UND AUSBILDUNGSSTART 2016

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1 UND WIRTSCHAFT KARRIERE

2 2 IMPRESSUM Herausgeber: Verlag Parzeller GmbH & Co. KG, vertreten durch die Geschäftsführer Michael Schmitt und Rudolf Lechner, Frankfurter Straße 8, Fulda, zugleich ladungsfähige Anschrift für alle im Impressum genannten Verantwortlichen. Postfach 1454, Fulda, Frankfurter Straße 8, Fulda, Telefon (0661) Kontakt: Produktion: MGV Mediengestaltungs und Vermarktungs GmbH & Co. KG, Frankfurter Straße 8, Fulda Redaktion: Dr. Volker Nies (Ltg.) Mitarbeit: Josephin Chilinski Mirko Luis : Thomas Kirchhof (verantwortlich, Fulda) satz: sixeyesmedia GmbH Vertrieb: MLH Medienlogistik Hessen, Frankfurter Straße 8,36043 Fulda Druck: ColdsetInnovation GmbH & Co. KG, Am Eichenzeller Weg 8, Eichenzell Kindergeld auch nach dem Schulabschluss Viele Jugendliche beginnen in den nächsten Wochen mit ihrer Ausbildung oder sind bereits gestartet. Reichen angehende Azubis ihren Nachweis zum Lehrbeginn rechtzeitig bei der Familienkasse ein, besteht die Möglichkeit, die Kindergeldzahlung ohne Unterbrechung weiterlaufen zu lassen, so die Bundesagentur für Arbeit. Dafür müsse die Lehre aber innerhalb von vier Monaten nach Ende der Schulausbildung beginnen. Formulare gibt es unter oder können unter Telefon (08 00) angefordert werden. Guten Tag statt Moin MIT DIESEN ETIKETTE-TIPPS starten Azubis stilvoll in die Lehre Von Lea Sibbel Nieten-Jeans statt dunkler Hose, Moin statt Guten Tag und duzen statt siezen Neulinge im Betrieb können viel falsch machen. Es sei denn, sie machen sich schon vorab klar, wo die Fettnäpfchen lauern. Die Schule ist geschafft, die Lehrstelle gefunden und der Vertrag unterschrieben: Eigentlich ist das Schlimmste damit überstanden. Aber Achtung: Auf Azubis warten am Anfang der Lehre jede Menge Fettnäpfchen. Dabei sind gerade die ersten Tage und Wochen wichtig. Denn hier gilt das Sprichwort: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Eine Liste der häufigsten Stolperfallen: Die Vorstellung: Moin, ich bin der Tobi. So eine Begrüßung geht gar nicht. Ein Guten Tag sollte es schon sein, dann folgt der volle Name, kein Spitzname. Eine formelle Vorstellung falle vielen jungen Leuten schwer, weil sie sich dann als uralt und spießig wahrnehmen, hat Regina Schäfer beobachtet. Sie hat ein Buch über die sozialen Spielregeln für Azubis geschrieben. Nach der Begrüßung folgen am besten Sätze wie Ich bin der neue Auszubildende in der Abteilung XY und Ich habe heute meinen ersten Tag, und es freut mich, Sie kennenzulernen. Im Idealfall nimmt der Chef den Neuling an die Hand und führt ihn durch die Büros, um ihn vorzustellen. Manchmal passiert das aber nicht. Oder der Azubi trifft im Aufzug oder der Kaffeeküche auf einen unbekannten Kollegen. Dann muss fix die richtige Vorstellung her. Aber Vorsicht beim Händeschütteln: Die Initiative zum Handschlag geht immer vom Ranghöheren aus, sagt Etikette-Trainerin Agnes Jarosch. Also nicht einfach die Pranke ausstrecken abwarten ist die richtige Devise. Die Kommunikation: Gerade am neuen Schreibtisch Platz genommen, schon klingelt das Telefon. Was nun? Schlechteste Antwort auf eine Kundenanfrage: Gerade am Anfang der Lehre gilt es, Fettnäpfchen wie Unpünktlichkeit und falsches Auftreten zu umgehen. Ich habe keine Ahnung, ich bin neu auch wenn das wahrscheinlich die ehrlichste Reaktion wäre. Besser ist Jarosch zufolge der Satz: Ich kläre das gerne für Sie. Und dann bloß nicht vergessen, Namen, Nummer und Anliegen zu notieren sonst wirkt der Azubi schnell inkompetent, wenn er die Anfrage an den Chef weiterleitet. Apropos weiterleiten: Bei E- Mails kann auch allerlei schiefgehen. Junge Menschen sind gewöhnt, sehr informell zu kommunizieren, sagt Jarosch. Bei Facebook und Co. spielt Rechtschreibung eben eine untergeordnete Rolle, und die vielen schönen Emoticons wollen auch benutzt werden. In eine berufliche gehört sicher kein Smiley. Und die richtige Groß- und Kleinschreibung sind ebenso ein Muss wie eine formelle Anrede. Weiteres Fettnäpfchen: die Finger nicht vom eigenen Handy lassen. Arbeitszeit ist Arbeitszeit, sagt Jarosch. Das Büroleben: Wer den letzten Kaffee nimmt, muss neuen kochen, wer das fehlende Papier im Drucker bemerkt, füllt neues nach das Einmaleins für ein harmonisches Büroleben. Schwieriger wird es beim Thema Reviere, sagt Schäfer. Wenn man sich als Azubi an einen fremden Schreibtisch setzt, um dort auf den Kollegen zu warten, oder die Kaffeetasse auf einer fremden Werkbank abstellt, könne das schon zum Problem werden. Denn Kollege Platzhirsch empfindet das womöglich als Eindringen in sein Revier besser vorher fragen. Lästige Aufgaben: Kopieren, Briefe verschicken, den Friseursalon fegen. Nervige Aufgaben gibt es beim Berufseinstieg viele immerhin kann der Azubi Anspruchsvolleres meist ja noch nicht. Falsch wäre aber, sofort darüber zu jammern. Gerade am Anfang kann man als Neuling Pluspunkte sammeln, wenn man die Augen offenhält und solche Aufgaben freiwillig übernimmt, sagt Schäfer. Man muss am Anfang erst einmal kleine Brötchen backen, findet auch der Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Dauerhaft zum Laufburschen machen muss sich der Azubi aber nicht. Er kann sich zum Foto: Fotolia Beispiel höflich für mehr anbieten: Ich habe mitbekommen, dass Sie morgen eine Tür schreinern darf ich da zuschauen? Die Azubi-Clique: Die Versuchung ist groß, sich mit den anderen Azubis abzuschotten. Nur kann dadurch der Kontakt zu den anderen Kollegen leiden. Es ist wichtiger, sich in das Team zu integrieren, mit dem man zusammenarbeitet, erklärt Schäfer. Das heißt: eine Einladung zum Mittagessen von der älteren Kollegin nicht ausschlagen, sondern annehmen. Oder in der Kantine selbst mal auf Kollegen zugehen und fragen Darf ich mich zu Ihnen setzen?, anstatt gleich den Azubi-Tisch anzusteuern. Feedback: Und falls doch etwas schiefgelaufen ist, ist ein Feedback-Gespräch nach der ersten Woche eine gute Lösung. Selbst dabei lauert noch ein Fettnäpfen: Gibt es Kritik, ist es völlig falsch, sie gleich abzuwehren. Stattdessen gilt: einstecken, entschuldigen und für die Kritik bedanken. AUSBILDUNGSSTART BEI KROEPLIN Drei neue Gesichter im Team der Kroeplin GmbH in Schlüchtern: Das sind (von links) Juliane Stock, Thilo Bös und Tim Sislak. Der Messgeräte-Hersteller bildet auch im kommenden Jahr in den Industrieberufen Industriekaufmann-/frau, Elektroniker/-in für Geräte und Systeme sowie Industriemechaniker/-in für Feingeräte aus. Bewerbungen sind erwünscht. Den drei aktuellen Azubis wünschen wir viel Erfolg. NACHWUCHSDUO BEI POMA SYSTEMS Für Jonas Ruppel (rechts) und Justin Taylor begann am 1. September ein neuer Lebensabschnitt: ihre Ausbildung zum Industrie- und Zerspanungsmechaniker bei POMA Systems in Kalbach. Auf die Jungs warten nun dreieinhalb spannende Jahre voller abwechslungsreicher Aufgaben, bei denen sie Ausbildungsleiter Michael Fehl begleiten wird Bewerbungen für 2017 gerne an karriere@pomma.de.

