Das Gesundheitskonto. Benefits für die Gesundheit. Bremen I 29. Mai Kompetenz die Unternehmen suchen.

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1 Das Gesundheitskonto Benefits für die Gesundheit Bremen I 29. Mai Kompetenz die Unternehmen suchen.

2 Agenda (1) Wer ist PensionCapital? (2) Wie findet man das richtige Benefit für sein Unternehmen? (3) Welche Benefits hat das Gesundheitskonto? (4) Praxisbeispiele / Entscheidungshilfe Seite 2

3 Daten zu unserem Haus Im Markt seit über 10 Jahren Inhabergeführt Weltweite Unterstützung durch das Netzwerk BrokersLink PensionCapital steht für Individuelle Lösungen Professionale & rechtssichere Beratung Kommunikation Düsseldorf Bremen Berlin Kulmbach Loyalität gegenüber Kunden & Partnern Quer denken Gerade handeln Kompetenz die Unternehmen suchen Frankfurt München Wien Seite 3

4 4 Ein Auszug aus unserer Referenzliste Seite 4

5 Wie findet man das richtige Benefit für das Unternehmen? Seite 5

6 Der Weg zum Ziel Frage 1: Was will das Unternehmen? Was hat für das Unternehmen den größten Nutzen? Langfristig die Anzahl gesunder Arbeitstage erhöhen. Wer soll sich besonders angesprochen fühlen? Frage 2: Was hat das Unternehmen bis jetzt? Darauf aufsetzen oder etwas völlig Neues? Frage 3: Was wollen die Mitarbeiter? Was wird Kurz- / Mittel- / Langfristig als attraktiv empfunden? Achtung: Unternehmensziel im Auge behalten! Groß angelegte Umfragen hindern oftmals den Prozess und können für Enttäuschung sorgen auf allen Seiten. Seite 6

7 Kommunikation DER Erfolgsfaktor (Mangelnde) Kommunikation Jeder Mitarbeiter & Bewerber muss die Möglichkeit bekommen, die Sozialleistungen des Unternehmens zu wertschätzen. Oft ist weniger mehr! Schriftliche Informationen dienen zur Ergänzung oder der Rechtssicherheit. Populärfassung nicht vergessen! Betriebsrat & Führungskräfte sollen das System aktiv unterstützen. Persönliche Gespräche sind bei langfristigen Sozialleistungen nicht zu ersetzen. Tue Gutes und rede darüber! oder lass es gleich bleiben Seite 7

8 Das Gesundheitskonto der PensionCapital Seite 8

9 Das PensionCapital Zukunftskonto Gesundheit erhalten und fördern: Gesundheitskonto Vorruhestand ermöglichen: Vorruhestandskonto Flexible Lebensarbeitszeit: Zeitwertkonto Lebensstandard sichern: Rentenkonto Arbeitsleben Vorruhestand Ruhestand Seite 9

10 Medizinische Versorgung in Deutschland heute Seite 10

11 Gesundheitsmanagement im Zeitablauf gesund krank gesund BEM Früherkennung, Vorsorge hochwertige, schnelle Behandlung Prävention Gesundheitskonto Seite 11

12 Das Gesundheitskonto für gesetzlich Krankenversicherte Man braucht nicht zwingend einen Versicherer Heilpraktiker, Sehhilfen, Tagegelder Zuschuss zum Zahnersatz krank Privatpatient im Krankenhaus Privatpatient beim Arzt und / oder beim Zahnarzt gesund Gruppe 1 Vorsorgeuntersuchungen Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Betriebszugehörigkeit/Karrierestufe Seite 12

13 Rahmenbedingungen bei Umsetzung mit Versicherer Mögliche Vorteile je nach Konstellation 30-60% geringere Kosten als bei Privat-Verträgen Keine Gesundheitsprüfung (bei den meisten Bausteinen) Keine Wartezeiten Kein Ausschluss von Vorerkrankungen Je nach Leistungsspektrum werden bei Einzelverträgen durchschnittlich nur 70-80% der Antragsteller ohne Einschränkungen aufgenommen Administration / Leistungsabwicklung durch Versicherer Einbeziehung der Angehörigen möglich

14 Gesundheitskonto für Privatversicherte als KV-Optimizer Privat Krankenversicherte genießen in der Regel hochwertigen Versicherungsschutz. Einzig störend sind die überproportionalen Beitragssteigerungen. KV-Optimizer hilft zu geringeren Beiträgen beim gleichen Versicherer zu gleichwertigen Leistungen. Das ist eine mittelbare Gehaltserhöhung für Ihre Mitarbeiter! und in vielen Fällen spart auch der Arbeitgeber Beitrag! Beispiel aus der Praxis: Mann, Jahrgang 1974, ist PKV versichert und zahlt 546 mtl. Beitrag. Wir haben ihm 7 vergleichbare Tarife erarbeitet; mtl. Beitrag Seite 14

