Akademieprogramm Lehrgänge, Leistungen und Termine im Überblick

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1 Akademieprogramm 2012 Lehrgänge, Leistungen und Termine im Überblick

2 Legende Neuigkeiten aus der Akademie Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Krankenhaus Aambulante und Stationäre Pflege Bildung und Erziehung Mobile Soziale Dienste Heilberufe Ehrenamt Hygiene und Desinfektion Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge Veranstaltungen Inhouse Moderne Seminar- und Praxisräume, SanArena und erstklassige Unterbringung die -Akademie in Münster Impressum Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. Johanniter-Akademie Weißenburgstr Münster Fon Fax Leitung der Johanniter-Akademie: Joachim Schmidt, Ralf Sick, Christine Kochinke Ihre direkten Ansprechpartner für Fragen zu Seminaren und Lehrgängen der Johanniter-Akademie Münster und der Bildungsinstitute in Berlin, Essen, Frankfurt a. M., Hannover, Köln und Leipzig, erreichen Sie bei der Servicestelle der Johanniter-Akademie Fon Fax Verantwortlich für den Inhalt: Ralf Sick A-Z Organisatorisches Gestaltung und Herstellung: Redaktionsbüro Education Medienges. mbh, Dortmund Quellennachweis Fotos: Dirk von Jakubowski Die Berufs- und Tätigkeitsbezeichnungen in den Seminarbeschreibungen beziehen sich grundsätzlich immer auf beide Geschlechter. Wegen der besseren Lesbarkeit wurde im Allgemeinen nur eine Form verwendet. 2

3 Inhaltsverzeichnis Perfekt vorbereitet für Ihre Aus-, Fort- und Weiterbildung Wir machen uns stark Die Akademie und ihre Bildungsinstitute... 5 Gesichter der Akademie... 6 Geprüfte Qualität... 9 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege Bildung und Erziehung Seminarorte AKNZ... Bad Neuenahr-Ahrweiler BD... Beinrode B... Berlin BN... Bonn BOT... Bottrop DES... Dessau ENG... Engelskirchen EF... Erfurt E... Essen F... Frankfurt a. M. HH... Hamburg H... Hannover H(W)... Kloster Wenningsen (bei Hannover) L... Leipzig LOG... Logistikzentrum LUG... Lugau MS... Münster NEH... Nengshof RS... Remscheid SLM... Schlema SLE... Schlettau SDL... Stendal TROI... Troisdorf VC... Virtuelles Klassenzimmer Mobile Soziale Dienste Heilberufe Ehrenamt Hygiene und Desinfektion Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge Veranstaltungen Inhouse A-Z Organisatorisches

4 Wir machen uns stark... für Ihren (Bildungs)Erfolg Dafür entwickeln wir uns auch beständig weiter. Die stetig wachsende Struktur wird nun durch eine dreiköpfige Leitung der Johanniter-Akademie geführt. Zu den Vorständen Herrn Joachim Schmidt, der den Bereich Hotel/Tagung/Service lenkt, und Herrn Ralf Sick, der die pädagogische Leitung innehat und die Koordination der derzeit neun Standorte übernimmt, ist nun Frau Christine Kochinke gestoßen, die den operativen Lehrbetrieb im Bildungsinstitut Münster und den direkt angeschlossenen Einrichtungen führt. Dabei findet sich die Johanniter-Akademie nun eingebettet in den Bereich Bildung und Erziehung der Johanniter, der in der Bundesgeschäftsstelle der Johanniter unter der Leitung von Ralf Sick verortet ist. Hier sind alle Bildungsaktivitäten der Johanniter gebündelt, die von über 250 Kindertageseinrichtungen über allgemeinbildende Schulen und ca. 50 Einrichtungen der offenen Jugendarbeit bis hin zur Breitenausbildung, die weit über Menschen pro Jahr nutzen, reichen. Mitarbeiter der Johanniter-Akademie sind hier in Funktionen und Gremien tätig, um z.b. bei bildungspolitischen Entwicklungen, pädagogischen Konzeptionen für die gesamte mitzuwirken. Immer weiter stärkt sich die Johanniter-Akademie in der grundständigen Berufsausbildung besonders auch in den Bereichen wie Pflege oder Kindertageseinrichtungen, in denen ein wachsender Fachkräftemangel entsteht. Die Akademie wirkt aktiv mit, sowohl die Ausbildungen als auch die Tätigkeitsbereiche noch attraktiver zu machen, so dass noch mehr Auszubildende diesen Weg einschlagen wollen. Auch inhaltlich differenziert sich die Johanniter-Akademie immer weiter. So greift sie im Bereich Hygiene bereits vorwirkend sich abzeichnende Entwicklungen in Krankenhäusern, ambulanter und stationärer Pflege von Hygienebeauftragten, Hygieneverantwortlichen bis zu Hygienefachkräften auf, um den Einrichtungen früh ansprechende und passgenaue Weiterbildungsangebote unterbreiten zu können. Im Bereich der Fortbildungen für ErzieherInnen hat die Akademie in NRW eine Ausschreibung von Schulen ans Netz e.v. zur Medienqualifizierung gewonnen und bietet entsprechende Schulungen an unterschiedlichen Standorten an. Auch auf neue Zielgruppen stellt sich die Johanniter- Akademie beständig ein. So folgte dem wegfallenden Zivildienst das neue Modell des Bundesfreiwilligendienstes. Dieses Modell öffnet sich nicht nur für junge Menschen, sondern richtet sich auch gerade an Menschen über 27 Jahre. Die Johanniter-Akademie hat für die verschiedenen Ziel- und Altersgruppen dieses Bundesfreiwilligendienstes entsprechende Seminar- und Veranstaltungsformen entwickelt und an den Start gebracht. Dabei wird sie als pädagogische Zentralstelle nicht nur von den Johannitern, sondern auch von anderen Trägern gerne genutzt. Auch spezielle Förderprogramme im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes, die über bis zu 24 Monate z.b. eine Orientierung in Beruf und Arbeit ermöglichen, hat sie ausgearbeitet. Intensive und realitätsnahe Ausbildung nur ein Grund für den (Bildungs)Erfolg 4

5 Neuigkeiten aus der Akademie Rund um die Akademie Die Johanniter-Akademie und ihre Bildungsinstitute Sie brauchen eine Pflegefortbildung in Leipzig oder eine pädagogische Fortbildung in Köln? Kein Problem! Denn die Johanniter-Akademie realisiert bundesweit ein breites Bildungsangebot rund um das Gesundheits-, das Sozialwesen und die Daseinsvorsorge mit all ihren Facetten. Dabei stützt sie sich auf das Netzwerk ihrer Bildungsinstitute und Fachseminare (FSA), die derzeit an neun Standorten mit wachsender Tendenz für Sie bereit stehen: Berlin, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Leipzig, Münster, Troisdorf (FSA), Bottrop (FSA). So können Sie entweder in den Räumen unserer Bildungsinstitute Seminare besuchen oder tagen, aber auch für viele Themen ein Inhouse-Seminar in Ihren eigenen Räumen bestellen. Schon längst tragen wir unsere Inhouse-Seminare auch zu Interessenten ins Ausland, z.b. nach Österreich, in die Türkei oder nach Polen. Hannover Berlin Bottrop (FSA) Münster Essen Köln Leipzig Troisdorf (FSA) Frankfurt Die Johanniter-Akademie hat ihren Hauptsitz in Münster. Bundesweit arbeitet sie in einem Netzwerk von sieben Bildungsinstituten und zwei Fachseminaren für Altenpflege (FSA) 5

6 Gesichter der Akademie Ralf Sick, M.A., LRA, Leiter des Bereiches Bildung und Erziehung und der Johanniter-Akademie, zuständig für die strategische Ausrichtung und pädagische Leitung Unsere Akademie lebt von den Menschen, die sie gestalten. Die folgende kurze Vorstellung zeigt Ihnen die Gesichter der Johanniter Akademie. Die Leitung der Akademie Die Teamleitungen Christine Kochinke, Dipl.-Soz.-Päd., Leitung der Johanniter-Akademie zuständig für den Lehrbetrieb Dipl.-Ing. Joachim Schmidt, Leiter der Johanniter-Akademie, zuständig für den Bereich Gästehaus/ Tagung/Service Die Teamleitungen sind Ihre Ansprechpartner für die spezielle Beratung in den einzelnen Bildungssparten und für Ihre besonderen, individuellen Seminarwünsche. Sie übernehmen und koordinieren die konzeptionellen Arbeiten, erproben neue Konzepte und setzen die Bildungsangebote um. Dabei steht ihnen ihr Team von, beratenden Kräften und Partnern tatkräftig zur Seite. Unsere Teams: Team International Staff and Training Centre (ISTC): Karl Anton Kähler, Geograph, EU-High Level Koordinator, UN-CMCoord Officer, CIMIC-Specialist Team Katastrophenschutz Qualitätsmanagement: Henning Lange, Andragoge, Qualitäts-Auditor Team Hygiene Desinfektion: Dr. med. Ulrike Dege-Conrad Team Management- und Spezialseminare: Dipl.-Soz.-Päd. Christine Kochinke Team Pädagogik Psychologie: Ralf Sick, M.A.; Dipl.-Soz.-Päd. Christine Kochinke Team Pflege Ausbildung, Fort- und Weiterbildung: Dipl.-Pflegewirtin (FH) Gela Spöthe, Gesundheits- und Krankenpflegerin, Lehrerin für Pflegeberufe Team Rettungsdienst: Frank T. Achterholt, B.A. Pflege- und Gesundheitsmanagement, Krankenpfleger, Lehrrettungsassistent Team Soziale Dienste Kindertageseinrichtungen/FSJ: Petra Koch, M.A. Die Menschen machen den Unterschied fachliche und pädagogische Kompetenz haben bei uns viele Namen 6

7 Neuigkeiten aus der Akademie Die Leiter der Bildungsinstitute Unsere Gesichter bei Ihnen vor : Die Leiter der Bildungsinstitute stehen Ihnen für Ihre Fragen und Wünsche rund um Bildungsangebote in der jeweiligen Region zur Verfügung. Gerne planen sie mit Ihnen Seminare, Tagungen oder andere Veranstaltungen in den Räumen des jeweiligen Bildungsinstitutes oder die Realisierung Ihrer Inhousewünsche. Unsere Leiter der Bildungsinstitute: Wir sorgen für Ihr Wohlergehen Service im Team Bildungsinstitut Berlin: Marcus Aust, LRA (Berlin, Brandenburg) Die Servicestelle Bildungsinstitut Essen: Dennis Bohnen, LRA Bildungsinstitut Hannover: Dipl. Gesundheitslehrer Kersten Enke, LRA (Niedersachsen, Bremen) Wenn Sie unter der Servicenummer der Akademie anrufen, begrüßt Sie eine freundliche Mitarbeiterin oder ein freundlicher Mitarbeiter unserer Servicestelle. Sie alle stehen Ihnen für die Fragen rund um unser Akademieprogramm bundesweit für alle Angebote - gerne zur Verfügung. Sie sorgen außerdem dafür, dass der gesamte Lebenslauf aller Seminare rund läuft: Von der Anmeldebestätigung und der Einladung über die Vorbereitung in den Seminarräumen und die Zertifikate bis hin zur Dokumentation/Archivierung. Das Team Gästehaus Tagung Service Bildungsinstitut Köln: Walther Hahne, Lehrer, Auditor Bildungsinstitut Mitteldeutschland, Leipzig: Lars Menzel, M.A. Unser Gästehaus Sie finden unser 3*plus Gästehaus in Münsters Geistviertel, ruhig gelegen und mit kurzem Fußweg zur Innenstadt. Alle 142 Einzel- und Doppelzimmer sind hell und freundlich eingerichtet und ausgestattet mit Dusche/WC, Fön, Kabel- TV, Schreibtisch, Internetanschluss, W-Lan, Minibar, Telefon und Radiowecker. Das Haus bietet auch behinderten Menschen die Möglichkeit in entsprechend ausgestatteten Zimmern zu übernachten. Alle Etagen und Zimmer sind bequem mit einem Aufzug erreichbar. Unsere Tiefgarage mit 120 Stellplätzen hat einen direkten Zugang zu unseren Häusern. Unser Speiseraum ist mit 220 Sitzplätzen ausgestattet und 7

8 Gute Gastgeber für einen angenehmen Aufenthalt Moderne Tagungsräume, Medien- und Methodenausstattung optimale Unterstützung beim Lernen durch Trennwände individuell unterteilbar. Wir bieten Ihnen jeden Morgen ein reichhaltiges Frühstücksbüffet und die Möglichkeit einer Halb- oder Vollpensionsbuchung. Alle Mahlzeiten werden in Büffetform angeboten. Sie sind Diabetiker, Vegetarier oder Allergiker? Kein Problem! Bitte sprechen Sie uns an, wir sind darauf einstellt! Auch für Ihre eigene Veranstaltung mit gesonderten Wünschen wie saisonale Büffets oder festliche Menüs steht Ihnen Kathrin Israel mit ihrem Team mit kompetenter Beratung zur Verfügung. Für Gruppen bieten wir unsere hauseigene Bar für gesellige Abende an. wie Aasee, Allwetter-Zoo, Planetarium und Freilichtmuseum Mühlenhof lassen sich gut mit einem unserer Mietfahrräder erkunden. Gern organisieren wir Radtouren ganz nach Ihren Wünschen. Wissenschaftlicher Beirat Dr. Christine Freiin von Reibnitz Tagungen Seminare Unser Schulungszentrum ist ausgestattet mit 14 klimatisierten Tagungsräumen für bis zu 220 Personen. Für Ihre Seminare bieten wir Ihnen Tagungsbetreuung, Standardtechnik, Daten- Videoprojektoren und Moderatorenkoffer, sowie Vollverpflegung nach Wunsch an. Das Team vom Gästehaus der Johanniter-Akademie sichert Ihnen einen reibungslosen Ablauf Ihrer Tagungen und Seminare zu und freut sich auf Ihren Besuch. Freizeitmöglichkeiten Münster ist eine lebendige Universitätsstadt und ein Reiseziel für Jung und Alt. Die Innenstadt bietet Ihnen eine urige Kneipenszene, Einkaufstraßen, die zum Bummeln einladen, und ein vielseitiges Kulturangebot. Ausflugsziele Um Dr. Christine Freiin von Reibnitz, Johanniter-Schwesternschaft, scharen sich kompetente Menschen, die der Johanniter-Akademie beratend und unterstützend zur Seite stehen wie z.b.: Prof. Dr. Hans-Anton Adams, Prof. Dr. Rüdiger Falk, Prof. Dr. Frank Lassoga, Prof. Dr. Bernd Gasch, Prof. Dr. Dr. h.c. Horst Wilms, Ministerialrat Stephen Gerhard Stehli (Jurist), Dipl.-Kfm. Jürgen Ule (Bundesausbildungsleiter), Michael Boller (stv. Bundesausbildungsleiter). 8

9 Neuigkeiten aus der Akademie Geprüfte Qualität Gleich mehrfach macht sich die Akademie immer wieder transparent, um ihre Qualität auch von unterschiedlichen kritischen externen Augen prüfen zu lassen. Und so sind alle Verantwortlichen der Akademie stolz darauf, auf mehrere Zertifizierungen und staatliche Anerkennungen blicken zu können, die wir gemeinsam souverän erarbeiten und erwirken konnten: Zertifizierung nach DIN EN ISO Zertifizierung gemäß SGB III (für durch Agenturen für Arbeit geförderte Maßnahmen) Zertifizierung gemäß BGG 949 für die Betriebssanitäter- Aus- und Fortbildung durch die Qualitätssicherungsstelle der Berufsgenossenschaften Zertifizierung gemäß BGG 948 für die Ausbilder-Ausund Fortbildung durch die Qualitätssicherungsstelle der Berufsgenossenschaften Staatlich anerkannte Schule für Rettungsassistenten Staatlich anerkanntes Fachseminar für Altenpflege Staatlich anerkannte Lehranstalt für Desinfektoren Anerkennung als Weiterbildungseinrichtung gemäß dem nordrhein-westfälischen Weiterbildungsgesetz durch die Bezirksregierung Münster (Anerkennung von Bildungsurlaub) Anerkennung als Fachweiterbildungsstätte Hygienefachkräfte durch die Bezirksregierung Münster Optimales Lernen Die Lernfähigkeit einer Einrichtung wie der Akademie beweist sich darin, wie sie sich selbst weiterentwickelt, um ihren Teilnehmern das Lernen einfacher und erfolgreicher zu gestalten. Einige Schlaglichter sollen Ihnen beispielhaft die progressiven und innovativen Wege der Johanniter- Akademie zu einem optimalen Lernen zeigen: Pädagogische Ansätze: Von lernfeld- und handlungsorientierter Ansatz ausgerichtet an zu erlernenden Kompetenzen bis hin zu offenen Lernprozessen z.b. bei der Persönlichkeitsentwicklung Lernformate: Von Präsenz bis Blended Learning mit E-Learning und Virtuellem Klassenzimmer Lernmedien: Von SanArena über Simulationsprogramme bis hin zu speziellen Übungseinrichtungen (Hallen, Gelände) Lernerberatung und Beratung bei schwierigen persönlichen Lebenslagen Und vieles mehr Referenzen Die Johanniter-Familie: Johanniterorden, Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. (), Johanniter-Schwesternschaft, Johanniter Seniorenhäuser GmbH, Johanniter GmbH, Cebona, Johanniter-Hilfsgemeinschaften, Österreich, Lettland, Finnland. Unsere externen Partner sind u.a. Aus dem staatlichen / kommunalen Bereich: Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK), Akademie für Krisenmanagement, Notfallplanung und Zivilschutz (AKNZ), Bundesanstalt THW, Berufsfeuerwehren u.a. Münster, Hannover, Universitätsklinik Münster, Medizinische Hochschule Hannover, Polizeiärztliche Dienste, Stadt Münster, npm Zentrum für Nonprofit-Management der Universität Münster, Leipzig/Halle Airport, BMVG Sanitätsamt der Bundeswehr, Helmut-Schmidt-Uni; Schulen an Netz e.v. gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung, SanAkademie Bundeswehr, diverse Berufsförderungsdienste, Aus dem Gesundheits- und Sozialwesen: Hilfsorganisationen wie ASB, MHD, DLRG, DRK; International Trauma Life Support (ITLS) Germany e.v.; WBS Training AG, MVZ für Laboratoriumsmedizin Mikrobiologie, Virologie und Infektionsepidemiologie Hygiene und Umweltmedizin Münster, LV Schwer- hörige und Ertaubte NRW, Fahrtechnik- und Ausbildungszentrum (FAZ), Berufsverband für Wundtherapeuten NRW e.v. Internationale Partner: Land Steiermark, Europäische Kommission (EU-Gemeinschaftsverfahren), DEMA, Marmara Universität Istanbul, Cyprus Civil Defense (CCD, EURSAFETY HEALTH-net (Euregionales Netzwerk für Patientensicherheit und Infektionsschutz) Auf dem Prüfstand zertifiziert für Ihren Lernerfolg 9

10 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Wenn Sekunden entscheiden... Mit TRAIN2 bietet die Johanniter-Akademie mit ihren Bildungsinstituten Lehrgänge an, die besonders intensiv auf kritische Situationen vorbereiten, damit eingesetzte Geräte im Schlaf bedient werden können, Algorithmen und Handlungsabläufe ins Blut übergehen, Standards automatisch abgerufen werden und Spielraum bleibt für situationsgerechte kreative Lösungen, im interdisziplinären Team optimal kommuniziert wird um Aufgaben gemeinsam zu bewältigen, Bedrohungssituationen mit Aggressoren glimpflich verlaufen. Simulations- und Skilltraining oder Crisis Ressource Management, ein breites pädagogisch-psychologisches Methodenspektrum, realitätsnahe In- und Outdoor-Trainings alles zugeschnitten auf das Einsatzspektrum der Teilnehmer sind wesentliche Bestandteile der Lehrgänge. Zielgruppe TRAIN2 umfasst spezielle Angebote für Organisationen und Einrichtungen der Gefahrenabwehr, des medizinischen Bevölkerungsschutzes, des Gesundheitswesens sowie international tätige Unternehmen und Firmen der Sicherheitsbranche. Bodengebundener Rettungsdienst Luftrettung Feuerwehren Rettungsleitstellen und Integrierte Leitstellen Bevölkerungs-/Katastrophenschutz Humanitäre Auslands-/Katastrophenhilfe Entwicklungszusammenarbeit Bundeswehr Polizei Niedergelassene Ärzte Medizinische Versorgungszentren Ambulante und Stationäre Pflege Sicherheitsdienste/Werkschutz Touristikbranche Unternehmen der Personenbeförderung Realitätsnah Trainieren In kritischen Situationen können Sekunden Leben retten. Zum Nachdenken bleibt nicht viel Zeit, bei einem Massenanfall von Verletzten und Erkrankten, anlässlich einer Katastrophe und dem Ausfall kritischer Infrastrukturen, bei einer Großveranstaltung mit eskalierender Gewalt und Ausschreitungen, bei einem Anschlag auf humanitären Helfer im Auslandseinsatz, wenn ein Reiseleiter mit seiner Reisegruppe von Terroristen entführt wird, oder sich der Zustand eines Patienten auf einem Intensivtransport massiv verschlechtert, bei der Reanimation in einer Arztpraxis, anlässlich der Evakuierung eines Krankenhauses oder einer Altenpflegeeinrichtung, bei der Einweisung eines polytraumatisierter Patienten in eine überfüllte Notaufnahme. In all diesen Situationen ist intuitives Handeln gefragt. Intuitives Handeln ist zumeist das Ergebnis von Erfahrung. Doch genau diese Erfahrung fehlt im Umgang mit besonders kritischen, außergewöhnlichen und lebensbedrohlichen Situationen. Schlimmer noch, die normalen Routinen und Reflexe können in einer Ausnahmesituation riskant und falsch sein. Um das Defizit an Erfahrung auszugleichen, ist ein besonders intensives Üben unter möglichst realistischen Bedingungen notwendig. Szenarien Denkbare Szenarien aus der angesprochenen Bandbreite sind: Einsätze im Ausland/in Krisengebieten Gewaltsituationen verschiedenster Art Kommunikation in kritischen Situationen Katastrophenlagen und Ausfall kritischer Infrastrukturen Notfallrettung, Versorgung und Übergabe kritischer Patienten Outdoorszenarien sowie Räumungs und Evakuierungseinsätze Zertifizierungen Um eine breite Anerkennung und Zertifizierung der Lehrgänge zu gewährleisten werden die TRAIN2 Lehrgänge in Kooperation mit renommierten Partnern durchgeführt, unter anderem der DIVI, Ärztekammern oder dem BBK. rmieren Sie sich über aktuelle TRAIN2-Lehrgangsangebote auch unter: 10 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

11 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Ausbildersymposium L AUSBS L Team Rettungsdienst 150,- x 1 Schockraum-Kommunikation MS SchockKomm N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst Aeromedical Crew Resource Management H ACRM H Team Rettungsdienst 2 H ACRM H Auf Anfrage Team Rettungsdienst DIVI-Intensivtransport E DIVI E Team Rettungsdienst 3 E DIVI 12/02 E Team Rettungsdienst 3 E DIVI 12/03 E Team Rettungsdienst 3 L DIVI L Auf Anfrage Team Rettungsdienst K DIVI K Auf Anfrage Team Rettungsdienst 400,- 4 Simulations- / CRM-Training E SIM E Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- 5 E PädSim E Team Rettungsdienst 280,- 5, 6 E SIM 12/02 E Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- 5 E PädSim 12/02 E Team Rettungsdienst 280,- 5, 6 E SIM 12/03 E Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- 5 K SIM K Auf Anfrage Team Rettungsdienst 7 Fortbildungsangebot für Notärzte E RDF-NA E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/02 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/03 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/04 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/05 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/06 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/07 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/08 E Team Rettungsdienst 40,- 5 E RDF-NA 12/09 E Team Rettungsdienst 40,- 5 Fortbildungsangebot für Notärzte K IT RA K Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 = 2. Mitteldeutsche Bildungstage mit verschiedenen Fortbildungsthemen, Fortbildung gem. BGG = Buchbar im Rahmen der Winterfortbildung 2012 oder als einzelnes Fortbildungsmodul. 3 = Seminarpreis nicht-ärztliche Teilnehmer: 280,- Euro; Seminarpreis ärztliche Teilnehmer: 300,- Euro; Eine Anerkennung für das Fortbildungszertifikat bei der Ärztekammer Nordrhein ist beantragt. 4 = Intensivtransportkurs gemäß DIVI-Richtlinien, inkl. Simulationsworkshops und Fahrzeugausstellung. 5 = Eine Anerkennung für das Fortbildungszertifikat bei der Ärztekammer Nordrhein ist beantragt. 6 = multiprofessionelles Intensiv-Simulationstraining Pädiatrischer Notfall - für Rettungssanitäter, Rettungsassistenten, (Kinder-)Krankenpflegepersonal, Ärzte, 7 = Simulationstraining Intensivverlegung Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 11

12 Rettungsdienst: Ausbildung Die Johanniter-Unfall-Hilfe hilft gemeinsam mit Ihrem gut ausgebildeten Rettungsdienstpersonal Menschen in akuten Notfallsituationen. Aber auch bei der Betreuung und dem Transport von leicht Erkrankten sind die Helfer schon seit Jahrzehnten erfolgreich. Eine fundierte Aus- Fort- und Wei- terbildung ist hierzu unerlässlich. Je nach Einsatzgebiet bildet die Johanniter-Akademie Rettungshelfer, Rettungssanitäter und Rettungsassistenten aus und sorgt für ein attraktives Fort- und Weiterbildungsangebot. 68 Rettungsassistent (RettAss, RA) Der Rettungsassistent arbeitet eigenverantwortlich auf Krankentransport- und Rettungswagen. Als Helfer des Arztes verfügt er über eine umfangreiche notfallmedizinische Ausbildung. Als staatlich anerkannte Schule für Rettungsassistenten bieten wir Ihnen diese Berufsausbildung in den unterschiedlichsten Variationen an. Ob als Vollzeitlehrgang für Berufseinsteiger, als Aufbaulehrgang für Rettungssanitäter oder als Ergänzungslehrgang für Krankenpfleger - hier finden Sie sicherlich das Passende. Für Berufstätige bieten wir die Lehrgänge auch in einer attraktiven Abend- und/oder Wochenendvariante an. Am Ende der Lehrgänge sind Sie fit für das Staatsexamen und Ihren Einsatz im praktischen Anerkennungsjahr. Vollzeitlehrgang 4 RettAssG Std. Aufbaulehrgang für Rettungssanitäter 8.2 RettAssG Std. Ergänzungslehrgang für Krankenpfleger 8.3 RettAssG Std. B RA VZ B Team Rettungsdienst 3794,- x MS RAVZ MS Team Rettungsdienst 3995,- x H RAVZ H Team Rettungsdienst 4260,- x H RAVZ 12/02 H Team Rettungsdienst 4260,- x L RAVZ L Team Rettungsdienst x MS RAVZ 12/02 MS Team Rettungsdienst 3995,- x H RAVZ 12/03 H Team Rettungsdienst 4260,- x B RA VZ 12/02 B Team Rettungsdienst 3794,- x = 30 Euro Prüfungsgebühr sind durch den Teilnehmer an das Prüfungsamt zu entrichten 2 = Schulgeld in Höhe von 120 Euro pro Monat 12 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

13 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe 240 Rettungsassistent Aufbaukurs für exam. Krankenpflegepersonal gem. RettAssG 8.3 Eröffnen Sie sich als Krankenpfleger die Chance auf eine zusätzliche Berufsausbildung zum Rettungsassistenten. Aufgrund der großzügigen Anerkennungsregelungen ( 8.3 Rett- AssG) haben Sie die Möglichkeit innerhalb von 300 Stunden zum Staatsexamen zu kommen. Nach erfolgreichem Staats- examen benötigen Sie lediglich noch 1600 Praxisstunden bis Sie die Berufsbezeichung Rettungsassistent führen dürfen. Die theoretische und praktische Ausbildung an der Schule bieten wir berufsbegleitend in einer attraktiven Wochenendform an. E RAKP E Team Rettungsdienst 1650,- K RAKP bb K Team Rettungsdienst 1650, E RAKP bb 12/02 E Team Rettungsdienst 1650, MS RAKP bb MS Team Rettungsdienst 1570,- x H RAKP H Team Rettungsdienst 1800,- x E RAKP 12/03 E Team Rettungsdienst 1650, = Berufsbegleitend in Wochenendform 239 Rettungsassistent Aufbaukurs für Rettungssanitäter gem. RettAssG 8.2 Als Rettungssanitäter profitieren Sie derzeit noch von den großzügigen Anerkennungsmöglichkeiten bei der Ausbildung zum Rettungsassisten. Die Akademie bietet Ihnen die Chance, in einem Aufbaulehrgang ( 8.2 RettAssG) innerhalb von 680 Stunden zum Staatsexamen zu gelangen. Durch Anrechnung von Teilen der praktischen Tätigkeit als Rettungssanitäter lässt sich auch das Anerkennungsjahr deutlich verkürzen. Für Berufstätitge bieten wird die theoretische und praktische Ausbildung in einer akttraktiven Wochenendform an. L RAA L Team Rettungsdienst x 1 MS RAA MS Team Rettungsdienst 2695,- x B RAA B Team Rettungsdienst 2631,- x x 2 E RAA E Team Rettungsdienst 2200,- x H RAA H Team Rettungsdienst 2900,- x x K RAA bb K Team Rettungsdienst 2560, H RAAbb H Team Rettungsdienst 2900,- x H RAA 12/02 H Team Rettungsdienst 2900,- x x = Schulgeld 120 Euro monatlich 2 = 30 Euro Prüfungsgebühr sind durch den Teilnehmer an das Prüfungsamt zu entrichten. 3 = Unterricht alle 14 Tage Sa./So. 8 4 = Berufsbegleitender Lehrgang - Bildungsurlaub für die Blockwochen möglich : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 1 = 8 13

14 Rettungsassistent Aufbaukurs für Rettungssanitäter gem. RettAssG 8.2 (Fortsetzung) B RAA 12/02 B Team Rettungsdienst 2631,- x x E RAA bb 12/02 E Team Rettungsdienst 2200,- x MS RAA 12/02 E Team Rettungsdienst 2695,- x MS RAA bb MS Team Rettungsdienst 2695,- x H RAA 12/03 H Team Rettungsdienst 2900,- x x E RAA 12/ Team Rettungsdienst 2200,- x = 30 Euro Prüfungsgebühr sind durch den Teilnehmer an das Prüfungsamt zu entrichten. 66 Rettungshelfer NRW (RettHelf NRW, RH NRW) Der Rettungshelfer unterstützt den Transportführer bei der Versorgung von Patienten und wird in der Regel als Fahrer eingesetzt. Wir bieten Ihnen diese Ausbildung gemäß Ausbildungs- und Prüfungsverordnung des Landes NRW in einem zweiwöchigen Lehrgang an. Über die Möglichkeit die Prüfung, basierend auf der erlasskonformen Ausbildung innerhalb des Verbandes zu absolvieren, informieren wir Sie gerne. Auf diesem Lehrgang aufbauend, können Sie sich in einem verkürzten Aufbaulehrgang zum Rettungssanitäter weiterqualifizieren. Grundlehrgang... RH NRW 80 Std E RH NRW E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x E RH NRW bb E Team Rettungsdienst 565,- 1 12/02 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/02 E RH NRW 12/03 E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/03 E RH NRW 12/04 E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/05 E RH NRW bb E Team Rettungsdienst 565,- 1 12/05 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/06 E RH NRW 12/06 E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/07 E RH NRW 12/07 E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/08 1 = inkl. Lehrbuch 14 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 1 1

15 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Rettungshelfer NRW (RettHelf NRW RH NRW) (Fortsetzung) E RH NRW 12/08 E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/09 E RH NRW bb E Team Rettungsdienst 565,- 1 12/09 E RH NRW 12/10 E Team Rettungsdienst 565,- 1 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/10 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/11 MS RH NRW MS Team Rettungsdienst 605,- 1120,- 1065,- x 12/12 1 = inkl. Lehrbuch 67 Rettungssanitäter (RettSan, RS) Der Rettungssanitäter arbeitet eigenverantwortlich auf einem Krankentransportwagen und unterstützt den Rettungsassistenten bei der Versorgung von Notfallpatienten auf einem Rettungswagen. Die Johanniter-Akademie bietet Ihnen im Rahmen der 520 Stunden Ausbildung zum Rettungssanitäter gemäß den aktuellen Empfehlungen des Länderausschusses Rettungswesen und der RettAPO NRW einen interessanten und abwechslungsreichen Lehrgang. Bei dem Grundlehrgang können Sie sich zwischen der Vollzeitvariante und der berufsbegleitenden Wochenendform entscheiden. Zwischen dem Grund- und dem Abschluss-, bzw. Prüfungslehrgang durchlaufen die Teilnehmer ein Klinik- und Rettungswachenpraktikum im Umfang von je 160 Std. Seit Anfang des Jahres 2010 setzten wir konsequent einen handlungsorientierten Lehrund Lernansatz in der Ausbildung unserer Rettungssanitäter um. Grundlehrgang Std. Abschluss- bzw. Prüfungslehrgang Std. + Prüfung E RSG E Team Rettungsdienst 1095,- x 1 H RSG H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RS B Team Rettungsdienst 1355,- x x 2 B RSG B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 MS RSG bb MS Team Rettungsdienst 1060,- 1950,- 1675,- MS RSG 12/02 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RS 12/02 B Team Rettungsdienst 1355,- x x 2 B RSG 12/02 B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 K RSG bb K Team Rettungsdienst 1060,- x 5 H RSG 12/03 H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG 12/03 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x H RSG 12/04 H Team Rettungsdienst 1060,- x 1 = inkl. Lehrbuch 2 = Kompletter Lehrgang M1 - M4 Zwischeneinstieg möglich 3 = Rettungssanitäter-Grundlehrgang, erfordert gesonderte Beantragung 4 = M4-Prüfungslehrgang, erfordert gesonderte Beantragung 5 = Unterrichtszeiten: Mo.-Fr. 17:45-21:30 Uhr, Sa. von 08:30-17:30 Uhr : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 15