3 3 BREITER NACHWUCHS BEI DER RHÖNENERGIE FULDA Insgesamt 30 junge Leute sind am 1. August bei der RhönEnergie Fulda ins Berufsleben gestartet darunter Fachoberschüler mit der Fachrichtung Wirtschaft und Verwaltung oder Elektrotechnik, Industriekauffrauen, Duale Studenten, Fachangestellte für Bäderbetriebe, Kauffrauen für Büromanagement, Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik, Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkräfte für Abwassertechnik sowie Berufskraftfahrer Personenverkehr. Um sie darauf vorzubereiten, stellten die Mitarbeiterinnen des Personalmanagements ein spezielles Einführungsprogramm auf die Beine. Außerdem wurde jedem Neueinsteiger ein Azubi-Pate zur Seite gestellt, der ihm in der schwierigen und zugleich spannenden Anfangsphase als Ansprechpartner dienen soll. Du bist hellwach, engagiert und tüftelst gerne? Dann bewirb Dich bei uns um einen Ausbildungsplatz als Konstruktionsmechaniker (m/w) Du verfügst über handwerkliches Geschick technisches Verständnis sowie räumliches Vorstellungsvermögen Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft,Zuverlässigkeit einen guten Hauptschulabschluss eska Schneider Lagersysteme GmbH Frau Marie-Christine Nelles Bürgermeister-Ebert-Straße Eichenzell Telefon: 06659/ Das bieten wir Dir 31/2 Jahredauernde abwechslungsreiche Ausbildung Schulung im Bereich der Schweißtechnik angenehmes und professionelles Arbeitsklima SIEBEN AUF EINEN STREICH BEI EBERT Über sieben Neue freut sich die Fahrzeugwelt Ebert in Burghaun-Gruben. Hier haben Alexander Reichenbach (angehender Kfz-Fahrzeuglackierer, hinten links), Norbert Schleicher (Automobilkaufmann, rechts daneben), Matthias Rödiger (KFZ-Mechatroniker im Bereich LKW, davor), Brian Estes (Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, links daneben), Maurice Günther (KFZ-Mechatroniker im Bereich PKW, vorne links) und Lars Binder (KFZ-Mechatroniker im Bereich LKW, vorne rechts) jüngst ihre Ausbildung begonnen. Frauenpower bringt Nathalie Mertens mit, die hier Automobilkauffrau lernt. Erfahre mehr über uns unter Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! High Performance foryourfuture Ausbildungund Studiumbei GUTSCHE Duales Studium B.A.BWL Fachrichtung Industrie B.Eng.Wirtschaftsingenieurwesen DualeAusbildung Industriekaufmann/-frau Elektroniker/infür Betriebstechnik Industriemechaniker/in Produktionsmechaniker/in Textil Direkt bewerben: MGF GutscheGmbH&Co. KG Lisa Sophie Göldner Hermann-Muth-Straße 8 D Fulda l.goeldner@gutsche-mgf.com DREI ANGEHENDE ZAHNTECHNIKER Herzlich willkommen geheißen hat Jörg Pfleger, Geschäftsführer und Zahntechnikermeister der Firma Prima Denta Zahntechnik in Fulda, seine drei neuen Azubis. Das sind Marlene Diegelmann (ganz links), Oliver Kamm (rechts daneben) und Johanna Groß. WeitereInformationen erhaltensie unter com/karriereund I HM

4 4 FÜNF NEUE IM GUTSCHE-TEAM WILLKOMMEN BEI PRINT&MEDIA Fünf Auszubildende und ein Student freuen sich über täglich neue Herausforderungen bei der GUTSCHE Unternehmensgruppe. In einer zweitägigen Einführungsveranstaltung begrüßte das GUTSCHE-Ausbildungsteam die Berufseinsteiger (von links) Laura Herbert (Industriekauffrau), Gabriel Morano (Industriemechaniker), Manuel Möller (Elektroniker für Betriebstechnik), Sebastian Neu (Industriekaufmann), Lukas Hartmann (Industriemechaniker) und den dualen Studenten Christian Hackl (B.A. BWL Fachrichtung Industrie) und wünschte eine spannende und lehrreiche Ausbildungszeit. Verstärkung bei Print&Media, der Druckerei der Verlagsgruppe Parzeller: Hier haben zum 1. August zwei junge Männer ihre Ausbildung begonnen. Jonas Grösch (Zweiter von links) wird zum Industriekaufmann ausgebildet, wobei betriebswirtschaftlich-kaufmännische Aufgaben im Fokus stehen, während Ruslan Seewald den Beruf des Medientechnologen anstrebt. Medientechnologen stellen unter anderem fertige Zeitungen, Prospekte und Kalender her. Einen guten Start in die Ausbildungszeit wünschten Print&Media-Geschäftsführer Michael John (rechts) und Ausbildungsbeauftragte Antje Paul. Mit der Lehre kommt die Eigenverantwortung Starte deine Karriere beim spannendsten EngineeringDienstleister der Welt. NOTWENDIGE Versicherungen BRINGE DIE IDEEN ZUSAMMEN, AUS DENEN MAL EIN AUTO WIRD! Entwickle mit uns die Mobilität von morgen. In fast jedem Automobil steckt ein bisschen EDAG. Wir sind der Experte in der Gesamtfahrzeugentwicklung und Optimierung von Produktionsanlagen für die Automobilindustrie weltweit. Starte mit uns deine Karriere und bewirb dich für ein Praktikum, eine Ausbildung oder ein Duales Studium. Wir bieten dir für das Ausbildungsjahr 2017 ein umfangreiches Angebot. Dein Weg zu uns: EDAG Engineering GmbH Frau Melanie Heinzerling Tel.: Informiere und bewirb dich unter: ENERGIE HAT ZUKUNFT erufen aus: Wir bilden in 2017 in folgendenb Industriekaufmann//-frau ik Elektroniker/innen für Betriebstechn mtechnik syste Rohr n /inne niker Anlagenmecha Personenverkehr ung richt Fach nen n rer/i ftfah Berufskra eugtechnik fahrz Kraftfahrzeugmechhatroniker/in Nutz ftsbau scha Land und n Bauzeichner Tief-, Straße iebe rbetr Bäde r ü fü Fachange stellte/r zu besetzen: Folgende duale Studiengänge sind und Produktmanagement Bachelor of Engineeering Innovationsentheim) Merg Fokus Energie (DHBBW Standort: Bad sind zu vergeben: Folgende FOS -Praktikumsplätze waltung Wirt schaft und Verw Elektrotechnik Bewirb dich jetzt unter: RhönEnergie Fulda GmbH, Bahnhofstraße 2, Fulda Mein Versorger. Starke Leistung braucht ein starkes Team. Darum stecken die Unternehmen der RhönEnergie Fulda viel Energie in die Ausbildung. Wir bieten spannende Aufgaben in vielen Berufen. Am 1. September war offizieller Ausbildungsstart in Deutschland die meisten Azubis sind unter Dach und Fach. Das bedeutet für die jungen Leute nicht nur mehr Unabhängigkeit sondern auch Verantwortung, beispielsweise wenn es um Versicherungen geht. Darauf weist die Zurich Gruppe in einer Pressemitteilung hin. Es genügt durchaus, sich zunächst auf einen wesentlichen Schutz zu beschränken. So sollte auf die private Haftpflichtversicherung nicht verzichtet werden. Sie schützt vor Schadenersatzansprüchen Dritter. Auszubildende sind in der Regel über ihre Eltern abgesichert, aber nur, wenn diese über eine private Haftpflichtversicherung verfügen. Wer aber beispielsweise bereits eine Ausbildung abgeschlossen hat, ist nicht mehr durch den Vertrag der Eltern geschützt und muss selbst vorsorgen. Spätestens dann muss ein eigener Privathaftpflichtschutz her. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung gehört beim Start in das Berufsleben ebenfalls zu den wichtigsten Absicherungen überhaupt. Durchschnittlich trifft eine Berufsunfähig- keit jeden vierten Arbeitnehmer. Gerade Menschen in den vermeintlich ungefährlichen Berufen mit Bürotätigkeit unterschätzen das Risiko, berufsunfähig zu werden. Beim Einstieg in die Berufsunfähigkeitsversicherung gilt: Je früher, desto besser, da sich die Beitragsprämie am Alter und der Gesundheit des Versicherungsnehmers orientiert. Wer keine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen kann oder will, sollte eine private Unfallversicherung in Betracht ziehen. Zwar bietet die gesetzliche Unfallversicherung einen Basisschutz, sofern der Unfall zum Beispiel während der Arbeitszeit oder einer dienstlichen Fortbildung passiert, in der Freizeit greift sie allerdings nicht. Auszubildende, die eine eigene Wohnung oder ein WGZimmer beziehen, sollten zudem eine Hausratversicherung abschließen. Diese greift dann, wenn beispielsweise durch Brand, Leitungswasser oder Sturm die Wohnungseinrichtung beschädigt wird. Bei einem Einbruch oder Raub sind Möbel, Elektrogeräte und Kleidung ebenfalls versichert. Auch das Fahrrad, mit dem viele Azubis zur Arbeit fahren, kann bei Bedarf mit in die Versicherung aufgenommen werden und ist so gegen Diebstahl abgesichert. Mehr Infos unter: Mit dem ersten eigenen Geld, kommt vielleicht die erste eigene Wohnung ein Traum vieler junger Leute. Um diese abzusichern, empfiehlt sich eine Hausratsversicherung. Foto: Fotolia