15 Praxisbeispiele Entscheidungshilfen

16 Praxis-Beispiel 1 IT-Unternehmen im Münchener Umland; 120 Mitarbeiter Ziele Employer Branding Finden & Binden von IT-Kräften in einem sehr schwierigen Marktumfeld Sofort wirkendes Benefit mit Alleinstellungsmerkmal Lösung Alle Mitarbeiter sind unabhängig Ihres KV-Status Privatpatienten beim Arzt und Zahnarzt Ergebnisse Nachhaltige Stärkung der Arbeitgeber-Marke Hohe Wirkung bei Bewerbern und Mitarbeitern Sinkende Rekrutierungskosten Sinkende Fluktuationskosten Seite 16

17 Praxis-Beispiel 2 Flughafen; Vergütungsmöglichkeiten an Führungskräfte durch die Strukturen des TVÖD eingeschränkt Ziele Den Führungskräften mehr Netto geben ohne Mehrkosten für den Arbeitgeber. Lösung KV-Optimizer Kosten trägt der Arbeitgeber Mitarbeiter entscheidet, ob er teilnimmt bzw. umsetzen möchte Ergebnisse Bis zu 400 monatlich mehr Nettovergütung (Durchschnitt 125 ) Hohe Wertschätzung durch die Führungskräfte Seite 17

18 Praxis-Beispiel 3 Möbelhaus; bundesweit vertreten, flache Hierarchien Ziele Den Mitarbeitern ein Benefit mit Return on Invest geben Außenauftritt des Unternehmens stärken Mitarbeiter sollen gut aussehen Kunden-Vertrauen soll gestärkt werden Lösung Hoher Zuschuss für zahnärztliche Maßnahmen Hohe Leistungen für Sehhilfen Keine Versicherung; Abwicklung in Eigenregie Seite 18

19 Entscheidungshilfe Was bringt dem Unternehmen den größten Nutzen? Es kommt darauf an Beispiele ohne Anspruch auf Vollständigkeit Zielgruppe Haupt-Motiv Baustein Gesundheitskonto Kreative, IT-ler, Ingenieure Fachkräfte finden & binden Privatpatient stationär und / oder ambulant Führungskräfte Verkäufer / Menschen mit Kundenkontakt Gewerbliche Mitarbeiter Alle (vor allem ältere) Mitarbeiter Nettoentgelterhöhung ohne Mehrkosten Gut sehen und aussehen, Außenwirkung des Unternehmens stärken Produktive Arbeitstage erhöhen Langzeitkranke sollen nicht zu früh wieder an den Arbeitsplatz zurück KV-Optimizer Brille, Zähne Vorsorge, stationärer Privatpatient Tagegeld Seite 19

20 Zusammenfassung Gesundheit ist einer der wichtigsten Aspekte des demographischen Wandels und seiner Konsequenzen für die Arbeitswelt. Das Finden & Binden von Mitarbeitern wird durch das Gesundheitskonto unterstützt Das Gesundheitskonto bringt allen Beteiligten Vorteile Mitarbeiter Unternehmen / Gremien persönliche & wirtschaftliche Vorteile wirtschaftliche Vorteile Benefits im Bereich Gesundheit sind aus Arbeitgebersicht eine Investition, die sich rechnet. Tue Gutes und rede darüber! oder lass es gleich bleiben Seite 20

21 Ihr Ansprechpartner Rüdiger Zielke Sven Hoberg Fon: +49 (0) Fax: +49 (0) PensionCapital GmbH Schüsselkorb 26/27 D Bremen Kompetenz die Sie bei uns finden.

22 Disclaimer 2013 Die Präsentation wurde von der PensionCapital GmbH erstellt. Sie darf ohne ausdrückliche Genehmigung der PensionCapital GmbH in keiner Weise, auch nicht in Teilen, vervielfältigt oder verbreitet werden. Kopieren, Drucken sowie die direkte oder indirekte Wiederverwendung der in dieser Präsentation enthaltenen Informationen ist untersagt. Jede Nutzung, die nicht dem vorgesehenen Zweck entspricht, jede Weitergabe oder Veröffentlichung des Ganzen oder von Teilen ist verboten. Die Präsentation enthält vertrauliche, gesetzlich geschützte oder bevorrechtigte Informationen, die ausschließlich für Kunden der PensionCapital GmbH bestimmt sind. In der Präsentation enthaltene Informationen basieren auf Daten, die aus als zuverlässig eingestuften Quellen stammen, jedoch übernimmt PensionCapital GmbH hierfür keine Gewähr. Sofern nicht anders ausgewiesen, sind alle in der Präsentation enthaltenen Preisangaben lediglich indikativ, können Änderungen unterliegen und stellen kein Angebot dar.