16 Rettungssanitäter (RettSan, RS) (Fortsetzung) MS RSG 12/04 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x E RSG 12/02 E Team Rettungsdienst 1095,- x 1 H RSG 12/05 H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG 12/05 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x K RSG bb 12/02 K Team Rettungsdienst 1060,- x 5 B RS 12/03 B Team Rettungsdienst 1355,- x x 2 B RSG 12/03 B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 MS RSG 12/06 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RS 12/04 B Team Rettungsdienst 1355,- x x 2 B RSG 12/04 B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 MS RSG 12/07 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RSG bb B Team Rettungsdienst 960,- x 7 H RSG 12/07 H Team Rettungsdienst 1060,- x H RSG 12/08 H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG 12/08 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RSG 12/05 B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 K RSG bb 12/03 K Team Rettungsdienst 1060,- x 5 E RSG 12/03 E Team Rettungsdienst 1095,- x 1 H RSG 12/09 H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG 12/09 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RSG 12/06 B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 H RSG 12/10 H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG 12/10 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x H RSGbb H Team Rettungsdienst 1060,- x K RSG bb 12/04 K Team Rettungsdienst 1060,- x 5 H RSG 12/11 H Team Rettungsdienst 1060,- x MS RSG 12/11 MS Team Rettungsdienst 1060,- 2119,- 1895,- x x B RSG 12/07 B Team Rettungsdienst 960,- x x 3 H RSG 12/12 H Team Rettungsdienst 1060,- x L RSbb L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 900,- 7 1 = inkl. Lehrbuch 2 = Kompletter Lehrgang M1 - M4 Zwischeneinstieg möglich 3 = Rettungssanitäter-Grundlehrgang, erfordert gesonderte Beantragung 4 = M4-Prüfungslehrgang, erfordert gesonderte Beantragung 5 = Unterrichtszeiten: Mo.-Fr. 17:45-21:30 Uhr, Sa. von 08:30-17:30 Uhr 6 = Prüfungstermin vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständige Behörde. 7 = Rettungssanitäter-Grundlehrgang (M1) berufsbegleitend Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 16 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

17 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe 260 Rettungssanitäter Aufbaukurs für Rettungshelfer NRW Sie haben die Ausbildung zum Rettungshelfer NRW bereits erfolgreich abgeschlossen und möchten sich gerne zum Rettungssanitäter weiterqualifizieren? Die Johanniter-Akademie bietet Ihnen in einem verkürzten Seminar im Umfang von 80 Stunden die Möglichkeit, den Grundlehrgang zum Rettungssanitäter zu absolvieren. Nach erfolgreicher Prüfung durchlaufen Sie die noch fehlenden Praktika in Klinik und Rettungswache, bevor Sie sich zum Abschluss- bzw. Prüfungslehrgang anmelden. Auch in der verkürzten Variante setzen wir den handlungsorientierten Lehr- und Lernansatz in der Ausbildung um. MS RSA 80 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/02 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/03 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/04 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/05 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/06 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/07 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/08 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/09 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/10 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- MS RSA 80 12/11 MS Team Rettungsdienst 530,- 1110,- 950,- 238 Rettungssanitäter Aufbaukurs für Sanitätshelfer Sie sind Sanitätshelfer und möchten sich gerne zum Rettungssanitäter weiterqualifizieren? Die Johanniter-Akademie bietet Ihnen in einem verkürzten Seminar im Umfang von 120 Stunden die Möglichkeit, den Grundlehrgang zum Rettungssanitäter zu absolvieren. Nach erfolgreicher Prüfung durchlaufen Sie die noch fehlenden Praktika in Klinik und Rettungswache, bevor Sie sich zum Abschluss- bzw. Prüfungslehrgang anmelden. Auch in der verkürzten Variante setzen wir den handlungsorientierten Lehr- und Lernansatz in der Ausbildung um. E RSA 120 E Team Rettungsdienst 530,- 1 B RSA 120 B Team Rettungsdienst 820,- x 2 E RSA bb 120 E Team Rettungsdienst 530,- 1 12/02 E RSA /03 E Team Rettungsdienst 530,- 1 B RSA /02 B Team Rettungsdienst 820,- x 2 E RSA /04 E Team Rettungsdienst 530,- 1 MS RSA 120 MS Team Rettungsdienst 795,- 1527,- 1452,- B RSA 120 bb B Team Rettungsdienst 820,- 3 B RSA /03 B Team Rettungsdienst 820,- x 2 E RSA /05 E Team Rettungsdienst 530,- 1 E RSA 120 bb E Team Rettungsdienst 530,- 1 12/06 1 = 80 Stunden Aufbaulehrgang für RettHelf NRW 2 = erfordert gesonderte Beantragung 3 = Kurs Rettungssanitäter für Sanitätshelfer berufsbelgeitend (in Abend- und Wochenendform) : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 17

18 261 Rettungssanitäter Prüfungslehrgang Die Ausbildung zum Rettungssanitäter endet mit einer Prüfung. Der Abschlusslehrgang/Prüfungslehrgang beginnt am Sonntagnachmittag und endet mit der mündli-chen Prüfung am darauffolgenden Sonntag. Der Lehrgang umfasst, zuzüglich der Prüfungszeit, mindestens 40 Stunden. Bitte reichen Sie Ihr Ausbildungsheft zusammen mit Ihrer Anmeldung bis spätestens 1 Woche vor Lehrgangsbeginn bei uns ein. Noch fehlende Unterlagen (siehe Notwendige Anmeldeunterlagen ) sind ebenfalls rechtzeitig einzureichen. Als Vorbereitung auf die Prüfung durchlaufen unsere Teilnehmer eine intensive theoretische Wiederholung sowie ein umfangreiches praktisches Training. Während der Vorbereitung stehen zum einen die theoretisch relevanten Themen aus der Grundausbildung (M1) und zum anderen praktischen Inhalte der Prüfung im Mittelpunkt. Die Teilnehmer erhalten ausreichend Zeit für das praktische Üben der HLW sowie das Bearbeiten von Fallbeispielen. Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen, einem fachpraktischen und einem mündlichen Teil. Die einzelnen Prüfungsteile müssen mit mindestens ausreichend benotet werden. Jeder nicht bestandene Prüfungsteil kann auf Antrag innerhalb von 6 Monaten einmal wiederholt werden. Nach erfolgreicher Prüfung erhalten die Teilnehmer ein Zeugnis der zuständigen Behörde ausgestellt. MS RSP MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x H RSP H Team Rettungsdienst 580,- x B RSP B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 MS RSP 12/02 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x H RSP 12/02 H Team Rettungsdienst 580,- x MS RSP 12/03 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x B RSP 12/02 B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 H RSP 12/03 H Team Rettungsdienst 580,- x E RSP E Team Rettungsdienst 395,- x MS RSP 12/04 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x H RSP 12/04 H Team Rettungsdienst 580,- x K RSP K Team Rettungsdienst 598,- 2 H RSP 12/05 H Team Rettungsdienst 580,- x MS RSP 12/05 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x B RSP 12/03 B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 H RSP 12/06 H Team Rettungsdienst 580,- x MS RSP 12/06 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x K RSP 12/02 K Team Rettungsdienst 598,- x 2 B RSP 12/04 B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 H RSP 12/07 H Team Rettungsdienst 580,- x MS RSP 12/07 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x E RSP 12/02 E Team Rettungsdienst 395,- x MS RSP 12/08 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x H RSP 12/08 H Team Rettungsdienst 580,- x H RSP 12/09 H Team Rettungsdienst 580,- x MS RSP 12/09 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x B RSP 12/05 B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 E RSP 12/03 E Team Rettungsdienst 395,- x MS RSP 12/10 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x H RSP 12/10 H Team Rettungsdienst 580,- x B RSP 12/06 B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 H RSP 12/11 H Team Rettungsdienst 580,- x MS RSP 12/11 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x E RSP 12/04 E Team Rettungsdienst 395,- x 1 = M4-Prüfungslehrgang, erfordert gesonderte Beantragung 2 = Prüfungstermin vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständige Behörde. 18 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

19 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Rettungssanitäter Prüfungslehrgang (Fortsetzung) K RSP 12/03 K Team Rettungsdienst 598,- x 2 MS RSP 12/12 MS Team Rettungsdienst 605,- 970,- 840,- x x H RSP 12/12 H Team Rettungsdienst 580,- x B RSP 12/07 B Team Rettungsdienst 395,- x x 1 L RSP bb L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 365,- x 1 = M4-Prüfungslehrgang, erfordert gesonderte Beantragung 2 = Prüfungstermin vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständige Behörde. Rettungsdienst: Fort- und Weiterbildung Die Johanniter-Unfall-Hilfe hilft gemeinsam mit Ihrem gut ausgebildeten Rettungsdienstpersonal Menschen in akuten Notfallsituationen. Aber auch bei der Betreuung und dem Transport von leicht Erkrankten sind die Helfer schon seit Jahrzehnten erfolgreich. Eine fundierte Aus- Fort- und Weiterbildung ist hierzu unerlässlich. Je nach Einsatzgebiet bildet die Johanniter-Akademie Rettungshelfer Rettungssanitäter und Rettungsassistenten aus und sorgt für ein attraktives Fort- und Weiterbildungsangebot. 85 Hannoversches Notfallsymposium Das Hannoversche Notfallsymposium öffnet am 17. März 2012 zum vierzehnten Male seine Tore eine schon vielen Stammbesuchern aus dem In- und Ausland vertraute Fortbildungsveranstaltung, die erneut in der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) stattfindet. Neben der Plenarveranstaltung, die sich wieder aktuellen Themen aus Notfallmedizin, Großschadensfällen und Organisation/Berufspolitik widmet, können auch 2012 die beliebten Parallelveranstaltungen mit den Workshops für Theorie - Praxis - Training ebenso besucht werden, wie das nunmehr zum sechsten Male statt findende Forum Psychosoziale Notfallversorgung. Begleitet wird das Notfallsymposium von einer umfangreichen Ausstellung von Unternehmen aus dem Umfeld der Notfallrettung. Weitere rmationen: HNS 2012 H Team Rettungsdienst 30,- 1 1 = Karten im Vorverkauf für 25 Euro 307 Sanitätshelfer Der Sanitätshelfer unterstützt den Transportführer bei der Versorgung von Patienten und wird in der Regel als Fahrer im Krankentransport eingesetzt. Wir bieten Ihnen diese Ausbildung gemäß Ausbildungs- und Prüfungsverordnung in einem zweiwöchigen Lehrgang an. Der Sanitätshelfer stellt die Mindestqualifikation im Krankentransport und für eine ehrenamtliche Tätigkeit bei der Johanniter-Unfall-Hilfe dar. Auf diesem Lehrgang aufbauend, können Sie sich in einem verkürzten Aufbaulehrgang zum Rettungssanitäter weiterqualifizieren lassen. B SanH B Team Rettungsdienst 270,- x x 1 1 = erfordert gesonderte Beantragung. : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 19

20 65 Betriebssanitäter (BS) Der Betriebssanitäter (BS) ist in den Maßnahmen der erweiterten Ersten Hilfe, sowie in einer Vielzahl von notfallmedizinisch relevanten Themen geschult. Auf Grundlage der Zulassung der Unfallversicherungsträger qualifizieren wir Ihre Mitarbeiter zu Betriebssanitäter weiter. Interessant ist diese Ausbildung auch als Ergänzung für Sicherheitsbeauftragte und beim Einsatz von Wachpersonal im Securitybereich. Gerne informieren wir Sie über die notwendigen Voraussetzungen. Für erfahrene Betriebssanitäter bieten wir im Rahmen ihrer Fortbildungspflicht (16 Std. alle 2 Jahre) eine zweitägige Fortbildungsveranstaltung, in welcher das Wissen aufgefrischt wird und es genügend Raum für praktische Fallsimulationen gibt. Grundlehrgang BS Std. Aufbaulehrgang BS Std. Fortbildung BS Std. B BSG B Team Rettungsdienst 340,- x 1 B BSA B Team Rettungsdienst 180,- x 1 MS BSG MS Team Rettungsdienst 340,- 720,- 640,- x x MS BSA MS Team Rettungsdienst 195,- 405,- 365,- x x B BSG 12/02 B Team Rettungsdienst 340,- x 1 B BSA 12/02 B Team Rettungsdienst 180,- x 1 MS BSG 12/02 MS Team Rettungsdienst 340,- 720,- 640,- x x MS BSA 12/02 MS Team Rettungsdienst 195,- 405,- 365,- x x 1 = Gemäß BGG 949, erfordert gesonderte Beantragung 245 Betriebssanitäter - Fortbildung Die Unfallversicherungsträger fordern nach BGG 949 von den eingesetzten Betriebssanitätern alle zwei Jahre eine fachliche Fortbildung von 16 Stunden. Die Johanniter-Akademie bietet in diesem zweitägigen Seminar eine Wiederholung der theoretischen und praktischen Grundlagen mit Hilfe von praxisnahen Fallbeispielen. Ergänzend beschäftigen sich die Teilnehmer mit neuen Richtlinien und aktuellen technischen Entwicklungen. So wird aus einer Fortbildungspflicht ein interessantes und abwechslungsreiches Seminar, das Spaß macht. MS BSF MS Team Rettungsdienst 165,- 235,- 225,- B BSF B Team Rettungsdienst 165,- 1 1 = Gemäß BGG Fortbildung Fahrdienst-/Rettungswachenleiter Mit diesem Seminar schließen wir eine weitere Lücke in der Qualifizierung von Führungskräften innerhalb der. Ausgehend von konkreten Anforderungen aus der Praxis lernen die Teilnehmer, Problemstellungen zu erkennen sowie Strategien, Lösungen zu erarbeiten und das erzielte Ergebnis kritisch zu evaluieren. Schritt für Schritt erarbeiten sich die Teilnehmer so die notwendigen Kompetenzen für ihre Tätigkeit als Fahrdienst- oder Rettungswachenleiter. Bewusst wird in diesem Seminar auf theoretischen Ballast zugunsten der Handlungskompetenz verzichtet. MS RDFRWL N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst x 1 01/11 1 = siehe gesonderte Ausschreibung 20 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

21 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe 76 Fortbildungsangebot für Notärzte Für Rettungsdienstmitarbeiter ist der regelmäßige Besuch von Fortbildungsveranstaltungen eine feste Routine, die in den Landesrettungsdienstgesetzen gefordert wird. Auch für ärztliches Personal besteht in der Berufsordnung eine Fortbildungsverpflichtung. In unserem Fortbildungsangebot für Notärzte wollen wir diese beiden Personengruppen zusammenbringen und Fortbildungsangebote für alle am Rettungsdienst beteiligten Personen anbieten. Eine Anerkennung bei der Ärztekammer Nordrhein für das Fortbildungszertifikat wird hierzu beantragt, gleichsam erfolgt für nichtärztliches Personal die Anerkennung als Rettungsdienstfortbildung. E RDF-NA E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/02 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/03 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/04 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/05 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/06 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/07 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/08 E Team Rettungsdienst 40,- 1 E RDF-NA 12/09 E Team Rettungsdienst 40,- 1 1 = Eine Anerkennung für das Fortbildungszertifikat bei der Ärztekammer Nordrhein ist beantragt. 71 Inhouse Rettungsdienstfortbildung via Internet Nach den positiven Ergebnissen bei der Durchführung unserer Seminare im Blended-Learning-Format, bieten wir Ihnen die bewährten Themen in einer methodisch erweiterten Variante zur Durchführung in Ihrer Rettungswache an. Bei allen Themen erarbeiten sich die Teilnehmer im Vorfeld das notwendige Basiswissen im Internet. Neben dem selbstständigen Arbeiten auf einer Lernplattform, nutzen die Teilnehmer den regelmäßigen Erfahrungsaustausch im Chat und besuchen Livepräsentationen im virtuellen Klassenzimmer, welches von einem erfahrenen der Akademie geleitet wird. Am Ende der Vorbereitungsphase kommt die Akademie zu Ihnen nach Hause. Auf Ihrer Rettungswache gestalten wir einen Tag mit viel Praxis und interessanten Impulsreferaten. Neugierig geworden? Gerne informieren wir Sie genauer und erstellen Ihnen ein attraktives Angebot zu einem Termin Ihrer Wahl. Thema 1 Thema 2 Thema 3 Thema 4 Das Phänomen Schmerz/Narkose und Analgesie Atemstörungen/ Alternatives Airwaymanagement Elektrophysiologie des Herzens/EKG und Rhythmusdiagnostik Penetrierende Verletzungen/Traumacode Training MS RDFII 01/11 N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst 235,- 337,- 337,- x 1 1 = siehe gesonderte Ausschreibung Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 21

22 72 International Trauma Life Support (ITLS) In den Kliniken hat die standarisierte Traumaversorgung längst Einzug gehalten. Mit ITLS erhalten Sie innerhalb von zwei Tagen eine Intensivschulung zur Optimierung der Versorgungsqualität von Traumapatienten in der Präklinik. Zur Vorbereitung auf das Seminar erarbeiten Sie sich zu Hause das notwendige Basiswissen mit dem zugesandten Lehrbuch. Je nach Qualifikation entscheiden Sie sich für einen Basic Lehrgang (für Sanitätshelfer, Rettungshelfer und Rettungssanitäter) oder einen Advanced Lehrgang (für Rettungsassistenten und Notärzte). B ITLS A B ITLS Germany e.v. 395,- x 1 MS ITLS A MS ITLS Germany e.v. 395,- 475,- 455,- x 2 B ITLS B B ITLS Germany e.v. 295,- x H ITLS A H ITLS Germany e. V. 395,- 3 MS ITLS B MS ITLS Germany e.v. 295,- 375,- 355,- x E ITLS A E ITLS Germany e.v. 395,- 4 H ITLS A 12/02 H ITLS Germany e.v. 395,- 3 L ITLS A L ITLS Germany e.v. 395,- 5 1 = Seminarpreis für Ärzte 495,- Euro; erfordert gesonderte Beantragung 2 = Für Ärzte SP 495,- Euro EZ 575,- Euro und DZ 555,- Euro 3 = Seminarpreis für Ärzte 495,- Euro 4 = ITLS Advanced Seminarpreis nicht-ärztliche Teilnehmer: 395,- Euro, Seminarpreis ärztliche Teilnehmer: 495,- Euro 5 = ITLS Advanced Kurs, Seminarpreis für RettAss 395,- Euro, 495,- Euro für Ärzte 73 DIVI-Intensivtransport Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Der Intensivtransport ist integrierter Bestandteil des Rettungsdienstes. Die Veränderungen unseres Gesundheitssystems fördern eine zunehmende Konzentration spezialisierter medizinischer Leistungen in Zentren, bei gleichzeitiger Abnahme von Intensivkapazitäten in der Peripherie. Dieser Wandel bedeutet einen Transportanstieg kritisch kranker Patienten. An das Können des medizinischen Personals werden dabei hohe Anforderungen gestellt, die sich in den Empfehlungen der DIVI zur ärztlichen Qualifikation beim Intensivtransport niederschlagen. Unser zweieinhalbtägiger Kurs DIVI-Intensivtransport soll Sie unterstützen, den gestellten Anforderungen gerecht zu werden. Die Inhalte werden den Teilnehmern theoretisch in Fachvorträgen und praxisnah in Übergabe-Gesprächen bei simulierten Patientenübernahmen auf einer Intensivstation, sowie einem Simulatortraining im Intensivtransportwagen, vermittelt. Zudem werden exemplarisch im Intensivtransport verwendeten Medizingeräte und Transportmittel vorgestellt. Als Grundlagenseminar richtet sich dieser Kurs an Ärzte, sowie Rettungsdienst-, und Intensivpflegepersonal, das am Intra- und Interhospitaltransport beteiligt ist. Der Kurs orientiert sich dabei an den Richtlinien der Deutschen Interdisziplinären Vereinigungen für Intensivund Notfallmedizin (DIVI). Eine Zertifizierung des Kurses bei der Ärztekammer Nordrhein für das Fortbildungszertifikat ist beantragt. E DIVI E Team Rettungsdienst 1 E DIVI 12/02 E Team Rettungsdienst 1 E DIVI 12/03 E Team Rettungsdienst 1 K DIVI K Auf Anfrage Team Rettungsdienst 400,- 2 L DIVI L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 = Seminarpreis nicht-ärztliche Teilnehmer: 280,- Euro Seminarpreis ärztliche Teilnehmer: 300,- Euro, Eine Anerkennung für das Fortbildungszertifikat bei der Ärztekammer Nordrhein ist beantragt. 2 = Intensivtransportkurs gemäß DIVI-Richtlinien, inkl. Simulationsworkshops und Fahrzeugausstellung. 22 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

23 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe 78 Medizinprodukte-Beauftragter (MP-Beauftragter) Der MP-Beauftragte ist für alle Medizinprodukte in der Rettungswache verantwortlich. Gegenüber Behörden und Ämtern ist er unter anderem für die regelmäßige Durchführung der MTK und die sachgerechte Einweisung der Kollegen zuständig. Was ist im Rahmen der Sicherheitstechnischen Kontrollen zu beachten, welche Anforderungen stellt das MPG an Betreiber, Anwender und Hersteller? Dieses und viele Fragen mehr beantwortet dieses zweitägige Seminar zum MP Beauftragten, bzw. Verantwortlichen für Medizinprodukte in einer Rettungswache. MS MPB MS Auf Anfrage Team Rettungsdienst 245,- 325,- 305,- 77 Organisatorischer Leiter RD (OrgL)/Einsatzleiter Die Bewältigung von Situationen mit einer Vielzahl von Verletzten erfordert von der organisatorischen Einsatzleitung besondere logistische und einsatztaktische Planungen und Maßnahmen. Aufbauend auf einem Helferführer- bzw. Gruppenführerlehrgang erhalten Sie in diesem Seminar das nötige Know-how vermittelt. In intensiven Übungseinheiten bekommen Sie Gelegenheit zur praktischen Umsetzung im Planspiel und in virtuellen Simulationen. Speziell für Teilnehmer ohne Vorerfahrung haben wir kompakte Intensivlehrgänge in unserem Programm. Auf Wunsch vieler unserer Teilnehmer aus dem Seminar zum OrgL/Einsatzleiter bieten wir auch in diesem Jahr eine Fortbildung speziell für diese Zielgruppe an. Schwerpunkt des Seminars ist das intensive Training größerer Schadenslagen an der Planspielplatte, sowie das Bearbeiten von kleineren Schadenslagen im virtuellen Raum. H OrgL A H Team Rettungsdienst 510,- x MS OrgL A+B MS Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- x 1 B OrgL A B Team Rettungsdienst 450,- x 2 MS OrgL 12/02 MS Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- x H OrgL H Team Rettungsdienst 700,- x 3 L ORGL L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L ORGL 12/02 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 = Präsenzzeiten jeweils Freitag bis Sonntag 2 = erfordert gesonderte Beantragung 3 = Intensivlehrgang, Unterricht durchgehend (10 Tage) 309 Fortbildung Organisatorischer Leiter RD/Einsatzleiter (FB OrgL) Schwerpunkt der Fortbildung ist das intensive Training von Großschadenslagen an der Planspielplatte und im virtuellen Raum mit Planspiel VR. Reale Großeinsätze des Rettungs- dienstes und des Katastrophenschutzes werden gründlich nachbesprochen. Die Fortbildung richtet sich an alle OrgL, deren Grundausbildung mehrere Jahre zurückliegt. L OrgL FB L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 L OrgL FB 12/02 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 L OrgL FB 12/03 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 L OrgL FB 12/04 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 1 = Fortbildung für OrgL/Einsatzleiter : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 23

24 69 Rettungsdienstfortbildung (RDF) Sowohl in den Richtlinien der zur Fortbildung im Rettungsdienst, als auch in diversen Rettungsdienstgesetzen der Länder, wird für Personal im Rettungsdienst eine jährliche Fortbildung von wenigsten 30 Stunden gefordert. Die Johanniter-Akademie bietet hier eine breite Palette von ständig wechselnden Themen. Gerne informieren Sie unsere Bildungsinstitute über die geplanten Veranstaltungen. B RDF B Team Rettungsdienst 169,- x 1 B RDF 12/02 B Team Rettungsdienst 215,- x 1 B RDF 12/03 B Team Rettungsdienst 215,- x 1 B RDF 12/04 B Team Rettungsdienst 215,- x 1 MS RDF MS Team Rettungsdienst 215,- 320,- 295,- x B RDF 12/05 B Team Rettungsdienst 215,- x 1 B RDF 12/06 B Team Rettungsdienst 169,- x 1 B RDF 12/07 B Team Rettungsdienst 215,- x 1 MS RDF 12/02 MS Team Rettungsdienst 215,- 320,- 295,- x H RDFwifo H Team Rettungsdienst x 2 B RDF 12/08 B Team Rettungsdienst 215,- x 1 L RDF L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/02 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/03 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/04 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/05 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/06 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/07 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/08 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/09 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/10 L Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/11 SM Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/12 SM Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/13 SLM Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/14 SLE Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/15 LUG Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/16 DES Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/17 DES Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/18 EF Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/19 EF Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/20 EF Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/21 EF Auf Anfrage Team Rettungsdienst L RDF 12/22 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/23 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/24 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/25 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/26 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/27 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/28 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/29 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/30 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/31 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x 1 = erfordert gesonderte Beantragung. 2 = Buchung auch tageweise möglich, kombinierbar mit Train2 vom Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 24 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

25 Rettungsdienstfortbildung (RDF) (Fortsetzung) L RDF 12/32 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x L RDF 12/33 SDL Auf Anfrage Team Rettungsdienst x MS RDF 12/00 MS Auf Anfrage Team Rettungsdienst x 70 Rettungsdienstfortbildung (RDF) - Inhouse Wir bringen die Fortbildung zu Ihnen nach Hause. Unter diesem Motto informieren wir Sie gerne über die Möglichkeiten, die Fortbildung direkt vor in Ihren Räumlichkeiten durchzuführen. Bereits ab 10 Teilnehmern wird die Inhousevariante für Sie interessant. Zusätzlich sparen Sie noch Fahrt-, bzw. Übernachtungskosten. Neben der Wirtschaftlichkeit profitieren Sie von den individuell für Sie zugeschnittenen Ausbildungskonzepten. MS RDFI 01/11 N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 1 = Seminar auf Anfrage 75 Simulations-/CRM-Training Die Behandlung von Notfallpatienten stellt immer eine Teamleistung dar. Erfolgreiche Teamarbeit kann nur realisiert werden, wenn die einzelnen Teammitglieder effektiv und zielführend miteinander kommunizieren. Denken wir an die Kommunikation einer Crew während eines Triebwerkausfalls, kann Kommunikation sogar im wörtlichen Sinn über unser Leben bestimmen. Analog dazu kann die Kommunikation eines Rettungsdienstteams über das Outcome des Patienten entscheiden. Neben der eigentlichen Notfallbehandlung gehört aber auch das sichere Agieren an den jeweiligen Schnittstellen in den Krankenhäusern und die zielsichere Intervention, bei auftretenden Komplikationen während des Transportes des Patienten, zu den notwendigen Fertigkeiten des ärztlichen und nichtärztlichen Personals. Kommunikation ist somit von zentraler Bedeutung für die erfolgreiche und effektive Bewältigung von kritischen Situationen bei verschiedensten komplexen Arbeitstätigkeiten im Rettungsdienst. Die Simulationstrainings am Bildungsinstitut Essen widmen sich genau dieser kommunikativen Komponente in der Notfallversorgung. Nach einem theoretischen Input zur Kommunikation in kritischen Situationen folgt der Praxistransfer im multiprofessionellen Team direkt am Patientensimulator. Im nachfolgenden Debriefing werden Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams vor dem Hintergrund der Theorien zum Crisis-Ressource-Management analysiert. Unser Patientensimulator ist dabei beinahe uneingeschränkt mobil. Neben den Trainings an unserem Bildungsinstitut sind damit auch Inhouseseminare oder Szenarien in Notfallambulanz oder Klinik möglich. Als Zusatzangebot bieten wir in Zusammenarbeit mit einer Kinderklinik pädiatrische Simulationstrainings an, welche zusätzlich auf die spezifischen Anforderungen in der Versorgung von Kindern eingehen. E SIM E Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- 1 E PädSim E Team Rettungsdienst 280,- 1, 2 E SIM 12/02 E Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- 1 E PädSim 12/02 E Team Rettungsdienst 280,- 1, 2 E SIM 12/03 E Team Rettungsdienst 450,- 690,- 640,- 1 K SIM K Auf Anfrage Team Rettungsdienst 3 1 = Eine Anerkennung für das Fortbildungszertifikat bei der Ärztekammer Nordrhein ist beantragt. 2 = multiprofessionelles Intensiv-Simulationstraining Pädiatrischer Notfall - für Rettungssanitäter Rettungsassistenten, (Kinder-)Krankenpflegepersonal, Ärzte 3 = Simulationstraining Intensivverlegung : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 25

26 301 Schnittstelle Krankenhaus Rettungsdienst In diesem Seminar lernen die Teilnehmer aus Krankenhaus und Rettungsdienst die jeweils anderen Akteure, deren Qualifikation, Bedürfnisse und Sprache kennen. Themen wie Patientenaufnahme, Übergabe, Dokumentation sowie Fahrzeuge des Rettungsdienstes und des Transportmanagements werden Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! vorgestellt, Alltagssituationen simuliert. Die kommen jeweils aus der Pflege oder dem Rettungsdienst, idealerweise haben sie Qualifikationen und Erfahrung aus beiden Handlungsfeldern. Dieses Tagesseminar eignet sich besonders für die Durchführung in Ihrem Krankenhaus. MS KH RD N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst, Team Pflege 302 Schockraum-Kommunikation In diesem Seminar lernen die Teilnehmer aus Krankenhaus und Rettungsdienst die jeweils anderen Akteure, deren Qualifikation, Bedürfnisse und Sprache kennen. Themen wie Patientenaufnahme, Übergabe, Dokumentation sowie Fahrzeuge und Geräte der Notfallrettung, der Luftrettung und der Intensivverlegung werden vorgestellt, Alltagssituationen und Schnittstellenproblematik werden simuliert. Die kommen jeweils aus der Pflege oder dem Rettungsdienst, idealerweise haben sie Qualifikationen und Erfahrung aus beiden Handlungsfeldern. Dieses Tagesseminar eignet sich besonders für die Durchführung in Ihrem Krankenhaus. MS SchockKomm N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst, Team Pflege 305 Intensivtransport für Rettungsassistenten In diesem Seminar lernen die Teilnehmer die besonderen Anforderungen für die Verlegung von Intensivpatienten kennen. Themen wie Patientenübergabe, Dokumentation sowie Fahrzeuge und Geräte der Intensivverlegung, boden- oder luftgebunden werden vorgestellt, Kommunikation, Schnittstellenproblematik, Versorgung und Monitoring während des Transports werden simuliert. Die kommen jeweils aus der Intensivpflege oder dem Rettungsdienst, idealerweise haben sie Qualifikationen und Erfahrung aus beiden Handlungsfeldern. Dieses Seminar dauert 2 Tage. Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Ihnen die Teilnahme an einem Intensivtransportkurs gem. den Richtlinien der DIVI. K IT RA K Auf Anfrage Team Rettungsdienst 306 Aeromedical Crew Resource Management Wenn im Notfall jede Minute zählt, sind Rettungshubschrauber bei der Versorgung schwer Verletzter und Erkrankter unschlagbar. Der Flugbetrieb und dessen besondere Auswirkungen auf Patient und Retter, bspw. durch Lärm, beengte Raumverhältnisse oder extreme Temperaturen, schafft eine hochsensible Situation. Eine spezialisierte Ausbildung der Crew und die exakte Abstimmung der handelnden Personen aufeinander sind daher im wahrsten Sinne des Wortes 26 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

27 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe überlebenswichtig. Mit Christoph Life wurde ein hochmodern ausgestatteter High-End-Simulator geschaffen, mit dem der Einsatz risikolos unter Extrembedingungen und einem realistischen Szenario trainiert werden kann. Das ACRM-Training (Aeromedical Crew Resource Management) entspricht den Anforderungen der FAA AC und die Teilnahme wird mit 16 CME-Punkten von der Ärztekammer Nierdersachsen zertifiziert. Das Angebot bezieht sich auf geschlossenen Gruppen. H ACRM H Team Rettungsdienst 1 H ACRM H Auf Anfrage Team Rettungsdienst 1 = Buchbar im Rahmen der Winterfortbildung 2012 oder als einzelnes Fortbildungsmodul. 80 Lehrrettungsassistent 120 h Dieses Weiterbildungsangebot der Johanniter wendet sich an Rettungsassistenten mit Berufserfahrung und befähigt die Teilnehmer zur Wahrnehmung der Funktion als Verantwortlicher Ausbilder an der Lehrrettungswache, entsprechend der bundeseinheitlichen Anforderungen. Das Lehrgangskonzept ist von einigen Industrie- und Handwerkskammern als gleichwertiger Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse im Sinne der Ausbildereignungsverordnung anerkannt. Inhalte: Grundfragen der beruflichen Bildung Spezifische Rechtsgrundlagen der Planung und Durchführung von Ausbildung Besonderheiten der Heranwachsenden und der Erwachsenen in der Ausbildung Führen und Fordern Die Coachingfunktion des LRA Praktisches Training von Anleitungs- und Coachingsituationen Praxisanleitung im Rettungsdienst. L LRA 120 L Team Pädagogik 850,- H LRA H Team Pädagogik 1100,- x MS LRA 120 MS Team Pädagogik 869,- 1538,- 1379,- x 1 1 = Durchführung: 3 Blockveranstaltungen Sommerakademie 81 Lehrrettungsassistent Teil 3 Fachlehrgang 40 h Dieses Weiterbildungsangebot richtet sich an Rettungsassistenten mit Berufserfahrung und anerkannter Qualifizierung als Ausbildungskraft der Johanniter und befähigt die Teilnehmer zur Wahrnehmung der Funktion als Verantwortlicher Ausbilder an der Lehrrettungswache entsprechend der bundeseinheitlichen Anforderungen. Das Lehrgangskonzept ist von einigen Industrie- und Handwerkskammern als gleichwertiger Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse im Sinne der Ausbildereignungsverordnung anerkannt. Inhalte: Grundfragen der beruflichen Bildung Spezifische Rechtsgrundlagen der Planung und Durchführung von Ausbildung Besonderheiten der Heranwachsenden und der Erwachsenen in der Ausbildung Führen und Fordern Die Coachingfunktion des LRA Praktisches Training von Anleitungs- und Coachingsituationen Praxisanleitung im Rettungsdienst Voraussetzung: Fachausbilder der. B LRA 40 B Team Pädagogik 332,- x 1 L LRA 40 L Team Pädagogik 300,- MS LRA 40 MS Team Pädagogik 332,- 534,- 478,- x 2 B LRA 40 bb B Team Pädagogik 332,- 3 MS LRA 40 12/02 MS Team Pädagogik 332,- 534,- 478,- x 1 = erfordert gesonderte Beantragung 2 = Sommerakademie 3 = Berufsbegleitende Form, jeweils am ersten Freitagabend und Samstag in den Monaten September, Oktober und November. : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 27