5 5 Begleiten statt bevormunden SO HELFEN Eltern bei der Berufswahl VON HANDARBEIT BIS HIGHTECH BEI PETA In den kommenden dreieinhalb Jahren erwarten zwei junge Menschen bei der Peta Formenbau GmbH in Bad Soden- Salmünster allerhand neue Erfahrungen, die von Handarbeit bis Hightech reichen. Die Azubis Nico Getmann und Deniz Hüfner erlernen hier den Beruf des Feinwerkmechanikers mit dem Schwerpunkt Vorrichtungs- und Formenbau. Die Geschäftsleitung und der Ausbilder begrüßten die Neulinge sowie die Praktikantin Doreen Schäfer (FOS Maschinenbau) und wünschen viel Erfolg im Berufsleben. Unser Foto zeigt (von links): Auszubildender Feinwerkmechanik Oliver Bangert (3. Lehrjahr), Auszubildender Feinwerkmechanik Oliver Noll (3. Lehrjahr), Ausbilder Dirk Weitzel und Auszubildender Feinwerkmechanik Deniz Hüfner (1. Lehrjahr). Eltern können ihren Kindern bei der Berufswahl eine wichtige Unterstützung sein die Entscheidung müssen angehende Azubis am Ende aber allein treffen. Eltern sollten ihre Kinder bei der Suche nach einem Ausbildungsberuf unterstützen sie dürfen sie dabei aber nicht bevormunden. So sollten sie darauf achten, ihre eigenen Vorstellungen nicht zu sehr in den Vordergrund zu stellen. Darauf weist die Bundesagentur für Arbeit hin. Meinungsäußerungen seien zwar erlaubt, so die Experten. Es geht aber darum, einen Ausbildungsweg und einen Beruf zu finden, der zum Kind und seinen Fähigkeiten passt. Ein paar handfeste Maßnahmen können dem Nachwuchs aber eine große Hilfe sein. Die Arbeitsagentur empfiehlt zum Beispiel, konkrete Termine für die einzelnen Schritte zu vereinbaren von der Orientierungsphase über Beratungsmöglichkeiten und Schnupperpraktika bis zum Versand der Bewerbungsunterlagen. Durch ständigen Kontakt mit den Lehrern lässt sich währenddessen überprüfen, ob alles nach Plan läuft. Und natürlich können Eltern auch die Bewerbungsmappe gegenlesen oder Sparringspartner bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahltests sein. Die heiße Phase der Ausbildungswahl beginnt den Angaben nach am besten mit dem vorletzten Schuljahr. So haben Kinder reichlich Zeit, sich über passende Berufe zu informieren und geraten auch bei einem Wechsel der Interessen nicht in Zeitnot. Erster fester Termin bei der Ausbildungssuche ist der Februar des vorletzten Schuljahrs: Bei Versicherungen, Banken und manchen Großbetrieben ist dann schon Bewerbungsbeginn, die begehrten Plätze sind oft schnell vergeben. BERUFSEINSTIEG BEI DER ENDERS GRUPPE Die Enders Gruppe (Karl+Co, Krah+Enders und Renault Enders) begrüßt ihre neuen Azubis und Jahrespraktikanten. Unser Bild zeigt (in der oberen Reihe, von links): Mario Erb, Oktay Yilmaz, Naci Terzioglu, Matthias Weyland, Henry Dullenkopf, Ottmar Gerk, Mario Osman, Luca Gesch, Marcel Hartmann, Jack Oswald, Leon Bohn, Jan-Lukas Mann, Karol Rzeszotarski, Haythem Ferchichi, Christian Hanson, Leon Bohn, Olalekan Bashiru, Saeed Gohari, Philipp Leonhard Riesenberger, Simon Schwalm, Maximilian Hering, Michael Horn, Peter Enders, Nico Hahner, Jonas Gora. In der zweiten Reihe sind zu sehen (von links): Patrice Nellé, Eron Morina, Oliver Sakan, Sarah Poppowitsch, Vanessa Baier, Jannik Berinskat, Jordan Kiepe, Karen-Marie Wallner, Rebecca Flohr, Franziska Barth, Luisa Sladek, Nina-Alicia Peter, Lilly Schneider und ganz vorne: Eminent Gjocai, Daniel Schwab, Jan-Maurice Kromm, Karolina Mauch, Sophia Hilfer sowie Luca Fichtinger. Wir wünschen den Berufseinsteigern Erfolg und spannende Tage. JETZT WIR HEISST ES BEI DEN AZUBIS DER WERNER GRUPPE Jetzt wir lautete das Motto des Welcome Days 2016 für die Neulinge der WERNER-Gruppe. Insgesamt starteten hier 35 Jungs und Mädels in 20 verschiedenen Berufen ihre Ausbildung oder ein Duales Studium. Am Willkommenstag bekamen die Azubis die Möglichkeit, ihre Ausbildungspaten aus älteren Jahren kennenzulernen, hinter die Kulissen der TECLAC Werner GmbH zu blicken und sich beim gemeinsamen Grillen gegenseitig zu beschnuppern. Mehr Infos zu den Karrieremöglichkeiten gibt s unter

