Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement CURRICULUM
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- Hartmut Peters
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1 Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement CURRICULUM Johannes epler Universität Linz undgemacht als Punkt 33 im 35. Stück des Mitteilungsblatts vom Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement V.0 (ab
2 Artikel QUALIFIATIONSPROFIL Der besondere Unterrichtszweck des Universitätslehrgangs Gesundheitsmanagement ist die Heranbildung bzw. Fort- und Weiterbildung von Manager/innen in Institutionen des Gesundheitswesens. Dies soll durch Vermittlung des dazu erforderlichen Wissens auf der Grundlage des internationalen Standes der Wissenschaften erreicht werden. Praxisrelevanter Erfahrungsaustausch in einem multidisziplinären Umfeld ist ein weiteres wichtiges Anliegen des Universitätslehrgangs Gesundheitsmanagement. Das bedeutet die Berücksichtigung medizinischer, gesellschaftlicher, volks- und betriebswirtschaftlicher und juristischer Aspekte im Lehrprogramm sowie die Herausbildung und Förderung kommunikativer Fähigkeiten. Der Einsatz innovativer Didaktik ist ein wichtiges Instrument zur Erreichung der gesetzten Ziele. Im Besonderen soll Führungskräftekompetenz auf theoretischer Basis und mit besonderem Bezug zum Gesundheitswesen vermittelt werden. Das umfasst sowohl Elemente des Personalwesens und Controlling als auch Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement im rankenhaus und anderen Gesundheitseinrichtungen. enntnisse der Gesundheitswissenschaft bilden die Basis für die Praxis von, die sich insbesondere auf das österreichische Gesundheitssystem bezieht. Artikel DAUER UND GLIEDERUNG () Die Studiendauer des Universitätslehrganges Gesundheitsmanagement beträgt vier Semester. Dabei sind Lehrveranstaltungen im Ausmaß von 50 Semesterstunden (60 ECTS) zu absolvieren. () Die zeitliche Abhaltung der Lehrveranstaltungen hat in sinngemäßer Anwendung des 59 Abs 4 UG 00 auf die Besuchsmöglichkeit durch berufstätige Studierende Rücksicht zu nehmen. Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement V.0 (ab )
3 Artikel 3 ZULASSUNGSBEDINGUNGEN () Die Zulassung zum Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement setzt Universitätsreife voraus. In Ausnahmefällen kann dieses Erfordernis durch den Nachweis einschlägiger Berufserfahrung von in der Regel mindestens 5 Jahren ersetzt werden. Der Anteil dieses Personenkreises an einem Universitätslehrgang darf 5 Prozent der Teilnehmer/innen nicht übersteigen. () Über die Zulässigkeit der Ausnahmeregelung entscheidet jeweils der/die Vizerektor/in für Lehre der Johannes epler Universität Linz unter Anhörung der Lehrgangsleitung. Artikel 4 LEHRVERANSTALTUNGEN I. urse () Ein urs ist das Grundelement der universitären Wissensvermittlung im Rahmen dieses Curriculums. Er dient zur effizienten Vermittlung des jeweiligen Fachwissens an eine größere Zahl von Teilnehmern. () Notwendig für einen urs sind interaktive Elemente der Mitwirkung der Studierenden. Die Art der Gestaltung dieser interaktiven Elemente, wie z. B. Übungsbeispiele, Einsendeaufgaben auf Papier oder elektronischen Medien oder Gruppenarbeiten, obliegt dem Leiter einer Lehrveranstaltung. (3) Das bei den Lehrveranstaltungen angegebene Stundenausmaß definiert nicht die Anwesenheit in einem Vortragsraum, sondern die Menge des zu vermittelnden Stoffes. Die Art der tatsächlichen Stoffvermittlung ist dem Lehrveranstaltungsleiter überlassen. (4) Die Leistungen jedes Teilnehmers eines urses werden beurteilt. Der Schwerpunkt der Beurteilung liegt dabei in der Wissensüberprüfung. Eine positive Beurteilung ist jedoch nur dann möglich, wenn sowohl bei der Wissensüberprüfung wie auch bei der Bewertung der Mitwirkung an interaktiven Elementen jeweils die Hälfte der erzielbaren Bewertung erreicht wurde. Wird die Wissensüberprüfung allein durch eine lausur vorgenommen, dann ist dafür ein Ersatz- bzw. Wiederholungstermin am Anfang des nächstfolgenden Semesters anzubieten. Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 3 V.0 (ab )