28 Rettungsdienst: Ausbilder- Dozenten- Tutorenlehrgänge Nicht jeder kompetente Rettungsdienstmitarbeiter ist in der Lage dieses fundierte Wissen auch angemessen zu vermitteln. Eine der Kernkompetenzen der Johanniter ist die Qualifizierung von Ausbildern Dozenten und Tutoren. In unseren pädagogischen Seminaren entwickeln unsere Teilnehmer Schritt für Schritt die notwendige methodische und didaktische Fähigkeiten um den anspruchsvollen Anforderungen in der Lehre gerecht zu werden. 243 Lehrkraft Betriebssanitäter / Sicherheitsbeauftragter (32 UE) Das Bildungsangebot richtet sich an Interessenten, welche die Zulassung als Lehrkraft für die Durchführung der Betriebssanitäteraus- und -fortbildung anstreben. Das Seminar ist auch geeignet zur Vorbereitung auf die Funktion als Sicherheitsbeauftragter in einer Dienststelle und der Durchführung von Schulungen oder Belehrungen nach rechtlichen Vorgaben. Für bereits nach BGG 949 anerkannte Lehrkräfte Betriebssanitäter kann durch den Besuch dieses Seminars, kompakt die Fortbildungspflicht von 32 UE erfüllt und nachgewiesen werden. MS BSLK MS Auf Anfrage N.N. 83 Neuordnung Rettungssanitäter-Ausbildung Um den handlungsorientierten Lernfeldansatz in die Rettungssanitäter-Ausbildung zu implementieren, ist es notwendig die Lehrkräfte eingehend zu schulen. Im Rahmen eines Wochenendseminars erhalten die Teilnehmer eine Fülle von Hilfsmitteln, um das didaktische Konzept einheitlich in der Praxis umzusetzen. Als Einstieg werden die Teilnehmer Schritt für Schritt in den handlungsorientierten Lernfeldansatz eingeführt und erhalten ausreichend Gelegenheit für Fragen und kritische Diskussionen. So vorbereitet, dient der zweite Tag der Vertiefung und der praktischen Umsetzung des Konzeptes. B ABF RSneu B Team Pädagogik 154,- x Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 28 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

29 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe Auslandshilfe: Aus-, Fort- und Weiterbildung In 2006 the Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. developed a concept for disaster relief abroad. Related to this concept certain profiles were created for the different tasks which are required to fulfil the job. More details for the individual jobs can be found on our website: As a result of this concept all tasks done in case of an international relief mission are subject to international standards such as the IN- SARAG guidelines created under the patronage of UN-OCHA, only under these conditions is it possible to provide disaster relief under the UN or EU umbrella. The International Training Centre (ITC) - which is an integral part of The Johanniter Academy - organises and coordinates the trainings which are required to prepare you for the mission. As a consequence this means that you should only apply for trainings which are required for your task. We cooperate with certain well established centres in Germany such as the THW-Schule in Neuhausen or the Academy for Crisis Management, Emergency Planning and Civil Protection (AKNZ) in Bad Neuenahr-Ahrweiler. Therefore it is foreseen to train you wherever it is most suitable, be it The Johanniter Academy in Muenster or one of its dependencies, the European Civile Protection Mechanism or others. There are certain trainings provided by the AKNZ which are imperative for you to prepare you for foreign operations and an integral part of our training scheme: Civil Military Cooperation CIMIC In today s relief operations you will most probably meet military people in one form or the other. To become familiar with their ways of thinking and dealing with things and on the other hand to demonstrate the NGO s rules of engagement it is imperative for all Johanniter leaders to attend this course. Humanitarian Aspects of International Crisis Management part 1 This course will familiarise you with the civil actors in the humanitarian relief world, basics and strategies of international crises management by the EU and the UN, mission preparation, realization and follow up, introduction into the humanitarian world. This course is imperative for all Johanniter relief workers. Humanitarian Aspects of International Crisis Management part 2 The topics are introduction into PCM, SPHERE standards, practical exercises in media work, information management etc. This course is imperative for all Johanniter leaders. You must have attended part 1 beforehand. Safety and Security in International Operations Some topics are safety management, risk assessment and evaluation, security threats and possibilities of protection and last but not least behaviour under stress. Many parts of these training will be done in the field. This course is imperative for all Johanniter relief workers. You must be physically and mentally loadable, tropicalized and in the possession of a valid driving licence. You will find these courses and their timing on the website of the Federal Office of Civil Protection and Disaster Assistance (BBK): If you have to apply for one of the above mentioned courses please get in contact with your ITC (johanniter.de/itc) mentioning the type, number and date of the seminar. We ll do the rest. After having sent the application to the ITC you will receive a confirmation from the AKNZ approximately two to four weeks before the course starts. 95 Logistics Training, part 1 This course will be conducted at the Logistics Centre. It will include the specialities of Johanniter logistics operations and equipment, customs regulations etc. and enable you to support most of our relief operations. ISTC LOG Auf Anfrage Team ITC x 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 29

30 96 Logistics Training, part 2 This course will be conducted at the Logistics Centre. It will include an inside view into our foreign logistics structure which enables you to provide the vital support for our disaster relief missions. You must have successfully attended the Logistics Training, part 1. ISTC LOG Auf Anfrage Team ITC x 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts 97 Basic Training: Accounting on Projects and Relief Operations With the basic training accounting in relief operations we would like to give an overview of the very important issues regarding financial operations in the field. This includes bookkeeping in general, handling cash in difficult situations, guidelines and procedures regarding responsibility of finances and an overview over the budget control software. ISTC MS Auf Anfrage Team ITC x 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts 99 Characteristics of international medical support This specific training will give you a glance into the tasks of a Medical Emergency Response Team (MERT) and its fundaments. It will create sensibility for the differences between paramedic work at home and the MERT mission abroad. You will be confronted with a theorethical overview of the equip- ment. Completed by topics, like cultural awareness, stress management, epidemiology, hygiene and tropical medicine, it will prepare you to work in disaster areas abroad on an international level. Only medical personal of the different teams is accepted. ISTC MS Auf Anfrage Team ITC x 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts 94 Mini-Fieldcamp 12 This meeting of all our volunteers, engaged in international disaster relief work will be helt end of September/beginning of October Here you will be able to communicate with many national and international friends and partners in order to create an international network to ease up your operational task whenever it might arise. The meeting will enclose all aspects of our spectrum. All members of The Family, who are already part of our team, are accepted. ISTC N.N. Auf Anfrage Team ITC 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts 30 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

31 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe 100 Leadership Training For all of you who are chosen as future leaders and have already successfully passed the Gruppen- and Zugführer- Lehrgang there is this advanced training course, which will cover special aspects of foreign operations. You will head a Johanniter Team in some disaster area somewhere in the world. After arriving in the disaster area and organizing your team, you will attend different meetings and conferences on various levels to provide your team and the HQ in Berlin with valuable data. Another aspect covers your duties as Head of Mission for the Johanniter, i.e. producing a security plan, find an operating base, check the local market, represent the Johanniter in meetings on international level etc. This course is another step for you on the ladder to become one of our future highly qualified leaders. Leadership experience and strong knowledge about the Johanniter are imperative to attend this course. Further on after having sent the registration form to the ITC you will be handpicked by the core group - you are not automatically accepted! ISTC N.N. Auf Anfrage Team ITC 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts 98 Special Training for Media Delegates It is always a challenge for our relief workers to provide pictures and other material in adequate quality for the use in Johanniter media. Here you will get the chance among others to develop your abilities at the utmost. ISTC MS Auf Anfrage Team ITC x 1 1 = Check-in date: six weeks before the training starts Krisenintervention/PSNV: Aus- Fort- und Weiterbildung Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 231 Fachkraft Einsatznachsorge (Basis) nach CISM Das Seminar richtet sich an interessiertes Personal aus den Bereichen Rettungsdienst Katastrophenschutz oder Einsatzdienste? geschlossener Personenkreis. Anmeldung ausschließlich durch die Leitungen der Einsatznachsorge-Teams! Voraussetzung: Abgeschlossene KIT-Grundausbildung Praktikum in einem Einsatznachsorge-Team. Seminarinhalt: Basisausbildung zur Fachkraft, Einsatznachsorge nach internationalem CISM-Standard. MS PSNV CISMB MS Auf Anfrage Joachim Müller-Lange/ x Joachim Häcker : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 31

32 232 Fortbildung Einsatznachsorge - Aufbaukurs Das Seminar richtet sich an Personal der Einsatznachsorge-Teams - geschlossener Personenkreis. Anmeldung ausschließlich durch die Leitungen der Einsatznachsorge- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Teams! Voraussetzung: Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft Einsatznachsorge Seminarinhalt: Weiterbildung CISM III MS PSNV AK MS Auf Anfrage Joachim Müller-Lange/ x Joachim Häcker 233 Fortbildung Einsatznachsorge Training Das Seminar richtet sich an Personal der Einsatznachsorge-Teams - geschlossener Personenkreis. Anmeldung ausschließlich durch die Leitungen der Einsatznachsorge- Teams! Voraussetzung: Abgeschlossene Ausbildung zur Fach- kraft Einsatznachsorge. Seminarinhalt: Praxistraining. Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit erlerntes Wissen durch Trainings und Übungen zu vertiefen. Das Arbeiten nach CISM Standards wird trainiert. MS PSNV ENST MS Auf Anfrage Knut Fischer/ x Joachim Häcker/ Dr. Carsten Lindenstromberg 228 Interkulturelle Begegnung in der Krisenintervention/Notfallseelsorge Mitarbeiter lokaler Kriseninterventions- oder Notfallseelsorge-Systeme werden immer häufiger mit anderen Kulturen und deren religiösem Hintergrund konfrontiert. Um auf Menschen mit ihren persönlichen religiösem Überzeugungen zuzugehen, ist die Kenntnis wesentlicher Inhalte andere Religionen und Glaubensgemeinschaften von Vorteil. In einem interkulturellen Dialog versucht dieses Seminar die Glaubenswelt anderer Religionen verständlich zu machen. Der direkte Dialog, das heißt das Gespräch mit Menschen, bietet dazu einen guten Ansatz. Voraussetzung: Abgeschlossene KIT-Ausbildung (oder NFS-Ausbildung) Seminarinhalt: Workshop. Mit dem Instrument des Workshops soll den Teilnehmern die unterschiedliche Lebens- und Glaubenswelt anderer Religionen nahe gebracht werden. Durch die konkrete Einbeziehung von Vertretern dieser Glaubensrichtungen soll die Möglichkeit der konkreten und persönlichen Begegnung geschaffen werden. Ziel ist es die unterschiedlichen Sichten zu Religion, Tod oder Sterben, in den Religionen zu betrachten und zu erfahren. MS PSNV IB MS Auf Anfrage Knut Fischer/ x Leander Strate 229 Krisenintervention/Notfallseelsorge im Konflikt mit der Gefahrenabwehr Kriseninterventionsteams oder Notfallseelsorgerinnen und Notfallseelsorger stehen bundesweit jeden Tag für die Begleitung und Unterstützung von Menschen in besonderen Notlagen bereit. Solche Notlagen sind in der überwiegenden Anzahl der Fälle individuelle, ganz höchstpersönliche Situati- onen. Aber es gibt auch die anderen Fälle, zum Beispiel den Massenanfall von Verletzten, die Großschadenlage oder die Katastrophe. Dann vervielfacht sich die Anzahl der Betroffenen bis in die Hunderte oder Tausende. Der einzelne Kriseninterventionhelfer oder Notfallseelsorger ist dann konfrontiert 32 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

33 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe mit völlig anderen Abläufen am Ereignisort, als er dies bei der Individualbetreuung gewohnt ist. Hilfreich und für die Vielzahl von Betroffenen von größtem Nutzen ist es dann, wenn Fachkräfte über die Abläufe und die Organisation von großen Schadenlagen informiert sind. Am besten sogar, wenn sie mit der Struktur der nicht-polizeilichen Gefahrenabwehr vertraut sind und im Vorfeld vielleicht schon aktiv in diesen Strukturen vernetzt sind. Zielgruppe: Leitende MitarbeiterInnen lokaler Kriseninterventions- oder Notfallseelsorge-Systeme. Voraussetzung: Abgeschlossene KIT-Ausbildung (oder NFS- Ausbildung) MS PSNV IKG MS Auf Anfrage Knut Fischer/ x 2/01 Leander Strate 230 Multiplikator Prävention im Rettungsdienst Das Personal im Rettungsdienst und den Einsatzdiensten steht alltäglich unter besonderen Belastungen. Stress und Stressbewältigung, die Achtsamkeit für die eigene Gesundheit und präventive Ansätze können dazu beitragen, dass die persönliche Gesundheit und Stabilität für die besonderen Einsätze und Aufgaben erhalten bleibt. Um diesen Ansatz in die örtlichen Rettungswachen und Einsatzdienste zu tragen, werden den Teilnehmern entsprechendes Handwerkszeug und Kenntnisse vermittelt. Zielgruppe: Fachkräfte Einsatznachsorge (FK-ENS) Voraussetzung: Abgeschlossene Ausbildung FK- ENS Seminarinhalt: Die Teilnehmer sollen durch didaktisch und methodisch in die Lange versetzt werden in lokalen Einheiten/ Einrichtungen, z.b. Rettungswachen, Einsatzeinheiten etc. das Thema Vorsorge bei Stress und belastenden Situationen zu thematisieren. Sie erhalten eine Grundinformation zu den vorhandenen Lehrmitteln und den Möglichkeiten eine Schulung eigenständig und praxisnah zu konzipieren. MS PSNV MPIRD MS Auf Anfrage Knut Fischer/ x Leander Strate 102 PSNV Führungskräfte Als Fürsorgepflicht gehört es zu den Aufgaben einer Führungskraft auch bei den anvertrauten Einsatzkräften psychische Belastungen und Belastungsreaktionen zu erkennen und diesen entsprechend zu begegnen. Neben der Intervention im Ernstfall werden auch Strategien zur Vorbeugung vermittelt. MS PSNV F MS Team PSNV x 1 1 = Sommerakademie 103 PSNV Multiplikatoren Um die spezifische Thematik Krisenintervention mit den bei dieser Ausbildung erforderlichen einfühlsamen Methoden vermitteln zu können, werden alle KI-Ausbildungskräfte in dieser Multiplikatorenschulung fit gemacht. MS PSNV M MS Team PSNV x 1 1 = Sommerakademie : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 33

34 Katastrophenschutz: Aus-, Fort- und Weiterbildung Als Einheit der Johanniter oder in Zusammenarbeit mit anderen im Bevölkerungsschutz eingebundenen Kräften halten die Johanniter personelle und materielle Ressourcen vor, um auch bei größeren Schadenslagen qualifiziert helfen zu können. Hier sind besondere Anforderungen an die Führungskräfte und Spezialisten gestellt, welche durch spezifische Bildungsangebote bedient werden. Aufbauend auf diesen -Schulungen sollten auch die ergänzenden Bildungsangebote der Akademie für Krisenmanagement, Notfallplanung und Zivilschutz (AKNZ) genutzt werden. 227 Einführung Digitalfunk (Multiplikatoren) Zielgruppe des Seminars sind Mitwirkende im Rettungsdienst/ Katastrophenschutz, sowie sonstige an der Vermittlung dieser Thematik Interessierte. Die Einführung des Digitalfunks in den nichtpolizeilichen BOS, also auch im Bereich der Gefahrenabwehr und des Rettungsdienstes der Hilfsorganisationen, macht es erforderlich, auf Basis der Vorgabe der Bundesbehörde, geeignete Lehrkräfte für die Durchführung der Anwenderschulungen (sowohl im Analog- und im Digitalfunk) zu qualifizieren. Für die steht hierzu das Konzept der AR- DINI-Arbeitsgruppe (NRW), inkl. Ausbildungsunterlagen, zur Verfügung. Die Schulung umfasst vier Ausbildungstage und schließt die Anwenderschulung Digitalfunk mit ein. Ausbilderische Erfahrungen der Teilnehmenden sind hilfreich. MS BOSMulti MS Auf Anfrage N.N. 165,- 245,- 225,- x 1 1 = Termine und Preise siehe Sonderausschreibung und Internet 91 Feldkoch 1 (40 UE) (FK1) Grundlehrgang - Im Rahmen von Betreuungseinsätzen die Verpflegung für eine große Anzahl von Personen sicherzustellen ist eine Herausforderung, die nicht nur der Kochkunst bedarf. In diesem Lehrgang werden die technischen, logisti- schen und hygienischen Besonderheiten vermittelt und praktisch umgesetzt. Die Durchführung erfolgt nach den gültigen Ausbildungsrichtlinien des Johanniter-Bildungswerks. MS FK 1 MS Daniela Russo und Team 366,- 480,- 455,- 1 L FK1 L René Zahn 320,- x 2 1 = WE 10./ WE 24./ = Wochenenden: 9./ und 16.6./ (Praxis beim Landeswettkampf Sachsen und Sachsen-Anhalt Thüringen) 92 Feldkoch 2 (40 UE) (FK2) Aufbau- und Vertiefungslehrgang für Feldköche und Interessierte. Seminarinhalte sind u.a. die Verarbeitung von Rohund Convenience-Produkten, Verpflegungsmanagement, Kräuter und Gewürze, Messerkunde, Ernährungsformen bei Lebensmittelallergien und Diabetes, religiöse Ernährungsformen, Vorstellung einer stationären Küche (Kippbratpfanne, Kochkessel, Konvektomat, Spülstraße), jährliche Hygienebelehrung, Gesetze, Verordnungen (Neuerungen, Änderungen), Buffet-Gestaltung, Materialcheck der Feldküchen (Progress u./od. Kärcher), Aufbau der Feldküchen inkl. Fettabscheider, Handwaschbecken und Spülstation, Kalt-Warmes Buffet für 100 Personen (Praxiswochenende). MS FK 2 MS Daniela Russo und Team 366,- 480,- 455,- 1 L FK2 L René Zahn 360,- x 2 1 = WE 17./ WE / = 2 Wochenenden: 25./ und 1./ (Praxis bei den 2. Mitteldeutschen Bildungstagen) 34 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

35 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe 86 Gruppenführer (GF) Gruppenführer in Einheiten der Rettung/Sanität und Betreuung (53 UE). Aufbauend auf den bereits fachdienstlich erworbenen Qualifikationen der Helferausbildung werden in diesem Lehrgang die Grundsätze der Menschenführung, sowie einsatztechnische/-taktische Kenntnisse vermittelt und trainiert. Die Durchführung erfolgt nach den gültigen Ausbildungsrichtlinien des Johanniter-Bildungswerks und beinhaltet die Vorgaben des BMI. MS GF MS Rüttger Hollands 655,- 1 und Team H GF H Team KatS 720,- 2 H GFbb H Team KatS 720,- 2, 3 MS GF 12/02 MS Rüttger Hollands 655,- x 4 und Team MS GF 12/03 MS Rüttger Hollands 655,- 5 und Team B GF B Team Rettungsdienst 450,- x 6 1 = WE 11./ WE 25./ WE 10./ = 2, ermäßigter Seminarpreis für Teiln. aus dem LV Niedersachsen-Bremen 3 = berufsbegleitender Lehrgang, Unterricht an drei Wochenenden 4 = Sommerakademie 5 = WE 29./ WE 13./ WE 27./ = erfordert gesonderte Beantragung 93 Kompetenztraining für Helferführer Die Qualifizierung der Führungskräfte im Katastrophenschutz ist maßgeblich darauf ausgerichtet, sie fit zu machen, in Situationen einsatztaktisch zu führen, in denen schnelle Übersicht, Analyse und Entscheidungen notwendig sind. Doch im Alltag unserer Katastrophenschutzeinheiten ist eine ganz andere Führung gefragt. Sie muss neue Ehrenamtliche für die Idee gewinnen, Helfer motivieren, interessante Ausbildung vor bieten - sie muss kommunikationsstark sein und eben ein gutes Fingerspitzengefühl für die Führung von Ehrenamtlichen beweisen. Diese zweite Führungsseele in der Brust der Helferführer will dieses Kompetenztraining stärken. Sie lernen in diesem Seminar u.a. anhand des Führungsdreiecks den Führungsspagat der Helferführer zwischen der Einsatzsituation und dem Alltag der Einheiten zu meistern und wie Sie im Alltag Ihrer Einheiten Motivation schaffen und dauerhaft erhalten können. Desweiteren vermittelt der Lehrgang Schlüsselkompetenzen des Methodeneinsatzes und der Kommunikation für den Führungsalltag. MS HelfFüKomp MS Auf Anfrage N.N. Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 35

36 87 Zugführer (ZF) Zugführer von Einheiten der Sanität/Betreuung (43 UE). Die erfolgreiche Führung von Einheiten erfordert umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, besonders im einsatztaktischen Bereich. Diese stehen im Mittelpunkt der Vermittlung und des Anwendungstrainings. Die Durchführung erfolgt nach den gültigen Ausbildungsrichtlinien des Johanniter-Bildungswerks und beinhaltet die Vorgaben des BMI. H ZF H Team KatS 720,- x 1 MS ZF MS Rüttger Hollands 655,- 2 und Team H ZFbb H Team KatS 720,- 3 L ZF L Auf Anfrage Team KatS 450,- x 4 1 = 2, ermäßigter Seminarpreis für Teiln. aus dem LV Niedersachsen-Bremen 2 = WE 20./ WE 03./ WE 17./ = berufsbegleitender Lehrgang, Unterricht an drei Wochenenden, 2, ermäßigter Seminarpreis für Teiln. aus dem LV Niedersachsen-Bremen 4 = 3 Wochenenden 236 Tagesfortbildung für Leitungskräfte im KatS Die Tagesfortbildungen geben den Führungs-/Leistungskräften die Möglichkeit, ihre Kenntnisse aus den Führungsaus- bildungen gezielt aufzufrischen und auszuweiten. Termine, Themen und Preise siehe Sonderausschreibung und Internet. MS TFB LiKS MS Auf Anfrage Team KatS 99,- 1 1 = Seminarpreis inkl. Tagesverpflegung, Themen und Termine nach Bedarf 88 Grundlagen der Stabsarbeit (GdSA) Ziel der Ausbildung ist es, die Grundlagen der Stabsarbeit kennenzulernen und anwenden zu können - in der Funktion eines Führungsassistenten in einer Führungsgruppe auf der Grundlage der DV 100. Als Zugangsvoraussetzung ist eine er- folgreich abgeschlossene Zugführerausbildung erforderlich. Der Lehrgang folgt dem gemeinsamen Curriculum der HiOrgs und AKNZ und beinhaltet eine Selbstlernphase mit anschließender Präsenzphase.. MS GdSA MS Maik Schiefer 289,- 409,- 377,- 1 und Team MS GdSA 12/02 MS Maik Schiefer 289,- 409,- 377,- 2 und Team 1 = Lehrgangsbeginn am um 19:00 Uhr, Anmeldeschluss (Selbstlernphase) 2 = Lehrgangsbeginn am uim 19:00 Uhr, Anmeldeschluss (Selbstlernphase) 89 Verbandführer (VF) Zum Führen von organisationsübergreifenden Einheiten und Komponenten über die Stärke eines Zuges hinaus (Führungsstufe C: Führen mit einer Führungsgruppe), sowie zur Leitung von Einsätzen mit Einheiten verschiedener Aufgabenbereiche und Organisationen auf der Grundlage der DV 100, sind erweiterte Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich, welche in 36 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

37 Rettungsdienst Katastrophenschutz Auslandshilfe diesem Seminar vermittelt und trainiert werden. Der Lehrgang folgt dem gemeinsamen Curriculum der HiOrgs und AKNZ. Anwendungskenntnisse der Grundlagen der Stabsarbeit sind erforderlich. MS VF MS Diana Borchelt 553,- 748,- 697,- 1 und Team 1 = WE 15./ WE 29./ WE 13./ Fachberater Hilfsorganisation für administrativ-strategische Stäbe Bei großen Schadenslagen/Katastrophen nimmt der administrativ-strategische Stab beim Hauptverwaltungsbeamten (Kreis, kreisfreie Stadt, Ministerium) seinen Dienst auf. Die Johanniter als eine der leistungsstarken Hilfsorganisationen können sich hier fachlich-qualitativ bei der Bewältigung derartiger Schadenlagen einbringen. Voraussetzung hierfür ist aber entsprechend qualifiziertes Personal, welches in dem Stab als Ansprechpartner auf Augenhöhe agiert. Im Seminar werden Führungskräfte auf diese besonderen Anforderungen vorbereitet. Zielgruppe: Führungskräfte des Bevölkerungsschutzes (mind. Zugführer). Voraussetzung: Zugführer, Verbandführer, Kreis- oder Regionalvorstand. Seminarinhalt: Die Teilnehmer sollen befähigt werden, als Vertreter der Johanniter-Unfall-Hilfe e.v. in einem administrativ-strategischen Verwaltungsstab die Rolle und Leistungsfähigkeit des Verbandes, auch ressortübergreifend, zu repräsentieren. Der Teilnehmer soll zu einem Experten auf Meta-Ebene geschult werden, der die Bewältigung komplexer Problemstellungen übernehmen kann. MS FBHIORG MS Auf Anfrage Leander Strate/ x Experten Bevölkerungsschutz 1 = WE 15./ WE 29./ WE 13./ Rettungsdienst: Management Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 213 Vergabe im Rettungsdienst (Master1) Das Seminar richtet sich an Leitungskräfte, die schon über hinreichende Erfahrungen im Vergaberecht durch eigene Praxis verfügen. In dem Seminar werden aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen thematisiert und deren Auswirkungen auf die Johanniter analysiert. Ausschreibungen im Rettungsdienst nehmen zu. Die jüngsten Entscheidungen europäischer oder nationaler Gerichte lassen vermuten, dass auch zukünftig die Träger des Rettungsdienstes ausschreiben werden. Voraussetzung: Teilnahme an Vergabe im Rettungsdienst (Basis) Seminarinhalt: Aktueller Sachstand in der Diskussion zum Vergaberecht (EU Streitverfahren, Änderungen im Vergaberecht, Praxiserfahrung, Austausch, Vernetzung). Die Seminardauer beträgt einen Tag (6 Zeitstunden). MS FBHIORG MS Auf Anfrage Leander Strate/ x Experten Bevölkerungsschutz : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 37

38 214 Vergabe im Rettungsdienst (Master2) Zielgruppe des Seminars sind verantwortliche Fach- und Führungskräfte, die schon erste Praxiserfahrungen mit Ausschreibungen besitzen. Eine Ausschreibung ist mit einigen formellen und inhaltlichen Herausforderungen verbunden. Neben den formal-juristischen Erfordernissen, stellen auch die wirtschaftlichen und organisatorischen (personalrechtlichen) Bedingungen einen wichtigen Baustein für eine optimale Ausarbeitung und Abgabe einer Ausschreibung dar. An- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! hand eines praktischen Übungsbeispiels wird in dem Seminar eine rettungsdienstliche Ausschreibung bearbeitet. Ziel ist es, möglichst optimale Ausschreibungsunterlagen zu erstellen. Voraussetzung: Teilnahme an Vergabe im Rettungsdienst (Basis). Seminarinhalt: Praxisübung, Erarbeitung einer Ausschreibung anhand eines praktischen Fallbeispiels, inkl. Kalkulation. Die Seminardauer beträgt einen Tag (6 Zeitstunden). MS RD VIRD 1 MS Auf Anfrage Dr. Volker Behr/ x Leander Strate 215 Vergabegestaltung/Coaching von Aufgabenträgern Zielgruppe des Seminars sind verantwortliche Führungskräfte, die schon erste Praxiserfahrungen mit Ausschreibungen besitzen und die bereits die Seminare Vergabe im Rettungsdienst - Basis, Master 1 oder Master 2 besucht haben. Seminarinhalt: Coaching. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, lokale Aufgabenträger (Kreise kreisfreie Städte), sowohl auf politischer als auch administrativer Ebene, über die Bedingungen und Auswirkungen von Vergaben zu informieren. Ziel soll es sein, Ausschreibungen im Rettungsdienst so zu gestalten, dass die Qualität und Leistungsfähigkeit der öffentlichen Gefahrenabwehr (Bevölkerungsschutz) erhalten bleibt. Mit den Teilnehmern werden Strategien und Medieneinsatz erarbeitet. MS RD VGC MS Auf Anfrage Dr. Volker Behr/ x Leander Strate 216 Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit im Rettungsdienst Das Seminar richtet sich an Verantwortliche Fachkräfte im Rettungsdienst für Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit. Der Schutz des eigenen Personals ist eine Hauptaufgabe der Leitungs- und Führungskräfte der Johanniter. In besonderen Aufgabengebieten, z.b. im Rettungsdienst, bestehen besondere Anforderungen für die Sicherheit, sowohl im Alltag als auch im Einsatzgeschehen. Im Seminar wird ein allgemeiner Überblick über den aktuellen Sachstand des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit gegeben. Die in den letzten Jahren eingetretenen Veränderungen in den Gesetzen und Verordnungen werden thematisiert und auf ihre Strahlwirkung in den Rettungsdienst übertragen. Grundlage ist das Johanniter-Handbuch Arbeitssicherheit/-schutz, 2. Auflage Voraussetzung für die Teilnahme sind Grundkenntnisse zum Arbeitsschutz. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über den aktuellen Sachstand Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit in der Rettungswache. Anhand von praktischen Fällen werden Lösungsvorschläge oder Handreichungen vorgestellt, bzw. erarbeitet. Das Seminar dauert einen Tag (6 Zeitstunden). MS RD AS MS Auf Anfrage Dr. Arno Weber/ x Leander Strate 38 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

39 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege Betreuung und Beschäftigung: Aus- Fort- und Weiterbildung Die Johanniter-Akademie stellt ein vielfältiges Programm an Aus-, Fort- und Weiterbildungsangeboten für Krankenhäuser, stationäre und ambulante Pflege vor. Angefangen mit Qualifizierung und Fortbildungsangeboten für Betreuungskräfte in der Arbeit mit an Demenz erkrankten Menschen, Ausbildungen zur Altenpflege und Altenpflegehilfe über Fortbildungen als Tages- oder Zweitagesseminare bis hin zu qualifizierenden Fachweiterbildungen und Managementseminaren ergeben die Angebote ein breites Programm für alle Ebenen und Einsatzgebiete. 3 Kurs für Betreuungskräfte in Pflegeheimen (Qualifizierung nach 87b SGB XI) Der Lehrgang qualifiziert geeignete Personen ohne besondere Vorkenntnisse zur Übernahme von zusätzlichen Betreuungsaufgaben in stationären Pflegeinrichtungen. Neben Kenntnissen zu Demenzen und anderen Formen von Einschränkungen Betreuungskräfte, Pflegekräfte, pflegende Angehörige sowie Angehörige anderer Berufsgruppen, die an der Versorgung demenzkranker Menschen beteiligt sind, erleben herausfordernde und zunächst unverständliche Verhaltensweisen. Durch diese Fortbildung erhalten die Teilnehmenden Geleder Alltagskompetenz werden Methoden der Betreuung und Beschäftigung praxisnah, handlungsorientiert und kreativ vermittelt. Der Kurs dauert insgesamt acht Wochen einschließlich eines dreiwöchigen Betreuungspraktikums. MS Btk 87b MS Team Pflege 1255,- x x 1 MS Btk 87b MS Team Pflege 1255,- x x 1 12/02 1 = Kurspreis ohne Verpflegung 4 Betreuung und Begleitung von Menschen mit erheblich eingeschränkter Alltagskompetenz in der ambulanten Pflege (nach 45b SGB XI) Aufbauend auf einer Basisausbildung in der Pflegehilfe bzw. entsprechender pflegerischer Erfahrung vermittelt dieser Kompaktkurs Einsicht, Verständnis und Zugangsmöglichkeiten zur Betreuung von demenzkranken Menschen. Das Seminar umfasst auch die Gestaltung kreativer Betreuungsange- bote. Es richtet sich besonders an Helfer und Helferinnen im ambulanten Bereich. Es ist offen für pflegende Angehörige und andere Berufsgruppen, die mit an Demenz erkrankten Menschen zu tun haben. Der Kurs reicht über vier Tage oder acht Nachmittage. MS PH Dem MS Sonja Schoppmann MS PH Dem 12/02 MS Sonja Schoppmann 5 Fortbildungstag für Betreuungskräfte: Umgang mit herausforderndem Verhalten genheit, Erlebnisse aus ihrem Alltag aufzuarbeiten, besser zu verstehen und alternative Ansätze und Möglichkeiten für ihr Handeln im Umgang mit demenzkranken alten Menschen in herausfordernden Situationen zu entwickeln. Auch als Inhouseseminar möglich. MS Btk HfoV MS Auf Anfrage Sonja Schoppmann 95,- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 39