6 6 74 ENTWICKLUNGSTALENTE FREUEN SICH ÜBER DEN EINSTIEG BEI EDAG Von insgesamt 208 EDAG-Azubis deutschlandweit haben jüngst 74 Jungs und Mädels ihre Ausbildung bei der EDAG Engineering GmbH sowie bei dem Tochterunternehmen EDAG Production Solutions GmbH & Co. KG am Standort Fulda aufgenommen. Die Bewerber hatten die Qual der Wahl, denn der Ingenieurdienstleister für die globale Automobilbranche bietet Lehrstellen und Duale Studiengänge in mehr als 60 verschiedenen Bereichen an. Damit ist die innerbetriebliche Ausbildung nach wie vor eine zentrale Säule der EDAG Nachwuchsförderung. Den Grundstein für ihre berufliche Karriere gelegt, haben hier: Niyet Awalom, Marius Baier, Samira Natascha Bäuerle, Oliver Blachnik, Tobias Bock, Rico Bock, Julian Breitung, Marcel Britscho, Fabian Buchholz, Ibrahim Cakir, Lukas Dänner, Leoni Depta, Hendrik Dietz, Marcel Dücker, Patrick Eichert, Antonia Erb, Feisal Abshir Farah, Jonathan Faust, Janik Freudensprung, Nico Frischkorn, Selina Füssel, Moritz Gebauer, Jessica Gerdes, Maurice Gerhardt, Tabea Greb, Sophia Günther, Calvin Hanemann, Laura Happ, Katrin Heil, Fabian Helfrich, Nick Heumüller, Maria Hieke, Leon Hildenbrand, Lorenz Hohmann, Jan Hosenfeld, Katharina Jansen, Johannes Kehler, Luca Kimpel, Simeon Kohlhepp, Jennifer Krieg, Benedikt Lauer, Katharina Leipold, Dominic Mell, Felix Mertin, Leonie Metzler, Robin Meyer, Lukas Müller, Simon Müller, Fabio Nitsch, Raúl Pérez Rubio, Jonas Pfennig, Inga Rausch, Jose Alberto Santiago Mármol, Claudia Schade, Lukas Scheich, Kevin Schieß, Clara Schortemeier, Mathilda Schwarz, Marvin Spiegel, Eugen Springer, Thomas Staab, Julian Storch, Sven Tade, Daniel Ton, Jonas Trimborn, Björn Vey, Marco Vonier, Marcel Wagner, Laura Waßmuth, David Weber, Simon Weber, Michael Wehner, Tirayut Wittayer und Fabio Witzel. Begrüßt wurden die Azubis von Jörg Ohlsen, CEO der EDAG. AUF NACH THALAU Die Firma Möbel-Punkt Thalau und der Küchenprofi Fulda haben in diesem Jahr vier Auszubildende eingestellt. Ausbildung ist dem Unternehmen wichtig und das schon seit vielen Jahren. Seit dem 1. August sind dabei (von links): Tim-Simon Laudenbach (Tischler), Leonie Herber (Kauffrau im Einzelhandel), Rafael Träber (Tischler) und (nicht abgebildet) Jamie-Lee Adler (Kauffrau im Einzelhandel). MIT LEISTUNG VERWÖHNEN BEI ZUFALL Aus über 200 Bewerbern haben es 15 Jungs und Mädels geschafft. Sie starteten zum 1. August ihre Ausbildung zu Kaufmännern/-frauen für Spedition und Logistikdienstleistung oder Fachlageristen bei der ZUFALL logistics group Fulda. Die Begrüßungsveranstaltung führte die Azubis aus allen Standorten gemeinsam mit ihren Ausbildern in die Firmenzentrale Göttingen, wo die Neueinsteiger mit dem Leitgedanken des Logistikdienstleisters betraut wurden: Mit Leistung verwöhnen. Unser Bild zeigt (hinten, von links): Noah Brähler, Gedeon Graumann, Maximilian Friedrich, Ann- Sophie Jonas, Denis Dittrich und Maximilian Drüschler. Vorne sind zu sehen (von links): Julian Möller, Jan Boß, Julian Schöppner, Lorena Handwerk, Julia Röhner und Maria Budagow. AUSBILDUNGSVIELFALT BEI ANTONIUS 31 junge Leute haben jetzt bei antonius Netzwerk Mensch eine Ausbildung begonnen. Sie qualifizieren sich in den nächsten Jahren in zehn verschiedenen Ausbildungsgängen: Heilerziehungspfleger, Heilerziehungspflegehelfer, Praktiker im betreuten Wohnen, Koch, Kaufmann im Einzelhandel, Kauffrau für Büromanagement, Gärtnerin, Fachpraktiker für Holzverarbeitung, Landwirt, Qualifizierungsbausteine. Die Menschen bei antonius Netzwerk Mensch heißen alle neuen Auszubildenden herzlich willkommen und wünschen einen guten Start.

7 7 Bei Ausbildung steht Mensch im Mittelpunkt Bei einer Tätigkeit im Gesundheitswesen steht immer der Mensch im Zentrum der Arbeit, so das Ausbildungsportal azubister mit Sitz in Köln. Die Tätigkeiten in der genannten Berufsbranche seien sehr vielfältig, aber dennoch verbinde sie eine Gemeinsamkeit. Denn hier gebe es sehr gute Chancen, eine Anstellung zu finden, berichten Experten des Portals. Neben der Pflege und medizinischen Aufgaben sei auch die Verwaltung beispielsweise in Krankenhäusern ein wichtiger Aspekt der Berufsbranche Gesundheit. Tätigkeiten umfassten dabei sowohl pflegerische als auch medizinische Aufgaben. Daher würden sich die Berufe im Gesundheitswesen oft mit Berufen in der Pflege oder Medizin überschneiden. ÜBER 100 NEUE AZUBIS IM KLINIKUM Die Ausbildungsmöglichkeiten im Klinikum Fulda sind breit gefächert. Von Altenpfleger/-in über Koch/Köchin bis zur Fachkraft für Lagerlogistik ha- ben junge Leute hier die unterschiedlichsten Berufschancen. So konnte das Klinikum in diesem Jahr mehr als 100 neue Azubis willkommen heißen. Betreuung, Versorgung und Beratung: Berufe im Gesundheitswesen sind nicht nur vielfältig, sondern gefragt. Hier wird einem Patienten gerade ein Verband angelegt. Foto: Fotolia AUSBILDUNGSBERU FE: Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m / w) Kaufmann für Büromanagement (m / w) Kaufmann für Dialogmarketing (m / w) Mediengestalter (m / w) Fachinformatiker (m / w) Anwendungsentwicklung Fachkraft für Lagerlogistik (m / w) STU DIUM: Bachelor of Arts (B.A.) (m / w) Mittelstandsmanagement TECHNO B e ru fs LIT Industrie straße 8 GmbH Gr oßenlü Tele lefo f n der 8 / 69-6 katharina.groesch@ 65 techn t. le b en U FS L E B R E B S N I SC H R ITT E S S O R G D E R E RS T E EN BE W IR B DIC JE T Z T F H ÜR und star e Ausbildun Deine gb der größte ei einem n, weit tätig europaen Werkstattauss tat er. w w w.tec hnolit.de