4 Das Antreten zu diesem Termin ist aber jedenfalls nur dann möglich, wenn die interaktiven Elemente positiv absolviert wurden. (5) Ein Vorkurs ist ein urs, der enntnisse vermittelt, die vor dem Besuch eines urses nachgewiesen werden müssen. Sofern in diesem Curriculum solche Vorkenntnisse vorgeschrieben sind, ist jenen Studierenden, die die jeweiligen Voraussetzungen nicht erfüllen, durch ein entsprechendes Angebot an Vorkursen die Möglichkeit zu verschaffen, die notwendigen enntnisse an der Universität zu erwerben. II. Seminare () In Seminaren werden die Studierenden zur selbstständigen Behandlung von Problemen mit wissenschaftlichen Methoden, sowie auf dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Forschung, befähigt. Von den Teilnehmern werden eigene mündliche oder schriftliche Beiträge gefordert. () Seminare sind Präsenzlehrveranstaltungen. Die persönliche ommunikation der Teilnehmer mit den Universitätslehrern ist ein wesentliches Element eines Seminars. (3) Die Leistung der Seminarteilnehmerin wird anhand der von der Leiterin bei der Anmeldung bekannt zu gebenden riterien beurteilt. (4) Seminare sollen grundsätzlich von Universitätslehrern mit venia docendi abgehalten werden. III. Fächer und Lehrinhalte. Semester Fach Lehrinhalte Semesterstunden ECTS Methodenkompetenz A Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung: Systeme und Instrumente B Gesundheitssysteme und Wissenschaftliches Arbeiten, Statistik I Ich als Mensch und Führungskraft im Gesundheitssystem I Grundzüge der Gesundheitswissenschaften und Praxis von Public Health (. Teil) Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 4 V.0 (ab )
5 C Organisations- und Personalmanagement: Strukturen und Prozesse I Elemente des Personalwesens (. Teil) 3 Gesamt 3. Semester Fach Lehrinhalte Semesterstunden ECTS A Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung: Systeme und Instrumente B Gesundheitssysteme und II Rahmenbedingungen / Aufgabenschwerpunkte im Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung (. Teil) I Grundzüge der Gesundheitswissenschaften und Praxis von (. Teil) 4 5 C Organisations- und Personalmanagement: Strukturen und Prozesse D Ökonomie und Controlling I Elemente des Personalwesens (. Teil) I Mikroökonomie, Unternehmensrechnung, Investitionen, Finanzierung, Controlling (. Teil) Gesamt 4 3. Semester Fach Lehrinhalte Semesterstunden ECTS A Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung: Systeme und Instrumente B Gesundheitssysteme und II Rahmenbedingungen / Aufgabenschwerpunkte im Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung (. Teil) II Das österreichische Gesundheitssystem im internationalen ontext Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 5 V.0 (ab )
6 D Ökonomie und Controlling E Qualitätsmanagement I Mikroökonomie, Unternehmensrechnung, Investitionen, Finanzierung, Controlling (. Teil) II Makroökonomie (. Teil) I Instrumente und Methoden der Qualitätssicherung im rankenhaus 4 5 Gesamt Semester Fach Lehrinhalte Semesterstunden ECTS A Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung: Systeme und Instrumente III Strategisches / medizinisches Controlling im Gesundheitswesen marktorientierte ran kenhausführung 5 6 B Gesundheitssysteme und III Schnittstellen im Gesundheitswesen 5 7 D Ökonomie und Controlling II Makroökonomie (. Teil) E Qualitätsmanagement II Qualitätsmanagement onzepte und Modelle Gesamt 4 7 Die genaue Aufgliederung der Fächer in Lehrveranstaltungen (sowie allfällige Voraussetzungen innerhalb des Faches) werden als Anlage zum Curriculum kundgemacht. Vor dem Besuch der Lehrveranstaltungen des Moduls A II sind enntnisse aus Buchhaltung und ostenrechnung entsprechend Anlage c bzw. d des Studienplans Wirtschaftswissenschaften der Johannes epler Universität nachzuweisen. Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 6 V.0 (ab )
7 Artikel 5 PRÜFUNGSORDNUNG () Im Rahmen des Universitätslehrgangs sind die Fächer durch Lehrveranstaltungen zu absolvieren, über die Lehrveranstaltungsprüfungen abzulegen sind. () Am Ende eines jeden Studienjahres des Universitätslehrgangs sind eine schriftliche und eine mündliche kommissionelle Gesamtprüfung abzulegen. Für die Prüfungsbefugnis bei den kommissionellen Gesamtprüfungen gilt 3 des Satzungsteiles Studienrecht der Johannes epler Universität Linz. (3) Für die Durchführung der Prüfungen gelten die Bestimmungen der 7 bis 79 UG 00 in Verbindung mit den einschlägigen Bestimmungen des Satzungsteiles Studienrecht der Johannes epler Universität Linz. Wiederholungsprüfungen sind nach Bedarf anzubieten. (4) Die Zulassung zu den Gesamtprüfungen am Ende eines jeden Studienjahres setzt den Nachweis der positiven Absolvierung der vorgesehenen Lehrveranstaltungsprüfungen voraus. (5) Die kommissionellen Gesamtprüfungen bestehen aus einem schriftlichen Teil und nach dessen Bestehen aus einem mündlichen Teil. Ein Teil der schriftlichen kommissionellen Gesamtprüfung am Ende des ersten Studienjahres kann mit Zustimmung des/der Vizerektor/s/in für Lehre auch in Form einer Hausarbeit abgelegt werden. (6) Folgende Fächer sind Gegenstand der kommissionellen Gesamtprüfung am Ende des zweiten Semesters: Unternehmensführung Personalmanagement Mikroökonomie / Controlling am Ende des vierten Semesters (Abschlussprüfung): Marktorientierte rankenhausführung / Controlling Das österreichische Gesundheitssystem Makroökonomie (7) Über die erfolgreiche Absolvierung des Universitätslehrgangs wird gemäß 75 UG 00 von der zuständigen akademischen Behörde ein Zeugnis ausgestellt, in dem sämtliche absolvierten Fächer sowie deren Beurteilung und deren Umfang in ECTS-Anrechnungspunkten, gegebenenfalls das Thema und die Beurteilung einer Hausarbeit sowie die Gesamtbeurteilungen der kommissionellen Gesamtprüfungen verzeichnet sind. Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 7 V.0 (ab )