40 6 Fortbildungstag für Betreuungskräfte: Märchenstunde Die Fortbildung für Betreuungskräfte, Pflegehelferinnen und pflegende Angehörige greift Märchen als Inhalte und Medien für Betreuungs- und Beschäftigungsangebote bei Demenz auf. Märchen bieten einen spannenden und biografisch orientierten Zugang zu Menschen auch in der fortgeschrittenen Demenz und können im Gedächtnistraining, zum Vorlesen und Erzählen, in Spielen, kleinen Rollenspielen oder in Form von Musik sehr vielseitig genutzt werden. Auch als Inhouseseminar möglich. MS Btk Mär MS Auf Anfrage Team Pflege 95,. 1 1 = auf Anfrage 7 Singen und Musizieren mit dementen Menschen Die Fortbildung eignet sich sowohl für Betreuungskräfte als auch für Helferinnen und pflegende Angehörige als auch für Angehörige anderer Berufsgruppen im Umgang mit an Demenz erkrankten Menschen. Während das Gedächtnis für Zahlen und Fakten nachlässt, bleibt das musikalische Ge- dächtnis auch in der fortgeschrittenen Demenz noch lange erhalten. Mit sehr einfachen Mitteln und ohne eigenes musikalisches Vorwissen können Teilnehmende Freude und gute Stimmung fördern oder Unruhe begegnen. Auch als Inhouseseminar möglich. K Btk Sing K Team Pflege 95,- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Pflege: Ausbildung In den Altenpflegeschulen der Johanniter-Akademie können Sie die dreijährige Ausbildung zur staatlich anerkannten Altenpflegerin/zum staatlich anerkannten Altenpfleger und die einjährige Ausbildung zur staatlich anerkannten Altenpflegehelferin/zum staatlich anerkannten Altenpflegehelfer absolvieren. Grundlage unserer Altenpflegeausbildung ist ein themenbezogenes Curriculum, welches sich an Kompetenzen und Lernfeldern orientiert. Die Ausbildungsgänge finden statt an unseren Standorten in Münster, Bottrop und Troisdorf, in Hannover sowie in Leipzig. Die Ausbildungen folgen den länderspezifischen Richtlinien in der Altenpflegeausbildung und Altenpflegehilfeausbildung. Beide Ausbildungsgänge sind bundesweit nach zertifiziert. Wir arbeiten mit didaktischen Prinzipien und Methoden der Erwachsenenbildung. Für weitergehende rmationen wenden Sie sich bitte an das Team des Fachseminars bzw. der Berufsfachschule für Altenpflege am jeweiligen Standort. Johanniter-Akademie Fachseminar für Altenpflege Münster Leiterin: Ursula Drewes Weißenburgstr , Münster Tel , Fax servicestelle@juh-akademie.de Beginn der AP-Ausbildung: Beginn der APH-Ausbildung: : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

41 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege Johanniter-Akademie Fachseminar für Altenpflege Bottrop Johanniter-Fachseminar für Altenpflege Bottrop Leiterin: Sandra Weber Gabelsberger Str. 21, Bottrop Tel , Fax Beginn der AP-Ausbildung: Beginn der APH-Ausbildung: Johanniter-Akademie Fachseminar für Altenpflege Troisdorf Leiter: Michael Wolff Kölner Str , Troisdorf Beginn der AP-Ausbildung: und Beginn der APH-Ausbildung: Johanniter-Akademie Leiter Berufsfachschule für Altenpflege Hannover Johanniter-Fachseminar für Altenpflege Hannover Leiter: Kersten Enke Büttnerstr. 19, Hannover Tel , Fax Beginn der AP-Ausbildung: Beginn der APH-Ausbildung: und Johanniter-Akademie Bildungsinstitut Mitteldeutschland Johanniter Berufsfachschule für Altenpflege Leipzig Leiter: Lars Menzel Witzgallstr. 20, Leipzig Tel , Fax Beginn der AP-Ausbildung: Ausbildung zur Altenpflegerin TROI PFAB AP TROI Team Pflege x L PFAB L Team Berufsfachschule x für Altenpflege H AP H Team Pflege x TROI PFAB AP TROI Team Pflege x MS PFAB AP MS Team Pflege x BOT PFAB AP BOT Team Pflege x = Schulgeld 48 Euro monatlich, einmaliges Büchergeld 150 Euro 2 Ausbildung zur Altenpflegehelferin H APH H Team Pflege x BOT PFAB APH BOT Team Pflege x H APH 12/02 H Team Pflege x MS PFAB APH BOT Team Pflege x TROI PFAB APH TROI Team Pflege x : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 41

42 8 Pflegehelferin Grundkurs Dieser Lehrgang qualifiziert Helfer/innen für die praktische Arbeit in Pflege in der stationären oder ambulanten Pflege. Er eignet sich sowohl für bereits tätige Helfer/innen als auch für Interessierte, die die Möglichkeiten dieses Berufsfeldes ken- nen lernen möchten. Der Kurs umfasst 200 Stunden, davon 120 Stunden Unterricht und 80 Stunden Praktikum. Dieses Bildungsangebot wird bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen von der ARGE gefördert. H PH H Auf Anfrage Team Fachseminar für Altenpflege Pflege: Fort- und Weiterbildung Für Betreuungskräfte Pflegehelfer/innen Fachkräfte und Führungskräfte im Gesundheitswesen Für die klinische, ambulante und stationäre Pflege in allen Einsatzgebieten von curativer, rehabilitativer bis palliativer Pflege Von Tagesfortbildungen, über Fortbildungsmodule bis zu zertifizierten Weiterbildungen Bundesweit an unseren Bildungsinstituten und Fachseminaren 9 Aufbaukurs Behandlungspflege für Pflegehelferinnen Pflegehelferinnen, die bereits über eine Basisqualifizierung und zwei Jahre praktischer Erfahrung verfügen, können nach Abschluss dieses Aufbaukurses niederschwellige Behandlungspflegemaßnahmen entsprechend der Rahmenvereinbarungen der Kassen und Leistungsträger verantwortungsvoll übernehmen und ausführen. Hierzu umfasst der Kurs 160 Ausbildungsstunden in Blockunterrichten mit dazwischen liegenden Praxisphasen und vermittelt sowohl die notwendigen theoretischen Grundlagen als auch die praktischen Übungen. MS PH Bpfl MS Team Pflege 890,- MS PH Bpfl MS Team Pflege 890,- 12/ Wer plant und schreibt, der bleibt Der kompakte Seminartag für Pflegende aller Einsatzgebiete greift Grundlagen auf und vertieft die handlungsorientierte Anwendung des Pflegeprozesses in der alltäglichen Arbeitsstruktur. Pflegeplanung und -dokumentation werden an Beispielen aus der eigenen Praxis der stationären oder ambulanten Einrichtungen überprüft und in kollegialer Beratung bearbeitet. Das Seminar bietet dabei Grundsätze, Tipps und anwendungsorientierte Übung zur Formulierung von Planungsschritten und Pflegeberichten. Auch als Inhouse-Seminar möglich. K PFFB Prz K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB Prz MS Auf Anfrage Team Pflege 95,- 42 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

43 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege 13 Patientenselbstbestimmung im Spannungsfeld gen und ethischer Aspekte entwickeln die Teilnehmenden Lösungsansätze zu verschiedenen Fallsituationen. Durch das Seminar führt Dr. Christine v. Reibnitz, Dozentin der akkonhochschule und Mitglied der Johanniter-Schwesternschaft. B PFFB PSbst B Dr. Christine v. Reibnitz 145,- K PFFB PSbst K Dr. Christine v. Reibnitz 145,- 14 Rechtliche Grundlagen der ambulanten Leistungen Das Praxisseminar soll Pflegenden, pflegenden Angehörigen sowie den beteiligten Leistungserbringern der häuslichen Versorgung grundlegende praxisbezogene rmationen als Wegweiser durch das komplexe Regelgefüge in der ambulanten Versorgung vermitteln. Es eignet sich für Mitarbeiterinnen und Leitungskräfte in ambulanten Einsatzgebieten und stationärer Pflege sowie auch für pflegende Angehörige. Das Seminar hilft den Teilnehmenden, individuelle Rechtsansprü- Das Seminar ist offen für aktiv Pflegende, Betreuer und Leitungspersonen. Die Änderung des Rechtes auf Selbstbestimmung durch Patientenverfügung und des Betreuungsrechtes vom hat direkte Auswirkungen auf Pflegekräfte, Betreuer und Heime. Auf der Basis der rechtlichen Grundlache im Arbeitsalltag und Umgang mit Patienten (Bewohnern) zu erkennen und gegebenenfalls durchzusetzen. Mit anschaulichen Darstellungen und Fallbeispielen aus Rechtsprechung und Praxis dient das Seminar als Orientierungshilfe für die verschiedenen Leistungsbereiche, wie Hilfsmittel, Heilmittel und ambulante Pflege. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB RambL B Dr. Christine v. Reibnitz 145,- K PFFB RambL K Dr. Christine v. Reibnitz 145,- 15 Alt, müde, traurig? Umgang mit Depression im Alter Das Seminar wendet sich an Fach- und Hilfskräfte in der akuten, ambulanten oder stationären Pflege, an pflegende Angehörige sowie andere Berufsgruppen, die in der Versorgung von alten Menschen mit Depressionen zu tun haben. Depressionen im Alter wahr zu nehmen, zu erkennen und von Auswirkungen der Demenz zu unterscheiden, bietet die Basis für Kommunikation und Interventionsmöglichkeiten, um die Situation für Betroffene sowie auch für das Umfeld zu verbessern. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PfFBDepr K Auf Anfrage Team Pflege 95,- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 43

44 16 Miteinander reden und arbeiten Das zweitägige Seminar wendet sich in erster Linie an Pflegende, die in unterschiedlichen Arbeitsfeldern der klinischen, stationären und ambulanten Pfleg im Team arbeiten. Sich klar informieren und Feedback geben zu können, spielt eine entscheidende Rolle für die Teamatmosphäre und das Befinden der Teammitglieder in ihrem Team. In diesem Seminar geht es daher in erster Linie um die konstruktive Verständigung in den Arbeits- und Beziehungsstrukturen des Teams. Praxisnah werden typische Situationen des Alltags aufgegriffen, beleuchtet und verschiedene Alternativen der Interaktion miteinander verglichen, um gute Orientierungsgrundsätze für die Teamkommunikation aufstellen zu können. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB MRA K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB MRA MS Auf Anfrage Andreas Krumschmidt 95,- 17 Konflikte konstruktiv klären Pflegende aller Einsatzgebiete erleben aus unterschiedlichsten Gründen Konflikte in ihrem Arbeitsfeld, die die Arbeitsatmosphäre belasten. In den hochgradig arbeitsteilig organisierten Teams der Pflege besteht darum ein hoher Bedarf, Konflikte sachlich und zugleich wertschätzend miteinander lösen zu können. Das Seminar beleuchtet den persönlichen Konfliktstil, äußere und innere Einflussfaktoren auf die Konfliktbewältigung und vermittelt Ansätze für die strukturierte und konstruktive Klärung. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB KKK K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB KKK MS Auf Anfrage Andreas Krumschmidt 95,- B PFFB KKK B Gerda Nussbaumer 110,- 18 Beziehung wahrnehmen und gestalten In diesem Seminar für Pflegende aller Arbeitsgebiete geht es darum, den ganzen Menschen in Kommunikationssituationen wahrzunehmen. So erfahren wir viel über Nähe und Distanz in Beziehungen und über die Körpersprache. Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit der Gestaltung einer gesunden und tragfähigen Beziehung als Grundlage pflegerischer Handlungen. Gleichzeitig geht es um die professionelle Distanz zum Schutz vor persönlicher Überforderung. Das Seminar eignet sich für Fachkräfte und Hilfskräfte in der Pflege. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB BZG K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB BZG MS Auf Anfrage Team Pflege 95,- 44 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

45 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege 19 Sag nicht Ja, wenn du Nein meinst Das Seminar eignet sich für Pflegende aller Einsatzgebiete der klinischen, ambulanten und stationären Pflege. Hohe Arbeitsdichte, Extrawünsche von Patienten, ein zusätzlicher Auftrag des Chefs, der nette Besucher, die wenig belastbare Kollegin? der Arbeitsalltag ist voll von Situationen, die dazu einladen Ja zu sagen, obwohl eigentlich nichts mehr geht oder die eigene Kraft nicht mehr reicht. Die Konsequenzen werden über kurz oder lang allzu deutlich: unzufriedene Patienten, persönliche Überlastung, schwelende Konflikte im Team und mit dem Chef. In diesem Seminar werden Möglichkeiten erarbeitet und geübt, wie man auf sozial verträgliche Weise Nein sagen kann. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB SnJ B Auf Anfrage Team Pflege 145,- 21 Kollegiale Beratung in der Pflege Die Fortbildung richtet sich an Fachkräfte in allen pflegerischen Arbeitsgebieten und andere Personen im Gesundheitswesen. Es geht dabei um Bedingungen und Einflussfaktoren einer gelingenden kollegialen Beratung und Unterstützung, um zielgerichtet gemeinsam geeignete Lösungsstrategien für tägliche Arbeitsaufgaben und -abläufe zu entwickeln. Hierzu bietet das Seminar Handwerkszeug zur strukturierten lösungsorientierten kollegialen Beratung, von der Art der Fragestellung über die positive Zielformulierung bis zu einem begleiteten Lösungsprozess. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB KolB B Auf Anfrage Team Pflege 145,- K PFFB KolB K Auf Anfrage Team Pflege 145,- MS PFFB KolB MS Auf Anfrage Team Pflege 145,- 22 Gewalt in Pflegesituationen vorbeugen Die Fortbildung richtet sich besonders an Pflegende in unterschiedlichen Einsatzgebieten. In manchen Pflegesituationen können Ängste, Vorerfahrungen, Frust und Stress zu Aggressionen auf beiden Seiten führen. In diesem Seminar geht es um persönliche und strukturelle Einflussfaktoren, um Formen und Erleben kritischer Momente und um Wege, Übergriffen vorzubeugen. Dabei werden psychologische Grundlagen sowie Methoden der Kommunikation und des Verhaltens zur gewaltfreien Lösung gefährdender Situationen behandelt. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB Gew K Auf Anfrage Team Pflege 145,- MS PFFB Gew MS Team Pflege 145,- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 45

46 23 Beraten und Anleiten in der Pflege Beratungs- und Anleitungssituationen sind alltägliche Anforderungen im Pflegealltag, insbesondere von Fachkräften in der Pflege. Ob dabei Schülerinnen, neue Mitarbeiterinnen oder pflegende Angehörige beraten oder angeleitet werden? in jedem Fall muss sich die anleitende Pflegekraft auf die besonderen Bedingungen und Bedürfnisse der angeleiteten Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Person einstellen und situativ und zielgerichtet kommunizieren und handeln können. In diesem Seminar werden anhand beispielhafter Alltagssituationen Grundlagen besprochen und die Umsetzung praktisch geübt. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB BuA B Auf Anfrage Team Pflege 95,- K PFFB BuA K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB BuA MS Auf Anfrage Team Pflege 95,- 24 Überzeugend Auftreten und Vortragen Das Seminar ist offen für Frauen unterschiedlichster Berufsgruppen und Arbeitsgebiete. Es fördert Frauen darin, selbstbewusst aufzutreten, für ihre Meinung und ihr Anliegen überzeugend einzutreten. Neben der Vermittlung einiger fachlicher Grundlagen bietet dieses Seminar viele praktische Übungen zur Körperwahrnehmung, Körpersprache und zur Rhetorik. Frau Inga Voss, Theologin und Sprechtrainerin, macht Mut auf der Basis ihrer jahrelangen Erfahrung in der Arbeit mit Frauen. MS PFFB Vort MS Auf Anfrage Team Pflege 190,- 240,- 220,- 25 Gut erholt Entspannung bewirken Das Seminar eignet sich für Pflegekräfte aller Einsatzgebiete der klinischen, ambulanten und stationären Pflege. Sowohl zur persönlichen Entlastung vom anstrengenden pflegerischen Arbeitsalltag, als auch zur Beratung von Patienten, Bewohnern und Angehörigen sind Entspannungstechniken höchst geeignete komplementäre Pflegemaßnahmen. Entspannungsmethoden werden hier hautnah und praktisch vermittelt. Die Teilnehmenden entwickeln und erproben kreativ eigene Entspannungsangebote. Auch als Inhouseseminar möglich. BOT PFFB Esp BOT Auf Anfrage Team Pflege 95,- K PFFB Esp K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB Esp MS Auf Anfrage Team Pflege 95,- 2/01 26 Kalt aufgelegt Warm gewickelt. Wickel und Auflagen in der Pflege In diesem praktisch-handwerklichen Kreativseminar für Pflegende aller Arbeitsgebiete erproben die Teilnehmenden un- terschiedliche Anwendungen für kalte und warme Auflagen mit pflanzlichen Wirkstoffen. Sie erweitern ihre Kenntnisse 46 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

47 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege über Wirkungsweisen, Indikationen und Kontraindikationen der Wickel und Auflagen sowie des Einsatzes ausgewählter Heilpflanzen und ätherischer Öle. Das Seminar richtet sich vorwiegend an Fachkräfte. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PFFB WIC MS Team Pflege 95,- K PFFB WIC K Team Pflege 95,- 29 Palliative Pflege im Alter In diesem Tagesseminar beschäftigen sich Teilnehmende aus unterschiedlichsten pflegerischen Einsatzgebieten mit speziellen Fragen der Symptomlinderung bei häufigen Beschwerden während der Sterbephase. Dabei geht es um Luftnot und Atembeschwerden bzw. um die Bedeutung von Essen und Trinken, sowie Schmerzlinderung in der Sterbephase. Fachliche Hintergründe sowie pflegerisches Assessment und Interventionen zu ausgewählten Symptomen stehen hierbei im Mittelpunkt. Die Methoden werden praktisch ausprobiert. Das Seminar richtet sich an Fachkräfte und Pflegehelferinnen, die in ihren Arbeitsgebieten auch sterbende Menschen betreuen. In der Form eines 5-Tage-Kurses werden hier alle Aspekte der Betreuung, Begleitung und Pflege von Sterbenden angesprochen. Der Kurs richtet sich an verschiedene Berufsgruppen, die mit sterbenden Menschen zu tun haben auf der Basis des Robert Bosch Curriculums. Auch als Inhouseseminar und -kurs möglich. MS PFFB PPA MS Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS PFFB PPA MS Auf Anfrage Dr. Ch. Schilling/ 580,- 830,- 770,- 1 H. Altenhövel 1 = als Inhouse-Schulung 5 Tage auf Anfrage; Kurspreis inkl. Tagesverpflegung 10 Hygiene in der Pflege Das Seminar wendet sich an Pflegende in der stationären und ambulanten Pflege sowie in klinischen Bereichen. Es zeigt anhand von häufigen Alltagssituationen sowohl Risiken als auch notwendige Präventivmaßnahmen zum Infektionsschutz aus Sicht der Hygiene auf. In praktischen Übungen werden Inhalte und Fertigkeiten vertieft. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB HyPf K Auf Anfrage Team Pflege 95,- 11 Hygiene in der Hauswirtschaft Das Seminar richtet sich insbesondere an Helferinnen im Haushalt in der ambulanten und stationären Pflege. Der besondere Schwerpunkt liegt auf Aspekten der hygienischen Speiseversorgung. Neben einem Einblick in die Grundlagen des HACCP-Konzepts ermöglicht dieses Seminar situationsbezogene Vertiefung und Anwendung in praktischen Übungen. Hierbei werden Risiken und erforderliche Hygienemaßnahmen ausführlich besprochen und das Bewusstsein für hygienische Verhaltensweisen im Alltag gefestigt Auch als Inhouseseminar möglich. K HyHw K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS HyHw K Auf Anfrage Team Pflege 95,- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 47

48 30 Reflexions- und/oder Praxistag in Kinaesthetics Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Dieser Reflexions- und Praxistag für Pflegende dient der Vertiefung und Anwendung der Kinaesthetics Werkzeuge auf erlebte Fallsituationen. Er eignet sich sowohl zur Auffrischung des Kinaesthetics Grundwissens, als auch als Inhouse-Schulungstag in der Einrichtung, um spezielle Bewegungserfordernisse und Lösungswege in besonderen Patienten-/Bewohnersituationen zu erarbeiten. Der Reflexions- und Praxistag wird ebenso wie unsere Grund- und Aufbaukurse durch zertifizierte Kinaesthetics-Trainer durchgeführt. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB RKin TROI Team Pflege 160,- x 32 Komplementäre Pflege Praxisseminar 1 - Alternative Körperpflege, Wickel und Auflagen, Kneippmethoden und Heilpflanzen in der Pflege Das handwerklich-pflegepraktisches Seminar für Pflegende aller Arbeitsgebiete ist unser alternatives Ferienprogramm im Rahmen der Sommerakademie. Es dient zum Erproben und Erleben komplementärer Pflegemethoden: Komplementäre Körperpflege, Heilpflanzen und ätherische Öle, Wickel und Auflagen, Kneippmethoden. Selbsterfahrung und Experimentieren stehen hier im Mittelpunkt. Die Methoden können in allen pflegerischen Bereichen gezielt angewendet werden. MS PFSA KomPf1 MS Team Pflege 190,- 240m- 220,- 1 1 = Sommerakademie 33 Komplementäre Pflege Praxisseminar 2 Basale Stimulation in der Pflege, Reflexzonenarbeit, Akupressur und Entspannungsmethoden lichkeiten im pflegerischen Alltag, sammeln Erfahrungen in der Reflexzonenarbeit und Akupressur und gestalten Entspannungssequenzen nach verschiedenen Methoden. MS PFSA KomPf2 MS Team Pflege 190,- 240,- 220,- 1 1 = Sommerakademie 34 Mit Demenz im Krankenhaus Das Seminar richtet sich insbesondere an Pflegekräfte aus der Akutversorgung und eignet sich für Fach- und Hilfskräfte. Durch s- und Situationswechsel und in der hektischen Krankenhausatmosphäre wird die Verwirrung von Menschen mit Demenzen leicht noch größer als sie ohnehin schon ist. Dieses Seminar thematisiert Probleme demenzkranker Men- Auch das zweite pflegepraktische Seminar unseres Sommerprogramms richtet sich an Pflegende aller Einsatzgebiete. Die Teilnehmenden probieren und erfahren handwerkliche Methoden der Basalen Stimulation in ihren Anwendungsmögschen im Krankenhaus, zeigt Ziele, Ansätze und pflegerische Interventionsmöglichkeiten auf, um den Krankenhausaufenthalt möglichst reibungslos und vertrauenswürdig zu gestalten. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PFFB Demenz TROI Auf Anfrage Team Pflege 95,- 48 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

49 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege 35 Standards effektiv erstellen und nutzen Das Tagesseminar richtet sich vor allem an Leitungen in der ambulanten Pflege. Anhand praxisnaher Beispiele wird die Anpassung und Bearbeitung der Instrumente von wissenschaftlichen Grundlagen (z.b. Expertenstandards, MDS- Grundsatzstellungnahmen) auf die Bedingungen des eigenen Pflegedienstes entwickelt sowie der Prozess der Implementierung diskutiert. Das Seminar soll Fachkräfte in der ambulanten Pflege befähigen, eigenständig Standards für ihren Pflegedienst zu erstellen und diese erfolgreich einzuführen und umzusetzen. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB Stan B Auf Anfrage Team Pflege 95,- 49 Grundkurs Kinaesthetics in der Pflege Der Kinaesthetics- Grundkurs eignet sich für Fachkräfte sowie auch für Helfer/innen in der Pflege. Im Grundkurs Kinaesthetics lernen die TeilnehmerInnen die Kinaesthetics Konzepte als Werkzeuge kennen, um die Aktivitäten des täglichen Lebens über Eigenerfahrungen zu verstehen, zu analysieren und im Tun anzupassen. Über ein "Achten auf sich selbst? wird eine Sensibilisierung für Bewegungsaktivitäten und -abläufe erzielt, so dass diese gesundheitsfördernd und rückenschonend gestaltet werden können. Der Kurs wird durch zertifizierte Kinaesthetics-Trainer durchgeführt schließt mit einer Grundkurs-Trainingsbescheinigung ab. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB GKin TROI Jens-Peter Hansen 350,- 1 MS PFFB GKin MS Auf Anfrage Oliver Härting 350,- 485,- 470,- 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 50 Aufbaukurs Kinaesthetics in der Pflege Teilnahmevoraussetzung für den Aufbaukurs ist ein abgeschlossener Grundkurs Kinaesthetics. Im Zentrum der Aufmerksamkeit stehen schwierige Pflegezustände und Aktivitäten aus der Praxis. In Lernprozessen allein, mit Partnern und in Gruppen lernen die Teilnehmerinnen Problemlösungsstrategien für schwierige Situationen und die dazugehörigen Aktivitäten zu entwickeln. Das Kinaesthetics Raster dient als Hilfe, um Menschen mit mehrfachen Bewegungsproblemen wirkungsvoll zu unterstützen. Der Aufbaukurs wird durch zertifizierte Kinaesthetics-Trainer durchgeführt schließt mit einer Aufbaukurs-Trainingsbescheinigung ab Auch als Inhouseseminar möglich. MS PFFB AKin MS Auf Anfrage Oliver Härting 350,- 485,- 470,- 51 Basiskurs zum Wundexperten/-expertin nach ICW Der kompakte Grundlagenkurs im Wundmanagement für Pflegefachkräfte und Ärzte befähigt zur praktischen Lösung von Anwendungsfragen zielgerichteter Wundbehandlung in der Pflege. Ziel ist die kompetente Bewältigung von Wundsituationen mit pflegerischen Mitteln. In sechs Unterrichtstagen wird hier komprimiertes Fachwissen und praktische Methodik : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 49

50 zu speziellen Wundsituationen, Techniken der Wundbehandlung und Verbandstoffen vermittelt. Der Kurs wird in Kooperation mit dem Berufsverband der Wundtherapeuten NRW Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! e.v. durchgeführt und beinhaltet die Anerkennung als Wundexperte/Wundexpertin nach ICW. MS PFWB WuX MS Team Pflege 490,- 780,- 850,- 1 1 = ohne Verpflegung 490,- Euro, mit Verpflegung 580,- Euro 52 Fachweiterbildung zum/zur Wundtherapeut/in Pflegetherapeut/in Wunde nach ICW Die nach ICW zertifizierte Fachweiterbildung zum/zur Pflegetherapeut/in Wunde (ICW) und zum/zur Wundtherapeut/in baut auf dem Basiskurs auf, vertieft die notwendigen Fachkenntnisse und ergänzt die Kompetenz zur evidenzbasierten Begründung therapeutischer Maßnahmen. Neben der Bewältigung spezieller Wunderfordernisse bei komplexen und chronischen Wundsituationen werden hier Aspekte der Beratung und Anleitung, der kooperativen Versorgung, der institutions- übergreifenden und intersektoralen Fallsteuerung einbezogen. Die Weiterbildung wird in Kooperation mit dem Berufsverband der Wundtherapeuten NRW e.v., einem erfahrenen, anerkannten und firmenunabhängigen Partner durchgeführt. Sie ist für Pflegefachkräfte sowie für interessierte Ärzte geeignet. Voraussetzung für die Fachweiterbildung ist der absolvierte Basiskurs zum Wundexperten/zur Wundexpertin nach ICW. Teilnehmende erhalten ein entsprechendes ICW- Zertifikat. MS PFWB WTH MS Team Pflege 1380,- 2810,- 2560,- 1 1 = 1380,- Euro ohne Verpflegung, 1570,- Euro mit Tagesverpflegung 53 Kurs für Praxisanleiter/innen der klinischen stationären und ambulanten Pflege Die Weiterbildung in der Praxisanleitung setzt eine Tätigkeit und Berufserfahrung von ca. zwei Jahren als Pflegefachkraft voraus. Die Anleitung und Begleitung von Schülerinnen bereitet viel Freude und trägt zur Zukunft des Pflegeberufes bei. Für die praktische Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkeiten sind soziale, pädagogische, persönliche, kommunikative und fachliche Kompetenzen erforderlich, die in diesem Kurs ver- mittelt werden. Der Kurs orientiert sich an den Rahmenrichtlinien des Landes NRW zur Ausbildung von Praxisanleiterinnen in der Pflege bzw. am kompetenzorientierten Curriculum der Altenpflegeausbildung. Durch die institutions- und sektorenübergreifende Vernetzung wird zusätzlich der Blickwinkel erweitert. Praxisanleiterinnen wirken so als Multiplikatoren für die Verbesserung der Zusammenarbeit an Schnittstellen. BOT PFWB PAL BOT Team Pflege 1250,- x 1 K PFWB PAL TROI Auf Anfrage Team Pflege 1250,- x 2 MS PFWB PAL MS Auf Anfrage Team Pflege 1250,- x 1 1 = 1250,- Euro ohne Verpflegung 2 = 1250,- Euro ohne Verpflegung, 1620,- Euro mit Tagesverpflegung 54 Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft Die Weiterbildung zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben im mittleren Management, z.b. Wohnbereichsleitung, Stationsbzw. Abteilungsleitung, PDL in der ambulanten Pflege, setzt einen Abschluss als Pflegefachkraft und eine mehrjährige Tätigkeit in der Pflege voraus. Der Kurs umfasst 460 Stunden (SGBV + SGBXI Anforderungen) bzw. mit dem Aufbaumodul 50 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

51 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege 720 Stunden (DKG-Empfehlungen). Er erfüllt damit normative Vorgaben und qualifiziert zur verantwortlichen Führung des Pflegeteams im Verantwortungsbereich. Der Kurs vermittelt Fachkenntnisse wie wirtschaftliche und gesetzliche Grundlagen sowie auch sozialkommunikative, arbeitsmethodische und persönliche Kompetenzen auf einer werteorientierten Basis. Die Weiterbildung erfolgt berufsbegleitend in Form von Studientagen mit Selbsterarbeitungsanteilen und Praxistransfer. MS PWB VFK MS Auf Anfrage Team Pflege x 1 13/01 1 = Preis auf Anfrage; Berechnung nach Modulen 55 Fachweiterbildung zur Fachschwester/zum Fachpfleger Palliative Care Die Fachweiterbildung beruht auf dem Curriculum nach Kern/ Aurnhammer und bietet eine umfassende und anerkannte Weiterbildung zur speziellen Pflege und fallbezogenen Begleitung, einschließlich der Versorgungssteuerung und der intersektoralen und institutionsübergreifenden Zusammen- arbeit mit allen an der Versorgung von schwerkranken und sterbenden Menschen Beteiligten. Die Ausbildung verläuft in Studienmodulen mit dazwischen liegenden Praxisphasen im eigenen Praxisfeld. Dabei liegt ein wichtiger Schwerpunkt auf dem Theorie-Praxis-Transfer. MS PFWB PallC MS Auf Anfrage Team Pflege x 1 1 = Preis auf Anfrage; Berechnung nach Modulen 288 Lagerung lindernd gestalten in der palliativen Pflege Gestalten Sie Lagerung, um Leiden im Sterbeprozess zu lindern. In der Pflege Sterbender steht auch bei der Lagerung und Bewegung die Sorge für die situative Lebensqualität im Vordergrund. Durch zielgerichtete und variable Lagerung ermöglichen Sie Atemerleichterung, Druckentlastung, Gewebeschonung, Schmerzreduktion und Sturzprävention unter Erhaltung der noch vorhandenen Bewegungsressourcen. Hierzu setzen Sie kinästhetische Bewegungsprinzipien, Lagerungsalternativen und rückenschonende Arbeitstechniken ein. Das Tagesseminar richtet sich an Pflegende, die Sterbende Menschen betreuen. Als Referent steht uns Herr Hansen als anerkannter Kinästhetiktrainer zur Verfügung. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB LaPC TROI Jens-Peter Hansen 145,- 289 Ernährung und Pflege bei Schluckstörungen (Dysphagien) 30-55% aller Pflegeheimbewohner haben Schluckstörungen. Diese können vielfältige Schwierigkeiten im pflegerischen Alltag mit sich bringen bis hin zu Komplikationen wie Atemnot und Pneumonien. In diesem Tagesseminar lernen Sie einen sicheren Umgang mit schluckgestörten Bewohnern und nehmen so durch Ihre tägliche Unterstützung auch die Angst des Bewohners vor der Nahrungsaufnahme. Außerdem senkt sich das Risiko einer Lungenentzündung durch Verschlucken (Aspirationspneumonie) um ein Vielfaches. Dabei geht es um folgende Inhalte: Erkennen einer Schluckstörung, Aktivierung : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 51