8 8 Herzlich willkommen bei POMA SYSTEMS Als innovatives mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Kalbach sind wir international in den Bereichen Sondermaschinenbau, Lackiersysteme und Engineering tätig. Unsere Auftraggeber sind sowohl Unternehmen aus der Automobil-, Luft- und Raumfahrtindustrie als auch der Zulieferindustrie. Dein Start ins Berufsleben -mit POMA SYSTEMS Wusstest du schon, dass... unser Betrieb seit 25 Jahren ausbildet? unsere Azubis bereits zum vierten Mal in Folge für die beste Prüfungsleistung ausgezeichnetwurden? Sichere dir schon jetzt deinen Ausbildungsplatz für2017! Zerspanungsmechaniker (m/w) Fräs-u.Drehtechnik Bearbeitung vonwerkstoffen CNC-Drehen und -Fräsen Spannende Projekte wir ein Kennenlern-Praktikum anbieten? unsere Azubis eigene Projekte planen und durchführen? Industriemechaniker (m/w) Maschinen- u. Anlagenbau Herstellung vonbauteilen Baugruppen-Montage Interessante, abwechslungsreiche Projektarbeiten Neugierig? Werde Teilunseres Teams und bewirb dich bereits heute unter SYSTEMS POMA Systems GmbH ImWeinfeld Kalbach Telefon: Internet: Freude am Fahren NEUEINSTEIGER SIND BEI TRABERT GANZ OHR Sechs neue Auszubildende haben sich für einen Beruf mit Zukunft bei TRABERT Besser Hören entschieden. Am 1. September starteten sie ihre Berufsausbildung zum Hörakustiker in den Filialen Fulda, Aschaffenburg und Bad Neustadt. Personalleiterin Annette Trabert (rechts) und Personalreferentin Anja Vogt (links) begrüßten die Nachwuchskräfte im Bonifatiushaus Fulda: Stefanie Deobald, Michael Bergs, Lucas Bayerl, Sascha Rhetz, Jonas Lange, Roman Bolz (von links) und wünschen einen spannenden und erfolgreichen Start ins Berufsleben. JETZT FÜR 2017 BEWERBEN! Starten Sie mit uns in Ihr Berufsleben. Wir bilden aus: KFZ-MECHATRONIKER (m/w) AUTOMOBILKAUFMANN(m/w) FACHKRAFT FÜR LAGERWIRTSCHAFT (m/w) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Vertragshändler für BMW und MINI Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per Post oder an Herrn Mario Erb: Autohaus Fulda Krah &Enders GmbH Frankfurter Str. 127, Fulda ERWEITERUNG DES MÖBEL BUHL-TEAMS Im Möbelhaus Buhl haben neun Auszubildende in den Berufen Kauffrau/-mann im Einzelhandel, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachkraft für Möbel, Küchen und Umzugsservice, Verkäufer/-in und Gestalter/-in für visuelles Marketing ihren Platz gefunden. Das sind Magdalena Stumpf, Nicole Lazerus, Evelyna Wyrwol, Selina Karn, Justine Freeman, Lorena Dutill, Niklas Wese, Natan Heck und Angelika Peters. Ausbilderin Annette Beuel (hinten rechts) sowie Ausbilder Andreas Mausolff (links daneben) stehen den jungen Leuten gemeinsam mit dem Ausbildungsbeauftragten Karsten Bischoff (hinten, Zweiter von links) tatkräftig zur Seite. Mit uns nach oben Bewirb Dich jetzt für 2017! Ausbildungsberufe: Industriemechaniker/in Elektroniker/in (Betriebstechnik) Industriekaufmann/frau HUBTEX Maschinenbau GmbH & Co. KG Ansprechpartnerin: Frau Birgit Zink Industriepark West Werner-von-Siemens-Str Fulda, Germany abwechslungsreiche Ausbildung respektvoller Umgang und faires Miteinander regelmäßiges Feedback Deiner Leistungen sehr gute Übernahmechancen Azubi Kennenlerntag uvm. Tel.: Fax: ausbildung@hubtex.com VR-BANK HEISST NEUE AZUBIS WILLKOMMEN Allen Grund zur Freude haben hier die neuen Azubis der VR Genossenschaftsbank Fulda. Das sind (von links) Dwin Panosian, Clarissa Storch, Philipp Wiegand, Anna-Lena Roth, Alexander Knacker und Elisa Deuchert.

9 9 Von Beginn an voll mit dabei sein VIER TIPPS für Berufseinsteiger Raus aus der Schule und ran an die Arbeit: Das ist für viele Jungs und Mädels eine harte Umstellung. Denn anders als in der Schule wird einem in der Ausbildung nicht nur Zuverlässigkeit und absolute Pünktlichkeit abverlangt oft haben junge Leute hier auch viel mehr Verantwortung. reichen? Dann unbedingt einbringen. So greift man nicht nur seinen Kollegen unter die Arme, man lernt auch viel für sich selbst und zeigt wieder seinem Vorgesetzten, was man kann. Gleiches gilt bei guten Ideen: Nicht umsonst werden Azubis gesucht, sie sind die Zukunft der Unternehmen und bringen neuen Schwung. Wer also gute Ideen hat, sollte diese unbedingt anbieten. Viele Azubis sind in den ersten paar Monaten ihrer Lehre oftmals überfordert so viele neue Eindrücke, Namen und Gesichter. Wie soll man sich die denn alle merken? Und dann erst die Aufgaben, auf einmal trägt man mehr Verantwortung als man sich selbst je zugetraut hätte. Damit alles läuft, hier ein paar Tipps: Einen Ausgleich schaffen: Natürlich sollte man sich von der Dauerpräsenz an der Arbeit auch mal eine Pause gönnen und seinen Kopf frei machen. Um abzuschalten, bietet sich Sport an. Auch regelmäßige Unternehmungen mit Freunden sollten während der Lehre nicht zu kurz kommen. Nachhaken: Wie heißt es so schön? Wer nicht fragt, bleibt dumm. Das ist tatsächlich so wer etwas nicht verstanden hat, sollte unbedingt nachfragen. Das trägt nicht nur dazu bei, dass man es dann besser weiß. Es zeigt auch dem Vorgesetzten, dass man sich für das Erklärte interessiert. Und ganz wichtig: Dumme Fragen gibt es nicht! NEUE HELDEN STARTEN BEI JOHN SPEDITION DURCH Seit dem 1. August bereichern drei neue Azubis zu Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistung sowie eine Praktikantin das Team von John Spedition in Eichenzell. Die Geschäfts- und Ausbildungsleitung freuen sich über den Zuwachs. Das Foto zeigt (von links): Ausbildungsleiterin Luisa Göpfert, die Auszubildenden Patricia Schneider, Marie-Luise Heil und Christian Busta, Praktikantin Katrin Meyer sowie Birgit Bergemann, Geschäftsführerin von John Spedition. Erste Lehrjahre aufgepasst! Wie gut ist deine Azubi 2016 Fit für eine komplexe Welt Sprich jetzt noch deine(n) Ausbilder/in darauf an und schick uns deine Anmeldung! Allgemeinbildung? Zeig allen, wie fit du bist und gewinne 500! So funktioniert s: Dein Ausbildungsbetrieb meldet dich bis zum 07. Oktober 2016 bei unserer Aktion Azubi 2016 Fit für eine komplexe Welt an. Lies einen Monat lang unsere Zeitung, beantworte täglich eine Frage und notiere die Lösungen auf deinem persönlichen Teilnahmebogen. Nach der letzten Frage am 30. November 2016 schickst du oder schickt dein Chef den ausgefüllten Teilnahmebogen an uns zurück. Gemeinsam mit der IHK und der KH werden die Bögen ausgewertet. Bei Punktgleichstand entscheidet das Los.* Es winken Preise im Gesamtwert von Weitere Informationen zur Anmeldung und Teilnahme auf: *Der Rechtsweg ist ausgeschlossen Fotos: Fotolia.de, Sabine Abel Einbringen und neue Herausforderungen suchen: Für eine wichtige Aufgabe wird ein Freiwilliger gesucht? Es besteht Interesse an anderen Be- Kritik richtig auslegen: Gerade am Anfang wird schlechte Kritik natürlich besonders ernst genommen. Das sollte sie auch. Jedoch nicht so, dass der Betroffene in ein tiefes Loch fällt und sich nicht mehr traut, den Mund aufzumachen man sollte sich die Kritik zwar zu Herzen nehmen, aber vor allem daraus lernen und daran wachsen. Schließlich ist man genau dafür ja noch in der Ausbildung: um zu lernen.