8 Artikel 6 BEZEICHNUNG DER ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN Den AbsolventInnen wird die Bezeichnung Akademische Gesundheitsmanagerin bzw. Akademischer Gesundheitsmanager, abgekürzt Akad. Gesundheitsmanagerin bzw. Akad. Gesundheitsmanager verliehen Artikel 7 INRAFTTRETEN () Dieses Curriculum wurde in der 3. Sitzung der Studienkommission Wirtschaftswissenschaften vom 7. Juni 004 beschlossen und vom Senat in seiner 7. Sitzung am 5. Juni 004 genehmigt. () Das Curriculum tritt gemäß 5 Abs. 5 der Satzung Studienrecht mit. Oktober 004 in raft. Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 8 V.0 (ab )
9 Anlage: Lehrveranstaltungen Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement Modul Beschreibung der Module Lehrveranstaltungsbezeichnung LV- Typ Sem. Std. ECTS Methodenkompetenz Wissenschaftliches Arbeiten, Statistik Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten Grundlagen der Statistik A Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung: Systeme und Instrumente I Ich als Mensch und Führungskraft im Gesundheitssystem ommunikation: Grundlagen der ommunikationstechniken Basic English Selbst- und Sozialkompetenz: Einführung in die onfliktlösung Umgang mit Zeitresourcen Führungskompetenz: Grundlegende Führungsstrategien und -instrumente Einführung in die Teambildung und -entwicklung II Rahmenbedingungen/ Aufgabenschwerpunkte im Gesundheitsmanagement / Unternehmensführung Gesetzliche Grundlagen des Gesundheitswesens Einführung in das Beschaffungsmanagement und die Logistik Grundlagen des In-/Outsourcing Einführung in das Informationsmanagement Grundlagen und Instrumente der Produktivitätssteuerung ¼ ¼ ¼ ¼ 3 Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 9 V.0 (ab )
10 III Strategisches / medizinisches Controlling im Gesundheitswesen - marktorientierte rankenhausführung Strategie- und Unternehmensplanung - Aufgaben und Instrumente Einführung in strategisches Controlling Grundlagen der Unternehmensführung und Organisation Einführung in das Investitions-Controlling Grundlagen der Führungsorganisation Einführung in das Health Technlogy Assessment B Gesundheitssysteme und I Grundzüge der Gesundheitswissenschaften und Praxis von Einführung in die Gesundheitssoziologie und Ethik Grundlegende Methoden in der Public-Health-Forschung Bereiche der Public-Health- Forschung II Das österreichische Gesundheitssystem im internationalen ontext Einführung in die Analyse des sozialen Sicherungs- und Gesundheitssystems in Österreich Grundlegende EU- Regelungen und -Strategien Grundlegende WHO- Strategien /3 /3 /3 III Schnittstellen im Gesundheitswesen Einführung in das Schnittstellen-Management Praktische Modelle des Schnittstellen-Management C Organisationsund Personalmanagement: Strukturen und Prozesse I Elemente des Personalwesens Rechtsgrundlagen Grundlagen des Personalmanagements Grundlagen der Arbeitsorganisation Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement 0 V.0 (ab )
11 D Ökonomie und Controlling I Mikroökonomie, Unternehmensrechnung, Finanzierung, Investition, Controlling Grundlagen der Unternehmensrechnung, Finanzierung, Investition Grundlagen der ostenrechnung im rankenhaus, ennzahlen Einführung in die Mikroökonomie Grundlegende Aufgaben und Instrumente des Controllings Einführung in Managerial Statistics Grundlagen der Finanzplanung, Budgetierung und des Cash Management II Makroökonomie Einführung in die Makroökonomie Ausgewählte Bereiche der Gesundheitsökonomie E Qualitätsmanagement I Instrumente und Methoden der Qualitätssicherung im rankenhaus Einführung in das Qualitätsmanagement onzepte der Umsetzung interner/externer Strategien Voraussetzungen zum kontinuierlichen Qualitätsmanagement II Qualitätskonzepte und - modelle Grundlagen für Selbst- / Fremdbewertungsmodelle Einführung in Indikatoren- Systeme Einführung in das Total Quality Management Universitätslehrgang Gesundheitsmanagement V.0 (ab )
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