52 des Schluckreflexes. Oro-fasziale Übungen, Nahrung anreichen, Nahrungskonsistenz, Lagerungsmöglichkeiten bei der Nahrungsaufnahme. Das sehr praxisnahe Seminar unterrichtet die Logopädin Frau Sabine Heiss. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB Slck K Sabine Heiss 95,- 290 Voice Coaching: mit Stimme und Sprache wirken Willkommen in der Welt des Sprechens! In Gesprächs- und Vortragssituationen des Alltags wollen Sie überzeugend wirken und auftreten. Neben der Körperhaltung trägt auch Ihre Stimme und Ausdrucksweise dazu bei. Trainieren Sie deutliche Artikulation und kräftige Stimme bei gleichzeitiger Stimmschonung und gleichmäßiger Atmung. Das Tagesseminar gestaltet sich in aufbauenden praktischen Übungen im Präsentieren, Auftreten und Sprechen vor Gruppen. Es wendet sich an Teilnehmer/innen aus verschiedenen Berufsgruppen in den Einrichtungen des Gesundheitswesens. Unsere Referentin Frau Sabine Heiss ist Logopädin, Stimm- und Sprechtrainerin. Für das Seminar besteht eine Teilnehmerzahlbegrenzung, damit ein persönliches Stimmcoaching erfolgen kann. Auch Einzeltraining ist möglich. K PFFB Voic K Sabine Heiss 145,- 301 Schnittstelle Krankenhaus Rettungsdienst In diesem Seminar lernen die Teilnehmer aus Krankenhaus und Rettungsdienst die jeweils anderen Akteure, deren Qualifikation, Bedürfnisse und Sprache kennen. Themen wie Patientenaufnahme, Übergabe, Dokumentation sowie Fahrzeuge des Rettungsdienstes und des Transportmanagements werden vorgestellt, Alltagssituationen simuliert. Die kommen jeweils aus der Pflege oder dem Rettungsdienst, idealerweise haben sie Qualifikationen und Erfahrung aus beiden Handlungsfeldern. Dieses Tagesseminar eignet sich besonders für die Durchführung in Ihrem Krankenhaus. MS KH RD N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst, Team Pflege 302 Schockraum-Kommunikation Das Seminar beschäftigt sich mit Schnittstellen- und Übergabesituationen zwischen Rettungsdienst und Krankenhaus. Hierbei geht es um Sprache und Bedürfnisse der interprofessionellen Zusammenarbeit. Themen wie Patientenaufnahme, Übergabe, Dokumentation sowie Fahrzeuge und Geräte der Notfallrettung, der Luftrettung und der Intensivverlegung werden vorgestellt, Alltagssituationen und Schnittstellenproblematik werden simuliert. Die kommen aus der Pflege und dem Rettungsdienst, verfügen über Qualifikationen und Erfahrung aus beiden Handlungsfeldern. Dieses Tagesseminar eignet sich besonders für die Durchführung in Ihrem Krankenhaus. MS SchockKomm N.N. Auf Anfrage Team Rettungsdienst, Team Pflege 52 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

53 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege Pflege: Management 37 Führen und sich verständigen im Team Das zweitägige Seminar für Leitungskräfte im mittleren Management, z.b. Wohnbereichsleitungen, Stationsleitungen, PDLs in der ambulanten Pflege thematisiert das Teammanagement. Dabei geht es um Fragen der eigenen Führungsrolle und Gestaltung einer guten Teamatmosphäre. Es stellt besonders Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Motivation und Gesprächsführung in den Mittelpunkt, um eine gute Zusammenarbeit im Team zu fördern. Als Dozentin steht uns Frau Nicole Reckmann, Kommunikationstrainerin, Coach und Theaterpädagogin zur Verfügung. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PM Fü Komm MS Auf Anfrage Nicole Reckmann 195,- 285,- 270,- 38 Zeit- und Selbstmanagement in der Pflege Als Leitung in pflegerischen Arbeitsfeldern sind Pflegende häufig eingebunden in vielfältige, komplexe und hochgradig arbeitsteilig organisierte Strukturen. Die Herausforderung wächst dabei, den Überblick zu behalten, strategisch zu planen und die eigenen Abläufe gut organisieren zu können. Die Teilnehmenden erarbeiten sich in diesem Seminar Fähigkeiten zur Reflexion, zur zielgerichteten und geplanten Strukturierung Ihrer eigenen Prioritäten, Termine und Aufgaben. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM ZSM B Auf Anfrage Team Pflege 130,- MS PFM ZSM MS Auf Anfrage Team Pflege 130,- 39 Sich und andere begeistern Das zweitägige Seminar richtet sich an Pflegende in einer Leitungsrolle bzw. Stellvertretung in allen Arbeitsfeldern der Pflege. Stimmung, Atmosphäre und Motivation im Team werden wesentlich von der Einstellung und den Verhaltensweisen von formellen und informellen Leitungspersonen beeinflusst. In diesem personenorientierten Seminar entdecken Teilneh- mende für sich selbst und für ihre Mitarbeiter Faktoren der Arbeitsfreude, erkennen Ressourcen und fördern eigene Fähigkeiten, das Team als wertschätzende Gemeinschaft weiter zu entwickeln. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PFM Motiv MS Auf Anfrage Team Pflege 195,- 235,- 220,- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 53

54 40 Betriebliche Gesundheitsförderung: Mitarbeiter motivieren und die Organisation entwickeln In diesem zweitägigen Seminar für Leitungen unterschiedlicher Berufsgruppen und verschiedener Arbeitsfelder wird die Rolle der Mitarbeitermotivation auf der Ebene der Organisation beleuchtet. Das Seminar wendet sich primär an Führungskräfte auf der institutionellen Ebene, z.b. Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen, ärztliche Leitungen. Es geht dabei um die Erkennung von Motivationsverlusten und Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation. Dabei werden Ziele und organisatorischen Handlungsmöglichkeiten in der Institution besprochen, um belastende Bedingungen zu mindern, die Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Auch als Inhouseseminar möglich. B PM GföMo B Auf Anfrage Dr. Michaela 310,- 1 Hammerbacher 1 = Inhouse-Seminar auf Anfrage 42 Kreativ Moderieren und Präsentieren Das Seminar wendet sich an Leitungskräfte im mittleren Management, die Gruppen führen und in Besprechungen und Prozessen moderieren. Die Moderationsmethode wurde für die interaktive Arbeit mit und in der Gruppe entwickelt. Sie eignet sich besonders für die kreative Ideenentwicklung, die Strukturierung von Abläufen und fördert die aktive Teilnahme der Gruppe an Arbeits-, Problemlösungs- und Entscheidungsprozessen. In diesem zweitägigen Seminar machen Sie sich mit Phasen, Materialien und Methoden der Moderation vertraut, visualisieren Prozessabläufe und vertiefen die erlernten Techniken in der Anwendung auf Beispielsituationen. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM KMP B Auf Anfrage Andre Blankenburg 195,- 1 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 43 Pflegestufenmanagement: Die optimale Pflegestufe Anhand der Finanzierungsgrundlagen in der stationären und ambulanten Langzeitpflege zeigt dieses Seminar Möglichkeiten auf, wie Pflegende und Leitungen einer Einrichtung für ein effektives und kostendeckendes Pflegestufenmanagement sorgen können. Teilnehmende vertiefen ihre Kenntnisse und Strategien des Pflegestufenmanagements praxisnah und handlungsorientiert anhand von konkreten Fallbeispielen aus Ihrem eigenen Arbeitsfeld. Herr Jürgen Beicht, TÜV und MDK- Begutachter steht uns als Dozent zur Verfügung. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM ops K Auf Anfrage Jürgen Beicht 145,- 54 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

55 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege 44 Die optimale Qualitätsprüfung Das Seminar richtet sich an alle Fachkräfte der stationären und ambulanten Pflege, insbesondere solche in leitenden und anderen Funktionen. Teilnehmende möchten sich und ihre Einrichtung gut auf die zu erwartenden MDK-Prüfungen vorbereiten. Hier erfahren sie, wie die neuen Prüfungen genau ablaufen, was die Schwerpunkte der Begutachtung sind und wie man die Transparenzkriterien verstehen, erfüllen und nutzen kann. Die Fortbildung ist anwendungsbezogen und handlungsorientiert durch konkrete Fallbeispiele aus der ambulanten und stationären Pflege. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM oqp K Auf Anfrage Jürgen Beicht 145,- 45 Zusätzliche Betreuungsleistungen Das Seminar steht Fachkräften und Leitungskräften aus der ambulanten sowie stationären Pflege und dem Sozialen Dienst der Einrichtungen offen. Seit dem können Heime und ambulante Dienste zusätzliche Betreuungsleistungen für demenzkranke Bewohner/innen erbringen und gesondert abrechnen. Dieses Seminar intensiviert Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen, die Fähigkeiten im Bereich der Ein- schätzung von Alltagskompetenz, sowie das Wissen um das Begutachtungsverfahren. An praktischen Beispielen aus dem Alltag wird das Thema weiter konkretisiert und vertieft. Im kreativen Erfahrungsaustausch entwickeln die Teilnehmenden Anregungen für spezielle Betreuungsangebote. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM zbtl K Auf Anfrage Jürgen Beicht 145,- 46 Finanzierungsmöglichkeiten für Fort- und Weiterbildung Der Seminartag für Pflegedienstleitungen und Einrichtungsleitungen steht ganz im Zeichen der Finanzierungsmöglichkeiten für die institutionellen Bedarfe an Fort- und Weiterbildung. Wo gibt es welche Zuschüsse zu welchen Bedingungen und wie werden sie beantragt; darüber informiert Herr Jürgen Beicht von der Kölner Karriereschmiede. Für die Leitungskräfte kann dieses Seminar einen wichtigen Beitrag zur Budgetplanung Fort- und Weiterbildung in ihrer Organisation bieten. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM FinWB K Auf Anfrage Team Pflege 145,- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 55

56 Management in der Pflege Vernetzte Bildungsangebote der Johanniter-Akademie und der Johanniter-Schwesternschaft Die Kooperation zwischen der Johanniter-Akademie und der Johanniter-Schwesternschaft hat sich in ihrer Vernetzung bewährt. Bei diesen Veranstaltungen profitieren Sie von der fundierten und umfassenden Erfahrung der Schwesternschaft in allen Bereichen pflegerischer Bildung. Hochqualifizierte und erfahrene Dozentinnen der Johanniter-Schwesternschaft bieten Ihnen besondere Seminare im Bereich des Managements und der Persönlichkeitsbildung in Verbindung mit pflegefachlichem und ethischem Hintergrund. Wir freuen uns darüber, dieses Angebot einem breiteren Teilnehmerkreis öffnen zu können. Die Johanniter-Schwesternschaft e.v. ist ein Ordenswerk des Johanniter-Ordens. Die Schwesternschaft fördert die personalen und geistlichen Kompetenzen von Johanniterschwestern für ihren Dienst am Nächsten. Dazu bietet sie Fortbildungen und Angebote zur Personalentwicklung, arbeitet in Gremien und Dachverbänden für die Ziele der Schwesternschaft und nimmt Stellung zu ethischen Fragen in der Gesellschaft. 47 Führung leben Leitungen im mittleren Management in der Pflege bestehen immer größere Herausforderungen darin, wirtschaftliche Vorgaben und die hohen Leitbildziele christlicher bzw. frei gemeinnütziger Einrichtungen im Alltag ihren Mitarbeitern zu vermitteln, so dass diese sich im Team und in ihrer Einrichtung gleichzeitig gefordert und getragen fühlen können. An Alltagssituationen der Führung werden der eigene Führungsstil, Erfahrungen und Erlebnisse reflektiert, konkrete Führungsansätze besprochen, sowie in Rollenspielen erprobt und diskutiert. Als Dozentin kommt Frau Gerda Nussbaumer (Master of medical education), wissenschaftliche Mitarbeiterin der akkon-hochschule und Mitglied der Johanniter- Schwesternschaft. K PFM FüL K Gerda Nussbaumer 220,- 1 B PFM FüL B Gerda Nussbaumer 220,- 1 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 48 Personaleinsatz und Personalentwicklung in der Pflege Das Seminar für Leitungen im mittleren Management der akuten, stationären und ambulanten Pflege beschäftigt sich mit dem ressourcenorientierten Personaleinsatz, mit der Personalentwicklung und der zielgerichteten Gesprächsführung in Personalgesprächen. Dabei stehen die praxisnahe Reflexion von Erlebnissen und Erfahrungen mit Personalgesprächen, Grundsätze der Führung im Einklang mit den Leitbildgedanken der Einrichtung und die praktische Umsetzung in Gesprächssituationen im Vordergrund. Durch das Seminar führt Frau Gerda Nussbaumer, (Master of medical education) von der akkon-hochschule und der Johanniter-Schwesternschaft. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM Pew B Gerda Nussbaumer 220,- 1 K PFM Pew K Gerda Nussbaumer 220,- 1 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 56 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

57 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege 293 Das Team entwickeln Das zweitägige Seminar reflektiert Gruppenprozesse, Rollen und Aufgabenverteilung im Team. Anhand von Situationen und Gesprächsbeispielen aus dem erlebten Führungsalltag denken Leitungen (z.b. Wohnbereichsleitungen, Stationsleitungen, PDLs in der ambulanten Pflege) im kollegialen Austausch über Motive, Strategien und Wertevermittlung in ihrem Team nach und finden Ziele für die weitere Teamentwicklung. Gesprächssituationen zur Ziel- und Wertekommunikation können im Rollenspiel ausprobiert werden. Durch das Seminar führt die Kommunikationsberaterin und Theaterpädagogin Frau Nicole Reckmann. MS PM Team MS Auf Anfrage Nicole Reckmann 190,- 280,- 250,- Pflege: Inhouse-Angebote Unsere Tages- und Zweitagesseminare sowie Kurse von einem Umfang bis zu drei Tagen bieten wir grundsätzlich auch als Inhouse-Seminare an. Fordern Sie bitte hierzu ein für Sie passendes Inhouse-Fortbildungsangebot für Ihre Einrichtung an unter: Die folgenden Kursangebote werden ausschließlich als Inhouse-Schulungsprojekte angeboten. Hierbei handelt es sich um praxisbegleitende Schulungsprojekte, die vorhandene Strukturen und Entwicklungsziele der Einrichtung einbeziehen und den direkten Transfer vor ermöglichen. Hierdurch wird eine gute Nachhaltigkeit der in der Fortbildung erworbenen Kompetenzen in Ihrer Einrichtung angestrebt. Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Fordern Sie ein für Ihre Einrichtung passendes Angebot zu einem Inhouse-Schulungsprojekt an unter: 27 Basisseminar Aromapflege Das Grundlagenseminar richtet sich an Pflegende und behandelt Standards und Methoden der Aromapflege. Die hier gezeigten Pflegemaßnahmen können in allen pflegerischen Bereichen der akuten und stationären Langzeitpflege oder der ambulanten Pflege eingesetzt werden. Die Methoden werden praktisch ausprobiert und berücksichtigen in der Einrichtung vorhandene Materialien und Möglichkeiten. Die Aromatologin Frau Angela Schwemin führt Sie durch dieses Tagesseminar. Diese Seminar eignet sich besonders für Inhouse- Schulungen. MS PFFB AroB MS Auf Anfrage Team Pflege 95,- 28 Aromapflege spezial In diesem Praxisseminar für Pflegende aller Einsatzgebiete geht es um die Stärkung der Immunabwehrlage, Entspannungsförderung und die Schmerzlinderung in speziellen Pflegesituationen mit Methoden der Aromapflege. Die hier gezeigten Pflegemaßnahmen können in allen pflegerischen Bereichen, besonders auch im Zusammenhang akuter oder palliativer Pflege eingesetzt werden. Als Grundlagen dienen die Standards der Aromapflege. Das Seminar stellt besonders : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 57

58 geeignete ätherische Öle mit ihrem Wirkungsschwerpunkt vor. Die Anwendung ätherischer Öle wird zusätzlich durch geeignete Massagetechniken verstärkt, die in diesem Seminar praktisch geübt werden. Unsere Dozentin ist die Aromatologin Frau Angela Schwemin. Dieses Seminar ist besonders für eine Inhouse-Schulung geeignet. MS PFFB AroS MS Auf Anfrage Team Pflege 110,- 31 BEAR-Line: Bewegung und Gesundheitsförderung Das zweitägige Seminar des Präventionstrainers Oliver Härting richtet sich an Pflegende sowie andere Berufsgruppen und pflegende Angehörigen in allen verschiedenen Arbeitsgebieten. Es eignet sich für alle Berufsgruppen und Verantwortungsstufen. Spezielle Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Es zeigt den Teilnehmenden einen Weg auf, bewegte Gelassenheit in Beruf und Freizeit erfolgreich zu leben. Bewegungsrituale, Entspannungsangebote, sowie Ernährungsstrategien sind die Kernthemen des auf Achtsamkeit und Freude basierenden Gesundheitsseminars. Das Seminar eignet sich besonders für Inhouse-Schulungen und berücksichtigt dabei Materialien und Möglichkeiten der Einrichtung. MS PFFB BEAR MS Auf Anfrage Oliver Härting 260,- 320,- 300,- 36 Betriebliche Gesundheitsförderung: die Organisation entwickeln Im Bildungsinstitut: Das zweitägige Seminar wendet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger in Ihrer Einrichtung sowie Personen, die sich an der Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung beteiligen möchten. Es geht darum, vorhandenen Belastungsfaktoren gezielt mit geeigneten innerbetrieblichen Angeboten zu begegnen. Gesundheitsfördernde-/-erhaltende Angebote können in den Alltag der Institution eingebaut werden, um ein Klima gesundheitsfördernder Achtsamkeit zu schaffen. Als Inhouse-Projekt: Unsere Dozentin für Organisationsentwicklung, Frau Michaela Hammerbacher, kommt im Rahmen eines Projekts zu Ihnen. Sie geht dabei auf die konkreten strukturellen Bedingungen Ihrer Einrichtung ein und begleitet den Prozess im Einklang mit den im Projekt entwickelten Gesundheitszielen. Fordern Sie bitte ein auf Ihre Einrichtung zugeschnittenes Projektangebot bei uns an. B PFM BGesfö B Auf Anfrage Dr. Michaela 250,- Hammerbacher 1 = auch als Inhouse-Seminar möglich; Preis auf Anfrage 41 Fit für Führung - eine Fortbildungssequenz über mehrere Monate für leitende Personen im Gesundheitswesen Fit für Führung ist eine kleine, kompakte und praxisorientierte Fortbildungsreihe zum Thema Leitung und Führung. Sie richtet sich an Leitungskräfte im mittleren Management unterschiedlicher Professionen und Arbeitsgebiete im Gesundheitswesen. Die Fortbildungssequenz teilt sich in ein Wo- chenendseminar und zwei Nachfolgetage in mehrmonatigem Abstand auf. Im Mittelpunkt steht sowohl die Vermittlung grundlegender Führungselemente als auch die Entwicklung der Leitungspersönlichkeit in ihren ganz spezifischen Anforderungen. Die Teilnehmenden werden über mehrere Mona- 58 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

59 Krankenhaus Ambulante und Stationäre Pflege te in ihrer eigenen Leitungstätigkeit und in der Anwendung neu erworbenen Wissens begleitet. Sie wachsen zielorientiert an ihren eigenen Aufgaben und Fragestellungen. Die Erfahrungen werden aufgegriffen und vertiefend bearbeitet zur nachhaltigen Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen. Dieses Angebot ist besonders geeignet im Sinne eines Führungs-Coachings als Inhousereihe in Ihrer Einrichtung. Es kann sowohl als Einzel- wie auch als Gruppen-Coaching in Ihrer Einrichtung stattfinden. Fordern Sie hierzu bitte ein spezielle für Sie passendes Angebot an. B PM FfF B Auf Anfrage Torsten Klatt-Braxein x 1 1 = Führungs-Coaching, Inhouse-Seminar auf Anfrage 291 Inhouse-Projekt: Bewegung und Betriebliche Gesundheitsförderung Dieses Projekt beschäftigt sich mit Ursachen der muskuloskelettalen Beschwerden bei Pflegenden in Ihrer Einrichtung mit dem besonderen Fokus auf die alltäglichen Bewegungsabläufe. Die Schulungen finden vor in Ihrer Einrichtung und bei Bedarf auch in begleitender Bewegungsberatung in Pflegehandlungen statt. Das Ziel des Inhouse-Angebots ist, gesundheitsfördernde Arbeits- und Bewegungstechniken auf der Grundlage des kinästhetischen Konzepts in Ihrem Haus nachhaltig zu vermitteln. Das Projekt wird durch Herrn Hansen, unseren zertifizierten Kinästhetiktrainer durchgeführt. Umfang des Projektpakets ist daher: ein Grundkurs Kinästhetik in der Pflege, 4-6 vertiefende Schulungstage im Abstand, um die Bewegungsabläufe und Arbeitstechniken an Fallsituationen zu optimieren, umfassendes Schulungsmaterial der European Kinaesthetics Association (EKA). Weitere Vertiefungstage können später einzeln hinzugebucht werden. Fordern Sie bitte ein individuell auf Ihren Bedarf zugeschnittenes Projektangebot für Ihr Haus bei uns an. MS BewGesfö MS Auf Anfrage Jens-Peter Hansen 1 1 = Preis auf Anfrage 292 Inhouse-Projekt: Palliative Pflege im Alter Das Projekt wendet sich an Einrichtungen, in denen unter anderen sterbende Menschen gepflegt werden. Es ist offen für die an der Versorgung beteiligten Berufsgruppen, kann interdisziplinär und mit unterschiedlicher Vorbildung besucht werden. Im Rahmen einer fünftägigen Schulung werden pflegerische, ethische, medizinische, psychologische und soziale Aspekte der palliativen Betreuung und Sterbebegleitung besprochen. Hierbei werden die strukturellen Bedingungen der Einrichtung sowie die vorhandenen Netzwerke der Palliativversorgung in die Betrachtungen einbezogen. Bei Bedarf kann die fünftägige Schulung in zwei Teile aufgeteilt werden (mit Praxisreflexion der Zwischenphase) sowie um weitere Schulungstage ergänzt werden. Wir führen diese Inhouse-Schulung in Kooperation mit der Johanniter-Schwesternschaft durch. Als Referentin steht Frau Dr. Christiane Schilling zur Verfügung. Fordern Sie bitte ein auf die spezielle Situation Ihres Hauses zugeschnittenes Inhouse-Angebot an. MS IH PC ST MS Auf Anfrage Dr. Christiane Schilling/ 1 Heike Altenhövel 1 = Preis auf Anfrage Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 59

60 Bildung und Erziehung Bildung als ganzheitlicher Begriff steht für den lebensbegleitenden Entwicklungsprozess des Menschen, um seine sozialen Kompetenzen zu erweitern. Durch Erziehung bedingt werden im umfassenden Sinne selbstorgansierte Lernprozesse gefördert und so dient sie ebenfalls zum Aufbau einer Persönlichkeit des Individuums. Mit diesen beiden synergetischen Begrifflichkeiten umkreist die Johanniter-Akademie ihren Bereich Bildung und Erziehung und bietet neben Ausbilderseminaren und fortbildungen, gemäß den pädagogischen Richtlinien des Johanniter-Bildungswerks, Bildungsseminare im Rahmen des Freiwilligen Sozialen Jahrs und Fortbildungen für Mitarbeiter/innen in Kindertagesstätten an. Das pädagogische Team besteht aus ca. 25 Trainern, die mit ihrem Knowhow die Seminare durchführen. Die Seminare im Rahmen des FSJ werden durch das Team Soziale Dienste abgewickelt. Hier hat sich das FSJ-Team gebildet, das das Pädagogische Konzept zum FSJ in Zusammenarbeit mit den Verbänden fortschreibt und weiterentwickelt. Die Fortbildungen für Kindertagesstätten werden vom Team Soziale Dienste betreut. 263 Das Bildungsjahr: Freiwilliges soziales Jahr (FSJ) und der Bundesfreiwilligendienst (BFD) Freiwilligendienste bei den Johannitern: Das Freiwillige Soziale Jahr und der Bundesfreiwilligendienst bieten Menschen jeden Alters die Möglichkeit, sich in sozialen Arbeitsfeldern einzubringen bei gleichzeitiger fachlicher und pädagogischer Betreuung vor in den Dienststellen und in den Seminaren der Johanniter-Akademie. Das ermöglicht insbesondere den jungen Freiwilligen einen Einblick in spezielle Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche der Johanniter und kann so bei der Berufsfindung besonders im Bereich des Gesundheits- und Sozialwesen helfen. Ältere Freiwillige können ihrem Bedürfnis nach Ausübung einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen, neue soziale Kontakte knüpfen und pflegen. Generell können alle Freiwilligen einen Gewinn für die eigene Lebensführung erzielen, denn die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit steht bei dem freiwilligen Engagement bei den Johannitern im Vordergrund. Die Pädagogischen Begleitseminare: Im Einführungsseminar am Anfang des Dienstes werden die Freiwilligen mental auf ihren Dienst in der vorbereitet. Im Zwischen- und Abschlussseminar legen die Freiwilligen ihre Seminarinhalte selber fest und reflektieren ihren Dienst. Die fachliche Qualifizierung: Für die fachliche Qualifizierung wird auf das bereits vorhandene vielfältige Seminarangebot aus Rettungsdienst, Sozialen Diensten und Pädagogik zurückgegriffen. Die fachliche Qualifizierung wird zu Beginn jedes Freiwilligendienstes durchgeführt. MS E MS Team FSJ 495,- 1 MS Z MS Team FSJ 495,- 1 MS A MS Team FSJ 495,- 1 MS E 12/02 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/02 MS Team FSJ 495,- 1 MS A 12/02 MS Team FSJ 495,- 1 H FSJE H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 H FSJZ H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 MS E 12/03 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/03 MS Team FSJ 495,- 1 MS A 12/03 MS Team FSJ 495,- 1 MS E 12/04 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/04 MS Team FSJ 495,- 1 MS A 12/04 MS Team FSJ 495, MS E 12/05 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/05 MS Team FSJ 495,- 1 MS A 12/05 MS Team FSJ 495, MS E 12/06 MS Team FSJ MS Z 12/06 MS Team FSJ = bezieht sich auf Unterbringung im Mehrbettzimmer 2 = Seminarpreis inkl. Übernachtung und Verpflegung 60 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

61 Bildung und Erziehung Das Bildungsjahr: Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) (Fortsetzung) MS A 12/06 MS Team FSJ 495, MS E 12/07 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/07 MS Team FSJ 495,- 1 MA A 12/07 MS Team FSJ 495, H FSJE 12/02 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 H FSJZ 12/02 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 MS E 12/08 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/08 MS Team FSJ 495, MS A 12/08 MS Team FSJ 495, H FSJE 12/03 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 H FSJZ 12/03 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 MS E 12/09 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/09 MS Team FSJ 495, MS A 12/09 MS Team FSJ 495, H FSJE 12/04 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 H FSJZ 12/04 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 MS E 12/10 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/10 MS Team FSJ 495, MS A 12/10 MS Team FSJ 495, H FSJE 12/05 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 MS E 12/11 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/11 MS Team FSJ 495, MS A 12/11 MS Team FSJ 495, MS E 12/12 MS Team FSJ 495,- 1 MS Z 12/12 MS Team FSJ 495, MS A 12/12 MS Team FSJ 495,- x H FSJE 12/06 H(W) Birgitta Woock 525,- x 2 1 = bezieht sich auf Unterbringung im Mehrbettzimmer 2 = Seminarpreis inkl. Übernachtung und Verpflegung 250 Fachseminar KITA Das Seminar für FSJler in Kindertageseinrichtungen umfasst neben den psychologischen und pädagogischen Aspekten der Erziehungsarbeit auch die Ausbildung Erste Hilfe am Kind plus. L FSJ KITA BD Auf Anfrage Team Soziale Dienste : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 61

62 FSJ: Fortbildung der Tutoren Die Betreuung der Freiwilligen vor in den Einsatzstellen leisten die Tutoren. Sie beobachten und begleiten die Freiwilligen und stehen ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 117 Basisfortbildung für Tutoren Hilfreiche Methoden, um die Rolle ausfüllen zu können: Basics des Kommunikationstrainings, wie aktives Zuhören, Feed- backregeln, Konfliktgespräche, Auswahlgespräche mit Bewerbern führen. MS TUT MS Team FSJ 230,- 298,- 281,- x 242 Jahresfortbildung für Tutoren: 2012 Themenwünsche können bei Petra Koch eingereicht werden. MS TUT 12/02 MS Auf Anfrage Team FSJ x 1 1 = Näheres auf Anfrage in der Akademie bzw. über die Landesgeschäftsstellen 118 Jahresfortbildung für Tutoren: Betreuung Es stehen Motivations- und Delegationstechniken auf dem Programm. MS TUT 12/03 N.N. Auf Anfrage Team FSJ x 1 1 = Näheres auf Anfrage in der Akademie bzw. über die Landesgeschäftsstellen 120 Jahresfortbildung für Tutoren: Christliche Werte Das Seminar behandelt das bewusstes Wahrnehmen der eigenen religiösen Werte und Handlungsmöglichkeiten, und wie sich diese im Arbeitsprozess leben lassen. MS TUT 12/04 N.N. Auf Anfrage Team FSJ x 1 1 = Näheres auf Anfrage in der Akademie bzw. über die Landesgeschäftsstellen 119 Jahresfortbildung für Tutoren: Krisenintervention Die Fortbildung beschäftigt sich mit der Krisenintervention bei der pädagogischen Betreuung der Freiwilligen. MS TUT 12/05 N.N. Auf Anfrage Team FSJ x 1 1 = Näheres auf Anfrage in der Akademie bzw. über die Landesgeschäftsstellen 62 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

63 Bildung und Erziehung Ausbildung: Erzieher/Heilerziehungspfleger 276 Erzieherausbildung Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher/zur staatlich anerkannten Erzieherin: In unserer staatlich anerkannten Fachschule für Sozialwesen können Sie in Vollzeit (3 Jahre) oder berufsbegleitend (4 Jahre) die Ausbildung zum Erzieher/ zur Erzieherin absolvieren. Grundlage unserer Ausbildung ist ein themenorientiertes Curriculum auf der Basis der Lehrpläne für die Fachschule Fachbereich Sozialwesen Fachrichtung Sozialpädagogik des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus. Die folgenden beruflichen Kompetenzen sind in der Erzieherausbildung zu entwickeln: Berufliche Identität und professionelle Perspektiven entwickeln Beziehungen gestalten und Gruppenprozesse begleiten Die Lebenswelt von Kindern und Jugendlichen analysieren, strukturieren und mitgestalten Bildungs- und Entwicklungsprozesse anregen und unterstützen Kulturell-kreative Kompetenzen weiterentwickeln und Medien gezielt anwenden Kinder und Jugendliche in besonderen Lebenssituationen erziehen, bilden und betreuen Eltern und Familien an der sozialpädagogischen Arbeit beteiligen Zusammenarbeit im Team, Kooperation im Berufsfeld und Unternehmensführung Pädagogische Konzeptionen erstellen und Qualitätsentwicklung sichern. Innerhalb der Vollzeit-Ausbildung kann die Fachhochschulreife erworben werden. Die Ausbildung findet an unserem Standort in Leipzig statt, Ausbildungsbeginn ist jeweils zum Beginn des Schuljahres im Freistaat Sachsen. Zulassungsvoraussetzungen Der Realschulabschluss oder ein gleichwertiger Bildungsabschluss und a) der erfolgreiche Abschluss einer für den Bildungsgang förderlichen, nach Bundes- oder Landesrecht anerkannten Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer oder b) der erfolgreiche Abschluss einer nach Bundesoder Landesrecht anerkannten Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer und eine mindestens zweijährige oder, soweit sie für den Bildungsgang förderlich ist, mindestens einjährige Berufstätigkeit oder c) eine erziehende oder pflegende Tätigkeit von mindestens sieben Jahren. Auf die Tätigkeit im Sinne der Buchstaben b und c wird das Freiwillige Soziale Jahr angerechnet. Kosten Vollzeitausbildung: monatlich 48,- Euro berufsbegleitende Ausbildung: monatlich 95,- Euro einmalig 150,- Euro für Lehr- und Lernmaterialien sowie Kopien keine Prüfungsgebühr für Erstprüfung (Nachprüfungen 75,- Euro) bei gleichzeitigem Erwerb der Fachhochschulreife fällt zusätzlich eine monatliche Gebühr von 30,- Euro an (nur bei Vollzeitausbildung möglich) Bildungsinstitut Mitteldeutschland der Johanniter-Akademie Fachschule für Sozialwesen Fachbereichsleitung Sozialpädagogik Konstanze Kehling Witzgallstr. 20, Leipzig Tel.: , Fax: L ERZ L Fachschule für Sozialwesen 1 = Schulgeld z. Z. 48,- Euro monatlich, einmaliges Büchergeld 150,- Euro 277 Heilerziehungspfleger Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Heilerziehungspfleger/in: In unserer staatlich anerkannten Fachschule für Sozialwesen können Sie die dreijährige Ausbildung zum Heilerziehungspfleger/zur Heilerziehungspflegerin absolvieren. Als sozialpädagogisch, heilpädagogisch und pflegerisch ausgebildete Fachkräfte sind Sie bei Menschen mit Behinderung tätig. Dabei stehen die besondere Lebenslage und die individuellen Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt der Arbeit. Grundlage unserer Ausbildung ist ein themenorientiertes Curriculum auf der Basis der Lehrpläne für die Fachschule Fachbereich Sozialwesen Fachrichtung Heilerziehungspflege des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus. : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 63