10 10 KARRIERESTART BEI AUTO RUPPERT VERSTÄRKUNG IM RÜTZEL-TEAM Vier gewinnt im Autohaus Auto H. Ruppert GmbH in Petersberg. Hier haben die vier Azubis Mirko Bornemeier, Marcel Ortmann, Adur Nur Sharif Farah und David Klein (von links) jüngst ihre Karriere in der Autobranche begonnen. Einen großen Schritt in ihre berufliche Zukunft haben drei angehende Orthopädieschuhmacher/-innen bei Jörg Rützel Orthopädie-Schuhtechnick in Fulda hinter sich gebracht. Das sind Katharina Birkenbach (hinten), Elias Hack und Sandra Dorschel. JUMO UNTERNEHMENSGRUPPE INVESTIERT IN DIE ZUKUNFT Von Industriekaufmännern und -frauen bis zu Elektronikern für Geräte und Systeme: Das Ausbildungsangebot des Fuldaer Mess- und Regeltechnikherstellers Jumo ist breit gefä- Industriemechaniker/-in Zerspanungsmechaniker/-in Fachkraft für Metalltechnik Industriekaufmann/-frau Elektroniker/-in für Betriebstechnik Technische/r Produktdesigner/-in Information zum Ausbildungsinhalt und Kontaktdaten entnehmen Sie bitte online unter GESTERN! Bewirb dich jetzt! Maschinenfabrik Adolf Rabenseifner GmbH & Co. KG Fachkraft für Möbel-/Küchenmontage Kauffrau-/mann im Einzelhandel Kauffrau-/mann für Büromanagement CK Wir bieten Praktika und Ausbildungsplätze! Gerne können Sie sich auch online bewerben Weserstraße Fulda Tel. (06 61) Tischler Ü Wir bieten Ihnen: Eine individuelle Förderung und Lehrgänge mit dem BBZ Mitte Freiwilligen berufsbezogenen Englischunterricht Überbetriebliche Ausbildung innerhalb des ATON-Konzerns Gezielte Mitarbeit in der Montage und Fertigung Wir bilden aus! GL Das ISOzertifizierte Unternehmen REFORM Maschinenfabrik Adolf Rabenseifner GmbH & Co. KG wurde vor über 100 Jahren gegründet und zählt zu einem der Besten in der Schleiftechnik. Heute gehören wir zum Aton-Konzern, zu dem unter anderem die Firmen EDAG und FFT gehören. Zum teilte sich REFORM Maschinenfabrik in ein weiteres Unternehmen, die REFORM Grinding Technology GmbH, um noch besseren Service zu erreichen. d Er wirauch sicherwerden! einner EN Wir suchen für 2017 Teamplayer in den Ausbildungsberufen: ND chert. So konnte die Unternehmensgruppe auch in diesem Jahr wieder eine hohe Zahl an Nachwuchskräften in Empfang nehmen, nämlich 34 Azubis und sechs Dual Studierende. U LIC H E K möbel Kreuzbergstraße 48 punkt Ebersburg-Thalau Telefon 06656/ Ihr Kompletteinrichter in Thalau Mo., Di., Mi., Fr Uhr, Do Uhr, Sa Uhr EINRICHTUNGSHAUS + KÜCHENSTUDIO + SCHREINEREI Der Weg nach Thalau lohnt sich!

11 11 HOCH HINAUS BEI DER SPARKASSE Vielseitige Perspektiven erwarten die neun Berufseinsteiger bei der Sparkasse Fulda. Sieben von ihnen machen eine klassische Berufsausbildung, zwei absolvieren ein Duales Studium. Ihre erste Mutprobe haben die Jungs und Mädels bereits bestanden: im Hochseilgarten in Schlitz. Unser Bild zeigt (von links) Viktoria Rüb, Eva-Maria Heil, Maria Neck, Heiko Siemon (Leiter der Personalabteilung), Leon Schmitt, John Lind, Lena-Marie Winges, Philipp Göb, Ricarda Eckert und Constantin Lotz. Schon jetzt können sich Interessenten für den Ausbildungsstart im Sommer 2017 auf der Onlineplattform der Sparkasse Fulda unter bewerben. RUND UMS AUTO BEI KUNZMANN Beim Autohaus Kunzmann in Fulda sind sechs technische und drei kaufmännische Auszubildende in den Berufen Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in, Fahrzeuglackierer/in, Automobilkaufmann/frau und Kaufmann/frau für Büromanagement in die Arbeitswelt gestartet. Das sind (von links): Yannick Kretsch, Leon Stürtz, Dominik Gebauer, Andre-Martin Schäfer, Katharina Erbes, Kemal Bulut und Quentin Vogt. Auf dem Foto fehlen Patricia Glab und Felix Höhle. Das Autohaus Kunzmann-Team wünscht seinen neuen Auszubildenden viel Erfolg und weiterhin einen guten Start. Sprache und neue Arbeitsabläufe erlernen AZUBIS haben die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen Viele Studenten gehen während ihrer Studienzeit einmal ins Ausland. Das ist aber nicht nur für Hochschüler möglich auch Azubis können das. Sprachkenntnisse aufbessern und neue Arbeitsabläufe kennenlernen ein Auslandsaufenthalt ist in jedem Fall ein Gewinn, auch für Azubis. Wer Interesse an einem Aufenthalt hat, der informiert sich am besten vorab, ob das zukünftige Unternehmen international aufgestellt ist. Bei vielen ist das Auslandserlebnis auch von vornherein Teil der Ausbildung etwa bei der Ausbildung zum/ zur Tourismuskaufmann/-frau. Doch auch wenn dem nicht so ist, gibt es spezielle Förderprogramme für Azubis, die unter dem Namen Erasmus+ laufen. Das Stipendium umfasst unter anderem Vorbereitungsseminare, Sprachkurse und Reisekosten. Zudem zahlt der Arbeitgeber in der Regel weiterhin das monatliche Gehalt. Mit Erasmus+ können Lehrlinge europaweit reisen, mit anderen Förderprogrammen geht s auch außerhalb der EU. Voraussetzung ist natürlich in erster Linie die Absprache mit dem Arbeitgeber vielleicht bietet dieser oder deine Berufsschule ein Austauschprogramm an. Umhören lohnt sich. Anzeige Wachsen Sie mit uns! Bewerben Sie sich jetzt für Ihren Ausbildungsstart 2017 als Industriekauffrau/-mann Textil- und Modenäher/-in Fachkraft für Lagerlogistik NEUE GESICHTER BEI JASS Die Papierfabrik Adolf Jass freut sich über sieben neue Azubis. Das sind (oben, von links): Kristina Lomonossova (Elektronikerin für Betriebstechnik), Efren Tasyol (Papiertechnologe), Natascha Dietrich (Industriekauffrau) und (unten, von links): Lorenz Risto (Papiertechnologe), Michel Steinmann (Industriemechaniker), Robert Ritter (Industriemechaniker) und Alex Filbert (Fachlagerist). Was uns wichtig ist, was uns von anderen Unternehmen unterscheidet sowie weitere Informationen finden Sie unter: facebook.com/ausbildung.cws.boco.scm

