöhne und Gehälter der Auszubildenden 343 0, , ,9 Sozialbeiträge der Arbeitgeber , , ,1 gesetzliche Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung , , ,6 Rentenversicherungsbeiträge , , ,2 Aufstockungsbeiträge zur Rentenversicherung im Rahmen der Altersteilzeit 49 0,1 30 0,1 55 0,1 Arbeitslosenversicherungsbeiträge 783 2, , ,0 Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge , , ,7 Beiträge zur Berufsgenossenschaft 341 0, , ,6 Umlage für das Insolvenzgeld 46 0,1 67 0,2 38 0,1 sonstige gesetzliche Aufwendungen 47 0, ,4 13 0,0 Aufwendungen für die betriebliche Altersversorgung 669 1, , ,8 Aufwendungen für die betriebliche Ruhegeldzusagen 207 0, , ,5 Zuwendungen an Pensionskassen 183 0,5 79 0, ,6 Zuwendungen an Unterstützungskassen 156 0,4 48 0, ,5 Beiträge für Direktversicherungen 63 0,2 99 0,3 50 0,1 Beiträge an Pensionsfonds 6 0,0 8 0,0 5 0,0 sonstige Aufwendungen für die Alterssicherung 55 0,1 89 0,2 43 0,1 Lohn- und Gehaltsfortzahlung , , ,0 Lohn- und Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall , , ,9 Arbeitgeberzuschüsse zum Mutterschaftsgeld 30 0,1 9 0,0 37 0,1 unterstellte Sozialbeiträge zur Alters- und Gesundheitsvorsorge , ,7 Zahlungen an aus dem Unternehmen ausscheidende Arbeitnehmer 440 1, , ,3 sonstige freiwillige Sozialleistungen der Arbeitgeber 417 1,1 17 0, ,5 Sozialbeiträge der Arbeitgeber für Auszubildende 95 0,3 94 0,3 95 0,3 Kosten für die berufliche Aus- und Weiterbildung 149 0, , ,4 sonstige Aufwendungen 62 0,2 66 0,2 60 0,2 Nachrichtlich: Personalnebenkosten insgesamt , , ,0 gesetzliche Personalnebenkosten , , ,7 Daten + Analysen IV/

6 Arbeitskosten nach Unternehmensgrößenklassen Die Höhe der Arbeitskosten und die Größe eines Unternehmens zu dem der Betrieb gehört gemessen an der Zahl der Beschäftigten stehen im engen Zusammenhang. Die Kosten für den Faktor Arbeit steigen tendenziell mit zunehmender Unternehmensgröße. Je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer betrugen im Jahr 2004 die Arbeitskosten in Großunternehmen mit und mehr Beschäftigten EUR. Das waren EUR (61,1 Prozent) mehr als in Unternehmen mit 10 bis 49 Beschäftigten, der kleinsten in die Arbeitskostenerhebung einbezogenen Größenklasse. Im Produzierenden Gewerbe war der Unterschied mit EUR (94,0 Prozent) wesentlich größer als im Dienstleistungsbereich mit EUR (54,0 Prozent). Der Unterschied beim Entgelt für geleistete Arbeitszeit betrug dagegen nur rund 41 Prozent. Dies ist auch auf die deutlich höheren Arbeitszeiten in Kleinbetrieben zurückzuführen. Noch gravierender ist der Kostenunterschied zwischen Klein- und Großbetrieben, werden die Arbeitskosten auf die geleistete Arbeitszeit bezogen. Die Spreizung der Arbeitskosten je geleistete Arbeitsstunde lag 2004 zwischen 15,50 EUR und 26,61 EUR. Der relative Abstand betrug 71,7 Prozent (je Vollzeiteinheit 61,1 Prozent). In Kleinbetrieben war die durchschnittlich geleistete Arbeitszeit im Jahr 2004 mit Stunden bezogen auf eine Vollzeiteinheit um 110 Stunden höher als in Großbetrieben. Arbeitskosten je geleistete Arbeitsstunde 2004 in Unternehmen mit bis Beschäftigten Ein Zeitvergleich für das Produzierende Gewerbe zeigt, dass der Unterschied gegenüber 2000 noch angewachsen ist. In der oberen Größenklasse war der Kostenanstieg zwischen 2004 und 2000 mit 17,4 Prozent weitaus größer war als in der unteren Größenklasse mit nur 3,6 Prozent. Im Jahr 2000 betrug der Kostenabstand zwischen kleinster und größter Klasse 71,2 Prozent; 2004 waren es 94,0 Prozent. Insbesondere die Personalnebenkosten machen die erheblichen Kostenunterschiede aus. Die Personalnebenkosten waren 2004 in den Großbetrieben Brandenburgs mit EUR etwa doppelt so hoch wie in den Kleinbetrieben mit EUR. So wird z. B. für die betriebliche Altersvorsorge der Arbeitnehmer in Großbetrieben der 3,7-fache und für Sonderzahlungen an Arbeitnehmer der 3,3-fache Betrag im Vergleich zu Kleinbetrieben aufgewendet. Fazit EUR und mehr Arbeitskosten je geleistete Stunde Beschäftigte Durschschnitt Arbeitskosten je vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer 2004 nach Unternehmensgrößenklassen Unternehmen mit bis Beschäftigten Arbeitskosten insgesamt Entgelt für geleistete Arbeitszeit davon Personalnebenkosten Anteil Personalneben kosten an Arbeitskosten insgesamt EUR % , , , , ,9 und mehr insgesamt ,7 Das Niveau der Arbeitskosten lag in Brandenburg auch im Jahr 2004 noch weit unter dem im früheren. Der Unterschied zum früheren war bei den Personalnebenkosten wesentlich größer als beim Entgelt für geleistete Arbeitszeit. Die vom Gesetzgeber veranlassten Personalnebenkosten sind langsamer angestiegen als die übrigen Personalnebenkosten. Ihr Anteil an den Arbeitskosten insgesamt ist im Vergleich zum Jahr 2000 gesunken. Weitere detaillierte Ergebnisse zu den Arbeitskosten 2004 enthält der Statistische Bericht N III 1/2-4j/04, der im Internet ( unter Veröffentlichungen eingesehen werden kann. Wilfried Schenk 34 Daten + Analysen IV/2006