64 Die folgenden beruflichen Kompetenzen sind in der Ausbildung zu entwickeln: Eigene Sozialisation begreifen, berufliche Identität und professionelle Perspektiven entwickeln Beziehungen gestalten und Gruppenprozesse begleiten Menschen mit Behinderung/en individuell begleiten und pflegen Die Lebenswelt der Menschen mit Behinderung/en strukturieren und gestalten Prozesse der Bewegung, Gestaltung und Darstellung weiterentwickeln und Medien anwenden Heilerziehungspflegerische Prozesse planen, durchführen, dokumentieren und evaluieren Heilerziehungspflegerische Arbeit organisieren, koordinieren und reflektieren sowie Qualität sichern Facharbeit erstellen Innerhalb der Ausbildung kann die Fachhochschulreife erworben werden. Die Ausbildung findet an unserem Standort in Leipzig statt, Ausbildungsbeginn ist jeweils zum Beginn des Schuljahrs im Freistaat Sachsen. Zulassungsvoraussetzungen Realschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss und a) der erfolgreiche Abschluss einer für den Bildungsgang förderlichen, nach Bundes- oder Landesrecht anerkannten Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer oder b) der erfolgreiche Abschluss einer nach Bundes- oder Landesrecht anerkannten Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer und eine mindestens zweijährige oder, soweit sie für den Bildungsgang förderlich ist, mindestens einjährige Berufstätigkeit oder c) eine pflegende Tätigkeit von mindestens sieben Jahren. ein ärztliches Zeugnis über die gesundheitliche Eignung, dass bei Antragstellung nicht älter als einen Monat sein darf. Kosten Zurzeit 48,- Euro pro Teilnehmer und Monat. bei gleichzeitigem Erwerb der Fachhochschulreife fällt zusätzlich eine monatliche Gebühr von 30,- Euro an Bildungsinstitut Mitteldeutschland der Johanniter-Akademie Fachschule für Sozialwesen Koordinatorin Heilerziehungspflege Christine Fischer Witzgallstr. 20, Leipzig Tel.: , Fax: L HEP L Fachschule für Sozialwesen 1 = Schulgeld z. Z. 48,- Euro monatlich, einmaliges Büchergeld 150,- Euro Kindertageseinrichtungen: Fortbildung 126 Theorie und Praxis der Alterserweiterten Kindergartengruppe von 2 Jahren bis zur Einschulung Impulse zur Überprüfung und Weiterentwicklung des Konzeptes. Durch das am in Kraft getretene Kindergartenbildungsgesetz (Kibiz), und dem von der Bundesregierung forcierten Ausbau der Betreuungsplätze für Kinder unter drei, sind in den vergangenen Jahren vermehrt alterserweiterte Kindergruppen für Kinder im Alter von 2 Jahren bis Einschulung entstanden. Diese veränderte Altersmischung macht eine Überprüfung und Weiterentwicklung der einzelnen Konzepte vor erforderlich. In diesem Seminar geht es darum, gemeinsam Ideen und Modelle zu entwickeln, welche Rahmenbedingungen die jüngeren Kinder im Kindergarten brauchen und wie eine Altersmischung von 2 Jahren bis zur Einschulung im Kindergartenalltag integriert und konzeptionell eingebunden werden kann. Anhand eines konzeptionellen Leitfadens werden folgende Inhalte erarbeitet: - Grundhaltung von Erzieherinnen zur Betreuung jüngerer Kinder in der Altersmischung - Reflektion der veränderten Erzieherinnenrolle - Vermittlung von Kenntnissen über den Entwicklungsstand von Zweijährigen und ihrer Bedürfnisse - Kennenlernen der notwendigen Rahmenbedingungen für die Betreuung und Bildung in der Altersmischung - Gruppenstruktur - Tagesablauf - Raumgestaltung - Spielmaterial - Ableitung altersspezifischer und altersübergreifender Erziehungs-, Pflege- und Bildungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der Bildungsvereinbarung. MS Kita 12/04 MS Anja Cantzler 120,- x 64 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

65 Bildung und Erziehung 249 Fortbildung von pädagogischen Fachkräften für die fachliche Anleitung und Betreuung von Praktikantinnen und Praktikanten in ihren Einrichtungen für Erzieher und Heilerziehungspfleger (Praxisanleiter) Praktikanten bedürfen der Anleitung, die mit deren Betreuung betrauten Mitarbeiter einer Qualifizierung. Worauf kommt es bei der Anleitung von Praktikanten an? Wie beurteile ich de- ren Arbeit? Die Fortbildung stellt diese Fragen in den Mittelpunkt und sorgt für den Transfer in den Arbeitsalltag. L FB HEPMENT L Team 400,- Heilerziehungspflege 252 Berufsbegleitende Fortbildung Heilpädagogische Zusatzqualifikation nach den Empfehlungen des Sächsischen Staatsministeriums für Soziales Inhalte der berufsbegleitenden Fortbildung sind u. a.: Bewusstmachen der Erwartungshaltungen an heilpädagogisches Handeln, Gestalten von Bildungsprozessen, Pädagogische Modelle, Heilpädagogische Methoden, Anwendbarkeit und Grenzen. Voraussetzungen: abgeschlossene Berufsausbildung im pflegerischen, sozialpflegerischen, sozialpädagogischen oder handwerklichen Bereich (Werkstätten für behinderte Menschen) und eine mindestens einjährige Berufserfahrung (KITA, Krippe, Hort, Werkstätte, Wohnstätte oder ambulante Dienste für behinderte Menschen, ambulante oder stationäre Pflegeeinrichtung). L HEPZbb L Team Heilerziehungspflege 268 Einführung in die Grundlagen des Schauspiels und ins szenische Spiel Theater ist ein Medium, mit dem das Unsichtbare sichtbar wird. Phantasie und Kreativität werden angeregt und zeigen wie einfach es ist, eine neue Welt zu erschaffen... Dieses Seminar ist für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus pädagogischen Arbeitsfeldern, die Interesse daran haben, auch mal mit theatralen Methoden zu arbeiten. In den 3 Tagen werden Grundbausteine vermittelt, die Sie in ihrer alltäglichen Ar- beit direkt anwenden bzw. umsetzen können. Ob Sie mit den Kindern eine kleine Weihnachtsszene proben wollen oder im Rahmen einer Märchenwoche Dornröschen mal ganz anderes erleben möchten, dieses Seminar bringt Ihnen das Spektrum der theatralen Möglichkeiten etwas näher. L TT THEAT L Sabine Ehnert 110,- MS Kita MS Sabine Ehnert 319,- 455,- 421,- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 65

66 270 Wilde Kerle Mehr Schein als Sein?! Jungen machen Druck, Jungen haben Druck: Jungen fallen durch lautes Spielen auf. Jungen stören jede Gruppenarbeit. Jungen lösen ihre Konflikte mit Gewalt. Jungen halten sich nicht an die Regeln. Jungen laufen überall herum... Bei dieser Beschreibung denken Sie an bestimmte Jungen in Ihrem Kindergarten oder in Ihrer Gruppe. Sie haben Sorge, den Bedürfnissen der Jungen nicht gerecht zu werden, und suchen nach neuen Wegen, die Jungen in das Gruppengeschehen zu integrieren. Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit: sich als Erzieherin Frau diesem Thema zu nähern sich mit den Entwicklungsaufgaben von Jungen auseinander zu setzen Projektideen für die Arbeit mit Jungen zu entwickeln Formen der Zusammenarbeit mit Vätern und Großvätern zu erarbeiten Ziele von Jungenarbeit: Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen stärken Ein gutes Körpergefühl entwickeln Gefühle wahrnehmen, ausdrücken und verstehen Soziale Fähigkeiten entwickeln Konflikte lösen lernen Verhaltensmöglichkeiten erweitern Gleichwertigkeit und Verschiedenheit von Jungen und Mädchen akzeptieren Ein gleichberechtigtes Miteinander von Jungen und Mädchen entwickeln. Bitte mitbringen: Sportliche Kleidung, warme Socken, eine Decke, ein kleines Kissen. MS Kita 12/02 MS Jürgen Berger 120,- x 273 Kitabegleiterin und Kitabegleiter In diesem Einführungskurs für Freiwillige in den Kindertagesstätten geht es zum einen um die Selbstreflexion von eigenen Erziehungsmustern und zum anderen um die Entwicklung einer Haltung gegenüber den anvertrauten Kindern. Leitbild der Kindertagesstätten der Johanniter: Ziele von Elementarpädagogik Erziehungs- und Bildungsauftrag von Kindertagesstätten Entwicklungstheorie und Ansätze aus der Hirnforschung Beobachtung und Dokumentation Rechtliche Grundlagen MS Kita Begl. MS Team Soziale Dienste 495,- x 1 MS Kita Begl. MS Team Soziale Dienste 495,- x 1 12/02 MS Kita Begl. MS Team Soziale Dienste 495,- x 1 12/03 MS Kita Begl. MS Team Soziale Dienste 495,- x 1 12/04 1 = bezieht sich auf Unterbringung im Mehrbettzimmer 274 Präsentieren und Moderieren in der Kita Diese Fortbildung soll pädagogische Fachkräfte qualifizieren, eigenständig Sitzungen zu moderieren und mit Erwachsenengruppen Themen zu bearbeiten. Exemplarisch kann der Elternabend, die Dienstberatung oder die Aufbereitung und Präsentation von Prozessen durch Qualitätsverantwortliche für das eigene Team als Lernfeld genutzt werden. Immer dreht es sich um das verständliche Aufbereiten und Visualisieren von Inhalten und die Fähigkeit, sich kurz zu fassen, Prioritäten zu setzen und präzise Fragestellungen zu entwickeln. Folgende Themen werden zielgruppenspezifisch bearbeitet: Anfang und Ende einer Beratung gestalten Themen bearbeiten/methodik Moderations- und Präsentationstechniken (mind map, cluster etc.) Gesprächsführung und Kommunikation Gruppendynamik Umgang mit schwierigen Situationen im Moderationsprozess MS Kita 12/05 MS Alexandra Vasia 120,- x 66 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

67 Bildung und Erziehung 275 Hoffnung leben Die Frage nach dem Bildungsauftrag des Elementarbereichs wird intensiv diskutiert. Auch die Johanniter-Tageseinrichtungen für Kinder sind durch ihr Leitbild dazu herausgefordert, Auskunft darüber zu geben, was Religion und christliche Erziehung und Bildung von Kindern zur allgemeinen Bildung von Jungen und Mädchen beiträgt. Um diese Herausforderung aufzugreifen, wird es in dieser Fortbildung um wichtige Aspekte der religiösen Bildung und um Schritte auf dem Weg in die Praxis gehen. Einführende Impulse/rmationen und Arbeit in Gruppen wechseln sich ab. Dabei wird Wert darauf gelegt, dass nicht nur die Grundlagen bedacht, sondern auch die Entwicklung von Gestaltungselementen für die eigene Praxis gemeinsam erprobt werden. Schwerpunkte werden sein: Hoffnung Leben Zugänge zu und Arbeitsmöglichkeiten mit einem aktuellen religionspädagogischen Ansatz Der Beitrag der religiösen Bildung zur allgemeinen Bildung von Mädchen und Jungen Religionspädagogische Werkstatt zu unterschiedlichen Themenbereichen. Diese Fortbildung ist für Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern gedacht, die im Bereich Religionspädagogik noch keine oder nur wenig Erfahrung haben, aber auch für solche, die schon Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt haben, diese bedenken wollen und auf neue Impulse gespannt sind. MS Kita 12/05 MS Auf Anfrage Peter Siebel x 269 Leitbildseminar Unser Selbstverständnis, unsere christliche Wurzel, unser Bildungsauftrag Wie setzen wir diese in unseren Einrichtungen um? MS Kita 12/03 MS Birgitta Woock 120,- x 281 Toolboxtraining - Teamarbeit EIN PRAXISORIENTIERTES TEAMTRAINING: Teamarbeit hat gerade im sozialen Arbeitsfeld einen besonders hohen Stellenwert. Das eigene Teamverhalten muss ständig reflektiert und entwickelt werden, Mitarbeiter müssen in der Lage sein, selbst Teamprozesse zu initiieren, zu begleiten und verantwortungsvoll zu agieren. In dem Seminar Teamarbeit als Chance ein praxisorientiertes Seminar werden Themen direkt aus Ihrem Arbeitsfeld Gegenstand. Mit praxisnahen Methoden aus der Teamentwicklung werden die Inhalte und Themen aus ihrem Arbeitsfeld direkt reflektiert, um so einen Transfer in den zukünftigen Arbeitsalltag zu gewährleisten. Inhalte: Reflexion der eigenen Rolle im Team Eigene Stärken erkennen, konstruktive Anwendung im Team Teamentwicklungsphasen: Wo steht mein Team wie kann ich eine bestimmte Phase innerhalb meines Teams reflektieren und konstruktiv nutzen Kommunikation im Team als Schlüsselqualifikation praxisnahes Training von Teamkonflikten L TT TEAM L Sabine Ehnert 110,- MS Kita 12/06 MS Sabine Ehnert 321,- 455,- 421,- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 67

68 282 Toolbooxtraining - Kommunikation EIN PRAXISORIENTIERTES KOMMUNIKATIONSTRAINING - In diesem Training sollen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr praxisnah die Methoden der Gesprächsführung erlernen und üben sowie ihren eigenen Kommunikationsstil kennen lernen. Inhalte des Trainings sind: Kommunikationsgrundlagen, Gesprächsführungstechniken, Gesprächsvorbereitung, sicherer Umgang mit schwierigen Gesprächen, Feedback geben und nehmen. L FBKITA TTKOM L Sabine Ehnert 110,- 283 Toolboxtraining - Konflikte PRAXISNAH ERKENNEN UND MEISTERN: Das Seminar verfolgt das Ziel, die persönliche und methodische Kompetenz im Erkennen und in der Bewältigung von Konflikten im Arbeitsalltag zu steigern. Wie reagiere ich in bestimmten Konfliktsituationen? In diesem Seminar erhalten Sie Antworten auf die Frage: Wie gehe ich mit bestehenden Konflikten in meinem Arbeitsalltag um? Sie können die Gelegenheit nutzen, neue Handlungsmöglichkeiten zur Konfliktbewältigung mit Hilfe von Methoden aus der Theaterpädagogik zu erproben und zu reflektieren. Durch die Bearbeitung aktueller Konfliktfälle der Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der eigenen Berufspraxis wird das Seminar praxisnah gestaltet. Themenschwerpunkte sind: Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens, Umgang mit Kritik Kommunikationsstrukturen- und Metakommunikation in Konfliktsituationen konstruktive Kritik äußern Konfliktarten-, Konfliktanalyse und Konfliktlösungen Handlungsalternativen in Konfliktsituationen Chancen von Konflikten Konfliktgespräche vorbereiten und führen MS Kita 12/06 MS Sabine Ehnert x L TT KONF L Sabine Ehnert 110,- 284 Toolboxtraing - kollegiale Beratung In diesem Seminar erhalten sie Einblicke in die Methodik der Kollegialen Beratung: Struktur, Ablauf, Rollen und Basis- Methodenbausteine sowie ein praxisnahes Training einer Kollegialen Beratung mit den dazugehörigen theoretischen Hintergründen und Kompetenzen. Weiterhin werden die Möglichkeiten, Grenzen, Gestaltungsmöglichkeiten und Stolpersteine durch das fundierte Praxis-Theorie-Konzept im Laufe der 2 Tage erarbeitet, so dass ein direkter Transfer in den Arbeitsalltag möglich ist. MS Kita 12/07 MS Sabine Ehnert 321,- 455,- 421,- x 68 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

69 Bildung und Erziehung Ausbilderqualifikationen: Aus- Fort- und Weiterbildung 128 Qualifikation zum Ausbilder - Grundlagenseminar Modul 1A Das Seminar befähigt dazu, ausgearbeitete Ausbildungskonzepte, detailliert und zielgruppengerecht umzusetzen. Themen sind u.a.: ziel- und teilnehmerorientierte Methodik, Lernpsy- Nach Absolvieren des Seminars sind die Teilnehmer befähigt, im Einsatzbereich Breitenausbildung Erste Hilfe tätig zu werden. Themen dieses Feedbackseminars zur Praxisphachologie, Ausbilderverhalten, Rhetorik, Auswahl und Einsatz von Medien, Checkliste zur Unterrichtsvorbereitung. H ABM 1A H(W) Team Pädagogik 470 x 1 L ABM 1A L Klaus M. Lange 300 x 2 B ABS 1A B Team Pädagogik 308 x 3 MS ABM 1A MS Team Pädagogik x 4 H ABM 1A 12/02 H(W) Team Pädagogik 470 x 1 B ABS 1A 12/02 B Team Pädagogik 308 x L ABM 1A 12/02 L Klaus M. Lange 300 x 5 B ABS 1A 12/03 B Team Pädagogik 308 x 3 H ABM 1A 12/03 H(W) Team Pädagogik 470 x 1 MS ABM 1A MS Team Pädagogik x 6 12/02 B ABS 1A 12/04 B Team Pädagogik 308 x 3 L ABM 1A 12/02 L Klaus M. Lange 300 x 7 H ABM 1A 12/04 H(W) Team Pädagogik 470 x 1 MS ABM 1A MS Team Pädagogik x 4 12/03 B ABS 1A 12/05 B Team Pädagogik 308 x 3 1 = Dieses Seminar findet an zwei Wochenenden statt. Seminarpreis beinhaltet EZ/Vollpension 2 = 2 Wochenenden: 21.1./ und 28./ = Wochenendseminar 4 = Seminar an 2 Wochenenden 5 = Wochenlehrgang 6 = Seminarpreis ohne Verpflegung 7 = Wochenenden: 22.9./ und 29.9./ Qualifikation zum Ausbilder - Fachdidaktisches Seminar Modul 1B se sind u.a.: Lösungsmöglichkeiten für Probleme im Ausbildungsalltag, Feedback-/Reflexionstechniken und gruppendynamische Abläufe. H ABM 1B H(W) Team Pädagogik 245,- x 1 B ABS 1B B Team Pädagogik 154,- x L ABM 1B L Klaus M. Lange 150,- x MS ABM 1B MS Team Pädagogik 190,- 245,- 225,- x 2 K ABM 1B K Michael Köster 150,- x 3 B ABS 1B 12/02 B Team Pädagogik 154,- x 1 = Der Seminarpreis beinhaltet EZ/Vollpension. 2 = Seminarpreis ohne Verpflegung 3 = Übernachtung: 49,- Euro : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 69

70 Qualifikation zum Ausbilder - Fachdidaktisches Seminar Modul 1B (Fortsetzung) Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! B ABS 1B 12/03 B Team Pädagogik 154,- x H ABM 1B 12/02 H(W) Team Pädagogik 245,- x 1 L ABM 1B 12/02 L Klaus M. Lange 150,- x MS ABM 1B MS Team Pädagogik 190,- 245,- 225,- x 2, 4 12/02 B ABS 1B 12/04 B Team Pädagogik 154,- x K ABM 1B 12/02 K Michael Neumann 150,- x 3 H ABM 1B 12/03 H(W) Team Pädagogik 245,- x 1 B ABS 1B 12/05 B Team Pädagogik 154,- x H ABM 1B 12/04 H(W) Team Pädagogik 245,- x 1 MS ABM 1B MS Team Pädagogik 190,- 245,- 225,- x 2 12/03 1 = Der Seminarpreis beinhaltet EZ/Vollpension. 2 = Seminarpreis ohne Verpflegung 3 = Übernachtung: 49,- Euro 4 = Sommerakademie 130 Qualifikation zum Fachausbilder Aufbauseminar Modul 2A Nach Absolvieren des Seminars sind die Teilnehmer befähigt, in den Bereichen Breitenausbildung, Sanitätsdienst und Katastrophenschutz als Fachausbilder tätig zu werden. Themen dieses für diese Einsatzbereiche kombiniert angebotenen Feedbackseminars sind u.a.: Aufarbeitung von Praxiserfahrungen, Präsentationstraining, Einführung in die Mentorenrolle. B ABS 2A B Team Pädagogik 308,- x L ABM 2A L Klaus M. Lange 300,- x 1 MS ABM 2A MS Team Pädagogik 363,- 470,- 440,- x 2 MS ABM 2A MS Team Pädagogik 363,- 470,- 440,- x 2 12/02 1 = Wochenlehrgang 2 = Seminarpreis ohne Verpflegung 131 Qualifikation zum Fachausbilder - Fachdidaktisches Seminar Modul 2B Nach Absolvieren des Seminars sind die Teilnehmer befähigt, in den Bereichen Breitenausbildung, Sanitätsdienst und Katastrophenschutz tätig zu werden. Themen, dieses für beide Einsatzbereiche kombiniert angebotenen Feedbackseminars, sind u.a.: Aufarbeitung von Praxiserfahrungen, Präsentationstraining, Einführung in die Mentorenrolle. MS ABM 2B MS Team Pädagogik 190,- 245,- 225,- x 1 MS ABM 2B MS Team Pädagogik 190,- 245,- 225,- x 1 12/02 B ABS 2B B Team Pädagogik 154,- x L ABM 2B L Klaus M. Lange 150,- x 1 = Seminarpreis ohne Verpflegung 70 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

71 Bildung und Erziehung 132 Qualifikation zum Lehrbeauftragten Modul 3 Die Teilnehmer werden zur Planung und Durchführung komplexer Lehrgänge und Seminare, wie z.b. zu pädagogischen oder rettungsdienstlichen Ausbildungen, befähigt. Themen sind u.a.: Moderationstechniken, intuitive Methoden, besondere Interaktions- und Visualisierungsformen, konzeptionelles Arbeiten, Anwendung der Grundsätze und Kriterien zum Beobachten, Beurteilen, Bewerten. MS ABM 3 MS Alexandra Vasia/ 457,- 636,- 595,- x Lars Menzel 149 AED-Ausbilder Diese Fortbildung richtet sich an Ausbilder, die einen AED- Lehrgang oder ein AED-Training durchführen möchten. Als Mitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft für Erste Hilfe (BA- GEH) hat sich die Johanniter-Unfall-Hilfe dazu verpflichtet, ihre AED-Lehrgänge und Trainings gemäß den gemeinsamen Grundsätzen durchzuführen. Innerhalb von zwei Tagen werden die Ausbilder in das AED-Konzept der eingewiesen. Gemeinsam klären wir wesentliche Fragen aus den Bereichen Pathophysiologie, Recht und Technik, aber auch organisatorische Rahmenbedingungen und Vorgaben der BAGEH und der Berufsgenossenschaften werden kritisch besprochen. Am Ende des Lehrgangs sind Sie in der Lage, auch schwierige Fragen in der Nutzung und dem Umgang mit einem AED überzeugend und kompetent zu beantworten. L ABF AED L Klaus M. Lange 150,- x 1 H ABF AED H(W) Team Pädagogik 245,- x 2 B ABF AED B Team Rettungsdienst 154,- x B ABF AED 12/02 B Team Rettungsdienst 154,- x 1 = 8 UE medizinische FB, 8 UE pädagogische FB 2 = Der Seminarpreis enthält EZ/Vollpension. 155 Ausbildergewinnung und -bindung Die Johanniter-Unfall-Hilfe ist glücklich, dass sehr viele Ehrenamtliche als Ausbilder aktiv sind. Das Seminar zeigt den Teilnehmern Maßnahmen, Möglichkeiten und Handlungsspielräume auf, um eine erfolgreiche Ausbildergewinnung und -bindung zu gestalten. Ziel ist es, Freiwillige zur Mitwirkung zu motivieren. Darüber hinaus werden den Teilnehmern geeignete Systeme/Kampagnenmöglichkeiten, z.b. Werbemaßnahmen und -strategien, aufgezeigt. MS AGB MS Auf Anfrage Marion Meuser / N.N. x 1 1 = für Ausbildungsleiter 142 Ausbildung im Schulsanitätsdienst Täglich ereignen sich kleinere und größere Unfälle in der Schule. Um schnell und sachgerecht vor helfen zu können, ist die Einrichtung eines Schulsanitätsdienstes an Schu- len eine wichtige Aufgabe. In dieser Fortbildung erhalten die Teilnehmer das nötige Rüstzeug über Inhalte und Organisation des Schulsanitätsdienstes. MS ABF SSD MS Auf Anfrage Team Pädagogik x : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 71

72 143 Der Teilnehmer im Mittelpunkt Das Konzept EH Neu bietet viele Möglichkeiten, wesentlich teilnehmerorientierter als bisher zu arbeiten. In dieser Fortbildung werden Ideen und Möglichkeiten rund um teilnehmeraktivierende Methoden von Praktikern für Praktiker gesammelt, vorgestellt und ausprobiert. Ein Seminar mit hohem Praxisanteil. B ABF TNIM B Team Pädagogik 154,- x MS ABF TNIM MS Auf Anfrage Team Pädagogik x 136 Erste Hilfe am Kind plus Dieses Fortbildung führt den Teilnehmer in den Leitfaden des Johanniter-Bildungswerks mit vielen interessanten Neuerungen, thematischen Erweiterungen und methodischen Raffinessen ein. Das Besondere des Johanniter-Konzeptes ist die enge Verzahnung von Erster Hilfe und Prävention/Sicherheit. Diese Fortbildung zeigt auf, wie man das Konzept für die vielen verschiedenen Ziel- und Interessengruppen bedarfsgerecht zuschneidet. Es vermittelt medizinisch-fachliche Hintergründe und methodische Tipps. L ABF EHak L Klaus M. Lange 150,- x K ABF EHAK K Barbara Schnittker 150,- x 1 B ABF EHaK B Team Pädagogik 154,- x H ABF EHaK H(W) Team Pädagogik 245,- x 2 MS ABF EHAK MS Team Pädagogik 157,- 251,- 234,- x 1 = Übernachtung: 49,- Euro 2 = Der Seminarpreis enthält EZ/Vollpension. 138 Erste Hilfe für Freizeit und Sport Geeignete Aufwärmprogramme erarbeiten Diagnostik und Maßnahmen bei Sportunfällen besprechen Methodisch-didaktische Inhalte: Zielgruppendefinition und -analyse Bedarfsorientierter Zuschnitt des Ausbildungsprogramms B ABF EHFuS B Team Pädagogik 154,- x H ABF EHFS H(W) Team Pädagogik 245,- x 1 MS ABF EHFS MS Auf Anfrage Team Pädagogik 157,- 251,- 234,- x 1 = Der Seminarpreis enthält EZ/Vollpension. Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 72 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

73 Bildung und Erziehung 140 Erste Hilfe für und mit Menschen 55+ Die demographische Entwicklung zeigt es uns seit Jahren: Die Gruppe der älteren Menschen in unserer Gesellschaft wächst immer weiter. Das Konzept Gut drauf älter werden will aber nicht nur Erste Hilfe vermitteln, sondern spannt einen Bogen von der Vorbeugung (primäre Prävention) - Wege zur körperlichen und geistigen Fitness, - Vermeidung von Krankheits-/ Notfallbildern, über die Erste Hilfe (sekundäre Prävention) bis zur Rehabilitation (tertiäre Prävention). Das Seminar gibt wichtige medizinische rmationen zu geriatrischen Notfallbildern, die auch für alle Ausbildungen Erste Hilfe an Senioren wichtig sind. Darüber hinaus werden folgende Fragen beantwortet: Wie und wo erreiche ich diese Zielgruppen? Wie vermittle ich die Inhalte motivierend, damit die Teilnehmer Lust auf Prävention bekommen? B ABF EHM55 B Team Pädagogik 154,- x MS ABF EHM55 MS Auf Anfrage Team Pädagogik 157,- 251,- 234,- x 137 Ersthelfer von morgen Seit Jahren begeistert unser Konzept Ersthelfer von morgen jährlich Tausende von Kindern, wenn das kesse Geschwisterpaar Jona und Joni sie in die Welt des Helfens und der Ersten Hilfe einführt. Längst wird diese tolle Idee nicht nur von Ausbildern, sondern auch von Jugendgruppenleitern, Erzieherinnen, Grundschullehrerinnen und anderen für Kinder engagierten Menschen in die Einrichtungen und Gruppen getragen. Fortbildungsinhalte: Zielgruppenanalyse Unsere Ziele Unser Weg Der methodisch-didaktische Ansatz: Lernpsychologische Tipps und Tricks Jona und Joni zum Leben erweckt (Spielen mit den Handpuppen) Lieder, die verbinden Spielerisch lernen Teilnahmevoraussetzungen/Zielgruppe: Ausbilder der, Erzieher, Grundschullehrer (mit absolvierter erweiterter EH-Ausbildung), Jugendgruppenleiter MS ABF EHVM MS Team Pädagogik 208,- 258,- 227,- x B ABF EHVM B Team Pädagogik 154,- x L EHvM L Auf Anfrage Viola Köllner 150,- x 1 1 = Termin voraussichtlich ab September Grundmodul für Ausbildungsleiter Dieses Seminar richtet sich vornehmlich an neue Ausbildungsleiter, egal ob ehren- oder hauptamtlich, und gibt als Rüstzeug für die tägliche Arbeit eine gute Übersicht über: Organisation in der Ausbildungsabteilung, Zuständigkeiten, Richtlinien und Vorgaben, Verträge und Rahmenvereinbarungen, Finanzierungswege, Ausbildungskonzepte QM, und Nachweiswesen, etc. im Johanniter-Bildungswerk. MS GAL MS Auf Anfrage Team Pädagogik x 1 1 = 2, 5 Tage - Beginn 13:00 Uhr : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 73

74 144 Medienvielfalt in Präsentation und Seminaren Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! In dieser Fortbildung lernen die Teilnehmer aktivierende Medien, wie z.b. Flip-Chart oder Pinnwand, sowie die Medien aus dem Konzept EH-Neu praxisnah kennen. Dabei sind eigene Erfahrungen oder Ideen ausdrücklich gewünscht. MS ABF MVP MS Auf Anfrage Team Pädagogik x 141 Outdoor Erste Hilfe Mitten in der Natur richtig helfen können, spielerische und erlebnispädagogische Elemente umsetzen - Outdoor Erste Hilfe vermittelt anschaulich alle wichtigen Erste Hilfe Grundkenntnisse und deren praktische Umsetzung. Dabei nutzen wir Me- thoden der Erlebnis- und Spielepädagogik. Die Improvisa-tion ist dabei unser Handwerkszeug. Der Schwerpunkt der Fortbildung liegt in der Praxis, sie findet in der Natur statt. B ABF EHOD B Team Pädagogik 154,- MS ABF EHOD N.N. Auf Anfrage Team Pädagogik x 1 1 = Anreise Freitagabend, Unterkunft Mehrbettzimmer 151 Praxistraining optimieren Fortbildung für Fachausbilder und Lehrbeauftragte aller Einsatzbereiche. Aufgrund der Rückmeldungen unserer Teilnehmer wurde der bewährte Lehrgang zum Megacode-Trainer attraktiver gestaltet und um folgende Themen/Seminarinhalte erweitert: Simulation, Stationsausbildung, Megacode, Fallbeispiele inszenieren. MS ABF PTO MS Auf Anfrage Team Rettungsdienst x 12/ Qualifizierung zum Mentor Mentoren sind in den pädagogischen Qualifizierungen ein wichtiges Bindeglied zur Übertragung, der in den Grundlagenseminaren gewonnenen Erkenntnisse in reale Ausbildungssituationen. Dieses Qualifikationsseminar befähigt die Teilnehmer als erfahrene Ausbildungskräfte, Ausbilderanwärter in der Praxisphase individuell zu betreuen und systematisch zu fördern. L ABF MENT L Klaus M. Lange 150,- x MS ABF MENT MS Auf Anfrage Team Pädagogik x 74 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

75 Bildung und Erziehung 146 Realistische Unfalldarstellung (RUD) Schminken und Mimen für den Ausbildungseinsatz, für Übungen und Wettkämpfe. Mit dem neuen Erste Hilfe-Konzept hat die RUD, dank gewonnener Zeit für intensive Praxissequenzen, wieder einen deutlich wichtigeren Platz in der Breitenausbildung gewonnen. Umso wichtiger ist es, dass Ausbilder mit oftmals wenigen Mitteln, schnell und effektvoll ein Stück Realität in den Seminarraum holen können. Ferner wird in dieser Fortbildung das Schminken komplexer Verletzungsund Krankheitsbilder, sowie das richtige Mimen, z.b. für den Übungs- und Wettkampfseinsatz, trainiert. B ABF RUD B Team Pädagogik 154,- MS ABF RUD MS Team Pädagogik 163,- 281,- 248,- 1 K ABF RUD K Kathrin Böhler 150,- 2 L ABF RUD L Mario Preller 150,- H ABF RUD H Team Pädagogik 245,- x 3 L ABF RUD 12/02 L Mario Preller 150,- 1 = Sommerakademie 2 = Übernachtung: 49,- Euro 3 = Der Seminarpreis enthält EZ/Vollpension. 153 Teletutoren Aus- und Fortbildung Neue Medien, wie Lernplattformen, Virtuelles Klassenzimmer, Chat, Foren, aber auch die Nutzung des Internets, entwickeln sich rasant weiter. Damit, Ausbilder oder Lehrkräfte den Anforderungen der hybriden Lernformen gewachsen sind, haben wir dieses Ausbildungsangebot entwickelt. Als Teletutor gestalten und begleiten Sie Telelernangebote und moderieren Selbstlernprozesse einer Lerngruppe im virtuellen Raum. Im Rahmen dieser Fortbildung schulen wir die Kompetenzen in der Moderation von Lernprozessen, der Evaluation Dieses Seminar ist ein Trainingsworkshop zur Erweiterung der Methodenkompetenz. Im beruflichen Alltag gewinnen Kommunikation, die Ausschöpfung des eigenen Potentials und Effizienz zunehmend an Bedeutung. Das Seminar bietet neben einer Einführung in das Neuro-Linguistische-Programmieren (NLP) und die Suggestopädie, bewährte und Erfolg versprechende Strategien und Techniken zum entspannten und effizienten Kommunizieren mit Teilnehmern und Kollegen. Eindes Lernerfolgs, aber auch in den technischen Rahmenbedingungen bei der Nutzung hybrider Lernformate (First-Level- Support). Die Fortbildung beginnt mit einem Online-Teil und endet mit einer zweitägigen Präsenzveranstaltung. Gleich zu Beginn sammeln die Teilnehmer praktische Erfahrung im Umgang mit den neuen Medien. Die Teilnehmer werden von einem erfahrenen Teletutor begleitet und organisieren sich in Arbeitsgruppen dabei verfolgen wir bewusst einen konstruktivistischen Lernansatz. MS PäFBTele N.N. Auf Anfrage Dennis Bohnen x 1 1 = siehe gesonderte Ausschreibung 133 Tipps und Tricks I NLP und Suggestopädie geführt wird in (auto)suggestive Techniken, in das Nutzen der Körpersprache und der Repräsentationssysteme, den Aufbau von Rapport als einer guten Gesprächsgrundlage und die Arbeit mit Ankern. Gemeinsam trainiert werden Fragetechniken, um im Gespräch und im Denken bewusst und effektiv vom Problemrahmen in den Zielrahmen zu wechseln, um Ziele zu konkretisieren und mit Kritik konstruktiv umzugehen. MS ABF NLP MS Birgitta Woock : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 75