12 12 Der Weg ist das Ziel DIESE MOTIVATIONSTIPPS helfen schnell aus dem Arbeitstief Boah, ich hab keine Lust jeder kennt diese Tage, an denen einem völlig die Motivation fehlt und die Arbeit wenig Spaß macht. Hier ein paar hilfreiche Tipps, um solchen Tiefs zu umgehen. Ziele im Auge behalten: Mit dem Ausbildungsbeginn ist der erste große Schritt in Richtung Traumjob bereits getan. Jetzt heißt es, dranzubleiben. So sollte man sich jeden Tag aufs Neue sein Ziel vor Augen führen und sich fragen, warum man die Arbeit eigentlich macht: nicht für den Chef, nicht für die Kollegen, nein für sich selbst. Und schon ist alles nur noch halb so wild. Teil eines Ganzen sein: Den Kollegen geht es oft auch nicht anders. Da gilt es, sich gegenseitig zu unterstützen und positive Gedanken auszutauschen. Auch hier und da ein Lob pusht ungemein und nicht nur, wenn man selbst eins bekommt. Just do it: Ungeliebte Aufgaben dauernd vor sich herzuschieben, bringt leider gar nichts. Viel besser ist es, sich einmal dranzusetzen und mit einem Wisch zu erledigen, was zu erledigen ist. Wenn man s dann geschafft hat, ist das nicht nur ein tolles Gefühl. Man hat auch wieder neue Motivation für andere Aufgaben und wird so zur Maschine. Sich selbst belohnen: Klar, man muss sich auch mal eine Pause gönnen gerade wenn man seine To-Do-Liste abgearbeitet hat. Dann ist es an der Zeit, sich selbst mit einem leckeren Stück Kuchen oder einem neuen Paar Schuhe zu belohnen. Schule geschafft was nun? Wir zeigen Perspektiven! Als bedeutender Ausbildungsbetrieb der Region bietet das Klinikum Fulda mit seinem angegliederten BildungsZentrum sowie mit den Tochtergesellschaften attraktive Ausbildungsmöglichkeiten im Gesundheitsbereich: Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in Medizinisch-technische/-r Assistent/-in Labor Medizinisch-technische/-r Assistent/-in Radiologie Operationstechnische/-r Assistent/-in Medizinische/-r Fachangestellte/-r Altenpfleger/-in und Altenpflegehelfer/-in Wir sind auch Ausbildungsbetrieb für: Pharmazeutisch-kaufm. Angestellte/-r Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement Bachelor of Arts Gesundheitsmanagement Fachinformatiker/-in für Systemintegration Fachkraft für Lagerlogistik Fachlagerist/-in Elektroniker/-in für Betriebstechnik Köchin/Koch Anlagenmechaniker/-in für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik Sie haben Interesse oder Fragen? Melden Sie sich bei uns: Klinikum Fulda gag IPersonalabteilung IPacelliallee 4I36043 Fulda Telefon: (0661) IFax: (0661) bewerbung@klinikum-fulda.de IInternet: START BEI WERNER SCHMID Die Ausbildung des Nachwuchses ist seit Anbeginn des Unternehmens ein fester Bestandteil der Arbeit bei der Werner Schmid GmbH Fulda. In diesem Jahr begrüßte das Metallbauunternehmen mit Roman Appel, Marvin Klitsch und Nico Schäfer drei neue Auszubildende, die das Handwerk des Werkzeugmechanikers erlernen möchten. Ergänzt wird das junge Team durch Adrian Wolf, der hier ein duales Maschinenbau-Studium begonnen hat. Milena Friedrich und Nathalie Sauer, die ein duales Studium im kaufmännischen Bereich absolvieren, gehen bereits in das dritte Semester. Das Ausbildungsteam von Werner Schmid wünscht den Nachwuchskräften weiterhin viel Erfolg. KOLLEGEN? DIE GIBT ES HIER NICHT. WIR SIND ALLE KUMPEL. Als Bergbauunternehmen fördern und veredeln wir weltweit mineralische Rohstoffe. Als zielstrebigen Nachwuchs für unser Kaliwerk in Neuhof suchen wir Auszubildende (m/w) zum Industriemechaniker, Chemikanten, Elektroniker und Bergbautechnologen Diese Voraussetzungen solltest Du mitbringen: Du hast einen guten Haupt-, Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur? Du verfügst über eine gute Auffassungsgabe und kannst Dich schnell in unterschiedliche Sachverhalte hineindenken? Du arbeitest gerne im Team und bist offen für andere Meinungen und Denkweisen? Du möchtest Deine Persönlichkeit in unsere einzigartige Arbeitswelt einbringen? Ausbildungsstart ist der Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Dein Kontakt: K+S KALI GmbH Werk Neuhof- Ellers Am Kaliwerk Neuhof Tina Faust Telefon tina.faust@k-plus-s.com k-plus-s.com/ausbildung Jetzt bewerben BEREIT FÜRS ARBEITSLEBEN Berufsstart beim Fertighaushersteller Bien-Zenker in Schlüchtern: Für die vier Industriekaufleute, zwei Bauzeichner und zwei FOS-Praktikanten begann ihr erster Arbeitstag am 1. August mit kleinen Geschenken und einer Begrüßung durch Bien-Zenker Geschäftsführer Michael Belschak sowie dem Betriebsratsvorsitzenden Horst Ziesing. Nicht anwesend waren zwei Zimmerer, für die das Ausbildungsjahr nur formal am Montag losging. Sie starten erst nach dem Ende der Betriebsferien. Unser Bild zeigt in der hinteren Reihe (von links:) Moritz Schleicher, Annika Thimm, Kevin Schelbert und Teresa Kraus. Vorne zu sehen sind Dafina Sopi, Anja Querndt, Leonie Schäfer und Jana Hack.

13 13 14 AZUBIS FREUEN SICH ÜBER IHREN EINSTIEG BEI B+M Die b+m surface symstems GmbH begrüßte zum 1. August etliche Neuzugänge. Das sind (von links): Lucas Klein, Niklas Schwalbach, Mart Lorenz Christiansen, Jonas Pietsch, Christian Alles, Rudi Adrian, Elias Hohmann, Kittichai Gutberlet, Fabian Göllmann, Jonas Abel, Jörn Rosenthal, Marina Lange, Lorena Krieg und Theresa Kimpel. Ebenfalls auf dem Foto zu sehen sind Mike Göcking (Roboterentwicklung) sowie das Ausbildungsteam von b+m: Andrea Geßner, Christine Loos und Alexander Poster. STARKES GEMEINSCHAFTSGEFÜHL BEI FFT Grund zur Freude haben hier die 24 neuen Azubis der FFT Produktionssysteme GmbH & Co. KG Fulda, die zum 12. August ins Berufsleben eingestiegen sind. Im Rahmen der Begrüßungsveranstaltung im Hause EDAG begrüßte Manfred Hahl, FFT-Geschäftsführer, die Nachwuchskräfte persönlich. Das sind: Adrian Bieber, Clemens Böhm, Alexander De- chant, Johannes Feik, David Flügel, Florian Günther, Jonas Hornung, Lukas Jordan, Maximilian Kircher, Tobias Lorösch, Jose Manuel Martin Carrión, Felix Möller, Lukas Möller, Maximilian Nuhn, Niklas Otter, Kilian Röhmig, Pia Siniza, Jakob Stamm, Sven Stoppok, Lukas Vogel, Anna-Lena Volz, Lena Wagner, Lukas Wahl und Niklas Weber. Werde auch du Teil unseres Teams. Studium oder Ausbildung bei der Sparkasse Fulda. Durchstarten bei der Sparkasse! Neun junge Leute haben ihren Beruf fest im Blick: Bankkauffrau oder Bankkaufmann bzw. Bachelor. Nach systematischer Ausbildung oder cleverer Kombination von Studium und Ausbildung schaffen sich unsere Azubis und Studierenden beste Zukunftsperspektiven. Nächster Einstieg zum Aufstieg für kommunikationsfreudige Allrounder: 1. August Bewirb dich am besten jetzt schon im Internet unter zum Jetzt bewerben t ar st gs un Ausbild Wenn s um Geld geht sparkasse-fulda.de/karriere Wenn s um Geld geht WERDE UNSER FAN! S Sparkasse Fulda

14 14 Wir suchen genau Sie! Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Jetzt schon für 2017 bewerben! Wir machen den Weg frei. Alle notwendigen Infos finden Sie unter VR Genossenschaftsbank Fulda eg Freitag, 23. September Uhr Azubi Mach mit. Informiere dich über deine Zukunft! Nacht in der Backstube! Melde dich jetzt an: (06655) oder NEULINGE DÜRFEN SICH BEI CWS-BOCO BEWEISEN Die CWS-boco Supply Chain Management GmbH in Lauterbach begrüßte am 1. August fünf neue Auszubildende sowie eine Jahrespraktikantin. In den Berufen Industriekauffrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik und Texil- und Modenäher/-in haben die neuen Kolleginnen und Kollegen nun die Möglichkeit, sich neben der eigentlichen Ausbildung auch in eigenverantwortlichen Projektarbeiten zu beweisen. Wer sich für eine Ausbildung bei CWS-boco interessiert, findet Infos sowie Bewerbungsmöglichkeiten für 2017 unter Fachverkäufer/in (Bäckerei) Konditor/in Bäcker/in Kaufmann/frau für Büromanagement Bäckerei Happ GmbH & Co. KG, Fuldaer Straße 13, Neuhof Die Experten der Zahntechnik! Implantate Vollkeramik Allergiekunststoff und vieles mehr... Sprechen Sie uns einfach an. Prima Denta Zahntechnik GmbH Kohlhäuser Straße Fulda Tel. (06 61) fulda@primadenta.de ERSTE KARRIERESCHRITTE IM VERLAG PARZELLER Im Verlagshaus Parzeller begrüßten Geschäftsstellenleiter Christian Goldbach (hinten links), Sabrina Kutscha, Ausbildungsbeauftragte OB//CC (rechts daneben), und Ausbildungsbeauftragte für den Verlag, Jasmin Nuhn (Zweite von rechts, hinten), zusammen mit den Ausbildungspaten aus dem zweiten und dritten Lehrjahr vier neue Gesichter. Ihre Ausbildung zur Medienkauffrau Digital & Print haben zum 1. August Nina Juppe und Bianca Böckler (Zweite und Dritte, vorne) begonnen. Tobis Gelver (Verlag) und Dennis Dellemann (OB//CC) traten hier ihr Jahrespraktikum an. ZUKUNFT GESTALTEN BEI DER STADT Die Stadt Fulda stellt ihre Azubis vor: Neu eingestellt wurden hier für den Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte Jennifer Auth, Carolin Blum, Tobias Hauke, Niels Möller und Jacqueline Pieprzyca. Den Beruf Gärtner Garten- und Landschaftsbau erlernen Tobias Alt und Felix Gießel. Eine Ausbildung zum Fachinformatiker mit der Fachrichtung Systemintegration hat Philipp Knorn begonnen. Wir wünschen den Einsteigern viel Erfolg und spannende Lehrjahre.

15 15 GEMEINSAM AUF DER SUCHE NACH TECHNISCHEN LÖSUNGEN IN STAHL Die Stahlbau Hahner GmbH und Co. KG, ein Stahlbauunternehmen in Petersberg, stellt seine neuen Azubis, Ausbilder und bereits erfolgreiche Ausbildunsabsolventen vor. Das sind (von links): Lisa-Marie Faulstich (Kauffrau für Büromanagement), Janina Wettlaufer (Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement), Simon Dietz (Ausbilder im kaufmännischen Bereich), Michaele Schuffels (Elektroniker), Mario Bellinger (Metallbauer), Turan Ga- val (Technischer Systemplaner), Michael Wallrath (Ausbilder Metallbauer), Lennart Schüssler (Auszubildender Metallbau nach dem Nordheimer Modell), Philipp Link (Auszubildender Metallbau) und Marc Leitsch (Auszubildender Metallbau). Es fehlt Ina-Sophie Müller, die ebenfalls ihre Ausbildung zur technischen Systemplanerin beendet hat und bei Hahner weiterarbeitet. KUNSTSTOFFWERK SICO BEGRÜSST NEUE AZUBIS Über sechs neue Azubis freut sich die SICO D. & E. Simon GmbH in Steinau an der Straße. Sophia Brulin (Vierte von links) und Marcel Reuter (rechts daneben) unterstützen als angehende Industriekaufleute künftig den Bereich Verwaltung und Vertrieb. In der Elastomer- und Kunststoffverarbeitung bekommen Holger Pfeiffer (Erster von links), Damiano Aquilecchia (Dritter von rechts) und Leon Rodekirchen (links daneben) zwei angehende Verfahrensmechaniker für Kautschuk- und Kunststofftechnik zur Verstärkung. Thorsten Desch (Erster von rechts) und Stefan Heimrich (Dritter von links) empfingen den Neuzuwachs Martin Hufnagel (Zweiter von rechts) und Hannes Mohr (Fünfter von rechts) in der Werkzeugmechanik. Prokuristin und Ausbildungsleiterin Gudrun Simon hieß den Nachwuchs herzlich willkommen und wünschte für die Lehrzeit viel Freude und Erfolg. Die Spitzenausbildung zum Hausbauprofi! en aus: Wir bild pedition au für S g ann/-fr st tun is le t Kaufm n istikdie und Log istik agerlog ft für L a kr Fach /w) gerist (m Fachla frau mann/uf ka atik Inform n i / r hre skraftfa Beruf Luisa, Auszubildende bei der ZUFALL logistics group Ich glaube nicht an Schicksal, ich glaube an ZUFALL! Für den Bau unserer Traumhäuser bilden wir unsere zukünftigen Hausbauprofis als......zimmerer (m/w)...industriekaufmann (m/w)...bauzeichner (m/w)...bachelor of Arts - BWL Industrie (m/w)...bachelor of Engineering - Bauingenieurwesen (m/w)...holzmechaniker - Montieren von Innenausbauten + Bauelementen (m/w) aus und bieten als führender Fertighaushersteller viele berufliche Herausforderungen. Bewerben Sie sich jetzt und erfüllen Sie zukünftig für unsere Kunden den Traum von den eigenen vier Wänden! Außerdem bieten wir FOS-Praktikumsstellen für die Bereiche Wirtschaft, Verwaltung, Informationstechnologie und Bautechnik an sowie Betriebspraktikumsstellen in verschiedenen Bereichen. Nähere Informationen finden Sie auf unserer Homepage. Bien-Zenker GmbH Am Distelrasen Schlüchtern Tel / 98-0 Mail: ausbildung@bien-zenker.de Die passende Ausbildung vor Augen? Machen wir s möglich! Evonik bietet zahlreiche Möglichkeiten nach der Schule ins Berufsleben zu starten. Rund 40 verschiedene Ausbildungsberufe, darunter auch viele duale Studiengänge, eröffnen unzählige Perspektiven. Interesse geweckt? Informationen und Bewerbung unter Evonik Nutrition & Care GmbH Werk Goldschmidt Rewo, Max Wolf Straße 7, Steinau an der Straße susanne.mackel@evonik.com,