76 148 Umgang mit schwierigen Gruppen Von Lernschwäche, über Konzentrations- und Motivationsprobleme bis Renitenz. Schon in den Ausbilderschulungen begegnet unseren Lehrbeauftragten dieses Thema immer wieder. Die Teilnehmer bekommen wertvolle Fachinformati- Der persönliche Lernerfolg hängt von vielen Faktoren ab. Liegen individuelle Lernprobleme vor, werden deren Ursachen häufig nicht richtig analysiert und den Lernenden keine geeigneten Maßnahmen zur Steigerung ihres Lernertrages angeboten. Mit der durch Praktiker mitgestalteten und auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen basierenden Lernerberatung nach VeLLE werden Lernerberater darin geschult, Lernerprofile zu erstellen, Lernprobleme zu erkennen und in individuellen Beratungsgesprächen wirksame Hilfe anzubieonen zu psychologischen Hintergründen und methodischen Interventionsmöglichkeiten, aber auch genügend Raum für den Erfahrungsaustausch mit den Kollegen. MS ABF USG MS Auf Anfrage Team Pädagogik 147 Von Alpha bis Omega Methoden für verschiedene Seminarphasen Der pädagogische Methodenfundus ist riesengroß und reicht von Spielepädagogik, über NLP und Suggestopädie bis TZI. Dieses Fortbildung durchleuchtet die verschiedenen Phasen von Ausbildungen: Einstieg, Vermittlungsphase, Zwischenbi- lanz/meilenstein, Abschluss. Welche Methoden bieten sich je nach Zielgruppe und Zielsetzung an? Gemeinsam tragen Trainer und Teilnehmer Best-Practise-Beispiele zusammen und testen diese aus. MS ABF ABO MS Birgitta Woock 152 Zertifiziete Weiterbildung: Lernerberatung nach VeLLE ten. Die Weiterbildung umfasst zwei Qualifizierungstage, eine selbst gesteuerte Praxisphase und einen Werkstatttag zur Zertifikatserlangung. Zugangsvoraussetzungen sind Praxis in der Erwachsenenbildung als Kursleiter und fundierte Erfahrungen in der Ermittlung sowie Wertung von Lernerfolgen. Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an Kursleitende in der beruflichen Bildung (z. B. Pflege, Rettungsdienst) sowie Praxisanleiter und Lehrrettungsassistenten. MS ABF LB MS Auf Anfrage Reinhard Hohmann 1 1 = 2-tägiges Qualifizierungseminar und 1-tägiger Werkstatttag im Abstand von zwei Monaten Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 76 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

77 Bildung und Erziehung 248 Rhetorik und Stimmbildung für Ausbilder Neben den Augen des Lerners ist die Stimme des Unterrichtenden das wichtigste Hilfsmittel in der Ausbildung. Mit ihr lässt sich Spannung ebenso erzeugen wie eine schläfrige Stimmung. Sie ist also ein vielseitig einsetzbares Instrument. Schade, dass wir oft so wenig pfleglich mit unserer Stimme umgehen. Die 16-stündige Fortbildung vermittelt das physiologische Grundwissen über den Stimmbildungsapparat. Wir finden unseren Grundton und lernen akzentuiert zu sprechen. Tonbandmitschnitte machen die Stimme so hörbar, wie sie ein anderer Mensch hört. B ABF RSA B Team Pädagogik 154,- 234 Ausbilderfortbildung gemäß BGG 948 Diese Fortbildung bietet in Form eines Workshops den Teilnehmern gemäß BGG 948 einen Inselreise der besonderen Art. Fünf Jahre nach Einführung in das Inselkonzept soll im aktiven Erfahrungsaustausch voneinander gelernt werden, um neue Inputs für zukünftige Kurse zu erhalten. Von Piratenverkleidung über gruppendynamische HLW bis hin zur geheimnisvollen Schatzsuche ist für jeden etwas mit dabei! L ABF BGG L Klaus M. Lange 150,- x MS ABF WS BGG MS Auf Anfrage Team Pädagogik x 287 Ausbildersymposium 2. Mitteldeutsche Bildungstage für Aus- und Fachausbilder, Lehrbeauftragte der Johanniter sowie Lehrrettungsasistenten. In Workshops werden pädagogische und medizinische Themen bearbeitet. L AUSBS L Team Pädagogik, 150,- x 1 Team Rettungsdienst 1 = 2. Mitteldeutsche Bildungstage mit verschiedenen Fortbildungsthemen, Fortbildung gem. BGG Erste Hilfe am Hund Analog zur Inselausbildung in Erster Hilfe werden hier verschiedene Bäume angesteuert und die unterschiedlichen Erkrankungen und Verletzungen behandelt. Für die Ausbildung wird ein Übungshund gestellt, es können keine eigenen Hunde mitgebracht werden. Zielgruppe: Ausbilder, die Ihre Ausbildungsberechtigung im Bereich Erste Hilfe am Hund erweitern wollen. Es ist KEIN Praxiskurs für Rettungshundeführer! K ABF EHaH RS Michael Lies 150,- 210,- x : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 77

78 135 Psychosoziale Notfallversorgung (PSNV) Helfer Psychisch belastende Einsatzsituationen lassen sich weder im Kathastrophenschutz, noch im Rettungsdienst verhindern. Ziele des Seminars sind Auswirkungen auf die Betroffenen Die Weiterbildung in der Praxisanleitung setzt eine Tätigkeit und Berufserfahrung von ca. zwei Jahren als Pflegefachkraft voraus. Die Anleitung und Begleitung von Schülerinnen bereitet viel Freude und trägt zur Zukunft des Pflegeberufes bei. Für die praktische Vermittlung von Fähigkeiten und Fertigkei-ten sind soziale, pädagogische, persönliche, kommunikative und fachliche Kompetenzen erforderlich, die in diesem Kurs verund sich selbst zu erkennen, geeignete Verarbeitungsstrategiene zu nutzen und psychisch gut zu betreuen. K PSNV H K Nicole Hagemann 180,- x 1 MS PSNV H MS Auf Anfrage Team PSNV 284,- 419,- 374,- x 1 = Übernachtung: 69,- Euro/Nacht Basiskurs Theorie 53 Kurs für Praxisanleiter/innen der klinischen stationären und ambulanten Pflege mittelt werden. Der Kurs orientiert sich an den Rahmenrichtlinien des Landes NRW zur Ausbildung von Praxisanleiterinnen in der Pflege bzw. am kompetenzorientierten Curriculum der Altenpflegeausbildung. Durch die institutions- und sektorenübergreifende Vernetzung wird zusätzlich der Blickwinkel erweitert. Praxisanleiterinnen wirken so als Multiplikatoren für die Verbesserung der Zusammenarbeit an Schnittstellen. BOT PFWB PAL BOT Team Pflege 1250,- x 1 K PFWB PAL TROI Auf Anfrage Team Pflege 1250,- x 2 MS PFWB PAL MS Auf Anfrage Team Pflege 1250,- x 1 1 = 1250,- Euro ohne Verpflegung 2 = 1250,- Euro ohne Verpflegung, 1620,- Euro mit Tagesverpflegung Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 78 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

79 Mobile Soziale Dienste Mobile Soziale Dienste Qualifizierung im Bereich Hausnotruf (HNR) 59 HNR- Zentralist (gemäß Bundesrundschreiben) Modul 1: Unsere Klienten und Pflegeeinsätze im HNR, alte und kranke Menschen, sowie solche mit Formen von Behinderungen in ihrem Lebensalltag verstehen, typische pflegerische Maßnahmen und Hilfsmittel. Modul 2: Gesprächsführung im HNR und Ferndiagnose, Grundlagen der Kommunikation, Eigenheiten des Kommunikationsmittels und zielgruppenorientierte Besonderheiten, Ferndiagnose, Abfrageroutinen, von der Verdachtsdiagnose bis zu Maßnahmen und Treffen von Entscheidungen. MS HNRZ MS Auf Anfrage Team Soziale Dienste 385,- 353,- x 1 1 = Beide Module auf Anfrage Fahrdienste (Behindertenfahrdienst Krankenfahrten MTD) 60 Betreuungsassistent Fahrdienste Themen sind u.a. Formen von Behinderungen, Handlungshilfen für den Umgang mit schwierigen Verhaltensmustern, Hebe- und Tragetechniken, Handhabung von Hilfsmitteln, Sicherheit im Fahrzeug. MS BAFD MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/02 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/03 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/04 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/05 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/06 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/07 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/08 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/09 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/10 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BAFD 12/11 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 1 = bezieht sich auf Unterbringung im Mehrbettzimer 218 Fahrdienstkalkulation (Internet-PC-Tool) Die Kalkulation von Touren im Bereich der Fahrdienste ist mitentscheidend über den Erfolg des Dienstes vor bzw. für eine erfolgreiche Teilnahme bei einer Ausschreibung. Den Teilnehmern wird die Nutzung des Johanniter Kalkulations-Tools für Fahrrouten nahe gebracht (Möglichkeiten und Gren-zen, Praxistipps etc.). Zielgruppe: Verantwortliche Fachkräfte, die zukünftig Ausschreibungen im Rettungsdienst bearbeiten und dafür sichere Kalkulationen erstellen und planen müssen. Voraussetzung: Praxiserfahrungen in der Fahrtenplanung/ -kalkulation. Seminarinhalt: Einführung in das internetbasierte Johanniter-Fahrdienst-Kalkulationsprogramm und Anwendung, Praxistipps für die Kalkulation, Personaleinsatzplanung, Möglichkeiten der Personalplanung nach Johanniter-Tarif. MS SD FDK L Auf Anfrage Leander Strate 140,- x : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 79

80 61 Fortbildung für Fahr- und Dienststellenleiter Wie in jedem Jahr ist diese Fortbildung als Forum angelegt, wo aktuelle Themen diskutiert, Probleme erörtert und Fragen aus der Praxis aufgegriffen und beantwortet werden. Hoch geschätzt ist inzwischen der kollegiale Austausch an den beiden Tagen im Kollegenkreis. Themenwünsche für die diesjährige Fortbildung richten Sie bitte an die Teamleiterin Soziale Dienste: MS FOBI FD MS N.N. x 1 1 = Ausgewählte zu Fachthemen 219 Sicherheitstraining in den Fahrdiensten (Multiplikatoren) Das Personal in den Fahrdiensten fährt täglich eine Vielzahl von Menschen an die verschiedensten e und dies manchmal auch unter besonderen Erschwernissen und Belastungen. Um das örtliche Fahrpersonal auf diese Bedingungen und Herausforderungen optimal vorzubereiten, werden in dem Seminar zukünftige Multiplikatoren (Fahrdienstleiter etc.) mit dem Sicherheitstraining der Johanniter vertraut gemacht. Durch dieses Training sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden, vor entsprechende Schulungen vorzubereiten und durchzuführen. Zielgruppe: Verantwortliche Fachkräfte, die vor für die Durchführung und Sicherstellung von Sicherheitstrainings für Fahrzeugführer verantwortlich sind. Voraussetzung: Praxiserfahrungen im Fahrdienst. Seminarinhalt: Einführung in das Johanniter Fahrsicherheitstraining, Planung und Durchführung von Inhouse-Seminaren vor für die Zielgruppen (neue Arbeitnehmer, FSJ, Freiwillige, etc.) MS SD STFD 1 MS Auf Anfrage Leander Strate/ x 2/01 Hannes Wendler 217 Vergabe in den Dienstleistungen (Basis) Die Zielgruppe für dieses Seminar sind verantwortliche Fach- und Führungskräfte, die zukünftig Ausschreibungen im Rettungsdienst bearbeiten müssen und keine bzw. wenige Vorkenntnisse im Vergaberecht haben. Ausschreibungen im Rettungsdienst und anderen sozialen Aufgabenfeldern (KiTa, Aus- und Fortbildung) haben in der jüngsten Vergangenheit immer mehr zugenommen. Die Anforderungen in einem solchen Vergabeprozess an die Verantwortlichen vor sind durch formelle Abläufe und juristische Standards geprägt und setzen eine umfassende Kenntnis voraus. Das Seminar soll lokalen Leitungskräften einen Überblick über die aktuelle Rechtslage geben, über die formellen und fachlichen Anforderungen informieren und so dazu beitragen, dass Ausschreibungen keine Mängel aufweisen. Grundlage des Seminars ist das Handbuch Vergabe im Rettungsdienst. Folgende Seminarinhalte werden vemittelt: Einführung in das Vergaberecht, juristische Grundkenntnisse, rmation über Verfahrensabläufe extern und innerhalb der, Praxistipps MS SD VFD MS Auf Anfrage Dr. Volker Behr, x Leander Strate 80 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

81 Mobile Soziale Dienste 244 Betreuungsassistent Soziale Dienste Themen sind u.a. Handlungshilfen für den richtigen Umgang mit der Klientel, Patientenbetreuung während des HNR- Einsatzes, pflegerische Maßnahmen, Transfers, besondere Notfälle im Alter, Dokumentation und Einsatznachsorge, Praxistraining von Fallbeispielen, Menüdienste. Die Qualitätsstandards nach BRS für den HNR sind durch diesen Lehrgang erfüllt. MS BASD MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/02 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/03 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/04 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/05 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/06 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/07 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/08 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/09 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/10 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 MS BASD 12/11 MS Team Soziale Dienste 495,- 1 1 = bezieht sich auf Unterbringung im Mehrbettzimer Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 81

82 Heilberufe Heilpraktiker Fortbildung 111 Fit für den Notfall Heilen mit ganzheitlichen Naturheilverfahren setzt ein hohes Maß an Kompetenz und Fachwissen voraus. Die Arbeit mit dem höchsten Gut des Menschen will aber auch im Notfall gelernt sein. Unser Notfalltraining ist speziell auf die Gegebenheiten des Heilpraktikers zugeschnitten und bereitet optimal auf den Notfall vor. Inhalte: Darstellung der wichtigsten Notfallerkrankungen, wie Herzinfarkt, Lungenödem, Schlaganfall Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Verhalten in Notfallsituationen und qualifizierte Zusammenarbeit mit Notarzt und Rettungsdienst Inhalt eines Notfallkoffers und spezielle Anforderungen im Praxisalltag Automatische Externe Defibrillation (AED), Reanimationsübungen Praktische Übungen in Form von Fallsimulationen H HeilpFB H Auf Anfrage Team Heilpraktiker x 1 1 = siehe gesonderte Ausschreibung Ehrenamt Ehrenamt: Aus- Fort- und Weiterbildung 207 Ausbildung Ehrenamtskoordinator Modul 1 Modul I - Ansprechpartner für Ehrenamtliche: Gesprächsführung Team- und Teamentwicklung Führen und Anleiten von Ehrenamtlichen Rechtliche und Steuerliche Rahmenbedingungen MS EKO MS Auf Anfrage Team Ausbildung x 1 Ehrenamt 1 = Termine: Siehe gesonderte Ausschreibung bzw. auf Anfrage 208 Ausbildung Ehrenamtskoordinator Modul 2 Modul II - Ehrenamtskoordinator: Neue Ehrenamtliche gewinnen. Wie kann man potentielle Ehrenamtliche gezielt ansprechen und für die gewinnen? Ehrenamtliche halten und binden durch Entwicklung einer Anerkennungskultur Ehrenamtliche verabschieden und Ehemalige binden Organisation und Finanzierung der Ehrenamtlichenarbeit MS EKO 12/02 MS Auf Anfrage Team Ausbildung x 1 Ehrenamt 1 = Termine: Siehe gesonderte Ausschreibung bzw. auf Anfrage 82 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

83 Ehrenamt 209 Kollegiale Beratung für Ehrenamtliche Wer kennt es nicht: schwierige Kunden oder an einigen Stellen im Team stimmt die Chemie nicht. Mit der Methode der Kollegialen Beratung lernen die Teilnehmer sich selber zu helfen! Bringen Sie Ihre Problemfälle mit. Nach Einführung in die Methode der Kollegialen Beratung können diese im Praxistraining bearbeitet werden. Nach diesem Wochenende können Sie es besser! MS EA 12/03 MS Sabine Ehnert 225,- 285,- 269,- x 210 Workshop Worklife-Balance für Ehrenamtliche Gerne engagieren wir uns ehrenamtlich, empfinden es als eine Abwechslung vom Arbeitsleben und erwerben weitere Kompetenzen. Doch wie ist das alles zu vereinbaren: Die Familie, die Arbeit und das Ehrenamt? Bleibt da auch noch genügend Zeit für das Privatleben? In diesem Workshop zeigen wir Ihnen, wie Sie mit Stress und Belastungen umgehen können, vermitteln Ihnen aber auch Delegationstechniken und Methoden für ein gutes Zeit- und Selbstmanagement. MS EA 12/02 MS Nicole Reckmann 225,- 285,- 269,- x 211 Multiplikatoren-Workshop für Methodenkompetenz im Ehrenamt In immer mehr Bereichen schulen die einzelnen Verbände ihre Ehrenamtlichen vor. Beispielsweise die Ausbildung von Besuchsgruppen oder eine Fortbildung im Rahmen eines Helferabends. Da ist Methodenvielfalt gefragt, um den Abend erfolgreich zu gestalten und die Anwesenden für ein Thema zu begeistern. In diesem Workshop lernen Sie entsprechende Methoden kennen. MS EA 12/04 MS Nicole Reckmann 225,- 285,- 269,- x 294 Gewinnung von Freiwilligen In diesem Workshop geht es darum Kommunikationsstrategien für den Gewinn von Ehrenamtlichen und Freiwilligen für die Johanniter zu entwickeln. Wie können wir Menschen für unsere Dienste motivieren? Und wie müssen wir ihnen begegnen. MS EA 12/05 MS Auf Anfrage N.N 225,- 285,- 269,- x : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 83

84 Hygiene und Desinfektion Hygiene und Desinfektion: Aus- und Fort- und Weiterbildung Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 199 Ausbildung und Prüfung zum staatlich geprüften Desinfektor Der staatlich anerkannte Desinfektor ist die ausgewiesene Fachkraft für Desinfektionen. In Krankenhäusern, Rettungsdienstorganisationen, Feuerwehren, Altenheimen, Wäschereien für Krankenhauswäsche, Gesundheitsämtern, Lebensmittelproduktionsbetrieben, Justizvollzugsanstalten, Gebäudereinigungsbetriebe und ähnlichen Dienstleistern sind seine Betätigungsfelder zu finden. Zu einem Lehrgang kann zugelassen werden, wer mindestens einen Hauptschulabschuss hat oder den Nachweis über eine abgeschlossene Berufsausbildung führen kann und die gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufes besitzt. MS DES MS Team Desinfektor 876,- 1752,- 1597,- x x 1 MS DES 12/02 MS Team Desinfektor 876,- 1752,- 1597,- x x 1 1 = zzgl. Prüfungsgebühr von ca. 65,- Euro 203 Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Hygiene und Infektionsprävention (Hygienefachkraft) Die Hygienefachkraft (HFK) ist im klinischen Alltag die zentrale Ansprechpartnerin für alle Berufsgruppen. Durch Vermittlung von Maßnahmen und Inhalten von Hygieneplänen trägt sie vor allem im pflegerischen Bereich zur Umsetzung infektionspräventiver Maßnahmen bei. Die Johanniter-Akademie ist eine staatlich anerkannte Fachweiterbildungsstätte für die Weiterbildung zur Hygienefachkraft und folgt der Weiterbil- dungs- und Prüfungsordnung zu Fachgesundheits- und Krankenpflegern, Fachgesundheits- und Kinderkrankenpflegern für Krankenhaushygiene (Hygienefachkraft -WeiVHygPfl) des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Weiterbildung erfolgt als zweijähriger berufsbegleitender Lehrgang und besteht aus theoretischer und praktischer Weiterbildung unter Anleitung. MS HFK3 MS Team Hygiene 5500,- x = Seminarpreis zzgl. Prüfungsgebühr siehe gesonderte Ausschreibung; EZ /DZ auf Anfrage 200 Fortbildung für staatlich geprüfte Desinfektoren Staatlich anerkannte Desinfektoren sind verpflichtet im Abstand von regelmäßig drei, höchstens vier Jahren an einer Fortbildung an einer staatlich anerkannten Ausbildungsstätte teilzunehmen. MS DESF MS Team Desinfektor 205,- 349,- 316,- x MS DESF 12/02 MS Team Desinfektor 205,- 349,- 316,- x 10 Hygiene in der Pflege Das Seminar wendet sich an Pflegende in der stationären und ambulanten Pflege sowie in klinischen Bereichen. Es zeigt anhand von häufigen Alltagssituationen sowohl Risiken als auch notwendige Präventivmaßnahmen zum Infektionsschutz aus Sicht der Hygiene auf. In praktischen Übungen werden Inhalte und Fertigkeiten vertieft. Auch als Inhouseseminar möglich. K PFFB HyPf K Auf Anfrage Team Pflege 95,- 84 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

85 Hygiene und Desinfektion 11 Hygiene in der Hauswirtschaft Das Seminar richtet sich insbesondere an Helferinnen im Haushalt in der ambulanten und stationären Pflege. Der besondere Schwerpunkt liegt auf Aspekten der hygienischen Speiseversorgung. Neben einem Einblick in die Grundlagen des HACCP-Konzepts ermöglicht dieses Seminar situationsbezogene Vertiefung und Anwendung in praktischen Übungen. Hierbei werden Risiken und erforderliche Hygienemaßnahmen ausführlich besprochen und das Bewusstsein für hygienische Verhaltensweisen im Alltag gefestigt. Auch als Inhouseseminar möglich. K HyHw K Auf Anfrage Team Pflege 95,- MS HyHw K Auf Anfrage Team Pflege 95,- 202 Hygienebeauftragte in der Pflege: Aus- und Fortbildung Die Hygienebeauftragten in der Pflege sollen die Verbindung zwischen Hygienefachkraft und Stations-/Bereichspersonal bilden und so zur Akzeptanz und Umsetzung empfohlener Hygienemaßnahmen beitragen. Die Funktion des Hygienebeauf- tragten wird auch für andere Berufsgruppen in medizinischen Einrichtungen, z.b. OP-Bereichen, Physiotherapie, Radiologie und ambulanten Einrichtungen empfohlen. MS HBP MS MS Auf Anfrage Team Hygiene und 1 Desinfektion 1 = siehe gesonderte Ausschreibung 204 Weiterbildung Objektleiter (im Reinigungsbereich) Weiterbildung in Zusammenarbeit mit UK Gebäudemanagement GmbH. Dieses bereits erfolgreich durchgeführte Angebot der Johanniter-Akademie eignet sich für: Vorarbeiter im Reinigungsdienst Hauswirtschaftliche Leiter Hotelfachkräfte mit Grundkenntnissen und Erfahrungen in der Gebäudeinnenreinigung Qualifizierte Reinigungskräfte mit langjähriger Berufserfahrung. Die Weiterbildung gliedert sich in fünf Module, u.a.: Grundlagen der Reinigungstechnik Personalführung Hygienetechnik und Qualitätsmanagement Arbeitsrecht und Arbeitssicherheit Bei Bedarf führen wir gern einzelne Angebote für sie durch. MS HDObjekt N.N. Auf Anfrage Team Reinigungstechnik, x 1 Hygiene und Desinfektion 1 = siehe gesonderte Ausschreibung 79 Hygienebeauftragter im Rettungsdienst Eine praxisorientierte Ausbildung zu den Themen Hygiene und Desinfektion. Schwerpunkte dabei sind praktische Anwendungen von Hygiene- und Desinfektionsregeln, beispielsweise Umgang mit Schutzkleidung, mit kontaminierten Materialien oder infektiösen Patienten. MS HBRD MS Auf Anfrage Team Hygiene und x Desinfektion : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 85

86 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge Führungsseminare 41 Fit für Führung eine Fortbildungssequenz über mehrere Monate für leitende Personen im Gesundheitswesen Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Fit für Führung ist eine kleine, kompakte und praxisorientierte Fortbildungsreihe zum Thema Leitung und Führung. Sie richtet sich an Leitungskräfte im mittleren Management unterschiedlicher Professionen und Arbeitsgebiete im Gesundheitswesen. Die Fortbildungssequenz teilt sich in ein Wochenendseminar und zwei Nachfolgetage in mehrmonatigem Abstand auf. Im Mittelpunkt steht sowohl die Vermittlung grundlegender Führungselemente als auch die Entwicklung der Leitungspersönlichkeit in ihren ganz spezifischen Anforderungen. Die Teilnehmenden werden über mehrere Mona- Leitungen im mittleren Management in der Pflege bestehen immer größere Herausforderungen darin, wirtschaftliche Vorgaben und die hohen Leitbildziele christlicher bzw. frei gemeinnütziger Einrichtungen im Alltag ihren Mitarbeitern zu vermitteln, so dass diese sich im Team und in ihrer Einrichtung gleichzeitig gefordert und getragen fühlen können. An Alltagssituationen der Führung werden der eigene Fühte in ihrer eigenen Leitungstätigkeit und in der Anwendung neu erworbenen Wissens begleitet. Sie wachsen zielorientiert an ihren eigenen Aufgaben und Fragestellungen. Die Erfahrungen werden aufgegriffen und vertiefend bearbeitet zur nachhaltigen Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen. Dieses Angebot ist besonders geeignet im Sinne eines Führungs-Coachings als Inhousereihe in Ihrer Einrichtung. Es kann sowohl als Einzel- wie auch als Gruppen-Coaching in Ihrer Einrichtung stattfinden. Fordern Sie hierzu bitte ein spezielle für Sie passendes Angebot an. B PM FfF B Auf Anfrage Torsten Klatt-Braxein x 1 1 = Führungs-Coaching, Inhouse-Seminar auf Anfrage 37 Führen und sich verständigen im Team Das zweitägige Seminar für Leitungskräfte im mittleren Management, z.b. Wohnbereichsleitungen, Stationsleitungen, PDLs in der ambulanten Pflege thematisiert das Teammanagement. Dabei geht es um Fragen der eigenen Führungsrolle und Gestaltung einer guten Teamatmosphäre. Es stellt besonders Motivation und Gesprächsführung in den Mittelpunkt, um eine gute Zusammenarbeit im Team zu fördern. Als Dozentin steht uns Frau Nicole Reckmann, Kommunikationstrainerin, Coach und Theaterpädagogin zur Verfügung. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PM Fü Komm MS Auf Anfrage Nicole Reckmann 195,- 285,- 270,- 47 Führung leben rungsstil, Erfahrungen und Erlebnisse reflektiert, konkrete Führungsansätze besprochen, sowie in Rollenspielen erprobt und diskutiert. Als Dozentin kommt Frau Gerda Nussbaumer (Master of medical education), wissenschaftliche Mitarbeiterin der akkon-hochschule und Mitglied der Johanniter- Schwesternschaft. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM FüL B Gerda Nussbaumer 220,- 1 K PFM FüL K Gerda Nussbaumer 220,- 1 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 86 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

87 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge 173 Konfliktmanagement für Ärzte Der pädagogische Methodenfundus ist riesengroß und reicht von Spielepädagogik, über NLP und Suggestopädie bis TZI. Dieses Fortbildung durchleuchtet die verschiedenen Phasen von Ausbildungen: Einstieg, Vermittlungsphase, Zwischenbi- Das Seminar richtete sich an Ärtzte in Krankenhäusern und befasst sich mit den Themen Wertverluste und Sinnfragen: Wofür arbeite ich? Wo liegt der Sinn meines Berufes? Außerlanz/Meilenstein, Abschluss. Welche Methoden bieten sich je nach Zielgruppe und Zielsetzung an? Gemeinsam tragen Trainer und Teilnehmer Best-Practise-Beispiele zusammen und testen diese aus. MS FUE KMÄ MS Auf Anfrage Marion Meuser x 1 1 = Für Ärzte - auch als Inhouseseminar möglich 174 Stress lass nach Stressbewältigung für Ärzte dem geht es um Arbeitsleben und -kultur: Konflikte mit Mitarbeitern, latentes und akutes Mobbing. Auch als Inhouseseminar möglich. MS FUE SLNÄ MS Auf Anfrage Knut Fischer/ Dr. Karsten-Christoph Lindenstromberg 39 Sich und andere begeistern Das zweitägige Seminar richtet sich an Pflegende in einer Leitungsrolle bzw. Stellvertretung in allen Arbeitsfeldern der Pflege. Stimmung, Atmosphäre und Motivation im Team werden wesentlich von der Einstellung und den Verhaltensweisen von formellen und informellen Leitungspersonen beeinflusst. In diesem personenorientierten Seminar entdecken Teilnehmende für sich selbst und für ihre Mitarbeiter Faktoren der Arbeitsfreude, erkennen Ressourcen und fördern eigene Fähigkeiten, das Team als wertschätzende Gemeinschaft weiter zu entwickeln. Auch als Inhouseseminar möglich. MS PFM Motiv MS Auf Anfrage Team Pflege 195,- 235,- 220,- 54 Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft Die Weiterbildung zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben im mittleren Management, z.b. Wohnbereichsleitung, Stationsbzw. Abteilungsleitung, PDL in der ambulanten Pflege, setzt einen Abschluss als Pflegefachkraft und eine mehrjährige Tätigkeit in der Pflege voraus. Der Kurs umfasst 460 Stunden bzw. 720 Stunden. Er erfüllt damit normative Vorgaben und qualifiziert zur verantwortlichen Führung des Pflegeteams im Verantwortungsbereich. Der Kurs vermittelt Fachkenntnisse wie wirtschaftliche und gesetzliche Grundlagen sowie auch sozialkommunikative, arbeitsmethodische und persönliche Kompetenzen auf einer werteorientierten Basis. Die Weiterbildung erfolgt berufsbegleitend in Form von mehrtägigen Studienmodulen. MS PWB VFK MS Auf Anfrage Team Pflege x 1 13/01 1 = auf Anfrage : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 87

88 38 Zeit- und Selbstmanagement in der Pflege Als Leitung in pflegerischen Arbeitsfeldern sind Pflegende häufig eingebunden in vielfältige, komplexe und hochgradig arbeitsteilig organisierte Strukturen. Die Herausforderung wächst dabei, den Überblick zu behalten, strategisch zu planen und die eigenen Abläufe gut organisieren zu können. Die Teilnehmenden erarbeiten sich in diesem Seminar Fähigkeiten zur Reflexion, zur zielgerichteten und geplanten Strukturierung Ihrer eigenen Prioritäten, Termine und Aufgaben. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM ZSM B Gerda Nussbaumer 130,- MS PFM ZSM MS Auf Anfrage Nicole Reckmann 130,- 278 Rhetorik für Frauen Engagierte Frauen wollen sich ebenso durchsetzen wie Männer und nicht an deren Ignoranz verzweifeln. Viele Frauen scheuen jedoch die Auseinandersetzung, weil sie sich selbst für wenig überzeugend halten oder weil sie unsicher sind. Mit zahleichen Übungen und Rollenspielen trainieren Sie die verschiedensten Kommunikationssituationen. Videoanalysen und Feedback unterstützen Sie bei der Reflexion. Seminarinhalte sind u. a.: Rhetorische und dialektische Stilmittel Kommunikationsformen und -strategien Der eigene Kommunikationsstil Eigene Ziele formulieren, begründen und verständlich darstellen Umgang mit Stress L FUE RF L Gerrit Busmann 390,- x 280 Professionelle Schlagfertigkeit Das ist Ihnen sicher auch schon passiert: In einer harten Auseinandersetzung sind Ihnen nicht die richtigen Argumente eingefallen. Erst hinterher, nachdem Sie zur Ruhe gekommen sind, kamen die Gedankenblitze. In schwierigen Mitarbeiterund Kundengesprächen überzeugend und selbstbewusst auftreten und reagieren das lernen Sie in diesem Seminar. Sie lernen Techniken der Schlagfertigkeit kennen und trainieren sie effizient. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Abwehren unfairer Angriffe. Videoanalysen unterstützen Ihren Lernprozess. Inhalte: Sie lernen Ihre rhetorischen Fähigkeiten kennen. Sie lernen aktives Zuhören, um Gegenargumente zu entkräften. Sie lernen auf unfaire Gesprächssituationen geeignet zu reagieren. Sie lernen mit Angriffen argumentativ umzugehen. Sie lernen Manipulation zu erkennen und abzuwehren. Sie gestalten professionell Beeinflussungsprozesse. Sie erweitern Ihren aktiven Wortschatz. Sie optimieren Ihre sprachliche Ausdrucksfähigkeit. Sie lernen Ihre Körpersprache richtig einzusetzen. L PROFS L Gerrit Busmann 390,- x Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! 88 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

89 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge 279 Hart verhandeln Engagierte Frauen wollen sich ebenso durchsetzen wie Männer und nicht an deren Ignoranz verzweifeln. Viele Frauen scheuen jedoch die Auseinandersetzung, weil sie sich selbst für wenig überzeugend halten oder weil sie unsicher sind. Mit zahleichen Übungen und Rollenspielen trainieren Sie die verschiedensten Kommunikationssituationen. Videoanalysen und Feedback unterstützen Sie bei der Reflexion. Seminarinhalte sind u. a.: Rhetorische und dialektische Stilmittel Kommunikationsformen und -strategien Der eigene Kommunikationsstil Eigene Ziele formulieren, begründen und verständlich darstellen Umgang mit Stress L FUE HV L Gerrit Busmann 390,- x Personalmanagement 175 Führung und Mitarbeitervertretung Das Seminar richtet sich an alle Führungskräfte und den Führungskräftenachwuchs. Vor dem Hintergrund der Idee der Dienstgemeinschaft ist das Zusammenspiel zwischen Führung und Mitarbeitervertretung grundsätzlich auf Kooperation ausgelegt. Da beide Parteien in bestimmten Situationen verständlicherweise unterschiedliche Interessen vertreten und abweichende Perspektiven einnehmen müssen, sind Klä- rungssituationen, die auch schon mal schwieriger ausfallen können, unvermeidbar. Dieses Seminar will Führungskräften einerseits im Sinne des Mitarbeitervertretungsgesetzes fit für das Zusammenspiel mit der MAV machen und andererseits auf der Basis von konkreten Beispielen Lösungswege für schwierige Situationen im Zusammenwirken der beiden Parteien aufzeigen. MS PERS FM MS Auf Anfrage N.N. x 176 Grundlagenseminar Arbeitsrecht Zielgruppe: Vorstände, Dienststellenleiter/innen und Mitarbeiter/innen im Personalbereich Darf man im Vorstellungsgespräch nach Vorstrafen fragen? Wie oft darf ein Dienstvertrag verlängert werden? Kaum ein Rechtsgebiet bietet mehr Fallstricke als das Arbeitsrecht. Mit diesem zweitägigen Seminar werden die arbeitsrechtlichen Grundlagen vermittelt, die für eine souveräne Personalarbeit erforderlich sind. Anhand praktischer Fallbeispiele werden aktuelle arbeitsrechtliche Problemstellungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts dargestellt und erläutert. Schwerpunkte des Seminars sind: Vertrags- und Beschäftigungsformen (z.b. Honorarvertrag, geringfügige Beschäftigung, Bundesfreiwilligendienst) Begründung eines Dienstverhältnisses Besonderheiten bei Teilzeitarbeit und befristeten Dienstverträgen Besondere Mitarbeitergruppen (Auszubildende, schwerbehinderte Menschen) Elternzeit, Pflegezeit AVR Johanniter Gestaltungsmöglichkeiten durch die Öffnungsklausel nach 24 AVR-J Betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung Beendigung des Dienstverhältnisses Kollektives Arbeitsrecht (MVG.EKD) Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen MS PERS AR MS Mario Möller/ 295,- 405,- 388,- x Harald Lange : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 89

90 179 Schnell ausgewertet mit Pivot und S-Verweis Das Auszählen von Listen hat ein Ende. Anhand einer einfachen Excel-Datentabelle wird die Vielfalt der Auswertungsmöglichkeiten mit Hilfe des Verfahrens nach Pivot gezeigt und mit den Teilnehmern trainiert. Sachbearbeiter, aber auch Führungskräfte haben so die Möglichkeit (fast) jede Ihrer Fragestellungen in Bezug auf das vorhandene Datenmaterial zu beantworten. Wenige Formeln, wie SVERWEIS und VERKET- TEN, werden ebenso geschult. Grundlegende Excel-Kenntnisse sollte der Kursteilnehmer bereits mitbringen. Kann mit Personalcontrolling - Möglichkeiten mit der Personalsoftware Loga kombiniert werden. MS PERS PIV MS Harald Lange 198,- x 48 Personaleinsatz und Personalentwicklung in der Pflege Das Seminar für Leitungen im mittleren Management der akuten, stationären und ambulanten Pflege beschäftigt sich mit dem ressourcenorientierten Personaleinsatz, mit der Personalentwicklung und der zielgerichteten Gesprächsführung in Personalgesprächen. Dabei stehen die praxisnahe Reflexion von Erlebnissen und Erfahrungen mit Personalgesprächen, Grundsätze der Führung im Einklang mit den Leitbildgedanken der Einrichtung und die praktische Umsetzung in Gesprächssituationen im Vordergrund. Durch das Seminar führt Frau Gerda Nussbaumer, (Master of medical education) von der akkon-hochschule und der Johanniter-Schwesternschaft. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM Pew B Gerda Nussbaumer 220,- 1 K PFM Pew K Gerda Nussbaumer 220,- 1 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 180 Personalrekrutierung - Fachkräftemangel Zielgruppe: Mitarbeiter mit Personalverantwortung Bedingt durch den demografischen Wandel (Umkehrung der Alterspyramide) in unserer Gesellschaft, ist es eine enorme Herausforderung gute Fachkräfte zu finden und zu binden. Gezielte Rekrutierungsstrategien sind deshalb vor allem für Unternehmen mit hohen Bedarf an spezialisierten Fachkräften und an Nachwuchs sehr wichtig. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer die verschiedenen Bausteine und Tools des Employer Branding (dt. Arbeitgebermarkenbildung) anzuwenden und daraus eine spezifische Rekrutierungsstrategien für das Unternehmen zu entwickeln. Darüber hinaus lernen sie, Strategien des Talent Managements für den Einsatz und die Bindung von Schlüssel-Mitarbeitern kennen. MS PERS PK MS Marion Meuser 399,- 466,- 449,- x 90 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

91 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge Qualitätsmanagement 189 Einführung in das Qualitätsmanagement Das Seminar ist speziell für neue Mitarbeiter gedacht und wendet sich aber auch an solche die endlich mal Näheres zum Qualitätsmanagement (QM) wissen wollen. Das Thema QM hat in der zunehmend an Bedeutung gewonnen. Um ei- nen Überblick über die DIN ISO 9001 zu bekommen, Prozesse in ihrer Entstehung und Bedeutung kennenzulernen und die Vorteile des QM bei der täglichen Arbeit zu sehen dient diese Einführung. MS EQM MS Walther Hahne 311,- 378,- 361,- 190 Qualitätsbeauftragter im Blended Learning-Format Das Bestechende an diesem Angebot, das wir zusammen mit unserem Partner GlobalCert entwickelt haben, ist der methodische Zuschnitt dieses Bildungsangebots, der Ihnen die Präsenz von zwei Wochen auf eine Woche verkürzt. Dabei sind vorgeschalteter E-Learning-Part und die Präsenz thematisch aufeinander abgestimmt und methodisch verzahnt, so dass die Teilnehmer sehr gut auf die Prüfung zur Personalzertifizierung als Qualitätsbeauftragter vorbereitet werden. Dieses Seminar ist besonders auf das Qualitätsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen zugeschnitten. MS QB MS Dr. Ulrike Dege-Conrad/ 1019,- 1340,- 1285,- x 1 Walther Hahne 1 = zzgl. Prüfungsgebühren Recht 14 Rechtliche Grundlagen der nicht ärztlichen ambulanten Leistungen Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Das Praxisseminar soll Pflegenden, pflegenden Angehörigen sowie den beteiligten Leistungserbringern der häuslichen Versorgung grundlegende praxisbezogene rmationen als Wegweiser durch das komplexe Regelgefüge in der ambulanten Versorgung vermitteln. Es eignet sich für Mitarbeiterinnen und Leitungskräfte in ambulanten Einsatzgebieten und stationärer Pflege sowie auch für pflegende Angehörige. Das Seminar hilft den Teilnehmenden, individuelle Rechtsansprüche im Arbeitsalltag und Umgang mit Patienten (Bewohnern) zu erkennen und gegebenenfalls durchzusetzen. Mit anschaulichen Darstellungen und Fallbeispielen aus Rechtsprechung und Praxis dient das Seminar als Orientierungshilfe für die verschiedenen Leistungsbereiche, wie Hilfsmittel, Heilmittel und ambulante Pflege. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB RambL B Auf Anfrage Dr. Christine v. Reibnitz 145,- K PFFB RambL K Auf Anfrage Dr. Christine v. Reibnitz 145,- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 91

92 rmations- und Kommunikationstechnologie 187 Mit Powerpoint präsentieren Zielgruppe: Fachausbilder, Lehrbeauftragte, Sekretärinnen, Assistenten von Führungskräften und alle Personen, die öffentlich präsentieren müssen Inhalte: Einführung in die Software und deren Handhabung, Training der grundlegenden Programmbedienung Die optimale Präsentation Manchmal ist weniger mehr! Tipps und Tricks aus der Lern- und Wahrnehmungspsychologie Integration in die Dramaturgie von Präsentationen und Ausbildungen - Die CD-gerechte Präsentation (Master- Layout) MS EDV PPT MS Auf Anfrage Bastian Solke Marketing und Kommunikation Die folgenden Seminare sind ausschließlich als Inhouse- Seminare buchbar! Bitte erfragen Sie mögliche Termine unter: Tel.: Modul Das 1 x 1 der Werbung (1 Tag) Zielgruppe: Führungskräfte im mittleren und operativen Bereich und Kommunikationsreferenten Sie lernen mit dem Corporate Design zielorientiert und kreativ umzugehen. Sie bekommen das Rüstzeug, kompetent mit Agenturen und anderen Externen zusammen zu arbeiten: Von Grundlagen der Werbetechnik, über Freianzeigen und Werbeplan, bis zur Umsetzung und Kontrolle von Werbeaktionen. Modul Externe Kommunikation Zielgruppe: Führungskräfte im mittleren und operativen Bereich und Kommunikationsreferenten. Grundlagenseminar (1 Tag) / Aufbauseminar (2 Tage) In diesem Seminar lernen Sie das 1X1 der Medienarbeit. Sie erfahren mehr über die Instrumente, Grundlagen und Erfolgsfaktoren der Medienarbeit, besonders unter den spezifischen Voraussetzungen der -Pressestellen. Im Grundseminar werden die handwerklichen Dinge der Medienarbeit geübt, beispielsweise Medienmitteilungen zu schreiben. Sie lernen die Arbeit von Journalisten kennen und erfahren, wie Sie ihnen am besten zuarbeiten. Im Aufbauseminar werden die spezifischen Schnittstellen der Johanniter, die hier geltenden Zuständigkeiten und Verfahrensweisen, sowie die Standards in der Pressearbeit bei den Johannitern vermittelt. Auch Profi-Journalisten erfahren hier etwas Neues - nämlich, wie das -Kommunikationskonzept die Arbeitsweise der -Pressestellen vorsieht. 92 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

93 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge Modul Fundraising (2 Tage) Zielgruppe: Führungskräfte im mittleren und operativen Bereich und Kommunikations-/Fundraisingreferenten In Zeiten knapper werdender öffentlicher Mittel gilt es zusätzliche Quellen zum Sprudeln zu bringen. Von der Spendendose über Stiftungsanträge, bis zur Benefizveranstaltung gibt es viele Möglichkeiten weitere Ressourcen zu erschließen. Welche Strategie bringt den langfristigen Erfolg? Welche rechtli-chen und steuerlichen Bedingungen sollten Entscheider dabei beachten? Wie kann Ihre Organisation, mit den vorhandenen Ressourcen, derzeitige Spender und Förderer halten und neue erreichen? Nach einem Überblick über Fundraising-Instrumente und Trends beim Fundraising werden Arbeitsschritte zur Erarbeitung und Umsetzung eines Fundraisingkonzeptes vorgestellt und an Beispielen erarbeitet. Modul Interne Kommunikation (1 Tag) Zielgruppe: Führungskräfte und Kommunikationsreferenten Nur gut informierte Mitarbeiter sind auch zufriedene Mitarbeiter. Der Stellenwert der internen Kommunikation durch Newsletter und ähnliche Publikationen ist deshalb nicht hoch genug einzuschätzen. Lernen Sie den rmationsfluss im eigenen Verband zu optimieren, einen eigenen Newsletter zu gestalten und werden Sie fit in der Themenauswahl, dem Einsatz von Bildern und der Produktion eines Print- oder Digital- Mediums. Facility Management 205 Leitungskraft Seniorenverpflegung Dieses Angebot der Johanniter-Akademie richtet sich an: Küchenleitungen Verantwortliche aus dem Verpflegungsbereich der ambulanten und stationären Versorgung Köche Die Weiterbildung gliedert sich in 5 Module u.a.: Ernährung im Alter Management in den Verpflegungsbereichen I und II Hygiene und Qualitätsmanagement Einzelne Module führen wir gerne für Sie bei Bedarf durch! MS LSV MS Auf Anfrage N.N. Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 93

94 Allgemeines Management 36 Betriebliche Gesundheitsförderung: die Organisation entwickelnn Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Das zweitägige Seminar wendet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger in Ihrer Einrichtung sowie Personen, die sich an der Entwicklung eines Projekts der Betrieblichen Gesundheitsförderung beteiligen möchten. Es geht darum, vorhandenen Belastungsfaktoren gezielt mit geeigneten innerbetrieblichen Angeboten zu begegnen. Gesundheitsfördernde/ -erhaltende Angebote können in den Alltag der Institution eingebaut werden, um ein Klima gesundheitsfördernder Achtsamkeit zu schaffen. Unsere Dozentin für Organisationsentwicklung, Frau Michaela Hammerbacher, geht hierbei auf die konkreten strukturellen Bedingungen Ihrer Einrichtung ein und begleitet den Prozess im Einklang mit den im Projekt entwickelten Gesundheitszielen. Fordern Sie bitte ein auf Ihre Einrichtung zugeschnittenes Projektangebot bei uns an. B PFM BGesfö B Auf Anfrage Michaela 250,- Hammerbacher 40 Betriebliche Gesundheitsförderung: Mitarbeiter motivieren und die Organisation entwickeln In diesem zweitägigen Seminar für Leitungen unterschiedlicher Berufsgruppen und verschiedener Arbeitsfelder wird die Rolle der Mitarbeitermotivation auf der Ebene der Organisation beleuchtet. Das Seminar wendet sich primär an Führungskräfte auf der institutionellen Ebene, z.b. Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen, ärztliche Leitungen. Es geht dabei um die Erkennung von Motivationsverlusten und Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation. Dabei werden Ziele und organisatorischen Handlungsmöglichkeiten in der Institution besprochen, um belastende Bedingungen zu mindern, die Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Auch als Inhouseseminar möglich. B PM GföMo B Auf Anfrage Team Pflege 1 1 = Inhouse-Seminar auf Anfrage 44 Die optimale Qualitätsprüfung Das Seminar richtet sich an alle Fachkräfte der stationären und ambulanten Pflege, insbesondere solche in leitenden und anderen Funktionen. Teilnehmende möchten sich und ihre Einrichtung gut auf die zu erwartenden MDK-Prüfungen vorbereiten. Hier erfahren sie, wie die neuen Prüfungen genau ablaufen, was die Schwerpunkte der Begutachtung sind und wie man die Transparenzkriterien verstehen, erfüllen und nutzen kann. Die Fortbildung ist anwendungsbezogen und handlungsorientiert durch konkrete Fallbeispiele aus der ambulanten und stationären Pflege. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM oqp K Auf Anfrage Jürgen Beicht 145,- 94 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

95 170 Ehrenamtliche Verantwortung in der Geschäftsführung übernehmen Ein Angebot für neue Ehrenamtsvorstände Das Engagement Ehrenamtlicher in verantwortlichen Führungssituationen, wie Regionalvorstand oder sbeauftragter, ist nicht nur in der Satzung der verankert, sondern auch eine nicht mehr wegzudenkende Bereicherung an Know-how, Impulsen u.v.m. Dieses Seminar will diesen Führungskräften, besonders wenn sie neu ins Amt eingeführt werden, das nötige Rüstzeug liefern: Die : Satzung, Struktur, Regelungsrahmen Zentrales Thema Personal: Von HA und TZ, über GFB und geringfügiger Nebenverdienst, bis Ehrenamt Zentrales Thema Versicherung: Schutz unserer Helfer und MA Zentrales Thema Finanzen: im Spannungsfeld zwischen Gemeinnützigkeit und WGB Zentrales Thema: Zusammenwirken, Zentralität und Dezentralität von sinnvollen zentralen Vorgaben bis hin zu hoher Flexibilität am regionalen Markt Zentrales Thema Recht: Relevante normative Rahmengebung für die B FUE EAV B Auf Anfrage u.a. Fastenrath, Schill, x Lüssem, Lange, Minnich 46 Finanzierungsmöglichkeiten für Fort- und Weiterbildung Der Seminartag für Pflegedienstleitungen und Einrichtungsleitungen steht ganz im Zeichen der Finanzierungsmöglichkeiten für die institutionellen Bedarfe an Fort- und Weiterbildung. Wo gibt es welche Zuschüsse zu welchen Bedingungen und wie werden sie beantragt darüber informiert Herr Jürgen Beicht von der Kölner Karriereschmiede. Für die Leitungskräfte kann dieses Seminar einen wichtigen Beitrag zur Budgetplanung Fort- und Weiterbildung in ihrer Organisation bieten. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM FinWB K Auf Anfrage Jürgen Beicht 145,- 221 Klinik-Kooperationen (Basis) Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, die diesen Bereich strategisch weiterentwickeln und ausbauen wollen. Angesprochen sind Mitarbeiter aus den Fachdiensten Soziale Dienste, Marketing und Vertrieb, Fahrdienste, Rettungsdienst. Durch die Veränderungen im Bereich der Krankenhäuser und Kliniken (Klinikverbünde) und im Hinblick auf das umfassende Leistungsportfolio der Johanniter sind die Chancen groß, engere Formen der Zusammenarbeit/Kooperationen einzugehen. Dabei kommt es ganz wesentlich darauf an, eine entsprechend erfolgversprechende Strategie zu realisieren. In dem Seminar werden die Teilnehmer mit den Grundlagen und Hintergründen der Veränderung im Gesundheitsmarkt vertraut gemacht. In Praxisübungen sollen die Teilnehmer erproben, entsprechende Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Es werden Möglichkeiten, Voraussetzungen und Grenzen solcher Strategien erarbeitet und die nutzbaren Medien vorgestellt. Grundlage ist das Johanniter Handbuch Klinik-Kooperationen und die entsprechenden Anlagen und Materialien. Voraussetzung: praktische Erfahrungen in den jeweiligen Aufgabengebieten. MS MUK KKOOP MS Auf Anfrage Dr. Karin Scharfenorth x und weitere Experten : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 95

96 222 Klinik-Kooperationen (Master1) Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, die diesen Bereich strategisch weiterentwickeln und ausbauen und anhand praktischer Beispiele eine Klinik-Kooperation gestalten wollen. Aufbauend auf dem Basis-Seminar Klinik-Kooperationen soll in diesem Praxistraining anhand eines konkreten Beispiels die Entwicklung und Planung einer Klinik-Kooperation, von den ersten Überlegungen, der Analyse, Bewertung bis zur wirt- Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! schaftlichen Planung, umgesetzt werden. Voraussetzung ist die vorherige Teilnahme am Basisseminar Klinik-Kooperationen. Seminarinhalt: Planspiel anhand eines Praxisbeispiels wird mit entsprechenden Daten Hintergründen und Fakten ein kompletter Ablauf und die Planung einer Klinikkooperation mit Analyse, Finanzierung, Marketing, Vertrieb, etc. durchgeführt. Die Erarbeitung erfolgt anhand eines Planspiels! MS MUK KKOOPM MS Auf Anfrage Dr. Karin Scharfenorth x und weitere Experten 166 Konfliktmanagement Seminar für alle Führungskräfte und den Führungskräftenachwuchs. Konfliktsituationen gehören zum unbeliebten aber unvermeidbaren Führungsalltag. Es liegt in der Natur der Sache, dass dort wo Menschen zusammenarbeiten auch Konflikte entstehen können, die das Arbeitsleben und infolge dessen auch das Privatleben der Menschen belasten. Die Folgen: Die Moral und Motivation aller Beteiligten sinkt, die Qualität leidet. Wichtig ist es jedoch auch die Kehrseite der Medaille von Konflikten im Auge zu behalten, meist werden erst durch und in Konflikten versteckte Probleme sichtbar und damit auch lösbar. Als Führungskraft ist es notwendig, die nötige Ruhe und Übersicht zu bewahren. Es ist erforderlich, die Dynamik von Konfliktsituationen zu verstehen und richtig einschätzen zu lernen und daraus die passenden Problemlösungsstrategien zu entwickeln. MS FUE KM MS Marion Meuser 399,- 466,- 449,- 1 1 = Für Führungskräfte 165 Mitarbeiter motivieren Ein Angebot für Personalverantwortliche. Je enger die Personaldecke wird, umso wichtiger sind engagierte und motivierte Mitarbeiter, die die Sache des Unternehmens zu ihrer eigenen Sache machen. Dieses Seminar gibt Antworten auf die Fragen: Wie kann man Motivation nicht nur kurzfristig aufbauen, sondern mit langem Atem erhalten? Wie wird aus der Motivation von einzelnen Mitarbeitern eine Erfolgsgeschichte für den gesamten Verband? MS FUE MM MS Birgitta Woock 304,- 366,- 349,- 161 Mitarbeitergespräch Intensiv Ein Angebot für operative Führungskräfte und den Führungskräftenachwuchs. Dieses Seminar bezieht sich auf das 2-tägige Seminar Personalentwicklungsinstrument Mitarbeitergespräch. Es dient der Vertiefung, der im ersten Seminar vermittelten Inhalte und dem Austausch von bisher gemachten Erfahrungen. Voraussetzung ist der Besuch des 2-tätigen Seminars Personalentwicklungsinstrument Mitarbeitergespräch. MS FUE MAGI MS Auf Anfrage Alexandra Vasia x 96 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

97 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge 13 Patientenselbstbestimmung im Spannungsfeld Das Seminar ist offen für aktiv Pflegende, Betreuer und Leitungspersonen. Die Änderung des Rechtes auf Selbstbestimmung durch Patientenverfügung und des Betreuungsrechtes vom hat direkte Auswirkungen auf Pflegekräfte, Betreuer und Heime. Auf der Basis der rechtlichen Grundlagen und ethischer Aspekte entwickeln die Teilnehmenden Lösungsansätze zu verschiedenen Fallsituationen. Durch das Seminar führt Dr. Christine v. Reibnitz, Dozentin der akkonhochschule und Mitglied der Johanniter-Schwesternschaft. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFFB PSbst B Dr. Christine v. Reibnitz 145,- K PFFB PSbst K Dr. Christine v. Reibnitz 145,- 43 Pflegestufenmanagement: Die optimale Pflegestufe Anhand der Finanzierungsgrundlagen in der stationären und ambulanten Langzeitpflege zeigt dieses Seminar Möglichkeiten auf, wie Pflegende und Leitungen einer Einrichtung für ein effektives und kostendeckendes Pflegestufenmanagement sorgen können. Teilnehmende vertiefen ihre Kenntnisse und Strategien des Pflegestufenmanagements praxisnah und handlungsorientiert anhand von konkreten Fallbeispielen aus Ihrem eigenen Arbeitsfeld. Herr Jürgen Beicht, TÜV und MDK- Begutachter steht uns als Dozent zur Verfügung. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM ops K Auf Anfrage Jürgen Beicht 145,- 164 Problemlösungstechniken Entscheidungsprobleme Probleme der strategischen Ausrichtung Ein Angebot für Führungskräfte, Fachkräfte und den Führungskräftenachwuchs. Führungs- und Fachkräfte müssen in ihrer Alltagsarbeit Probleme erkennen, vermeiden und lösen können. Die Entscheidungen die sie treffen, müssen gut vorbereitet und überzeugend vermittelt werden. Dieser Prozess kann von professionellen Entscheidungstechniken und Kreativmethoden unterstützt werden. In dem Seminar lernen die Teilnehmer unter anderem, wie sie situationsbedingt Problemlösungs- und Entscheidungstechniken am besten anwen- den. Am Ende des Seminars sollten die Teilnehmer Über Arbeitsmethoden und -techniken für die rationelle Organisation der individuellen und gemeinschaftlichen Entscheidungsfindung und Problemlösung verfügen Probleme aufbereiten und grundlegend lösen können Entscheidungen abgesichert vorbereitet oder getroffen werden Ihr Kreativpotential gewinnbringend einsetzen MS FUE PLT MS Marion Meuser 399,- 466,- 449,- x 1 1 = kombinierbar mit Seminar Umgang und Arbeiten mit schwierigen Nitarbeitern und Kollegen 169 Moderne Korrespondenz Ein Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitrarbeiter im Sekretariat und Assistenzbereich. Eine gute Korrespondenz ist eine wichtige Visitenkarte und ein Aushängeschild! Sie entschei- det über die Einschätzung und Wertung, z.b. von Verhandlungspartnern, oftmals bevor man diese persönlich zu Gesicht bekommen und erlebt hat. Deshalb richtet sich dieses Semi- : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 97

98 nar mit Workshopcharakter an alle diejenigen, die mit diesem Instrument selbständig und verantwortlich arbeiten. Geplante Inhalte u.a.: floskelfreies, kundenorientiertes Formulieren von Geschäftsbriefen und verschiedene Anlässe jeglicher Art, -Korrespondenz, Rechnungen, Beispieltexte, hographie, Grammatik, Anrede, Schlussformeln, Diktion, no go s. MS SPM MK MS Susanne Nehring 293,- 360,- 343,- x 42 Kreativ Moderieren und Präsentieren Das Seminar wendet sich an Leitungskräfte im mittleren Management, die Gruppen führen und in Besprechungen und Prozessen moderieren. Die Moderationsmethode wurde für die interaktive Arbeit mit und in der Gruppe entwickelt. Sie eignet sich besonders für die kreative Ideenentwicklung, die Strukturierung von Abläufen und fördert die aktive Teilnahme der Gruppe an Arbeits-, Problemlösungs- und Entscheidungsprozessen. In diesem zweitägigen Seminar machen Sie sich mit Phasen, Materialien und Methoden der Moderation vertraut, visualisieren Prozessabläufe und vertiefen die erlernten Techniken in der Anwendung auf Beispielsituationen. Auch als Inhouseseminar möglich. B PFM KMP B Auf Anfrage Andre Blankenburg 195,- 1 1 = Seminar + Tagesverpflegung, ohne Unterkunft 167 Projekt- und Zeit-/Selbstmanagement (blended-learning) Ein Angebot für alle operativen Führungskräfte, den Führungskräftenachwuchs im Rettungsdienst, den Sozialen Diensten und der Ausbildung. Bei immer knapper werdenden Personaldecken ist Zeit das kostbarste Gut! Um so wichtiger ist ein gutes Zeit- und Selbstmanagement, um diese wichtige Ressource optimal zu nutzen. Bei Projekten wird es nochmals komplexer, wenn nicht nur die eigene Ressource, sondern weitere Personal-, Material- und finanzielle Ressourcen effizient geplant und eingesetzt werden müssen. Das funktioniert nur mit einem straffen Projektmanagement, das klare Ziele setzt, das Projekt strukturiert, detailliert durchplant und über ein Controlling die konsequente plangerechte Umsetzung sichert. Zwei Themenbereiche auf einen Streich und das mit zwei Tagen weniger Präsenz. Möglich machen es die virtuelle Johanniter-Akademie und das Blended Learning-Konzept. Im mediendidaktisch attraktiv aufbereiteten E-Learning-Block können sich die Teilnehmer das Basiswissen zu den beiden Themenbereichen in ihrem selbst gewählten Tempo erarbeiten. Im Präsenzseminar vertieft der Referent den Themenbereich und wird mit der Gruppe intensiv trainieren. Auch im Nachgang des Seminars steht er als Tutor für Fragen, die sich aus der praktischen Umsetzung des Erlernten ergeben, zur Verfügung. Zusätzlich finden Sie in einer Toolbox auf der Lernplattform Checklisten, Arbeitshilfen u.ä. für die Anwendung in Ihrem Arbeitsfeld. MS FUE PZM MS Auf Anfrage Lutz Schulze 162 Sandwichposition Zielgruppe: alle operativen Führungskräfte/Führungskräftenachwuchs. Mit dem Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten umgehen und seine Möglichkeiten nutzen. Neue Aufgaben und Verantwortungen verändern trotz aller Bemühungen um partnerschaftliche Zusammen- und Führungsarbeit die Beziehungen nicht nur zu bisherigen Kollegen. Veränderte, der neuen Situation angepasste Verhaltens- und Kommunikationsstrategien können helfen, den Druck zu be- 98 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der

99 Management in Gesundheits-, Sozialwesen und Daseinsvorsorge wältigen. Dazu wird die jeweils eigene Lage erkundet, es werden Methoden und Strategien angeboten und trainiert, die helfen können mit den Fallstricken des Rollenwechsels, den Erwartungshaltungen der ehemaligen Kollegen und der eigenen Vorgesetzten erfolgreicher umzugehen. Es werden Ideen für Motivation, erfolgreiches Delegieren und das Durchsetzen von Veränderungen gegen Ängste und andere Bedrohungen vermittelt. Der Umgang mit eigenen und fremden Stressmustern und alltäglichen Konflikten in der Sandwich-Position wird neu bedacht und erprobt. MS FUE SWP MS Birgitta Woock 304,- 366,- 349,- x 172 Steuern nach Zahlen: GuV & Bilanz Kostenstellenauswertung Zielgruppe sind alle Fachbereichsleiter und andere Planungsverantwortliche. Seminarinhalte: Welche rmationswerte kann man aus GuV und Bilanz gewinnen? Wie kann man mit Kennzahlen arbeiten, um auch im Vergleich zu anderen Einrichtungen den Stand des Verbandes beurteilen zu können? Wie können diese rmationen aus GuV und Bilanzen als Steuerungsinstrumente genutzt werden? Das sind die zentralen Fragen des Seminars. Die Teilnehmer werden danach nicht nur einen maximalen rmationswert aus diesen Instrumenten gewinnen können, sondern auch lernen, diese differenziert zu interpretieren und somit über Maßnahmen der Steuerung entscheiden können. MS FI GUV MS Auf Anfrage Anne Mierendorf 198,- x 163 Umgang und Arbeiten mit schwierigen Mitarbeitern und Kollegen Als Führungskraft wird man in seinem Team manchmal mit Mitarbeitern konfrontiert, mit denen man nur schwer auskommt. Es kann sogar dazu kommen, dass das Betriebsklima durch diese Störenfriede nachhaltig negativ beeinflusst wird. Oft reichen dann die normalen Kommunikationswerkzeuge und Vorgehensweisen nicht mehr aus, um mit diesen Mitarbeitern zu einem normalen Rahmen der Zusammenarbeit zurückzukehren. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer, dass durchaus auch eine gute Zusammenarbeit mit schwierigen Kollegen und Mitarbeitern möglich ist, wenn man weiss, wie man effektivsten mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen umgeht. Dadurch lassen sich Verhaltensmuster durchschauen und erklären. Desweiteren lernen die Teilnehmer in diesem Seminar, wo die verschiedenen Ursachen liegen, die einen schwierigen Mitarbeiter ausmachen. Zudem lernen sie auch, wie man hierauf zielführend reagieren und manchen dieser Ursachen vorbeugen kann und typische Führungsfehler vermeidet. Das Seminar befasst sich mit den Themen: Ursachen für schwieriges Verhalten Charakterisierung von bzw. Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitsprofilen Die wirksamsten Führungswerkzeuge für den Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitsprofilen Vermeidung typischer Führungsfehler MS FUE AMS MS Marion Meuser 399,- 466,- 449,- 1 1 = kombinierbar mit Seminar Problemlösungstechniken Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der 99

100 45 Zusätzliche Betreuungsleistungen Aktuelle Termine unter: Für Lehrgänge mit dem Hinweis Auf Anfrage und zusätzliche Angebote! Das Seminar steht Fachkräften und Leitungskräften aus der ambulanten sowie stationären Pflege und dem Sozialen Dienst der Einrichtungen offen. Seit dem können Heime und ambulante Dienste zusätzliche Betreuungsleistungen für demenzkranke Bewohner/innen erbringen und gesondert abrechnen. Dieses Seminar intensiviert Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen, die Fähigkeiten im Bereich der Einschätzung von Alltagskompetenz, sowie das Wissen um das Begutachtungsverfahren. An praktischen Beispielen aus dem Alltag wird das Thema weiter konkretisiert und vertieft. Im kreativen Erfahrungsaustausch entwickeln die Teilnehmenden Anregungen für spezielle Betreuungsangebote. Auch als Inhouseseminar möglich. K PM zbtl K Auf Anfrage Herr Jürgen Beicht 145,- Personalentwicklungskonzept Im Rahmen des von der konzipierten Personalentwicklungskonzepts bietet die Johanniter-Akademie für alle Personalverantwortlichen, wie z.b. Regionalvorständen und anderen Interessierten, Seminare an, die in die wichtigsten Instrumente der Personalentwicklung einführen und deren Methoden und Techniken für die spätere Umsetzungspraxis trainieren. Darüber hinaus werden Qualifizierungsmodule zur Führungskräfteentwicklung angeboten. 193 Personalentwicklungsinstrumente Coaching, Mentoring und Kollegiale Beratung Coaching, Mentoring und kollegiale Beratung gehören zu den innovativen Maßnahmen der Personalentwicklung, die einen immer höheren Stellenwert einnehmen. Es sind hochwirksame Instrumente der Organisations- und Unternehmenssteuerung, die Selbstverantwortung und Ressourcen von Mitarbeitern erkennen ausbauen und optimieren wollen. Dieses Seminar richtet sich an Personen in leitenden Funktionen, die erkannt haben, wie wichtig gezielte Mitarbeiterförderung ist und die ahnen, dass es durch gezielte Coachingtechniken möglich ist, das volle Potenzial von Mitarbeitern freizusetzen und für alle Beteiligten nutzbar zu machen. Seminarthemen: Definition, Zielsetzung und Abgrenzung von Coaching, Mentoring und Kollegiale Beratung Anwendungsbereiche und Grenzen Methoden und Techniken der Umsetzung Praktische Übungen MS PE CM MS Alexandra Vasia 320,- 385,- 368,- x L PE CM L Alexandra Vasia 320,- x 192 Personalentwicklungsinstrument Mitarbeitergespräch Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern werden täglich geführt und sind für das Funktionieren der Organisation unverzichtbar. Im Vordergrund stehen hier jedoch hauptsächlich sachliche Themen, die dem Alltagsgeschäft dienen. Die Qualität der Zusammenarbeit, die Arbeitszufriedenheit und Fragen der beruflichen Perspektive bleiben häufig auf der Stecke. Hier setzt das regelmäßig und strukturiert geführte Mitarbeitergespräch an. Es ermöglicht die Erfassung und Förderung von Mitarbeiterpotenzialen und fördert die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit. Seine strategische Bedeutung als Mittel der rmation, Motivation und Mitarbeiterbindung ist außerordentlich groß. Seminarthemen: 100 : Bildungsurlaub : Förderung über Arbeitsamt/ARGE möglich : Teilnahme nur für Mitglieder/Mitarbeiter der